2026年民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个方面问题查摆个人党性分析对照检查材料
对照检查材料聚焦责任担当、政治意识、组织纪律、服务群众、廉洁自律等方面，深入剖析问题，明确改进措施，强化党性修养，推动全面从严治党。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个方面问题查摆个人党性分析对照检查材料”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个方面)问题查摆个人党性分析对照检查材料(7篇合集)
第1篇，共7篇
根据县委、县纪委监委及县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，本人先深入学习领会党的二十大及二十届四中全会精神，系统研读习近平总书记关于政法工作的重要论述及系列重要指示批示精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的相关要求，通过座谈访谈听群众意见、自我反思查自身短板、上级约谈点问题不足、同志交流帮改进提升等多种方式，广泛征集各方意见建议。在此基础上，紧紧围绕本次民主生活会“五个带头”主题，紧密联系个人思想动态、工作实际及生活作风，开展了深刻的党性分析与自我剖析，找准问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习转化效能不足。能够按时参加镇党委理论学习中心组集中学习，坚持开展个人自学，对习近平新时代
1
中国特色社会主义思想及2025年中央政法工作会议部署要求有了系统性认知，但在理论与实践融合衔接上仍存在明显短板。比如，在推进新时代“枫桥经验”在我镇落地生根过程中，尽管专题学习了上级关于加强基层社会治理现代化的政策文件和指导意见，但面对我镇城乡结合部特征明显、小微企业集聚、人员流动频繁的特殊镇情，未能有效将理论精髓与本地实际深度融合，在探索具有XX镇特色的矛盾纠纷化解路径上思考不深、举措不实。今年以来，我镇依托“村社调解室+网格议事点”模式成功化解各类邻里纠纷120余起，有效降低了信访上行率，但在总结提炼这一实践经验、形成可复制推广的制度机制，以及拓展应用于劳资纠纷、物业矛盾等复杂领域方面，缺乏系统性的理论支撑和机制设计，导致经验转化效果不佳。
二是政治判断敏锐性欠缺。身处基层政法工作前沿阵地，对各类风险隐患的政治关联性认识不够深刻，往往局限于业务层面分析问题、推进工作，未能及时从政治高度洞察潜在风险。例如，在处置2025年第二季度某工业园区企业欠薪引发的集体讨薪事件时，初期仅将其作为普通劳资纠纷处置，重点推进工资核算与支付协调工作，忽视了事件背后可能存在的别有用心人员借机煽动、网络舆情恶意炒作等风险隐患。直至上级政法部门提示预警后，才迅速调整工作思路，同步推进稳控疏导与舆情管控工作，险些因政治研判不准导致事态升级。这充分暴露出我在复杂局面下透过现象看本质、从业务看政治的能力有待进一步提升。
2
三是政治执行穿透力薄弱。在贯彻落实上级决策部署过程中，存在“重传达、轻落实”的“中转式”工作倾向，满足于会议部署、文件转发，对政策落地的全流程跟踪问效不够到位，导致部分工作在基层执行中出现偏差。就像在推进全县“平安乡村”建设提质工程中，上级明确要求构建“人防+技防+物防”三位一体防控体系，我虽及时组织召开专题会议部署，协调相关部门制定实施方案，但在后续推进中，对部分村居监控设备安装不规范、网格员培训不到位、防控措施流于形式等问题，未能第一时间深入一线督导整改。尤其是对偏远村组防控体系建设滞后的问题，缺乏针对性解决举措，导致全镇平安建设工作推进不均衡，整体成效受到影响。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是组织生活参与主动性不足。作为党员领导干部，能够严格遵守党的组织生活制度，按时参加“三会一课”、组织生活会等活动，但在参与过程中存在“被动应付”心态，未能充分发挥主体作用。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对自身问题剖析避重就轻、遮遮掩掩，不愿“亮丑揭短”；对同志的问题批评多以工作建议代替纪律提醒，缺乏“刺刀见红”的勇气，担心影响团结。在2025年上半年组织生活会上，针对部分同志存在的工作作风不实问题，仅简单提及“需加强效率提升”，未深入剖析根源、
3
提出具体整改要求，导致组织生活“熔炉”作用未能充分发挥，锤炼党性、净化思想的效果不佳。
二是党性修养日常锤炼不扎实。日常工作中，对党性修养的理解较为片面，更多停留在遵守党纪国法、完成工作任务的基础层面，未能将其作为提升思想境界、强化责任担当的内在要求。面对繁重的政法工作任务，常常以“工作忙、时间紧”为由放松自我学习和党性锤炼，静下心来研读党的创新理论著作、感悟初心使命的时间严重不足。在推进基层治理重难点工作时，遇到群众不理解、工作推进受阻等情况，偶尔会产生急躁情绪和畏难心理，缺乏依靠党性力量攻坚克难的坚定意志。比如在推进社区矫正对象就业帮扶工作中，因部分企业对矫正对象存在偏见、帮扶工作推进缓慢，曾一度产生“缓一缓、等一等”的消极想法，未能以钉钉子精神一抓到底。
三是为民服务党性立场不牢固。虽然坚持开展下村走访工作，但多是带着具体任务开展专项调研，与群众的交流局限于工作事项本身，未能真正放下架子、扑下身子，与群众同坐一条板凳倾听心声、了解诉求。2025年以来，我镇累计开展法治宣传36场次，提供法律援助150余人次，化解信访积案8件，但反思工作过程，更多关注案件化解率、宣传覆盖面等量化指标，对群众在矛盾解决后的满意度、诉求满足的深层次需求关注不够。例如在化解某村土地流转纠纷时，虽然促成了双方达成协议，但未深入了解群众对后续产业发
4
展的担忧，未能同步跟进政策解读和发展指导，导致部分群众仍有顾虑，反映出我以人民为中心的发展思想树得不够牢固，党性立场有待进一步夯实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是体察民情深入性不足。日常工作中，习惯于通过听取下属汇报、查看工作报表等间接方式掌握基层情况，虽然设立了领导接访日，但主动深入矛盾集中、情况复杂的村组社区开展“沉浸式”调研的次数较少。在推进2025年全镇普法强基补短板工作中，组织开展了“法律进乡村、进企业”等系列活动，发放宣传资料2余份，但对于宣传内容是否贴合群众需求、宣传方式是否通俗易懂、宣传效果是否真正落地等问题，缺乏常态化的跟踪评估。比如在针对老年群体的反诈宣传中，仍沿用传统传单发放模式，未能充分考虑老年群体认知特点，导致宣传效果不佳，部分老年人仍遭遇电信诈骗，反映出我对基层真实情况掌握不精准，为民服务的针对性有待提升。
二是组织纪律执行不够严格。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行请示报告制度等具体纪律要求时，存在认识偏差和执行不到位的情况。认为自己分管的政法工作相对独立，部分常规性工作只要按程序推进、不出现问题，就无需逐一向上级请示汇报，存在“先干后报”“不报细项”的现象。例如在协调推进镇综治中心升级改造工作中，因考虑到项目紧迫性，在未完全报备详细实施方案的情况下就启
5
动前期筹备工作，虽未造成不良后果，但反映出我组织观念不够牢固，未能充分认识到请示报告制度是维护组织权威、保障工作规范推进的重要保障。
三是法治思维运用不够熟练。作为分管政法工作的领导干部，具备基本的法律素养，但在处置复杂信访维稳事件时，有时存在“重结果、轻程序”的倾向，过度依赖行政协调、人情疏导等方式平息事态，忽视了运用法治手段从根源上解决问题。如在处置某小区业主与开发商的房屋质量纠纷信访案时，为快速实现稳控目标，多次组织双方协商调解，通过协调开发商给予一定补偿的方式暂时平息了矛盾，但未引导双方通过司法诉讼、仲裁等法定途径明确权利义务，导致后续同类纠纷再次出现时缺乏处置标准，留下了工作隐患。这充分说明我运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力有待进一步提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难韧劲不足。面对政法工作中的历史遗留问题和重难点工作，虽然有推进解决的意愿，但缺乏“一抓到底、久久为功”的毅力和决心。以我镇刑满释放人员安置帮教工作为例，当前仍存在就业帮扶渠道狭窄、社会接纳度低、后续管控难度大等问题。我虽多次组织司法所、民政、人社等部门召开协调会，制定了帮扶方案，但在推进过程中，因部分帮扶政策落实需跨部门协同、部分企业参与积极性不高等阻力，未能持续跟踪督导、强力推进，导致帮扶工作停留
6
在发放救助金、开展技能培训等基础层面，在推动刑满释放人员稳定就业、融入社会方面未能取得实质性突破。
二是改革创新锐气弱化。随着工作年限增长，逐渐形成路径依赖，习惯于沿用传统工作模式推进工作，对运用新技术、新理念提升政法工作效能的探索不够主动。在推进社会治理信息化建设中，我镇虽已建成综治信息平台，但在数据整合应用、功能优化升级等方面思考不深、举措不力。目前平台仅实现基础信息录入功能，在风险预警、智能研判、高效处置等方面的作用未能充分发挥，与先进乡镇相比存在明显差距。同时，主动学习借鉴外地“智慧政法”建设先进经验、向上级争取资源支持的积极性不足，满足于“完成建设任务”，未能追求“提升工作效能”，错失了以科技赋能提升基层治理水平的机遇。
三是统筹协调能力欠缺。政法工作涉及领域广、部门多，需要多方协同联动，但我在工作中有时存在“单打独斗”思维，与其他班子成员分管领域的协同配合不够紧密，未能形成工作合力。在推进预防未成年人违法犯罪工作中，主要依靠司法所、派出所开展法治教育和重点排查工作，与分管教育、文化、妇联等领域的同志沟通协调不足，未能有效整合学校、家庭、社会三方资源，构建“三位一体”的预防体系。导致工作存在碎片化问题，如学校法治教育与社区帮扶脱节、家庭监护指导不到位等，影响了整体工作成效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
7
一是“一岗双责”落实不到位。对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，满足于年初开会部署、年终总结汇报，日常监督管理和指导力度不足。与分管部门负责人沟通时，多数围绕业务工作推进，对党风廉政建设情况关注较少，未能将管党治党责任层层传导至每一名干部职工。对分管部门存在的苗头性、倾向性问题，如个别干部工作纪律松散、服务态度生硬等，未能及时提醒纠正，存在“好人主义”思想，认为只要不出现严重廉政问题即可，监督管理的前瞻性和主动性不足。
二是日常监督管理不够严格。在干部队伍管理中，标准要求不够高，对一些工作作风方面的小问题、小毛病，多以口头批评教育为主，缺乏动真碰硬的决心和追责问责的力度。例如，在信访接待窗口检查工作时，发现个别工作人员存在迟到早退、对群众咨询解答不规范等问题，仅进行了现场提醒，未纳入年度考核评价体系，也未组织开展专项作风整顿，导致类似问题反复出现，未能从根本上解决，影响了政法队伍的整体形象和服务质效。
三是廉政风险防控机制不健全。对分管领域的廉政风险点排查不够全面深入，制定的防控措施针对性和操作性不强。在社区矫正执行、法律援助审批、矛盾纠纷调解等关键环节，虽然制定了基本工作制度，但对自由裁量权的约束不够严格，缺乏有效的事前预警、事中监督和事后评估机制。部分制度仅停留在“挂在墙上、写在纸上”，未能真正落到实处，如
8
法律援助案件指派过程中，缺乏公开透明的遴选机制，存在廉政风险隐患，反映出我在筑牢廉政防线、规范权力运行方面思考不深、举措不实。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于浅尝辄止，没有真正做到学深悟透、融会贯通，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不足。这导致在改造主观世界、锤炼党性修养上出现松懈，面对复杂局面时政治敏锐性和鉴别力不强，面对困难挑战时攻坚克难的精气神不足，理想信念的“总开关”没有拧紧。
二是宗旨意识有所淡化。随着工作岗位和环境的变化，与基层群众的直接联系逐渐减少，不自觉地产生了脱离群众的倾向，“官本位”思想苗头显现。日常工作中，更多地从完成上级任务、推进工作进度的角度思考问题，未能始终站在群众立场谋划工作，对群众的急难愁盼问题感受不够真切。深入基层、服务群众的自觉性和主动性不足，导致一些工作举措与群众实际需求存在差距，为民服务的初心使命树得不够牢固。
三是奋斗精神逐渐衰退。在基层工作多年，积累了一定的工作经验，同时也滋生了按部就班、求稳怕乱的思想，开拓进取的锐气和担当作为的精神有所弱化。面对新形势新任务，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气，习惯于“等靠要”，等待上级明确指示，依靠传统工作经验，缺乏主动探索创新的意识和魄力。对工作的标准要求有所降低，满足于“过得去、不出错”，未能以“过得硬、创一流”的标准推动工作，奋斗精神和斗争本领有待进一步提升。
四是纪律规矩意识不够强烈。对全面从严治党的极端重要性和长期性认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理，认为自己受党教育多年，能够守住廉洁底线，对一些细节小事和纪律规矩不够警惕。在履行管党治党责任时，责任心不强，监督管理不够严格，存在“宽松软”的问题，未能真正把纪律和规矩挺在前面，防微杜渐、抓早抓小的工作力度不足，导致分管领域存在一些作风和廉政方面的隐患。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实，不断提升自身素质和工作水平。
一是深化理论武装，提升政治能力。坚持把政治建设摆在首位，制定系统的个人学习计划，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会
10
精神，重点钻研习近平法治思想和总书记关于政法工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少撰写1篇学习心得。紧密结合XX镇政法工作实际，每年确定2个重点调研课题，深入基层开展专题调研，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实领导干部下基层制度，每月至少安排10天时间“不打招呼、直插一线”，深入村居、企业、群众家中开展调研走访，倾听群众心声，掌握真实情况。建立信访积案包案机制，亲自牵头化解3-4件重点信访积案，全程跟踪督办，确保问题得到彻底解决。创新工作方式方法，推广“院坝议事会”“田间恳谈会”等模式，变“群众上访”为“干部下访”，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
三是勇于担当作为，推动高质量发展。坚决摒弃求稳怕乱思想，聚焦平安XX、法治XX建设重点任务，主动担当、积极作为。针对安置帮教、社会治理信息化等短板工作，成立专项攻坚专班，制定详细实施方案，明确时间表、路线图和责任人，确保年内取得突破性进展。积极探索“智慧政法”建设路径，推动综治信息平台与公安、司法、信访、民政等部门数据互联互通，实现风险智能预警、矛盾精准化解。加强与班子成员的沟通协作，树立“一盘棋”思想，健全完善
11
协同联动机制，形成工作合力，推动全镇政法工作高质量发展。
四是严守纪律规矩，压实治党责任。严格履行全面从严治党“一岗双责”，坚持党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少主持召开1次分管领域党风廉政建设专题会议，全面排查廉政风险点，制定针对性防控措施。加强对分管部门干部的日常教育管理监督，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评纠正，对违纪违规问题严肃追责问责。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，以过硬作风营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为建设更高水平的平安XX、法治XX贡献自己的全部力量。
第2篇
根据XX局机关第一党支部2025年度组织生活会的安排部署，我严格对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人存在的问题、原因剖析及整改措施汇报如下。
12
一、存在的问题
(一)在学习贯彻党的创新理论方面，存在学思践悟不够贯通的问题
一是理论学习的系统性不强。虽然能够按时参加支部在2025年组织的全部12次集体学习，但在个人自学上投入的时间和精力不均衡，存在“急用急学、零敲碎打”的现象。对于党的二十届四中全会精神，主要停留在通读会议公报和决议的层面，未能将其与党的二十大精神以及新时代党的治X方略作为一个完整体系进行融会贯通地学习和思考，导致对其中蕴含的深层逻辑和实践要求理解不透彻，知识体系存在碎片化短板。
二是学用结合的紧密性不好。在将党的创新理论转化为推动实际工作的具体思路和办法上，思考不深、转化不力。2025年10月，支部围绕“以新发展理念优化XX公共服务供给”开展主题党日活动，我在研讨发言时，虽然引用了理论原文，但提出的建议仍停留在宏观层面，未能结合XX地区群众对公共服务多样化、精细化的新期待，提出2条以上具有可操作性的具体举措，存在理论与实践“两张皮”的现象，用党的创新理论指导工作的能力存在明显差距。
三是研讨交流的主动性不足。在支部组织的学习交流活动中，习惯于“听讲”和“记录”，主动“开讲”和深入“研讨”的意识不强。回顾2025年支部开展的4次学习贯
13
彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨会，我仅在其中一次作了重点发言，其余多数时候是听取其他同志的观点，没有主动将自己学习中的困惑、思考中的感悟及时与大家分享碰撞，未能为营造支部内浓厚的理论思辨氛围贡献自己应有的力量。
（二）在加强党性锤炼方面，存在自我革命不够彻底的问题
一是党性剖析的深刻性不够。在党性修养上，更多地是通过参加组织生活会、民主评议党员等组织活动来进行“被动式”反思，缺乏经常性、主动性的“自我体检”。有时在夜深人静时，虽然也反思一天的工作得失，但往往是对事不对人、对现象不对思想，没有真正把自己摆进去，用党章党规的“尺子”去精确丈量自己的思想言行，导致一些思想上的“微尘”未能得到及时清扫，自我净化、自我完善的能力锤炼不扎实。
二是政治警觉的敏锐性不高。在大是大非问题上虽然能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但在日常工作生活中，对一些错误的思想苗头和模糊认识，缺乏足够的政治敏锐性和斗争精神。例如，在一次与同事的非正式交流中，有同志对维护民族团结的某些具体政策表述不准确，我当时虽然感觉不妥，但考虑到并非正式场合，便没有当即予以纠正和引导，而是选择了沉默，这实质上是在大是大非问题上的一种“失声”，
14
反映出自己坚决反对分裂、维护团结的政治警觉性还没有内化为行动自觉。
三是纪律约束的严格性不足。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和生活细节上，对自己的要求有所放松。2025年7月，支部组织赴XX社区开展周末志愿服务活动，我因处理个人事务，迟到了近10分钟。虽然事后向组织委员作了解释，但这件事情反映出我内心深处“守时守纪”的弦绷得不紧，没有将遵守党组织的一切安排视作铁的纪律，未能时时刻刻以最高标准要求自己，在纪律面前存在“小事无妨”的错误认识。
（三）在联系服务群众方面，存在为民情怀不够深厚的问题
一是深入基层的扎实性不够。作为支部“党员联系户”制度的一员，虽然在2025年完成了对所联系的XX社区3户家庭的4次走访任务，但服务群众的作风不扎实。多数时候是“带着任务去、完成任务回”，询问生活情况多，倾听思想困惑少；记录表面问题多，深挖根源症结少。例如，联系户张大爷反映小区健身器材老化问题，我只是简单地将问题转交给了相关部门，在后续的半个月内没有主动跟进协调，导致问题解决效率不高，践行“民有所乎、我有所应”的承诺打了折扣。
15
二是服务群众的创新性不强。思想观念和工作方法还停留在传统模式，习惯于用老办法解决新问题，在运用信息化、智能化手段提升服务群众效能方面办法不多。在支部2025年牵头落实的“为XX老旧小区增设15个爱心座椅”的实事项目中，我作为项目小组成员，主要负责物资协调和现场安装监督，对于有年轻党员同志提出的“通过开发线上小程序征集居民对座椅样式、位置的建议”这一创新思路，我当时认为程序繁琐，没有给予足够的支持和推动，反映出我服务群众的思维方式较为僵化，主动创新的意识不强。
三是响应诉求的即时性不好。有时在面对群众的诉求时，存在一定的“时差”和“温差”，未能做到第一时间响应、第一时间行动。2025年5月，我曾在社区公告栏留下自己的联系方式。一位居民在晚上8点多通过短信向我反映楼道消防通道被杂物堵塞的安全隐患，我看到信息后，想着不是紧急情况，便打算第二天上班再处理。这种“缓一缓、放一放”的心态，实质上是群众观念淡薄的表现，没有真正把群众的急难愁盼当作自己的心头大事。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不够有为的问题
一是日常工作的标杆性不高。满足于保质保量完成岗位工作和党组织交办的任务，但在工作中主动“向前一步”、争创一流业绩的劲头不强。在局里部署的2025年“公文质量提升年”活动中，我负责起草的几份支部文件虽然都符合
16
规范、顺利印发，但对照“精品”标准，在文字锤炼、思想深度上还有提升空间。满足于“过得去”，不追求“过得硬”，先锋模范作用没有体现在精益求精的每一个工作细节中。
二是网络空间的斗争性不强。面对网络上的一些错误思潮和言论，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，主动发声亮剑、激浊扬清的勇气不足。2025年下半年，曾在一个社交媒体群组里看到1篇歪曲我市XX规划历史的文章，该文用片面信息误导公众。我当时虽然义愤填膺，但最终只是选择了“退出群聊”，而没有以理服人地进行批驳和澄清，主动引导舆论的党员责任感不强，在网络意识形态斗争的前沿阵地上当了“潜水员”。
三是服务奉献的纯粹性不足。在参与集体活动和承担额外任务时，偶尔会掺杂一些个人得失的考量，奉献精神不够纯粹。例如，2025年11月，在支部发起的为XX受灾地区捐款捐物活动中，我虽然按要求参与了，但在行动上慢了半拍，没有像其他一些党员同志那样第一时间积极响应。这种细微处的迟疑，暴露出自己全心全意为人民服务的思想境界还有待提升，先锋模范作用的发挥不够稳定和自觉。
（五）在改作风树新风方面，存在自我约束不够严格的问题
一是反对形式主义的彻底性不够。对形式主义、官僚主义的复杂性和顽固性认识不足，有时不自觉地陷入了“以会
17
议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维。在2025年支部第四季度组织生活会上，我为准备发言材料，花费了近两天时间，洋洋洒洒写了十几页，但其中联系支部实际、直面问题的内容偏少，穿靴戴帽、引经据典的内容偏多，没有真正把功夫下在解决实际问题上，这本身就是一种新的形式主义表现。
二是执行廉洁纪律的标准性不高。例如，在参加一次公务接待活动时，虽然整体标准符合规定，但面对略显丰盛的菜品，我没有提出任何意见，内心存在“只要不超标就没问题”的麻痹思想，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风在思想深处扎根不牢。
三是培养健康生活情趣的自觉性不够。在工作之余，对个人生活方式的管理和引导不够。有时下班后，将大量时间花费在浏览短视频等“指尖娱乐”上，日均超过2小时，而用于阅读红色经典、参加体育锻炼等有益身心健康的活动时间相对较少。这种生活方式不利于陶冶高尚情操、保持昂扬锐气，反映出自己在远离低级趣味、倡导现代文明生活方式上，主动作为不够，自我要求不严。
二、原因分析
深刻反思上述问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是思想理论武装抓得不紧。对用党的创新理论凝心铸魂的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政
18
治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习上存在实用主义倾向，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论掌握不全面、不系统，未能真正做到知其然、知其所以然、更知其所以必然，导致理想信念的“总开关”拧得不紧，思想和行动上出现偏差。
二是群众根本立场站得不稳。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了与群众的距离感。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在想问题、作决策、办事情时，有时未能完全站稳群众立场，导致在践行群众路线时出现行动迟缓、方法单一等问题。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的思考和践行不够深刻、不够持久。
三是党性持续锤炼磨得不实。认为自己受党教育多年，党性观念比较强，在严格、经常、认真的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降。在自我革命上缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的力度，对自身存在的问题，有时碍于情面或心存侥幸，批评和剖析不够深入。在纪律规矩面前，有时标准不高、要求不严，反映出党性修养的“日常功课”做得不到位。
四是先锋模范标尺立得不高。面对新时代新征程的更高要求，有时产生了“歇歇脚、喘口气”的松懈思想，攻坚克难、奋勇争先的锐气有所减弱。在工作中满足于完成任务，在发挥作用上习惯于“随大流”，把自己等同于一名普通群众，
19
忘记了共产党员这个第一身份所承载的责任和使命，导致在关键时刻、在日常工作中，先锋的旗帜举得不高，模范的样子做得不亮。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项进行整改落实。
一是在深化理论武装上见真章。坚持把理论学习作为首要政治任务，制定并严格执行2026年度个人学习计划，确保每日自学不少于1小时。系统研读党的二十届四中全会精神等最新理论成果，年内至少精读2本理论专著，撰写2篇高质量的学习心得在支部内交流。坚持学以致用，每次学习后都深入思考如何与岗位工作相结合，力争每季度至少提出1条有价值的工作建议。
二是在站稳人民立场上出实招。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年深入基层社区、联系群众的时间不少于20天。建立“民情日记”，对群众反映的每一个问题都做到闭环管理、跟踪问效。积极参与支部组织的各类志愿服务和为民办实事活动，主动认领1项具体任务，并运用新方法、新思路推动落实，切实把服务群众的“最后一公里”走深走实。
三是在淬炼坚强党性上下苦功。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，定期对照党章党规党纪进行自我检视，主动
20
请支部其他同志为自己“画像”，真心实意接受批评。勇于同一切不正之风和错误言行作斗争，无论线上线下，都旗帜鲜明地传播正能量。从严管好生活圈、交往圈，培养健康向上的生活情趣，以纯粹的党性砥砺品格、规范言行。
四是在发挥先锋作用上求突破。时刻牢记党员第一身份，在各项工作中敢于叫响“向我看齐”，主动承担急难险重任务。在完成本职工作的基础上，积极为支部建设建言献策，争当推动工作创新的“排头兵”。在社会生活中，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，以实际行动彰显共产党员的先进性和纯洁性，努力做一名让党放心、让人民满意的合格党员。
以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
第3篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照5个方面重点查摆内容，深刻检视自身存在的差距和不足，深挖问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
21
一、2024年度民主生活会和深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改落实情况
针对民主生活会上查摆出的在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”“带头履行全面从严治党政治责任”等四个方面的9个具体问题，以及在本年度中央八项规定精神学习教育中查摆发现的不足，制定了详细的整改方案，坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合。截至目前，所有问题已基本整改到位，并取得了阶段性成效。
在严守政治纪律和政治规矩方面，我始终坚持把“两个维护”作为最高政治原则，带头主持召开县纪委常委会会议专题学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神30余次，确保党中央决策部署在纪检监察系统不折不扣落实。在增强党性、砥砺作风方面，我严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评，并牵头制定了《XX县纪检监察干部“八小时之外”行为监督管理办法》，推动作风建设常态化。在担责创新方面，我牵头组织开展了对全县营商环境的专项监督，推动解决了企业反映强烈的审批流程繁琐、政策落实不到位等问题15个，相关经验做法被市纪委监委推广。在履行管党治党责任方面，我坚决扛起第一责任人责任，对纪检监察系统内出现
22
的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，全年开展廉政谈话80余人次，确保了纪检监察队伍的纯洁性和战斗力。
总的来看，通过一年来的持续整改，个人政治能力、党性修养和履职本领得到进一步提升。但我也清醒认识到，作风建设永远在路上，一些深层次问题的整改还需要持续用力、久久为功，必须以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求深化整改、常抓不懈。
二、存在的主要问题
紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身在作风建设等方面存在的突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将“国之大者”融入政治监督的穿透力还不够强。在推动政治监督具体化、精准化、常态化上，有时仍习惯于从宏观层面提要求、作部署，但在将党中央关于高质量发展、乡村振兴、生态文明建设等重大战略部署转化为具体监督项目的过程中，对一些深层次的体制机制性障碍监督切入不够精准。去年在牵头对全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展监督时，初期更多地将目光聚焦在项目资金是否规范使用、干部作风是否扎实等显性问题上，对于一些地方产业发展规划与市场需求脱节、联农带农机制不健全等影响长远发展的隐性风险，发现和预警不够及时，导致个
23
别乡镇的特色产业项目一度陷入发展困境，反映出我运用政治眼光观察、分析和解决经济社会问题的能力仍需提升。
二是将政治判断力、政治领悟力转化为监督执纪问责行动力的速度和效率有待提高。对于党中央的新部署新要求，虽然能够第一时间组织学习领会，但在将其迅速、精准地转化为纪检监察工作的思路举措和具体行动上，有时存在一定的“时差”。例如，党的二十届四中全会就强化权力运行全链条规范与监督作出了系统部署，我在思考如何通过纪检监察工作保障这些重大改革举措在XX县落地生根时，最初的方案还停留在查处违纪违法案件的传统路径依赖上，未能迅速设计出更具前瞻性和针对性的嵌入式、全周期监督模式，以致于在优化营[商环境的专项监督中，对一些部门之间数据壁垒、流程梗阻等治理层面的问题跟进监督不够到位。
三是同影响党的先进性、弱化党的纯洁性的思想和行为作斗争的锋芒有时不够锐利。作为纪委书记，虽然在原则问题上旗帜鲜明，但在一些非原则的“小事小节”或“习惯性”问题上，有时存在“爱惜羽毛”、不愿得罪人的思想。在前任县委书记主政时期，对于一些议题，我虽然内心存有疑虑，但有时出于维护班子“团结”和“权威”的考量，担心提出不同意见会被视为“不合群”“唱反调”，因而没有旗帜鲜明地、一针见血地提出反对意见，导致一些决策未能充分论证。这实质上是斗争精神不足、政治担当不够强的表现，没
24
有把严守党的政治纪律和政治规矩时时处处体现在一言一行中。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的“内化”和“转化”结合不够紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到读原著、学原文、悟原理，但有时满足于“学过了”“记下了”，在融会贯通、学以致用上做得还不够。比如，在反复学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想后，理论上认识到了其精髓要义，但在实际工作中，创新监督方式、深化以案促改的力度还显不足，习惯于沿用一些成熟的经验和做法，对于如何运用数字化手段赋能监督、构建一体推进“三不腐”的有效载体等方面，探索和实践的步伐迈得不大，导致理论学习成果未能最大程度地转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。
二是在严格党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所减弱。作为纪委书记，在指导和监督全县各级党组织开好民主生活会、组织生活会时要求很严，但把自己作为一名普通党员置身其中时，有时存在“指导者”心态，批评与自我批评的“辣味”不足。在参加所在党支部的组织生活会时，我更多的是听取其他同志的发言并进行点评指导，对自己存在的问题，有时虽然也作了剖析，但深度和广度上还有保留，没有完全做到“亮丑揭短”，担心讲得过多过深会影响个人威信，这反映出我在党性锻炼上对自己降低了标准。
25
三是共产党人精神追求的“防尘”和“净化”需要持续加强。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的腐败案件和消极现象，自认为对腐蚀和“围猎”具有较强的“免疫力”，在思想深处有时会不自觉地产生一丝懈怠和麻痹。偶尔会认为只要自己不贪不占、守住底线就是合格的，对于一些社会上流传的庸俗观念和不良风气，虽然能够做到不认同、不附和，但缺乏主动抵制和坚决批驳的斗争自觉，未能时时刻刻用共产党人的精神高地来审视和净化自己的思想言行，在价值观这个“总开关”问题上拧得还不够紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线有时浮于表面。虽然经常强调要走好群众路线，并带头落实“四下基层”制度，但深入基层的“身入”与“心入”未能完全统一。今年，我带队下访核查一件关于村干部侵占集体资金的信访举报，我们迅速查清了事实，处理了相关人员，也追回了款项，群众对此表示满意。但回过头来反思，当时我们把主要精力放在了查办案件本身，而没有花更多时间与当地村民深入交流，去挖掘案件背后反映出的村级财务管理混乱、村务监督委员会作用虚化等深层次治理问题，错失了通过一个案件推动一个领域治理的良机，说明我的群众工作方法还比较单一，离真正解决群众急难愁盼问题还有差距。
二是贯彻执行民主集中制的原则有时不够彻底。在纪委常委会内部，我能够带头发扬民主，鼓励大家畅所欲言，但
26
在最终决策环节，特别是当讨论陷入僵局或意见分歧较大时，为了提高议事效率，有时会不自觉地运用个人经验和权威来引导和总结，替代了更充分的讨论和酝酿。在一次讨论对某名干部采取留置措施的会议上，尽管有少数委员提出了不同看法，认为证据链尚有薄弱环节，但我基于对案件整体的把握，认为时机已经成熟，便加快了决策进程，没有给予不同意见更充分的辩论空间。虽然事后证明决策是正确的，但这一过程本身反映出我在严格遵循议事规则、充分发扬党内民主方面做得还不够到位。
三是对权力运行的全过程监督存在薄弱环节。作为纪委书记，我高度重视对“关键少数”和重点领域的监督，但在防止特权思想、规范权力运行的“末梢神经”上关注度不够。工作中，我更多地聚焦于资金密集、权力集中的部门，而对于一些看似“清水衙门”但同样掌握一定审批权或执法权的单位，日常监督的频次和力度相对较弱。近期查处的一起乡镇便民服务中心工作人员利用岗位便利“吃拿卡要”的案件，虽然涉案金额不大，但性质恶劣，影响很坏，暴露出我在推动监督向基层延伸、确保权力在阳光下运行方面还存在“盲区”和“死角”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特别是面对一些隐藏深、关系广、背景复杂的案件线索时，有时会产生畏难情绪。在推
27
进“风腐同查同治”工作机制建设中，虽然制定了方案、提出了要求，但在打通部门间信息壁垒、构建数据共享监督平台这一关键环节上，因为涉及到复杂的协调工作和技术难题，我没有以“钉钉子”的精神一抓到底，导致该项工作进展未达预期。这种“绕着走”“推着干”的心态，实质上是担当精神不足、缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。
二是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，我始终要求全县纪检监察干部要办“铁案”，确保案件质量。但在实际考核和评价工作时，有时还是会不自觉地把查办案件的数量、给予党纪政务处分的人数等显性指标作为衡量工作成效的重要标准，而对于通过监督推动制度完善、通过教育挽救干部等“润物细无声”的隐性工作，虽然口头上也强调其重要性，但在内心深处对其“政绩”的认可度还不够高。这种观念偏差，可能导致一些干部在工作中产生“重查处、轻预防”“重治标、轻治本”的倾向。
三是服务保障高质量发展的结合点找得不够准。纪检监察机关在护航高质量发展中肩负重要使命，但我有时在处理严管与厚爱、监督与服务的关系上，尺度把握还不够精准。例如，在开展优化营商环境专项监督时，我们查处了一批破坏营商环境的典型案例，起到了很好的震慑作用。但对于如何通过监督执纪，主动帮助企业解决发展中遇到的实际困难，如何为敢于担当、锐意改革的干部澄清正名、撑腰鼓劲，提
28
供“容错纠错”的制度保障等方面，思考得不深、办法不多、成效不显，工作的主动性和创造性还有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是运用监督执纪“四种形态”的精准度有待提升。在实践中，对“第一种形态”的运用还不够充分、不够经常，有时存在“以案代管”“重惩轻教”的现象。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时满足于进行一次常规的谈话提醒，而没有深入分析其思想根源，进行“滴灌式”的精准教育，导致“红脸出汗”的效果打了折扣。在处理一些违纪问题时，对于适用哪一种形态，有时更多地是基于违纪事实和条规本身，而对违纪行为的政治影响、社会危害以及对当事人的教育挽救效果等综合因素考量不足，影响了纪法效果、政治效果和社会效果的有机统一。
二是整治形式主义为基层减负的常态长效机制不够健全。虽然我本人对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也牵头查处了XX县“德江陶缘”农业旅游综合体项目盲目决策等形式主义典型问题，但在防止其隐形变异、潜滋暗长方面，办法还不够多。比如，我们发文要求精简会议、改进文风，但有时为了追求所谓的“全面”“规范”，自己签发的有些文件也存在篇幅过长、内容空泛的问题。在调研考察中，虽然力求不打招呼、直奔现场，但有时也难免陷入被预设的“路线”和“盆景”之中，未能真正做到为基层减负与提升监督质效的同频共振。
29
三是对纪检监察干部队伍建设“严管”与“厚爱”结合不够。作为“领头雁”，我对干部要求严格，强调纪律和规矩，但在关心关爱干部方面做得还不够。平时与干部谈工作多、谈思想少，关注其业务能力强弱多、关心其身心健康和家庭困难少。尤其对于长期奋战在办案一线的年轻同志，他们压力大、任务重，我未能及时建立起有效的心理疏导和人文关怀机制。这种“严”有余而“爱”不足的管理方式，不利于激发队伍的内生动力和长远发展，未能完全树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。
三、问题原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源在于主观世界改造不彻底，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的纪检监察干部，虽然对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念是坚定的，但在面对新时代新征程的复杂考验和繁重任务时，有时放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深入透彻，未能完全将其蕴含的世界观、方法论转化为改造主观世界和指导实践的强大思想武器，导致在强化政治忠诚、增强党性修养上，有时会出现标准不高、要求不严的情况，斗争精神和革命意志在潜移默化中有所弱化。
30
二是人民至上这个“根本点”立得不够牢。骨子里对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识有时出现模糊。虽然也下基层、访群众，但内心深处群众观念树得不牢，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，与群众的直接联系减少了，对群众的真实诉求和期盼了解得不深不透，导致在工作中出现了脱离实际、浮于表面的现象，服务群众、服务发展的宗旨意识有所淡化。
三是担当实干这个“责任心”压得不够实。随着工作阅历的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减退，求稳怕乱、按部就班的思想有所抬头。面对一些难啃的“硬骨头”和需要创新的工作，有时缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，习惯于等上级部署、看外地经验，主动谋划、攻坚克难的劲头不足。在政绩观上，有时过于看重显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不够，反映出事业心和责任感有待进一步增强。
四是自我革命这个“严基调”守得不够好。作为纪委书记，对别人要求严，但有时对自己的要求有所放松，未能时时处处以“打铁必须自身硬”的最高标准来检视自己。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，怕影响团结而不敢较真碰硬。在权力行使上，虽然守住了廉洁底线，但对一些潜在的风险点警惕性不高。在队伍管理上，有时失之于宽、
31
失之于软。这些都表明，以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心推进自我革命的自觉性和坚定性还需进一步锤炼。
四、努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐项抓好整改落实，不断提升履职能力和水平。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与纪检监察工作实际紧密结合，聚焦“国之大者”强化政治监督，确保党中央政令畅通、令行禁止。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在各种风浪考验面前始终保持头脑清醒、立场坚定，做政治上的明白人、老实人。
二是始终站稳人民立场，在践行宗旨中砥砺初心使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，将“四下基层”制度化、常态化，变“下访”为“常访”，带着感情、带着责任深入群众，倾听群众呼声，解决群众诉求。聚焦群众身边的腐败和作风问题，加大监督执纪问责力度，让群众在反腐“拍蝇”中感受到公平正义。坚持执纪执法为民，将心比心、换位思
32
考，用心用情办好每一起案件，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的统一。
三是大力弘扬斗争精神，在担当作为中服务发展大局。坚决摒弃求稳怕乱、畏难退缩的思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，找准纪检监察工作的切入点和着力点，精准监督、跟进监督、全程监督，严肃查处影响发展的突出问题，做优做实对干部的澄清正名和容错纠错工作，营造干事创业的良好氛围。深化“风腐同查同治”，一体推进“三不腐”，以永远在路上的坚韧和执着，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
四是全面从严管党治党，在自我革命中锻造纪律铁军。始终牢记“打铁必须自身硬”的道理，以更高标准、更严纪律要求自己，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，规范权力运行，自觉接受各方面监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对全县纪检监察干部的教育、管理和监督，精准运用“四种形态”，常态化整治形式主义，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章提供坚强保障。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
33
第4篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及系列重要法规文件的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过座谈访谈、设置意见箱、网络征询、谈心谈话等多种方式，广泛听取基层党组织、党员群众、工作服务对象的意见建议。同时，与班子成员、分管部门负责同志、所在支部党员代表深入开展了谈心谈话，交流思想，交换意见。在此基础上，我严格对照本次民主生活会明确的“五个带头”重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在从政治高度领悟和贯彻党的创新理论上存在“浅表化”倾向。能够认识到“两个确立”的决定性意义，并努力在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在将这一政治认同、思想认同，系统性、创造性地转化为谋划和推动分管领域工作的具体思路、实际举措和治理效能方面，存在领悟不深、转化不力的问题。
34
例如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于“建设更高水平的平安中国、法治中国”的战略部署时，我能够组织分管部门进行传达学习和任务分解，但在结合我区实际，研究制定具有前瞻性、突破性的落实方案时，往往侧重于对标上级文件的具体条文，进行任务承接和常规部署。对于如何从政治高度深刻把握全会精神中蕴含的关于国家治理体系和治理能力现代化的深层逻辑，如何将坚持党的绝对领导这一根本政治原则，更富创造性地融入基层政法工作创新、市域社会治理现代化试点等具体实践，使之转化为可衡量、可感知、可持续的治理优势，思考的深度、谋划的精度、推进的力度均有不足，导致一些工作未能完全摆脱路径依赖，在体现政治高度、展现政治担当上存在落差。
二是在运用政治思维研判和驾驭复杂局面上存在“钝化”现象。面对当前意识形态领域斗争复杂尖锐、经济社会风险跨界传导、社会矛盾触点增多燃点降低的新形势新挑战，虽然具备基本的政治敏锐性，但在从纷繁复杂的现象中把握政治本质、从苗头性倾向性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力尚有欠缺。有时过于依赖专业部门的业务分析和法律判断，习惯于“就事论事”、“依法处置”，而从政治安全、政权安全、制度安全的高度进行全局性、战略性、预见性研判不足。比如，在处理涉及特定利益群体的涉众型经济案件后续维稳问题时，前期工作重心主要放在资产处置、法律程序和群体情绪疏导上，力求依法依规、平稳化解。但反思来看，对于此类事件可能被别
35
有用心势力利用、在网络空间发酵、引发关联性社会风险甚至影响局部政治社会稳定的深层政治隐患，缺乏足够的前瞻性预判和系统性预案，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全同步到位、贯通发力。
三是在推动上级决策部署一贯到底、落地生根上存在“衰减”问题。对党中央的重大方针政策、省委市委的决策部署和区委的工作安排，态度坚决，能够第一时间组织学习传达。但在推动政策从“最初一公里”到“最后一公里”的全链条落实中，存在部署要求层层传导、但落实效能有所递减的现象。有时满足于“会议开了、文件发了、要求提了”，但在跟踪问效、一抓到底的韧劲上有所松懈。以深化司法体制综合配套改革为例，虽然按照上级要求部署了各项任务，但在督促检查、破解深层次体制机制障碍方面，用力不够均衡。更多关注于审判执行质效、检察监督数据等“显性”指标，而对于如何进一步健全司法权力运行制约监督体系，特别是强化对“四类案件”的识别监管、完善法律统一适用机制、破解执行难的长效机制建设等需要久久为功、攻坚克难的“隐性”工程，缺乏“钉钉子”精神和“啃硬骨头”的决心，导致部分改革举措的“含金量”和群众的“获得感”未能达到预期，政策红利未能充分释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习“往深里走、往心里走、往实里走”上存在温差。能够坚持参加集体学习，完成规定的学习任务，
36
但在个人自学、深入研讨、融会贯通上存在明显短板。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一宏大体系的学习，有时满足于通读、泛读，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是贯穿其中的历史唯物主义和辩证唯物主义思维，钻研不够透彻，理解停留于表面。比如，学习习近平总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展的重要论述，能够认识到其重大意义，但在思考如何将其与分管领域工作紧密结合，如何运用其指导我区营造法治化营商环境、保护科技创新成果、服务保障绿色转型发展等方面，思路不够开阔，举措不够创新。理论学习和实践运用存在“两张皮”现象，未能真正将党的创新理论转化为破解工作难题的“金钥匙”。
二是在党性锻炼的主动性和严肃性上存在松懈。能够按期参加党的组织生活，进行批评和自我批评，但会后的常态化党性“体检”和主观世界改造有所放松。随着工作头绪增多、事务性工作繁重，静下心来反躬自省、打扫思想灰尘、锤炼坚强党性的时间和频率有所减少。有时不自觉地以事务工作代替政治训练和党性修养，认为只要把工作干好就是党性强的表现。例如，在面对一些急难险重任务时，虽然能够冲锋在前，但偶尔也会产生疲惫感和畏难情绪，内心深处艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨。再如，在落实某些需要触及部门利益、打破常规惯例的改革举措时，有时会过多考虑推进的阻力和可能引发的矛盾，未能始终以“党性强不强”作为第一标尺来衡量决策和行动，理想信念的“压舱石”作用在具体情境下有所松动。
37
三是在赓续红色血脉、永葆政治本色上存在距离。对党的光荣传统和优良作风心怀敬意，但在新时代背景下如何将其传承好、发扬好，并内化为履职尽责的强大精神动力和行为自觉，做得还不够到位。在日常工作中，有时不自觉地陷入“事务主义”，更多地关注KPI指标、排名位次和短期成效，而对于所做的工作是否真正体现了党的根本宗旨、是否坚守了人民立场、是否经得起历史和实践的检验，缺乏经常性的深刻叩问。比如，在推动智慧政法建设、提升执法司法效率时，更多考虑技术升级、数据整合、流程优化，而对于如何确保智能化应用不损害司法公正、不增加群众诉累、不形成新的“数字鸿沟”，思考得不够深入，深入基层一线，从老年群体、数字技能弱势群体的实际体验出发去检验和优化系统的主动性不足，这实质上反映出全心全意为人民服务的宗旨意识在具体实践中扎根不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在密切联系群众、走好新时代群众路线上存在“身入”与“心至”的脱节。能够按要求落实领导干部基层联系点、接访下访等制度，但有时调研走访“走形”多于“走心”。存在“被调研”现象，调研路线、访谈对象、座谈内容有时被提前“设计”，听到的汇报声、赞扬声多，听到的真心话、批评声少。下基层解决具体问题、处理信访个案时，能够直面矛盾，但往往是“事件导向”、“问题导向”，解决完具体问题后，对问题产生的土壤、反映出的普遍性民生
38
诉求、暴露出的体制机制短板，缺乏刨根问底的深入调研和系统思考。例如，在督办化解一批涉及农民工工资支付的陈年积案时，我牵头协调多方力量，促使大部分案件得到解决。但事后反思，更多地是扮演了“救火队长”的角色，就案办案，对于建筑行业劳资纠纷产生的深层次原因，如工程款支付链条不规范、劳动用工管理混乱、工资支付保障制度落实不到位等源头性问题，未能组织力量进行深入调研并提出治本之策，未能将解决一个具体问题与完善一项长效机制有机结合起来，联系服务群众的深度和实效有待提升。
二是在贯彻执行民主集中制上存在“形式”与“实质”的偏差。能够自觉维护班子团结，坚持集体领导，在重大决策上执行议事规则。但在一些具体工作推进中，有时存在“实用主义”倾向。对于自认为比较紧急、或专业性较强、或前期已与主要分管领导沟通达成共识的事项，在提交会议集体讨论决策前，有时会简化甚至省略与班子其他成员充分酝酿、沟通协商的程序，认为这样可以提高决策效率。比如，在推动一项涉及多部门数据共享的信息化平台建设项目时，鉴于项目的专业性和紧迫性，我在会前主要与分管发改、财政、大数据部门的同志及技术专家进行了密集沟通，方案相对成熟，但在上会前，未能就项目可能涉及的数据安全边界、公民隐私保护、长期运维责任等潜在风险，与所有班子成员进行更为充分的背景通报和意见征询，虽然会议通过了方案，但一定程度上影响了决策的民主性和科学性基础，未能将民主集中制的制度优势充分转化为治理效能。
39
三是在严守纪律规矩、筑牢廉洁防线上存在“知”与“行”的落差。能够清醒认识权力来自人民，必须为民用权、依法用权、廉洁用权。但在一些细节小事、非原则性问题上，自我要求不够严格，拒腐防变的思想防线存在“针尖大的窟窿”。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在工作纪律、生活纪律方面，有时存在“小节无碍”的模糊认识。比如，在公务接待中，虽然反对铺张浪费，但有时对基层单位安排的略微超标的住宿、工作餐，碍于情面、怕伤和气，没有做到态度鲜明、坚决拒绝。又比如，在推动工作落实中，有时会不自觉地表现出急躁情绪，对下属批评指责较多，未能完全做到严管与厚爱相结合。这些现象，表面看是作风问题，深层次反映出对中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不足，对“由风及腐、风腐一体”的风险警惕性不高，自我革命的精神和防微杜渐的自觉性有待进一步加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在攻坚克难、开拓创新的锐气和韧劲上有所消退。面对改革发展稳定任务日益繁重、深层次矛盾日益凸显的形势，有时存在“求稳”心态，习惯于按部就班、遵循旧例，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。对于历史遗留的“老大难”问题、需要多方协调的“硬骨头”事项，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“不破楼兰终不还”的决心和“咬定青山不放松”的韧劲。例如，在推进跨部门、跨领域的综合治理项目，如“雪亮工程”深度应用与社会治理融合时，涉及公
40
安、城管、交通、街道等多个主体，在数据壁垒打通、权责边界划分、长效运营机制建立等方面遇到阻力，虽然也多次开会协调，但当遇到部门利益藩篱时，有时倾向于采取折中、缓进的策略，缺乏大刀阔斧改革、强力推动整合的魄力，导致项目整体效能未能达到最优。
二是在树立和践行正确政绩观上存在功利化、短视化倾向。主观上希望为区域发展多作贡献，但有时在实际工作中，不自觉地将“显绩”摆在更重要位置。对于投入大、周期长、见效慢的基础性工作，如政法队伍理想信念教育的长效机制建设、执法司法规范化水平的常态化提升、社会矛盾风险的前端感知体系建设等，虽然认识到其重要性，但在资源投入、精力分配、督导考核上有所弱化。相反，对于一些容易出亮点、出成绩、可量化考核的工作，如重大活动的安保维稳、专项打击整治行动的成果、信息化建设的硬件投入等，则更为关注，抓得也更紧。这反映政绩观存在一定偏差，未能完全处理好“显功”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系，与“功成不必在我，功成必定有我”的境界要求尚有差距。
三是在反对形式主义、官僚主义上存在“韧劲不足”的问题。对形式主义、官僚主义的危害有清醒认识，也带头反对。但在抓分管领域作风建设时，有时存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，集中整治时雷厉风行，过后容易反弹回潮。在建立长效机制、从根源上铲除滋生土壤方面，思考和探索不够深入。比如，针对基层反映的文山会海问题，虽然进行
41
了精简合并，但有时以“线上会议”代替“线下会议”，会议数量和时长并未真正压减；一些工作过于强调“留痕管理”，导致基层干部忙于填表格、报材料，分散了干事创业的精力。对于这些隐形变异的形式主义，虽然有所察觉，但缺乏一抓到底、常抓不懈的狠劲和有效治本的实招，作风建设成果巩固拓展不够，距离“常治长效”的目标还有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在履行“一岗双责”上存在“一手硬、一手软”的问题。能够认识到抓好党建是最大政绩，但在实际工作中，有时不自觉地存在“重业务、轻党建”的倾向。与分管部门负责同志交流工作、听取汇报时，研究业务工作、部署具体任务多，专题听取、深入研究党建工作、党风廉政建设、意识形态工作责任制落实情况相对较少。压力传导存在逐级递减现象，对下级党组织主要负责人的履职情况，多以听取汇报为主，实地检查、跟踪问效不够。例如，在督导检查政法各单位工作时，更多关注案件质量、改革进展、服务大局成效等业务指标，而对各单位党组（党委）落实全面从严治党主体责任、加强干警队伍思想政治建设、净化政治生态等方面的情况，往往作为附带内容简单过问，缺乏深度“政治体检”和精准指导，导致管党治党责任在个别单位未能完全压紧压实。
二是在日常教育管理监督上存在“宽松软”的问题。对分管领域的干部队伍，信任关心多，但严格管理、监督约束
42
有时失之于宽、失之于软。存在“老好人”思想，对于干部队伍中出现的一些非原则性的小问题、小毛病，如工作效率不高、工作标准偏低、担当精神不足等，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃批评的时候少。认为干部成长不易，只要不犯大错误，一些小节问题可以包容。比如，发现个别干警存在对待群众态度生硬、执法方式简单等问题时，多是批评教育，未能及时运用监督执纪“第一种形态”进行更严肃的处理，未能起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对干部“八小时之外”的监督关注不够，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，“严管就是厚爱”的理念在具体执行中打了折扣。
三是在深化党风廉政建设和反腐败斗争上存在认识与实践的落差。坚决拥护党中央关于反腐败斗争的决策部署，对明显的腐败问题保持零容忍态度。但对“四风”问题的顽固性、反复性，特别是其潜藏的政治危害认识不够深刻。有时认为，经过持续整治，“四风”问题已经得到有效遏制，可以松口气了。在分析分管领域廉政风险时，更多聚焦于执法司法权运行中的廉政风险点，如干预司法、徇私枉法等，而对于违规接受管理服务对象宴请、收受电子礼品卡、借用管理服务对象车辆等隐形变异的“四风”问题，警惕性不够高，认为主要是作风小节，对其可能成为腐败温床的严重性认识不足。在部署党风廉政建设工作、开展警示教育时，对由风及腐、风腐一体的问题强调不够、剖析不深，一体推进
43
不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制在抓常抓长上还有提升空间。
二、原因分析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于自身主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识、斗争精神、纪律观念等方面还存在不足。
一是理论武装的深度和纯度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知道”层面，未能完全达到“悟透”和“践行”的高度。对其时代背景、理论渊源、核心要义、实践要求的系统性、贯通性理解不够，运用其蕴含的立场观点方法观察时代、把握大势、指导实践的能力有欠缺。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，在复杂形势和繁重任务面前，有时政治站位不够高，政治“三力”有待进一步提升。自我革命精神有所弱化，用党的创新理论滋养初心、引领使命的自觉性、主动性不足。
二是人民立场的根基扎得不够牢固。虽然口头上经常讲“以人民为中心”，但在思想深处、情感深处、工作深处，有时未能真正将群众摆在最高位置。随着职务提升和工作环境变化，深入基层一线、与群众同坐一条板凳、倾听最真实心声的时间相对减少。谋划工作、制定政策时，有时从管理者、推动者的角度考虑“如何落实”多，从群众角度思考“是否便利、是否满意、是否有获得感”少。全心全意为人
44
民服务的根本宗旨，在应对具体事务、追求工作效率时，有时被不自觉淡化，导致一些决策和举措与群众的期盼存在差距。
三是党性锻炼的主动性和标准有所降低。对照党章党规党纪，对照革命先辈和先进典型，自我检视、自我反省、自我锤炼的自觉性不够强。参加党内政治生活有时存在“任务”观念，未能真正把自己摆进去，进行触及灵魂的党性分析。在长期相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，安于现状、不愿闯不敢试的思想有所滋长。对自身要求有所放松，认为只要不违反大的原则和纪律即可，在慎独慎微慎初上做得不够，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够充分。
四是担当精神和斗争本领有待提升。面对新形势新任务新挑战，有时存在本领恐慌，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不够强。在推动改革创新、破解发展难题时，有时怕出错、怕担责，存在“等靠要”思想，主动谋划、积极作为的劲头不足。对工作中遇到的矛盾和困难，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。政绩观存在偏差，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够好，有时急于求成，影响了工作的系统性和长远性。
五是纪律规矩的刚性约束执行不够严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为经过持续整治，大环境已经向好，可以适当放松要求。在执行党
45
的纪律规矩，特别是工作纪律、生活纪律方面，有时标准不高、要求不严，存在“随大流”思想。对“一岗双责”的认识和落实存在偏差，有时认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，未能真正将管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上。对“四风”问题的隐形变异警惕性不高，自我约束的螺丝拧得不够紧。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以坚决的态度、严格的标准、有力的措施，认真抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在筑牢政治忠诚上对标看齐。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格落实“第一议题”制度，深入研读党的二十大报告、党章和《习近平著作选读》等重要文献，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。完整、准确、全面把握其科学体系和核心要义，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合新时代新征程党的中心任务，紧密结合政法工作实际，重点在习近平法治思想、总体国家安全观的深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、
46
政治执行力，确保党的路线方针政策在分管领域不折不扣落到实处。
（二）始终坚持人民至上，在密切联系群众上用心用情。牢固树立和践行正确政绩观，牢记“江山就是人民，人民就是江山”，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。大力弘扬“四下基层”优良传统，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真正扑下身子、沉到一线，倾听群众呼声，了解群众疾苦，汲取群众智慧。聚焦群众在公平正义、公共安全、权益保障等方面的“急难愁盼”问题，用心用情用力推动解决。健全完善领导干部接访下访、包案化解等制度，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。在制定政策、推进改革、考核评价中，充分体现人民意志、保障人民权益、激发人民创造，不断厚植党执政的群众基础。
（三）砥砺奋发担当作为，在推动高质量发展上攻坚克难。紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动将分管工作融入全区发展大局中去思考和推进。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面政法工作中的难点、堵点、痛点问题，勇于挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋。聚焦维护国家安全和社会稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的主责主业，在深化政法领域改革、建设更高水平平安XX、法治XX上持续用力。树立“功成不必在我，功成必定有我”的境
47
界，既做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“钉钉子”精神推动各项工作任务落地见效，为区域高质量发展提供坚强政法保障。
（四）严守纪律廉洁奉公，在永葆清廉本色上作出表率。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头学习、遵守、贯彻、维护党章，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉用党纪党规约束自己的一言一行。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管部门、分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，定期开展廉政谈话和风险排查，抓早抓小、防微杜渐。严格执行民主集中制，自觉接受组织监督和群众监督。注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员。保持清正廉洁的政治本色，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，以自身清、自身正、自身硬带动分管领域形成风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
第5篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特
48
色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并认真参与了关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力“见叶知秋”的敏锐性尚有欠缺。在分析宏观经济形势对本县民营经济影响时，我有时更多关注的是市场订单、原材料价格等短期波动因素，对于从国家战略层面，如“十五五”规划开局对产业链、供应链的深远布局，如何引导本地民营企业提前谋划、融入国家发展大局的战略性思考不够深入。例如，在2025年上半年一次经济形势分析会上，我对部分传统制造企业因市场需求疲软而产生的悲观情绪引导不够，未能及时、有力地从国家推动新质生产力发展的战略机遇中，为他们点明转型升级的信心和方向。
二是政治领悟力“融会贯通”的穿透性仍需加强。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“上下一般粗”的情况，满足于传达学习、发文部署，但在结合XX县民营经济以中小微企业为主、传统产业占比较高的实际情况，进行创造性、
49
差异化解读和落实方面做得还不够。2025年，省里出台了关于加快发展数字经济的指导意见，我在组织传达学习后，虽然也号召企业积极拥抱数字化转型，但未能牵头组织力量，针对本地竹制品加工、特色农产品等行业，制定出具体、可操作的“小快灵”数字化改造方案，导致政策宣讲多，企业落地少。
三是政治执行力“一抓到底”的坚韧性尚显不足。对于县委、县政府部署的一些长期性、基础性工作，有时存在“重部署、轻跟踪”的问题，缺乏“钉钉子”精神。比如，在推进“万企兴万村”行动中，我亲自带队动员了超过50家民营企业与乡村结对帮扶，在启动阶段声势很大。但后续对于帮扶项目的实际成效、资金使用效率以及是否建立长效机制等关键环节，我主要依靠分管同志汇报了解情况，未能建立常态化的回访督导机制，导致个别帮扶项目存在“盆景化”现象，未能真正实现可持续发展。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习上，学之于广与研之于精的结合不够紧密。作为工商联主要负责同志，日常事务性工作较多，有时会产生“以干代学”的错误思想，对理论学习的系统性、连贯性重视不足。2025年10月，机关党支部组织了为期一周的党的二十届四中全会精神集中学习，期间因需陪同重要客商考察本地投资环境，我请假了两次。虽然事后进行了个人自学补课，通读了相关文件和解读文章，但终究错过了同志们的集
50
中研讨和思想碰撞，导致对全会精神中关于完善市场经济基础制度等内容的理解，在深度和广度上与班子其他成员相比存在一定差距。
二是党性锤炼上，修之于心与正之于行的统一不够自觉。在日常工作中，能够时刻提醒自己坚守党性原则，但在面临复杂棘手问题时，有时会不自觉地优先考虑“如何把事情办成”，而对“如何以党性原则指导办事”的思考有所弱化。2025年下半年，在调解两家会员企业因合同履行产生的较大经济纠纷时，我投入了大量精力从法律条款、商业惯例等方面进行撮合，最终促成和解。但回过头来看，我在调解过程中过多扮演了“和事佬”的角色，未能更好地从倡导诚信经营、弘扬企业家精神、维护行业共同利益的党性高度去引导双方，错失了一次对民营企业家进行理想信念教育的良好契机。
三是价值追求上，公之于众与守之于独的境界不够纯粹。能够做到在公开场合、重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，但在个人独处、思想细微之处，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的检修和加固还不够频繁。有时看到一些民营企业家生活条件优越，内心深处偶尔会闪过“安于现状、享受生活”的念头，艰苦奋斗、锐意进取的革命意志有所松懈。这种思想上的“微尘”虽未影响实际工作，但反映出自身在坚守共产党人精神追求方面，还需要持续不断地进行自我净化、自我完善。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
51
一是服务群众上，察民情与访民意的覆盖面不够宽广。在工作中与企业家会长、副会长等规模较大、实力较强的企业负责人接触较多，对他们的困难和诉求了解得比较及时。但对于广大小微企业、个体工商户的生存状态和现实困难，通过第二手材料了解得多，深入一线、面对面倾听的时候较少。去年在落实“四下基层”制度时，我曾带队到一家劳动密集型纺织企业调研，原计划安排了与一线工人的座谈环节，但因当天行程安排过满，为了赶赴下一个会议，我临时压缩了调研时间，与企业管理层交流后便匆匆离开，未能听到一线职工对劳动保障、技能培训等方面的真实想法。
二是执行民主上，集众智与纳众议的胸襟不够开阔。作为班子“一把手”，我能够坚持贯彻民主集中制，重大事项都提交班子会议集体研究决定。但在某些具体工作议题的讨论中，有时会因为自己前期思考得比较成熟，在会上发表意见时阐述得比较充分、系统，不自觉地主导了会议讨论的方向。比如在研究2025年度优秀民营企业表彰名单时，我对几家候选企业的情况比较熟悉，发言时介绍得也比较详细，无形中压缩了其他同志发表不同意见的空间，虽然最终决议是集体作出的，但未能最大限度地汇聚集体智慧。
三是严守法纪上，秉公心与用公权的戒惧心不够恒常。始终坚守廉洁自律底线，但在行使职权服务企业时，偶尔会因“好心办好事”而产生“打擦边球”的想法。例如，2025年第四季度，为帮助一家本地龙头农产品加工企业解决因季
52
节性收购导致流动资金紧张、急需银行贷款展期的问题，在与某银行行长沟通协调时，我言谈中超出了政策解释和情况介绍的范畴，带有一定的“打包票”意味，希望对方能“特事特办”。虽然最终贷款展期是符合程序的，但这种做法本身就蕴含着以人情代替制度、以影响力干预市场运行的风险，是特权思想的苗头。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推动发展上，谋长远与抓当下的统筹性有待提升。面对县域经济高质量发展的要求，有时急于看到工作成效，对一些短期内能出成绩的工作投入精力较多，而对一些打基础、利长远的工作，虽然也作了部署，但跟进的力度和深度有所欠缺。在推动民营企业参与乡村振兴战略中，我更关注企业捐赠了多少资金、援建了多少项目等显性指标，但在如何引导企业将自身产业链与乡村资源禀赋深度融合，形成“造血式”帮扶的长效机制方面，思考不深、办法不多，导致一些帮扶项目对当地产业发展的内生动力提升有限。
二是破解难题上，敢斗争与善斗争的结合度仍需磨砺。面对民营经济发展中遇到的一些“中梗阻”问题，比如融资难、用地难等，有敢于发声、帮助企业呼吁的勇气，但在“善于斗争”上研究还不够。2025年，多家科技型中小企业反映，尽管有好的技术和项目，但由于缺乏抵押物，很难获得银行首贷。我多次在政银企对接会上强调要加大对科创企业的信贷支持，但未能牵头深入研究如何建立符合本地实际的知识
53
产权质押融资风险补偿机制、如何引入专业评估机构等具体路径，导致呼吁多、实际突破少，斗争的艺术和方法有待提高。
三是防范风险上，识变局与应变局的前瞻性尚有不足。对当前经济领域存在的风险挑战有一定认识，但有时存在路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，底线思维树得不够牢。去年面对国内外市场环境变化，我敏锐地意识到部分外向型会员企业面临的供应链风险，并组织了风险提示会。但在会上，我更多是提醒企业要多元化采购、保障供应，而对于如何利用工商联平台，组织本地上下游企业加强内循环协作，构建更具韧性的本土供应链体系，缺乏系统性的谋划和推动，应对风险的“工具箱”储备不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导上，“严于律己”与“严管所辖”的力度不够均衡。对自己执行中央八项规定精神和廉洁自律各项要求比较严格，但对机关干部的日常监督管理，有时碍于情面，批评教育不够直接。比如，我发现个别年轻干部在撰写调研报告、工作总结时，存在网上抄袭、简单拼接的现象，文风不实。我只是在内部会议上笼统地提出了要“改进文风”的要求，而没有点名道姓地进行严肃批评，未能起到“红脸出汗”的警示效果，导致类似问题未能彻底根除。
二是作风建设上，“当下改”与“长久立”的机制不够健全。对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，也积极推动整
54
改，取得了一定成效，比如大幅精简了会议和文件数量。但对于一些隐形变异的形式主义问题，警惕性还不够高。2025年，虽然全会性的会议少了，但各类名目繁多的线上工作群、临时组建的专项工作小组却增加了，企业和干部反映“指尖上的负担”有所加重。我对这种新情况新问题研究不深，未能及时建立健全相应的规范管理制度，导致整治效果打了折扣。
三是队伍管理上，“凭实绩”与“重品行”的导向不够鲜明。在干部使用和评价上，能够坚持“以实绩论英雄”的导向，但对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，对干部的忠诚度、廉洁度等品行方面的考察，主要依赖于组织部门的考核，缺乏主动、深入的日常观察和了解。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然进行了宣传教育，但对于如何引导干部在网络上发挥积极作用、传播正能量，缺乏有效的激励和引导机制，管理方式较为单一。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松劲思想，认为自己在政治上是坚定的、可靠的，从而放松了对主观世界的持续改造。对习近平新代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知其然”，而在“知其所以然”上下功夫
55
不够，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。这种思想上的“缺钙”，导致在面对新形势新挑战时，政治站位不够高，党性修养的锤炼不够深入，干事创业的精气神有所减弱。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。长期在领导岗位，与民营企业家打交道多，深入田间地头、工厂车间与普通职工和群众面对面交流的机会相对减少。不知不觉中，与群众的距离有所疏远，对基层情况的了解不够透彻、不够鲜活。这使得我在想问题、作决策时，有时会更多地从宏观层面、行业发展层面考虑，而对个体企业、普通员工的急难愁盼问题体察不够深刻，导致一些工作举措未能完全贴近基层实际、契合群众期盼。
三是自我革命的“手术刀”用得不够狠。对自己的缺点和不足，有时存在“遮丑护短”的心理，缺乏闻过则喜的胸襟和刀刃向内的勇气。在开展批评与自我批评时，有时讲工作问题多，讲思想根源少；讲客观原因多，讲主观因素少。总认为自己工作多年，经验丰富，一些工作习惯和思维方式已经固化，改变起来难度大。这种自我要求不严、标准不高，安于现状、不愿突破的惰性思维，是产生形式主义、担当精神不足等问题的深层次原因。
四是纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对党的政治纪律和政治规矩，能够做到令行禁止，但在执行工作纪律、议事规则等具体制度方面，有时会因为追求工作效率或人情关系，而产生变通处理的想法。对全面从严治党“永远在路上”的
56
深刻内涵理解不透，认为只要自己不贪不占，就是守住了底线，对抓作风、管队伍的长期性、艰巨性认识不足，导致在落实管党治党责任时，存在时紧时松、力度不均的现象。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格执行理论学习中心组学习制度，确保个人学习时间、学习内容、学习效果“三落实”。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。主动将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务企业的本领，切实把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在推动XX县民营经济高质量发展的实际成效上。
二是牢固树立宗旨意识，在深入基层中优化工作作风。严格落实“四下基层”制度，建立个人基层联系点，每年至少安排三分之一的时间深入企业、深入商会、深入车间，特别是要多到小微企业和个体工商户中去，与一线职工、基层群众交朋友，倾听他们的心声。坚持问题导向，建立民营企业
57
诉求“直通车”制度和问题台账销号制度，对企业反映的困难，亲自协调、一抓到底。在班子决策中，始终把企业和群众的利益放在首位，广泛听取各方意见，确保每一项决策都经得起实践、人民和历史的检验。
三是发扬彻底斗争精神，在担当作为中破解发展难题。摒弃“求稳怕乱”的保守思想和“安于现状”的懈怠心理，以“时时放心不下”的责任感，直面民营经济发展中的堵点、难点和痛点问题。围绕县委、县政府中心工作，聚焦企业在转型升级、科技创新、市场开拓等方面遇到的实际困难，敢于啃“硬骨头”，善于打“攻坚战”。建立重点工作攻坚清单，明确时间表、路线图、责任人，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效，以优良作风凝心聚力，为实现“十五五”良好开局贡献工商联力量。
四是全面扛起治党责任，在严守规矩中永葆清廉本色。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持严管与厚爱相结合，加强对机关党员干部的教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。坚决整治各种隐形变异的形式主义问题，切实为基层减负、为企业松绑。注重家风家教，管好家人和身边工作人员，清清白白做人，干干净净做事，始终保持为民、务实、清廉的政治本色。
第6篇
58
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神，并对照中央八项规定精神学习教育要求，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系个人思想和工作实际，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治站位有待拔高，理论武装尚需深化
一是对理论学习成果的转化运用不够贯通。在学习党的二十大及二十届四中全会关于“完善社会治理体系”的重大部署时，虽然能够认识到其重要性，但在实际工作中，思维仍习惯于停留在如何执行好现有的社会救助、养老服务等具体任务上。对于如何从全县社会治理现代化建设的更高层面，前瞻性、系统性地谋划民政工作创新，比如如何更有效地整合社会组织力量、撬动社会资本参与社区服务等，缺乏破题的思路和举措，未能将宏大的理论蓝图完全转化为具体的工作路线图。
二是应对复杂局面的政治敏锐性有待增强。2025年下半年，在推进社会救助申请流程优化过程中，面对部分群众因
59
不了解政策而产生的网络舆情，我初期的应对主要集中在对政策细节的技术性解释上，而对舆情背后群众的焦虑情绪和潜在的误解风险洞察不够深刻、反应不够迅速，导致后续花费了更多精力去进行二次沟通和安抚工作。这反映出我在处理涉及群众切身利益的敏感问题时，从政治高度预判风险、引导舆论的能力尚有欠缺。
三是执行上级决策部署有时存在机械化倾向。在贯彻落实县委关于持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作要求时，我的工作重心更多地放在了确保各项兜底保障资金按时足额发放到位，完成了任务清单上的“硬指标”。但在如何结合分管领域工作，建立防止返贫动态监测和长效帮扶机制方面，主动调研和思考不足，有时满足于“把钱发到位”，而不是“把问题解决好”，未能完全做到创造性地贯彻落实。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，党性修养仍存差距，精神堤坝未筑牢固
一是开展理论学习的钻研精神不够深入。在参加局党组组织的《中国共产党纪律处分条例》专题学习时，满足于通读原文、记录要点，对新增和修改的条款进行了记忆，但未能沉下心来，紧密结合分管的社区养老服务中心建设工程招投标、大额救助资金审批等廉政风险点，深入思考条例的具体规定如何指导实践、防范风险。这导致在实际工作中，更
60
多地是依赖财务、纪检等环节的外部监督，自身主动运用法纪思维来审视和规范业务流程的自觉性不强。
二是运用批评与自我批评武器不够经常。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想。例如，在2025年第三季度分管科室的工作例会上，我发现个别同志在低保审核工作中存在怕担责、求稳妥，导致审核周期过长的问题。会上，我只是笼统地提出了“要提高服务效率”的要求，而没有一针见血地指出问题的实质和危害，批评的辣味不足，未能起到红脸出汗、猛击一掌的警醒效果。
三是将理想信念内化于心的程度有待提升。虽然对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想信念坚定，但在面对繁重工作任务时，偶尔也会产生疲惫感。2025年，我同时负责推进殡葬改革和社会救助体系数字化两项硬任务，当工作千头万绪、压力较大时，有时会不自觉地将工作当作一项项必须完成的“清单”，在布置任务后，对其过程的跟踪指导和质量的精益求精有所放松，为民服务的初心和使命感在具体行动中的体现打了折扣。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识有所淡化，规矩观念尚有不足
一是践行“四下基层”制度的深度有待加强。2025年上半年，在规划新建一批社区日间照料中心时，我主要通过召开座谈会、听取基层干部汇报和查阅数据报告等方式了解需
61
求。虽然也去了几个社区实地察看，但多是提前安排好的行程，真正“脚踩泥土、沾着露水”地与服务对象———尤其是高龄、失能老人及其家属进行深入交流的时间不多。这导致初期制定的一个中心选址方案，未能充分考虑到周边老年群体的实际出行便利性和特定护理需求，后续又进行了方案微调，增加了工作成本。
二是贯彻民主集中制的自觉性偶有欠缺。在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地带有主观倾向。例如，在一次讨论年度临时救助备用金分配方案的党组会上，基于前期充分调研，我提出了一个自认为比较成熟的方案。在会上，我详细阐述了方案的依据和优点，看到大家初步表示赞同后，便较快地推动了决策进程，而没有更有耐心地引导和启发与会同志发表不同意见，虽然决策本身没有问题，但未能最大限度地集思广益，决策过程的民主氛围不够浓厚。
三是秉公用权的自律之弦需要时刻绷紧。始终坚守清正廉洁的底线，但在一些“小事小节”上，还需要进一步提高警惕。曾有远亲为朋友之事向我打听，能否在申请低保时“走走捷径”。我当即严词拒绝并向其宣讲了政策流程，维护了纪律的严肃性。但反思此事，这件事本身也给我敲响了警钟，说明在权力观、人情观的自我约束上，必须做到防微杜渐，时刻保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难劲头减弱，开拓创新精神不强
62
一是破解历史遗留难题的锐气有所消减。医养结合是养老服务领域的“硬骨头”，多年来进展缓慢。2025年，我虽然牵头组织了多次与卫健部门的协调会，也达成了一些合作意向，但在推动建立实质性的、需要深度整合双方资源的医养结合试点项目上，考虑到协调难度大、见效周期长，我最终选择了签订框架性合作协议的“稳妥”方式，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的决心和勇气，求稳怕难的思想有所抬头。
二是墨守成规的思维定式尚未完全破除。在优化社会救助审核确认流程的工作中，我最初的思路是在现有流程上做“减法”，比如压缩审批时限、精简几项证明材料。对于有年轻同志提出的是否可以利用大数据技术，变“人找政策”为“政策找人”，主动筛选并预警符合条件的困难家庭，我起初认为技术不成熟、数据壁垒难打破，存在畏难情绪，没有第一时间给予足够的支持和推动，反映出在运用新理念、新技术推动工作变革方面的敏锐性和魄力不足。
三是统筹发展的底线思维不够周全。在2025年夏季防汛救灾工作中，我把主要精力放在了紧急转移安置群众、调拨发放救灾款物等“当前事”上，确保了受灾群众的基本生活。但在工作中，对灾后可能出现的心理创伤干预、社会矛盾化解、防疫卫生等次生问题，预判不足、谋划不深，导致后续相关工作一度陷入被动。这说明我在处理急难险重任务时，对工作的系统性、关联性把握还不到位。
63
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“一岗双责”压得不实，作风建设抓得不细
一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在日常管理中，我对分管科室的业务工作指标，如养老床位建成率、救助资金发放准确率等，盯得紧、要求严。但对于这些科室的党风廉政建设，除了在例行会议上强调外，很少专门抽出时间，与科室负责人进行深入的廉政谈话，对他们履行主体责任的情况进行常态化督导，导致管党治党责任压力传导存在逐级递减的现象。
二是纠治形式主义问题的韧劲有待加强。2025年年中，我发现分管科室提交的一些基层调研报告存在内容空洞、套话连篇、对策建议“穿靴戴帽”等问题。虽然在会议上进行了严肃批评，并要求整改，但未能建立起一套审阅、反馈、评估的长效机制来巩固整治效果。一段时间后，类似问题又有抬头，说明我对作风建设的顽固性、反复性认识不足，缺乏“一抓到底、久久为功”的执着。
三是对干部日常言行的监督管理不够严格。对于分管干部“八小时之外”的活动，关心了解不多。曾注意到一名干部在工作时间频繁发布与工作无关的个人动态，且内容较为消极。我当时简单地认为这是个人私事，只要不影响工作就无需过多干预。现在反思，这实际上是作为领导干部，未能严格落实《关于规范党员干部网络行为的意见》要求的表现，
64
对干部的思想动态和潜在风险缺乏应有的警觉和及时的引导。
二、原因分析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。
一是理论武装的“深度”不够，导致政治能力提升存在瓶颈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在实用主义倾向，满足于学过了、记住了，满足于解决眼前工作需要，而没有真正做到全面系统、融会贯通。对于蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，理解和把握得不够透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，在面对新形势、新挑战时，政治站位、思想境界和工作格局还不够高。
二是党性锤炼的“硬度”不足，导致理想信念根基偶有松动。随着工作环境的长期稳定和职务的提升，内心深处艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在党内政治生活的“熔炉”中，有时没有把自己摆进去，自我批评缺少勇气，相互批评顾及情面，导致党性锻炼的标准有所降低。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的拧紧，没有做到时时勤拂拭，在面对工作压力和繁琐事务时，共产党人的精神追求和为民情怀就会出现一丝懈怠。
65
三是宗旨意识的“牢度”不稳，导致群众路线践行出现偏差。长期在机关工作，下基层接地气的机会相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密。有时习惯于通过文件、报告、电话来了解情况、指导工作，听汇报多、直接听群众心里话少。这种不自觉的距离感，使得对群众的急难愁盼问题感受不够真切，在决策和工作中，有时会更多地从管理者的角度考虑效率和便捷，而对群众的实际感受和个性化需求体贴不够。
四是担当精神的“锐度”渐减，导致干事创业激情有所衰退。随着年龄和工作阅历的增长，求稳求实的思想逐渐增多，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减退。在工作中，习惯于遵循既定模式和过往经验，对于一些改革创新中的风险和不确定性，顾虑较多、决心不大。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神，满足于守好“摊子”、完成“票子”，争创一流、追求卓越的标杆树得不高。
五是纪律规矩的“严度”需强，导致管党治党责任未能完全压实。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化，对中央八项规定精神必须常抓不懈的理解还不够深刻。在履行“一岗双责”时，有时存在重业务轻党建的惯性思维，对分管领域干部的日常监督管理，抓得不够具体、不够严格。对一些作风方面的苗头性、倾向性问题，
66
有时警觉性不高，批评教育不够及时，存在“失之于宽、失之于软”的情况。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖силя的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密围绕新时代民政工作的新使命新要求，特别是聚焦构建多层次养老服务体系、健全分层分类社会救助体系等重点难点问题，深入开展研究式学习，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。
二是全面加强党性锻炼，在“锤炼政治品格”上达到新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，勇于同一切不良风气和错误言行作斗争。时常叩问初心、检视使命，自觉用党性原则约束言行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚、
67
为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。
三是牢固树立为民宗旨，在“密切联系群众”上实现新突破。严格落实“四下基层”制度，将每年下基层调研的时间提高到三分之一以上，采取“四不两直”方式，深入养老院、社区、困难群众家中，倾听群众心声，了解群众诉求。聚焦群众在养老、救助、殡葬、婚姻等方面的操心事、烦心事、揪心事，以“时时放心不下”的责任感，用心用情用力解决好群众的实际困难，打通服务群众的“最后一米”，让民政工作更有温度、更暖民心。
四是切实强化担当作为，在“推动高质量发展”上展现新作为。彻底摒弃“求稳怕乱”的保守思想，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，敢于直面民政事业改革发展中的深层次矛盾。围绕县委县政府中心工作，聚焦“十五五”规划开局起步，主动作为，牵头攻坚，在医养康养深度融合、基层治理效能提升、慈善事业创新发展等领域大胆探索、先行先试，以钉钉子精神推动各项工作落地见效，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
五是坚决扛起治党责任，在“全面从严治党”上体现新担当。坚定不移地把全面从严治党主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。以打攻坚战、持久战的
68
决心，持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则，对分管领域的作风建设常抓不懈，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。加强对干部的全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态，为全县民政事业高质量发展提供坚强保障。
第7篇
（领导班子）
根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，以及中央关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署的基础上，紧密结合分管综合管理、财务、人力、研发等工作的实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终坚持将政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上
69
同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些不足：
一是政治“三力”与科技创新使命的适配性有差距。在将党中央关于科技自立自强、发展新质生产力等重大决策部署转化为企业具体战略和研发规划时，有时存在“重技术指标、轻政治考量”的倾向。例如，在布局前沿技术研发项目时，对项目本身的技术先进性和市场前景论证较多，但对这些项目如何更好地服务国家战略需求、融入国家创新体系大局，缺乏系统性的政治研判和专题论证，导致部分研发方向与国家长远战略的契合度不够紧密。学习贯彻党的二十届四中全会精神时，对其中“推动科技创新和产业创新深度融合”的深刻内涵和实践要求，理解还不够透彻，未能完全将其转化为指导企业研发体系改革的顶层设计和有效路径。
二是政治判断的敏锐性和预见性有待加强。面对复杂严峻的国际科技竞争形势和潜在的技术封锁风险，政治警觉性还不够高。例如，在管理关键研发设备和核心软件采购时，虽然履行了审批程序，但对其中可能隐含的供应链安全、技术依赖等政治风险，主动进行前瞻性评估和预案准备的意识不强，更多依赖于常规的商业和技术评估，运用政治眼光观察和分析科研经济问题的能力有待提升。
三是政治执行的穿透力和创造性不足。在落实上级关于科技创新、人才强国等部署时，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，结合分管领域特点进行创造性转
70
化、细化落地的功夫下得不够深。比如，在推动企业深化科技体制改革时，对于如何打破部门墙、构建高效协同的研发体系等难点问题，有时满足于下发指导意见，但在建立专项督导机制、打通政策落地“最后一公里”上韧劲不足，导致一些改革举措未能完全达到预期效果。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
本人始终注重加强党性锻炼，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，但对照党章党规党纪，反思自身，仍有薄弱环节：
一是理论武装的深度和转化效率不足。参加党委理论学习中心组学习能够做到按时出席、完成规定动作，但在“学深悟透、融会贯通”上还有差距。特别是对党的创新理论中关于科技、人才、创新的重要论述，学习有时停留在概念层面，对其蕴含的世界观、方法论钻研不够。未能完全将学习成果系统性地转化为完善企业创新治理、激发人才活力的具体制度和有效方法，存在一定的“学用脱节”现象。将理论学习与解决研发中的“卡脖子”难题、优化科研经费管理效能等实际工作紧密结合的主动性、自觉性还不够强。
二是党性锤炼的主动性和斗争性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼要求。在参加所在支部的组织生活时，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，顾及情面，对同志存在的问题点到为止，对
71
自己深层次的思想根源挖掘不够深入，缺乏“刀刃向内”的勇气和彻底的自我革命精神。在面对企业内部一些关于科研评价、资源分配的非议或错误观念时，有时选择“多一事不如少一事”，未能旗帜鲜明地进行批驳和引导，党员领导干部应有的斗争精神发挥不充分。
三是理想信念融入日常工作的自觉性不够。在工作中，有时更多地将自己定位为“业务管理者”、“科研带头人”，而对“党员领导干部”这个第一身份的体认和践行，在关键时刻、细微之处体现得不够鲜明。例如，在推动高强度研发攻关时，对团队强调目标任务、时间节点多，而从理想信念角度激发团队内生动力、凝聚攻坚克难精神力量的方法和引导相对较少，未能时刻将“红色引擎”作用贯穿于创新全过程。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人深知权力来自人民、属于组织、受制于法纪，但在实际工作中，对标对表，仍有提升空间：
一是践行群众路线、服务科研一线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有差距，深入实验室、项目组一线调研，有时存在“走马观花”、“被安排”的情况，与一线科研人员、青年工程师“面对面”、“心贴心”的交流不够经常和深入。对于他们在科研工作中遇到的非技术性难题(如跨部门协调难、行政事务负担重)以及生活上的实际困难，了解
72
掌握不够全面、及时，导致在制定人力资源管理、行政后勤保障等政策时，有时未能完全贴合科研人员的真实需求和迫切期待，存在“管理者”思维惯性，“服务者”意识有待强化。
二是执行民主集中制有时不够充分到位。在分管领域重大事项决策前，虽然能进行沟通酝酿，但有时因项目紧急或自恃对情况熟悉，听取其他班子成员或专家意见不够广泛充分，存在一定的“经验主义”倾向。例如，在审议某些大额研发经费预算或重大设备采购方案时，有时过于依赖分管部门的汇报，未能组织更广泛的跨领域专家进行深入论证，民主决策的氛围和科学性有待进一步强化。在执行领导班子集体决策时，虽然能坚决服从，但在会前酝酿环节发挥参谋作用、贡献专业智慧方面还可以更主动、更充分。
三是履行“一岗双责”、防控廉政风险存在薄弱环节。自身能够做到廉洁自律，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在抓分管领域的党风廉政建设上，存在“重业务、轻廉政”的倾向。对综合、财务、人力、研发等部门可能存在的廉政风险点(如科研经费使用、采购招标、人才引进评审等)，系统性排查和常态化警示教育不够深入细致。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、告诫多，动真碰硬、严肃追责少，压力传导存在层层递减现象。在推动构建覆盖科研活动全流程的廉洁风险防控制度体系方面，思考谋划和推动落实的力度还需加大。
73
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人始终抱有推动企业创新发展的强烈愿望，但在新形势新挑战面前，担当作为的锐气和成效仍有不足：
一是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有待提振。面对一些周期长、风险高的前沿基础研究和关键核心技术攻关任务，有时存在求稳怕错的思想顾虑，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。在推动颠覆性技术布局时，相较于技术成熟、路径清晰的渐进式创新，对于需要长期投入、可能面临失败的探索性创新，决策时有时显得犹豫，缺乏“十年磨一剑”的战略定力和历史耐心。在应对外部技术竞争压力时，主动谋划、系统部署应对策略的前瞻性和魄力还需加强。
二是贯彻新发展理念、推动创新体系变革的本领有短板。对“科技创新和产业创新深度融合”的理解和实践还不到位。在分管研发工作时，如何更有效地围绕国家产业需求部署创新链，又围绕创新成果布局未来产业链，思路和举措还不够清晰、有力。推动企业内部创新资源整合、构建高效协同的“产学研用”机制方面，突破性改革举措不多，路径依赖仍然存在。对标学习先进企业在优化科研组织模式、激发创新活力方面的经验，并结合企业实际进行创造性转化的能力有待提升。
三是担当作为的韧劲和精细化程度不足。对于一些既定的改革任务和发展规划，存在“重部署、轻落实”的现象，
74
一抓到底、跟踪问效的韧劲不够。例如，在推进企业数字化管理转型、为科研人员减负赋能方面，制定了方案，但在打通数据壁垒、推动系统真正用起来、见到实效上，缺乏持续攻坚和精细化管理，导致部分工作停留在表面。树立和践行正确政绩观有偏差，有时过于关注短期可见的研发产出和财务指标，对需要久久为功的人才培养、创新文化培育等基础性工作，投入的精力和支持的力度相对不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
本人认识到全面从严治党永远在路上，但在责任落实上仍存在不平衡、不充分的问题：
一是管党治党责任压力传导存在“上热中温下冷”。对分管部门的党建工作，有时满足于传达要求、听取汇报，亲自指导、督促检查不够经常和深入，未能完全将党建要求与业务工作同谋划、同部署、同考核的要求落实到位。例如，在研发部门，如何将党支部建设与重大项目攻关紧密结合，发挥党员在技术攻坚中的先锋模范作用，探索和实践的有效载体和长效机制还不够丰富扎实。
二是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然按要求开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，但在推动学习教育成果转化为日常习惯和自觉行动方面，措施不够硬。对分管领域可能存在的形式主义、官僚主义隐形变异问题(如科研管理中的繁文缛节、调研考察中的“经典路线”等)，
75
敏感性不足，常态化察访和整治力度不够。在落实为基层减负要求上，对分管部门发文、开会、填表报数等事项的统筹管控和精简优化，还可以更严格、更细致。
三是干部监督管理和意识形态阵地建设有待加强。在干部选拔任用中，虽然注重业务能力，但对干部政治忠诚、廉洁自律情况的考察深度和手段还可以进一步丰富和加强。对党员干部“八小时之外”的监督提醒不够到位。对分管领域特别是研发、人力等部门涉及的意识形态风险(如学术交流、人才引进中的思想动态，网络平台上的言论等)，警惕性不够高，管理和引导的责任落实不够到位，未能完全做到守土有责、守土尽责。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，各级纪委监委通报了多起公车私用、酒后驾驶等违纪违法案例，本人进行了深刻反思。特别是中提及的某镇党员领导干部李某，将闲置公务摩托车维修后长期私用并最终酒驾被查处的案例，以及中通报的党员、公职人员酒驾问题，触目惊心，教训深刻。这些案例表面上看是违反廉洁纪律、生活纪律甚至国家法律的行为，深层次折射出个别党员干部纪律观念淡薄、侥幸心理严重、特权思想作祟，对组织、对法纪、对群众缺乏最基本的敬畏之心。
对照反思自身，虽然不存在上述严重违纪违法行为，但案例如同镜子，照出了我自身存在的潜在风险和不足：
76
（一）在“敬畏法纪”上存在“事不关己”的麻痹思想。曾错误地认为，酒驾、公车私用等问题距离自己、距离高科技企业管理人员比较遥远，因而对这些案例的学习反思不够深入，未能真正把自己摆进去，思考其背后的普遍性警示意义。这种思想上的麻痹，正是风险滋生的土壤。
（二）在制度执行和日常监管上存在“宽松软”的倾向。案例中暴露出公务车辆管理存在制度漏洞和监管盲区。反观我分管的领域，科研经费使用、公务接待、差旅管理等环节，是否也存在制度不够严密、执行不够严格、监管不够到位的地方？是否存在类似“闲置资产”管理不规范，可能被钻空子的问题？对这些潜在风险点的排查和堵漏，主动性、细致性还不够。
（三）对“由风及腐”的演变规律警惕性不足。案例警示我们，作风问题无小事，公车私用、接受宴请等“小事”、“小节”，如果不加制止，极易滋生特权思想，滑向严重违纪违法的深渊。在分管工作中，对下属部门可能存在的“擦边球”行为、模糊地带，有时提醒、批评不够严厉，未能时刻绷紧“风腐同查同治”这根弦。
（四）在“过紧日子”要求落实上存在差距。案例也反映了艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的缺失。结合分管财务、综合管理工作，反思在预算管理、成本控制、资源节约方面，是否做到了精打细算、厉行节约？在倡导艰苦奋斗的科研精神方面，是否采取了有效措施？这些方面都还有改进空间。
77
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装“总开关”拧得不够紧、不够实。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技强国、全面从严治党的重要论述，学习缺乏“钻”劲和“韧”劲，满足于“学过”“知道”，但在“悟透”“用好”上差距明显。未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致政治站位不够高，思想改造不够彻底，理想信念的根基在应对复杂挑战时偶有松动。世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔会蒙尘，需要持续擦拭。
（二）“政治三力”的锤炼不够经常、不够严格。在繁忙的业务工作中，有时不自觉地弱化了政治训练和政治历练，从政治高度观察、分析和处理业务问题的自觉性、主动性不强。对“国之大者”的深刻内涵和具体要求，理解不够透彻，落实到分管工作中有时出现偏差。政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高，未能时刻保持“火眼金睛”。
（三）人民立场和宗旨意识树得不够牢、不够稳。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，在思想深处有时变得模糊。深入基层、联系群众不够自觉和深入，习惯于听汇报、看材料，与一线科研员工的情感联系有所弱化。导致一些决策和工作部署未能完全反映民意、汇聚民智，服务科研、服务人
78
才的针对性、有效性打了折扣。践行“四下基层”的要求，有时走了形式，未入心践行。
（四）适应新时代要求的本领存在“恐慌”和“赤字”。面对科技创新日新月异的发展态势和复杂严峻的竞争环境，知识储备、专业能力更新速度跟不上发展需要。在推动科技管理创新、现代企业治理、风险投资决策等方面，存在明显的“本领恐慌”。攻坚克难、驾驭复杂局面的能力有待提升，有时在面对改革深水区的难题时，存在畏难情绪和路径依赖。
（五）全面从严治党的政治责任扛得不够稳、不够实。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，存在“业务搞好了就行”的片面思想。履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，对分管领域的党员干部教育、管理、监督失之于宽、失之于软。纪律规矩的弦绷得不够紧，对一些隐形变异的“四风”问题缺乏足够警惕和有效整治措施。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以钉钉子精神狠抓整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上狠下功夫。
79
一是深化学习。严格执行党委“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于科技创新战略部署，作为首要政治任务。制定个人年度学习计划，保证每周至少5小时自学时间，每季度撰写1篇高质量学习心得或调研报告，着力在“深化、内化、转化”上求实效。
二是提高站位。自觉胸怀“国之大者”，定期(每季度)组织分管部门从政治角度研判业务风险，特别是研发方向与国家战略的契合度、核心技术供应链安全等。确保分管工作始终围绕中心、服务大局。
三是强化执行。对中央和上级决策部署，建立分管领域落实台账，明确责任人、时间表和路线图，加强过程督导和结果问效，确保不折不扣、创造性地落地生根。
(二)切实加强党性锻炼，在筑牢信仰之基上狠下功夫。
一是严肃党内生活。以普通党员身份积极参加支部组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，抛开“好人主义”，做到红脸出汗、排毒治病。每年至少与分管部门负责人及关键岗位人员开展2次深入的谈心谈话，交流思想，听取意见。
二是砥砺初心使命。每年至少参加1次革命传统教育或先进典型学习活动，对照检视自身差距。在日常工作中，时
80
刻牢记党员第一身份，在科研攻关、管理改革等任务中，自觉冲锋在前，发挥表率作用。
三是加强道德修养。自觉践行社会主义核心价值观，培养健康生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。
（三）牢固树立敬畏之心，在践行根本宗旨上狠下功夫。
一是走好群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排3天时间，采取“四不两直”方式深入实验室、项目组和基层管理部门，与一线员工交流，建立“民情台账”，推动解决实际困难。
二是严格按章办事。带头严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序，会前充分酝酿，会上鼓励发表不同意见，提高决策科学化、民主化水平。完善分管领域各项管理制度，扎紧制度笼子。
三是严守纪律规矩。带头深入学习并严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从严管好自己、家人和身边工作人员。认真履行“一岗双责”，每季度分析研判分管领域廉政风险，常态化开展警示教育，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
（四）着力激发担当精神，在推动创新发展上狠下功夫。
81
一是勇于攻坚克难。聚焦关键核心技术攻关和重大改革任务，主动牵头挂帅1—2个难度大、影响广的课题或项目，建立攻坚专班，定期调度，啃硬骨头。鼓励大胆探索、宽容失败，营造有利于创新的环境。
二是提升专业素养。围绕科技创新管理、现代财务管理、人力资源开发等短板，每年至少参加2次高层次专业培训或到先进企业对标学习。加强对人工智能等前沿技术发展趋势的学习，提升驾驭科技创新的能力。
三是狠抓工作落实。大力弘扬“马上就办、真抓实干”作风，对定下的事情一抓到底。优化分管领域工作流程，借助信息化手段切实为科研一线减负。树立长远眼光和正确政绩观，既抓当前见效的工作，也谋打基础、利长远的举措。
（五）坚决扛起政治责任，在推进全面从严治党上狠下功夫。
一是压实党建责任。每季度专题研究1次分管部门党建工作，推动党建与业务深度融合，探索在重大项目组设立临时党支部等有效做法，将党的组织优势转化为创新优势。
二是深化作风建设。带头落实整治形式主义为基层减负各项要求，精文简会，改进调研。持续关注并整治分管领域可能存在的隐形“四风”问题。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果融入日常管理。
82
三是加强监督管理。树立正确选人用人导向，在干部选拔中严把政治关、廉洁关。加强对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的提醒。严格落实意识形态工作责任制，管好分管领域的各类阵地，规范党员干部网络言行。
以上是我的对照检查和初步整改思路。可能还有一些问题没有查找到位，剖析不够深刻，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以改进。我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，履职尽责，担当作为，为推动企业高质量发展、实现高水平科技自立自强贡献自己的力量。
83