对标先进支部找差距4篇

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对标先进支部找差距篇1

局机关各科室、各执法中队，下属各事业单位：

为深入学习贯彻县委第十四届三次全会精神，进一步提振干部精神气，凝聚干事正能量，营造良好工作氛围，发挥综合行政执法局职能作用。经研究，决定在综合行政执法系统深入开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动，现结合本局实际，制定以下实施方案：

一、指导思想

认真学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，按照县委第十四届三次全会部署，结合综合执法工作实际，组织开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动，引导广大执法干部进一步认识不足、找出差距，提升服务发展理念，拉高执法工作标杆，强化执行落实，勇当新时代的排头兵，为奋力开启新时代泰顺发展新篇章提供坚强保障。

二、活动要求    

（一）强调目的性。综合执法干部要紧紧围绕温州新时代发展的“三个历史性命题”，立足“泰顺五大优势”，聚焦“干成五件大事”，找准本局新时期工作新方位，以大学习为引擎，以大讨论为抓手，通过对标先进，查找不足，推动思想大解放，形成与“奋力开启新时代泰顺发展新篇章”工作要求相适应的新观念、新机制、新作风，推动2018年各项工作开好局、起好步，实现“开门红”。

（二）提高针对性。坚持问题导向，聚焦当前存在的体制机制不顺、执法队伍业务不精、执行落实不力、基层基础不实、工作标准不高等方面不足和突出问题，列出“差距清单”，找准努力方向，制定发展规划和2018年的工作计划。

（三）突出成效性。以抓落实为首要任务，以出成效为检验标准。坚持虚实结合、重在务实，把解放思想大讨论活动成效体现在推动县委各项决策部署的贯彻落实上，体现在干成一批看得见、摸得着的大事实事上，体现在全心全意为人民群众谋福祉上，切实增强“谋事”“干事”与“成事”的本领。

三、实施步骤

综合行政执法系统“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动从1月下旬开始到2月底结束，分为动员部署、研究讨论、总结提高三个阶段进行。

（一）动员部署阶段（1月24日-1月31日）。组织全体干部深入学习党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想以及省、市、县委全会和两会精神。召开领导班子会议，研究部署开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动，制订活动方案，明确具体的实施时间和步骤，层层动员部署落实。

（二）研究讨论阶段（2月1日-2月15日）。聚焦综合执法主责主业，查找出与先进目标的差距，查找出与县委要求的差距，查找出综合执法业务能力的差距，列出“差距清单”，组织开展“补短板，强担当”和“立标谋策、补齐短板”大讨论，并研究制定改进措施。

（三）总结提高阶段（2月16日-2月28日）。认真总结大讨论活动成效，提炼出好的经验和做法，建立创优争先，比学赶超的长效机制。

四、主要活动       

（一）组织开展一次“对照标杆，查找差距”大排查活动。

按照县委十四届三次全会提出勇当新时代绿色高质量发展排头兵的决策部署，紧密结合综合执法工作实际，通过“回头看”和对标先进，在局系统开展一次对标大排查活动，深入查找工作短板和根源问题，建立问题差距清单，引导综合执法干部拉高工作标杆，强化执行落实。

（二）组织开展一次“补短板，强担当”大讨论活动。

在大排查的基础上，对照排查出的问题清单，结合省综合行政执法系统“强基础、转作风、树形象”专项行动要求，以“补短板、强担当”为主题开展大讨论活动，确保差距问题查找精准到位。

（三）组织开展一次“立标谋策、补齐短板”主题党日活动。

进一步巩固前期大排查、大讨论成果，结合主题党日活动开展，由各科室、各中队晾晒差距清单和提出整改方向，领导班子和党员干部开展点评、发表意见，落实整改责任，实行销号整改，做到思想有震动、工作有推动。

（四）组织开展一次“纠四风、扬正气”正风肃纪专项行动。

紧密联系党风廉政建设工作实际，结合各层面排查出的问题和大讨论的结果，在各科室、中队开展“纠四风、扬正气”正风肃纪专项行动，要求将正风肃纪专项行动和解放思想大讨论行动紧密结合，层层抓好落实，不断严肃我局干部队伍作风和提高履职能力水平。

（五）组织开展一次“创标力行，实干争先”大实践活动。  

部署开展全员大练兵大实践活动，通过业务大宣讲形式，提高综合执法干部执法业务能力。通过全员练兵实践活动，打造过硬的能力素质，合力推动解决当前我局工作突出问题。

对标先进支部找差距篇2

根据《中共杭州市萧山区委印发<关于开展解放思想大讨论活动的实施方案>的通知》（萧委发〔2018〕36号）和《中共杭州市萧山区委办公室关于激励干部新时代新担当新作为开展“三好双一流”争创活动的通知》（萧委办发〔2018〕54号）精神，局党委决定，在局系统开展“对标一流找差距学习标杆促提升”专题活动。

一、指导思想

以***新时代中国特色社会主义思想为统领，深入推进“四提一争”活动，进一步激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部新时代新担当新作为，认真学习对标单位的好经验、好做法，深入查找差距，制定切实可行的对标方案，实行全方位对标，确保取得实实在在的成效，争当“八八战略”再深化改革开放再出发的排头兵。

二、活动内容

本次专题活动以人才工作、社保经办为重点，人才工作对标高新区（滨江区）、社保经办对标绍兴市柯桥区，其他科室（单位）要在同行业内自立标杆，组织开展以“分析短板、对标找差、谋划举措、全面落实”为主要载体的专项活动。

（一）分析短板

各科室、局属单位要集中一段时间，围绕区委、区政府中心工作，召开党员干部学习会、讨论会、座谈会，组织开展一次以“盘点工作找问题，深挖根源谋思路”为主题的大讨论活动。通过自上而下、自下而上的大讨论，深入查找在目标制定、平台建设、方式方法、窗口服务、自身建设等方面存在的突出问题，既找显而易见的、又查隐藏较深的，既找影响当下的、又查涉及长远的，既找“先天不足”形成的、又查工作不力造成的，摸清阻碍追赶超越的症结点，列出一份针对性强的短板清单。

（二）对标找差

各科室、局属单位要围绕思想理念对标、作风效能对标和工作实绩对标三大任务，对照可学可比的先进典型和工作标准，进行全方位、多层次、多角度对标。通过纵向分析，认真总结经验，明确发展优势，坚定发展信心。同时，查找不足，确定方向。通过横向对比，找准我区人力社保各项工作在全市、全省的位次和差距，树立标杆，从而切实解决“学什么、向谁学、怎么学”等问题。

（三）谋划举措

各科室、局属单位结合对标找差情况，根据工作发展的最新要求和自身实际，按照量力而行、循序渐进、适度超前的思路，跳出“城墙思维”、破除思维定势，寻找缩小差距、实现赶超的新方法、新途径，完善推进措施，改进工作作风，既不制定不切合实际的目标，也不能随意降低标准、敷衍了事。同时，结合谋划明年工作思路，进一步解放思想、转变观念，把工作聚焦到**各类重点难点问题上去，把精力集中到人力社保工作的大局中来。

（四）全面落实

各科室、局属单位要抓好各项工作措施的有效落实，明确工作目标、工作进度和责任分工，制定时间表、路线图；要全力**瓶颈制约，及时有效解决工作推进中的各类问题；科室、单位之间要加强统筹协调，形成工作合力。局党委将运用督促检查工作机制，定期和不定期对工作进展情况进行检查，确保工作取得实效。

三、实施步骤

本次专题活动从2018年11月中旬开始，到2019年1月底初步结束，并实行长效管理，分三个阶段进行：

第一阶段（11月中旬至11月中旬）。制定局党委《关于开展“对标一流找差距学习标杆促提升”专题活动的实施方案》，明确任务和具体要求。各科室、局属单位根据实施方案的要求，制定具体活动方案并于11月20日前报送局党委审定。

第二阶段（11月中旬至12月下旬）。各科室、局属单位组织开展大讨论活动，深入查找存在的突出问题，列出短板清单。组织人员赴对标单位开展学习考察，深入研究分析对标单位的先进经验、典型做法，厘清对标内容，定性、定量确定对标指标。对照量化指标，进行深入讨论，剖析问题差距，明确工作目标和努力方向，研究工作措施，确定工作时间表和路线图。

第三阶段（明年1月上旬至1月底）。结合年度目标任务，全面落实各项工作措施，确保工作常态化、长效化，持之以恒抓好落实。

四、工作要求

（一）强化责任落实。要将开展“对标一流找差距学习标杆促提升”专题活动作为当前的重要政治任务来抓，局党委成立由华保华书记、局长任组长，任宝祥副书记、副局长任常务副组长，朱华军副局长、孟红琴副局长、林小勇副局长、蒋之奇副局长任副组长，各科室、单位负责人为成员的领导小组。人才工作对标由杭州湾智慧谷（萧山海创园）管理服务中心牵头，人才开发科、培训教育科、区人才管理服务处配合；社保经办对标由区社保中心负责。各科室、单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责，精心谋划、周密组织，做到分析深入、对标准确、措施有力、落实全面。

（二）注重统筹推进。要将开展“对标一流找差距学习标杆促提升”专题活动与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、推进“两学一做”学习教育常态化制度化和开展“三好双一流”争创活动相结合，与当前工作统筹谋划、相互促进，做到边学习讨论、边调研排查、边改进提升。同时，要正确处理好开展专题活动与抓好当前工作的关系，统筹协调解决工作中存在的矛盾和问题，努力做到活动与工作“两促进、两不误”。

（三）加强宣传督导。要积极宣传开展“对标一流找差距学习标杆促提升”专题活动的重要意义，宣传经验做法和创新性成果，凝聚工作的强大正能量。要丰富宣传形式，拓宽宣传渠道，特别要发挥新媒体的作用，营造浓厚氛围。要强化督查落实，发现问题及时通报，限期整改，对搞形式、走过场的严肃追责。

对标先进支部找差距篇3

为全面贯彻落实《关于在县直机关单位开展“创特色、争先进”活动的意见》的部署要求，确定紧密型医共体建设健康促进管理工作为2021年卫健委特色工作项目，现就开展“推进医防融合打造健康共同体”活动项目制定如下实施方案。

一、总体思路

推动健康关口前移，加强健康干预管理，强化医防融合，规范医保基金使用，建立健全基于价值的健康促进管理和以效果为导向的医保基金绩效考核机制，激励乡村两级医疗机构服务方式由治病向防病转变，推进我县紧密型医共体建设向纵深发展。

二、工作步骤

（一）结合健康行动计划，及时制定《县紧密型医共体健康促进管理及城乡居民医保基金包干使用考核激励办法》，探索实施用“以奖代补”的形式鼓励基层医务人员创新健康服务模式（2021年5月底）。

（二）医共体集团依据《县紧密型医共体健康促进管理及城乡居民医保基金包干使用考核激励办法》，重点结合县域内就诊率、基层就诊率、慢病（高血压、糖尿病、脑梗）发病率等健康促进指标制定对乡、村两级医疗机构的具体考核细则，报县医管办备案后实施（2021年6月底）。

（三）县卫健、财政、人社、医保等部门成立联合考核小组，于次年初对两个医共体集团进行考核。在考核结束后30日内给予兑现资金，考核及资金使用情况在县政府网站予以公示（2021年2月底）。

三、工作要求

（一）提高认识，强化保障措施。建立健全基于价值的健康促进管理和以效果为导向的医保基金绩效考核机制，是深化医共体改革的重要举措，做好制度设计、资金落实是活动项目顺利完成的前提保障。

（二）创新思维，落实改革任务。委班子成员及机关股室要结合自身工作职责，认真研究，开拓创新。在机关“创特色、争先进”活动中主动服务，积极工作，切实推动医共体改革任务落细落实。

（三）严格评估，确保活动效果。把特色项目推进情况纳入卫生健康年度考核，与单位综合项目评先评优挂钩，实行“一票优先”。

篇2创特色争先进活动实施方案

一、指导思想

坚持以***新时代中国特色社会主义重要思想为指导，落实以人民为中心的信访工作理念，以党建工作统领人民满意窗口创建活动，助力信访制度改革，进一步提高来访办理接待质量和窗口服务水平，努力推动群众信访问题解决，树立服务群众的良好形象，提升信访工作公信力和群众满意度。

二、组织领导

为推动创建工作高效有序开展，省卫生健康委成立创建工作领导小组。

领导小组下设办公室，主要负责创建活动日常工作，办公室主任由刘国豪同志担任，副主任由王东同志担任。

三、目标任务

以人民满意为最终目标，切实改进工作作风，真诚服务群众，恪守工作规范，严格工作纪律，勇于担当有为，依法履行职责，内强素质，外树形象，创新服务方式方法，努力提高信访接待人员的业务素质和服务能力，满腔热情地为信访人提供便捷周到的服务，以诚信、规范、高效的服务取信于民、取信于社会。

四、创建内容

主要包括领导重视、制度建设、服务效能、服务环境、队伍建设等方面。

（一）领导重视

成立创建工作领导小组，党组成员、副主任张若石同志任组长，负责组织、协调、督导工作。领导小组下设办公室，刘国豪同志任办公室主任，负责日常工作。

（二）制度建设

1、领导接访制度。建立领导接访制度，建立领导接访工作台帐，并全部录入信访信息系统，确保领导接访工作有实效。

2、完善接访工作制度。建立来访事项登记录入、交办转送、协商会办、访情通报、督查督办、应急处置、责任追究等相关工作制度。

3、建立服务评价制度。设立群众意见箱或窗口服务评价系统，主动接受监督评价，由信访群众评价工作各个环节。

（三）服务效能

1、坚持“挂牌上岗”。接访人员要提前到岗，挂牌上岗，共产党员佩戴党徽，热情迎送来访群众，语言亲切、态度和蔼，群众评价满意度高，零投诉或投诉率较低。

2、坚持“来访必登”。按照《信访条例》规定，对来访事项要“应登必登”，登记来访事项的办结率达到100%；认真办理上级交办的重要信访事项，按期办结率达到95%以上；落实首接首办负责制，力争做到“让群众最多访一次”。经本级处理的群众来访事项，本级重访率不超过15%、到上级重访率不超过10%。

3、坚持“有访必接”。严格落实来访接待工作规范，登记准确，记录翔实，耐心疏导，热情接谈，做到政策解释精准、路径指引精确、情绪纾解精心，来访事项办理零失误。

（四）服务环境

1、设施齐全。配有满足接访工作需要的办公设备；配有电子显示屏、监控系统、安检设备、安防设施、安全饮水设施、免费WiFi等安全和便民设施，来访接待窗口内外环境整洁、干净卫生。

2、宣传到位。利用显示屏、宣传页、宣传栏等多种渠道和方式，开展“人民满意窗口”宣传，要求各项服务标准上墙，服务指示标识准确明显，同时加强爱国卫生运动、无烟单位等文明创建宣传活动，营造浓厚的创建氛围。

3、方便快捷。为老、弱、病、残、孕等特殊来访群众，开通接访“绿色通道”和卫生急救“绿色通道”，配备医药急救箱，限度提供便利。

（五）队伍建设

通过设立优秀接谈员工作室和党员先锋示范岗，进一步丰富充实创建工作，通过理论学习、业务培训及以岗代训等形式，着力在忠诚担当、业务精炼和队伍精干上下功夫，全方位提升窗口工作队伍综合素质，不断规范接访工作流程，不断提升群众工作本领。

五、推进步骤

（一）动员部署（5月份）

成立创建工作领导小组，科学制定创建工作实施方案，召开人民满意窗口创建活动动员部署会，搞好宣传发动，进行专题部署。

（二）贯彻落实（5-10月份）

认真学习贯彻《河南省信访系统开展人民满意接访窗口创建活动工作方案》，加大人力、物力、财力投入，既要认真完成规定内容，也创新方式方法，发挥优势，打造特色。结合卫生健康实际，让创建活动与信访文化和卫生健康文化形成有机结合，确保创建活动起步有力、开展有序、落实有效。

（三）窗口申报（10月份）

结合工作实际，对照创建标准，对活动成果及创建情况进行自查自评，10月底前将相关资料和自评情况和向省信访工作联席办创建工作领导小组办公室进行汇报。

（四）巩固深化（10－11月份）

要坚持标本兼治，以巩固和完善创建成果为重点，全面对标找差距，认真细致查问题，针对查摆出的问题，对成效不明显的措施优化提升；对依然面临的困难和问题深入研究解决。

（五）迎接验收（12月份）

迎接省信访工作联席会议办公室综合考核验收组的实地考评验收，认真贯彻落实验收组的反馈意见，查漏补缺，不断巩固提升已有成效，增进群众的满意度。

六、工作要求

（一）精心组织。充分认识开展人民满意窗口创建活动的重要意义，结合自身实际，研究制定具体实施方案，量化工作标准，明确序时进度，认真抓好落实。

（二）广泛宣传。要立足单位实际，加大集中宣传力度，对创建活动进行广泛宣传，突出宣传重点，创新宣传形式，营造浓厚氛围，认真总结好经验好做法，促进接访窗口形成比学赶超、创先争优的良好局面。

（三）注重实效。要从工作实际出发，把重点放到夯实信访基础、规范服务行为、优化服务流程、提升履职能力上来，不断巩固创建成果，真正建成人民满意窗口，为健康中原建设提供坚强保障。

对标先进支部找差距篇4

局机关各科室，局属各单位：

为深入贯彻落实县委关于开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动的精神，按照局党委安排部署，决定从1月下旬开始至2月底，在全局范围内开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想

认真学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,按照省、市委的工作要求和县委十四届三次全会的决策部署,围绕市委提出的“新时代温州发展三大历史性命题”,紧密结合我局工作实际,组织开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动,引导广大党员干部进一步认识不足、找出差距,提升发展理念,拉高工作标杆,强化执行落实,勇当新时代绿色发展的排头兵,争做温州西部生态休闲产业带建设排头兵,为奋力开启新时代泰顺发展新篇章凝聚共识和发展力量。

二、活动要求

1.强化目的性。全局党员干部要紧紧围绕温州新时代发展的“三个历史性命题”,立足“泰顺五大优势”,聚焦“干成五件大事”,找准本科室、本单位新时期工作新方位,以大学习为引擎,以大讨论为抓手,通过对标先进,查找不足,推动思想大解放,形成与“奋力开启新时代泰顺发展新篇章”工作要求相适应的新观念、新机制、新作风,推动2018年各项工作开好局、起好步,实现“开门红”。

2.提高针对性。坚持问题导向,聚焦有效投资、经济体制改革、县域发展谋划、价格管理、统计服务、粮食保障等方面存在的不足和突出问题,列出“差距清单”,找准努力方向,制订发展规划和2018年的工作计划,使之成为今后一个时期的发展蓝图和2018年的工作任务。

3.突出实效性。坚持效果导向,以抓落实为首要任务,以出成效为检验标准。坚持虚实结合、重在务实,把解放思想大讨论活动成效体现在推动县委各项决策部署的贯彻落实上,体现在干成一批看得见、摸得着的大事实事上,体现在全心全意为人民群众谋福祉上,切实增强“谋事”“干事”与“成事”的本领

三、实施步骤

1.宣传发动阶段(1月20日-1月31日)。召开部署会议，对开展“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动进行全面安排部署。充分利用简报、网络新媒体广泛宣传发动，使广大干部群众充分认识开展大讨论活动的重要性，积极主动地参与到活动中来。

2.学习讨论阶段(2月1日一2月15日)。各科室、局属各单位联系实际，采取个人自学、集中培训、集体研讨、专家辅导等多种形式，集中学习党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想以及省、市、县委全会和“两会”精神,就温州“新时代三大历史性命题”,组织开展“对标找差,自我加压”大调研、“立标谋策,补齐不足”大讨论、“创标力行,实干争先”大实践活动,具体抓好“八个一”，即明确一个先进目标、组织一次专题调研、撰写1篇调研文章、开展一次学习讨论、进行一次差距查摆、制定一个发展规划和2018年行动计划、解决一批突出问题、开展一次作风建设行动。

3.总结提高阶段(2月15日-2月28日)。认真总结活动

开展情况,制定整改措施，提炼好的经验和做法，提炼好的经验和做法,以制度形式固定下来，建立比学赶超、创先争优的长效机制。

四、主要活动

（一）组织一次差距大排查活动。按照上级发改部门工作要求和县委十四届三次全会提出勇当新时代绿色高质量发展排头兵，紧密结合发改工作实际，在全局开展一次对标大排查活动，深入查找精神状态、工作作风、工作思路、服务参谋等方面短板、问题根源，建立问题差距清单，引导干部端正思想、认识不足，提升发展理念，拉高工作标杆，强化执行落实。

（二）进行一次补齐短板大讨论。在大排查活动的基础上，对照排查出的问题清单，从班子层面、各科室、局属各单位层面，分层分类开展“立标谋策，补齐短板”为主题的大讨论活动，针对存在的不足与差距，逐条制定整改措施，谋划服务保障发展措施、落实责任，销号整改，做到思想有震动、工作有推动。

（三）组织一次大调研活动。各科室、局属各单位要把解决问题、提升决策和服务发展能力作为开展活动的出发点和落脚点，紧密联系泰顺改革发展、社会经济发展实际，开展“对接温州西部生态休闲产业带建设，我能做什么？”为主题的调查研究活动，形成1篇调研报告，为全县社会经济发展提供决策参考。

（四）开展一场作风建设行动。在全局推开展作风建设行动，从严查处和整治干部队伍中存在的执行不力、担当不够，慢作为、不作为、乱作为及其他“四风”问题，为勇当新时代绿色发展的排头兵,争做温州西部生态休闲产业带建设排头兵提供有力纪律保证。

五、组织领导

“找差距、谋发展”解放思想大讨论活动在局党委统一领导下由机关党委负责牵头实施。各科室、局属各单位要按照时序要求,及时动员部署、组织专题学习、开展专题讨论,确保活动有序推进。主要负责人要亲自抓,亲自组织开展大讨论活动,每位干部都要主动参与,自觉把自己摆进去,对照不足,整改提升,做到思想有震动、工作有推动。