“大学习大整顿大提升”个人剖析材料3篇
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“大学习大整顿大提升”个人剖析材料篇1
***总书记指出，学习需要沉下心来，贵在持之以恒，重在学懂弄通，不能心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。强调，在学习过程中，要结合自己的工作实际，脑子里经常装几个问题，反复思考。这对于培养和提高自己的理论思维和战略思维能力很有好处。学习的过程实际上是一个不断思考认知的过程，如果没有思考，再好的知识也难以吸收。党员干部要在学习中学会思考、善于思考、勤于思考。真正做到学懂弄通做实，切实用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
要在学懂上下功夫。学懂是前提。要坚持学原文、读原著、悟原理，注重采取理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，把每一点都领会深、领会透。要坚持马克思主义立场观点方法，从我国实际出发，遵循我国发展的逻辑，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。围绕建立现代化经济体系、加强和创新社会治理等主题，综合运用领导干部上讲台、现场教学、案例教学、随机测试等方法，不断提高学习效果。
要在弄通上下功夫。要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解党的十九大精神，不能就事论事，不能搞形式主义、实用主义。要把学习贯彻党的十九大精神同学习马克思主义基本原理贯通起来，根据不同领域、不同层次、不同岗位特点，分专题、分类别针对性举办专题培训。针对领导干部，分类举办乡村振兴、脱贫攻坚、党的建设等培训班，增强干部做好实际工作的本领。针对普通党员，分专题进行通俗化解读，利用微信公众号、远程教育平台等在线展播，增强学习教育吸引力、实效性。
要在做实上下功夫。清谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实。要坚持学以致用、知行合一，开展各级领导班子创建活动，通过大比武、大练兵、大排名，推动各级领导班子和领导干部在做实上狠下功夫，争当高质量发展排头兵。定期开展专题研讨、论坛交流，邀请干部谈思路、说做法、讲经验、晒实绩，以精准部署带动系统全面落实。
“大学习大整顿大提升”个人剖析材料篇2
“切实解决干部队伍中存在的作风顽疾。”罗甸县立足县情实际和干部队伍建设需要，利用半年时间在全县开展干部队伍作风效能建设年工作，整治全县干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，聚焦“改进作风、狠抓落实、提质增效”目标任务，以“456”工作法为抓手，扎实推进干部队伍作风效能建设工作。
运用“四种形态”抓整治，推动全面从严治党向纵深发展。坚持把作风效能整治与落实全面从严治党主体责任紧密结合起来，充分用好监督执纪“四种形态”，及时正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，推动作风效能整治由解决面上问题向解决深层次问题延伸，由集中整治向常态治理深入。
强化警示教育正“歪树”。突出把抓好警示教育作为作风效能建设的重要抓手，从增强警示教育的针对性、实效性和经常性着手，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时聚焦“六种官样”抓典型，定期曝光或通报一批负面典型案例，用身边事教育身边人，让警示教育作用发挥到最大化。
强化抓早抓小治“病树”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，针对党员干部中的苗头性、倾向性问题，通过适当运用谈话提醒、函询、诫勉谈话等方式处理，帮助党员干部进行整改，防止小问题演变成大错误。
强化正风肃纪拔“烂树”。始终保持反腐败高压态势，盯住具体事、找准突破口，重点纠治系统、行业作风效能建设中存在的突出问题，尤其是涉嫌严重违纪违法的问题线索，坚持深挖细查、铁腕治理，坚决做到发现一起，查处一起，形成强有力的震慑效果。
强化制度建设护“森林”。进一步完善干部监督体系制度建设，形成干部队伍作风效能建设长效机制，促进作风效能建设常态化长效化，不断巩固拓展作风效能建设成果，打造风清气正的干部队伍。
罗甸县召开干部队伍作风效能建设年会议。
围绕“五大行动”抓整治，推动干部队伍作风效能建设走深走实。坚持把作风效能建设与党史学习教育常态化相结合，融入日常工作、融入本职岗位，通过实施“知识大学习、思想大讨论、问题大排查、问题大整治、效能大提升”等五大行动，把干部队伍作风效能建设工作不断推向深入。
开展“知识大学习”行动。扎实开展政策理论、工作业务、警示案例学习，**干部理论知识薄弱、业务能力不足、思想作风不正等问题。严格落实理论学习制度，做到每周1次集中学习，每半月1次业务知识学习、1次业务知识测评、1次案例警示教育，每月1次理论知识研讨，每季度1次现场警示教育或警示教育大会，每半年开展1次县级领导或专家学者理论知识宣讲活动。
开展“思想大讨论”行动。全县所有干部围绕中心工作、难点堵点、个人思想开展剖析和研讨，大力解放思想，解决思想僵化、思路不清、措施不力、不思进取等问题，推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实。明确领导干部和科室长带头说率先讲，一般干部职工积极参与思想大讨论活动，并形成自己的讨论发言材料。
开展“问题大排查”行动。按照“自己找”“相互提”“领导点”“社会评”等方式，围绕州委兴“十风”治“十弊”要求，对照“六种官样”排查班子和个人存在的问题，找准班子及党员干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的问题，建立问题台账清单。
开展“问题大整治”行动。利用90天时间对单位和个人存在的突出问题进行集中整治，着力解决干部“虚、假、庸、懒”以及不作为、乱作为、慢作为等问题。同时对整治问题不到位、应付整改的加大问责和曝光力度，确保作风效能建设相关规定落地落实。
开展“效能大提升”行动。扎实开展任务落实比武、服务意识比拼、办事效率比赛、工作失误监督等活动，切实解决任务落实不快、服务意识不好、办事效率不高、工作效能低下等问题。大力弘扬“马上就办”工作作风和“一线工作法”理念，副县级及以上领导干部每季度至少到基层开展1次宣讲，每月至少到基层开展1次现场办公、接待1次群众来访;县直部门科级干部每半月至少深入基层开展1次调研工作;县直部门一般干部每月至少深入基层开展1次入户走访活动;乡镇干部每周至少深入村组开展1次工作;乡村振兴驻村工作队员每天都要与群众密切联系，着力在一线解难题、促发展。
聚力“六种问题”抓整治，推动干部队伍作风效能建设标本兼治。坚持问题导向，对照“六种官样”，聚力解决“六种问题”，实现干部作风效能建设的标本兼治。
解决思想僵化、不思进取的问题。以解放思想为先导，以改革创新为动力，通过走出去和请进来相结合的方式，引导广大党员干部不断更新思想观念，拓宽思维视野，更好地适应新形势发展需要。
解决懒政怠政、不敢担责的问题。主动抢抓新国发2号文件等政策机遇，紧紧围绕中央、省、州、县各项决策部署，做到知行合一、真抓实干，细化举措、强化担当，形成工作落实的闭环回路，确保事事有落实、件件有回音。
解决闭门造车、不查实情的问题。通过调查研究，“多跑、多看、多听、多问、多记”，形成实事求是、坚持真理的工作作风，推动情况在一线掌握、问题在一线解决。
解决高高在上、不接地气的问题。教育党员干部树牢为人民服务的思想，把更多的时间和精力深入基层、深入群众，把“我为群众办实事”引向深入，着力解决好教育、医疗、养老等群众关切的“急难愁盼”问题。
解决光说不做、不干实事的问题。作风效能的提升，党员干部做到干字当头，实字为先，坚持一切从实际出发、一切用事实说话、一切让实效检验，不断增强抓工作的韧劲和毅力，靠实招展示能力，靠实干成就事业，靠实绩赢得未来。
解决目无法纪、不知敬畏的问题。强化党性教育，筑牢党性修养，教育党员干部树立正确的权力观和政绩观，让廉洁从政内化于心、外化于行，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆清正廉洁本色，切实筑牢信念防线、道德防线和法纪防线。
“大学习大整顿大提升”个人剖析材料篇3
为进一步促进脱贫攻坚各项政策和重点工作落实,全面提升脱贫攻坚工作水平和成效，兴安县兴安镇集中开展“大核查、大整改、大提升”行动，边查边改边提升，确保取得脱贫攻坚战的全面胜利。
一是落实责任，明确目标大核查。采取行政村“两委”脱产干部、驻村工作队员、帮扶联系人三线“包户制”，由各联系点领导带队，成立脱贫攻坚大核查领导组，制定《兴安镇脱贫攻坚综合核查实施方案》，联合后盾单位建立的2至6个干部驻村帮扶专班，指导各村开展大核查工作。在入户核查前召开综合核查工作布置会，对核查的对象、内容、方式等详细的安排。对贫困户采取入户走访、查阅资料、问卷调查、电话询问等方式，进行综合核查工作。在大核查的过程中向贫困户宣传讲解脱贫攻坚政策知识，特别是“明白人”的培养，帮助提高政策知晓率和获得感，提升对脱贫攻坚的认可度和满意度。
二是深入自查剖析大整改。按照不遮掩、不应付、不回避要求，聚焦“两不愁三保障”，按照“统筹推进、部门认领、分级落实、明确责任”的原则，对大排查中发现的问题进行梳理。并形成文字材料函告各后盾单位，把问题清单反馈给帮扶干部，要求对排查出的问题举一反三，深入自查剖析，落实整改责任到具体事具体人具体时间节点，形成整体联动、分线作战、合力攻坚的良好局面。同时，通过扶贫信息员全覆盖回访的方式，确保涉及“两不愁三保障”的突出问题和信息不一致等一般问题在6月15日前全面整改到位。
三是坚持问题导向大提升。召开脱贫攻坚基础工作提升行动布置会，拟出清单，逐一核对、整改，全面抓好基础工作提升。以“绣花”功夫落实各项举措，进一步聚焦问题导向，结合脱贫攻坚普查工作组织开展扶贫核查活动，集中力量攻坚，反复筛选、反复核查各类政策落实、工作落实和责任落实中存在的问题，实现问题清单动态化发现、动态化管理，在即时整改中实现大提升。