诉求书怎么写集聚【参考4篇】

【参考阅览】此篇精品资料“诉求书怎么写集聚【参考4篇】”由阿拉网友整理分享，帮您减少加班熬夜，轻松写作尽在阿拉范文，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

诉求书怎么写篇1

各位领导，你好。

我是小区洛林郡22-4-402的业主，现在就20**年x月供暖漏水问题提出具体诉求。

1.时间段的说明。

这次漏水事件是20x年x月x日下午，问题初步调查结束，时间是20**年x月x日下午。在这个时间段，家里的客厅和书房没有供暖，但是供暖费已经交了。

2.事件的说明。

1.事件的起源。

13年10月14日下午，房地产电话通知房屋漏水到楼下，要求立即回家处理，接到房地产电话后，业主立即回家处理，首先按房地产要求关闭暖气阀，关闭后约1小时楼下不漏水，初步判定为房屋暖气漏水，房地产公司再次开放暖气后约30分钟年前多次与房地产协调后，房地产公司相继三批人进行测试和现场调查，与业主商量问题的出题方案，房地产要求破坏地板砖的业主允许破坏房地产，但当时业主要求在破坏期间提供酒店和租赁住宅，但房地产拒绝提供这个问题，之后房地产没有提供解决办法。

2.事件的初步解决。

x年x月家属多次寻找房地产联系后，再次就22-4-402房屋漏水问题进行协商，x月x日与新天润房地产协商，房地产确实给予22-4-402修理，承诺施工期间发生所有问题由新天润房地产承担。确认后，业主允许工人进入22-4-402进行砖工程。

3.损坏和赔偿。

x年10月15日、16日的施工打开了22-4-402家客厅的两块瓷砖，暖气管破损受伤，但为了找到漏水点，再次与新天润房地产取得联系后，房地产公司要求挖掘厨房，挖掘当天开始向所有者进行饮食赔偿，协商后，施工队于20x年x月x日挖掘了22-4-402家厨房，当天下午约17点施工人员操作电子原稿的错误破坏了原来完整的两根暖气管，泄漏后，总阀门从厨房浸泡到客厅和两个家具目前，赔偿金额定位为100800，希望提供相应的赔偿和补助。

20**年x月x日。

诉求书怎么写篇2

成都百事饮料有限公司全体员工坚决反对并购，百事(中国)投资有限公司必须坚持并购，成都百事饮料有限公司员工认真提出以下要求

1、赔偿诉讼请求:

商务部批准并购后，必须按照n12个月(n=百事服务年限)标准赔偿成都百事饮料有限公司所有员工

需要一次赔偿，商务部批准并购之日起30天内一次支付

根据商务部批准并购之日起最近12个月的平均月收入计算

工作年数不足一年的按一年计算。

2.明确并购后两年不变的具体内容

以前的工资不变

2.每年3月和9月的正常加薪机制不变

目前成都百事饮料有限公司系统福利政策和人员晋升机制不变

成都百事饮料有限公司内部人员地位不变，组织结构(附件)不变，报告人不变

保持现有成都百事饮料有限公司人员工作场所不变(除非本人书面申请或同意)

保持现有成都百事饮料有限公司人员现在各职位行使的权利和责任不变

公司对员工的目标评价根据百事tu工具和并购前的KPI评价标准不变

保持公司对百事系列品牌的市场投入不变(市场投入包括广告、消费者促销、品牌表现、渠道促销等)

两年内劳动合同到期的员工，如果员工没有违反纪律解除劳动合同的行为，必须继续劳动合同。

3、对于上述两年不变的条款，合并后的公司必须发行具有法律效果的文本，合并后的公司如果有违反合同，必须在n以上12个月进行赔偿(N=合并百事MU前的工作年数和合并百事MU后的工作年数)

4、对于40岁以上的员工，必须签订无限期合同

5、成都百事饮料有限公司全体员工要求今年内与公司签订集体劳动合同

6、百事(中国)投资有限公司应与成都百事饮料有限公司工会直接对话，无需与成都百事饮料有限公司总经理和HR代表沟通

7、百事和联盟方明确了两年不变的细则，有相应的法律文件支持

上述诉求内容应在2011年11月30日逐一回复我们的诉求，同时提出解决各诉求的时间表。如果百事高层继续忽视员工的合理诉求，不会正面回复，成都百事饮料有限公司所有员工将继续采取下一步维权行动。

成都百事饮料有限公司全体员工。

诉求书怎么写篇3

我叫**x，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的20**年四季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。 　　我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。接下来我就向公司具体说明一下详细情况。 　　我是20**年8月中旬，被提为代理团队长。山东续保2组于20**年9月份正式组建，当时成员有22人而其全部是刚刚从培训班培训完基础知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训一周后就直接上线了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区的续保工作。从拨打话术、到地区核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需要全面的培训。9月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一边进行细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合管理人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和不足。这导致了9、10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，但是随着时间的推移11、12有所改善，但是仍然无法达到一个优秀团队的标准。 　　向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。 　　20**年的第一个开门红季度已经过去了，经过20**年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139% ，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。 　　向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。 　　最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处，它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考核办法说明。这样我们新人团队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变，蜕变之后我希望公司用最严苛全面的办法来考核我们真正的能力。

诉求书怎么写篇4

XXX，女(男)，28岁，中专文化。本人从XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）从事XXXXXX工作，同年被XXXXXXX无故辞退，未得到任何补赏。

本人于XXXX年X月再次在XXXX工作(据说是通过XX劳务公司派遣的派遣劳动者)。在这几年的工作时间里，没有社会保险(即五险)，和其他福利待遇一样，和别人工作，花了同样的时间，但比别人少得多。也可以比较一下，看看。

根据党章程，党的先进性，根据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条招聘公司应履行以下义务

（1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

（2）告知被派遣工的工作要求和劳动报酬。

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。

(四）对在岗被派遣工进行岗位所需的培训。

(5)连续雇佣的，实行正常工资调整机制。

当时的人:本站(代理人:XXX)

诉求书怎么写篇5

XXX 、 女(男)、28岁、中专文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作，同年被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。 　　本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。在这近几年的工作时间里，没有社会保险(即五险)，和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看。 　　根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条用工单位应当履行下列义务： 　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　当时人XXX ( 代理人：XXX)

诉求书怎么写篇6

尊敬的领导： 　　我叫茹新明，男，汉族，生于1955年6月19日，现居住于新疆博湖县查干诺尔乡敦都布呼村四组24号。 　　诉求事宜：请求政府按原计划，在同板块，同等条件规划应征收范围，将我与查干诺尔乡都布呼村签订的《博湖县承包造林合同书》承包的造林土地按合同签订四至边界内实际测量面积在同等条件下给予征收。 　　村委会否定《博湖县承包造林合同书》合法、有效性，在征收登记时将土地登记原村支书徐玉林一家名下;造成我寻找各级领导维护我的合法权益长达3月有余，终于在乡政府领导的帮助下确定土地的归属性详见(信访事项处理意见书);询问村委会土地的征收事宜却说：‘土地属于你，将不在征收，你自己去找上面吧!’。令我费解的是土地属于原村干部就可以征收，而属于一个无劳动能力、残疾、贫困户的家庭土地却是不在征收;难道土地征收是只征收干部的政策吗???万望领导明察，将合理土地征收，补偿费用归我。