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支部委员和支部党员相互批评意见范例【热选4篇】

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支部委员和支部党员相互批评意见【第一篇】

对XXX同志的批评:

XXX同志,我给你提1条批评意见。你支部委员工作积极性不高,工作浮于表面。表现在工作中重视部门业务开展,忽略支部建设,对于支部宣传委员的角色定位不清晰,工作被动应付多,主动作为少。比如,在支部成立后,没有第一时间与支部书记探讨确定宣传委员的工作职责,没有明确的工作目标和计划,导致工作开展缺乏方向,对党员的宣传教育工作浮于表面,没有使其深入到党员行动中去。究其原因是******。

对XXX同志的批评:

XXX同志,我给你提1条批评意见。你担当不够,党建工作抓得不严不实。你在“一岗双责”方面没有履行好,存在重业务、轻党建思想。党建工作基础不牢,浮于表面。比如,党组织生活制度及党员发展制度还不健全,党员思想教育工作也抓得不紧不实,以至于想成为党员的同志不清楚入党的标准要求和相关流程,已成为党员的同志模范带头作用也不突出。究其原因是****x。

对XXX同志的批评:

XXX同志,我给你提1条批评意见。你工作主动作为不够,攻坚克难勇气不足。表现在工作主动思考不足,工作方法简单化、单一化,应对工作中困难和难题的办法不多,不敢大胆推进,缺乏“啃硬骨头”的精神。比如,对园区招商工作有畏难情绪,没有形成清晰的思路和有效的举措,认为很多事情做不了主就不积极推动,被动落实领导工作部署多,主动提交工作方案少,对意向客户被动等待多,主动出击少,导致招商工作成效不理想。究其原因是****x。

支部委员和支部党员相互批评意见【第二篇】

一、对孙佑亮同志的批评意见

(一)张燕:

(1)全店职工心不齐,没有凝聚力。(2)民主生活会太少。(3)与职工交流少。

(4)工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心

(二)李洁:

(5)处理问题对事不对人。

(6)领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

(三)王玉:

(7)多组织集体活动。

1

(8)建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(9)单位的任何决策是集体智慧的结晶,每位成员都应该发表自己的意见和看法,缺一不可。

(四)曹爱国:

(10)性子急,容易先入为主。

(11)以会议传达会议,以会议落实工作,工作检查落实和精细化管理不到位,督促落实力度不够。

(12)应该时刻对自己高标准、严要求、做榜样。

(五)骆剑:

(13)将会议内容需落实到实处并加以跟踪。

(14)领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(15)要发挥党支部书记“第一责任人”的作用。(16)只注意抓业务工作,不注意业务专业培训。(17)抓管理。严格执行各项管理制度,加大考核奖惩力度。

(六)张娟:

(18)加强单位纪律管理。

(19)应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。

(20)领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的

2

现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理

(七)闫立明:(21)加强创新能力。(22)加强单位节约意识。

(23)对单位的水、电、粮食等浪费现象不采取切实有效的方法。

(24)坚持公正、正确的立场,带头树立正气

第2篇:支部委员和支部党员相互批评意见

支部委员相互批评意见

(共计

条,政治不够坚强方面的问题

条,“四风”方面的问题

条,其中含享乐主义和奢靡之风方面的问题

条。)

一、对高XX同志的批评意见(共条,政治上不够坚强方面的问题条;“四风”方面问题条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题条)。

(一)卢XX:

(1)你作为党支书记,党建工作创新意识不强、思路不多,安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上,缺乏形式多样、效果明显的党建活动载体。

(2)你有老好人思想,对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象,只是口头提一提,没有进行严厉批评,怕得罪人。

(3)你政治敏锐性不强,对科室干部维稳值班工作监督不够,甚至出现过脱岗现象,缺乏对职工的政治思想方面的教育,造成大家普遍存在麻痹思想。

(二)秦XX:

(4)我认为你深入基层调研不够,对求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面,对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究,致使就业意向达成率不高。

(5)你在工作中存在“重业务、轻党建”情况。如,党支

1

换届改选工作动作迟缓,今年的六月初才完成换届改选工作。

(三)王XX:

(6)你任职后,没有及时和党员干部进行谈话、交心,对党员干部的思想、工作状态掌握不全,对外派干部关心也不够,我们去了这么长时间,你一次都没去过,这就是官僚主义的表现。

(7)你在发扬民主方面做得不好,不善于调动咱们班子成员的意见,对各委员的工作支持也不够。比如,在订阅《支部工作手册》时推推拖拖,让宣传委员很为难。

…………

二、对卢XX同志的批评意见(共条,政治上不够坚强方面的问题条;“四风”方面问题条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题条)。

(1)你对工作不上心,作为组织委员没有完全发挥作用。对党支部工作研究的少,有躲清闲的思想。

(2)你当领导多年,认为自己工作经验和阅历都非常丰富,所以在工作中有时有急躁情绪,没有很好的听取不同意见,使其他同志在工作问题上没有充分表达自己的意见,这是典型的官僚主义。

(3)你工作作风不实,作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、定指标为主,亲自到县市、农牧民家中实地走访调研少,掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报。

2

(二)秦XX:

(4)我觉得你现在缺乏锐意进取精神。工作墨守成规,满足于凭老经验、老办法去开展工作。

(5)你在平时工作中对党建工作不够重视,过问的少,操心的少。如,在书记不在的情况下,作为组织委员对党建工作没有主动挑起来干,支部工作没有很好的开展。

(三)王XX:

(6)你创新意识不强。比如:农村劳动力转移工作人社局怎么安排,你就怎么做、安排多少做多少,你作为我局中坚力量没有发挥应有的作用。

(7)你政治敏锐性不强,有时在QQ群、微信上转发一些政治“冷笑话”。

三、对秦XX同志的批评意见(共条,政治上不够坚强方面的问题条;“四风”方面问题条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题条)。

(一)卢XX:

(1)你作为宣传委员,就怎样做好党员思想政治工作,怎样多形式的开展宣传和主题教育活动,怎样搞好本单位宣传工作上,主动思考研究不够,行动迟缓,对自己的职责没有明确的认识。

(2)你作为局里学历最高的中层干部,没有充分发挥自身

3

优势为局里的工作出谋划策,工作中闯劲拼劲不足,总想着办公室有负责人,存在等靠的思想,缺乏主动性。

(二)高XX:

(3)你作为办公室干部,不但没有积极引导大家树立厉行节约的意识,而且你有时还存在白天开灯办公、下班不关电脑的现象,自己都没有做好,怎么去要求别人呢?

(4)你的工作执行力不到位,特别自己没有主动深入研究领会各项就业优惠政策,向用工企业和求职人员的就业宣传工作没有做好,导致政策知晓率没有达到全覆盖。

(三)王XX:

(5)我觉得你在平时在对待一些错误言论时,没有主动制止,及时纠正,这是政治坚定性不强的表现。

(6)你服务群众的主动性不强,在抓分管的服务窗口作风建设方面没有用心用力,致使窗口科室服务意识不强的问题普遍存在。如:招聘信息更新不及时,招聘活动中后续跟踪服务不到位,从而造成底数不清,情况不明,达不到预期效果。

支部委员和支部党员相互批评意见【第三篇】

一、自我批评:

(党员个人要对照党史学习教育目标要求,联系思想和“我有样”“我有位”“我有为”三张名片创建工作实际,深入查摆问题)

1.党史学习缺乏系统性,计划性不强。面对丰富的学习资料,未能充分思考,并有机结合工作实际去学习。

2.“五名”创建工程上,虽然每学期积极参与了名课堂创建讲课2轮,只有在去年春季取得名特课堂。

3.“我有为”方面,还需进一步加大班级学生的管理细致工作,让部分学困生成绩提高,从而提高整体班级质量。

二、对党小组(或支部)其他同志的批评意见:

(1)对孙同志的批评意见:

1.后勤工作是服务于教育教学工作的,有时对于设施设备不方便于教师的工作时,要极力争取学校领导同意,为教师服务好。

2.平时多于一般教师沟通。

3.工作上要抓大放小。

(2)对徐同志的批评意见:

1.有时要避免过于急躁的性情,特别是在公共场合。

2.努力让自己尽快的成为更强大的语文教学主力军。

(3)对肖同志的批评意见:

1.有时对于学校安排的各种工作材料,不要扎堆过于及早的催要。按时分时间段通知。

2.要敢于向学校提出合理的各种需求,比如教学方面的设施设备不方便。

(4)对张同志的批评意见:

1.要善于及时总结各种教育教学经验,多出成果。

2.有时在一起工作上的事,及时与大家讨论保持一致意见再开展。

(5)对章同志的批评意见:

1.时刻与党小组成员保持联系,多沟通。

2.发挥年轻优势,积极向上,扩大自己的影响力。

支部委员和支部党员相互批评意见【第四篇】

一、对高**同志的批评意见(共条,政治上不够坚强方面的问题条;“四风”方面问题条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题条)。

(一)卢**:

(1)你作为党支书记,党建工作创新意识不强、思路不多,安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上,缺乏形式多样、效果明显的党建活动载体。(2)你有老好人思想,对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象,只是口头提一提,没有进行严厉批评,怕得罪人。

(3)你政治敏锐性不强,对科室干部维稳值班工作监督不够,甚至出现过脱岗现象,缺乏对职工的政治思想方面的教育,造成大家普遍存在麻痹思想。

(二)秦**:

(4)我认为你深入基层调研不够,对求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面,对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究,致使就业意向达成率不高。

(5)你在工作中存在“重业务、轻党建”情况。如,党支

换届改选工作动作迟缓,今年的六月初才完成换届改选工作。

(三)王**:

(6)你任职后,没有及时和党员干部进行谈话、交心,对党员干部的思想、工作状态掌握不全,对外派干部关心也不够,我们去了这么长时间,你一次都没去过,这就是官僚主义的表现。

(7)你在发扬民主方面做得不好,不善于调动咱们班子成员的意见,对各委员的工作支持也不够。比如,在订阅《支部工作手册》时推推拖拖,让宣传委员很为难。

…………

二、对卢**同志的批评意见(共条,政治上不够坚强方面的问题条;“四风”方面问题条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题条)。

(1)你对工作不上心,作为组织委员没有完全发挥作用。对党支部工作研究的少,有躲清闲的思想。

(2)你当领导多年,认为自己工作经验和阅历都非常丰富,所以在工作中有时有急躁情绪,没有很好的听取不同意见,使其他同志在工作问题上没有充分表达自己的意见,这是典型的官僚主义。

(3)你工作作风不实,作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、定指标为主,亲自到县市、农牧民家中实地走访调研少,掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报。

(二)秦**:(4)我觉得你现在缺乏锐意进取精神。工作墨守成规,满足于凭老经验、老办法去开展工作。

(5)你在平时工作中对党建工作不够重视,过问的少,操心的少。如,在书记不在的情况下,作为组织委员对党建工作没有主动挑起来干,支部工作没有很好的开展。

(三)王**:

(6)你创新意识不强。比如:农村劳动力转移工作人社局怎么安排,你就怎么做、安排多少做多少,你作为我局中坚力量没有发挥应有的作用。

(7)你政治敏锐性不强,有时在qq群、微信上转发一些政治“冷笑话”。

三、对秦**同志的批评意见(共条,政治上不够坚强方面的问题条;“四风”方面问题条,其中享乐主义和奢靡之风方面问题条)。

(一)卢**:

(1)你作为宣传委员,就怎样做好党员思想政治工作,怎样多形式的开展宣传和主题教育活动,怎样搞好本单位宣传工作上,主动思考研究不够,行动迟缓,对自己的职责没有明确的认识。

(2)你作为局里学历最高的中层干部,没有充分发挥自身

优势为局里的工作出谋划策,工作中闯劲拼劲不足,总想着办公室有负责人,存在等靠的思想,缺乏主动性。

(二)高**:

(3)你作为办公室干部,不但没有积极引导大家树立厉行节约的意识,而且你有时还存在白天开灯办公、下班不关电脑的现象,自己都没有做好,怎么去要求别人呢?

(4)你的工作执行力不到位,特别自己没有主动深入研究领会各项就业优惠政策,向用工企业和求职人员的就业宣传工作没有做好,导致政策知晓率没有达到全覆盖。

(三)王**:

(5)我觉得你在平时在对待一些错误言论时,没有主动制止,及时纠正,这是政治坚定性不强的表现。

(6)你服务群众的主动性不强,在抓分管的服务窗口作风建设方面没有用心用力,致使窗口科室服务意识不强的问题普遍存在。如:招聘信息更新不及时,招聘活动中后续跟踪服务不到位,从而造成底数不清,情况不明,达不到预期效果。

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