对学校党委的意见建议范例精编5篇

【参考阅览】此篇精品资料“对学校党委的意见建议范例精编5篇”由阿拉网友整理分享，帮您减少加班熬夜，轻松写作尽在阿拉范文，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

对学校党委的意见建议1

1.领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。

3.领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。

4.领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。

5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

6.领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。

领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

7.人性化管理。

8、公平公正行政。

9.希望领导和职工一起参加各种文体活动。

10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。

对学校党委的意见建议2

1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的'。

3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力;“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。

4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，

对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;

8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;

11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

12.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

13.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

14.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没

有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

15.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

16.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

17.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。

对学校党委的意见建议3

一、形式主义方面存在的突出问题:

1、会议多（尤其管理人员会议多）,某些会议太长,要精简或以书面通知下达；会议停留在表面,贯彻落实有待改进提高,不可以会议应对会议；会议安排在时间,地点上要更人性化；端正会风,少开会,开好会,会议要有针对性,一定要解决实际问题,特别是对提出的问题,要跟踪问效,要集中精力抓好教学.

2、听课节数适当减少,要实；听课备课活动,教研论文等方面要讲实用,实效,而不是看时间长短,篇数多少；教师技能培训活动要提高.

3、要加强对学生进行艰苦朴素的教育.

4、不切合实际的东西应该坚决改革,比如书写应对检查的教案远不如电子教案全面实用,不能实用现代化教学的要求,应该考虑及时改革.

5、要加大解决教师住房问题的工作力度,力争早日让教师住进校园,更好的为教育教学服务.

6.对任课教师的等级考核太片面.

7、学校文化建设没有力度,没有特色.

8.办学思想不端正,办学观念陈旧,过分强调应试教育,过分重视学生成绩,以学生成绩衡量教师工作的一切；地方课程和校本课程、实践课程落实不够.

9.学生思想教育弱化、虚化,德育方面说得多,做得少,忽视学生的身体、心理健康教育.

10.对上级文件执行不够.办公室文秘、文件管理工作不够规范.

11.学校工会在关心教职工业余生活方面不够,组织活动不够.

12.布置任务,不要文件对文件,要在理解精神的基础上,清楚地布置工作任务.

13.集体备课摆样子,没实效,少研究；集体备课时间太长,流于形式,建议听课后,再集体备课、评课,时间可缩短为一节课,要真正发挥集体备课的作用.14.学校层面多进行公开课、展能课、汇报课、示范课,提高全体教师的教学水平.

15.多开展公益劳动,能增强学生的责任感.

16.学生目前大部分是独生子女,团队合作精神较缺乏,建议学校在这一方面加强教育.

17.学生班级搞卫生,时间是否会很长,早饭来不及吃.

18.校服不能只在做操时穿.

19.现在教师的压力大,领导干部要对教职工身心健康给予积极关心.加强教职工凝聚力,要在业务上提高,收入上也要提高.

20.追求学生成绩,忽略学生的身体健康,一些有关培养学生能力的活动流于形式,未能落实到实处.

21.党组织生活会应定期开展,不能流于形式.

22.安全隐患排查多次,只见排查,不见处理回复.

23.学生机房屋顶漏水等现象没有得到根本解决.

24.学校运动会方面,领导班主任重视不够,发动不力,导致学生没有实际行动,运动成绩逐年下降,学生平时活动不够,身体素质逐年下降,尤其视力水平,望学校把学生活动落到实处.

25.党员活动较少,无学习交流的机会和平台.

26.教职工的活动或比赛流于形式,只是走走过场.

27.形式主义之风,源于上级的检查,不搞形式,无法过关.

28.以文件对文件,空对空,领导会上讲了,至于落实与否,怎么样落实,过问不多.

29.制订政策多征求基层意见.

30.个别教师利用寒暑假给学生补课,存在有偿家教现象.

31.校产校具管理不严,流于形式,不务实.

32.对单亲、特困、留守学生关怀流于口头,缺少长效机制.

33.教职工政治意识、党的信仰、服务宗旨意识淡漠,教育和风拂面,没有约事手段.

34.老师对学生区别对待,特别是对待差生时放任自流.

二、官僚主义方面存在的突出问题:

1、与群众交流,谈心少,了解教职工工作生活欠细致深入,应该加强畅通渠道的建设,及时了解解决教职工中存在的问题；关心联系群众不够,要更细致地关系教工实际困难:身体,家庭,子女读一完小,住房,年龄等,既要教学成绩,更要让老师安心工作.要定期与教师沟通谈话,了解教师想法.

2、管理方面应更完善,制度化.

3、各科、股室工作作风须进一步改正.

4、校园文化建设有讲排场的味道.

5、少数领导开会存在“训人”的官腔,批评下属不要有官架子,不要过于严厉,要以诚相待.

6.深入基层不够,领导与教师、学生接触太少,不能经常听取师生的意见.

7.多联系群众、多联系家长、善待学生和家长.

8.学校未完全按标准开课设节,对普通教师超长时间、超量工作欠体会.

9.艰苦奋斗作风要加强.

10.不愿做学生思想工作,不愿帮学生解决具体问题.

11.深入教学一线不多,不能及时解决教学管理中存在的问题.要多深入一线,了解真实情况.

12.与职工的沟通不够,缺乏深入的调查研究,有时决策出现偏差.

13.建议进一步加强行为偏差生的教育和管理.对“特别差”的学生要严格管理.

14.学生寝室有吸烟的情况,存在安全隐患.建议加强寄宿生管理.

15. 绩效工资方案存在个别不合理地方,要体现以量定酬、以绩定酬.要站在学校整体高度看待一切工作,学校像一部机器,是个整体,每个教职工都在起着螺丝钉作用,要深入实际,多开展调研工作；教师,行政人员都是学校的一员,因此在绩效工资分等评级的问题上要慎之又慎；对每个教职员工（特别是职员）的岗位职责、工作量大小、工作质量与工资待遇要有全面的了解；适当平衡教师与职员的待遇问题,工作只是分工的不同,职工待遇在注重效率的同时应体现公正、公平.

16.“后勤服务奖”方案不够合理.

17.教育教学优质奖奖励方案存在个别不合理现象.

18.想当然,摸脑壳,不能站在全局的角度,统筹全校工作,都认为教育教学工作重要,其它工作不重要,科室人员的甲等连教学人员丙等都不如,对科室人员有明显的政治歧视.

19.仅仅就高考而言,居然有后勤工作人员与高考有关,办公室、图书馆、综治办工作人员与高考无关之做法.

20.在学生“通学”和“寄宿”的问题上,学校领导班子应该顺应民意.

21.领导要多下基层岗位调查研究,进一步了解基层岗位的工作情况.

22.公平待人,深入群众,了解各类工作人员的性质和特点.

23.课堂管理制度要进一步人性化（比如接听手机与掌握时间、查询资料等区分,防止一刀切）.

三、享乐主义方面存在的突出问题:

1.办公室中豪华现象有待克服,有些办公设备配置相对过高.

2.个别领导,有“过舒服日子的思想”,安于现状,开拓精神不够,改革力度不大,得过且过.

3.个别领导手机档次过高.

4.考核与管理不严.

5.教工食堂有浪费现象,领导管理不到位.

6.加强对学生艰苦朴素的教育.

7.少数青年教师对待遇看得重,缺少敬业奉献精神.

8.少数领导、教师对个人待遇斤斤计较.

9.以前,个别领导办公用房贪求奢华,公车私用.

四、奢靡之风方面存在的突出问题:

1.个别领导存在讲排场,比吃喝之风.

2. 学校办公楼建筑面积超标准,利用率太低.

3.开拓创新干劲消退.

4.前任班子购置的高档小车闲置不用.

5.日常工作、生活中,还存在浪费水、电、纸等现象,勤俭节约的习惯有待进一步养成.

6.对学生、教师的节俭意识、环保意识、艰苦朴素作风的教育有待进一步加强.

7.接待有不规范的地方,需进一步厉行节约.

五、其他方面的意见和建议:

1、涉及教职工权益的决议要集思广益,从群众中来,到群众中去,确实倾听群众意见,了解群众呼声,满足群众要求,促石门一中发展.

2、在用人问题上要充分了解,尤其是班主任的人选,不合格的人选要勇于及时撤换.

3、招生、分班或分科、租房使用等缺乏透明、阳光.

4、现在学校教师的教学设备如电脑、播音器都是老师自费购买,价格均在5000左右,学校是否可以给予补偿.

5.加速校园文化建设.

6.加强对学生进行“厉行节约,反对浪费”的教育.

7.教师必须保持良好的工作状态与精神状态,故仍提高教师待遇,解决教师住宅问题.

8.放学后路灯必须保持明亮,保障学生放学路上的安全,办公室厕所内卫生问题有待解决.

9.党小组生活会不应流于形式.

10.物理新教改更强调学生动手实验能力,需加强实验室的配备管理.

11.教职工活动少,与学生无交流平台.

12.校运会因安全问题,投掷比赛形同虚设,可改为投篮、俯卧撑或引体向上等大家参与的项目.

13.修建住房时候,把办公楼多余房间联合起来分配给全校教职工.

14.在教师周转房的分配上,希望多征求教职工意见,合理分配.

15.个别教师对家长的态度,脸难看,说话刻薄,体罚变相体罚学生时有发生.

16.中老年教师事不关己,高高挂起现象存在.

对学校党委的意见建议4

一、加强政治建设方面。市委网信办领导班子政治思想坚定，能与党中央、省委、市委保持高度一致、维护中央权威，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持正确的发展方向，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二、学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想方面。学用结合不够紧密，学习方式不够灵活，多以集体学习为主，缺乏系统深入学习，学习中还存在碎片化学习多、通读泛读多，深入学习少、联系实际少等问题，建议继续把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的作为重大政治任务，创新学习方式，加强系统梳理，突出实践性，增强理论联系实际，使这一思想武器真正内化于心外化于行，成为广大干部的政治自觉、行动自觉。同时，应深入基层进行常态化巡回宣讲，促使广大干部群众把***新时代中国特色社会主义思想学深吃透，进一步跟紧新时代新形势，提高思想水平，增强政治认同思想认同情感认同，提高组织群众、教育群众、服务群众的能力和水平。

三、担当作为，攻坚克难方面。市委网信办领导班子严格落实总书记“走在前列、全面开创”总要求，不断加强全市网络安全和信息化建设，积极干事创业、担当作为。

四、践行党的根本宗旨，服务基层方面。深入基层一线调研不够，适当增加到基层调研次数，多到县区指导工作，多听取基层的意见和建议。要进一步加大网信干部培训力度，特别是在网络安全、媒体舆情应对等方面，扩大培训范围，增加培训频次。加大干部交流和实践锻炼力度，加强网信干部队伍人才培养和提高网信队伍业务能力。

五、贯彻中央八项规定和实施细则精神方面。市委网信办领导班子带头贯彻中央八项规定和实施细则精神，纠正“四风”不止步，作风民主、团结协作、求真务实、廉洁高效。

六、落实全面从严治党主体责任和加强党风廉政建设方面方面。市委网信办领导班子能做到立足本职，廉洁从政，始终坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，严格落实重大事项报告制度，党的自身建设进一步加强，市委网信办领导班子的凝聚力、战斗力和群众威信不断提高。

对学校党委的意见建议5

（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。