县直机关2024年党建工作要点
2024年是建党103周年、新中国成立75周年，是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，更是我县抢抓机遇，迎接挑战的重要一年。县直机关党的建设总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届二中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入贯彻落实习近平总书记视察我省期间重要讲话重要指示精神，以“四个提升年”为牵动，以“六个新提升”为重点，以“三个带头”为目标，在有效提升机关党员干部“精气神”上狠下功夫，推动全县机关党员干部“提能力、转作风”，踏踏实实、扎扎实实、求真务实，有效促进党建和业务工作深嵌融合，进一步推动各级党组织和广大党员干部在服务、保障和促进中心工作上走在前、作表率，为*高质量发展、可持续振兴贡献“第一方阵”力量。
一、以政治建设为统领，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想
（一）深化政治理论武装。将武装思想作为首要任务贯穿机关党建始终，重点抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习，特别是深入学习习近平总书记视察我省期间重要讲话重要指示精神，引导党员干部深怀感恩之心，深刻理解精神内涵、核心要义和实践要求，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向，踔厉奋发、勇毅前行。严格落实“第一议题”“理论学习中心组”学习制度，保证学习质效。县直各部门要采取集中学习、专题辅导、研讨交流等方式，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传和贯彻落实，做好中央和省市县委重要会议精神的跟进宣讲和解读，用党的最新理论成果指导工作，以实际行动拥戴“两个确立”，践行“两个维护”。
（二）搞好宣教阵地建设。着眼提升思想政治教育的针对性和时效性，增强宣教平台吸引力和影响力，大力加强宣教阵地建设。用好宣教平台，充分发挥“*融媒”“*党建在线”“*机关党建”公众号宣教功能，提升关注度和点击率，打造成广大党员干部群众喜闻乐见的红色阵地。优化格局，统筹内容，提高机关党建宣教的厚度和深度。提升质量，严把信息采集关，突出党建内容，进一步提高信息时效性和采用率。评选年度“十佳党建信息”，发挥引领激励作用。
（三）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提升“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等组织生活制度落实质量。用好批评和自我批评“武器”，倡导“一针见血”“红脸出汗”，让批评和自我批评充分发挥作用。抓住“关键少数”，强化示范带动，工委将继续有重点列席部分基层党支部的组织生活会，指导组织生活制度落实，促进组织生活质量提高。
（四）落实“一过两重温”制度。坚持和完善给党员过“政治生日”，组织重温入党志愿书和重温入党誓词活动，推动“一过两重温”制度化常态化，通过庄重严肃的政治仪式，洗礼党性，锤炼品格，强化意识。丰富形式、活化载体，增强吸引力、鲜活度，真正使党员通过回忆入党初心，检视心路历程，强化党性观念，焕发工作热情。上半年，工委将征集落实“一过两重温”制度优秀创意方案，观摩指导制度落实。七一前夕，组织开展落实“一过两重温”制度主题示范党日，庆祝建党103周年，展示“一过两重温”制度落实成果，进一步把落实“一过两重温”制度引向深入。
二、以夯实基础为根本，增强组织力、提升战斗力
（一）加强组织体系建设。对照党统中现有党组织设立情况，建立《全县机关党组织设立情况统计表》，对全县机关党组织实际设立和作用发挥情况进行摸排，掌握党组织已组建、应建未建、应撤未撤等情况。指导基层党组织规范组建或撤销党组织，指导未设置党组织书记和支委会的党组织及时履行选举程序，并定期更新人员名单。对照“组织设置规范、支委会建设规范、组织生活规范、功能作用规范、党员队伍建设规范、制度保障规范”的要求打造一批样板机关党支部，机关工委采取实地踏查的方式，到样板机关党支部进行验收评分。
（二）打造“四强党支部”。制定机关“四强”党支部创建管理办法，结合上级相关制度条例与自身实际完成县级机关“四强”党支部创建管理办法。按照《“四强六规范”党支部体检要素表》内容，逐项对照，自检自查，建立问题台账。6月底前，完成查缺补漏，根据机关党组织体检自查结果，进行督导检查。用公开展示的方法拉出来“比一比、赛一赛、遛一遛”，形成比学赶超的支部建设格局。把机关党组织日常工作和工作实绩与“四强”党支部创建、模范机关创建、“两优一先”评选表彰等工作结合起来，统筹在“七一”“十一”等重要节日进行表彰。
（三）提升机关党建品牌影响力。推动机关党建和业务工作深度融合，持续强化品牌理念，推进品牌标识化实体化建设，让党建品牌在引领业务工作中，内化于心、外化于行。加大品牌宣传推介，利用党政办公中心一楼“机关党建展台”载体，在增强知名度和影响面上下功夫，让品牌立得住、叫得响。召开全县机关党建品牌发布会，从总结提炼党建品牌创建经验和做法、如何以党建品牌为载体发挥作用、扩大党建品牌的影响力三方面开展评选活动，选优选树8—10个优秀党建品牌，形成机关党建示范品牌矩阵，加强激励鼓舞，形成奋勇争先创品牌的局面。
（四）进一步深化“共驻共建”。深入落实《县“社会治理提升年”活动方案》及《县关于推进社区“大党委”工作的实施办法》相关要求，完善社区“大党委”组织体系，每年共驻共建党组织至少为社区办1—2件实事、在职党员每季度至少到社区进行一次党的政策宣传、突发事件处置、为民服务等工作。以“一老一小”、下岗职工、生活困难居民等群体为重点，推行党员联系机制，建立帮扶台账，由机关单位党组织牵头，在职党员支部书记带办，每半年至少深入群众家中主动联系一次，为群众办实事、解难题，发挥辐射带动作用，提升社区整体服务水平。实行“四报告”运行机制，每年年底社区“大党委”向县委组织部报告社区“大党委”成员单位工作实绩、社区党组织向*镇党委报告社区开展工作实绩、在职党员所在单位党组织向机关工委报告深入社区开展工作实绩、在职党员向在职党员社区党支部报告本人在社区开展服务情况。用好“*网格通”微信公众号，依托“基层治理服务平台”督促在职党员进社区频次及志愿服务水准不断提升，推动服务群众质效不断加强。
三、以提升能力为核心，激发党员干部创造潜能
（一）持续深化能力作风建设。扎实开展深化能力作风建设“抓基层、打基础，强落实、见实效”活动，加强专业化培训赋能，紧扣党的二十大作出的战略部署和省市县委中心任务，统筹用好各类阵地平台，结合基层干部急需紧缺专业知识需求，坚持分级分类原则，区分层级、行业、领域，开展“点单式”培训。加强干部能力建设，依托“业务大讲堂”等活动载体，分层分批抓好专业培训，不断增强党员干部“七种能力”，促进练就“八项本领”。推动基础工作规范提升，深化以职责清单、业务手册、知识题库为主的“基本业务”建设，扎实开展“四规范一评选”活动（规范办会程序、规范文件运转流程、规范公文写作、规范服务行为，评选优秀科室），以工作规范推动质效提升，以典型带动引领全域提升。广泛开展全员大比武大练兵，围绕专题培训内容，以赛促学、以练促进、以评促优。
（二）建设过硬的党务干部队伍。严格程序标准配齐配强专兼职党务干部，全年至少组织开展1次党务干部党建业务培训。编制《机关党的组织工作使用手册》，规范基层党务工作开展，促进党务干部能力提升。分批选派优秀机关党务干部开展“上挂、下挂、外挂”工作，挂职时间不少于3个月，挂职期间表现优秀、效果明显，年末党建考核中对派出单位给予加分，特别出色的在评选年度“优秀党务工作者”时予以考虑。挂职结束后，挂职单位为挂职干部出具挂职表现，特别优秀的向县委组织部积极推荐，在干部提拔重用、职级晋升上优先考虑。
（三）加强党员经常性教育管理。贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，做好落实新一轮全国党员教育培训工作，落实党员教育培训和集中学习要求。严把党员发展入口关和政治关，抓好入党积极分子、预备党员、新党员培训教育工作。加强党员组织关系管理，规范党费收缴和使用。坚持经常性纪法教育与严格监督执纪紧密结合，形成政治监督为根本、制度建设为基础、日常监督教育为常态、专题专项监督为重点的全方位管理监督模式。
（四）加大关爱激励力度。加强对党员干部工作上关爱、生活上关怀、健康上关心，增强归属感、温暖感，激发工作热情。做好在职党员干部年度体检和带薪休假等福利的落实，根据年度党建目标考评结果，向直属机关党组织建议专职党务干部公务员考评等次，向县委推荐优秀党务干部。帮扶关爱困难党员和老党员，做好调查摸底和走访慰问。压缩会议，精简文件，重视向基础发力，最大限度为基层减负。
四、以精神文化建设为重点，提振干事创业“精气神”
（一）加强机关政治文化建设。培育积极健康的机关政治文化，涵养风清气正的政治生态。指导县直机关建设政治氛围浓厚、设施齐全、标准规范的党建活动室，建设具有党建、廉政、传统文化等元素的文化墙，营造主题鲜明、寓意深刻、优美整洁的办公环境，为党员政治学习活动和思想宣传教育提供强大的熏染力、感召力。制发《机关党建成果展》宣传书册，进一步宣传机关各行业各领域党建的好经验、好做法、好成果，提升工作质效，有效促进党建和业务工作深嵌融合。
（二）践行核心价值观，筑牢意识形态主阵地。大力弘扬和践行社会主义核心价值观。加强意识形态工作领导，把控意识形态主阵地，严格对所属网站、微信公众号、视频号等媒体及研讨会、报告会、讲座等意识形态阵地的管理，弘扬主旋律、传播正声音。以传统节日为依托，开展“我们的节日”系列活动，传承优秀民族文化。重视网络舆情管控，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。
（三）丰富精神文化生活，激发调动工作热情。加强机关文化建设，用文化感染人、熏陶人。活跃机关文化生活，开展七一“和党一起圆梦”系列活动，组织开展跳绳比赛、篮球赛等机关干部喜闻乐见的体育活动，激发干部职工以饱满的精神面貌投身党的各项事业。发挥党建带工建、妇建、团建作用，联合团县委、县妇联等部门开展“联谊活动”，用情感为*拴心留人。
（四）开展国庆系列活动，厚植爱国情怀。围绕庆祝新中国成立75周年，开展十一“我为祖国庆生”系列活动，充分展现县直机关广大党员立足主责主业、践行初心使命、积极投身*高质量发展的时代担当。挖掘党员干部立足岗位做贡献的感人事迹，组织讲述“身边党员故事”，发挥“身边人”“身边事”教育激励作用。工委择优在“*机关党建”公众号开辟专栏进行宣传，扩大影响、形成声势。
五、以落实责任为关键，提升党建工作质效
（一）落实书记抓党建职责。强调党组织书记“抓好机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”理念，履行主体责任，时刻牢记第一身份是书记、第一职责是党建。认真谋划机关党建工作，自觉主持制定年度党建工作目标，主动布置、过问、协调、落实机关党建工作任务，保障各项党建目标全面完成。履行选人用人职责，党务工作者变更频繁，不以党建为第一主业的，视为“一把手”主体责任履行不到位。
（二）拧紧责任链条。各党组织要将党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，每半年至少召开1次专题会议研究机关党建工作，工委将有计划列席，掌握会议情况。领导班子成员认真履行“一岗双责”，全过程抓好职责范围内党建工作，构建齐抓共管工作格局。
（三）抓好述职评议。认真组织开展述职评议工作，9月底前，开展1次机关党建副职抓基层党建述职活动，随机抽取12名县直部门分管党建副职现场述职；年底前，把直属机关党组织书记种好党建“责任田”作为述职主线，进行书面述职，结果纳入目标考评。直属机关党委、总支抓好所属基层党组织述职评议工作，层层传导压力，压实责任，促进机关党建工作质效提升。
（四）严格目标管理。将“高标准、严要求”贯穿目标管理全过程。合理设置目标管理体系，优化评价指标，突出目标结果，兼顾推进过程，体现目标的指向性。强化考评结果运用，在评定档次、通报结果、落实各项激励政策的同时，上报县委，纳入全县目标考评，相关目标考评结果分别纳入县能力作风和政治生态考核。以考评结果激励责任落实，推动机关党建工作水平不断跃升。