2026年民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面存在问题个人查摆检视材料共七篇

浩渺发表时间 2026-02-03 22:49:24 5494738

在管党治党责任方面，存在责任意识淡薄、落实不到位等问题；在作风建设上，形式主义依然存在，缺乏实效；在思想政治工作中，理论学习不深入；在纪律执行方面，监督机制不健全；在服务群众上，关怀力度不足。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面存在问题个人查摆检视材料共七”相关资料，供您参考学习。

2026年民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个带头方面)存在问题个人查摆检视材料共7篇

第1篇

2026年度生活会五个方面对照检视材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。

一是在“看齐追随”上，对标对表不够精准。在贯彻落实上级决策部署时，有时更多地是考虑如何结合分管领域完成“规定动作”，确保不出错、不掉队，但在如何创造性地开展工作、打造XX卫健工作亮点上，思考得不够深入、谋划得不够长远。例如，在推进“健康XX2025”行动中，对于市里下达的几项关键健康指标，我的工作重心主要放在了如何分解任务、压实责任，确保年底数据达标，对于如何结合我县山区群众生活习惯、老龄化程度较高等现实情况，探索更具本土特色、更可持续的健康促进模式，主动研究和创新谋划的力度尚显不足。

二是在“洞察时势”上，见微知著不够敏锐。面对卫生健康事业改革发展中的新形势、新挑战，虽然能够保持基本的政治警觉，但对一些潜在的风险和苗头性问题，前瞻性、预见性不强。比如，在2025年初规划全县乡镇卫生院设备更新换代项目时，我主要把精力集中在争取资金、组织招标采购等环节，确保了硬件设施的按期到位。但对于设备升级后，基层专业技术人才储备不足、操作技能培训滞后可能导致的“新设备闲置”风险，虽然有所预料，却没有及时提出系统性的解决方案并强力推动，导致部分乡镇卫生院的新设备在投入使用初期运转效率未达预期。

三是在“学用转化”上，融会贯通不够到位。在学习党的二十届四中全会时，能够认识到其对提升公共卫生应急管理能力的重要性，但在如何将这一宏大理论具体转化为我县

疾控体系流程再造、智慧化预警平台建设等可操作、可落地的实践路径上，思考的深度和系统性还有欠缺。学习研讨多停留在理论层面，未能紧密结合分管的公共卫生工作，形成高质量的决策参考或具体的工作方案，理论学习与实际工作“两张皮”的现象依然存在。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持将党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但在知行合一、内外兼修上仍有差距。

一是在理想信念上，日常淬炼有所弱化。在繁杂的日常事务性工作中，有时会不自觉地陷入“事务主义”，把更多的精力投入到抓项目进度、开协调会、批阅文件等具体工作中，导致对党性修养的锤炼有所放松。例如，在审核年度全县免疫规划工作总结时，目光更多地聚焦在疫苗接种率、覆盖率等数据指标上，而较少从“守护人民群众生命健康”的初心使命高度去感悟每一个百分点背后的民生分量，共产党人精神追求在具体工作中的“盐味”有所淡化。

二是在党规党纪上，内化于心不够深刻。能够带头学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，但在思想深处，有时存在“学纪是为了知纪、知纪是为了守纪”的被动心态，未能完全将党规党纪的要求内化为思想自觉和行动自觉。在处理一些具体问题时，首先想到的是“规定允不允许”，而不是“党性原则强不强”，用党性原则正心明道的主动性还需加强。比如，在与一些医疗器械供应商进行工

作接洽时，虽然严格遵守了各项廉洁纪律，但对于如何主动构建“亲”“清”政商关系、防范“被围猎”风险的思想防线，筑得还不够牢固。

三是在道德修养上，躬身自省不够经常。习惯于在年度民主生活会、组织生活会等特定时点进行集中的自我剖析，但在日常工作和生活中，时常进行“吾日三省吾身”的自觉性不足。面对群众反映的县医院“挂号难、排队久”等老问题，第一反应有时是解释医疗资源紧张、医务人员紧缺等客观原因，而较少第一时间从自身分管领导的责任角度反思，在优化就诊流程、推广智慧医疗、提升管理效能等方面是否还有未尽之责，自我批评的“辣味”不足，严于律己的标尺立得不够高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记权力是党和人民赋予的，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织原则和法规制度上，还存在一些不足之处。

一是在深入基层上，调查研究存在“盆景化”现象。虽然坚持落实“四下基层”制度，定期到乡镇卫生院和村卫生室调研，但有时为了兼顾效率，调研行程安排得较满，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况。例如，去年下半年到偏远乡镇调研村卫生室标准化建设情况，往往是听取乡镇分管领导和卫生院院长的汇报多，而与村医、村民坐下来深入交流、倾听他们真实心声的时间较短，看到的、听到的多是经过筛选的“好声音”，对基层存在的药品配送不及时、村医

待遇保障不到位等深层次困难，了解得不够透彻、掌握得不够全面。

二是在民主集中制上，发扬民主存在“形式化”倾向。在主持召开分管领域的工作会议时，虽然能够做到会前沟通、会上征求意见，但在一些自己已经有比较成熟想法的议题上，引导讨论、听取不同意见的耐心不足。比如，在研究2025年全局公共卫生宣传周活动方案时，我事先形成了一个初步方案，会上虽然也请大家发表意见，但当讨论偏离我预设的框架时，会有意无意地进行引导，实质上压缩了其他同志的思考和发言空间，使得最终决策过程看起来民主，但实质上“一把手”或“主管领导”的意志体现得更多一些，未能真正做到集思广益。

三是在权力运行上，秉公用权存在“习惯化”思维。在日常工作中，能够严格遵守各项法规制度，但在一些细节上，对权力边界的敬畏之心还需进一步强化。例如，在审批某些专项资金的拨付时，对于符合规定、流程完备的申请，基本是按部就班地签字放行。但对于如何加强资金使用过程的全程监管、评估资金使用效益，主动作为不够，存在一定的“重审批、轻监管”的惯性思维。这实质上是一种被动式的用权，满足于程序合规，而未能积极主动地确保每一分钱都用在刀刃上，发挥最大社会效益。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新发展阶段的新任务新要求，保持了较强的事业心和责任感，但在攻坚克难、锐意进取的精气神上有所减退。

一是在政绩观念上，存在求稳怕错的思想。随着工作阅历的增长，处理问题时愈发稳健，但敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。面对一些历史遗留或矛盾复杂的难题，有时会滋生“多一事不如少一事”的念头。例如，在推进县域紧密型医共体建设中，关于人事管理、薪酬分配、资源调配等核心问题是改革的“深水区”，涉及到多方利益，协调难度大。我在推进此项工作时，采取了较为稳妥的“先易后难”策略，在外部协作和资源共享上取得了一些进展，但在触及核心利益调整的深层次改革上，顾虑较多，怕牵一发而动全身，导致改革的整体效能未能得到最快、最大程度的释放。

二是在斗争精神上，存在畏难发愁的情绪。对于分管领域的一些“硬骨头”，虽然也想啃下来，但有时缺乏“一抓到底”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心。比如，我县部分村卫生室的医疗服务能力一直是块短板，提升工作年年讲、年年抓，但成效不甚理想。面对村医队伍老化、待遇偏低、业务水平不高等症结，我虽然也组织了多次培训，协调了一些政策支持，但在面对需要跨部门、跨领域协调解决的编制、财政等根本性难题时，因协调难度大、见效周期长，有时会产生畏难情绪，攻坚的力度和持续性打了折扣。

三是在发展理念上，存在视野局限的问题。完整准确全面贯彻新发展理念的能力还有待提升，思考问题、谋划工作有时还习惯于用老眼光、老办法。在推动中医药事业发展工作中，我的思路更多地集中在支持县中医院改善硬件设施、引进特色专科等传统路径上，对于如何将中医药与健康旅游、养生养老等新业态深度融合，打造具有XX特色的大健康产业链，从而为县域经济高质量发展赋能，缺乏系统性的思考和前瞻性的布局，未能完全跳出“就卫生抓卫生”的思维定式。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行“一岗双责”，但在压力传导和日常监督上还存在薄弱环节。

一是在责任落实上，存在“上紧下松”的现象。对分管科室和下属单位的党风廉政建设工作，能够做到年初有部署、年中有检查、年底有总结，但有时对领导干部的要求多、讲得严，对普通干部职工的日常教育提醒抓得不够经常、不够具体。比如，我注意到分管科室中存在个别年轻干部工作激情有所消退、服务群众意识不强的苗头，但我多是以个别谈话提醒为主，未能深入剖析根源，通过加强制度建设、改进考核激励等方式系统性地加以解决，导致压力传导未能“一竿子插到底”。

二是在作风建设上，整治形式主义不够彻底。对于为基层减负的重要性有深刻认识，也带头精简会议、文件，但在

纠治一些隐形变异的形式主义问题上，还不够坚决。例如，在审阅下级单位报送的工作总结或汇报材料时，发现其中存在穿靴戴帽、照搬照抄、内容空洞的问题，有时考虑到基层同志工作不易，只是提出修改意见，要求其“压减篇幅、充实内容”，而没有严肃批评，并将其作为作风问题来对待和追究，一定程度上纵容了不良文风的滋生蔓延。

三是在廉政教育上，抓常抓长不够到位。虽然能够按要求组织分管领域干部职工学习廉政规定、观看警示教育片，但教育方式较为单一，满足于完成“规定动作”，缺乏创新性和针对性。例如，针对医疗购销领域存在的廉政风险，我组织开展了专项排查和警示教育，但更多的是“大水漫灌”式的普遍性教育，未能结合不同岗位、不同环节的风险点，开展精准化、常态化的廉政风险提醒和案例剖析，导致廉政教育的入脑入心效果打了折扣，未能真正做到防微杜渐、警钟长鸣。

二、原因剖析

经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源在于主观方面，主要有以下几点。

一是理论学习的“紧迫感”有所减弱。随着工作年限的增长，不自觉地产生了经验主义倾向，认为依靠过去积累的知识和经验足以应对当前的工作。对党的创新理论学习，有时满足于“学过了”“知道了”，而没有真正做到“学懂

了”“弄通了”“做实了”。对习近平新夕卜特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，理解不够透彻，导致在面对新问题、新挑战时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是为民服务的“宗旨观”有所淡化。长期在机关工作，与基层群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、村居社区与群众面对面交流的时间少了。这使得自己对群众的所思所想、所急所盼，了解得不够真切，感情上有所疏远，想问题、作决策有时不自觉地会从“方便管理”“完成任务”的角度出发，而未能始终将群众的满意度作为衡量工作的最高标准，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够牢固。

三是干事创业的“精气神”有所懈怠。面对卫生健康事业改革发展的繁重任务和复杂矛盾，有时产生了“船到码头车到站”的松劲思想，认为只要守好自己的一亩三分地，不出大的纰漏就行。艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的豪情。在工作中，满足于现状，开拓创新意识不强，对标先进、争创一流的标准有所降低，影响了工作质量和成效。

四是自我革命的“自觉性”有所放松。对自己作为一名党员领导干部的要求，有时停留在不触“红线”、守住“底

线”的层面，而没有时时处处用“高线”来要求自己。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年的持续整治，“四风”问题已得到根本性扭转，从而在抵制一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题时，警惕性不高、斗争不够坚决。在履行管党治党责任时，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，严管严治的力度不够。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在“凝心铸魂”上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。系统深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，完整准确把握其核心要义和实践要求。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合我县卫生健康事业发展的实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的能力，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是持续厚植为民情怀，在“服务群众”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择。严格落实“四下基层”

制度，增加“解剖麻雀”式调研的频次和深度，真正沉下身子、迈开步子，走进群众、贴近群众，着力解决好群众在看病就医、公共卫生服务等方面的急难愁盼问题。畅通群众意见反馈渠道，自觉接受群众监督，用实际行动密切党群干群关系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是持续砥砺担当品格，在“干事创业”上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，勇于担当、善于作为。聚焦县域医共体建设、基层医疗服务能力提升、中医药传承创新发展等重点难点工作，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于动真碰硬，以钉钉子精神一抓到底。积极识变应变求变，在推进中国式现代化XX实践中，奋力开创卫生健康事业发展新局面，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

四是持续绷紧纪律之弦，在“清正廉洁”上作出新表率。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，进一步强化纪律意识、规矩意识。严格履行“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转作风、树新风，坚决整治形式主义、官僚主义。加强对分管领域干部职工的日常教育、管理和监督，注重抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。同时，严格管好家人和身边

工作人员，清白做人、干净做事，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

第2篇

2025年关于专题民主生活会对照检查剖析剖析材料

（领导班子）

根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，学院党委班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、政治、作风、能力、廉政实际，特别是对照党的二十届四中全会提出的新部署新要求和深入贯彻中央八项规定精神学习教育检视出的标准，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

党委班子坚持问题导向，对照本次民主生活会主题和五个方面重点要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是理论武装向实践转化的穿透力有待加强。班子能够坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在将其蕴含的立场观点方法转化为推动学院高质量发展的具体思路和有效举措上，结合度、转化率还不够高。例如，在谋划学院“十五五”发展规划前期研究时，虽然组织了专题学习，但在将“发展新质生产力”等重大战略思想与学院专业动态调整，尤其是人工智能技术应用等新兴专业建设深度偶合方面，系统性、前瞻性的战略布局还不够清晰，部分论证仍停留在宏观层面，具体路径和突破性抓手谋划不够精准。对党的二十届四中全会精神，如何更有效地融入学院内部治理改革，构建与现代职业教育体系相适应的治理模式，思考的深度和实践的力度尚有提升空间。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“最后一公里”有待夯实。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委和市委的各项决策部署。但在结合学院实际创造性地开展工作方面，有时存在一定的“路径依赖”。比如，在落实国家“双高计划”建设任务，特别是推动畜牧兽医高水平专业群内涵式发展过程中，虽然明确了“以群强院、按群管理”的方向，但在打

破原有院系壁垒、优化资源配置、激发跨专业协同创新活力等方面，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲还需进一步强化，部分改革举措落地见效的周期偏长。面对职业教育改革发展的新形势新挑战，运用政治眼光观察和分析职教领域风险隐患的能力有待进一步提升。

三是在严明政治纪律和政治规矩的日常监督上存在薄弱环节。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、落细落小上还需加强。例如，在规范党员干部网络言行、引导其在网络空间发挥积极作用方面，虽然提出了原则性要求，也进行过提醒教育，但建立常态化监测、引导和应急处置机制方面还不够完善，未能将这项政治要求完全融入日常的师德师风建设和学生思想政治教育体系之中，针对性、实效性有待增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。

一是理想信念教育的时代感和感染力有待提升。班子坚持把政治修养摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑。然而，在引导广大师生党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的方式方法上，有时习惯于传统模式，运用新媒体新技术、结合青年师生思想特点开展沉浸式、互动式党性教育探索不足。例如，在利用学院拥有的省部级科研平台及在中兽药研发、茶叶综合利用等领域取得的成果，挖掘其中蕴含的科学家精神、工匠精神，并将其转化为生动党性教育

素材方面，做得还不够系统、不够鲜活，理想信念教育的吸引力、穿透力有待进一步增强。

二是党性锻炼的主动性和严肃性有待强化。班子成员能够参加双重组织生活，但在以普通党员身份深入所在支部，带头开展严肃认真的批评和自我批评方面，有时“辣味”不足，对自身思想深处的“灰尘”清扫不够彻底。在落实党章党规党纪学习常态化制度上，存在“以干代学”的情况，系统深入、逐条对照检视反思做得不够经常，将党规党纪内化为日用而不觉的言行准则还有差距。例如，在审议某些涉及资源分配或评优评先的议题时，有时更侧重于业务层面的平衡，从党性原则高度进行审视和把关的自觉性、敏锐性还可以再提高。

三是为民宗旨意识在具体工作中的践行深度有待拓展。班子坚持以人民为中心的发展思想，但在“坚守共产党人精神追求”与“厚植为民情怀”的有机统一上，结合点找得不够精准。例如，在推进“一站式”学生社区综合管理模式建设、优化学生宿舍管理服务过程中虽然解决了硬件设施和基本管理问题，但在如何更细致入微地关注学生心理健康、学业发展、生涯规划等个性化、差异化需求，提供更有温度、更精准的服务方面，调研的深度、措施的精度还有提升空间，将“为民情怀”转化为师生可感可及的获得感、幸福感、安全感方面仍需持续用力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是新时代党的群众路线践行方式有待创新。班子能够落实“四下基层”制度，但在运用这一制度破解学院发展难题、密切党群干群关系上，实效性有待增强。例如，在深入教学一线、实训基地听取师生关于教学改革、实习实训的意见建议时，有时存在“走马观花”多于“下马看花”的情况，对于收集到的涉及多个部门的复杂问题，跟踪督办、协同解决的闭环机制不够顺畅，导致部分师生的“急难愁盼”未能得到最快响应和有效解决。在保障和改善民生方面，对教职工在职业发展、生活保障等方面的诉求，系统性研究和制度性回应还可以更及时、更充分。

二是民主集中制原则在执行中的规范化水平有待提高。班子能够严格执行议事决策规定，“三重一大”事项均经集体研究决定。但在某些非重大但专业性较强的议题上，会前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧、深度不够，未能最大限度集中集体智慧。例如，在审议年度部门预算细化方案或某些产教融合具体项目的合作模式时，有时因前期调研论证材料不够翔实，班子成员在短时间内难以全面把握情况，影响了决策质量和效率。在鼓励不同意见充分表达、营造更加民主活泼的党内政治氛围方面，仍有改进空间。

三是拒腐防变思想堤坝的日常加固有待加强。班子能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在推动全面从严治党向基层延伸、向每个支部和党员覆盖方面，压力传导存在逐级递减现象。例如，在重点领域和关键环节的廉政风险防控上，虽

然建立了制度，但动态排查、精准预警机制还不够完善。对苗头性、倾向性问题的提醒、函询、诫勉做得不够及时、不够经常，运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在规范权力运行、防止特权思想方面，对领导干部“八小时之外”的监督提醒方式方法比较单一。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。

一是树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性有待增强。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推进国家“双高计划”建设过程中，对标志性成果、量化指标关注较多，但对需要长期投入、久久为功的师资队伍内涵建设、教风学风长效机制培育等基础性工作，战略定力和持续投入的力度相对不足。在服务地方经济社会发展方面，虽然牵头组建了产教融合项目，但如何更精准地对接x市“稳定、发展、生态、强边”四件大事，将学院专业优势转化为服务地方产业升级的强劲动能，还需要进一步深化校企合作模式，提升贡献度和显示度。

二是攻坚克难、敢闯敢试的斗争精神有待提振。面对职业教育高质量发展的新要求，班子在“积极识变应变求变”上主动性不够强。例如，在探索职业本科教育发展路径，特别是“设施园艺”等职业本科专业的内涵建设方面，虽然进行了论证和申报，但在人才培养模式创新、课程标准与产业标准对接、师资队伍转型等深层次问题上，突破性思路和实

质性举措不多，存在等待上级明确政策或参照先行院校经验的惯性思维。在优化内部治理、破解管理中的难点堵点问题时，有时顾虑较多，担心引发矛盾，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的锐气有所消减。

三是公共服务效能与师生期盼存在差距。班子致力于优化公共服务供给，但在提升管理服务精细化、智能化水平上还有短板。例如，学院虽已建立内部质量保证体系“五横五纵一平台”并上线了多个应用系统，但在推动数据互联互通、消除信息孤岛、利用大数据为师生提供个性化服务和科学决策支持方面，进展相对缓慢。教务、学工、后勤等系统间数据共享不畅，导致师生在某些事务办理中仍需多头跑、重复填表，距离“数据多跑路、师生少跑腿”的目标尚有差距，公共服务供给的便捷性、高效性有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是作风建设常态化长效化机制有待健全。班子能够扎实推进中央八项规定及其实施细则精神的落实，但在“常”“长”二字上下功夫不够。例如，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，虽然组织了专题学习研讨但在如何将学习成果固化为可操作、可检查、可问责的制度规范，进一步扎牢作风建设的制度笼子方面，思考和实践不够深入。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”“盆景式”

调研问题，预防和纠治的机制不够完善，未能完全杜绝“以形式主义反对形式主义”的现象。

二是监督执纪的精准性和威慑力有待提升。班子履行全面从严治党主体责任，但在推动纪检监察力量下沉、做实日常监督上存在薄弱环节。例如，对二级学院党总支、党支部落实管党治党责任的指导、检查和考核，有时侧重于听取汇报和查看材料，深入一线了解实情、发现真问题的力度不够。在深入推进风腐同查同治方面，对“四风”隐形变异新动向的敏锐性、鉴别力有待加强，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力需进一步提升。落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，在干部考察中如何更科学、更全面地衡量干部的“忠诚度廉洁度”，评价体系和操作办法有待优化。

三是“严管所辖”的责任压力传导不够均衡。班子成员能够做到“严于律己、严负其责”，但在“严管所辖”上存在力度不一、标准不一的情况。有的成员对分管领域和联系单位的党员干部教育管理监督抓得紧、要求严，有的则相对宽松，存在“好人主义”思想。例如，在对分管部门负责人的廉政谈话、提醒告诫方面，频次和深度因人而异，未能做到全覆盖、无差别、常态化。对分管领域内出现的苗头性问题，有时批评教育不够严厉，未能起到“红脸出汗”的警醒作用，压力传导在末端存在衰减。

二、原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神与新时代新征程的使命要求相比还有差距。

（一）理论武装的深度和转化自觉有欠缺。虽然坚持学习党的创新理论，但在“深化”和“内化”上功夫下得不够深，未能完全做到融会贯通、知行合一。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育、科技、人才的重要论述以及党的二十届四中全会精神的精髓要义，满足于“学过了”“知道了”，但在如何创造性运用于破解学院改革发展难题上，思考不深、研究不透，导致理论学习的成果未能充分转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。思想上的“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有时让位于具体事务，运用马克思主义立场观点方法改造主观世界和客观世界的主动性不足。

（二）党性锤炼的主动性和标准有松懈。随着工作头绪增多、发展压力加大，班子成员有时不自觉地放松了党性修养的严格要求。参加党内政治生活有时存在“任务”观念，未能时刻以高标准审视自己，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在坚定理想信念、践行根本宗旨上，有时受到事务主义干扰，深入基层、深入师生解决实际问题的主动性减弱，与师生的血肉联系有所疏离。对党章党规党纪的学习满足于一般性了解，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，

未能时刻以党性原则检视言行、校准偏差，导致在一些细节小事上要求不严、标准不高。

（三）担当精神和斗争本领有不足。面对职业教育领域的深刻变革和学院发展的深层次矛盾，班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在推动改革攻坚时，前瞻性思考和系统性谋划不够，有时顾虑现有平衡被打破，导致一些改革举措推进缓慢。在应对风险挑战时，忧患意识和底线思维树得不够牢固，对潜在风险的预见性和处置能力有待提高。斗争精神有所弱化，不愿、不敢触及矛盾，对于工作中遇到的阻力，有时选择绕道走，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。

（四）自我革命的政治勇气和决心有衰减。对全面从严治党永远在路上的认识有时出现“疲劳感”，对作风问题的顽固性、反复性估计不足。在落实管党治党责任上，存在“上紧下松”现象，压力传导机制不够完善，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。对于班子自身和分管领域存在的问题，有时碍于情面或担心影响团结，揭短亮丑不够彻底，整改落实的狠劲和韧劲不足。在深入贯彻中央八项规定精神、持续纠治“四风”方面，未能始终保持“打攻坚战、持久战”的高度警醒和战略定力，制度建设和日常监督未能完全跟上形势发展需要。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，学院党委班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善党委理论学习中心组学习制度，将党的二十届三中、四中全会精神作为核心内容，深入开展研讨式、调研式学习。重点围绕“发展新质生产力”“健全全面从严治党体系”等重大部署，结合学院“双高计划”建设、专业群优化、治理体系改革等实际，开展专题调研和战略研讨，切实提高班子成员运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展的能力。严格落实意识形态工作责任制，加强对课堂、讲座、网络等阵地的管理，规范党员干部网络言行，牢牢掌握意识形态工作领导权。

（二）锤炼坚强党性，筑牢宗旨意识。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展党章党规党纪学习教育，将其纳入干部教育培训和党员日常教育管理。深入践行“四下基层”制度，完善班子成员联系基层、联系师生制度，聚焦师生反映强烈的突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。优化学生管理与服务体系，加快“一站式”学生社区建设，提升后勤保障和民生服务效能，用心用情用力解决好师生急难愁盼问题。

（三）激励担当作为，锐意改革创新。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，科学谋划学院“十五五”发展规划。聚焦国家“双高计划”建设任务，特别是畜牧兽医高水平专业群等建设，敢于打破体制机制障碍，优化资源配置，强化绩效管理，确保高质量完成建设目标。积极探索职业本科教育发展路径，深化产教融合、校企合作，创新人才培养模式，提升服务区域产业发展能力。加快推进学院数字化转型，推动内部质量保证体系平台数据整合与应用，提升管理服务智能化水平和治理效能。完善干部考核评价和激励机制，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。

（四）扛牢政治责任，深化全面从严治党。坚决扛起管党治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续深化作风建设，对形式主义、官僚主义新表现动态排查、坚决整治，健全为基层减负长效机制。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，紧盯重点领域和关键环节，完善廉政风险防控机制。强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。支持纪委履行监督责任，推动各类监督贯通协调，提升监督合力。以永远在路上的坚韧和执着，将党的自我革命进行到底，为学院高质量发展提供坚强政治保证。

以上对照检查，恳请同志们批评指正。学院党委班子将以此次民主生活会为新的起点，以查摆出的问题为整改方向，

以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全院师生员工，奋力开创x职业技术学院事业发展新局面，为扎实推进中国式现代化x实践贡献职教力量。

第3篇

关于开展2025年度生活会对照发言材料

根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和市社党组具体安排，本人紧扣本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”重要要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真研读党章党规党纪，聚焦习近平总书记关于供销合作社工作的重要指示批示精神，特别是对中华全国供销合作总社成立70周年作出的重要指示精神，广泛征求机关科室、社有企业、基层供销社及服务对象的意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深刻查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况

针对2024年度民主生活会查摆出的“学习贯彻党的创新理论不够系统深入”、“政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升”、“践行以人民为中心的发展思想存在差距”、“工作作风不够扎实过硬”等四个方面11项具体问

题，本人高度重视，制定了详细的整改清单和落实台账，逐项对标、狠抓落实。截至目前，所有问题均已按既定时间节点整改完毕，并转化为常态坚持、持续深化的长效举措。

（一）持续深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习《习近平著作选读》等重要文献，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于“三农”工作、乡村振兴和供销合作社改革发展的重要论述。重点围绕习近平总书记对供销合作社“加快成为服务农民生产生活的综合平台，成为党和政府密切联系农民群众的桥梁纽带”的重要指示，结合市打造“农业强市”战略和供销社实际，开展专题调研x次，形成推动工作的思路举措x项，努力做到学思用贯通、知信行统一。

（二）着力提升政治能力。始终心怀“国之大者”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严守党的政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和市委工作要求。坚持和完善党组“第一议题”制度，确保供销社工作始终沿着正确政治方向前进。在推动具体工作中，更加注重从政治高度审视和把握，确保供销合作事业始终服从服务于全市发展大局。

（三）不断厚植为民情怀。牢固树立宗旨意识，坚持“为农、务农、姓农”根本方向。带头落实“四下基层”制度，年度内深入基层联系点、社有企业、农民社员家中调研x次，协调解决农资保供稳价、农产品流通、农业社会化服务等方面问题x个。推动再生资源回收网络平台功能优化升级，服务覆盖更多社区。着力完善县域流通服务网络，提升农业生产综合服务效能，全年通过供销渠道带动农产品销售x万元，为农服务能力得到切实增强。

（四）大力弘扬务实作风。聚焦主责主业，强化担当作为。牵头推动供销集团实质化运营取得阶段性成效，在健全法人治理结构、盘活社有资产、拓展经营服务领域等方面迈出坚实步伐。全力推进重点项目建设，全面完成年度招商引资任务。坚持问题导向，针对工作中存在的短板弱项，建立工作台账，实行销号管理，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。

通过持续整改，自身政治素养、理论水平、担当精神和履职能力得到了一定提升，为做好新时期供销工作奠定了更坚实的基础。但我也清醒认识到，一些深层次问题需要常抓不懈、久久为功。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是理论学习的系统性、转化性仍有不足。虽然能够坚持参加集体学习并完成规定内容，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够透彻，特别是对蕴含其中的世界观、方法论的实践运用能力有待提高。例如，在贯彻落实习近平总书记对供销合作社工作的重要指示精神时，虽然明确了“综合平台”和“桥梁纽带”的总目标，但在如何将其与市建设“现代农业强市”、推进“千万工程”本地实践、促进城乡融合发展等重大战略更紧密、更富创造性地结合上，思路还不够开阔，举措还不够精准，存在一定的“本本主义”倾向，将学习成果转化为破解市社改革发展难题的具体方案和有效行动的能力尚有欠缺。

二是政治判断的敏锐性、斗争性尚需加强。能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对意识形态领域斗争的复杂性认识有时不够深刻，对社会上一些错误思潮、网络谣言可能对干部职工思想产生的侵蚀缺乏足够的警惕性。在日常工作中，对分管领域和身边同志中可能出现的苗头性、倾向性问题，特别是对一些非原则性的模糊认识或私下场合的不当言论，有时存在“好人主义”思想，提醒、批评、纠正不够及时、不够坚决，缺乏“红脸出汗”的尖锐性。在引导干部职工深刻认识供销合作社的政治属性、经济属性、社会属性，自觉抵制错误观点，弘扬艰苦奋斗、扁担背篓精神，筑牢思想根基方面，措施不够硬、效果不够显。

三是执行决策的穿透力、创造性存在差距。对党中央的重大决策部署和省委、市委的工作要求，能够做到迅速传达部署，但在结合实际创造性抓落实上还存在短板。有时过于强调执行的条件和困难，存在一定的“等靠要”思想或路径依赖，主动谋划、先行先试的闯劲不足。例如，在落实上级关于深化供销社综合改革、做强做优社有企业、构建现代化流通服务体系等部署时，有时更多地考虑本系统、本单位的现实困难和既有模式，从全市“三农”工作大局和乡村振兴战略全局中谋划推动供销工作的站位还不够高，导致一些改革举措推进步伐不够快、成效不够突出。对标市委、市政府中心工作，主动将供销工作融入全市发展大盘进行谋划、争取支持、整合资源的意识和能力有待提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

一是党性修养的自觉性、经常性有所弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加组织生活、开展批评与自我批评的主动性和深度有所下降。在运用党的创新理论滋养初心、引领使命，并将其转化为坚定理想信念、提升党性觉悟的内在自觉方面，功夫下得还不够深。对标革命先辈和先进典型，反思自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上的差距，进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性、彻底性有待加强。在工作中，有时过于注重业务指标和显性成绩，对照党章党规党纪时刻检视言行、锤炼党性的“内功”修炼有所松懈。

二是纪律规矩的敬畏心、执行力有待提升。能够自觉遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和组织纪律。但在常态化、制度化开展纪律教育方面存在不足，满足于完成“规定动作”，个人对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的精研细读、内化于心不够，对其新精神新要求的理解把握有待深化。对全面从严治党“严”的主基调长期坚持的认识需要进一步强化，有时认为供销社并非权力集中部门，廉政风险相对较低，从而在潜意识里降低了自我要求和对分管领域党员干部的日常监督标准。在抓早抓小、防微杜渐方面，谈心谈话多侧重于工作，深入进行纪律提醒、廉政警示不够经常、不够严厉。

三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。在参加和指导分管领域党组织生活时，有时存在“事务化”、“形式化”倾向，将组织生活简单等同于工作部署会。开展批评与自我批评时，对自身问题剖析有时“隔靴搔痒”，对同志存在的问题有时“点到为止”，“辣味”不足，未能真正达到“团结——批评—团结”的目的。在弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观方面，率先垂范、带动引领的作用发挥还不够充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是宗旨意识树得不够牢固，联系服务群众“最后一公里”有梗阻。虽然经常下基层调研，但有时“走马观花”多、“下马看花”少，接触基层社干部、企业负责人多，深入普

通社员、农民群众中间倾听心声、了解实情不够。对群众反映强烈的农资质量、价格、服务，农产品“卖难”、农村消费环境改善等问题，虽然推动解决了一些，但系统研究、源头治理、建立长效机制方面做得还不够。例如，在推动农业生产综合服务平台建设时，对末端网点的实际运营困难、农民的真实使用体验掌握得不够精准细致，导致部分服务功能与农民需求匹配度不高，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。问计于民、问需于民的渠道和机制有待进一步畅通和优化。

二是组织观念需进一步强化，执行民主集中制有时不够到位。能够自觉维护班子团结，服从组织决定。但在党组议事决策过程中，有时对自己分管领域的工作研究思考更深入、发言更充分，对非分管领域的工作则发表意见不够主动、不够具体。在推动工作时，有时过于强调效率，与班子成员、相关部门的事前充分沟通协商有时不足，听取各方面意见的广度和深度有待加强。对组织的培养、信任和赋予的权力，心存感激，但如何更好地用以服务组织事业、回报组织重托，有时思考谋划的高度和深度还不够。

三是法治思维和底线意识需持续筑牢，廉洁自律标准有待进一步提高。能够带头遵守国家法律法规和廉洁自律各项规定，注重家风建设。但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对分管领域的廉政风险排查防控，有时满足于制度上墙、要求入文，动态监

测、精准防控措施不够扎实。对中央八项规定及其实施细则精神，思想上高度重视，但在具体执行中，对一些“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的隐形变异表现，警惕性、鉴别力和斗争精神还需要加强。例如，在检查考核工作时，有时过于注重看材料、听汇报，深入一线核查实情的力度不够；在推动为农服务工作中，有时存在“重部署、轻落实”、“重过程、轻效果”的现象。对亲属和身边工作人员的教育、管理和约束可以更加严格、更加常态化。

（四）带头干事创业、担当作为方面。

一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对供销社系统历史包袱较重、社有企业市场化竞争力不强、基层社发展基础薄弱等深层次矛盾和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，担心“枪打出头鸟”，缺乏“敢啃硬骨头”、“敢涉险滩”的决心和勇气。例如，在推进社有资产盘活、低效无效资产处置、混改等难点工作时，虽然进行了部署，但一遇到阻力或复杂情况，攻坚突破的力度和持续性就不够，导致部分改革举措推进缓慢，成效未能充分显现。项目建设方面，虽然前期做了大量工作，但在后续推进中，面对土地、规划、审批等具体困难时，主动协调、强力推动、确保按期开工的力度还需加大。

二是改革创新的意识和能力有待提升。思想上一定程度存在“守成”观念，习惯于按部就班、遵循旧例，对标先进地区供销社改革发展的新理念、新业态、新模式，学习借鉴、

大胆探索的步子迈得不够大。在推动“数字供销”建设、发展农业社会化服务、拓展农村电商、冷链物流等新业务方面，虽然有所谋划，但实质性突破不多，创新驱动发展的引擎作用尚未充分发挥。对于如何利用历史文化名城资源和农业特色优势，探索“供销+文旅”、“供销+生态”等融合发展新路径，思考不深、举措不实。存在一定的“本领恐慌”，面对新经济、新业态，知识储备、能力结构更新跟不上发展需要。

三是狠抓落实的狠劲和实效有差距。对市委市政府决策部署和市社党组定下的事情，能够抓好部署，但在跟踪问效、一抓到底上还缺乏“钉钉子”精神。有时工作满足于“开了会、发了文”，深入一线检查督导、协调解决具体问题不够经常、不够彻底，导致一些工作部署在基层落实中出现“温差”、“偏差”。例如，在推动再生资源回收利用平台优化和农业生产综合服务平台提质增效方面，虽然取得了一定进展，但距离形成稳定、高效、广覆盖的服务网络，真正成为农民依赖、政府认可的综合平台，还有不小差距。在提升工作标准方面，有时存在“过得去”思想，追求卓越、争创一流的劲头不足。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是“一岗双责”落实不够均衡、不够到位。对分管业务工作投入精力多，对分管领域和单位的党风廉政建设，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，专题研究、部署检查不

够经常。落实全面从严治党主体责任压力传导存在层层递减现象，对中层干部和关键岗位人员的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，廉政谈话、提醒警示的针对性和实效性有待提高。对分管单位政治生态的分析研判不够深入细致，对一些潜在的风险点排查不够全面。

二是干部日常监督管理存在“宽松软”现象。对干部职工的管理，有时偏重于工作任务的完成，对思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的情况掌握不够全面及时。在执行纪律规矩上，有时碍于情面，批评教育多，动真碰硬少，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。在反对形式主义、官僚主义方面，虽然自身注意避免，但对分管领域可能存在的类似问题，监督检查、纠治整改不够坚决有力。对干部队伍中可能存在的精神懈怠、不担当不作为等问题，整治措施不够硬。

三是党建引领业务发展的融合度有待深化。在谋划和推进业务工作时，如何更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，思考谋划不够系统，载体抓手不够丰富有效。有时党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，党建引领保障中心工作的效能未能充分释放。对基层党建工作指导有时停留在一般性要求，针对供销社系统特点、针对不同层级党组织的分类指导不够精准，破解党建与业务“两张皮”难题的有效方法不多。

三、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”、“学过”，在“悟透”、“做实”上还有差距。对其蕴含的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟，导致在面对复杂局面、破解改革难题时，有时思路不清、方法不多。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，党性锻炼的主动性、自觉性有所减弱，导致在严格遵守政治纪律政治规矩、永葆政治本色方面标准有时不够高。

（二）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不够稳。随着工作环境和岗位变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与农民群众面对面、心贴心的交流不够。有时不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务者”的位置，对群众的急难愁盼问题感受不深、解决不力。政绩观有时出现偏差，过于追求显性成绩和上级认可，未能始终把群众满意作为第一标准。

（三）奋斗精神有所懈怠，担当劲头有所减弱。在供销社工作多年，有时会产生“歇歇脚”、“松口气”的想法，攻坚克难、锐意进取的激情有所消退。面对改革发展中的硬骨头，存在畏难发愁情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。对标新时代新征程对供销合作社工作的新要求，自我加压不够，争创一流的意识不强。

（四）纪律观念不够严格，自我革命精神不足。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对自身要求有所放松，认为只要不触碰“红线”即可。在严格执行纪律规矩、自觉接受监督方面，标准有时不够高。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，缺乏彻底的自我革命精神，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”。

（五）责任压力传导不够，严管厚爱结合不佳。对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性认识到位，但在具体执行中，有时存在“重布置、轻检查”、“重业务、轻党建”的现象。对分管干部，有时考虑到工作任务重、工作辛苦，在管理上存在“失之于宽、失之于软”的问题，严管和厚爱结合不够好，压力传导未能完全到底到边。

四、下一步努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实履行好党组书记职责，带领市供销社系统广大干部职工奋发有为，不断开创工作新局面。

（一）持续强化理论武装，在淬炼政治忠诚上达到新高度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，在学懂弄通做实上下更大功夫。深入学习党的二十大及历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于“三农”、供销合作社

工作的重要论述。每年至少主持x次党组理论学习中心组专题学习研讨，带头讲授专题党课，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在市供销社系统不折不扣落地生根。带头严守政治纪律和政治规矩，坚决同一切错误言行作斗争，维护班子团结统一。

（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少以普通党员身份参加所在党支部组织生活x次。常态化开展党章党规党纪学习，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，筑牢拒腐防变的思想防线。大力弘扬伟大建党精神，传承供销社“扁担精神”、“背篓精神”等优良传统，自觉加强党性修养和锻炼，做到忠诚干净担当。带头践行社会主义核心价值观，保持共产党人的高尚情操和革命气节。

（三）牢固树立正确权力观，在践行为民宗旨上取得新成效。始终坚持以人民为中心的发展思想，坚守“为农、务农、姓农”初心使命。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于x天，真正沉下去了解实情、解决问题。聚焦农民群众在农业生产、农产品销售、日用消费品供应、再生资源回收等方面的“急难愁盼”，创新服务方式，拓展服务领域，提升农业生产综合服务平台运营效率和服务质量。

完善领导干部直接联系基层社、联系农民社员制度，畅通民意表达渠道，切实把好事办好、实事办实。带头尊法学法守法用法，严格依法依规履职用权。

（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上实现新突破。树立和践行正确政绩观，聚焦主责主业，紧紧围绕市委市政府中心工作谋划推进供销社改革发展。勇于挑重担、啃硬骨头，着力破解社有企业改革、基层社建设、为农服务能力提升等难题。强化创新意识，积极学习借鉴先进经验，在数字供销、农业社会化服务、农村电商、冷链物流等领域大胆探索，培育新的增长点。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作部署落到实处、取得实效。提升供销集团市场化运营水平，增强为农服务综合实力。

（五）坚决扛起政治责任，在全面从严治党上彰显新担当。认真履行党组书记全面从严治党第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，坚持严管厚爱结合，激励约束并重。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。深化廉洁机关、廉洁企业建设，加强廉政风险防控。支持纪检监察工作，自觉接受各方面监督。加强对分管单位党建工作的指导，推动党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领保障供销合作事业高质量发展。

第4篇

2026年生活会“五个带头”问题查摆检视发言提纲

（领导班子）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX市文联领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、深入进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、会议准备情况

会前，班子成员聚焦主题深化学习，通过党组理论学习中心组集体学习、个人自学等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，专题学习了中央八项规定精神学习教育，为开好民主生活会打牢了坚实的思想基础。班子成员之间、班子成员与分管科室及下属协会负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，累计谈话X党人次。同时，通过发放征求意见函、召开座谈会等多种

形式，广泛征求了全市文艺家和基层文联组织等方面的意见建议，共梳理汇总各类意见建议XX条。在此基础上，班子认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会作了充分准备。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强

一是理论武装的“转化率”不高。在学习贯彻党的创新理论上，存在“为了学习而学习”的现象，满足于读原文、记要点，但在如何将党的二十届四中全会精神与XX独特的红色文化资源相结合、如何将其转化为推动文艺事业高质量发展的具体思路和举措上，研究不深、思考不透。例如，在2025年第四季度组织学习领会全会关于文化建设的新部署新要求时，班子虽然及时传达了文件精神，但未能组织专题研讨，提出具有XX文联特色的贯彻落实方案，导致学习成果仅仅停留在“纸面”和“口头”。在一次全市文艺发展战略研讨会上，班子成员在发言中对中央大政方针的阐述多为宏观复述，对如何立足XX实际、破解创作瓶颈等关键问题，提出的具体可行性对策不多，理论指导实践的能力不强。

二是政治规矩的“敏感性”不强。对一些社会思潮和文艺现象的政治鉴别力、敏锐性不足，有时未能从政治高度审视和把握。比如，2025年下半年，面对网络上出现的一些解

构红色经典、歪曲革命历史的文艺“恶搞”现象，班子虽然有所察觉，但未能第一时间组织文艺评论家和骨干作者进行有力批驳和正面引导，反应迟缓，错失了舆论引导的最佳时机。在对下属协会的管理中，对个别协会计划邀请一位在网络上存在一定争议的艺术家来遵开展交流活动，班子在审批时仅从艺术交流角度考虑，对其可能带来的意识形态风险评估不足，直至上级部门提醒后才予以纠正，反映出政治上的“哨兵”意识不强。

三是决策部署的“穿透力”不足。在推动上级决策部署落地见效的过程中，存在“中梗阻”现象，一些工作部署雷声大、雨点小，未能一竿子插到底。例如，2025年初，市文联为加强市、县两级文联联动，推出了“结对提升、协同发展”计划，旨在推动资源共享、优势互补。然而，据年终自查，在确定的8对结对单位中，有3对除了一次启动仪式和一份框架协议外，全年未开展任何实质性的合作项目，计划沦为“一纸空文”。又如，市委关于大力发展数字文化产业的部署下达后，班子虽然也提出了要打造“网上文艺之家”，但具体举措仅限于对官方网站和微信公众号进行常规维护，对于如何利用新技术、新平台，如短视频、直播等，全方位、立体化推介XX文艺成果，缺乏系统规划和有效行动，导致工作成效不彰显。

(二)在带头固本培元、增强党性方面，理想信念的根基、精神追求的境界、党性修养的自觉还不够高

一是党性锻炼的“主动性”不够。在严格党内政治生活、锤炼坚强党性方面，有时存在标准不高、要求不严的问题。把更多的精力投入到了抓活动、抓创作等业务工作上，对党性修养的自我加压和主动“淬炼”不够。按照2025年度党建工作计划，班子成员应集体赴红色教育基地开展现场教学4次，但因工作繁忙等原因，实际仅完成了2次。在一次党组理论学习中心组学习中，原定2小时的《党章》专题学习，有班子成员在交流发言时，用较多时间谈论近期业务工作的感受，对党章原文的学习体会和自我检视剖析少，冲淡了党性教育的严肃性。

二是精神家园的“守护力”不坚。面对文艺领域出现的一些不良风气和错误思潮，斗争精神不强，未能旗帜鲜明地进行抵制和批驳。对于一些艺术家中存在的“圈子”文化、论资排辈等现象，班子成员多是私下场合表示担忧，但在公开场合、具体工作中，缺乏敢于“亮剑”、坚决纠偏的勇气和措施。2025年，在一次关于青年文艺人才培养的座谈会上，有青年作者反映，当前一些文艺评论文章“人情稿”“红包稿”现象严重，影响了正常的文艺批评生态。班子成员虽然当场表示要重视，但后续未就此问题开展专项调研和治理，未能有效守护风清气正的文艺创作环境。

三是价值追求的“纯洁度”不高。在政绩观上存在偏差，有时过于看重活动的规模、声势和领导是否出席，而对活动是否真正惠及群众、是否产生持久的艺术影响力考虑不深。

例如，在筹办2025年XX市美术书法作品年度展时，班子在工作部署会上，反复强调的是开幕式的规格、邀请嘉宾的级别，而对于如何提升展览的学术内涵、如何更好地服务观展群众等核心问题，讨论不多、着力不够。在推荐文艺家参与省级以上评奖或对外交流项目时，没能完全做到唯才是举，有时会不自觉地平衡各协会、各县区的关系，存在“轮流坐庄”的好人主义思想，影响了最优秀人才和作品的脱颖而出。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，为民服务的情怀、民主集中的原则、廉洁自律的防线还不够牢

一是联系群众的“鱼水情”不深。深入基层、深入群众不够经常、不够彻底，对基层文艺工作者的所思所想、所急所盼了解不全面、不深入。落实“四下基层”制度存在走形式、走过场的现象。2025年8月，一位班子成员带队到XX县调研乡镇文化站建设情况，行程安排紧凑，在某乡镇文化站停留时间不足半小时，与当地文艺骨干的交流也多是听取简要汇报，未能坐下来倾听他们的真实困难和需求。年内通过各种渠道征集到基层文艺工作者的意见建议共计45条，但到年底进行梳理时发现，得到明确办理和反馈的仅有20条，超过半数的建议被“束之高阁”，服务群众的“最后一公里”没有打通。

二是执行民主集中制的“严肃性”不足。在班子议事决策中，民主发扬不充分，“一把手”末位表态制度有时执行不严格。在2025年7月的一次党组会上，研究一项关于“宣

传文化工作经费”中50万元资金的分配方案时，由于时间紧、任务急，会前酝酿沟通不充分，会上留给班子成员发表不同意见的时间较为仓促，主要负责同志率先发表倾向性意见后，其他同志讨论不充分，存在“随大流”现象，导致该方案在执行过程中暴露出考虑不周的问题，不得不进行二次调整，影响了工作效率。在讨论干部推荐任用等敏感事项时，个别班子成员存在爱惜羽毛思想，对不同意见不敢坚持、不愿表达，导致民主决策的质量不高。

三是权力运行的“透明度”不高。在涉及项目评审、资金分配、评奖评优等工作中，制度的刚性约束和执行的透明度不够，存在廉政风险。例如，XX市文联的品牌志愿服务项目“大山里的音乐课堂”，在2025年选派志愿者教师时，其选拔标准、流程未在系统内进行全面公示，导致一些未入选的基层音乐教师对选派结果的创作扶持项目评审中，虽然邀请了专家进行评审，但对评审专家的遴选机制、评审工作的回避制度等关键环节规定不细，监督机制不健全，给权力寻租留下了空间。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气、守正创新的勇气、争创一流的志气还不够足

一是破解难题的“韧劲”不强。面对文艺事业发展中的一些深层次矛盾和“硬骨头”问题，缺乏一抓到底的决心和恒心，存在畏难情绪。例如，市内一些传统艺术门类协会，如曲艺家协会、戏剧家协会等，长期面临会员老龄化、后继

乏人的困境。班子虽然多次在会议上提及此问题，也于2025年策划了“艺海新苗”青年人才培养计划，但因缺乏持续的资金投入和创新的培养模式，该计划雷声大雨点小，至年底仅吸引了不到15名青年爱好者加入，与预期目标50人相距甚远，问题依然悬而未决。面对年度财政预算紧张，无法支撑新的数字文艺档案馆项目启动的现实，班子习惯于“等靠要”，被动地将项目延期，而没有积极主动地去探索社会化合作、争取专项资金等多元化解决路径。

二是改革创新的“闯劲”不猛。思想不够解放，习惯于用老办法解决新问题，在推动文艺工作理念创新、手段创新、载体创新上力度不大。XX市文联的“红色文艺轻骑兵”活动在2025年共深入基层开展演出30余场，但从节目内容到演出形式，大多还是沿袭传统模式，与观众的互动性不强，运用新媒体技术进行线上线下联动传播的探索不多，对年轻一代观众的吸引力不强。在对外宣传推介本土优秀文艺家及其作品时，渠道仍然主要依赖于《XX文艺》内刊和有限的几次线下展览，对于建立线上艺术馆、开展网络直播、与有影响力的文化平台合作等方面，思考不多、行动迟缓，错失了许多“破圈”传播的良机。

三是推动发展的“实劲”不够。抓工作落实的力度和节奏有待加强，存在“重部署、轻落实”的现象，一些重点工作有头无尾，未能形成闭环。为纪念XX会议90周年而重点策划的《XX故事》丛书创作项目，原计划于2025年10月完

成初稿，但由于前期论证不充分、中期调度不及时，项目进度严重滞后，至年底仍有近三分之一的篇目未能完成，直接影响了后续的出版计划。2025年3月党组会就提出的“建设XX文艺家创作采风基地”的设想，一年来仅仅停留在口头和会议纪要上，没有指定专人负责跟进，没有形成可行性研究报告，更没有进入选址、立项等实质性阶段，工作浮在表面。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严于律己的标准、严负其责的担当、严管所辖的力度还不够硬

一是落实主体责任的“链条”不紧。对全面从严治党工作的艰巨性和复杂性认识不足，压力传导层层递减。在履行“一岗双责”上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。例如，在2025年对下属协会的年度考核中，对党风廉政建设情况的检查，多是查看会议记录、听取口头汇报，未能深入到协会会员中去了解情况，导致对某协会在承办活动中存在的赞助费使用不透明问题未能及时发现。

二是整治形式主义的“利剑”不锋。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不清、抵制不力，甚至有时自身也存在形式主义问题。2025年10月，机关内部自查发现，近半年来办公室制发的10份文件中，有3份与上级文件内容雷同率超过70%，存在照搬照抄、结合实际不够的问题。在组织赴XX县开展文艺创作基层调研活动时，为赶进度，部分调研报告的框架和主要观点在出发前就已拟好，下去后

主要是为了印证观点、填充材料，调研的“真”与“实”打了折扣，这种“先画靶子再射箭”的做法是典型的形式主义。

三是从严管理监督的“尺度”不严。在干部日常教育管理监督上，存在失之于宽、失之于软的问题，习惯于当“老好人”，对一些苗头性、倾向性问题，多是点到为止、提醒一下，没有动真碰硬。发现分管科室有干部存在上班时间浏览与工作无关网站的现象，相关班子成员仅是进行了口头提醒，而未按照干部管理规定进行严肃的谈话批评，未能起到“红脸出汗”的警示效果。在规范党员干部网络言行方面，虽然有制度规定，但缺乏有效的监督和引导机制，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，处置不及时、不严肃，未能体现全面从严的要求。

三、问题根源

经过深入反思，班子认为上述问题的产生，既有客观因素，但更主要的是主观原因，根源在于以下几个方面。

(一)思想根源理论武装抓而不实，理想信念有所松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于文艺工作的重要论述，学习领会不够系统、不够深入，满足于浅尝辄止，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。在改造主观世界上下的功夫不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，导致在面对复杂情况和严峻考验

时，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，党性修养出现滑坡。

（二）政治根源政治站位大而不高，党性修养锤炼不够。从政治高度观察、分析和处理问题的能力不强，对“国之大者”领会不深，未能时时处处把文联工作置于党和国家事业发展全局中来谋划和推进。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉不够强。党内政治生活锤炼不够，批评和自我批评的武器运用不好，自我革命的精神有所懈怠。

（三）组织根源制度执行刚性不强，民主集中制落实不力。对制度建设的重要性认识不足，虽然建立了一些规章制度，但在执行层面存在打折扣、搞变通的现象，制度的权威性和约束力没有得到充分彰显。贯彻执行民主集中制不够到位，有时为了追求效率，会前酝酿不充分，会上讨论走过场，科学决策、民主决策的水平有待提高。

（四）作风根源宗旨意识树而不牢，担当精神有所弱化。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能始终把广大文艺工作者和人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准，导致服务基层、服务群众存在“温差”“落差”。面对困难和挑战，敢于担当、攻坚克难的锐气有所消减，求稳怕乱思想抬头，干事创业的精气神不足，存在一定的形式主义和官僚主义作风。

（五）能力根源能力恐慌依然存在，破解难题本领不强。面对新时代文艺工作的新形势、新任务、新要求，知识储备、能力结构和专业素养存在短板，存在“老办法不管用、新办法不会用”的能力恐慌。在应对复杂局面、处理棘手问题、推动改革创新方面的能力不足，导致一些工作打不开局面、一些难题长期得不到有效解决。

（六）纪律根源纪律规矩紧而不严，自我革命精神不足。对党的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，执行纪律有时标准不高、要求不严。严于律己、严负其责、严管所辖的意识不强，对干部队伍中出现的一些小问题警惕性不高、纠治不力。以彻底的自我革命精神检视自身、修正错误的自觉性不够，未能做到刀刃向内、刮骨疗毒。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，市文联领导班子将以此次民主生活会为新起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，认真抓好整改落实。

（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上作表率。始终把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不折不扣推动党中央大政方针和省委、市委决策部署在文联系统落地生根，确保文艺事业始终沿着正确的政治方向前进。

（二）强化理论武装，在“凝心铸魂”上见实效。坚持把理论学习作为终身课题，严格落实“第一议题”制度和党组理论学习中心组学习制度，在学懂弄通做实上下更大功夫。创新学习方式，将集中学习与个人自学、专题研讨与现场教学相结合，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和领导工作的能力。

（三）践行根本宗旨，在“服务人民”上出实招。牢固树立以人民为中心的工作导向，完善并严格执行“四下基层”制度，健全联系服务基层文艺工作者的长效机制。对征集到的意见建议，建立台账，明确责任，限时办结，确保事事有回应、件件有着落。坚持“团结服务、繁荣发展”的工作方针，切实为广大文艺工作者办实事、解难事。

（四）勇于担当作为，在“推动发展”上求突破。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局。针对查摆出的重点项目推进不力、改革创新闯劲不足等问题，建立项目化管理、清单化推进、责任化落实的工作机制，敢于啃硬骨头，勇于涉险滩，奋力推动XX文艺事业在新时代实现新跨越，为实现“十五五”良好开局贡献文艺力量。

（五）坚持自我革命，在“从严治党”上动真格。坚决扛起全面从严治党主体责任和“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等作风顽疾常抓

不懈、露头就打。加强对党员干部的日常教育管理监督，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态，营造风清气正的政治生态。

第5篇

2026年度生活会剖析检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，强化政治忠诚、提升政治能力、锤炼党性修养、勇于担当作为、压实管党治党责任，奋力推动乡镇高质量发展”的会议主题，认真参加党委理论学习中心组专题研讨，深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、全面从严治党等系列重要讲话精神，通过广泛征求村(社区)干部、党员代表、群众代表意见建议，与班子成员、中层干部、村(社区)党组织书记深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“五个带头”要求进行深刻自我剖析和党性分析，查找差距不足、深挖问题根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、会前学习收获

通过前期系统学习和专题研讨，特别是结合民主生活会筹备过程中的思想碰撞与交流提升，本人在政治站位、理论

素养、宗旨意识等方面均有显著收获，为深入查摆问题、扎实整改提升奠定了坚实思想基础。

（一）深化了对党的创新理论的政治认同。通过逐字逐句学习党的二十届四中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深刻认识到全会是在全面建设社会主义现代化国家关键时期召开的一次重要会议，对推进国家治理体系和治理能力现代化、全面推进乡村振兴等重大任务作出了顶层设计。尤其是对“完善社会治理体系”“加强农村基层党组织建设”等部署要求的学习，进一步明晰了乡镇工作的政治方向和实践路径，深刻体会到党的创新理论始终是指导基层工作的“金钥匙”，增强了用党的创新理论武装头脑、指导实践的政治自觉。

（二）强化了对“两个维护”的行动自觉。在学习研讨和谈心谈话中，通过对照党章党规、先进典型和工作实际，更加深刻认识到“带头强化政治忠诚”是乡镇党委书记的首要政治职责。乡镇作为党在农村工作的“神经末梢”，每一项工作都关乎党的执政根基巩固，必须始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在基层不折不扣落地生根，以实际行动坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（三）锤炼了自我革命的政治勇气。民主生活会是发扬党内民主、加强党性锻炼的重要平台。通过前期广泛征求意

见和深入自我反思，深刻认识到勇于开展批评和自我批评是我们党区别于其他政党的显著标志，也是推动个人成长进步的重要途径。面对基层工作的复杂形势和群众的殷切期盼，只有始终保持自我革命精神，敢于直面问题、勇于刀刃向内，才能不断修正偏差、提升工作质效，更好地履行党和人民赋予的职责使命。

（四）明晰了服务群众的工作导向。通过学习习近平总书记关于“坚持以人民为中心”的发展思想，结合群众反映的急难愁盼问题，深刻认识到乡镇工作的根本宗旨是为民服务。无论是产业发展、基础设施建设，还是基层治理、民生保障，都必须始终把群众满意作为出发点和落脚点。前期征求意见中，群众提出的“农村饮水安全巩固”“偏远村组道路提升”等诉求，进一步警醒自己要始终站稳群众立场，把群众期盼放在心上、把为民实事抓在手上，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

二、对照查摆的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为乡镇党委“一把手”，虽然始终重视政治建设，但在政治能力与乡镇工作新形势新要求的适配性上仍有差距，主要存在三个方面不足。

一是政治理论学习“深度不够、转化不足”。对党的创新理论学习存在“实用主义”倾向，对党的二十届四中全会

精神等最新理论成果的学习，多是通过参加上级会议、阅读文件通报等方式完成，缺乏系统性、深层次的研读和专题研讨。例如，在学习“推进社会治理现代化”相关部署时，仅满足于掌握基本要求，却未结合我镇农村矛盾纠纷特点、网格治理现状深入研究具体落实路径，导致学习成果未能及时转化为解决基层治理难题的有效举措。在推动特色产业发展上，对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述学习不够透彻，将理论学习与油茶、茶叶等特色产业升级结合不紧密，在如何通过产业发展巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴上，思路不宽、办法不多，存在“学用脱节”现象。

二是政治判断力“敏锐性不足、前瞻性不强”。抓工作时有时不自觉陷入事务主义，未能始终从政治高度审视全局、预判风险。例如，在推进2025年农村综合性改革示范点建设项目时，初期将工作重心过多放在产业路硬化、标准化茶园建设等显性指标上，对项目背后蕴含的“巩固党在农村执政根基、探索党建引领乡村治理新模式”的深远政治意义认识不够深刻，未能提前预判项目推进中可能出现的土地流转矛盾、群众思想不通等问题，导致项目前期推进中出现群众抵触情绪，虽然后期及时调整工作方法，但也影响了项目推进效率，反映出政治判断的敏锐性和前瞻性有待提升。在应对农村意识形态领域风险时，对网络上流传的不实信息、个别群众对政策的误解等问题，有时存在“重堵轻疏”倾向，主动运用新媒体平台发声引导、化解疑虑的创新举措不多，未能及时筑牢农村意识形态防线。

三是政治执行力“穿透力不足、落实有温差”。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在“最后一公里”落实上存在短板。例如，在推广“党建引领网格化治理”工作时，初期过多注重网格划分、人员配备等表面工作，对网格管理员职责细化、考核激励机制建立等关键环节抓得不紧不实，导致部分网格管理员存在“重痕迹、轻实效”现象，未能充分发挥网格在政策宣传、矛盾排查、服务群众中的作用，使得上级部署要求与基层实际效果存在“温差”。在落实“移风易俗”工作要求时，对婚丧嫁娶大操大办等陋习整治，仅满足于下发文件、召开会议，缺乏常态化督导检查和针对性措施，导致部分村组陋习问题反弹，未能真正将上级要求转化为群众的自觉行动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。作为乡镇党委主要负责人，虽然能够履行党建第一责任人职责，但在党性修养锤炼的常态化、制度化上仍有欠缺，主要存在三个方面问题。

一是党内政治生活“辣味不足、斗争精神弱化”。在主持党委民主生活会或参加支部组织生活时，存在“好人主义”思想，怕伤和气、影响团结，批评和自我批评不够深刻尖锐。自我批评时，多是谈工作层面的问题，对思想深处、党性修养方面的不足避重就轻；批评同志时，多是“和风细雨”式的提醒，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和力度。例如，在点评班子成员工作时，对部分同志“攻坚克难劲头不

足”“深入基层不够”等问题，仅简单提及“要加强改进”，未深入剖析根源、提出具体整改要求，导致党内政治生活的锤炼作用未能充分发挥。

二是党性锻炼“日常化不够、表率作用不突出”。随着乡镇工作任务日益繁重，有时以“工作忙、事务多”为由，减少了参加所在支部组织生活的频次，即使参加也多是以领导身份指导工作，未能完全以普通党员身份接受监督、参与学习讨论。在党性教育活动组织上，形式较为单一，多以开会传达文件、观看教育影片为主，对如何挖掘我镇红色资源、用身边先进党员事迹教育身边人思考不深、办法不新。例如，我镇拥有革命老区村2个，却未能充分挖掘整理红色故事、打造党性教育实景课堂，导致党性教育缺乏感染力和实效性，难以激发党员干部的初心使命意识。

三是理想信念教育“针对性不强、融入度不高”。在组织党员干部理想信念教育时，未能结合乡镇党员干部思想实际和工作需求开展精准教育，导致教育内容与党员需求脱节。例如，对年轻干部的理想信念教育，多是空洞的理论宣讲，缺乏结合基层工作实际的实践指导；对年老党员的教育，未能充分考虑其身体状况和接受能力，教育形式单一、内容枯燥，难以调动学习积极性。在推动党建与业务融合上，思路不宽，未能将理想信念教育与产业发展、基层治理等中心工作有机结合，导致部分党员干部出现“重业务、轻党建”倾向，理想信念教育的引领作用未能充分发挥。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终坚守为民初心、严守组织纪律，但在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍有差距，主要存在三个方面不足。

一是敬畏人民“践行不够到位、群众立场不够牢固”。深入基层调研存在“走马观花”现象，多是走规定路线、看示范样板，深入偏远村组、困难家庭“解剖麻雀”式调研较少。例如，在推进农村人居环境整治工作时，前期主要关注主干道、中心村的环境提升，对偏远村组的垃圾清运、污水处理等问题调研不深入，直到群众通过信访渠道反映后才组织整改，反映出服务群众“最后一公里”仍未打通。在解决群众诉求时，有时存在急躁情绪，对群众反复反映的“农村电网改造滞后”等问题，虽然多次协调相关部门，但缺乏一抓到底的韧劲，导致问题解决不彻底，群众满意度不高。

二是敬畏组织“执行不够严格、程序意识有待加强”。在处理紧急工作或重大事项时，有时存在简化程序、先干后报的情况，未能严格遵守组织程序和议事规则。例如，在应对突发汛情时，为抢抓时间组织河道清淤、危房转移等工作，仅在党委会上简要通报后便启动实施，未严格履行重大事项请示报备程序，虽然工作及时推进避免了灾害损失，但也反映出对组织程序的敬畏之心不够强烈。在落实组织决定时，有时存在选择性执行的倾向，对自己认为“难度大、见效慢”的工作，推进力度不足，未能完全做到令行禁止。

三是敬畏法纪“底线意识不够牢固、细节把控不严”。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些“小节”问题上要求不够严格，存在“下不为例”的侥幸心理。例如，在公务接待中，有时为了体现“热情”，存在超标准安排陪同人员的情况；在办公用品采购中，对一些小额采购项目，未能严格执行“三公”经费管理规定，存在简化审批程序的现象。在指导基层工作时，有时过于依赖行政手段，对法治思维运用不够，在处理土地边界纠纷、邻里矛盾时，未能第一时间引导群众通过法律途径解决问题，导致部分矛盾纠纷化解不彻底，甚至出现反复。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对乡镇发展的繁重任务，本人能够主动担当尽责，但在攻坚克难、改革创新的劲头和实效上仍有差距，主要存在三个方面问题。

一是政绩观存在“偏差、重显绩轻潜绩”。在工作推进中，有时过于关注能够快速出形象、出数据的“显绩”工作，对打基础、利长远的“潜绩”工作投入精力不足。例如，在产业发展上，对油茶、茶叶等特色产业的短期产量提升、市场销售等工作抓得较紧，而对产业品牌打造、产业链延伸、技术人才培养等长远发展问题研究不深、推进不力。在基础设施建设上，优先推进主干道硬化、集镇改造等直观可见的项目，对偏远村组农田水利设施、文化活动场所等惠民工程，推进节奏较慢，未能充分统筹当前与长远发展。

二是攻坚克难“锐气消减、畏难情绪滋生”。面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在“绕道走”“等靠要”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进农村土地流转规模化经营工作时，面对部分群众“不愿流转、担心利益受损”的抵触情绪，以及个别村组土地边界不清等历史遗留问题，未能主动牵头研究解决方案，而是过度依赖村“两委”干部做工作，导致土地流转进度缓慢，影响了特色产业规模化发展。在解决集镇污水管网改造项目中的征地拆迁问题时，面对少数群众的不合理诉求，未能耐心细致做好政策解释和思想疏导工作，存在“怕麻烦、怕信访”的畏难情绪，导致项目推进滞后。

三是改革创新“魄力不足、进取精神懈怠”。对数字乡村、农文旅融合等新业态、新模式，虽然有一定认识，但怕出错、怕担风险，缺乏大胆探索的勇气和举措。例如，在推动农产品销售上，仍主要依赖传统农贸市场、线下批发商等渠道，对直播带货、电商平台等新兴销售模式，仅组织开展了1次简单培训，未建立长期合作机制和专业运营团队，导致本地优质农产品“酒香也怕巷子深”。在基层治理创新上，对“积分制管理”“村民议事会”等有效模式，未能结合我镇实际进行优化提升，仍沿用传统治理方式，导致基层治理效能提升不明显。同时，对上级部署的改革任务，有时存在“照搬照抄”现象，未能结合乡镇实际创新落实举措，改革的针对性和实效性不强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为管党治党第一责任人，虽然能够重视党风廉政建设，但在责任压实、日常监管、作风整治等方面仍有短板，主要存在三个方面问题。

一是责任压力传导“上热下冷、层层递减”。对党风廉政建设责任落实，多是通过召开会议、签订责任书等方式部署，缺乏常态化、精准化的督导检查。对班子成员履行“一岗双责”，仅满足于口头提醒，未建立健全责任清单、考核评价等机制，导致部分班子成员存在“重业务、轻廉政”倾向，对分管领域党风廉政建设抓得不紧不实。在村级党组织党风廉政建设上，对村“两委”干部的教育管理不到位，廉政培训频次少、内容单一，导致部分村干部纪律意识淡薄，出现“优亲厚友”“虚报冒领”等微腐败问题。

二是干部日常管理“失之于宽、失之于软”。对干部作风问题的整治，存在“抓大放小”现象，对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，动真碰硬、严肃问责较少。例如，对部分干部“上班迟到早退”“下村调研走过场”等作风问题，仅在干部大会上进行笼统批评，未进行针对性约谈和纪律处分，导致不良风气未能及时纠正。在干部考核评价上，激励机制不够完善，对实绩突出的干部表彰奖励多，晋升提拔、容错纠错等激励举措少；对工作滞后的干部问责力度不足，导致部分干部缺乏干事创业的积极性和主动性。

三是形式主义整治“韧性不足、隐形变异问题突出”。虽然对“文山会海”等显性形式主义问题进行了整治，压缩了会议数量、文件篇幅，但对“指尖上的形式主义”等新变种警惕性不够。例如，允许部分部门建立工作微信群、APP，导致基层干部需要频繁报送各类表格、照片，增加了工作负担。在迎接上级检查考核时，有时存在“重留痕、轻实效”倾向，指导基层整理完善台账资料，甚至出现“补资料、造痕迹”的情况，未能真正把工作重心放在实绩提升上。同时，对基层干部反映的形式主义问题，未能及时建立长效整治机制，导致问题反复出现。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思上述问题产生的根源，既有主观因素也有客观影响，但主要还是主观上的思想认识、责任担当、工作作风等方面存在偏差，具体剖析如下。

（一）理论武装“深度不够”，政治站位有待提升。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于“学过了、知道了”，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足。对“乡镇工作必须坚持政治引领”的认识不够深刻，未能始终从巩固党的执政根基、服务乡村振兴大局的高度谋划工作，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在短板，导致部分工作推进偏离正确方向。

（二）党性锤炼“力度不足”，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长，逐渐滋生了“求稳怕乱”心态，自我革命精神有所弱化，对党内政治生活的重要性认识不足，未能通过常态化党性锻炼提升政治觉悟和责任担当。始终把群众放在心中最高位置的宗旨意识树得不够牢固，深入基层、服务群众的自觉性不强，对群众的急难愁盼问题关注不够、解决不力，导致工作与群众需求存在差距。

（三）责任担当“强度不足”，进取精神逐渐懈怠。面对乡镇工作的繁重任务和复杂矛盾，有时存在“歇一歇、松口气”的想法，攻坚克难、开拓创新的劲头有所消减。对“一把手”的职责使命认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感，在推动产业升级、基层治理创新等重点工作中，主动担当、积极作为不够，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。

（四）纪律约束“硬度不足”，管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，对管党治党第一责任人职责履行不到位。在干部管理中，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，对不良作风和违纪问题整治不够坚决，导致纪律规矩的约束作用未能充分发挥。同时，自身纪律意识偶有松懈，对一些“小节”问题重视不够，未能时刻以高标准、严要求约束自己。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和根源剖析，本人将以此次民主生活会为契机，切实增强整改意识，细化整改措施，压实整改责任，以钉钉子精神推动问题整改到位，不断提升工作质效。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基。

一是建立常态化学习机制。坚持把学习党的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，每月组织1次党委理论学习中心组专题研讨，每季度开展1次政治能力专题培训，带头撰写学习心得、调研文章，做到学深悟透、融会贯通。结合“主题党日”活动，每月至少1次以普通党员身份参加支部学习，带头分享学习体会，带动全镇党员干部提升理论素养。

二是提升政治能力水平。始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把乡镇工作放到全县、全市发展大局中谋划推进。每季度开展1次政治能力自查，对照上级决策部署和工作实际，查找政治建设方面的短板不足，及时整改提升。建立意识形态工作责任制，组建农村舆情监测专班，主动运用微信等新媒体平台发声，及时回应群众关切，牢牢掌握意识形态工作领导权。

三是推动学用深度融合。围绕我镇油茶、茶叶等特色产业升级、基层治理创新等重点工作，开展“理论+实践”专题调研，每月至少形成1篇针对性强、可操作的调研成果，将学习成果转化为解决问题、推动发展的具体举措。例如，

结合学习“推进乡村产业振兴”相关论述，牵头制定特色产业品牌打造方案，推动产业从“规模扩张”向“质量提升”转变。

（二）锤炼党性修养，夯实思想作风之基。

一是严格党内政治生活。带头落实民主集中制和“三会一课”、民主生活会等制度，主持召开民主生活会时，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到直面问题、不避矛盾、辣味十足。加强对村级党组织组织生活的指导督导，每季度至少参加2个村（社区）组织生活会，推动党内政治生活常态化、规范化。

二是创新党性教育形式。深入挖掘我镇红色资源，打造2个党性教育实景课堂，每半年组织1次党员干部党性教育实践活动，用身边红色故事教育引导党员干部坚定理想信念。建立先进典型选树机制，每年评选表彰一批优秀党员、先进工作者，通过事迹宣讲、专题报道等方式，发挥先进典型的示范引领作用，提升党性教育的感染力和实效性。

三是发挥先锋模范作用。带头践行党章党规，主动亮身份、践承诺，每月至少3天深入联系村开展工作，与党员群众同学习、同劳动、同议事，倾听群众心声、解决实际问题。在重大项目推进、突发灾害应对等工作中，带头冲锋在前，以实际行动展现党员领导干部的先锋模范形象。

（三）践行宗旨意识，筑牢为民服务之基。

一是改进调研服务方式。实行“蹲点式”调研制度，每月至少4天深入偏远村组、困难家庭开展调研，不走“规定路线”、不看“示范样板”，重点关注农村饮水安全、道路维修、养老保障等群众急难愁盼问题，建立问题台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有着落。建立“群众点单、党委派单、干部接单、群众评单”服务机制，每月开展1次群众满意度测评，不断提升服务精准度。

二是强化民生实事办理。聚焦群众反映强烈的突出问题，每年牵头推进5一6项民生实事项目，重点解决偏远村组道路硬化、农村电网改造、人居环境整治等问题。建立民生实事推进台账，每月调度1次进展情况，及时协调解决推进中的困难，确保项目按时保质完成，不断增强群众的获得感。

三是提升法治治理水平。每季度组织1次班子成员、村（社区）干部法治培训，带头学习《农村基层干部廉洁履行职责规定》等法律法规，提升依法办事能力。建立矛盾纠纷“一站式”化解中心，整合司法、信访、民政等力量，引导群众通过法律途径解决矛盾纠纷，每季度开展1次法治宣传进乡村活动，提升群众法治意识。

（四）勇于担当作为，夯实发展攻坚之基。

一是树立正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，统筹推进“显绩”与“潜绩”工作，既要抓好产业发展、项目建设等短期见效的工作，也要重视生态保护、人

才培养、制度建设等打基础、利长远的工作。建立重点工作推进机制，对特色产业升级、农文旅融合等工作，成立专班推进，每月召开1次调度会，确保各项工作有序推进。

二是增强攻坚克难能力。针对历史遗留问题和重大项目推进中的难点，建立“挂图作战”机制，逐一明确责任、时限和措施，带头牵头破解土地流转、征地拆迁等难题。发扬“一竿子插到底”的韧劲，对难点工作亲自督办、亲自协调，不解决问题不放手。例如，针对农村土地流转难题，组建专项工作组，深入村组开展政策宣讲，依法依规解决土地边界不清等历史问题，推动规模化经营。

三是激发改革创新活力。主动学习借鉴先进地区经验，围绕数字乡村建设、农产品电商发展等新业态，成立改革创新专班，年内至少落地2个创新项目。建立容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，对改革创新中出现的失误，符合容错情形的依规容错，营造敢于担当、勇于创新的良好氛围。例如，推进农产品电商平台建设，组建专业运营团队，开展直播带货培训，拓宽农产品销售渠道。

（五）压实治党责任，筑牢廉政建设之基。

一是扛牢主体责任。每季度专题研究1次党风廉政建设工作，制定班子成员“一岗双责”责任清单，建立常态化督导机制，每半年对班子成员、村（社区）党组织书记履行廉

政责任情况进行1次督导，层层传导压力。与重点岗位干部开展廉政谈话每年不少于2次，对苗头性问题及时提醒纠正。

二是从严干部管理。坚持严管厚爱结合，常态化开展“四风”问题排查，对干部作风中的“小问题”抓早抓小、防微杜渐，对违纪违法问题严肃问责，坚决杜绝“老好人”思想。完善干部考核评价机制，将工作实绩、群众满意度等纳入考核，加大对实绩突出干部的表彰奖励和晋升提拔力度，激发干部干事创业活力。

三是深化形式主义整治。持续整治“文山会海”，严格控制会议数量和文件篇幅，对不必要的微信群、APP进行清理整合，减轻基层干部负担。建立检查考核备案制度，杜绝重复检查、过度留痕等问题，把基层干部从“文山会海”“痕迹管理”中解放出来，让干部有更多时间精力深入基层、服务群众。

以上是我的对照检查，可能还存在认识不到位、查摆不深刻的问题，恳请各位同志提出批评意见。我将虚心接受、照单全收，坚决整改、久久为功，以更加坚定的政治信念、更加务实的工作作风、更加有力的举措，推动全镇各项工作再上新台阶，为全面推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村作出更大贡献。

第6篇

组织开展2025年专题生活会五个带头对照检查剖析检查材料

根据市委关于召开2025年专题民主生活会的工作部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是作为市纪委书记的职责使命，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，对标高标准、严要求仍有不足。作为市纪委书记，身处政治机关，深知旗帜鲜明讲政治是第一要求。我能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照纪检监察工作高质量发展的政治要求，深感在政治“三力”的持续锤炼和具体实践中，还存在一些差距和不足。

一是政治判断的敏锐性和洞察力有待加强。面对当前依然严峻复杂的反腐败斗争形势和意识形态领域的渗透与较量，虽然能够保持基本清醒，但在从政治高度审视纪检监察工作中遇到的具体问题、复杂现象时，有时未能做到见微知著、一叶知秋。例如，在分析研判信访举报、监督检查、审

查调查中发现的问题线索时，对其背后可能存在的政治风险、政治危害挖掘得不够深，对“七个有之”等问题的政治本质和现实表现，有时警惕性、关联性思考不足，导致在政治监督具体化、精准化、常态化上，靶向还可以更准，措施还可以更实。

二是政治领悟的深度和系统性有待提升。对党的创新理论，特别是关于党的自我革命的重要思想、关于全面从严治党战略方针的领悟，有时停留在“知其然”层面，对其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的贯通理解还不够透彻。在运用马克思主义立场观点方法，分析本地区全面从严治党阶段性特征、研判政治生态状况、把握反腐败斗争规律方面，系统性、前瞻性思考谋划不够，导致将上级精神转化为符合本市实际的具体思路和有效举措时，有时存在结合不紧、转化不畅的问题，理论学习的“消化吸收”和“成果产出”效率有待提高。

三是政治执行的坚决性和创造性有待增强。对党中央的决策部署、中央纪委国家监委和省委、省纪委监委的工作要求，能够做到不折不扣执行。但在结合本市政治生态实际和纪检监察工作特点，创造性地抓好落实方面，主动思考、系统集成的能力尚有欠缺。例如，在推动政治监督具体化精准化常态化、提升一体推进“三不腐”综合效能、深化纪检监察体制改革等方面，有时存在路径依赖，习惯于按照既有模式推进，缺乏“啃硬骨头”、打破思维定势的闯劲和锐气。

在督促推动全市各级党组织扛起政治责任、确保政令畅通方面，虽然开展了监督，但在破解执行中的“中梗阻”、打通“最后一公里”上，韧劲和“钉钉子”精神还需加强，导致部分政策措施的“政治红利”和治理效能未能最大化释放。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，思想淬炼和实践锻炼结合不够紧密。深知坚强的党性是纪检监察干部的立身之本、履职之要。我能够自觉加强党性修养，牢记入党初心。但对照党章党规党纪，对照先进典型，感到在党性锤炼的主动性、经常性、严肃性上，还有提升空间。

一是理论武装的自觉性、系统性存在温差。虽然能够参加集体学习，完成规定篇目的学习，但在个人自学上，有时存在“实用主义”倾向，与纪检监察业务关联紧密的内容学得多，对马克思主义基本原理、党史国史等内容系统性、连贯性学习不够，存在“碎片化”现象。对新时代党的创新理论的整体性把握、精髓要义的深层次探究，缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于一般性了解，导致思想“充电”不够及时、不够充分，运用党的科学理论改造主观世界、筑牢信仰之基的成效不够显著。

二是党内政治生活的熔炉作用发挥不充分。能够按时参加组织生活，但在民主生活会、组织生活会上，有时自我批评“犹抱琵琶半遮面”，对自身存在的问题，特别是深层次的思想根源问题，剖析不够深刻、不够具体，怕“丢面子”、怕“影响形象”；开展相互批评时，有时顾及情面、“和风

细雨”，缺少“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在带头严格执行民主集中制、自觉维护班子团结方面做得较好，但在充分发扬党内民主、鼓励不同意见表达方面，可以做得更主动、氛围营造得更浓厚。

三是宗旨意识内化于心、外化于行存在偏差。虽然能够坚持人民立场，但在实际工作中，有时不自觉地陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，主动深入基层、深入群众听取对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议不够经常。下基层调研，有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，真正沉下去“解剖麻雀”、与普通群众面对面心贴心交流、掌握第一手鲜活情况的时间偏少。对群众反映强烈的、发生在群众身边的腐败和作风问题，虽然部署查处，但有时就事论事多，从制度机制层面深入分析、推动源头治理、系统施治的思考和实践不足，与人民群众对公平正义的期盼还有距离。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩的标尺刻度有待进一步拧紧。作为纪委书记，深知“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。我能够带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。但对照更高标准、更严要求，在“三个敬畏”的内心尊崇和日常践行上，仍需持续用力。

一是对“敬畏人民”的理解和践行不够深刻到位。虽然深知权力来自人民，但在实际工作中，有时未能将群众满意

度作为检验纪检监察工作成效的最高标准。在部署工作、推动落实时，从上级要求、考核指标角度考虑多，从群众实际感受、获得感角度换位思考、评估效果不够。在拓宽群众监督渠道、便利群众参与监督、及时回应群众关切方面，虽有举措，但创新性、实效性有待提升，运用信息化手段提升监督便利性、透明度的探索需加强。在查处损害群众利益问题后，对群众的反响、评价跟踪了解不够，未能完全做到“案结事了、群众满意”。

二是对“敬畏组织”的自觉和主动尚有不足。能够自觉服从组织决定，落实组织安排。但在主动向组织汇报思想、工作、生活情况方面，有时存在“报喜不报忧”或“选择性汇报”的心理，对个人遇到的困惑、工作中的难点，坦诚向组织汇报、争取指导帮助不够充分。在严格执行组织制度，如重大事项请示报告制度方面，有时对哪些事项需要报告、报告的程序和时效把握不够精准，存在理解上的模糊地带。对组织的培养、信任和赋予的权力，心怀感激，但如何在岗位上更好履职尽责、回报组织，自我加压、主动作为的意识可以更强。

三是对“敬畏法纪”的刚性约束和底线思维树得不够牢固。能够带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规。但在日常工作和生活中，有时对一些“四风”问题的隐形变异、对“围猎”腐蚀的复杂性多样性警惕性不够高，认为自己是纪检监察干部，免疫力强，对一些“小节”、“小事”不够

在意，未能始终做到慎独慎微、防微杜渐。在严格执行纪检监察权力运行内控机制、自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈方面，虽然能够把握原则，但标准可以更高、要求可以更严。在带头弘扬优良家风、管好亲属和身边工作人员方面，虽然经常提醒，但常态化、近距离的监督约束机制还不够完善，表率作用发挥有待提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对全面从严治党向纵深推进、反腐败斗争形势依然严峻复杂的新任务新挑战，我深感责任重大。能够恪尽职守，努力完成各项工作。但对照新时代新征程赋予纪检监察机关的使命任务，感到在担当精神、斗争本领、落实成效上，仍需下更大功夫。

一是开拓创新的意识和魄力不足。在推动纪检监察工作高质量发展过程中，对于如何深化运用“四种形态”、做实做细日常监督、提升审查调查质效、完善监督体系等重点工作，有时习惯于按部就班、遵循惯例，主动研究新情况、探索新路径、尝试新方法的积极性不够高。面对一些体制机制性障碍和历史遗留的复杂问题，有时存在畏难情绪，怕踩“红线”、怕出偏差，大胆探索、先行先试的勇气和锐气有所消减，导致工作亮点不多、特色不够鲜明。

二是攻坚克难的斗争精神和本领有待加强。在正风肃纪反腐一线，面对腐败分子和歪风邪气，能够坚持原则、敢于亮剑。但在面对一些顽固性、反复性的作风问题，面对说情

打招呼、干扰阻挠等压力时，有时存在顾虑，斗争的坚定性、策略性有待提升。在统筹推进“三不腐”，一体发力、综合施治方面，系统思维、贯通协同的能力需增强，在打通“不敢”“不能”“不想”内在联系、实现叠加效应上，创新举措不多。在推动各类监督贯通协调、形成合力方面，牵头抓总、协调各方的力度和有效性有待提高。

三是狠抓落实的“钉钉子”精神有所松懈。对定下来的工作部署，能够推动落实，但在跟踪问效、一抓到底上，有时韧劲不足。对一些周期长、难度大的工作，如推动以案促改促治常态化、加强廉洁文化建设、深化基层纪检监察机构规范化建设等，存在前期部署轰轰烈烈、后期跟踪冷冷清清的现象，闭环管理不够严格，对落实过程中出现的新问题、新矛盾，及时研究解决、调整优化的主动性不够，导致部分工作成效与预期目标存在差距。有时存在“重部署、轻检查，重形式、轻实效”的倾向，深入一线督查指导、帮助基层解决实际困难不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，履行监督责任的力度和精度有待提升。作为市纪委书记，协助市委落实全面从严治党主体责任、履行好监督责任是主责主业。我能够聚焦监督执纪问责，推动党风廉政建设和反腐败斗争。但对照全面从严治党的新部署新要求，在责任落实的全面性、精准性、实效性上，还需进一步深化。

一是协助党委落实主体责任的主动性、系统性有待增强。在协助市委谋划部署全市全面从严治党工作、推动“两个责任”贯通联动方面，虽然提出了建议、制定了措施，但在如何结合本市实际，细化责任清单、完善考核机制、推动压力层层传导方面，思考谋划的前瞻性和系统性不足。有时满足于完成“规定动作”，在创新责任落实载体、破解“一把手”和领导班子监督难题等方面，主动出谋划策、提出更具操作性的方案不够。对下级党委（党组）履行主体责任情况的监督检查，有时注重形式是否健全，对实际效果、存在问题深挖细查不够。

二是履行监督专责的精准性、有效性有待提高。在日常监督中，虽然实现了“全覆盖”，但在精准发现问题、抓早抓小、防微杜渐方面，方式方法还不够多、不够活。运用谈心谈话、调研督导、列席会议、廉政意见回复等方式开展监督的深度和针对性有待加强。政治监督如何更好融入经济社会发展大局、找准切入点和着力点，还需深入探索。对“关键少数”特别是“一把手”的监督，虽然建立了制度，但近距离、常态化监督的有效抓手不多，监督的刚性和实效有待增强。各类监督贯通协调机制运行还不够顺畅高效，信息互通、成果共享、力量协同有待深化。

三是一体推进“三不腐”的统筹性、协同性有待强化。虽然强调一体推进，但在实践中，“三不腐”有时存在脱节现象。在保持“不敢腐”的震慑方面，对新型腐败、隐性腐

败的发现和查处能力需提升；在扎牢“不能腐”的笼子方面，推动以案促改促治，从典型案件中深入剖析制度漏洞、监管短板，提出高质量纪检监察建议，并督促整改落实、完善制度的闭环管理有待加强；在增强“不想腐”的自觉方面，警示教育的方式创新、针对性、感染力需增强，廉洁文化建设与本地文化资源结合不够紧密，入脑入心的效果有待提升。三者统筹联动、同向发力的机制和载体需进一步探索完善。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习的深度和转化效果有差距，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习有时缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其中蕴含的世界观、方法论掌握不够系统扎实，导致运用党的科学理论指导实践、解决纪检监察工作实际问题，特别是应对复杂局面的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，未能时时处处以最高标准检视自己，导致在面对诱惑考验时，政治定力、思想防线有时出现松动。对纪检监察工作的政治属性认识有时出现偏差，未能始终从政治大局、政治生态的高度审视和把握工作。

（二）党性锻炼的主动性和经常性有不足，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了严格的党性锤炼，以业务工作繁忙为由，参加党内政治生活有时不够积极主动，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致自我革命精神有所弱化。深入基层、深入群众

调查研究的自觉性、主动性下降，与群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站在群众立场，服务群众、维护群众利益的内生动力不足。

（三）奋斗精神和担当意识有所减弱，自我要求标准不够高。在纪检监察岗位工作多年，有时产生“疲劳感”、“歇脚”心态，攻坚克难的锐气和斗志有所消退，安于现状、求稳怕错的思想有所抬头。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但主动学习新知识、新技能，提升专业化能力的紧迫感不强。对标先进典型和更高标准，自我要求有时不够严格，满足于“过得去”，缺乏“追求卓越、勇争一流”的劲头。在严格执行纪律规矩上，有时存在“随大流”思想，未能始终做到“纪严一等”、“标准高一格”。

（四）对“三个敬畏”的认识和实践有偏差，自我革命精神不足。对“敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”的极端重要性，虽然在理性上认同，但在情感认同和具体行动上未能完全到位，未能真正内化为日用而不觉的行为准则。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，存在“严到位、严到底”的韧劲不足问题。在自觉接受监督、主动将自己置于组织和群众监督之下方面，思想深处仍有顾虑，未能做到完全坦然。对权力运行的风险认识不够充分，抵御“围猎”、防范风险的警惕性有待持续提高。

三、今后的努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实，务求取得实效。

（一）持之以恒强化理论武装，在淬炼绝对忠诚政治品格上作表率。坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为终身课题，特别是深入学习领会关于党的自我革命的重要思想，深刻把握其精髓要义、实践要求。完善个人自学和集体学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉将纪检监察工作放在党和国家工作全局中谋划推进，确保党中央决策部署和上级工作要求在本市纪检监察系统不折不扣落地见效。带头坚决同一切违背“两个维护”的言行作斗争，永葆纪检监察干部对党绝对忠诚的政治本色。

（二）坚持不懈锤炼坚强党性，在践行根本宗旨服务人民上作表率。时刻牢记“江山就是人民，人民就是江山”，带头走好新时代党的群众路线。建立健全常态化基层联系点制度，每年安排足够时间深入基层一线，与群众同坐一条凳，倾听呼声，了解实情。聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、执法司法等领域群众反映强烈的突出问题，加大监督执纪执法力度，推动解决群众急难愁盼。完善群众参与监督机制，畅通监督渠道，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，不断净化思想、锤炼党性。

（三）全面从严加强纪律建设，在自觉接受约束廉洁用权上作表率。带头深入学习党章党规党纪和国家法律法规，时刻绷紧纪律规矩这根弦。牢固树立“监督者更要自觉接受监督”的意识，主动将个人重大事项、权力运行情况置于组织和群众监督之下。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制“四风”顽疾，注重家庭家教家风建设，严格管好亲属和身边工作人员。模范遵守纪检监察权力运行内控机制，依规依纪依法行使监督执纪执法权，坚决防治“灯下黑”。始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到自身正、自身硬、自身廉。

（四）砥砺奋发昂扬斗争精神，在勇于担当作为履职尽责上作表率。聚焦新时代新征程党的使命任务，围绕党中央重大决策部署和省委、市委重点工作安排，强化政治监督，保障执行落地。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败，深化整治金融、国企、能源、医药、基建工程和招投标等权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化以案促改促治，加强廉洁文化建设。持续深化纪检监察体制改革，促进各类监督贯通协调。带头克服形式主义、官僚主义，大兴调查研究，察实情、出实招、求实效，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，不断推动全市纪检监察工作高质量发展。

（五）压紧压实管党治党责任，在履行监督专责保障发展上作表率。牢记协助职责和监督责任，积极主动为市委履

行主体责任当好参谋助手，推动健全全面从严治党责任体系。做实做细日常监督，强化对“一把手”和领导班子的监督，抓早抓小、防微杜渐。精准规范运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，激励干部担当作为。以更高标准、更严要求加强全市纪检监察干部队伍建设，带头接受最严格的约束和监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇章提供坚强纪律保障。

第7篇

2026年民主生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个方面)检视问题对照检查研讨发言稿

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况，认真对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习与实践转化存在温差。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，有时满足于党委理论学习中心组的集中学习和文件传达，但在如何将全会提出的宏大理论，与集团公司深化混合所有制改革、完善现代企业制度等具体实践进行深度融合上，思考谋划得不够系统。例如，在2025年下半年讨论集团子公司混合所有制改革方案时，最初的关注点更多地放在了引入资本的规模和速度上，对于如何通过改革优化公司治理结构、加强党的领导这一政治要求，思考得不够深入，导致初版方案在制度设计上存在短板。

二是政治判断力在复杂局面下尚需磨砺。面对当前复杂多变的宏观经济形势和地方政府债务化解的艰巨任务，有时会不自觉地陷入具体业务的细节之中，从政治高度上审视和判断重大问题的敏锐性有待加强。譬如，今年上半年在评估一个大型城市片区开发项目时，项目团队提交的可行性报告主要聚焦于经济效益和投资回报率，我虽然感觉项目融资方案存在一定风险，但未能第一时间从防范化解重大金融风险、维护社会稳定大局的政治高度提出明确的预警和调整意见，直至后续经过多轮讨论，才最终将项目的社会效益和风险防控置于优先位置。

三是政治执行力在贯通到底上存在堵点。对中央的大政方针和省市委的决策部署，能够做到坚决拥护、迅速部署，但在推动政策要求在集团各层级、各业务板块不折不扣地落

地见效方面，穿透力尚有不足。例如，中央反复强调严控新增地方政府隐性债务，集团也出台了相应的制度规定。但在今年对XX区新型城镇化项目的融资方案进行评审时，我对一个由下属公司上报的、带有“名股实债”嫌疑的融资模式未能立即识别并予以制止，反映出在将宏观政策要求转化为具体项目审核标准的执行过程中，还存在一定的盲区和短板。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼融入日常工作不够紧密。能够充分认识到加强党性修养的重要性，并积极参加各类党性教育活动。但在日常工作中，特别是在业务繁忙、任务繁重的时候，有时会不自觉地出现“重业务、轻党建”的倾向。在今年7月1日集团召开的全面从严治党暨警示教育大会上，我要求全体党员干部要锤炼党性，但会后为赶三季度项目进度，连续多次将原定的党支部主题党日活动时间用于召开项目调度会，无形中传递了业务工作可以冲击党建工作的信号，未能做到“两手抓、两手硬”。

二是批评与自我批评的武器运用不够经常。在党内政治生活中，能够坦诚地对班子成员提出批评意见，但有时考虑到维护班子团结，批评的“辣味”还不够足，多是提出工作建议，较少触及思想根源。在自我批评方面，也存在认识不够深刻、剖析不够彻底的问题。比如，在准备本次民主生活会材料的初期，我对自身问题的查摆多是一些普遍性、浅层

次的现象，对于背后深层次的思想动因挖掘不够，缺乏“向我开炮”的勇气和刀刃向内的决心。

三是理想信念与岗位职责结合不够深入。作为一名受党教育多年的干部，对党的忠诚和对共产主义的信仰是坚定不移的。但在如何将这种坚定的理想信念，具体地、生动地体现在作为国有企业负责人的岗位职责上，还存在差距。在推进XX片区土地资源盘活这项工作中，我多次强调要盘活存量资产、提升资产效益，但在与涉及搬迁的群众代表沟通时，谈集团发展的大道理多，对群众最关心的安置细节、长远生计等问题倾听和回应得不够充分，反映出践行“为人民服务”的宗旨与推动集团高质量发展的具体实践结合得还不够完美。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线有时流于形式。能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到项目一线和基层单位调研。但调研的深度和广度还有待加强，有时存在“被安排”调研的现象。今年为解决某环保项目周边群众反映的噪音扰民问题，我带队到现场办公，虽然解决了当下的问题，但回过头看，那次调研主要是听取项目负责人的汇报和地方干部的介绍，未能撇开陪同人员，随机走访几户群众，听一听他们最真实的想法和诉求，使得密切联系群众的效果打了折扣。

二是贯彻执行民主集中制有时标准不高。作为党委书记，能够自觉维护班子团结，在重大问题决策上坚持集体研究、集体决定。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域，会不自觉地在讨论中发表意见过多、引导过强。比如，在今年关于集团数字化转型战略的党委会上，由于我前期已和多家咨询机构进行过深入交流，形成了比较明确的思路，会上发言时系统阐述了自己的观点，虽然最终也形成了集体决议，但可能在一定程度上影响了其他班子成员充分发表不同意见，民主决策的氛围营造得还不够浓厚。

三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上，对自己的要求有所放松。在带头落实中央八项规定精神方面，虽然杜绝了违规吃喝、公车私用等明令禁止的行为，但对于一些“隐形”的特权思想缺乏足够警惕。例如，在安排赴外地考察项目行程时，办公室同志有时会按照最高标准预订交通和住宿，虽然符合规定，但我对此默许了，没有主动要求按照节俭、高效的原则从简安排，这背后反映出内心深处艰苦奋斗的弦绷得还不够紧。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是推动改革的魄力和锐气有所减退。面对集团改革发展进入深水区的现实，有时存在求稳怕乱的思想，对于一些风险较高、见效较慢的改革举措，推动的力度不够大。在处理某下属公司历史遗留问题时，考虑到其人员结构复杂、资

产状况不清，我倾向于采取渐进式的、较为稳妥的处置方案，而没有下决心用“壮士断腕”的勇气进行一次彻底的重组整合，虽然避免了短期震荡，但也可能错失了该公司转型发展的最佳时机，担当精神有待加强。

二是应对新发展理念的思维转换不够迅速。对于数字化转型、绿色低碳发展等新发展理念，在思想上是高度认同的，但在行动上还存在一定的滞后性。市委市政府大力倡导“智改数转”，集团也制定了相应的规划，但在2025年的实际工作中，我个人投入到数字化转型工作中的精力还不够，对其进展的督促检查不够频繁，导致部分试点项目进展慢于预期。这表明在将新发展理念从“口号”落实为“行动”的过程中，存在“慢半拍”的现象。

三是破解发展难题的思路方法不够创新。作为市级投融资平台，化解存量债务是集团当前面临的最艰巨任务之一。在制定年度化债方案时，我们的思路主要还是集中在争取上级政策支持、盘活出售存量资产等传统路径上，对于运用资产证券化、基础设施等创新金融工具来化解债务的研究和尝试不够。作为“班长”，我在这方面没有能够带领团队打开思路、大胆探索，攻坚克难的创新意识和能力有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”。作为党委书记，能够牢牢抓住管党治党这个主责主业，定期研究

部署党建和党风廉政建设工作。但在具体工作中，有时存在党建与业务“两张皮”的现象。在主持召开项目建设调度会、经营分析会时，往往把绝大部分时间都用在了谈进度、谈效益上，很少主动询问项目负责人的党风廉政建设责任落实情况、团队思想动态等，未能将管党治党的要求有机融入业务工作的全过程。

二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。对文山会海、过度留痕等形式主义问题深恶痛绝，也牵头进行了一些精简。但形式主义具有顽固性和变异性，整治工作稍有松懈就会反弹。比如，今年上半年集团发文数量有所下降，但下半年以来，通过微信工作群安排工作、索要材料的现象又多了起来，形成了新的“指尖上的形式主义”，给基层员工增加了不少负担。我对这种新苗头虽然有所察觉，但未能及时采取有效措施加以纠正，常抓不懈的决心和毅力有待增强。

三是干部教育管理的监督链条不够完整。高度重视干部的廉洁教育，今年5月在中心组学习会上，我还专门对年轻干部、新提拔干部和关键岗位干部进行了集体廉政谈话。但这种“大课式”的教育多，而“滴灌式”的日常监督提醒少。对一些有潜力的年轻干部，更多的是在工作上压担子、提要求，缺乏经常性的、面对面的思想交流，对他们的“八小时之外”生活圈、朋友圈了解不多，监督管理存在一定的“真空地带”，未能真正做到严管厚爱。

二、原因分析

经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面，归结起来有以下几点。

一是理想信念的根基筑得不够牢固。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能完全做到入脑入心、融会贯通。有时把理论学习当作一项必须完成的“软任务”，而不是提升党性修养、指导工作实践的“硬需要”，导致在改造主观世界上下的功夫不够。因此，在面对复杂局面时，政治站位不够高；在处理党建与业务关系时，统筹兼顾不够好；在锤炼党性时，缺乏持之以恒的自觉。

二是群众观点的立场站得不够坚定。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与一线员工和普通群众的直接联系不如以前紧密。这导致在决策和工作中，有时不自觉地会从管理者、决策者的角度思考问题，听取汇报、查阅报表多，而“解剖麻雀”式的蹲点调研、与群众促膝谈心少。群众路线这一根本工作方法的运用有所生疏，是导致“四下基层”流于形式、民主集中制贯彻不充分等问题的思想根源。

三是锐意进取的奋斗精神有所弱化。在集团工作多年，随着公司规模不断扩大、发展步入正轨，内心深处有时产生了“守成”思想，敢闯敢试、敢为人先的革命精神和斗争精神有所消退。面对改革深水区的险滩和化解债务风险的硬骨头，有时会滋生畏难情绪，习惯于用过去的经验和方法来解决新问题，缺乏探索新路径、开拓新局面的勇气和担当。这

种精神上的懈怠，是导致改革创新动力不足、应对新理念行动迟缓的内在原因。

四是从严治党的标准要求有所松懈。作为管党治党第一责任人，虽然能够保持清正廉洁的本色，但在持之以恒、常抓不懈上做得还不够。对一些作风建设上的“小问题”、形式主义的“新变种”警惕性不高，认为只要不碰红线、守住底线就行，自我革命的弦绷得不够紧。这种“标准不高、要求不严”的思想，导致了在落实“一岗双责”、纠治“四风”、严格干部管理等方面存在薄弱环节，未能以“永远在路上”的执着把全面从严治党引向深入。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。我将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理。我将牵头建立“第一议题”学用结合转化机制，每次党委会研究重大决策前，首先学习相关重要论述，确保集团的各项改革发展举措始终在党的科学理论指引下推进，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。我将带头改进调研方式，每年确定1—2个关键课题，采取

“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的方式直奔基层、直插现场，真正把群众的意见、基层的困难捞上来。在重大项目决策中，将引入第三方社会效益评估和群众满意度测评，确保集团的发展成果更多更公平地惠及全市人民。通过制度化的安排，让“以人民为中心”的发展思想贯穿于集团经营管理的每一个环节。

三是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。我将以打攻坚战、持久战的决心，主动认领集团最难啃的“硬骨头”。我将亲自挂帅一个重大改革攻坚项目，无论是深化混合所有制改革，还是探索债务化解新路径，都将身先士卒，带领团队大胆创新、攻坚克难。同时，建立健全改革创新容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在集团内部营造“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，激发干事创业的强大合力。

四是坚定扛起治党责任，在净化政治生态上取得新成效。我将以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，从自身做起，从小事严起，带头厉行节约、反对浪费，坚决抵制任何形式主义、官僚主义。我将推动建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的闭环管理机制，把管党治党责任压实到每个层级、每个岗位。同时，建立与年轻干部的常态化谈心谈话制度，及时掌握思想动态，帮助他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，以优良的党风带动企风，为集团“十五五”良好开局奠定坚实的政治和作风基础。

2026年民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面存在问题个人查摆检视材料共七篇

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