税务干部交心谈心记录|干部交心谈心记录 一对一谈心谈话记录通用4篇

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税务干部交心谈心记录|干部交心谈心记录 一对一谈心谈话记录【第一篇】

为进一步掌握怀仁税务干部队伍情况、全局发展现状，新任国家税务总局怀仁市税务局党委书记、局长王钊同志，在上任当天下午就开始了与局各级领导干部“零距离”、面对面谈心交心活动。整个活动从11月5日下午开始至13日结束。钻挤时间谈、谈、谈，谈出了团结友谊，谈出了干事激情，谈出了奋进税务新征程的巨大合力。

本次谈心交心活动，采用集体座谈与个人交谈相结合方法，以拉家常的方式深入进行。

集体座谈畅所欲言。王钊书记召集局领导班子成员开展座谈，谈当前国家经济形势、建党精神、右玉精神，谈今年税务目标任务完成情况、存在的困难和问题、下一步举措和打算，然后，他结合自己多年税务工作经验，讲**工作困难的办法，优下一步工作的举措，升下一步工作的计划，别具一格、有理有据，赢得大家一致赞同。

个人交心敞开心肺。王钊书记分别与班子成员、各股室、各分局所负责人进行了一轮“面对面、心贴心”的交谈。“父母身体怎么样？孩子上什么学校？家庭、工作有什么困难？需要组织帮助不？”平易近人、问寒问暖。大家都愿意敞开心肺与书记谈理想信仰、家庭状况、工作打算等。耐心全面的谈话，沟通了思想，增进了团结，为怀仁税务进一步向前快速发展夯实了基础。

这一轮真心实意的谈话谈心活动，使怀仁税务党组织的凝聚力、向心力、战斗力得已进一步增强。大家纷纷表示：将以更加愉悦的心情、更加饱满的热情投入到当前的各项工作和任务中，勇于担当，奋发进取，为打造一流的怀仁税务队伍、创造一流的怀仁税务业绩倾心倾力奉献。

税务干部交心谈心记录|干部交心谈心记录 一对一谈心谈话记录【第二篇】

今年以来，新一届农高新税务局党委在开发区党工委的大力支持和帮助下，全面贯彻落实开发区全面从严治党工作部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，充分发挥全面从严治党引领保障作用，为新发展阶段区局税收事业高质量发展提供坚强保证。期间，开发区纪工委刘兆泉书记以身作则，多次来到税务局，与新一届局党委班子谈话交流党建工作，在抓党建工作方面统一思想，达成共识，有效帮助了税务干部增强政治意识、服务意识、大局意识，消除思想障碍，激发干事活力，推进了税务局党支部的组织建设，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

增强了政治意识。在谈心谈话过程中，刘兆泉书记告诫税务干部，要在工作实践中能够始终保持正确的政治立场，坚定正确的政治方向，严格遵守党的政治纪律，突出政治担当，强化政治引领，增强政治信仰，保持政治定力。要坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持学习党的政治理论,增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心，牢记使命。参加谈话税务干部积极参加各项政治理论学习活动，系统学习了《***谈治国理政》、新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中央全面深化改革会议精神，深刻领会讲话的丰富内涵和核心要义，在全面深化改革的关键时期，能够认清政治形势，跟紧时代步伐，时刻在思想上树牢政治意识，在大是大非面前站稳政治立场。

强化了服务观念。通过谈心谈话，帮助税务干部强化宗旨意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以满足纳税人需求出发，全面推进“跑一次”、非接触式办税，贯彻“即到即办、马上办好”服务理念，完善服务设施，改善办税环境，营造便捷高效的办税环境，提升纳税人获得感和满意度。积极落实惠民优惠政策，持续开展便民办税春风行动，关注民生发展，营造宽松公正的税收发展环境。坚持依法治税，对重点岗位、重点环节执法人员严格税收执法责任制，加强执法监督，规范执法行为，营造公正廉明的法治环境。

端正了工作作风。不断强化群众意识和服务意识，做到以人为本，密切联系群众，创新工作方法，强化工作责任，以实际行动杜绝形式主义、官僚主义行为。工作注重实干，主动拉高标杆，强化责任担当，时刻把责任放在心上、扛在肩上，围绕创新税收管理敢闯敢试，以更有力的措施和办法推进落实，真正推动本职工作出亮点，见实效。

开展谈心谈话，让税务干部谈工作、话生活、亮成绩、讲打算，帮助税务干部坚定理想信念，开拓工作思路，坚持廉洁自律，提醒税务干部保持政治清醒，扎实干事创业，恪守纪律规矩。今年以来，先后组织集体谈话1次、个人谈话2次，参与干部11人。

税务干部交心谈心记录|干部交心谈心记录 一对一谈心谈话记录【第三篇】

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。 

税务干部交心谈心记录|干部交心谈心记录 一对一谈心谈话记录【第四篇】

谈话时间：

谈话地点：

谈话人员：

谈话资料：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：

李XX同志四风方面需改善的提议：

意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、梦想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。提议：所以，要加强宗旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

意见2：问题：少数领导干部异常是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。提议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉理解组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。

张XX同志四风方面需改善的提议:

意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为职责追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。提议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;

要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大职责追究力度;要着力治庸提本事，构成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位职责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情景，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情景建立健全监督机制。

意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质资料，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的资料不多。改善提议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，贴合当前政策环境和院实际情景，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。