2026年市委政研室机关党建工作要点
加强政治理论学习，推动党建与业务深度融合，强化组织建设，提升服务能力，落实责任制，确保全面从严治党向纵深发展。下面由网友为您整理分享的“2026年市委政研室机关党建工作要点”相关资料，供您参考学习。
2026年市委政研室机关党建工作要点
2026年市委政研室机关党建工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设、政研工作及山西工作重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署。锚定“政治引领强、组织基础牢、融合成效显、作风形象优”目标，紧扣政研室“以文辅政、参谋决策”核心职能，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领政研工作高质量发展，为全市转型综改和高质量发展提供坚强政治保障。
一、政治铸魂工程，筑牢绝对忠诚思想根基
1.深化政治理论铸魂凝心行动
把强化政治理论武装作为党建首要任务，构建“系统学习、精准解读、实践转化”三位一体学习体系，切实把学习成效转化为政治自觉。严格落实“第一议题”制度，室党组每月开展1次专题学习，聚焦《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》等核心内容，深学细悟习近平总书记关于政研工作“求真务实、服务大局”的重要指示。建立“专题研学+分层领学”机制，每季度组织1次政研业务与政治理论融合研讨，党组书记带头领学导学，支部书记、科室负责人结合职能分享感悟。实施“理论精读攻坚计划”，每月确定1个学习重点，组织干部撰写精读笔记，开展“月度心得交流”活动。强化学习考核督导，将理论学习情况纳入干部年度考核核心指标，每半年开展1次专项检查，建立问题台账倒逼整改，切实以理论清醒保证政治坚定，始终同党中央保持高度一致。
2.强化政治机关意识教育
立足政研室政治机关属性，深入开展政治机关意识教育，推动干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。实施“政治能力提升专项行动”，每季度开展1次政治能力专题培训，重点学习党的二十届四中全会关于强化政治建设的部署要求，提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“政治忠诚对标检视”活动，对照习近平总书记关于政研工作重要指示批示精神，梳理工作差距，建立整改清单，实行销号管理。建立政治纪律提醒机制，在重大文稿起草、重点课题调研前开展政治纪律交底，明确政治导向要求。每半年组织1次政治机关意识专题研讨，引导干部把政治标准贯穿政研工作各环节，确保各项成果符合政治要求、体现政治立场。
3.推动山西发展部署落地践行
深入学习贯彻习近平总书记关于山西工作重要指示批示精神，紧扣省委关于转型综改、能源革命等重大部署，找准党建与服务山西发展的结合点。实施“山西部署落地攻坚行动”，围绕本地承接全省转型任务，确立10个党建引领政研专项课题，组织党员干部深入一线调研。建立“学用转化台账”，将总书记重要指示批示精神细化为具体调研方向、文稿要点，每月跟踪推进情况。开展“转型综改政研先锋”活动，组织党员干部牵头对接转型重点任务，形成有数据支撑、可操作的政策建议。加强与省级政研部门党建联动，每季度开展1次联合调研，学习先进经验，优化工作举措，切实把党建优势转化为服务山西高质量发展的政研实效，推动省委部署在本地落地生根。
4.筑牢意识形态政治安全防线
严格落实习近平总书记关于意识形态工作重要论述，建立“全流程、多层级”意识形态防控体系，守住政研领域意识形态底线。实施“意识形态阵地强化工程”，修订文稿意识形态审核办法，对各类文稿、调研成果实行“撰稿人自审、科室复审、党组终审”三级把关，全年审核文稿不少于500篇。每季度开展1次意识形态风险排查，聚焦课题调研、文稿起草等环节，梳理风险点，建立防控台账。开展“意识形态专题警示教育”，选取典型案例开展学习研讨，强化干部风险防范意识。建立意识形态工作责任制考核机制，将防控成效纳入党建考核，对失职失责行为严肃追责。推动意识形态教育与日常工作融合，每半年开展1次意识形态知识测试，提升干部辨别力和应对力，切实筑牢政研阵地意识形态防线。
二、组织强基工程，锻造坚强有力战斗堡垒
5.深化党支部标准化规范化建设
以党的二十届四中全会关于基层组织建设部署为指引，推动支部建设提质增效，打造“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的模范支部。实施“支部建设提质行动”，修订支部工作细则，规范“三会一课”、组织生活会等制度，每月开展1次支部工作督查，每季度开展1次互评互检。建立“支部书记抓党建清单”，明确15项核心任务，实行季度述职评议。开展“支部特色品牌创建”活动，结合政研职能打造“文辅政研·党建领航”特色品牌，每月开展1次品牌活动。强化支部阵地建设，升级党员活动室，配备党建书籍、学习设备，建立党建文化墙，营造浓厚党建氛围，切实以标准化建设提升支部凝聚力和战斗力。
6.建强党员干部骨干队伍
立足政研工作需求，构建“选、育、管、用”一体化党员干部培养体系，打造政治过硬、业务精湛的骨干队伍。实施“党员骨干培育计划”，通过公开选拔、支部推荐等方式，选拔20名青年干部纳入骨干人才库，实行“导师帮带”机制。建立“政研能力提升课程体系”，每季度开展1次文稿起草、课题调研专题培训，邀请上级专家授课，全年培训覆盖全体党员干部。开展“岗位练兵比武”活动，围绕政策解读、文稿撰写开展竞赛，以赛促学提升能力。强化党员日常管理，严格党员发展、教育、考核全流程，建立党员积分管理制度，积分结果与评优评先挂钩，激励党员发挥先锋模范作用。
7.创新党内政治生活形式
严格落实党内政治生活制度，创新活动形式内容，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。实施“政治生活提质创新行动”，每月开展“主题党日+政研实践”活动，组织党员深入基层开展调研、政策宣讲。每半年召开1次专题组织生活会，对照党章党规、政研职责开展批评与自我批评，建立整改台账。开展“红色教育浸润行动”，每季度组织党员到红色教育基地开展现场教学，传承太行精神、吕梁精神，厚植爱国情怀。建立“政治生活考核评价机制”，对活动开展情况进行量化打分，考核结果纳入支部党建考核，倒逼活动质量提升，切实以严肃认真的政治生活锤炼党员党性。
8.强化党建与群团工作融合
坚持党建引领群团工作，构建“党建带工建、带团建、带妇建”工作格局，凝聚干部队伍合力。实施“群团工作融合提升行动”，成立党建群团工作联动小组，每月召开1次协调会议，统筹推进各项活动。开展“政研青年成长计划”，组织青年干部参与重点课题调研、文稿起草，每季度开展1次青年座谈会。举办“健康政研·活力机关”系列活动，开展文体比赛、健康讲座等活动，全年不少于8次，丰富干部文化生活。建立群团工作激励机制，对表现突出的集体和个人予以表彰，引导群团组织围绕党建中心工作开展活动，切实以党建引领激发群团活力，营造团结奋进的机关氛围。
三、融合赋能工程，推动党建业务同频共振
9.构建党建引领课题调研机制
紧扣习近平总书记关于政研工作重要论述，建立党建与课题调研深度融合机制，提升调研成果质量。实施“党建+调研”赋能行动，设立党员先锋调研岗，每个重点课题由党员干部牵头负责，成立临时党小组。建立调研课题党建把关制度，课题立项前由党支部审核政治方向，在调研过程中由党小组跟踪进度，成果
形成后由党组把关质量。开展“调研成果党建评审”活动，将政治站位、政策契合度作为核心评审指标，全年评审调研成果不少于40篇。建立调研成果转化机制，对党建引领形成的优质成果，优先报送市委决策参考，推动转化为具体政策举措，切实以党建引领提升调研工作政治性、针对性。
10.强化党建引领文稿起草提质
立足政研室文稿起草核心职能，将党建要求融入文稿起草全过程，打造高质量文稿精品。实施“文稿提质党建护航行动”，组建党员文稿攻坚专班，负责市委重要讲话、工作报告等重大文稿起草，实行“党员带头、分工协作”机制。建立文稿起草政治审核流程，在立意、框架、表述等环节强化政治把关，确保文稿符合党的理论和路线方针政策。开展“文稿打磨先锋行”活动，组织党员干部对重点文稿反复修改完善，每季度开展1次优秀文稿评选。建立文稿起草考核机制，将党建引领成效纳入文稿质量评价，对表现突出的党员予以表彰，切实以党建引领提升文稿起草质量，彰显政研室以文辅政职能。
11.推动党建与政策解读融合
深入落实党中央关于政策解读的部署要求，构建党建引领政策解读工作体系，提升政策传播力和影响力。实施“政策解读党建领航行动”，成立党员政策解读专班，围绕市委重大政策文件，撰写解读材料、开展宣讲活动。建立政策解读联动机制，党支部牵头对接媒体、基层单位，每季度开展1次“政策解读进基层”活动，覆盖基层单位80个以上。创新解读形式，制作图文手册、短视频等通俗化素材，通过政务新媒体推送，全年制作解读产品不少于50件。开展“政策解读成效评估”，通过问卷调查、基层反馈等方式优化解读内容，切实以党建引领提升政策解读实效，推动政策落地见效。
12.深化党建与成果转化融合
聚焦政研成果服务决策、指导实践的目标，建立党建引领成果转化机制，打通成果落地“最后一公里”。实施“成果转化党建攻坚行动”，成立党员成果转化专班，跟踪对接调研成果、政策建议的采纳落实情况，建立转化台账。建立成果转化联动机制，支部牵头与市直部门、县(市、区)对接，每季度开展1次成果转化推进会，推动成果纳入决策、落地实施。开展“成果转化先锋岗”创建活动，对转化成效显著的党员予以表彰，全年推动转化成果不少于30项。建立成果转化考核评价体系，将转化成效作为党建考核、干部评优的重要依据，切实以党建引领破解成果转化难题，提升政研工作价值。
四、作风砺行工程，锤炼求真务实优良作风
13.深化形式主义官僚主义整治
严格落实二十届中央纪委五次全会精神，深入开展作风整治，推动干部作风持续转变。实施“作风整治深化行动”，聚焦政研工作中存在的文山会海、调研不实等问题，制定整治清单，明确整改措施和时限。精简文件会议，全年发文数量同比减少15%，会议数量同比减少20%，严控会议时长和参会范围。开展“调研作风提质”活动，推行“四不两直”调研方式，干部每月深入基层调研不少于5天，杜绝走过场式调研。建立作风整治督查机制，每季度开展1次专项督查，对整改不力的严肃约谈，切实以严的举措整治形式主义官僚主义，树立求真务实的政研作风。
14.践行新时代党的群众路线
深入学习贯彻习近平总书记关于群众路线的重要论述，推动干部深入基层、服务群众，密切党群干群关系。实施“群众路线践行行动”，建立党员干部基层联系点制度，每人联系2个乡镇、3家企业，定期走访调研，收集意见建议。开展“政研为民解难题”活动，围绕群众关心的民生问题，确立8个民生调研课题，形成解决方案，推动解决实际问题。建立群众意见办理机制，对收集到的群众诉求实行台账式管理，办结率不低于95%，及时反馈办理结果。每半年开展1次群众满意度测评，测评结果作为干部考核的重要依据，切实以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。
15.强化担当作为精神培育
紧扣市委中心工作和政研职责，培育干部担当作为精神，营造干事创业浓厚氛围。实施“担当作为激励行动”，建立干部担当作为考核机制，将课题攻坚、文稿起草等工作成效作为考核核心指标。开展“攻坚克难先锋行”活动，围绕转型综改、高质量发展等重大任务，组织党员干部牵头攻克难点问题，全年破解重大难题不少于10个。建立容错纠错机制，明确容错情形和流程，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。每季度开展1次担当作为先进典型宣讲，总结推广先进经验，引导干部以担当精神履职尽责，切实以过硬作风推动政研工作提质增效。
16.加强干部执行力建设
立足政研工作高效落实需求，强化干部执行力建设，确保各项工作落地见效。实施“执行力提升行动”，建立工作台账管理制度，对市委部署、党组安排的工作明确责任人和时限，实行销号管理。开展“执行力专题培训”，每半年组织1次，围绕任务落实、沟通协调等内容提升干部能力。建立工作督查机制，每月开展1次日常督查、每季度开展1次专项督查，跟踪工作进展，及时发现解决问题。
强化考核结果运用，对执行力强、成效显著的干部优先推荐评优评先，对执行力弱的限期整改，切实以严的考核倒逼执行力提升，确保各项工作高效推进。
五、廉政筑堤工程，营造风清气正政治生态
17.压实全面从严治党主体责任
深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，构建“党组主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任、支部具体责任”四级责任体系。实施“责任落实深化行动”，制定全面从严治党主体责任清单，明确各级责任人职责，每季度专题研究1次党建工作，每半年开展1次责任落实督查。党组书记带头履行第一责任人职责，亲自部署、亲自督办党建重点工作；分管领导抓好分管领域党建工作，每月开展1次工作调度；支部书记落实具体责任，推动党建工作落地。建立责任追究机制，对党建工作不力、问题较多的严肃追责，切实把全面从严治党主体责任落到实处。
18.深化廉政警示教育常态化
严格落实二十届中央纪委五次全会关于警示教育的部署，构建常态化警示教育体系，筑牢干部廉洁自律思想防线。实施“廉政警示教育全覆盖行动”，每季度开展1次警示教育会，选取政研系统、意识形态领域典型违纪案例开展学习，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地。开展“廉政谈话提醒”活动，党组书记与班子成员、科室负责人每半年谈话1次，支部书记与党员每月谈话1次，及时发现苗头性问题。建立廉政教育考核机制，将参与情况、学习成效纳入干部考核，确保教育入脑入心。强化廉政文化建设，打造廉政文化长廊，推送廉政提醒信息，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
19.健全廉政风险防控体系
聚焦政研工作重点环节，建立“事前防控、事中监督、事后问责”全流程廉政风险防控体系。实施“风险防控精细化行动”，梳理文稿审核、课题立项、资金使用等环节廉政风险点30个，制定防控措施40项，建立风险台账。修订廉政风险防控办法，明确防控责任，对高风险环节实行重点监管、全程监督。开展“风险防控专项检查”，每半年组织1次，排查整改风险隐患，确保防控措施落实到位。建立廉政风险动态管理机制，根据工作变化及时更新风险点和防控措施。强化科技防控，运用信息化手段对资金使用、文稿流转等环节进行监管，提升防控精准度，切实筑牢廉政风险防线。
20.规范权力运行监督管理
深入贯彻党的二十届四中全会关于权力运行监督的部署，规范政研领域权力运行，确保权力依法合规行使。实施“权力运行规范化行动”，制定权力运行清单，明确权力边界和运行流程，公开权力运行事项不少于50项，主动接受社会监督。严格执行民主集中制，重大事项必须经党组集体讨论决定，会议记录全程留存备查，全年集体决策重大事项不少于30次。强化内部监督，室纪检组每月开展1次权力运行专项检查，重点排查违规决策、滥用职权等问题。建立权力运行考核机制，将规范运行情况纳入党建考核，对违规行为严肃追责，切实以严格监督规范权力运行，营造风清气正的政治生态。
六、机制保障工程，夯实党建工作发展根基
21.健全党建工作考核评价机制
构建科学完善的党建考核体系，以考核倒逼党建工作提质增效。实施“考核评价精细化行动”，制定党建考核办法，设置政治建设、组织建设、作风建设等6个维度、30项量化指标，实行百分制考核。强化考核过程管控，采取日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量评价相结合的方式，每月开展1次日常考核，年底开展年度考核。加强考核结果运用，考核结果与干部评优评先、提拔任用、绩效奖励挂钩，考核优秀的干部优先推荐，考核不合格的限期整改、约谈提醒。建立考核反馈机制，及时向支部、干部反馈考核结果，指出问题不足，明确整改方向，形成考核闭环，切实以严考核推动党建工作高质量发展。
22.强化党建工作经费保障
立足党建工作开展需求，健全经费保障机制，为党建工作提供坚实支撑。实施“经费保障标准化行动”，将党建工作经费纳入年度预算，足额保障支部建设、教育培训、活动开展等需求，全年预算经费不低于10万元。建立经费使用管理制度，规范经费审批、使用、报销流程，确保经费专款专用、合规高效。强化经费使用监督，每季度开展1次经费使用专项检查，排查整改违规使用问题，确保经费使用公开透明。优化经费配置，向支部建设、党员培训等重点工作倾斜，提高经费使用效益，切实以充足经费保障党建工作有序开展、取得实效。
23.推动党建工作创新赋能
顺应新时代党建工作要求，创新党建工作理念、形式、载体，提升党建工作吸引力和实效性。实施“党建创新提质行动”，每季度开展1次党建工作创新研讨会，探索党建与政研融合的新路径、新方法。打造党建信息化平台，整合学习、考核、管理等功能，实现党建工作线上线下融合推进。开展“党建创新项目评选”活动，鼓励支部申报创新项目，对优秀项目予以推广和资金支持。加强与其他市
直部门党建交流，每半年开展1次党建经验交流会，学习先进创新做法，优化工作举措，切实以创新驱动党建工作提质增效，打造政研党建特色品牌。
24.健全党建工作协同联动机制
构建内外协同、上下联动的党建工作格局，形成工作合力。实施“协同联动深化行动”，建立党建工作联席会议制度，每月召开1次会议，统筹推进党建与业务工作，协调解决跨科室问题。加强与市委组织部、市直机关工委联动，及时对接党建部署要求，争取工作指导，每季度开展1次沟通对接。强化上下联动，加强对各县(市、区)政研室党建工作的指导，每半年开展1次工作督导，推动工作同步推进。建立党建工作通报制度，每月通报各支部党建工作进展，每季度通报全市政研系统党建工作情况，表扬先进、鞭策后进，切实以协同联动凝聚党建工作合力，推动全市政研系统党建工作整体提升。