了解出纳岗位职责和要求样例精编5篇
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了解出纳岗位职责和要求【第一篇】
1、办理现金收付业务。
2、认真审核每一笔结算凭证:包括单据的合法性、合规性;项目是否齐全;有无主管人、经手人签字。
3、依据原始凭证编制记帐凭证,按日结出余额,现金的帐面余额要同实际库存现金核对相符,做到日清月结。
4、严格按照国家有关银行制度的规定办理银行结算业务,认真审核每一笔结算凭证。
5、负责签发支票。在签发支票时,必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期等,并由用款人在存根上签章,不得签发空头支票。对过期未用和作废的支票要及时收回注销。
6、依据原始凭证编制记帐凭证。银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单核对,月末编制“银行存款余额调整表”,对未达帐项要掌握情况,并及时月末进行资金分析。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,35周岁以下;
2、财务类相关专业;
3、英语四级及以上;
4、3年以上公司集团财务报表分析经验;
5、熟练使用办公软件;
了解出纳岗位职责和要求【第二篇】
出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务,而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的,是和整个社会的经济运转相联系的。下面是本站网友为您精心分享的“了解出纳岗位职责和要求样例精编5篇”,负责开户登记、销户注销以及银行证卡的管理。负责与银行的一般业务接洽。
2、负责银行结算业务,按时准确核对各类银行帐务,及时清算未达帐项。
3、按规定购买、保管和存放支票、现金、票据,及时盘点登记,保证帐实、帐证相符。
4、及时掌握公司资金状况,确保资金收付的准确性及安全性。
5、负责各项按相关规定审核批准的现金费用报销。要认真审查各种报销或支出的原始凭证,对违反国家规定或有误差的,要拒绝办理报销手续。
6、负责发放职工的工资、奖金以及各项补贴等工作。
7、及时核对现金及银行。
日记。
帐,确保帐实相符。
8、控制库存现金限额,做好库存现金及各种有价票券、有关印章、发票收据的管理工作。
9、每月按时填报统计报表及领导交办的其他事宜。
任职要求:
1.会计、审计等相关专业大专以上学历;。
2.具备1年以上相关工作经验,具备会计从业资格证书;。
3.具备财务的专业知识,包括国家相关财务法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;。
4.能熟练使用专业的财务软件,包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);。
5.工作认真、负责、要求岗位稳定。
6.具备良好的职业道德水平。
2、负责收集和整理原始凭证,报销单据等;。
3、配合并按会计要求对各项数据整理与统计;。
4、财务单据、表格等整理、发放、回收工作;。
5、月底财务盘存工作;。
6、协助会计完成其他日常事务性工作;。
任职资格:
1、相关专业,实习生、应届生、无经验亦可(财务部有专职会计随时指导);。
2、了解财务软件、会使用excel、word等办公软件;。
5、负责银行柜台业务的办理,同时协助资金经理做好与银行的日常联络工作;。
6、其他资金相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,财计、金融相关专业,1年以上出纳岗位工作经验;。
4、具备良好的学习能力、独立工作能力,资金安全意识高,原则性强,工作认真仔细,有一定的抗压能力。
了解出纳岗位职责和要求【第三篇】
1、负责公司资金的收、支、结、转工作; 。
2、日常报销整理、审核、发放及相关表格制作;
3、根据已审核的结算通知单,开具各种发票和收据以及发票签收件的存档;
4、负责登记现金及银行日记账,以及现金盘点表、银行余额调节表的制作;
5、负责会计相关资料的装订工作;
6、负责税金申报等相关账务工作;
7、协助合同收款管理工作,员工借款的跟进催收; 。
8、负责记录相关工作汇报会议记要、总结等;
9、上级安排的其它工作 。
岗位要求。
1、全日制本科学历,会计及相关财务专业,持有会计从业资格证;
2、熟悉国家财经政策,税务法规、银行结算业务;
3、能熟练使用各种办公软件; 。
4、诚实敬业、责任心强、有原则、无任何不良记录;
5、形象气质佳、应届生优先考虑。
了解出纳岗位职责和要求【第四篇】
职位描述:。
1、 根据总帐会计做好的会计凭证进行数据录入,做到认真、仔细、准确;
2、 协助会计负责人做好公司往来帐户的清理工作;
3、 完成每月进项发票的认证、开具工作;完成发票的购销工作;
4、 统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作;
5、 工资核算与考勤管理;
6、 应收款核对与催收。
职位要求:。
1.会计、电算化等相关专业,大专及以上学历;性别不限;
2.良好、高效的执行能力,较强的沟通能力;
3、较强的团队精神,勤奋积极;
4. 熟练操作财务软件。
5、有驾照者优先。
了解出纳岗位职责和要求【第五篇】
招聘人数:1人。
1、统筹部门日常工作,包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等;
2、依据年度各项工作指标,制定工作计划,达成业绩目标;
4、负责高价值客户经营,做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。
岗位要求:。
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
(二)运营管理部负责人。
招聘人数:1人。
3、落实总行新产品新系统上线和培训,协助分行运营转型推动;4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理,对分行科技及安全保卫工作负直接责任。
岗位要求:
1、经济、金融、会计审计专业优先;
3、管理经验丰富,风险意识强,熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程;
4、性格开朗、热情、拥抱变化,执行力强、沟通能力强、学习能力强。
(三)渠道拓展团队负责人。
招聘人数:1人。
1、按照综拓的发展战略与规划,制定实施本团队的发展规划;2、指导综拓经理维护渠道,完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动;4、负责所辖业务咨诉处理。
岗位要求:1、五年以上金融从业年限,其中三年以上业务经营或团队管理经验;2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源,具有较强的风险识别和解决问题能力。
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
(四)营业部负责人。
招聘人数:1人。
3、有大局观,积极配合分行维护大客户;
4、协调和处理客户投诉,贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营。
岗位要求:
4、思维敏捷,执行力强,善于沟通协调,富有影响力。
(五)财富业务推动岗。
招聘人数:1人。
2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动,跟进活动量,检视推动效果;
3、搭建报表体系、检视机制,做好业务追踪、督导与推动工作;4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定,确保销售行为合规。
岗位要求:
1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验;
2、具备基金从业资格证书,持有afp、cfp等相关证书优先;3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强,有良好客户资源者优先。
(六)个贷业务推动岗。
招聘人数:1人。
1、熟练掌握总行零售贷款产品政策,对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答;
3、跟踪市场和客户需求变化,定期及不定期形成分析报告,提出产品和服务创新方案;4、研究同业政策,分析我行产品优劣势,并针对实际情况提出改进方案,推动个贷销售。
岗位要求:
2、熟练使用office办公软件,具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。
(七)合规岗。
招聘人数:1人。
1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展,提示监管政策要求,实施风险预警。
2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审,为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。
3、牵头分行零售案防工作,组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划;
4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。
岗位要求:
3、职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为。
(八)财务企划岗。
招聘人数:1人。
1、负责财务预算的编制及跟踪,财务报销等相关指引宣导培训,监督费用使用情况;
2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进,确保计划有效实施及指标达成;
3、分析分行经营情况,资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。
岗位要求:
1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验;
2、熟悉相关财务政策,有财务基础及实务操作经验,擅长财务分析;
3、擅长专案策划及内部沟通协调。
(九)人事行政岗。
招聘人数:1人。
1、负责分行零售人力资源管理工作;
2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作;3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作;4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。
岗位要求:
1、三年以上行政人事相关工作经验,熟练运用办公软件;2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。
(十)科技安保岗招聘人数:1人。
1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理;2、负责分行安全保卫的相关工作。
岗位要求:
1、二年以上相关从业经验;
4、掌握安全保卫相关知识,具备一定的组织协调能力,良好的沟通能力与团队协作精神,较强的技术方案编写能力。
(十一)厅堂主管。
招聘人数:1人。
1、全面统筹厅堂营销,落实总分行kpi指标,提升网点产能;2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视,组织各类培训;3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。
岗位要求:
2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力,较强的全局意识和风险管控能力;
3、沟通表达、组织协调能力强,团队建设和员工辅导能力强,有良好客户资源者优先。
(十二)私行金融顾问。
招聘人数:1人。
1、推动aum增长,复杂产品销售,提升客户资产;
3、积极配合和参与私行团队管理,保持积极向上的团队氛围。
岗位要求:
1、从事理财投资五年以上工作经验,有私行理财经验者优先,业绩优秀优先;
2、熟悉银行产品,服务营销能力强,持有基金从业资格证书,持有afp、cfp等理财专业证照者优先;3、具有商业敏感性,沟通能力强,合规意识强。
(十三)贵宾理财经理。
招聘人数:2人。
1、推动aum增长,提升客户资产;
岗位要求:
2、熟悉银行业务及银行产品体系,营销意识强,具有一定的社会资源;3、形象良好,沟通能力强,抗压能力强。
(十四)理财经理。
招聘人数:3人。
4、贯彻合规及风控制度要求,确保业务品质及合规服务,协调处理客户投诉。
岗位要求:1、一年及以上财富管理工作经验;
2、具备基金从业资格证书,持有afp、cfp等理财专业证照者优先;3、熟练使用电脑及办公软件,营销服务能力强,良好的语言表达和沟通能力。
(十五)个贷客户经理。
招聘人数:5人。
1、负责个贷业务受理及贷前调查工作;
2、负责开拓维护渠道批量获客,达成业绩考核目标;3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。
岗位要求:
2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神,具有较强的风险预控意识和合规意识;
3、有市场资源者优先。(十六)综拓经理。
1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群,建立良好的渠道关系;2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策,通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求:
1、业务外拓能力强,有银行财富或寿险从业经验者优先,有基金、afp持证者优先;
2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力,具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力,具有抗压能力和较强的目标感与责任感。
(十七)市场经理。
招聘人数:1人。
1、拓展代发业务,确保代发业务各项指标达成,并做好代发企业的营销服务工作;
2、拓展收单商户,包括pos和移动支付收单商户,并做好商户的维护和营销服务工作;
3、拓展互联网金融bbc业务,并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作;
4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务,如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。
岗位要求:
1、有二年以上银行工作经验,有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑;
2、业务外拓能力及服务营销能力较强,具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。
(十八)内控合规主任招聘人数:1人。
3、完成网点各项反洗钱工作,负责网点重大事项的报告与应急处置。
岗位要求:
1、三年以上银行运营工作经验,熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程;
2、运营业务知识过硬,学习能力强,风控意识好,可协助厅堂主管管理网点,能全面负责网点风控。
(十九)综合柜员。
招聘人数:5人。
2、负责资金的清算和核算,执行银行内控制度;3、完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、形象气质佳,亲和力强,有银行柜员从业经历者优先;2、服务意识较强,吃苦耐劳,工作细致,有一定营销意识。
(二十)对公业务团队长。
招聘人数:1人。
1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作;
2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓,完成分行下达的各项经营指标;
3、严控本团队各项风险指标,防范信贷风险。
招聘条件:
3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。
(二十一)公司客户经理。
招聘人数:2人。
1、开发公司客户资源,管理与维护客户关系,深度拓展潜在销售机会,完成业务目标;
3、管理及维护客户授信,确保授信资产质量优良,落实全面风险管理规定。