浅谈企业工会工作中存在的常见问题及改进措施范例4篇
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浅谈企业工会工作中存在的常见问题及改进措施1
1.要以创建“三型”工会组织为抓手提升自身建设。工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，正如新疆维吾尔自治区总工会党组书记、常务副**王军谈到创建“三型”工会组织建设，“学习、服务、创新三者紧密相连、共为一体。学习是基础，创新是动力，服务是落脚点。”工会干部只有加强学习，坚持更新知识、提升能力、增强本领，工会工作才能始终走在时代前列；只有加强服务，坚持植根于职工群众、造福职工群众、践行全心全意为职工群众服务的宗旨，工会工作才能始终立于不败之地；只有加强创新，坚持永不停滞、永不僵化、永不懈怠，工会工作才能始终适应社会发展潮流。
2.要找准工作对象做好工作品牌。工会十六大报告中明确指出：“着眼于更好地满足职工群众多层次需求，努力构建服务职工工作体系。扩大服务对象，在继续做好对一线职工、困难职工、农民工等服务的同时，加强对青年职工、知识分子的服务。拓展服务领域，在继续为职工群众提供物质服务、生活服务，做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、医疗互助、女职工关爱行动等工作品牌的同时，提供更多高水平的精神性、发展性服务。创新服务手段，把经常性服务与项目式、订单式服务结合起来，充分挖掘工会自身潜力，积极争取和有效运用各种资源。”深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。维护职工合法权益必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，是企业改革成本的主要承担者。四是围绕工作品牌开展看的见摸得着工作，才能重新树立工会的形象，使工会工作有章可寻得实效，企业和职工才能认可，工会的作用才能得到应有的发挥。
3.要完善工会工作机制促进和谐企业建设。根据当前国有企业改革不断深化的实际，应建立五个方面的工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要重点处理好“新三会与老三会”之间的关系，即：股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会。二是职工权益保障机制。完善工会与企业、职工三方机制，通过不断依法健全完善平等协商集体合同制度、职代会制度、劳动争议调处制度等协调劳动关系机制，着重把劳动报酬、社会保险、安全卫生等事关职工切身利益的事情做实做好，维护职工合法权益，以劳动关系的和谐稳定促进企业和社会的和谐稳定。三是参与机制。积极参与涉及职工切身利益的政策制定，职工群众的“利益问题、实际问题”作为工会工作的重中之重，积极做到源头参与充分发挥职代会和职工监事的作用，建立健全工会与行政的沟通渠道，这样就会使工会能做到事前维护者，不再是事后维稳者和救助者。四是调查研究机制。加强调查研究，及时总结经验，促进工运理论和实践创新。增强创新意识、转变思想观念，从实际出发，积极地试、坚决地改。深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作考核机制。以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。只有这样工会与企业才能得到共赢，更有利于和谐企业建设。
4.要创新工会工作方法重新树立工会新形象。深化企业改革已经进入攻坚阶段，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。在现代企业不断发展的今天，企业内部经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
5.要提高工会干部自身素质真正成为职工的“娘家人”。**在2013年10月23日，在中华全国总工会十六届领导班子成员集体谈话中指出：“工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。”这为工会干部指明方向，更明确了今后的奋斗目标。“工会是群众组织，要带头践行群众路线、要改进工作作风。”工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。四要学会调查研究。工会干部一定要‘脱下西装，走出楼堂’。”调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不至于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。
浅谈企业工会工作中存在的常见问题及改进措施2
一、存在的问题
(一)工会干部的素质提不上来
企业经济在不断的快速发展,这就要求工会干部的素质也要随着企业发展来不断跟新思想、不断提高自身能力。然而,在个别企业中,一些工会干部还保留着原有的传统思想和原有的工作态度,具体表现就是:思想陈旧、接受新事物能力不强、管理方法老套、自身能力有待提升等,使得其在工会的工作上难以发挥其职。
(二)协调劳动关系的要求增高和难度增大
在国有企业内部制度的不断改革下,多元化发展成为企业的发展趋势,这也使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,表现为所有者与管理者之间、管理者与员工之间的矛盾日渐激化,其具体表现在:一是在市场经济的刺激下,企业为了追求经济利益而实行职工下岗、待岗的制度,就业上岗的问题就成为职工最为关心的事情,从而使得管理者与员工的矛盾越来越突出;二是群众性劳动争议和突发性事件是目前企业常有的现象,其原因就是:原来的个人劳动争议向群体性劳动争议转变,由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
二、对策
(一)提高工会干部自身素质
1、要解放思想、更新观念
要改变过去传统的思想,抛弃旧观念,将封闭、保守的思维方式,跟新成为先进、开放、创新的思维方式,用经济学原理进行管理。
2、要开拓创新
目前面临着诸多的新问题,工会仅凭原来的经验是难以处理的,要跟进时代的步伐就只有进行不断的创新工作,坚持科学的发展观,采用创新的思维去尽其职责。要敢于接受新事物、尝试新方法、尝试新的管理理念。
3、要熟悉和运用法律武器
随着法律制度的不断健全,所以工会要更好的利用的法律手段来维护职工的合法权益,执行法律的监督,这就要求工会干部要有强烈的法律意识,以相关法律、法规为依据,充分运用法律来分析问题,解决问题。尤其在参与制定与职工密切相关的政策时,能及时、准确、合理地提出出法建依抿.
(二)要处理好“四个关系”
1、与党组织的关系
各级党委与工会是领导与被领导的关系,工会要坚持党的利益,坚持党的领导,不管在思想上,还是在行动上都要与党的高度保持一致,在工作上要跟随党组织的工作思路来进行工作,同时,工会开展工作要积极谋求党委。
2、与行政部门的关系
搞好与行政部门的的关系,就是要配合好各行政部门的工作。其实质就是要求工会在工作上要尽其职责,在围绕单位中心任务的同时,积极的组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动,鼓励职工参与企业的发展策划,尽量为企业的发展探索更好的策略,实现企业经济上的最大效益。
3、与群众的关系
只有将企业利益同职工利益作为共同利益,才能谋求企业的发展,所以,不能只看企业的经济利益而忽视甚至威胁职工利益,这样必定会引发矛盾,阻碍企业的发挥。所以,要确实为职工利益着想,深入职工群众中去,听取他们的意见,解决存在的问题,只要凡事想着职工,为职工做实事,这样不仅调动了职工的积极性,搞好了与其的关系,从另一面看来,更推动了企业的发展进程。
4、与其它群众组织的关系
工会还要搞好与其他组织的关系,与其他组织要相互信任、相互配合,相互协调,共同把企业工作做到最好。
(三)要建立、健全工会工作机制
要保证工会工作得到确实落实,这就须建立和健全从以下五个方面的机制。
1、民主管理机制,就是要始终考虑职代会的利益,不断丰富和充实职代会内容,重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。
2、职工经济权益保障机制,就是要建立平等协商制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节,根据不同单位的具体情况,不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合,同时要加强对集体合同的履约监督,依法追究违约责任。
3、宏观参与机制,就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定,与企业及有关部门建立联系会议制度。
4、调查研究机制,就是要深入基层和职工群众,了解新情况,分析新问题,拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工,具有时代特色与活力。
5、工会工作评判机制,就是要建立让职工群众来评说工会工作,以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准,彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
总之,只有努力巩固工会组织基础,增强工会组织活力,确实将工会工作落实好才能更好的促进企业的发展。
浅谈企业工会工作中存在的常见问题及改进措施3
摘 要：本文综合运用理论分析企业党建工作的现状以及存在的问题，并提出了深化企业党建工作可行性的对策建议。本文主要分为三大部分：第一部分论述了企业基层党建工作中出现的几种问题;第二部分总结了企业基层党建的工作意义;第三部分针对企业党建工作中存在问题的分析，提出了如何深化企业党建工作的对策建议。 关键词：工作问题;党建;工作意义;主要方法 1 企业基层党建工作存在的主要问题 1)在大部分企业中，存在重经营，轻党建的思想误区。这就加大了党建在企业中开展的困难。不重视党建工作的企业单位比比皆是，在这些企业中，企业的管理者认为，只要企业经济效益好，相比其他而言都是次要的。归根结底是因为企业人把工作的重点全都放在了企业的效益上，没有把党建工作放在正确的位置。正是由于这种错误的思想，很大一部分企业把党建工作放在了可有可无的地方，这种对党建工作不重视的思想，就使得企业的党建工作难以高效的开展。 2)在企业中，部分党员的思想态度不够端正，身为党员，对党建工作的热情度很低。很多党员认为自己过去的“业绩”已经在企业的发展中起到了“先锋”作用，现在就可以“吃老本”，等着退休了，还有的党员对党组织的党建工作态度冷漠，没有认清楚自己和党的关系，还有些企业面临改革等复杂问题，没有时间和精力去关注党建和发展问题。正因为有这些为题的存在，使得企业中党员的态度不积极，对待党建工作的热情不足，更加使得党建工作在企业中难以开展。 3)党建工作的管理机制不完整，队伍整体的素质参差不齐，在实际工作中，大多企业都有制度不完全的现象纯在，没有针对基层党建工作的相应的规章制度，导致党建工作的管理机制纯在很大的漏洞。再者就是很多企业的党建政工人员没有与时俱进，不具备现代的思想，这些问题的存在，给党建工作的开展带来了一定的困难，在一定程度上降低了企业党建工作的效率。 4)形式单一，在实际党建过程中，党建的形式过于单一，缺乏吸引力，在实际生产中，企业往往追求经济效益，对党建工作的投入少之又少，这就使得党建工作缺少活动经费，活动的内容单调，形式单一，没有凝聚力和吸引力。在党建工作中，我们应该发展创新精神，使得党建工作的形式不在单一，从而吸引更多人来加入到党建工作中。 2 加强企业基层党建工作的意义 1)加强党建工作，在一定程度上有利于企业沿着正确的政治道路前进，党是中国特色社会主义领导的核心，所以，加强企业的党建工作也就是建立现代企业制度的需要。在此过程中，我国企业的优势在于我们是在党的领导和指挥下，这是我们的政治优势。也是建立中国特色现代化制度的基本要求。在市场经济的冲击下，加强党建工作在保证企业沿着正确的政治道路前进有着重要作用。 2)开展党建工作，有利于调动员工的积极性，在一定程度上促进了企业的生产。企业开展党建工作，有利于发挥党组织的政治核心指挥作用，可以加强员工的内部团结，使得员工们紧密的团结在党的周围，从而充分的调动员工对待工作的热情，使得企业可以更加顺利的经营。 3)可以增强企业的凝聚力，在一定程度上提升企业文化的软实力。在企业中开展党建工作，更多是起到引导的作用，对员工的行为和工作作风加以管理，对企业的文化和团队精神加以指引。可以帮助企业更加长远的发展。企业开展党建工作，可以帮助企业创新发展思路，提升员工的幸福感，加强企业的凝聚力，从而全面提升企业综合实力。这样，可以提高企业的横向竞争力，在企业之间的竞争中，占的一席之地，这也是企业党建的一个重要影响。 3 加强企业基层党建工作的主要方法 1)树立正确的工作思想，高度重视企业党建工作。改革开放以来，市场经济在不断的发展和转型，为了不断满足各种需要，企业中开展党建工作显得至关重要。对于企业的黨建工作来说，党建工作的范围广，内容多。并且，我们的关注的重点不应该只是放在行政工作的管理上，更加应该注意去关注企业基层的党建情况，这就加大了工作难度，工作流程较为繁琐。但是身为共产党员，我们要迎难而上，在企业员工态度消极时，党员更有做好模范带头作用。所以，加强企业党建工作首先就应该提高党建人员的思想觉悟，树立正确的工作思想，高度重视党建工作，保障党建工作正常开展。 2)创新企业的党建工作的工作方法。我国经济的飞速发展，所以党建工作的开展方法也要跟上时代的步伐，传统的党建方法已经不能满足时代发展要求。所以，应该根据具体的环境对党建工作的方法进行创新。坚持以人为本的发展理念，在生活中出发去解决实际问题，使大家感受到党组织的温暖，以此来激发他们参与企业党建的工作热情和积极态度。这样，可以确保党建工作的顺利开展，使得党建工作的形式多样化，不再单一。 3)完善党建政工制度，建立健全管理机制。完备的制度条例是保证工作有序顺利进行的前提，所以在企业党建过程中，必须不断完善党建制度。首先应该讲党委以的规章制度加以完善，再次将领导制度和个人分工负责制度完美的结合起来。只有这样，才能让两者完美的结合起来，在党建工作中发挥最大的作用。 4 结语 随着中国现代化建设步伐的加快，我国企业不断的改革深化，基层企业的党建工作也应该跟上步伐，做出相应的调整。要不断加强企业基层党建工作就必须创新工作方法，提高整体的综合素质，这样才能不断提高党建工作的整体水平，从而促进企业的顺利发展。 参考文献 [1]马思友.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].东方企业文化，2015(06). [2]叶建刚.企业党建工作与企业管理融合的途径探讨[J].企业改革与管理，2018(01). [3]叶晓梅.企业管理中融入党建工作的几点思考[J].吉林省经济管理干部学院学报，2016(05).
浅谈企业工会工作中存在的常见问题及改进措施4
201X年，县总工会根据县委要求，认真贯彻县党的十八届四、五全会精神，全面落实科学发展观，深入开展创先争优活动，围绕县委中心工作，加强党的执政能力建设，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设，实现了党的建设与机关建设相互促进、共同发展的目的，为切实维护职工合法权益，促进县域经济发展，实现富民强县做出积极贡献。 我们按照县委、县政府的工作部署，在县总机关中开展创选争优活动，在活动开展中，切实加强领导，成立领导小组，制定具体方案，强化学习，认真开展比学赶超热潮。组织党员干部学习县党的十八届四、五全会精神，学习中国工会法及工会业务知识，不断提高业务水平，为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每月集中学习时间，个人自学每周不少于4时。通过活动的开展，转变了机关工作作风，提高了工作办事效率，增强干部职工责任意识、服务意识、民主意识和法制意识。 突出抓好非公企业工会组建和发展农民工会员工作。以党建带工建，围绕县委中心工作的开展，工会各项工作取得新突破，把201X年作为县级工会标准化建设年，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过开展职工书屋建设为载体，引导发动广大职工树立终身学习的理念，促进广大职工科学文化素质的提高。 县总工会号召正大、中威各企业大唱“爱国歌曲”，全县共有20多个企业开展了职工歌咏活动。由总工会组织筛选100多人组成6个篮球队开展了循环友谊赛。 抓好班子建设。坚持党组织“三会一课”制度。坚持民主集中制原则，在基层工会中建立健全党建带工建的工作机制，促进工作全面协调发展。严格依法办事。认真落实党风廉政建设责任制，做好了党员党费收缴工作，按照党费收缴标准，督促党员按时足额缴纳党费。认真做好机关党员信息管理工作，及时将党员情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误。组织劳模党员，本单位党员、干部职工到革命圣地西柏坡学习考察，既丰富了党员干部职工生活，又接受了革命传统教育 加强党风廉政宣传教育工作。认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内处分条例》、《中共中央纪委委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》及***总书记关于廉政方面的讲话精神;并用身边的案例和优秀党员的先进事迹激励、教育党员，激发党员的工作热情和主观能动性，进一步增强党组织与党员之间，党员与党员之间的感情，更好地发挥先锋模范作用。坚持民主生活会和民主评议党员制度。认真开展批评与自我批评，对大家提出的意见建议制定了整改措施。并保证每月向纪工委报告一次廉政建设情况。 201X年，我们在党建工作中虽然做出了一定成绩，但还有不足之处，今后我们一定按照县委要求进一步逐项抓好落实。
浅谈企业工会工作中存在的常见问题及改进措施5
摘要：随着社会不断发展，企业得到发展的同时也出现了一些问题，工会应认真对照中央和全省群团改革工作座谈会上指出的突出问题，来一个“回头看”，进一步找准问题，明确深化改革的方向。要进一步解放思想，打破思维定式和路径依赖，勇于创新体制机制，敢于**难点问题，努力推动工会工作，应从工作职能、工作方法等方面进行不断的创新，以真抓实干的作风夯实基层基础，以改革创新精神抓好工作落实。 关键词：企业工会;工作问题;改革创新 1企业工会管理工作存在的常见问题 促进企业发展，维护职工权益，是我国企业工会的工作原则。为了企业的发展，企业工会不断进行改革创新，在政治思想引领、构建和谐劳动关系、加强自身组织建设等方面都发挥了重要的作用。看到成效的同时，我们也应清楚地了解到企业工会近况与当前企业发展、职工的需求之间的差距，具体表现在以下几个方面： 主要职责不够明确 当前的企业工会组织中，存在着明显的定位不明确问题，这种定位的不明确主要指随着时代的进步和社会的发展，相应的工会组织不再具备计划经济时代的强制性功能，在企业管理过程中地位不再明确具体，继而导致各项工作难以开展。从相关法律法规来看，《中华人民共和国工会法》对工会机构的地位和职能也未进行详细的叙述，这也导致了很多职能未能有效落实。在企业工会管理工作中，工会干部对其工作的定位把握不准，工会作用发挥不到位，存在“习惯性缺位”现象，导致了广大职工的合法权益未能得到有效保障。 企业工会干部的素质水平普遍不高 企业工会在其干部队伍建设工作中进行了大量尝试和摸索，虽然也取得了一些成果，但是存在一些带有共性的问题。一是年龄偏大。大多数的干部都是本企业的老员工，他们在企业发展和壮大的过程中做出了诸多贡献，但随着年龄的增大，其精力也逐渐衰退，也在一定的程度上影响了工会的发展。第二是文化素质较低。新形势下，企业飞速发展，这对员工的工作素养和文化水平提出了新的要求，大多数老职工的文化水平不高难以胜任。三是工作能力不足。与社会的不断发展相比，老职工的思维模式老旧、工作方法落后。面对工会工作的新问题、要求，往往捉襟见肘，不能及时地解决问题。 企业工会模式传统、工作方式落后 随着社会发展的步伐逐渐加快，企业也在不断地创新和改进，但是企业工会没有随着企业的发展进行及时的调整和改进，使得现阶段我国相当大部分的企业工会的工作方式得不到改进和完善，跟不上时代发展的步伐，使得企业工会在工作中不能够发挥出更多的作用，尽到自身的职责。现阶段我国大部分企业对员工开展工会工作都是以员工会议的形式进行，而员工会议的形式不能够让员工对企业工会职能和重要性进行全面和详细的了解，不利于员工合法权益的保障，大大降低了工作的效率。传统模式缺乏前瞻性，也不符合市场经济的发展规律，其所表现出来的作风也不够扎实，实际可操作性很低。 2企业工会工作优化措施 基于上述总结得出的各种问题，企业工会应予以重视，着重进行改进和创新，以促进管理工作的完善。通过相关工作总结和经验，企业工会可从以下几个方面进行改进： 明确、创新企业工会职能，建设合格“职工之家” 伴随着中国市场经济的不断发展，我国企业制度也经历了由建立到现在的不断完善，我国企业工会必须及时适应变化，进一步明确职能、厘清职责，在工作实践中精准定位，聚焦突出主责主业。在企业不断发展的背景下，工会的主要职责也应得到创新和发展，主要包括三个方面：一是加强政治思想教育，引导员工听党话、跟党走。企业工会坚持正确政治方向，引导员工正确、深入理解并认真贯彻党的方针、政策，为实现中华民族的伟大复兴奉献力量。二是以集体合同和职工代表大会为载体，维护员工的合法权益。集体协商签订集体合同是维护职工劳动经济领域相关重要权益的有效手段，而职工代表大会是工人阶级当家作主的最基本、最直接、最有效的体现形式，工会在实际工作中应突出重点，以有效地保障员工的合法权益。三是以创立合格“职工之家”为抓手，切实增强企业工会自身活力。“职工之家”活动要求各级工会把工作重点放在基层，不断地提高工会活力并发挥工会作用，进一步加强工会与员工群众的联系。 提高工会干部自身素质 随着时代的进步和企业的发展，企业劳动关系也逐渐向着法制化、规范化、市场化的方向转变，这对工会干部的文化素养和工作能力都提出可较高的要求。首先，干部的职业化是当前时期工会工作新进展的前提。企业工会在实现维护职工合法权益的过程中遇到的最大障碍是工会**的人身依附问题，突破这一障碍的重点就是推进工会干部职业化。其次，广大工会干部特别是领导干部，要带头改善工作作风，贯彻落实中央八项规定精神，集中解决“四风”问题，拉近与广大人民群众的关系，为广大职工干实事。另外，加强专业技能培训，提高工会干部的工作素养和工作能力。积极采用专题培训、考察交流、技能考查等形式，创造良好的学习竞争环境，促使工会干部不断提高专业技能和解决问题的能力。 创新工作方式真正成为职工的“娘家人” 随着社会的发展和企业的进步，老旧的工作模式和管理制度是无法适应现代企业发展需要的。为了促进企业的快速发展和职工合法权益的维护，企业工会必须不断创新工作方式。首先，企业工会应摒弃“问题出现再解决”的传统的工作模式，积极深入广大基础员工中，发现他们的难题和需求，防患于未然。创立民生改善的利民平台、员工合法权益的维权平台，促使工会机构向多元化不断发展。此外，随着互联网热潮的兴起，工会在工作中也应当充分利用互联网带来的便利，发挥大数据、新媒体作用，逐步创立起支持职工互动交流、在线学习、权益维护、业务办理的网上服务平台，拓宽服务广大员工群众的渠道和手段。加强微信、微博、移动客户端等新兴工具运用，形成网上网下深度融合、互联互动的新格局，使得维权服务更加广发和便捷，努力当好职工信赖的“娘家人”。 3结语 作为职工和企业的桥梁，企业工业是我国工会的重要组织基础和工作基础，也是我国广大基层员工合法权益的代表者和利益维护者。企业必须要重视企业工会工作的开展、高素质的创新人才的培养以及工作方式的创新和改进，从而保证企业工会工作的顺利进行。企业工会工作改革，要着眼于大局，服务于职工，并在“聚焦三大任务、推动两翼发展”中引导广大职工贡献自身的力量。要更加有效地代表、联系和服务职工，落实好以人民为中心的工作导向，构建起全方位多层次服务职工工作体系，把工会建设成為党的职工群众工作的坚强阵地，把“职工之家”“娘家人”的称号做得更实更真。 参考文献： [1]刘赞杰，李业文，李更光，等.企业工会的主要职责及实现路径初探[J].2017，2(1)：12-17. [2]李勇图，王蓉蓉.新常态下企业工会维权工作中的问题与对策[J].2017，31(1)20-23. [3]尚长泉.新常态下增强企业工会活力的若干思考[J].山东社会科学，2017(2)：160-163. [4]赵雁军.浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策[J].新西部，2016(33)：55. [5]张媛.创新企业工会工作的实践与思考[J].企业改革与管理，2017(14)：174.
浅谈企业工会工作中存在的常见问题及改进措施6
近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题
1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公
开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会**多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议
一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。
二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。
三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。
四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境，全面提升企业工会的发展能力。