领导的优点和缺点【优推4篇】
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领导的优点和缺点【第一篇】
优点
1、做人真诚
2、自信
3、知恩图报
4、淳朴
5、善于安排时间
6、节俭
7、上进
8、有人缘
9、谨慎
10、进取务实
11、不赌博
12、不吸烟
13、微笑
14、不傲慢
15、有所为有所不为
16、坚韧
17、爱健康
18、不做损人利己的事
19、准时
20、有梦想
缺点
1、喜欢吃喝抽烟，年轻人喝酒不上进，对自我的身体也不负职责。
2、有时候过于自信，认为自我工作安排的很好，就贪睡。
3、在工作中，自我不主动学习外专业的知识。
4、粗心大意，
5、好面子，[由整理]6、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。
7、浮躁，做起事不够沉稳。
8、语言表达本事欠缺。
9、脾气暴躁，
10、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。
11、虚荣心强
12、逻辑思维本事不强，
13、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过犹不及。
14、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。
15、着急性子急，做事情急于求成。
16、做事易冲动，
17、奢侈浪费
18、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。
19、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自我。
20、组织和管理本事比较弱。
领导的优点和缺点【第二篇】
1.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路 方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。
4.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
5.略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想;
在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。
6.工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。
7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。
8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足;
性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。
9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些;
不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。
10.由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。
领导的优点和缺点【第三篇】
命令型领导的优缺点优：
命令型风格对于高效执行任务非常有益。
劣：命令型管理风格会打压员工的自我思考，让员工觉得领导对他缺乏尊重，长此以往，员工会缺乏对于团队的参与感，只关注眼前而没有长远规划。如果一直采用很强硬的命令型领导风格，请考虑一下这种风格在目前的情境下是否合适，你是否只需要员工无条件地执行你的命令，还是除执行力之外还需要员工的创新思维。如果你希望团队成员跟你一起创新，思考问题、发现问题和解决问题，就需要谨慎使用命令型风格，否则会对团队成长带来一定的负面影响。
愿景型领导的优缺点优：
愿景型领导风格的好处在于可以让成员有方向、有憧憬，引导大家意识到自身在整个团队中的价值，这样他们就自然而然拥有了责任心。
劣：愿景的尺度需要拿捏好，不能是不切实际的，也不能纸上谈兵，让成员觉得无法实现。所以，在采用愿景型领导风格时，需要把宏观愿景和微观可实现的里程碑结合起来，既有伟大的愿景，又在不同的时间点可以取得一个个阶段性的成绩，并用这些成绩不断地鼓舞团队成员，这才是愿景型领导风格比较好的执行方式。同时，愿景型风格对领导者要求很高，需要掌握讲故事的能力，自己也要对愿景深信不疑并把这个种子植入到每个人心目当中，让大家觉得只要跟着你就能够实现伟大的梦想。
一些公司的创始人，性格比较内向，不大愿意公开沟通和发言，这就会对他们提出挑战，尤其是初创企业管理者，更需要提升和改变自己。
亲和型领导的优缺点优：
亲和型的领导风格有助于建立整个团队协作，调节整个团队的融洽气氛，帮助建立互相信任的关系。他们不会对员工如何完成任务做出具体的指令，会给员工比较大的自由度去创新，摸索和选择做事的方式。在提升员工士气、让员工感受团队人性化的氛围时非常强效。
劣：亲和型的领导风格不适用于单独使用，因为他们的第一关注点在人和人之间情绪和情感的维系，并不关注业绩的提升与否，需结合其他的领导风格一起使用才更能发挥效用。
民主型领导的优缺点优：
民主型的领导风格可以让员工感觉到自身的价值，更容易让员工有参与感，在团队中彼此建立信任。
劣：民主型领导风格易导致效率受影响，他们会多次为达成项目共识而讨论，举办开不完的会议，最终也很难形成决定。尤其在领导者缺乏判断，员工能力有限的情况下，执行效率就会非常低。民主型领导和命令型领导是两个不同的极端。
标杆型领导的优缺点优：
标杆型的领导风格可以促进团队达成极高的工作效率，短时期就可以大幅度提升业绩，他们有很好的工作方法和目标，如果团队成员能力出众，那整个团队的绩效就会成长得非常快，因为大家目标清晰，有着比较好的工作方式，效率高是意料之中的。
劣：标杆型领导风格优势显著，缺点也非常明显，他们要求非常高，一旦达不到要求，就很难得到认可，因此，一方面员工的压力非常大，经常会士气下降；另一方面标杆型的领导者并不信任员工，工作完全任务导向，不关注人，只关注事情的完成结果，跟亲和型领导风格完全不同。标杆型领导风格还有一个缺点，领导在时，大家方向明确，一旦领导不在，团队成员就会丢失方向感，缺乏目标，停滞不前。标杆型风格适合的使用场景要求员工都有比较强的自主工作能力和很强的个人能力，不需要很多的指导，只要领导定好标准和目标，就可以独立做好。标杆型风格存在的缺点，也导致其不能单独使用，否则会使整个团队缺乏亲和力和凝聚力，这种风格对实现短期目标和任务有帮助，但对团队持久的运营是有影响的。
教练型领导的优缺点优：
教练型领导风格的优点就是以短期的失败换取了长期的成绩，领导对员工的成长充满了耐心，允许员工试错，会长期培养员工的能力，所以对于培养团队向心力很有帮助。
劣：教练型领导风格的不足在于，它的使用对教练本人要求很高，毕竟旨在长期目标的实现，需要他们能看得非常长远，而一旦没有执行好这种方式，可能会功亏一篑。同样，它对下属的要求也很高，需要下属具备比较好的潜质和很好的学习成长意愿。另外，如果采用此种风格，在管理过程中就需要花更多的时间与精力，对员工有更多的、全方位的辅导，才会让团队成员有更快更好的成长。不同管理风格的优缺点对团队成员的积极性以及团队成长的影响是不同的，这是不同的领导风格所呈现的不同特点和适用的情境，对于不同的管理风格，关键点是：每一个管理者都有自身倾向的管理风格，但是优秀的管理者就像高尔夫球高手，懂得在不同的场地与环境下用不同的球杆。在不同的情境下灵活运用不同的管理风格，至少在三种以上的管理风格之间切换，这才是团队管理中的最佳风格。
领导的优点和缺点【第四篇】
个人谈话提纲地委考核组各位领导你们好：根据考核要求，对现任领导班子总体运行情况和主要特点以及加强领导班子建设方面谈谈自己的具体想法。
一、班子总体运行情况
领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象；领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、班子讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量。
二、现任班子主要特点1、班子的团结统一。
领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是企业转型，资源匮乏的情况下，我们今天呼中的繁荣景象，跟领导班子的努力分不开。
2、政治素质方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作；3、工作表现方面。以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感；认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题， 促进稳定和谐建设。圆满完成各项经济考核指标、党建工作综合考核指标。
4、团结民主方面。贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策；班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务；顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。
5、形象作风方面。牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假；工作作风深入。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题；廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对党政领导干部的廉政教育。