党支部在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足范例通用5篇

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党支部在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足【第一篇】

按照中共*县纪律检查委员会中共*县委组织部《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的指导意见》（*党组发〔2018〕12号）文件精神，我认真学习宣传贯彻和党章，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的总要求，紧密联系成长经历、思想和工作实际，结合征求到的意见建议，认真查摆了在“理想信念”、“组织生活”、“作风方面”、“担当作为”、“政治纪律和政治规矩”、“落实从严治党”等方面存在的差距和不足。对照问题深刻剖析根源，提出整改措施。下面将自身查摆情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）政治功能强不强方面

自参加工作以来，自己坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。自觉维护党的利益，坚决维护中央权威，始终对党负责，听党指挥。但通过对和党章深刻领会后，我认为共有三个方面的不足：一是学习意识不够强，政治理论和业务知识的学习缺乏深度，知识的更新与肩负的重担不完全适应；二是群众意识淡薄，深入群众、深入基层不够；三是对普通党员关心帮助不够，谈心谈话少。

（二）“四个意识”牢不牢方面

自己作为有多年党龄的老党员，能够自觉遵守和维护党内政治纪律和政治规矩，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻党中央的方针政策，对照《准则》和《条例》，有三方面的不足：一是在遵守党的政治纪律方面，落实中央及省市县委决策部署不够到位；二是对执行中央和省市县委各项重大决策部署还存在理解把握不深，机遇意识不强，结合实际不够等问题

篇2：

按照中共***党组《关于召开组织生活会和开展民主评议党员的通知》文件要求，近期，我积极参加支部组织的集中学习，特别是党的十九大精神和*，并结合自己的思想工作实际，对照“政治功能强不强”、“四个意识牢不牢”、“四个自信有没有”、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严六面镜子，深入查摆自身存在的问题，现报告如下。

一、存在的问题

(一)政治功能方面。本人严格尊守党的政治规矩和政治纪律，做政治上的明白人、老实人。但是存在政治意识不够强，政治站位不够高，政治觉悟不够深问题，观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，不能从政治的高度探寻事物本源，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺。

(二)“四个意识”方面。本人能够自觉学习贯彻和党的十九大精神，坚决维护*在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是存在看齐意识不强问题，习惯于跟过去比，跟不如自己的人比，习惯于“过得去”，陶醉于“还可以”，满足于“差不多”，不能做到经常性地与先进看齐、与中央基准对标。

(三)“四个自信”方面。自己能够深刻认识到，作为共产党员，要忠诚于党的事业，要对、理论、制度、文化始终坚贞不渝。但是对网上“全盘西化思潮”“极左思潮”等错误思想，对“三权分立”、“司法独立”“军队国家化”“立宪政体”、“立宪主义”等西方制度，对“普世价值”“自由、民主、平等、博爱”等西方文化，欠缺应有的判断力和甄别力。

(四)工作作风方面。我始终把踏实干事作为基本要求，能够自觉践行、公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德，时时刻刻注重良好形象。但是存在工作惰性和工作不扎实问题：一是思想和行动上惰性严重，习惯于安于现状、按部就班，心中不想事、不装事、不记事，工作缺乏积极性和主动性。二是宗旨意识和群众观念不强，不经常深入基层一线，面对面听取群众的意见，帮助他们解决实际问题。

(五)作用发挥方面。主要有三个问题：一是等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有“推着走、催着干”的现象。二是干事激情欠缺，在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先锋模范作用发挥不够，把自己混同于普通职工，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。

(六)自身要求方面。主要是两个问题：一是学习的主动性不高、系统性不强，懒于动脑，疏于动手，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。在讲规矩、守纪律上做得不到位。二是执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党规党纪还不够严格，认为只要不贪不占、不索不要就安然无事，不注意从小事做起，从细处着手。

二、产生问题的原因剖析

从深层次分析自身存在上述问题的原固，根源在于以下四个方面：

一是坚定理想信念的自觉性不够强。放松对自身建设的要求，没有持续加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响自己思想的进步和工作的推进。

二是严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。

三是提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，总觉得干好自己的本职工作就可以了，政治离自己很遥远。

四是勇于担当作为的积极性不够强。随着工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足。

三、努力方向和整改措施

一是加强理论学习，坚定理想信念，提高自身思想政治觉悟。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，每天坚持学习和党的十九大精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点，方法观察问题、分析问题、解决问题。

二是牢固树立“四个意识”，增强四个自信，提高自己的政治免疫力。牢固树立“四个自信”，坚决抵制“宪政主义”“普世价值”等西方思潮的侵袭，彻底清除政治上的模糊认识、思想上的杂草灰尘、观念上的垃圾糟粕。严格遵守政治纪律和政治规矩，经常用“四个意识”对标校表，学会从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定维护党中央权威和集中统一领导。

三是牢记“两个务必”，锤炼淬炼勇于担当、敬业负责的过硬作风。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，弘扬密切联系群众的好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取群众的意见，帮助基层解决实际困难和问题。对自己负责的工作、担负的任务，心要用到，劲要使完，绝不拖泥带水、左顾右盼，绝不坐等观望、推诿扯皮，确保件件有落实、事事有回音。

四是坚持清正廉洁，廉洁审计，不断提高自身的修养。严守中央八项规定和省、市30条规定，认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守党的各项制度和纪律。按照《党章》和《廉政准则》的各项规定严格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接受党组织和群众的监督。

党支部在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足【第二篇】

近年来，一些基层党组织过分强调服务功能，忘记了或者弱化了、或者忽视了政治功能。

1、信念动摇了。有的基层党组织不讲政治引领功能，致使党员干部理想信念动摇，在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧；少数基层党员不爱学习、不思进取、不懂敬畏，“不信马列信鬼神”，丧失党性观念，失去了党员资格；信仰不坚定，就会迷失前进的方向。方向没了，就像无头苍蝇一样，乱碰一气，不知道自己从哪里来的，要做什么，要向何处去？长此以往，恶性循环，破罐子破摔，要么走上歧途，要么自毁前程，要么危害社会。

2、规距弱化了。一些人理想不理想，信念不信念，前途不前途，通通都被“享乐主义”所吃掉。整天游手好闲，不干正事，无事生非，企图天上掉馅饼，走到哪里黑就到哪里歇，踏入“不劳而获”的人生怪圈，个人欲望急剧澎胀，对组织的关怀、同志的帮助、朋友的提醒、亲人的劝导，总当成“耳旁风”。思想上放纵，行为上放荡，其结果是，自绝于党，自绝于人民，自绝于组织。最终是，以身试法，铤而走险，踏上不归路。

3、自有主张了。他们擅长搞“上有政策、下有对策”，贯彻执行党的路线方针政策不坚决、不到位，一些人受“自由主义、历史虚无主义、告别革命”等错误思潮的影响，在“政治”上“自有主张”，不听党的话，党不让干什么，他偏要干什么；党提倡什么，他偏反对什么；党禁止什么，他偏践行什么。妄图在政治上不受约束，在纪律上不受管教。更严重的是，一些基层党组织对此或者不以为然，或者束手无策，或者放任自流，或者简单处理。

4、忽视群众了。华西村吴仁宝说过：“我不怕群众不听我的话，就怕我不听群众的话。”一些人尤其是领导干部，有的思想政治工作淡化了，发挥党的政治优势弱化了，不会、不愿做群众工作，不敢教育群众、引导群众，越来越远离群众。曾经有一个厅级干部，进村走访群众，问过了“收入多少、家有几口人、都在干什么”之后，就不知该干什么了。相当一部分党员干部和群众说不到一起，坐不到一条板凳上。群众想什么，他不知道；群众急需要什么，他不清楚；群众要什么，他不明白。诚然，干部水平有高低，能力有大小，只要真心诚意善待群众，纵然有的实事办得不怎么理想，群众也会原谅他。对那些言不由衷，只说不做，甚至打着为民谋利的幌子中饱私囊的伪君子，群众最痛恨了，怎么会听他的花言巧语、胡说八道。

5、远离政治了。一些人错误地认为，政治是政治家的事情。一般人不熟悉其中的详情和规则，无从置喙。政治是利益攸关的事情。如果在其中并没有你的利益，就不必关心。一些人甚至编写段子，嘲笑组织：“在你遇到困难时，他说无能为力；在你遇到不公时，他说要正确对待；在你的合法权益受到侵害时，他说要顾全大局；在你受到诬陷时，他说你要相信组织；在需要有人做出牺牲时，他说组织考验你的时候到了；当需要有人冲锋陷阵时，他说是你的坚强后盾；在你取得成功时，他说是组织培养的结果。在你需要组织的时候，组织不在；在你受到委屈的时候，要你体谅组织。”有的基层党组织开展活动与中心任务、与群众的关心关切结合不紧，有的党内生活不严肃、不认真，有娱乐化、庸俗化的倾向，甚至陷入“自娱自乐”、“自我循环”的“怪圈”。

6、趣味低级了。一些人信谣传谣。面对境外敌对势力向我国基层渗透、与我们争夺群众的行为斗争不力，对社会上对党不负责任的言论听之任之，对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止，对意识形态领域对党不利的传播不负责不作为，对各种歪风邪气不斗争不抵制。这些问题对我们党非常有害。

7、管理放松了。一些基层党组织对党员干部的日常管理失之于宽。部分党员干部对工作中的一些小问题、小错误认识不到位，从心理上觉得无所谓、不碍事，使得“大错不犯、小错不断”的现象普遍存在。在日常管理中，将制度写在纸上、钉在墙上、印在本上、喊在口上，说的多做得少，工作被动应付，习惯当“老好人”，对党员干部存在的问题不抓不管、放任自流。还有一些基层党组织则是紧一阵松一阵，制度执行缺乏连续性，贯彻效果差，缺乏实效性，政治引领走过场；一些基层党组织对政治引领作疲于应付、得过且过，既不认真开展，也不有效实施，完全没有达到培训的效果和目的。

8、团结破坏了。党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律。越是发挥基层党组织政治引领功能，越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动、步调一致。但是，一些领导把分管领域当成了自己的“独立王国”，目无党纪国法、目无组织、目无群众，认为自己就是党组织，听他的就是听党组织的，不听他的就是不听党组织的。选用自认为靠得住的人，用小恩小惠笼络党员干部，拉进圈子为他服务。为了个人野心，这些人找人为自己抬轿子、吹喇叭，目无政治纪律、政治规矩到了严重地步。

9、形式主义了。在一些基层党组织，发挥政治引领功能完全成为形式主义：三会一课成为形式，不要说一个季度召开一次党员大会，就是一年之内也不召开一次；支委会虽然经常召开，但多是安排工作，同时也达不到每月一次；党小组会更是一年没有一次，有的基层党组织甚至没有设置党小组；领导讲党课更是“虚无主义”，一些基层党组织书记“不想在这上面下功夫”，即使讲，不是在网上抄袭一段，就是“随意谈谈”；有的机关支部书记讲党课，直接让秘书准备1篇，然后照本宣科，很少结合党员思想实际。党内民主生活会成为形式，多数都是在“走形式”，会上谈的多是工作上的问题，很少涉及思想斗争。“斗争”这个词语，改革开放后，很少出现在政治生活中。在近年上级组织部门巡察中，发现一些县直机关、乡镇、村党组织书记完全不知道“三会一课”的内容，可见形式主义何其严重。

10、身份忘记了。相当部分基层党组织书记忘记了自己的身份首先是共产党员，对自己应该承担的党内工作不上心，认为“党建工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，认为“经济是实的，党建是虚的”，有的领导甚至宣扬“把虚的干好，就是实的”。每年在年末党建述职时，内容也多是召开了几次“党建会”，虚构“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。有的甚至以工作汇报替代党的建设。至于党员思想教育、党员特点、严格管理、发挥作用、党日活动、三会一课、制度建设、党费缴纳、民主生活等，或者一笔带过，或者“顾左右而言他”，很少详细展开。

党支部在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足【第三篇】

《中共中央关于加强党的政治建设的意见》强调，党的基层组织要着力提升组织力，突出政治功能、强化政治引领，下大气力解决软弱涣散问题。政治功能是基层党组织的“魂”。政治功能强不强关乎机关党支部更好地围绕中心、服务大局，建设队伍，关乎机关基层党支部战斗力、凝聚力、向心力的提升。如何提升机关党支部的组织力，做好“三个表率”、建设“模范机关”，为高质量发展提供坚强保证，是当前值得研究的一个课题。近期，我们通过走访了解、座谈交流、查阅网上资料等方式，对当前机关党支部的组织力情况进行了一次专题调研分析，发现了一些存在的倾向和问题，并就此提出了相应思考。

一、调查中反映的倾向和问题

经调查显示，总体上，当前机关大多数部门单位主要领导重视机关党建，党建工作质效逐渐提升，党支部组织力得到增强，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得较好，但对照新形势下党建工作要求，也存在着一些不容忽视的倾向和问题。具体表现在：

（一）政治引领不足，政治功能有所“淡化”。一是政治理论学习存在“重形式、轻实效”的倾向。有的党支部政治理论学习读文件的多，系统学习的少，应付差事的多，认真研究的少，学习形式单一，政治理论学得不深、不透。二是机关建设存在“重业务，轻党建”的倾向。有的机关对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济发展，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。三是思想政治教育存在“重活动、轻常态”的倾向。有的党支部往往用活动式思想教育代替经常性思想教育,满足于完成上级统一部署的几项大的教育活动，习惯用“一把钥匙开百把锁”，对经常性思想教育重视不够。

（二）主体意识不强，支部作用有所“弱化”。一是制度建设存在“重制订、轻落实”的倾向。有些党支部贯彻执行党内制度的力度不够，制订制度比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。二是支部班子存在“重配置、轻履职”的倾向。虽支部委员大多配置齐全，但大都是以兼职为主，未能按照委员职责分工开展工作，支部工作一般都在办公室或个别政工人员身上，支部委员的工作任务就是学习、开会，按照工作分工的主体责任自然就难以落实。三是支部活动存在“重教条、轻实质”的倾向。很多党支部活动都是会议式、教育式，书记讲，党员听，领导部署，党员记，只求形式到位，不求实际效果；支部主题党日活动虽然按照上级党组织要求定期组织，但形式缺乏创新，怕动脑筋。怕花时间，只求形式到位，不求实际效果，党员则感到枯燥乏味。

（三）制度约束不够，组织建设有所“虚化”。一是党组织生活存在“重活动、轻质量”的倾向。支部活动缺乏创意，照搬照套。三会一课”、党员联系基层、党员公开承诺等党建制度照搬照套多，结合实际少，注重表象多，督促落实少；二是民主监督存在“重种花，轻种刺”的倾向。组织生活会“种花多，种刺少，自我批评轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，对支部及其他党员存在的问题不敢认真开展批评，达不到红脸出汗、解决自身问题的效果。三是党建阵地存在“重建设、轻使用”的倾向。个别党支部为了应付上级检查和考核，将党建活动阵地作为“形象工程”，搞互相参观交流，没有普惠广大党员群众，活动阵地实际使用率不高。

（四）服务群众不多，示范作用有所“退化”。一是党员示范存在“重宣传、轻带动”的倾向。有的党支部没有牢固树立党员角色意识和争一流意识，“党员先锋岗”等示范窗口形同虚设，示范作用不够明显，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党员在群众中的威信不高，党员先锋模范作用得不到很好体现。二是党风建设存在“重面上，轻监督”的倾向。有的党支部未能自觉承担起党要管党，从严治党的主体责任，将党风建设只停留在会上教育，对个别党员党风不正行为缺乏实质性监督，放任自流，视而不见，导致个别党员宗旨意识淡薄，价值取向异化，甚至走上违纪违法的道路。三是思想政治工作存在“重抽象、轻创新”的倾向。有的支部开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容抽象笼统，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。

二、提升机关党支部组织力的思考

提升机关党支部的组织力，是一大政治任务、一项系统工程。调研中，我们总结各方面提出的意见建议，归根结底，必须坚持问题导向，抓住关键环节，创新方式方法，持续用力、久久为功。

（一）、以增强政治引领力，让组织力“有所向”。一是要突出政治功能，增强政治引领力。要持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，继续加强“初心使命”教育，落实“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以常态化学习教育激活机关党建一池春水，扬帆起航再出发、砥砺奋进铸辉煌。二是要坚持党建与业务工作深度融合。要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党建工作与业务工作的最佳结合点，做到支部工作与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”。上级部门要在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。三是要创新学习方式。要坚持选准主题、创新载体，改变教科式传统学习方式，通过开展知识竞赛、有奖征文、演讲比赛、专题报告和“我来讲党课”“党员大家讲”等学习教育方式，向原著学、向实践学、向先进学，学以致用、知行合一，以知其然、知其所以然的笃定，使学习内容内化于心，外化于行，真正掌握驾驭复杂局面、趟过险滩急流的本领。

（二）、以增强组织凝聚力，让组织力“有所聚”。一是要优化设置，提升组织覆盖力。要科学合理地设置机关基层党组织，理顺好支部与部门单位的权责关系，确保党的组织和党的工作全覆盖；要配齐配强专兼职党务干部，尤其是党组织书记，加强党务干部与业务干部的交流，把党务工作岗位作为培养年轻干部的摇篮。二是要找准抓手，激发组织创新力。要把党的方针政策落实到支部，把从严教育管理党员落实到支部，把群众工作落实到支部，使支部真正成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。要积极利用机关部门组织优势，着力推进党支部标准化规范化建设，积极探索“互联网+党建”模式，用信息化促支部规范化。三是要加强培训，提高队伍软实力。要充分发挥党建阵地的作用，加强思想政治教育，采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，增强教育的针对性、吸引力。注重发现和选树身边的先进典型，引导党员见贤思齐。要加强对基层党务干部教育培训，采用理论辅导、实境教学、现场观摩和经验交流等方式，提高党务干部能力水平。

（三），以增强群众服务力，让组织力“有所效”。一是要牢固树立“以人民为中心”的发展理念。牢记“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，以服务基层党员群众为切入点，做到问需于民、问计于民、问绩于民，致力以看得见的变化，回应群众期待期盼。以团结带领党员群众共同创造美好生活为愿景，使基层党组织真正成为群众的“主心骨”“领路人”。二是要创新服务内容和方法载体。要坚持情为民所系、权为民所用，用脚步丈量民情、用真心换得民心，充分拓展服务功能、服务项目、服务类型，不断满足党员群众生产生活的基本需求，提高群众满意度。要积极开展“在职党员进社区”等活动，关心困难党员、困难群众，帮助解决实际问题，提升党组织在群众中的公信力。三是要提高服务质量和水平。要把准群众脉搏，有针对性地开展工作，当前，尤其要关注机构改革中干部职工的思想状况，积极深化服务内容，不断提升服务质量，努力取得服务实效。

（四）、以增强制度约束力，让组织力“有所律”。一是要创新基层组织运行机制。要持续抓好《中国共产党支部工作条例(试行)》的贯彻落实，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的党内法规和制度体系，构建完备、科学、有效的制度体系，制定具体实施办法，推进机关党支部建设制度化、标准化、规范化、程序化。二是要严格落实各项制度规定。要认真贯彻党章和党内其他条例制度，切实提高组织生活质量，使组织生活“党味”浓；要紧跟时代主题，因地制宜开展“主题党日”活动，使组织生活“鲜味”够；真正让批评和自我批评成为每个党员干部的必修课，使组织生活“辣味”足。三是要切实抓好各类党建责任制。要认真履行管党治党责任，把抓好党建作为最大政绩，探索建立基层党建巡察制度，健全承诺、述职、评议、考核、问责常态长效机制。抓住支部书记“带头人”，切实履行“一岗双责”，把支部工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同述职。用好监督执纪“四种形态”，落实好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，落实好党风廉政建设和意识形态工作责任制。同时，要注意严把党员“入口关”，把政治素质放在首位，以保证党的先进性、纯洁性。

党支部在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足【第四篇】

(一)遵守政治纪律态度不坚决

大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

(二)遵守党的组织纪律不严格

执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。

(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位

中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

党支部在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足【第五篇】

现将支委班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）发挥政治引领作用方面。但也存在一些问题，一是党性锻炼不够。二是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深；有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲等社会问题缺乏正确认识。

（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是工作落实急于见效。二是督导检查不够经常。

（三）定期开展党的组织生活方面。一是标准不够高。二是形式不够活。

（四）严格党员日常教育管理监督方面。一是理论学习不够深入。二是联系实际不够紧密。

（五）联系服务群众方面。一是宗旨意识不强。二是创新精神不足。

（六）改进工作作风方面。一是调研研究不够深入。二是勤俭节约意识不足。

二、存在问题的原因分析

针对查摆出的问题，**支委班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下三点：

（一）理想信念不够坚定。

（二）担当意识不够强烈。

（三）纪律执行不够严格。

三、下步努力方向和整改措施

针对以上查摆出来的问题，**支委班子将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实。

（一）加强理论武装，坚决维护中央权威。。

（二）发扬优良传统，持续改进工作作风。。

（三）全面正风肃纪，营造良好机关形象。。

篇2：

一存在问题：

1.政治理论和业务学习不实。

由于忙于学校具体事物，对政治理论学习不够刻苦，对政治理论的学习热情不高，缺乏刻苦钻研精神，对政治理论学习没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握理论的精髓，思想上缺乏紧迫感。其次，对于教学业务钻研学习不够，研究不多，满足于常规教学工作。对于学校管理知识学习研究不够，仅仅满足做好常规管理。

2.工作作风不实

首先表现在理论学习不多，理论联系实际不够。因为学习不够，理论基础不扎实，导致了工作难上层次，难有实破、难有创新，难有风格。处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论和实际工作的有机结合，没有真正的学以致用。

其次表现在思想工作方面，常把理想信念和宗旨意识挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对职工中出现的问题没有大胆地进行批评。

工作作风不实还表现在与教师沟通交流方面、不深入的问题。没有更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，安排工作时，与具体工作的教师和其他教师沟通的较少。

3.严于修身和严于律己方面做得不实。