2024年校园招聘范例（优推8篇）
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2022年校园招聘篇1
中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。
中国工商银行总行本部是全行战略决策中心、管理指挥中心、资源配置中心、风险管控中心，目前正按照全行发展的愿景目标和任务要求，加快推进“ONEICBC”全球管理体系建设，打造定位清晰、管理高效、管控有力的集团总部。根据发展需要，现热忱邀请2020届优秀毕业生加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好的未来！
一、招聘机构
中国工商银行总行本部。
二、招聘岗位
本次招聘岗位分为四大类，每位应聘者可不受岗位类别限制填报两个志愿，共计划招聘130人。
（一）职能部门类，计划招聘70人。
总行本部内设职能部门包括营销管理、风险管理和综合管理三类。其中，营销管理岗位主要负责客户拓展、产品销售的整体规划与组织推动；风险管理岗位主要负责集团全面风险管理；综合管理岗位主要负责战略管理、资源配置、综合管理及各类业务运营的支持保障。新员工入行后将进行为期一年的基层培养锻炼，培养期满后转入总行本部内设职能部门工作。
（二）利润中心类，计划招聘35人。
总行本部内设的独立核算的利润中心，主要负责特定金融业务和产品线的专业经营，包括金融市场部、资产管理部、资产托管部、投资银行部、养老金业务部等部门。新员工入行后直接安排到利润中心工作。
（三）运作中心类，计划招聘10人。
总行本部部门内设的业务运作中心。新员工入行后直接安排到运作中心工作。
（四）小语种类，计划招聘15人。
总行本部根据工作需要招聘的小语种类专业人才。新员工入行后直接安排到总行相关部室进行一定期限的实岗培训，之后将根据需要外派至境外分支机构工作。
三、招聘条件
（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。
（二）学历要求
应聘者须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，且须在
2020年7月31日前毕业。报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
（三）专业要求
1.职能部门类、利润中心类和运作中心类岗位专业不限。除经济管理类、人文社科类相关专业外，也特别需要信息技术类（计算机、通信工程、软件工程、数据挖掘、人工智能等）、数学类（统计学、基础数学、应用数学等）及其他理工类专业。
2.小语种类岗位专业包括法语、西班牙语、阿拉伯语、德语、俄语、意大利语、葡萄牙语、捷克语和希腊语等。（四）外语要求
1.须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试分及以上。2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平；小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应等级的外语水平考试。3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。
工作地点：工作地点为北京。
五、招聘程序
（一）报名。
请登陆中国工商银行校园招聘平台（网址：http://
移动端请扫描以下二维码进入）进行报名。
（二）资格审查与甄选。
总行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，甄选确定入围视频面试人员，通过视频面试后可入围笔试。
（三）笔试。
总行将于10月27日在北京、上海、天津、南京、武汉、广州、合肥、成都、杭州、沈阳、西安、哈尔滨、厦门、长沙、兰州等十五座国内城市及伦敦、纽约、悉尼、巴黎、旧金山、墨尔本、多伦多等七座海外城市组织校园招聘统一笔试。
（四）面试。
本次招聘面试将于11月上旬举行，具体安排另行通知。针对部分信息技术类、数学类和外语类专业的应届毕业生，开展“启明星”预录取计划，即在统一笔试前安排面试，表现优异者可获得预录用资格，并在参加笔试且达到一定分数线、体检合格后被正式录用。
（五）体检及录用等后续工作。
由总行统一组织实施，具体安排另行通知。
六、相关说明
（一）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，总行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
（二）招聘期间，总行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（三）中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
2022年校园招聘篇2
1、（）的胜利，是中国人民近百年来第一次取得的反对帝国主义斗争的完全胜利。
单项选择题
A、抗美援朝
B、解放战争
C、抗日战争
D、辛亥革命
答案C
解析中国人民抗日战争，是中华民族历史上最伟大的卫国战争，是中国人民反抗日本帝国主义侵略的正义战争，是中国人民近百年来第一次取得的反对帝国主义斗争的完全胜利，是世界反法西斯战争的重要组成部分，也是中国近代以来抗击外敌入侵第一次取得完全胜利的民族解放战争。因此，本题正确答案为C。
2、马克思主义哲学的产生实现了哲学史上的伟大变革。它第一次实现了（）。
多项选择题
A、唯物主义与辩证法的有机统一
B、唯物辩证的自然观与唯物辩证的历史观的有机统一
C、世界观和方法论的统一
D、实践基础上的科学性和革命性的统一
答案A,B,D
解析马克思主义哲学的基本特征是第一次实现了唯物主义与辩证法的有机统一，实现了唯物辩证的自然观与唯物辩证的历史观的有机统一，实现了实践基础上的科学性和革命性的统一。故本题答案选ABD。
3、下列依次与蒙古族、回族、藏族、维吾尔族、壮族有关的是：（）
单项选择题
A、酥油茶、馓子、青稞酒、馕、萨其马
B、马头琴、冬不拉、铜钦、葫芦丝、芦笙
C、那达慕大会、开斋节、雪顿节、古尔邦节、泼水节
D、《嘎达梅林》、《穆斯林的葬礼》、《格萨尔王传奇》、《阿凡提的故事》、《刘三姐》
答案D
解析A项酥油茶是藏族的传统食品，而不是蒙古族的，萨其马是满族的传统食品，而非壮族；B项冬不拉是一种哈萨克族民间流行的弹拨乐器，不是回族，葫芦丝是云南少数民族乐器，主要流传于傣、彝、阿昌、德昂等民族中，不是维吾尔族，芦玺为西南地区苗、瑶、侗等民族的簧管乐器，不是壮族；C项泼水节是傣族的节日，不是壮族;D项《嘎达梅林》、《穆斯林的葬礼》、《格萨尔王传》、《阿凡提的故事》、《刘三姐》分别是蒙古族、回族、藏族、维吾尔族、壮族的文学作品，所以选择D选项。
4、有这样一道数学题:“90%x90%x90%x90%x90%=?”其答案是约59%。90分看似一个非常不错的成绩，然而，在一项环环相扣的连续工作中，如果每个环节都打点折扣，最终得出的成绩就是不及格。这里蕴含的辩证法道理是（）。
单项选择题
A、肯定中包含否定
B、量变引起质变
C、必然性通过偶然性开辟道路
D、可能和现实是相互转化的
答案B
解析B。唯物辩证法认为，量变积累到一定程度会引起质变。题干中，90分在每个环节都打点折扣后，最终得出的成绩变成了不及格。这正好体现了量变引起质变的哲理。故本题答案选B。
5、我国继承权纠纷的诉讼时效为（）。
单项选择题
A、1年
B、2年
C、4年
D、15年
答案B
解析《继承法》第8条规定，继承权纠纷提起诉讼的期限为二年，自缉承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。故本题答案选B。
6、团队合作能够给个人带来的好处是（）。
单项选择题
A、对业务过程理解的加深
B、对变化做出更灵活的反应
C、促进跨职能部门的沟通理解
D、运营成本减少
答案A
解析团队合作能够给个人带来的好处有：加深对业务过程的理解、提高问题解决技能、提高人际交往能力、增加了满足感和认同感等。故本题答案选A。
7、网络谣言容易造成人们的心理认知混论，误导价值伦理、价值观念，甚至激化社会矛盾，影响社会的稳定和谐，一些地方发生的恶性群体事件，往往是由于有个别人故意起哄造谣，煽动群众过激情绪，进而导致矛盾升级。能正确解释这一现象的观点是（）。
单项选择题
A、社会意识对社会存在有决定作用
B、社会心理可以左右社会发展的方向
C、只有正确的社会意识才能影响社会发展
D、社会意识反作用于社会存在
答案D
解析网络谣言会误导价值观念，引发社会矛盾，影响社会和谐，说明社会意识反作用于社会存在，正确的意识促进社会的发展，而错误的意识阻碍社会的正常发展。故本题答案选D。
8、2011年11月，环保部发布了《环境空气PM10和的测定重量法》，由于提出了的概念，引起了人们的广泛关注。下列关于的说法有误的一项是（）。
单项选择题
A、是指大气中直径大于或等于微米的颗粒物
B、也称“可入肺颗粒物”
C、它的直径还不到人的头发粗细的1/20
D、在地球大气成分中含量很少，但是它对空气质量和能见度等有重要的影响
答案A
解析是指大气中直径小于或等于微米的颗粒物，也称为可入肺颗粒物。它的直径还不到人的头发丝粗细的1/20。虽然只是地球大气成分中含量很少的成分，但它对空气质量和能见度等有重要的影响。（注：2013年2月，全国科学技术名词审定委员会将的中文名称命名为细颗粒物。）
9、（）是美国著名作家马克.吐温的作品。
单项选择题
A、《飘》
B、《汤姆叔叔的小屋》
C、《百万英镑》
D、《草叶集》
答案C
解析《百万英镑》讲述了一个穷困潦倒的办事员美国小伙子亨利•亚当斯在伦敦的一次奇遇，是美国作家马克•吐温所著小说；《飘》是美国女作家玛格丽特•米切尔作品，也是唯一的作品；《汤姆叔叔的小屋：卑贱者的生活》是美国作家哈里特•比彻•斯托（斯托夫人）于1852年发表的一部反奴隶制小说；《草叶集》是19世纪美国作家惠特曼的浪漫主义诗集。故本题答案选C。
10、自2016年2月22日起，我国对个人购买家庭唯一住房面积在90平方米及其以下者，减按1%的税率征收契税：面积为90平方米以上的，减按%的税率征收契税。这一税负优惠政策产生的效应是（）。①减少国家财政收入，降低宏观调控能力②缓解商品房供需结构性矛盾，降低金融风险③降低购房成本，增加居民购房需求④个人贷款消费需求激增，股市资金量急剧减少
单项选择题
A、①②
B、①④
C、②③
D、③④
答案C
解析对于购买家庭唯一住房进行减税，这属于政府财政政策，目的是为了降低房地产库存，增加房地产的市场需求。①错误，一定程度上减税减少国家财政收入，但是属于国家实施宏观调控的一种手段，不能因此说降低了宏观调控能力。②③符合该政策的目的。④住房需求增加并不一定意味着股市资金量急剧减少，二者之间没有必然联系。故②③正确，本题答案为C。
11、《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）
单项选择题
A、个人意识协作意识效率意识物质利益观念改革开放意识
B、个人意识竞争意识效率意识民主法制意识开拓创新意识
C、自立意识竞争意识效率意识民主法制意识开拓创新意识
D、自立意识协作意识公平意识物质利益观念改革开放意识
答案C
解析《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识。答案选C。
12、十九大报告中指出，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，全面增强执政本领，增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以（）精神做实做细做好各项工作。
单项选择题
A、钉钉子
B、愚公移山
C、锲而不舍
D、弹钢琴
答案A
解析十九大报告中指出，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，全面增强执政本领，增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。
13、目前，网吧经营场所由文化部门管，营业执照属工商部门管，网络安全是公安机关管。文化部门的执法人员在网吧经营场所检查，但发现“黑网吧”后却无权关闭，须由工商部门取缔。而工商局批出的执照数以万计，市场监管人力有限，常常很难及时发现问题。这说明（）。
多项选择题
A、行政程序方面的立法滞后
B、自由裁量权太大——同罪不同罚
C、执法不规范——公信力受质疑
D、执法主体多而散——影响执法效力
答案A,D
解析参考答案:A，D答案解释:AD。行政主体的滞后和执法主体的不统一，使得网吧管理力度大为减弱。
14、下列储存器，储存周期最短的是（）。
单项选择题
A、内存储器
B、光盘储存器
C、硬盘存储器
D、软盘存储器
答案A
解析内存是暂时存储CPU的运算数据，存储周期最短。故本题答案选A。
15、中国探月计划嫦娥工程开始于（）。
单项选择题
A、2004年
B、2005年
C、2006年
D、2007年
答案A
解析2004年，中国正式开展月球探测工程，并命名为“嫦娥工程”。嫦娥工程分为“无人月球探测”、“载人登月”和“建立月球基地”三个阶段。2007年“嫦娥一号”成功发射升空，迈开了我国月球探测工程的第一步。故本题答案选A。
16、十九大报告中指出，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，关于新时代党的建设总要求，下列说法正确的是（）
多项选择题
A、坚持和加强党的全面领导
B、以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线
C、深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量
D、坚持党要管党、全面从严治党
答案A,B,C,D
解析新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。
17、行政法规在对行政关系加以调整后所形成的一种行政法上的权利义务关系即行政法律关系，下列不属于行政法律关系特征的一项是（）。
单项选择题
A、行政主体是必不可少的一方当事人
B、行政法律关系具有预先规定性与不可选择性
C、行政法律关系具有对等性
D、行政法律关系主体的权利与义务具有统一性
答案C
解析行政法律关系的特征包括：（1）行政主体是必不可少的一方当事人；（2）行政法律关系具有不平等性、不对等性；（3）行政法律关系具有预先规定性与不可选择性；（4）行政法律关系主体的权利与义务具有统一性；（5）行政法律关系产生的纠纷，一般通过法定行政程序或准司法性行政程序予以解决。由此可知，除C项外，ABD项均属于行政法律关系的特征。故本题答案选C。
18、在社会主义市场经济中，宏观调控与微观搞活的关系是（）。
单项选择题
A、搞好宏观调控，微观自然搞活
B、完全对立，不可兼得
C、相辅相成，互相统一
D、微观搞活等于搞好了宏观调控
答案C
解析宏观调控可以为微观经济提供良好的运行环境，微观经济的运行决定着宏观调控的成本和难度，两者是相辅相成，互相统一的。ABD项理解比较片面。故本题选C。
19、根据联合国世界旅游组织发布的数据显示，截止2015年，中国人已经连续三年成为海外购买力最强的群体。在跨境购物中，“品质”和“价格”是中国消费者最关注的两大因素。从马克思主义经济学角度看，中国消费者所关注的两大因素表明（）。
单项选择题
A、商品价格围绕价值上下波动
B、商品是用于交换的劳动产品
C、商品是使用价值和价值的统一体
D、抽象劳动是商品价值的唯一源泉
答案C
解析“品质”和“价格”是中国消费者最关注的两大因素，“品质”强调的是商品的使用价值，“价格”强调的是商品的价值，中国消费者所关注的两大因素表明商品是使用价值和价值的统一体。C项正确。A项强调的是价值规律的表现形式；B项强调的是商品的定义。D项与材料无关。故本题选C。
2022年校园招聘篇3
面试过程：
小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方式。小组讨论有利于对应聘者做横向比较，帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中，面试官如何把握好标准，做到择优汰劣呢?
首先，通过应聘者发言的数量和质量，直观地将应聘者分分类，便于整体把握每类应聘者的特点。从发言多少的角度看，应聘者的表现大致有三种情况：
第一种，应聘者说话较少，具体表现与成因却各不相同：有的人虽然说话不多，但关注别人提出的观点，仅有的几句发言不是人云亦云，而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小，一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外，对讨论漠不关心。
第二种，应聘者说话较多，表现比较活跃：有的人有意识地组织大家讨论，虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点，反对别人的质疑，表现得较为强势;有的人一直在发言，但观点总是无关紧要。
第三种，应聘者大多表现正常，即大多数人的表现不是很强，也不是很弱，基本上能够参与讨论，清晰地阐述自己的观点。
面试官问的问题：
一点半宣讲会正式开始，从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇，统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间，同时也允许一些有放弃意向的人离开。
然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的，每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者，我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了，然后我快速地听取了他们的理由之后，马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的，选好答案再总结好选每个答案的理由之后，我们好像还有一分钟左右的空余时间，我觉得不能让这一分钟空白，就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组，等第二小组的代表人也上来之后，我才发展两个小组的讨论题目是一样的，但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少，几乎没什么贡献的一个女生，问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的，为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会，她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。
第一轮结束后休息5分钟，然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。
第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目，然后有一分钟的准备时间，接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃，1分钟以后敲两次铃，演讲强行结束。所以把握时间，突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了，也有一个女生由于时间把握不好，几乎没讲什么有内涵的话就timeup了，然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有：知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节，我觉得首先还是你要理解整句话的意思，然后结合自己的经验进行一个延伸，言简意赅，语意明了就可以了。
然后休息5分钟，接下来教官说这轮全部都要不淘汰，保留评价，等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。
第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则，我用文字很难把它们说明了。分成7个小组，每个小组两到三个人，各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务，只有各个小组通过板块的传递和交换，最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分，结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了，而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后，教官显然是对成绩不满意的，他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分，但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上，最后他们都被留下来了。
接着又是5分钟休息，宣布淘汰名单，进入最后一轮。
2022年校园招聘篇4
中国银行股份有限公司(以下简称“中国银行”)是中国唯一一家持续经营超过百年的银行，也是中国全球化和综合化程度最高的银行，在中国内地及61个国家和地区为客户提供全面的金融服务。
根据业务发展需要，中国银行启动2021年全球校园招聘，相关信息公告如下：
一、总体安排
本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括：
(一)总行。
(二)总行直属机构(银行卡中心、信息科技运营中心、软件中心、国际结算单证处理中心、北京国际金融研修院、上海国际金融研修院)。
(三)审计分部(北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、深圳、苏州)。
(四)境内分行(北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、深圳、宁波、苏州、大连、青岛、雄安)。
(五)港澳台及海外机构(中银香港、澳门分行、迪拜分行、卡塔尔金融中心分行)。
(六)综合经营公司(中银基金、中银保险、中银证券、中银富登、中银金融商务、中银消费、中银通支付、中银三星人寿、中银金融资产、中银金融科技、中银理财)。
为深入贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，上述机构中，境内机构除招收2021年高校应届毕业生外，还招收受新冠肺炎疫情影响暂未实现初次就业的2020年高校应届毕业生(以下合称“应届毕业生”)。
二、招聘岗位
(一)总行
1. 总行管理培训生岗位，包括信息科技、公司金融、个人金融、金融市场、风险合规、渠道运营、综合管理7类，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业技术人才储备，招收入行后，一般安排在基层培养锻炼1~2年，再根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。其中：
管理培训生(信息科技)岗位，作为信息科技、主要业务和综合管理部门人才储备，一般安排在总行信息科技类直属机构培养锻炼1年左右。
管理培训生(公司金融)岗位，作为公司金融、交易银行、普惠金融、养老金等部门人才储备，一般安排在境内分行营业网点及公司金融条线实践锻炼2年左右。
管理培训生(个人金融)岗位，作为个人数字金融、私人银行、消费金融等部门人才储备，一般安排在境内分行营业网点及个人金融条线实践锻炼2年左右。
管理培训生(金融市场)岗位，作为司库、金融机构、全球市场、投资银行与资产管理、托管等部门人才储备，一般安排在境内分行金融市场业务相关部门实践锻炼1年左右。
管理培训生(风险合规)岗位，作为风险管理、信用审批、授信管理、法律合规、内部控制等部门人才储备，一般安排在境内分行营业网点及公司金融、个人金融、风险管理等条线实践锻炼2年左右。
管理培训生(渠道运营)岗位，作为渠道管理、运营管理、支付清算等部门人才储备，一般安排在境内分行营业网点及渠道运营、支付清算等条线实践锻炼2年左右。
管理培训生(综合管理)岗位，作为公司治理、品牌管理、人力资源、财务管理、全球化综合化管理、教育培训、金融研究等集团职能管理部门人才储备，一般安排在境内分行营业网点及主要业务和管理条线实践锻炼2年左右。
2. 总行审计岗位，面向国内外知名院校招收审计、会计等相关专业应届毕业生，入行后安排在总行审计部工作，工作地点为北京。
3. 中央纪委国家监委驻中国银行纪检监察组办公室岗位，面向国内外知名院校招收法学、经济学、管理学等专业应届毕业生，在驻中国银行纪检监察组办公室工作，与中国银行总行签订劳动合同，薪酬待遇等与总行部门相同职级员工一致，工作地点为北京。
4. 中国银行海南金融研究院研究岗位，面向国内外知名院校招收经济学、金融学、管理学等专业应届毕业生，研究工作受中国银行研究院指导管理，工作地点为海口。
(二)总行直属机构
1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理、数据分析、系统需求等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。
2. 信息科技运营中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。信息科技运营中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥、呼和浩特。
3. 软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、系统维护，工作地点为北京、深圳、西安、合肥。
4. 国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理，工作地点为北京、上海、广州。
5. 北京国际金融研修院培训相关岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。北京国际金融研修院主要负责开展党校培训、管理人才培训、专业培训及多元化人才培训，工作地点为北京。
6. 上海国际金融研修院培训相关岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。上海国际金融研修院主要负责开展核心专业人才培训，开发实施各类新业务、新产品、新知识培训，工作地点为上海。
(三)审计分部
部分审计分部面向国内外院校招收应届毕业生，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。
(四)境内分行
1. 分行管理培训生(信科)岗位，面向国内外知名院校招收信息科技相关专业应届毕业生，到分行各级管理机构从事信息科技相关工作。
2. 分行管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为分行各级管理机构经营管理和专业技术人才储备，招收入行后在基层一线培养锻炼2年左右，根据培养情况再返回分行各级管理机构工作。
3. 营业网点业务岗位(营销服务)，面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。
4. 营业网点业务岗位(柜员)，面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收32周岁以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员，从事营业网点柜面服务工作。
(五)港澳台及海外机构
中银香港、澳门分行、迪拜分行、卡塔尔金融中心分行面向境内外院校招收2021年应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。
(六)综合经营公司
部分综合经营公司面向国内外院校招收应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。
(七)小语种培养计划
小语种专业毕业生是中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，根据工作需要和培养情况，外派到相应境外机构工作。小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(特别优秀的与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)。
招收语种：德语、法语、西班牙语和塞尔维亚语。
各机构具体的招聘岗位、应聘条件，请登录中国银行校园招聘网站查询。
三、专项招聘
(一)“稳就业”专项招聘
为深入贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，中国银行在本次招聘中，面向暂未实现初次就业的2020年应届毕业生，同步开展“‘稳就业’专项招聘”，由参与招聘的各境内机构分别接收，入职时间截至2020年12月31日。
(二)贫困大学生专项招聘
为深入贯彻落实党中央、国务院脱贫攻坚战略部署，中国银行在本次招聘中，同步开展“贫困大学生专项招聘”，由参与招聘的相关境内分行分别接收。贫困大学生须符合以下认定标准之一：
1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;
2.纳入高等院校贫困生库;
3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;
4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。
应聘报名时，贫困大学生需在报名系统中选择相应贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并将个人相关认定材料上传。贫困大学生录用后原则上分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于3年。
(三)新冠肺炎疫情防控一线医护人员子女专项招聘
为积极担当社会责任，以实际行动传递爱的力量，中国银行在本次招聘中，同步开展“新冠肺炎疫情防控一线医护人员子女专项招聘”，由参与招聘的各机构分别接收，对符合条件的“抗疫”一线医护人员子女，在招录过程中予以倾斜。作为“抗疫”一线医护人员子女的应聘者报名时，需在报名系统中选择并填写相关信息项，并提供必要的证明材料。
四、报名方式
应聘者自即日起，可登录中国银行校园招聘网站查询相关信息，在线注册并填写个人信息后，选择相应机构的岗位进行在线报名(同一家一级机构最多可申请2个岗位，每人最多可申请5个岗位;所有岗位均为平行志愿，不分先后)。
报名截止时间为北京时间2020年9月17日24点。
五、注意事项
(一)请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，中国银行有权取消其应聘资格。
(二)各机构的招聘岗位、应聘条件存在一定差异，部分机构(如港澳台及海外机构)对应聘者范围有专门要求，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。
(三)中国银行初步定于9月下旬组织统一笔试，具体安排将通过电子邮件或95566短信等方式通知本人。
(四)招聘过程中，中国银行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式(包括手机、电子邮件等)与本人联系，请确保准确填写并保持通讯畅通。
(五)中国银行未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
(六)中国银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(七)了解更多招聘信息及动态，敬请关注“中国银行人才招聘”微信公众号。
2022年校园招聘篇5
中银理财注册资本为100亿元人民币，注册地为北京，主要从事发行公募理财产品、发行私募理财产品、理财顾问和咨询等资产管理相关业务。根据公司战略发展方向及业务定位，中银理财将充分发挥中银集团特色优势，通过不断完善中银理财产品体系，提供一站式、全方位、多维度、全资产类别的资产管理解决方案：紧紧围绕中国银行在推动高质量发展、服务多层次资本市场建设、服务供给侧结构性改革等方面的发展规划，支持重点产业和重点区域发展;坚持全球视野，打造具有中行特色的国际化中银理财品牌;坚持以客户为中心，完善综合化产品服务，打造中银集团功能齐全、协同顺畅的综合服务体系;坚持数字化发展，打造用户体验极致、销售推广多元、风险管理智能的中银理财平台。
计划招聘人数：50人
邮箱：bocwmhr@
理财业务岗-中银理财有限责任公司
职位介绍：
理财产品研发、销售，投资研究、配置、交易、估值清算，理财业务风险管理、内控合规、审计。
招聘条件及要求：
在《中国银行股份有限公司2021年全球校园招聘条件》基础上，满足：
重点院校(国内毕业院校为211大学)全日制本科及以上，经济金融、财务会计等财经类对口专业，或信息科技、法律专业;须接受理财业务相关岗位调剂。
金融科技岗-中银理财有限责任公司
职位介绍：
推进信息系统建设相关项目管理、外包管理及各类系统维护;信息科技预算管理及软硬件管理;企业级数据平台的规划和建设;信息科技安全管理。
招聘条件及要求：
在《中国银行股份有限公司2021年全球校园招聘条件》基础上，满足：
重点院校(国内毕业院校为211大学)全日制本科及以上，信息科技对口专业。
综合行政岗-中银理财有限责任公司
职位介绍：
品牌管理、新闻资讯工作;日常办公管理、保密管理、公文管理、档案管理;安全保卫、消防、行政后勤保障等综合行政工作。
招聘条件及要求：
在《中国银行股份有限公司2021年全球校园招聘条件》基础上，满足：
重点院校(国内毕业院校为211大学)全日制本科及以上。
人力资源岗-中银理财有限责任公司
职位介绍：
实施招聘与用工管理、薪酬与绩效管理、教育培训、人事服务;党团工会工作。
招聘条件及要求：
在《中国银行股份有限公司2021年全球校园招聘条件》基础上，满足：
重点院校(国内毕业院校为211大学)全日制本科及以上，人力资源对口专业，或中文专业。
财务管理岗-中银理财有限责任公司
职位介绍：
年度财务预算编制;定期分析、预测公司经营情况及财务状况;实施日常账务处理、年终决算、财务报告编制及披露;实施公司费用管理、采购管理、固定资产管理、税务管理;公司资本金管理;公司部门绩效管理。
招聘条件及要求：
在《中国银行股份有限公司2021年全球校园招聘条件》基础上，满足：
重点院校(国内毕业院校为211大学)全日制本科及以上，财务会计对口专业。
2022年校园招聘篇6
春是蓬勃的期许
暖意也日渐浓郁
枝头一簇一簇绽放的早樱
仿佛正在提醒着
是时候拥抱春天
拥抱中国海油啦!
中国海油2021届春季校园招聘
正式启动!
快来加入我们吧!
--关于我们--
中国海洋石油集团有限公司(简称中国海油)是中国最大的海上油气生产商。
公司成立于1982年，总部设在北京。经过近40年的改革与发展，中国海油已经发展成为主业突出、产业链完整、业务遍及40多个国家和地区的国际能源公司。
公司形成了油气勘探开发、专业技术服务、炼化与销售、天然气及发电、金融服务等五大业务板块，可持续发展能力显著提升。
·2020年《财富》杂志“世界500强企业”排名第64位;
·2020年度福布斯“全球企业2000强”榜单，利润排名第64位;
·连续16年被评为国资委A级，企业经营业绩始终保持优秀;
·连续获评福布斯2017年、2018年、2019年世界最佳雇主。
--我们期待你--
·关于价值观
拟招聘的毕业生价值观应符合石油精神和新时代海油精神，与企业文化保持一致。(关于石油精神和海油精神的内涵是什么?这是必考题，请关注“中国海油”微信公众号，提前预习哦)
·关于学历
原则上，科研技术类岗位须招聘硕士及以上学历毕业生，其他岗位须招聘本科及以上学历。个别单位根据岗位需要可招聘专科毕业生。
·关于外语水平
研究生应当达到大学英语六级水平，本科生应当达到大学英语四级水平;本科生和研究生第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有相应的专业等级水平。
2022年校园招聘篇7
一、目的：
1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。
2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。
3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。
二、要求：
1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；
2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。
3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。
三、岗位：
1、市场部：
宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；
2、教学部：
（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；
（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；
3、行政管理部：日常工作。
四、工作时间：
寒暑假工作时间为：连续20——30天，
日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。
五、薪酬待遇：
2、工作人员：
寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐
日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金
六、招聘人数：
2、工作人员：5——10人。
七、联系电话：*******
八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面
2022年校园招聘篇8
Q1：为什么网站速度比较慢甚至无法打开页面?
A:由于登录人数较多，且教育网用户连接公共网络有时会出现停滞等问题，请您尽量避免高峰时期申请，并优先使用教育网线路登录网站。
Q2：什么时候进行网上申请有效?
A:校园招聘网公布的职位在“截止日期”之前有效，未标注“截止日期”的职位，用人单位会在职位名额招满后，关闭该职位。
Q3：所学专业与职位要求不一致能否投递该职位?
A:请尽量按照所学专业选择职位投递，做到专业对口，以便提高应聘成功率。
Q4：通过校园招聘网站最多可以申请几个职位?
A:每名同学最多可以申请三个单位，每家单位只能申请一条职位，申请职位数量不超过三个。请选择与自己匹配度高的职位进行申请!
Q5：我从国外留学回来，也需要通过网站投递简历么?
A:为保证招聘工作的公平公正公开，所有毕业生都必须通过新职业网投递简历。Q6：简历信息是否可以修改?
A:提交简历以后，在招聘单位审核前，可以进行简历修改。一旦进行审核操作后则不允许修改,请认真填写简历信息，并确保所有信息准确、完整!
Q7：可不可以现场递交简历进行申请?
A:中国海油所属单位会到部分院校召开宣讲会和双选会。但所有招聘信息和简历收集以新职业网站为统一渠道。
Q8：参加面试需携带哪些材料?
A:参加面试请携带身份证或学生证原件、简历、成绩单原件、各类证书原件。
Q9：笔试是什么内容?
A:笔试包括综合能力测试和专业能力测试。
Q10：笔试面试地点如何安排?
A:笔试和面试地点由所属单位根据应聘情况安排，具体请向所在学校就业指导中心咨询或等候招聘人员通知。
Q11：校园招聘录取的应届生主要工作地点在哪里?
A:中国海油在全国很多省市设有公司，具体工作地点请参考职位信息，或与该公司招聘工作人员沟通。
2022年校园招聘篇9
1、招聘目的
为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间
策划准备时间：20**年x月x日~20**年x月x日
招聘实施时间：20**年x月x日~20**年x月x日
3、招聘小组人员
组长：**x副组长：**x
小组成员：****
职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划
（1）招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101
（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部
（3）招聘人数：20人
（4）招聘方式：面试
（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5、招聘流程
（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的`外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20**年毕业生实习的相关工作。
6、已招聘实习生的培养与安排
（1）、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。
（2）、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
7、实习期考核招聘结束
（1）、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
（2）、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
（3）、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
8、召开本次招聘总结会
（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。
（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。
2022年校园招聘篇10
中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行之列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。坚持以服务创造价值，向全球700多万公司客户和6亿多个人客户提供全面的金融产品和服务。自觉将社会责任融入发展战略和经营管理活动，在发展普惠金融、支持精准扶贫、保护环境资源、支持公益事业等方面受到广泛赞誉。
中国工商银行始终聚焦主业，始终坚持服务实体经济本源，与实体经济共荣共存、共同成长;始终坚持对商业银行经营规律的把握与遵循，致力于打造“百年老店”;始终坚持稳中求进、创新求进，持续推进国际化、综合化战略，积极拥抱互联网;始终坚持专业专注，开拓专业化经营模式，锻造“大行工匠”。连续六年蝉联英国《银行家》全球银行1000强、美国《福布斯》全球企业2000强及美国《财富》500强商业银行榜首，并连续三年位列英国BrandFinance全球银行品牌价值500强榜单榜首。
当前，中国工商银行正朝着打造具有全球竞争力的世界一流现代金融企业这一愿景，开启由传统大行向现代化强行跨越的新征程。诚邀充满活力的你，在工行的舞台上闪耀青春，与我们共筑梦想!
一、招聘机构
中国工商银行境内24家一级(直属)分行、8家直属机构及4家综合化子公司。
二、招聘岗位
1、专业英才计划。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
2、科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。其中：软件开发中心、业务研发中心、数据中心、网络金融部创新研发中心、工银科技以及部分机构的科技菁英计划为提前批次招聘，岗位名称统一为“科技菁英计划(提前批)”。
3、客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。
4、客服经理岗位。根据网点业务运营需要，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。
5、服务代表岗位。根据银行客户服务需要，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。
本次招聘，每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构，每家机构最多可申请报名两个岗位。各机构具体招聘计划、招聘岗位和招聘条件，可在我行人才招聘官方网站(https://)进行查询浏览。
三、贫困大学生专项招聘计划
根据党中央、国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，以及人民银行、银保监会金融扶贫相关政策，我行部分机构将在本次春季校园招聘中同步开展贫困大学生专项招聘，相关事项说明如下：
(一)贫困大学生须符合以下认定标准之一：
1、纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单;
2、纳入高等院校贫困生库;
3、获得贫困大学生国家励志奖(助)学金。
(二)贫困大学生可应聘报名我行2020年度春季校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历中注明贫困大学生身份，并上传个人相关认定材料。
(三)贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，专业与外语条件不限，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。
贫困大学生专项招聘计划详见各机构招聘公告。
四、招聘程序
(一)网上报名。具体报名时间为2020年3月27日-4月18日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站(https://)，或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请，并按相关格式要求上传电子版证件照和生活照。
(二)资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。统一笔试时间为2020年4月下旬，采取线上机考方式，分为两个场次进行，应聘者可在报名时根据自身实际情况，自主选择笔试场次。具体笔试时间将在报名结束后通过短信、邮件等方式另行通知。
本次招聘，每位考生仅需参加一场笔试，笔试成绩对所有招聘岗位均有效。
(四)面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。
(五)录用。拟录用人员名单将在我行官方网站进行公示。
五、注意事项
(一)本次招聘可通过PC端、手机移动端进行线上报名申请。
(二)招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。
(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
(六)了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
(七)中国工商银行对本次招聘享有最终解释权
2022年校园招聘篇11
中国银行股份有限公司(以下简称“中国银行”)是中国唯一一家持续经营超过百年的银行，也是中国全球化和综合化程度最高的银行，在中国内地及57个国家和地区为客户提供全面的金融服务。
根据业务发展需要，中国银行启动2020年全球校园招聘，相关信息公告如下：
一、总体安排
本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括：
(一)总行(总行部门、上海总部)。
(二)直属机构(银行卡中心、数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心、北京国际金融研修院、上海国际金融研修院)。
(三)审计分部(河北、辽宁、吉林、黑龙江、苏州、宁波、安徽、山东、青岛、河南、湖北、湖南、广东、四川、重庆、西藏、陕西、甘肃)。
(四)境内分行(北京、天津、河北、雄安、山西、内蒙古、辽宁、大连、吉林、黑龙江、上海、江苏、苏州、浙江、宁波、安徽、福建、江西、山东、青岛、河南、湖北、湖南、广西、广东、深圳、海南、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆)。
(五)港澳台及海外机构(中银香港、澳门分行、卢森堡分行、迪拜分行、卡塔尔金融中心分行)。
(六)综合经营公司(中银基金、中银保险、中银证券、中银富登(筹)、中银消费、中银通支付、中银商务、中银三星人寿、中银资产、中银理财、中银金融科技)。
二、招聘岗位
(一)总行
1.总行部门
总行部门管理培训生(信科)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为总行主要业务部门和综合管理部门专业人才储备，招收入行后，将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。
总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般安排在境内基层培养锻炼2年，其间从中选拔部分优秀人才到境外机构实践锻炼，再根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。
总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才储备，招收入行后，将在部分一级分行部门资金交易相关部门培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。
总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为法律合规、内部控制、公司治理等相关部门法律专业人才储备，招收入行后，安排在总行工作，工作地点为北京。
2.上海总部
上海总部管理培训生面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼1—2年，根据培养情况安排在上海总部工作，工作地点为上海。
(二)总行直属机构
1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理、数据分析、系统需求等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。
2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥、内蒙古。
3. 软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、应用系统维护，工作地点为北京、深圳、西安、合肥。
4. 国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理，工作地点为上海、广州。
5. 北京国际金融研修院相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。北京国际金融研修院主要负责开展管理人才培训、党校培训、专业培训及多元化人才培训，工作地点为北京。
6. 上海国际金融研修院培训相关岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。上海国际金融研修院主要负责开展核心专业人才培训，开发实施各类新业务、新产品、新知识培训，工作地点为上海。
(三)审计分部
部分审计分部面向国内外院校招收计算机、软件开发、数据分析、数学、审计、会计、统计、金融等相关专业应届毕业生，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。
(四)境内分行
1. 分行管理培训生(信科)岗位：面向国内外知名院校招收信息科技相关专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。
2. 分行管理培训生(综合)岗位：面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为各级管理机构经营管理和专业人才储备，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年左右，根据培养情况再返回管理机构本部工作。
3. 营业网点业务岗位(营销服务)：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。
4.营业网点业务岗位(柜员)：面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收32周岁以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员，从事营业网点柜面服务工作。
(五)港澳台及海外机构
中银香港、澳门分行、卢森堡分行、迪拜分行、卡塔尔金融中心分行面向境内外院校招收应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。
(六)综合经营公司
部分综合经营公司面向国内外院校招收应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。
(七)小语种培养计划
小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，根据工作需要和培养情况，外派到相应机构工作。小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(特别优秀的与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)。
招收语种：西班牙语、葡萄牙语、希伯来语、瑞典语、希腊语、塞尔维亚语和罗马尼亚语。
各机构具体的招聘岗位、应聘条件，请登录中国银行校园招聘网站查询。
三、贫困大学生专项招聘计划
为深入贯彻落实党中央和国务院关于脱贫攻坚的战略部署，落实精准扶贫、精准脱贫的基本方略，中国银行将在本次校园招聘中同步开展2020年度贫困大学生专项招聘，具体如下：
(一)中国银行2020年度贫困大学生专项招聘计划为200人，由36家一级分行分别接收。
(二)贫困大学生须符合以下认定标准之一：
1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;
2.纳入高等院校贫困生库;
3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;
4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。
(三)贫困大学生可应聘报名上述36家一级分行2020年度校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在报名系统中选择相应贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并将个人相关认定材料上传。
(四)贫困大学生录用后原则上分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于3年。
四、报名方式
应聘者自即日起，可登录中国银行校园招聘网站查询相关信息，在线注册并填写个人信息后，选择相应机构的岗位进行在线报名(同一家一级机构仅能申请1个岗位，每人最多可申请4个岗位)。
报名网址：http:///views/2020/boc/
报名截止时间为北京时间2019年10月15日24点。
五、注意事项
(一)请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，中国银行有权取消其应聘资格。
(二)各机构的招聘岗位、应聘条件存在一定差异，部分机构(如港澳台及海外机构)对应聘者范围有专门要求，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。
(三)中国银行将在10月下旬组织统一笔试，具体安排将通过电子邮件或95566短信等方式通知本人。
(四)招聘过程中，中国银行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式(包括手机、电子邮件等)与本人联系，请确保准确填写并保持通讯畅通。
(五)中国银行未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
(六)中国银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(七)了解更多招聘信息及动态，敬请关注“中国银行人才招聘”微信公众号。
2022年校园招聘篇12
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面
①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象
本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排
本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
七、活动方式
1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的
学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。
九、活动宣传
1．公司简介宣传（工作内容介绍）
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2．学生面对面交流
通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。
3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度；
②热心于教育事业；
③对暑期实习生有需求；
④拥有自己的独特文化。
暑期实习生就业推荐职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：（根据相应企业的要求）
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）暑期实习生就业推荐阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方
招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。
3、应聘者（学生）
联系我们工作人员，我们会进行细则讲述，并签订合同。
项目解释：
暑期实习生就业是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
2022年校园招聘篇13
今天面试完建行，感慨良多，只有一句话来形容自己的感觉：有点把握但信心不足。感觉自己用心准备了所有的一切在面试中有涉及的部分但也很多自由发挥的部分。下面细细说来整个面试经过。
1：30在宿舍中进行最后的整理和打扮
由于我的面试是在下午4点开始的，据我大致的估算，2：15出门，2：30坐上公交，3：00到面试地点，担心会提前开始，所以应该早去。果然如我的预算，我3点到了建行大厦，中途遇上一个同学，我们就一起去到了面试楼层。进去一看没有一个人，只有两个看似工作人员的一男一女在里面，待我们问过面试是否在此时，男性工作人员说，你们是4点的，还没有开始，要有时间观念，提前15分钟进场，先下去等着，很拽的一个工作人员。于是我们只有下到大厅站着等着。
3：40再一次上面试楼层
此时我们发现，还没有开始检查我们4点场的各种证件和讲述面试步骤——先进行无领导小组讨论，再进行机构化面试，细问才知道我们2点场的菜弄完无领导小组面试，现在才开始结构化面试。我们能做的只能等。
5：15
我们4点场的已经分成了五个组，准备进行无领导小组面试。此时，我已经饿+困，没有状态。其中有一个大无畏的女孩，由于等了这么久所以直接没有面就走了。为她这种敢怒的精神拍掌，我认为我是懦弱的。
5：20
我们总算进入到面试场了，无领导小组讨论的是给10组宣传建行的春联排序并选出的4组。我们组讨论的情况我就具体不说了，只是觉得很差，和另一组的同学讨论起来，大家一致认为，无领导小组讨论时他们参与的讨论最差的一次了。
18：00
终于等待到我的结构化面试了，还是在内心了对自己说不要放弃要好好把握。进去后，没先是自我介绍环节，因为平时我在应届生看了不少，而且金牌辅导讲义包含的面试资料也给了我很多点拨，所以这个还表现的不错，考官还笑笑多问了几句。再而就是问了一下对刚才无领导讨论的感受，说实话这个我也有所准备，模板网上套，自我感觉回答的还可以，再而我就出来了，大概十分钟的样子，我觉得时间还可以。我的整个面试就结束了。后来我知道大家的结构化面试都问的很随意，没有专业，也没有英语。
总的来说，笔试面试都是需要很好的准备，说实话，我开始准备的时间远远不止两个月，总的算起来应该有四个月，因为报的不止一家银行，我想即使有的报名不通过但肯定有能通过报名的银行，所以我花的时间也比较长同时也把银行作为我的就业必选。希望有心靠银行的同学们不要等到报名通过了才开始准备，那样就来不及了。备考的时候要多方面了解情况，不要盲目复习；自己有亲戚或朋友在银行的话要多多打听。
2022年校园招聘篇14
一、概述
二、招聘需求汇总
各用人部门发出针对20**届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
人力资源部在汇总公司各系统各部门的`招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
四、招聘前期准备
(一)物资准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。
(二)目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并
确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
(三)与各目标院校就业处、院系取得联系
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20**届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
五、招聘实施
(一)前期宣传
1、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;
2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;
3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;
4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;
5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。
(二)校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。
1、宣讲
2、互动答疑
3、投递简历
(三)笔试、面试
1、初面：用人部门+HR
2、笔试(待定)
3、复试：用人部门+HR
4、终试：HR
(四)确定录用并签订就业协议
六、招聘总结、反馈
(一)录用人员基本信息的录入
(二)招聘分析
(三)招聘总结及反馈
2022年校园招聘篇15
为加大我区人才引进力度，满足我区发展需求，拟在湖南师范大学设立招聘点，现场招聘事业单位工作人员16名，现将有关事项公告如下：一、招聘单位简介招聘单位均为武陵区所属事业单位(其中基层医疗卫生机构为差额拨款，其余单位为全额拨款)。二、招聘岗位及数量本次公开招聘计划16名，具体岗位及数量见附表。三、招聘原则坚持“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的方针，采取面试和考察相结合的方式进行。四、招聘条件(一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守中华人民共和国宪法和法律; 3.具有良好的品行和职业道德; 4.具备岗位所需的专业或技能条件; 5.具有适应岗位要求的身体条件; 6.具有岗位所需的其他条件。 (二)具体条件 具体条件见附表。 (三)有下列情形之一的，不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员; 2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查监察调查的人员; 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员; 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员; 5.被列为失信联合惩戒对象的人员; 6.在读非2022年毕业全日制研究生不得报考; 7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。五、招聘程序本次公开招聘采取走进高校的方式进行，具体包括网上预约报名、进高校宣传、现场报名和资格审查、面试、签约、体检、考察等工作程序。 (一)网上预约报名 1.网上预约报名时间 网上预约报名：2021年12月3日9：00-12月5日17：00 网上资格初审：2021年12月3日9：00-12月5日18：30 2.预约报名网址 武陵区政府网站“招考招聘”专栏，网址：https:///zwgk/zw**gk/zkzp 3.预约报名流程 进入武陵区政府网站“招考招聘”专栏->点击“武陵区2021年事业单位公开招聘工作人员报名入口”->登录网上报名平台->注册->填报信息->上传照片(标准证件照)->查询资格审查结果->报名结束(注意：须用电脑进行注册和信息填报，如用手机操作可能出现乱码)。 报考人员须对照招聘条件，如实填写个人信息。 报考人员报名信息与参考使用的身份证必须一致。上传电子照片须为清晰的近期同底免冠照片(底色不限)，文件格式为JPG格式，宽高比例1： - ，大小为4 - 20K;照片像素的参考数值：宽度130，高度170。 网上报名后，查询资格审查结果(一般半个工作日内审查)，资格审查合格人员不得更改个人资料。资格审查通过后预约报名程序结束。 2021年12月6日9：00前在报名网站公布验证信息，如个人信息遗漏，请在2021年12月6日11：00前与武陵区人力资源考试院联系(电话：0736-7190047)。 4.特别提醒： (1)请报考人员于2021年12月3日9：00 - 2021年12月5日18：30期间登录报名网站查询是否通过资格审查，通过资格审查的，不能再报考其他岗位。 (2)2021年12月3日9：00 - 2021年12月5日17：00期间，尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。 (3)2021年12月5日17：00后，未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。 (二)走进高校宣传、现场报名和资格审查 招聘小组到招聘点召开专题招聘宣讲会，宣讲相关招聘办法、政策和待遇，同时接受现场报名和对网上预约报名者进行资格审查。 宣讲会、现场报名和资格审查时间：2021年12月10日8：30-12：00。 宣讲会、现场报名和资格审查地点：湖南师范大学二里半校区中和楼129报告厅。 网上预约报名应聘者和现场报名应聘者到宣讲会现场参加现场报名和资格审查时须如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，并提供本人近期同底一寸照片2张和以下资料： 1.学历和学位证书(2022年毕业生提供《大学生就业推荐表》和所在高校教务处审核盖章的学业成绩登记表); 2.教育部学历证书电子注册备案表(2022年毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》); 3.报考教师岗位的还需提供相应学科教师资格证(2022年毕业生须在2022年7月31日前提供); 4.本人有效身份证; 5.个人简历以及在校表现、社会实践活动、实习经历、获奖情况等方面的相应证明材料; 6.岗位要求的其他材料。 以上资料中所列相关证书、证件需复印件一份。 资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，随时取消资格。 (三)面试 本次招聘不设开考比例，资格审查合格人员于2021年12月10日15：00-17：30到湖南师范大学二里半校区中和楼117教室领取面试准考证。 面试满分100分，面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。 面试日期：2021年12月11日，具体时间和地点见准考证。所有考生须凭本人有效身份证和面试准考证参加面试。 教师岗位的面试方式为说课，时间为5-10分钟;其他事业单位岗位的面试方式结构化面试，时间为5-10分钟。 所有岗位面试成绩低于60分者不能进入招聘的下一程序。 (四)签约 面试后，用人单位按照招聘岗位计划对面试成绩从高到低排名，择优确定签约对象并签订就业意向书。面试成绩相同者，以面试不去除最高分和最低分后从高分到低分依序排名，如再相同则另行加试。 (五)体检 对签约人员统一组织体检。体检参照公务员录用体检通用标准和湘禁毒委〔2020〕26号文件执行，体检有关事项另行通知。 (六)考察 体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复审。 (七)递补 签约人员现场放弃签约的，可按该岗位面试考核成绩排名从高分到低分依序等额递补1次。如签约人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，或在体检、考察、公示等环节不合格的视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。 (八)公示 根据考试、体检和考察结果，由招聘单位和主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交区人社局审查。审查合格拟聘人员名单在区政府网站公示，公示期不少于7个工作日。 (九)聘用审批 公示期满无异议的，公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同本人档案经主管部门和区人社局审核，报市人社局备案后办理相关聘用手续(其中已取得研究生学历、硕士学位的在报市人社局备案后即办理;2022年毕业生在2022年8月办理)。根据拟聘人员学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。 2022年毕业生须在2022年7月31日前提供相应学历证书和学位证书，报考教师岗位的还须提供相应学科教师资格证书，否则取消聘用资格。六、注意事项(一)应聘人员应携带本人身份证、准考证参加考试，两者缺一者不得参加考试。不得弄虚作假，伪造、变造有关证件及信息，否则，取消其考试成绩和聘用资格。 (二)应聘人员应密切关注考试工作进程，注意浏览相关网站发布的相关信息，以免贻误考试时间。 (三)应聘人员应诚信参考，如有弄虚作假，伪造、变造有关证件及信息以及违反考场规定的，记入考试诚信档案库，5年内不得参加武陵区各类事业单位招聘考试。 (四)考生应自觉配合做好疫情防控工作，及时申领本人防疫健康码和通信大数据行程卡。防疫健康码及行程码为绿码、现场体温测量正常(<°)、无新冠肺炎相关症状的考生，方可进入考点参加考试。根据湖南师范大学疫情防控要求，参考的非湖南湖南师范大学毕业生入校时需提供48小时内核酸检测报告，招聘期间全程佩戴口罩。湖南师范大学毕业生凭学生证入场，无48小时内核酸检测报告的非湖南师范大学毕业生一律不能进入招聘场地。七、其他事宜聘用人员符合常武办〔2017〕42号文件中规定条件的，可按程序申报购房补贴。 其他未尽事宜，按照国家、省、市有关文件规定执行，并由区教育局、区人社局负责解释。 咨询电话：0736-7190059(区委人才办) 0736-7190047(区人社局) 0736-7229157(区教育局) 监督电话：0736-7190128(区人大) 0736-7190127(区纪委) 0736-7212380(区委组织部干部监督室)
2022年校园招聘篇16
一、活动主旨：模拟招聘
二、活动主题：真知、灼践
三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所：西阶一教室
五、活动时间
**年10月25日——**年11月15日
六、活动对象：全体在校生
七、奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;
“校园”一名，奖励现金200元;
大赛优秀参与奖三名，精美奖品;
八、活动安排
(一)前期策划宣传
10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名
10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置
(1).力求展现活动主题,营造活动气氛
(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做
(四)预赛
10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)
第一环节：个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目
协作能力：
团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)
第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会**、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
(五)决赛
进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：
1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)
2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。(此环节分数最高分35分)
3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。(此环节25分)
4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。(此环节25分)
2022年校园招聘篇17
1发建总法律部的面经Zz
早上8点半的。
法律的人比较少，一共就三组，今天下午就全部面完了。
面试分综合面试和专业面试两个部分。在不同的房间，
先是专业面试，因为我是法律的，所以应该是法律部的人。先是自我介绍，不间的那
种。然后桌子上摆了四摞纸，分别是四种专业问题，分别是公司法、合同法、信托法、物
权法。每个法律下面有3张纸，每张写着一个问题。抽取两个问题作答。
我抽到公司法和合同法问题。公司法是：法定代表人超越公司章程许可与银行签订对第三
人担保合同是否有效?考官还追问了我怎么看待表见代表?银行是否能够以善意第三人主
张合同有效?
合同法是：银行的能否与借款人约定，在借款人不还款时，自动从借款人账户中扣划资金
?
总之，我的专业问题很专业，是理论和实践都比较困难的问题。应该是答出理由就行了。
后面还有一个英语问题，问我Whatdougetduringyourjobhunting?Douhaveany
intrestingorempressedexperiencestosharewithus?
综合面试官只有一个人，先是自我介绍。然后看那个申请表，问一些学校活动，学习成绩
、奖学金的问题。还有你都面过哪些地方?介绍一下你的家庭?为什么你没有到实习的单
位工作?
整个过程大概半个小时~~
Bless所有的人~~
Zz
信息来自：北京大学
2建行面经：寒风冻死我版
其实要不是室友8认识路我肩负着带她去面试的重任，这么冷的天真不想去面试了，何况已经有保底，心里压力小了很多，什么都没准备，俗话说：死啥不怕开水烫。。
去建行面试交通很方便，537到淮海东路，沿着淮海路往西走10分钟不到，看到屎黄色底“中国建设银行”logo字样就是了。旁边望亭路小门进，电梯旁就有洗手间方便换衣服。
(偶买套装失误，没买一套的裤子，于是弄个大包把高跟鞋帮套装带去那边洗手间里换。)
上到31楼，拿表格填，内容和申请时的差不多，而且自己重新填申报的单位和岗位，所以忘记了也表紧。填完给工作人员，进休息室等。休息室里人那个多呀~~~
好不容易等到人家喊我名字了。。到第二面试间(应该是国际结算部)门口小凳子坐着继续等，两个不知是不是hr的gg过来打招呼说要是渴了饿了帮他们讲，有水和饼干滴~~
平均每人进去两分钟左右出来，叫下一个同学进去。偶前面的那个mm面的太兴奋了出来忘记喊我进去。。大家面面相觑了一会儿。。那个mm走很远了又跑回来说谁叫***，当场寒一个。
进去以后那个男面试官就说你名字帮某某歌星一样啊。。。。。抑制不住绝倒还要点头称是。然后自我介绍，专业介绍;有没有申请其他银行，四大会计师事务所(想不通～～全银河系都知道财大帮四大对口?!)，推荐表上写希望去外企为什么来应聘银行，现在有没有offer，如果建行也给你offer怎么考虑，有什么特长这些问题。另外也被问到亲属回避的问题，详细问了偶姐姐在建行的情况，虽然这样可能失去二面机会，但还是坦荡一点咯，何况自己是念银行的。当然，以后小朋友们面建行这个要不要说自己斟酌哦，表参照我这个例子。
等偶出来，室友说：你这个两分钟，真长阿~~~~
第一次伽认真地写面经，鸡蛋鲜花请随意。。
zz
309技术类农行&建行笔经面经
国有银行的笔试几乎如出一辙，有重复题目，比如像鳄鱼吃东西时为什么流眼泪就答了两遍。一般有，技术题，按所占分数多少依次包括C++,Java，数据库，网络，软工，密码学，公务员行测题目(这个的比例其实不小)，英语，银行金融相关题目，时事政治。主要还是准备技术题吧，英语，行测稍带看看，金融和时事方面个人感觉无准备的必要，没什么用处，靠蒙就行了，当然也可求助场外观众。考试时间一般在3-4小时，中间可以上厕所或安排休息。
农行软开
考官10很NICE5人小组群面20-30分钟
1.自我介绍，每人一分钟，只有一分钟，超过被打断
2.个人提问
假设在座的都是不懂计算机的赞助商，用通俗的语言向他们解释一些计算机术语，每人一个
比如什么是PKI，关系型数据库，SOA
3.公共提问
提出一个问题，大家把答案写在白纸上，然后再挨个回答
这里的题目有
200!有几个0，结果用什么类型的变量存放
从你账户扣200放你老婆账户，写出SQL语句实现
怎么保证软件无BUG
SQL注入式攻击
4.随机提问
通过前3轮考察后，考官在这轮只对感兴趣的同学提问了，这的问题有
如何保持数据库的并发性与一致性
用的哪个版本的Linux，嵌入式的Linux与普通LINUX有什么区别
还有WebService&SOA，c语言调试开发方面的一些问题，没太听明白。
Tips：如果这轮你被提问了而且能回答好的话，那就很有希望了。若考官在这轮没有提问到你的话，当出现其他同学回答的并不是很完善的时候，就一定要抓住这个宝贵的机会进行补充说明，也会
为自己争取很大的希望。
建行数据中心
1.技术面
考官4很NICE单面20分钟左右
一般是根据简历随机提问，首先是自我介绍，然后介绍做过的项目
什么是数据库的ACID
如何在编程中保证数据库的一致性与并发性
如何保证数据库的安全性
做过网管软件吗，使用过什么型号的防火墙和路由器
项目都是做的开发，为什么投数据中心
成绩如何，班级排名
最后会有一人问一个英语问题，比如talkaboutyourparents
Tips：既然是拿简历问问题，就要尽量把考官往自己熟悉的方面上引导，如果被问到一个不熟悉的问题，可以说这个不太熟悉，但是做过XX方面的或对XX比较了解，这样考官就会问XX方面相关的了
面
考官1不NICE单面5-10分钟
这轮的问题有，如果完不成上司分配任务怎么办
有人说人挪活，树挪死，你怎么看
有人说做事要举重若轻，有人说做事要举轻若重，你怎么看
谈一下你的缺点
谈一件令你有成就感的事情
Tips：感觉这轮不是太重要，主要是审查英语证书吧。只要和谐答题就可以了，基本是唯物辩证法的问题
Tips：面试建行那天，右手边女生穿了套裙装，很是动人，只模糊的记得她简历上的名字是ZHAOHONG，不知还能否遇见她。
zz
发个建行小面经(上分)
今天中午12：45场
12：30不到进等候室的时候房间里西装革履济济一堂，很壮观～～～
估摸了一下大概有80人，后来又进来一些，位子都不够坐
时间到了点名，然后分成ABCDE五组，AB去六楼，CD留在五楼，E去四楼，酱紫
B组好像都是不相关的专业，C组研究生
再把每组的人分两批带出去，一批大约12人，面试室外等候。十来个人学校都不一样
一男一女两个面试官，每个人进去5-15分钟不等。我是第六个，等了一个钟头
我的问题是：
1.自我介绍
2.你们专业的出路
3.为什么要来银行、不保研
5分钟就结束了…
问了一下二面，要考察专业知识(不知道问这种问题是不是妥当呃)
其他人有的被拷问绩点，有的问及实习经历、对你面试职位的了解、愿不愿意从公司客
户经理调剂到个人经理、还投了哪些单位及结果、以及家庭背景等问题
没有为难，感觉还是比较喜欢复旦的学生的说～～
还有就是不够礼貌周到，但是觉得太热情了好像又有点假…总之就是不知道怎么把握这
个度啦
明天后天应该还有不少复旦的童鞋，注意这些细节吧
建行差不多是我的救命稻草了，祝大家好运～
zz
5建行上海2010柜面笔经
今天笔试，整场下来感觉时间很紧张，老师也严格按照时间收卷。
从头说起。13：00开始填写求职申请表，包括贴照片和身份证复印件。去年貌似给45分钟，可是今年只有30分钟，经历比较多的童鞋时间还是蛮紧的。还好自带了剪刀和双面胶(感谢应届生一记)。一开始考场老师发了一张考生须知，双面的，正面下面写着“招聘单位(就是支行)和岗位见反面”，我们考场就有2个同学没看清楚，就填了上海分行，交申请表以后想改老师都不让了。所以以后的笔试大家不要急忙做，先看看材料。
接下来一个小时是银行知识测试，考了会计、金融、经济等，知识面蛮广的。考过会计上岗证的同学估计比较会做。
今年性格测试考了2个小时，而没有考行政能力测验，这是出乎大家预料的。性格测试他们就是要求你根据直觉填，因为题量恶多根本没有时间考虑。性格测试分2套。第一套卷子35分钟做180+题目。我一开始答题卡涂得太工整以至于后来来不及，瞎填了。。。时间一到老师就收卷了，相当一部分同学没完成。第二套85分钟370题，倒是时间够得。
考完，感觉精疲力尽了，回家赶快分享一下笔经，攒点rp,接下来找工作希望一切顺利
2022年校园招聘篇18
大家好!欢迎大家来到****有限公司。我是**的招聘人员。很高兴站在这个熟悉的地方跟各位交流一下我的就业体会以及向大家介绍一下**公司。
首先我做个简单的自我介绍。我同样是咱们**大学的一名英语系学生，目前也有好几个学姐在咱们公司，比如唐**老师、**老师、王**老师等等，不知道大家有没有认识的。就在大概两个月前，我同样作为应聘者站在这个讲台上，很幸运的被录用。来这个公司也快两个月了，跟大家谈一谈我在那里的感受。从三个方面说一下。
首先，最大的感受就是**是非常人性化的公司，为什么这么说呢?最大的感受就是这里的管理非常的人性化。记得有一次新老师生病了，领导知道了以后立刻让组长带着她去看病，还嘘寒问暖的问那位老师身上有没有带够钱，当天下午又有一位老老师拿着一兜的水果去看望。当时觉得领导想的真周到，一堆要忙的事务还想着生病的老师。另一件觉得很让人感动的事情就是在刚到**的前几天便有老师登记每一个人的生日，当时还有点纳闷儿，怎么工作还需要记下出生日期。后来有一天培训教室里放着祝你生日快乐歌时才恍然大悟，记下每一个人的生日原来是为了给每一位老师过生日。全体老师为那位老师送上一句生日快乐，公司还送上一份精心准备的生日礼物。这样的形式让那天过生日的老师备受感动。领导路老师也是很民主的，如果有什么问题或者建议，大家都可以在一块商量解决。在这样一种人性化的公司氛围中，我们肯定心情会是愉悦的工作了，不需考虑那些勾心斗角。第二点说说我来到这儿的一些收获。在这里我收获了一份心态，收获了能力，也收获了一份友谊，从前的我从不敢走向讲台，所以大学四年也没参加过什么活动，因为不够自信。当时应聘**时需要做演讲，上午接了通知下午就要上台，当时觉得没什么，可一上了台才知道根本不是想象的那样。平时话很多这时话也说不利索了，手也不知道该放在哪里，幸亏当时讲台上有张桌子才让我觉得自在很多。很感谢*本给我机会。在这里经过两个月的培训，我收获了一份自信勇敢的心态，因此我今天才能敢于站在这里说出我想表达的话。在这里我也收获了和人交往的能力，一开始觉得自己很不适应，经过慢慢的和人交往中、我学会了与人相处，还收获了友谊，跟住在一起的或不在一起的偶尔一起聚聚，或者聊聊八卦，可以说是不亦乐乎
听我说了这么多，大家是不是想进一步了解一下**的基本情况啊。我跟大家介绍一下咱公司的基本情况。北京**有限公司2008年成立，是一家成长型的公司。现在公司有教师近百名，学生近千名，共有五个校区分布在顺义区和海淀区，而且正在不断的发展壮大中。最近呢，公司也在准备扩建新校区，未来也会不断扩建校区，所以需要在座的各位人才老师入驻，施展你们的才华，让**不断壮大大家寒窗苦读这么多年，就是为了有朝一日能毕业了找份好的工作来实现自身的价值。那么什么才是好的工作呢?我个人觉得首先得能愉快工作，其次可以挣到钱，好早一点减轻父母的负担，再然后呢在这个工作岗位上可以实现自我价值。那么咱们**就可以为大家提供这样一个实现自身价值的平台。
为什么这么说呢?首先从**的工作环境、住宿环境两个个方面来介绍。来**这里快两个月的时间了，大家也都知道现在的北京是寸土寸金，房价居高不下，要来北京工作了我的工资能负担起这么高的房租吗?在北京市区租环境稍好些的房子得达到4000多元，郊区2000多元每个月。早上要去上班还得挤公交挤地铁，在咱**就不雪枣者虑这么多头疼的问频。公司绘安排好了房子。所有的老师并区2000多元每个月。早上要去上班还得挤公交挤地铁。在咱**就不需要考虑这么多头疼的问题，公司给安排好了房子，所有的老师并不是住的平房啊地下室啊合租啊，都是两室一厅、三室一厅的小区房。2-3人一室，4-6人一户。有一个同学也在北京工作，周末来我们住的地方找我玩，一进我们的宿舍便觉得很惊讶在北京还能住的这么宽敞的房子，阳台厨房卫生间，热水器，冰箱，电视，洗衣机等等电器应有尽有。公司还给配备了炊具，电饭锅，炒锅等等。可以说一入住就觉得像回到了家，根本没有想象中拥挤的房间。也可能有人在电视剧上看着北京的上班一族被拥挤的人群推上地铁，在这里上班你不用头疼交通压力，公司提供住宿的地方步行15分钟就可以到公司了。你不用每天起早贪黑的挤地铁，省下了时间和金钱。这样有一个更大的优点，那就是安全。出门在外，家人最担心的就是安全问题，一个小女孩没独自出过远门，自己一个住会面临很多的安全问题。现在好了，和同事们住在一起，而且住的地方离公司又近，便解决了咱们的家长最不放心的问题。我跟家人打电话时常常会这么跟她说，现在在这儿上班早上也知道按时起床啦，也知道吃早饭啦，吃完饭步行去学校还能来个晨练。大家可以看看咱们招生简章上的图片，虽然不是那么的豪华，但是确实一个温馨、干净、舒适的小家。
想起大学四年，尤其大四没什么课的时候，人就变得慵懒了许多。没课的时候一觉有可能就到了中午了。其实这样的日子谁都熬不了多久，时间长了你就会觉得厌倦了。就会想要找点事情过得充实一下，有了追求，才会有成就感，有了成就感日子过得就有意义了。
那么大家肯定会想了解一下在这里是不是能体现自身价值。**向来最重视的是人才，对于真正有能力的人，绝对不亏待的。公司的用人原则就是唯贤，唯能，唯绩。下面跟大家说一下在这里的晋升空间。在**晋升有两种方式：一、普通教师一骨干教师一教研副组长-教学副主任-教学主任;二、助理-实习副主任-副主任-实习主任一主任一区校长。这里边要说明的一点就是你有能力的话可以越级跳，不是只能一级级升，不像公立学校是论资排辈，需要熬个好几年才能升职。在这里只要你有能力，你会在最快的时间升到你应有的职位，在**有一个谢主任，年纪轻轻，来**九个月的时间就升为新世界校区主任，现在每月工资过万。大家有没有很美慕她。在这里只要你肯努力，有能力，你都会很快实现自身的价值。最后再来说说大家最关心的问题，工资问题。大家有没有了解过在河北公立学校的老师一个月的工资大概是多少?我了解到的大约是2000-3000之间，在乡里或者农村也就只有1000多2000块。而且入编老师现在也在实行几年一签约，不再像之前的铁饭碗。习总对于事业单位的管理也越来越严格，公立学校的老师们吃一顿饭不能超过30,30块钱大家可以想象能吃的怎么样。现在来咱们这儿就不涉及这些问题。成为**正式员工后，普通教师月工资水平可以达到3000-5000，骨干教师月工资水平可以达到5000-8000，职位更高的教师可以达到1万元以上。这些在**都是很常见的，一个月挣到8000多1万块钱。到时候拿着自己亲手挣到的几万块钱教给养育我们这么多年的父母亲手里的时候，他们该有多欣慰，终于咱们自己也可以独立生存了，想去哪儿旅游旅游，买了机票就走了，挣到了钱其他的一切都好说了。而且公司还为员工提供五险一金，每年也有聚餐，游玩，节日福利等等。周末的时候大家约上北京的三五好友一起去故宫啊南锣鼓巷什么的转转散散心。唱唱歌，看看电影等等，过个愉快的假期。下个星期还有个好心情面对新一周的工作。
听了这么多，大家是不是已经跃跃欲试了呢?那么怎样才能成为**的一员呢?下面为大家介绍公司的面试流程。面试要经过五个
环节：笔试，自我介绍，试讲，心理测试，签订岗前培训协议。通过岗前培训协议后就成为咱**的一员了。
作为90后的我们，其实我们身上都有一种敢闯敢干的精神头的。我当时就告诉我自己说，我一定要到外面的世界去看看，到北京去闯一闯，如果不来北京，我可能一辈子也不知道自己能有多大的力量。我相信在座的各位也都有一种敢拼敢闯的精神头，有豁出去的精神，那就来北京试试吧，来*试试，走出去才知道外面的世界真的很精彩!正如我，来了这里两个月后，锻炼着敢于在人前堂堂正正的讲话了，我相信你们也敢!对不对。只要你有梦想，你勇于追求，你敢于拼搏，来北京吧，**的大门已经为你敞开!