福利院规章制度的目的大全【精彩8篇】

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福利院规章制度的目的大全【第一篇】

一、饮食卫生:餐具坚持每周消毒一次，病号餐具分离消毒保管；砧板要生、熟菜分开；不吃腐烂变质食物，严防食物中毒。

二、房间内不准烧任何食物，保持房间空气新鲜。

三、环境卫生:分片落实到人，天天清扫；每月组织一次全院大扫除，清除杂草杂物；不得在院内乱堆垃圾，厕所及死角安排专人负责清扫。

四、内务卫生:对内务日理一次，确保房间卫生整洁，东西摆放有序；每半月大扫除一次，保持窗明几净。

五、个人卫生:保持勤洗、勤换、勤晒衣物，养成良好卫生习惯。

六、定期开展室内卫生评比活动。对评为清洁的先进院民给予表扬，对被评为不清洁的督促整改，养成良好的卫生习惯。

福利院规章制度的目的大全【第二篇】

语文，是门博大精深的文化，在初中学习语文的这段时间里，我获益良多，从而出了一些经验。

初中时段，我们学的课本里的课文很多，但考试并不考文章的内容，我们学习这些课文是为了学习这篇课文的写作方法，理解这篇文章，以及掌握这篇课文的重要字词，便于我们在面对1篇新文章时的理解。这都是为了考试，所以我就围绕考试这个方法来分析我学习的经验。

考试的第一部分是语言运用，一般我们学习课文时，重要的字词需要掌握和一些字词的意思，还有这些字词需要平时的积累。第一部分里还有排序，概括内容这些题目，做这些题目，是有方法的，例如，排序这题，首先我们要认真看清序号里的内容，选完之后，按你选的序号连起来读一下，看一下通不通顺。

考试的第二部分是古诗文阅读与积累，里面包括古诗赏析和古诗文填空，文言文。古诗赏析需要了解古诗的意思，可以从诗中的一些字词，分析出作者写这首诗的心情、天气、时节、地点等，进而进一步分析。做文言文时，与平时在课堂上学习文言文时积累的一些重要字词的意思或平时课堂上老师讲文言文练习时的积累有关，自己也要勤做笔记，古诗词填空需要平时间的勤背诵，不写错字，自己默写。

第三部分就是现代文阅读，我们首先要仔细阅读文章，了解这篇文章的结构，然后分析作者想要表达的思想感情，对一些问题，是可以在文中寻找的，有些就要靠自己的理解，有时需要多读几遍文章。

对我而言，我在文言文和现代文阅读方面中较差，所以我要掌握好做题的方法，提高我自己的做题能力。

试卷的第四部分就是综合性学习和作文，写作文时，先审题，根据主题或题目，构想好大概内容。写开头时，语句要优美，精练，整篇文章下来，内容要丰富，层次分明，有粗有细，并运用修辞手法，使文章更优美，更生动。写作文还有一个重要的问题，字迹工整，不乱涂乱画。

这就是我的考试经验，对语文学科，我认为自己要达到优秀，绝对不能低于90分，现在，我要更加努力，达到这个目标。

福利院规章制度的目的大全【第三篇】

1)闪电从不打在相同的地方，人不该被相同的方式伤害两次。

2)善良的人永远是受苦的，那忧苦的重担似乎是与生俱来的，因此只有忍耐。

3)上有天，下有地，中间站着你自己，做一天人，尽一天人事儿。

4)摔倒了爬起来就好。

5)虽然过去不能改变，未来可以。

6)太阳照亮人生的路，月亮照亮心灵的路。

7)我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。

8)只要你确信自己正确就去做。做了有人说不好，不做还是有人说不好，不要逃避批判。

9)做事成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样，如果你不能准确对号，那麽一定无法打开成功之门。

10)想的多一定没做的多有效，然而不想便做一定没什么效果。

11)生活就像海洋，只有意志将强的人才能到达彼岸。

12)不吃饭则饥，不读书则愚。

13)不能则学，不知则问，耻于问人，决无长进。

14)不问的人永远和愚昧在一起。

15)不向前走，不知路远;不努力学习，不明白真理。

16)才华是血汗的结晶。才华是刀刃，辛苦是磨刀石。

17)常说口里顺，常做手不笨。最淡的墨水，也胜过最强的记性。

18)成功不是得到多少东西，而是把身上多余的东西的扔掉多少。

19)成功是一种观念，成功是一种思想，成功是一种习惯，成功是一种心态。

20)成功之前我们要做应该做的事情，成功之后我们才可以做喜欢做的事情。

福利院规章制度的目的大全【第四篇】

第一条为规范xx市儿童福利院（下称福利院）与xxxx资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。

第二条本办法适用xxx儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。

第三条劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。

第四条公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。福利院是劳务派遣员工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。

第五条福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。

（一）试用的确定。

第六条福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务派遣员工需求表》（附件1）。

第七条人员的招聘。

一、公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、人数、人员基本条件、待遇、招聘完成时间等信息资料。

二、利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。

第八条录用程序。

一、确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定初录人员。

二、确定初录人员后，由劳务派遣公司将《应聘人员信息表》（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交xxx儿童福利院审核后同意后试用上岗。

三、劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时，由合肥市儿童福利院进行考试或面试。

四、考试或面试按福利院相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。

第九条确定的劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派遣公司。

第十条试用期间的工作由福利院根据本单位工作安排。第十一条试用考核。

试用期满前，福利院应组织考核（考核方式自定），根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综合评定意见。

（二）正式录用。

第十二条根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录用人员名单。

第十三条劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定《劳务派遣服务合同》。

第十四条劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容为单位概况，所属单位职能，员工行为规范，基本管理制度，岗位技能知识等。

第十五条岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重要依据。

第十六条劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、岗位相关管理规范和规章制度。

第十七条定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。

第十八条培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。

考勤管理。

第十九条工作时间。

一、不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作8小时，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00。

二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实行轮班、值班制。工作时间由劳务派遣公司与福利院根据要求制定，按工作实际情况合理安排，但每班总时间原则不超过8小时。

第二十条上下班实行签到（打卡）、请销假制度以及合肥福利院有关上下班规章制度规定，公司现场负责人负责考勤制度的监督，考勤制度作为绩效工资发放的一面重要标准。

第二十一条劳务派遣员工假期种类。

一、劳务派遣人员每月4天假，具体休息时间根据工作情况制定，不安排连休。

二、劳务派遣员工享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）待遇，为有薪假期。如在期间需要加班或值班的按照相关规定发放加班工资。

三、劳务派遣员工连续或一年内累计请病、事假超过30天时，福利院有权拒绝使用。

四、劳务派遣员工需要休假应提前申请，由公司现场负责人和福利院沟通同意后方可安排。

第二十二条劳务派遣员工的绩效考核按照月度工作目标考核和年度综合绩效考核相结合的方式进行。

第二十三条劳务派遣员工绩效考核以月度为单位进行。

第二十四条劳务派遣员工绩效考核指标按照福利院绩效考核办法执行。

第二十五条劳务派遣员工绩效考核结果与其薪酬和续聘直接挂钩。

第二十六条绩效考核分为三个等次，分别为优秀、合格和不合格。考核结果不合格不发绩效工资。劳务派遣员工绩效考核结果三次不合格的，给予解聘处理。

（一）劳务派遣员工薪酬。

第二十七条公司劳务派遣员工岗位现设三类，分别为：医生、康复治疗师、护理员。

第二十八条根据《劳务派遣服务协议》有关条款，劳务派遣员工的薪酬由公司委托公司代发。每月15日发上月工资和绩效等，遇节假日顺延。

第二十九条劳务派遣员工试用期为一个月，医生20xx元、康复治疗师20xx元、护理员1500元，自试用期开始日起按实际工作天数核发（按每月30天计算），试用期不享受各项补贴、福利待遇和绩效工资。

第三十条劳务派遣员工正式录用后薪酬标准根据岗位相应的职级标准执行。医生基本薪酬3400元;康复治疗师基本薪酬3300元;护理员基本薪酬1600元。

第三十一条劳务派遣员工正式录用后薪酬结构组成如下：

福利院规章制度的目的大全【第五篇】

2、编制项目管理目标责任书应依据下列资料：

1项目合同文件。

2组织的管理制度。

3项目管理规划大纲。

4组织的经营方针和目标。

3、项目管理目标责任书可包括下列内容：

1项目管理实施目标。

2组织与项目经理部之间的责任、权限和利益分配。

3项目设计、采购、施工、试运行等管理的内容和要求，

4项目需用资源的提供方式和核算办法。

5法定代表人向项目经理委托的特殊事项。

6项目经理部应承担的风险。

8对项目经理部进行奖惩的依据、标准和办法。

9项目经理解职和项目经理部解体的条件及办法。

4、确定项目管理目标应遵循下列原则：

1满足组织管理目标的要求。

2满足合同的要求。

3预测相关的风险。

4具体且操作性强。

5便于考核。

5、组织应对项目管理目标责任书的完成情况进行考核，根据考核结果和项目管理目标责任书的奖惩规定，提出奖惩意见，对项目经理部进行奖励或处罚。

福利院规章制度的目的大全【第六篇】

哺乳纲的1目，俗称猛兽或食肉兽。牙齿尖锐而有力，具食肉齿（裂齿），即上颌最后1枚前臼齿和下颌最前1枚臼齿。上裂齿两个大齿尖和下裂齿外侧的2大齿尖在咬合时好似铡刀，可将韧带、软骨切断。大齿异常粗大，长而尖，颇锋利，起穿刺作用。

目录食肉例子介绍食肉。

犬科、熊科、浣熊科、鼬科、灵猫科、猫科和鬣狗科。灵猫科只分布于旧大陆；浣熊科几乎集中分布于新大陆；其余各科的分布均较广泛，除大洋洲外，可见于世界各地。本目动物反应迅速，动作灵敏、准确、强而有力。不论体型粗壮的熊类或小巧的黄鼬以至家猫、家犬等均具发达的大脑和感觉器官，嗅觉，视觉和听觉均较发达，例如警犬的灵敏嗅觉和家猫适应光照强弱的可张可缩的瞳孔都是人们所熟知的.。食肉类体型矫健，四肢的趾端具锐爪，以利于捕捉猎物。生活方式为掠食性，猎物多为有蹄类、各种鼠类、鸟类以及某些大型昆虫等。捕杀方式多种多样，或隐伏要路等待,或嗅迹跟踪、潜伏靠近,凭借利齿和锐爪为武器进行突然袭击。另一种攻击方式是长距离的追逐捕杀。狼和豺等动物更发展成类似集体分工的围猎方式。猫类和鼬类是以肉为主食的典型食肉兽；犬类和灵猫类次之，除肉类外尚包括部分植物果实；熊类和浣熊类进食植物性食物的比重增大，近于杂食；鬣狗类的捕食成果经常被狮子抢夺，需要以腐肉补充，缟鬣狗则以蚂蚁为主食；大熊猫也是杂食动物，以嫩竹和竹笋为主食，会捕食其它野生动物，吃一些水果。绝大多数食肉动物单独生活，每个成体往往占据一定面积的活动区域，作为独自寻食的游猎区，并竭力守卫自己的“领地”。不少种类均具较为发达的分泌腺，北美臭鼬类的分泌物气味强烈，可使人一时昏厥。分泌腺既是自卫的武器，又是通讯联络和标记领域的手段。食肉动物多昼伏夜出。在物种的划分上属于主要以肉为食物的动物，比如狮子，老虎等。

例子介绍。

下面分别介绍几种食肉目动物。

北极熊。

北极熊也叫白熊，是熊类中个体最大的一种，其身躯庞大，体长可达米以上，行走时肩高米，体重可达半吨,最大的北极熊体重可达900千克。

棕熊。

棕熊，身长可达米，直立身高达米，肩高米，体重雄性180~500千克，雌性90~270千克，平均寿命30年，4~6岁性成熟，毛长约6厘米，毛色随季节变化大，是世界上第二大熊科动物。

狮子\老虎。

狮是唯一一种雌雄两态的猫科动物。狮的体型巨大，公狮身长可达180cm，体重190千克，母狮也有160cm，体重130千克。老虎头及身体长：至米；尾长：至米。西伯利亚虎是现存体积最大的老虎亚种：雄性体重约180至306千克，雌性体重约100至167千克。

黑熊。

美洲豹\金钱豹。

美洲豹又叫美洲虎，但它既不是虎也不是豹。美洲虎在大猫（豹亚科）中体形次于狮虎排名第三，体长~米，尾长60~90厘米，肩高75~90厘米，体重45~114千克之间。金钱豹，又称花豹，体型与虎相似，但较小，为大中型食肉兽类。体重45－90千克，体长在米以上，尾长超过体长之半。

美洲狮\雪豹。

美洲狮是最大的猫亚科动物，体长~2米，尾长约1米，肩高55~80厘米，体重35~100千克，最大的美洲狮体重221磅（100千克）。雪豹体长110～130cm；尾长80～90cm，体重38～75千克。

鬣狗\狼。

斑鬣狗身长约125厘米，肩高80厘米左右，体重50－80千克。基奈山狼是狼中体型最大的,体长米,肩高米,体重80千克。

猎豹\猞猁。

猎豹的躯干长是1米到米、尾长是米到米、肩高是到米、体重一般是35到70千克。外形似猫，但比猫大得多，体重18-32千克，体长90-130厘米。

狗

云豹\豺\狐狸。

云豹体重一般也只有20多公斤，最大的也不过30公斤。豺一般体长95-103厘米，尾长45-50厘米，肩高52-56厘米，体重13-20千克左右。成年公狐体长45―75厘米，尾长25―30厘米，体重6―10千克，母狐体长55―75厘米，尾长25―30厘米，体重5―7千克。

福利院规章制度的目的大全【第七篇】

明确岗位职责，明确院方工作标准和目标，做到有章可循，有法可依，使各项工作规范化、制度化、科学化，以达到向管理要质量、要效益的目的。

第二条：意义。

通过岗位职责与规章制度的制定与实施，使院方各项工作更加有序、科学、严谨、优质、高效。

第三条：原则。

严格遵守法律、法规及院方的各项规章制度，认真执行iso质量管理体系认证标准，履行质量管理体系，加大考核管理力度，不断改进，提高工作质量，提升服务水平。

第四条：要求。

自觉执行本规定，牢固树立服务意识，坚持以人为本的理念，秉公办事，廉洁自律，恪守职业道德，以高度的责任感，做好各项工作。

第一条院长岗位职责。

1.在市民政局领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策。全面主持福利院工作，发扬民主，集体决策，廉洁勤政。

2.领导制定本院总体发展规划和长、短期工作计划，安排、检查总结工作情况，定期向市民政局汇报工作的落实情况。

3.负责领导、组织、检查儿童的养护、救治、教育、康复、特教等业务工作计划的拟定和贯彻执行情况。根据《收养法》及有关规定，负责弃婴弃童的国内外家庭送（寄）养等业务工作的审定工作。定期深入各部门了解业务情况，并采取有效措施解决发现的问题。

4.抓好“两个文明”建设，加强对干部职工政治思想教育，安排员工的业务培训，不断提高员工的政治、业务素质，定期组织对员工进行考评。组织领导本院工作人员的聘任、奖惩、调动等工作。

5.抓好安全工作，防止事故发生。

6.直接负责重大募捐工作，负责检查财务收入、开支，审查预、决算。

第二条党支部书记职责。

1.在市民政局党组领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，主持党支部日常工作。

2.负责召集支部委员会和支部党员大会，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和中心党支部的决议，研究安排支部工作。

3.了解党员、职工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

4.经常保持与干部职工的密切联系，听取群众意见，参与院重大问题的决策，支持配合行政工作。

5.抓好支委会的学习，按时召开支部生活会，加强团结，充分发挥支委会的集体领导作用。

6.抓好入党积极分子的发展与培养工作。

7.指导支持工会的工作。

8.抓好党风廉政建设工作。

9.负责督促检查精神文明、综合治理、计划生育及环境卫生等工作。

第三条工会主席职责。

1.负责主持工会的全面工作。

2.负责主持召开工会委员会议，讨论工会重大问题。

3.负责组织开展工会活动。

4.负责工会经费的收、管、用和审批工作。

5.协调工会与党组织、行政以及其它部、室的关系。

福利院规章制度的目的大全【第八篇】

(一)车间员工周一至周六：

白班：07：30————12：0013：00————16：00。

晚班：19：00————23：0024：00————03：30(跨日)。

车间员工每两周倒班一次;。

(二)办公室员工周一至周五：

08：30————12：0013：00————17：00。

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08：30————12：00;。

(三)每周休息一天;。

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：

(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;。

(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1。第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;。

2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;。

3。有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;。

(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条病假。

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条事假。

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条婚假。

(三)婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效;。

(四)假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。