工作抓落实不深入、不具体范例【4篇】
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工作抓落实不深入、不具体【第一篇】
3月15日，《求是》杂志发表了***同志的文章《关键在于落实》，全文运用马克思主义的立场、观点和方法，就如何围绕当前和今后的工作狠抓落实进行了深入阐述和精辟论断。“关键在于落实”，是成就党的事业的根本保障，更是对全党同志的具体要求，应当成为我们的思想共识和行动指南。
反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的优良传统，党内同志大多是肯抓落实、能抓落实的，但因为每个同志的思想觉悟、认识水平、能力素质各不相同，因而在落实过程中表现出不同的层次和境界，值得我们深入分析、认真对待、不断改进。
被动应付抓落实。这是抓落实的第一种境界，虽然也是抓落实，但层次较低，属于敷衍应付型，上级催就抓一抓，领导问就动一动，常常是以会议落实会议、以文件落实文件，以方案代替执行、以通知代替督促；或者是嘴上说道说道，手上比划比划，路上溜达溜达，桌上吃喝吃喝。这样抓落实大都浮于表面，蜻蜓点水，不求过得硬、只图过得去，不求工作实效、只图蒙混过关。其后果是蒙蔽了领导，糊弄了群众，影响了干部作风，荒废了党的事业。
按部就班抓落实。这是抓落实的第二种境界，也是抓落实的普遍状态，主要表现为能够履行肩负的职能职责，但循规蹈矩，只顾埋头拉车、不擅抬头看路；能够执行上级和领导指示，但照本宣科，只甘当传声筒、不愿做扩音器；能够推行文件和会议精神，但生搬硬套，只会依葫芦画瓢、不会结合实际求创造。这样抓落实往往唯书唯上不唯实，求快求稳难求是，虽然做了一些工作，也能取得一定的成绩，但由于思维的僵化、行为的固化、过程的模式化导致工作没创意、没激情、没特色，也不是我们所倡导和追求的。
主动创新抓落实。这是抓落实的第三种境界，也是最高境界，其典型特点是吃透上情，摸清下情，准确研判形势，紧密结合实际，勇于探索，富于创造。这样抓落实，一是要科学谋划，理顺工作的先后主次，分清任务的轻重缓急，谋定而后动。二是要真抓实干，认认真真地推进工作，踏踏实实地解决问题，招招求实效。三是要开拓创新，勇于在复杂局面中探索新途径，敢于在困难条件下寻求新突破，把创新贯穿于落实工作的全过程。四是要坚持不懈，咬定目标不放松，一步一个脚印，知难而进，迎难而上。这样抓落实，才能推进党的事业发展，赢得群众的认可拥护。
不同层次的落实，体现不同的效果。任何工作，关键在于落实，更在于落实的程度和境界。千招万招，不抓落实等于没招；千条万条，落实不好就是白条。坐着说不如站起来行，光说不干从来都没有出路。战国时赵括“纸上谈兵”以致40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡；魏晋时仕官“清谈玄论”导致五胡乱华，晋室被迫东迁，天下顿时大乱。我们应该铭记这些“空谈误国、实干兴邦”的深刻道理和生动事例，发扬共产党人“反对空谈、强调实干、注重落实”的优良传统，把每一项工作都落到实处、见到实效。
工作抓落实不深入、不具体【第二篇】
春节后上班第一天，省委、省政府就召开了“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。县委书记***同志对抓落实提出了很明确的要求。为什么提这个要求呢，是因为我们现在很多工作有安排，有部署，层层开会、层层传达，精心制定方案，但是最后落实的效果如何，我觉得有些工作还是没有落实到位，落到实处。
抓落实是一个老话题，也是一个新话题。老话题就是我们经常谈抓落实，挂在嘴边，大会要求，小会强调，每个人都知道抓落实的重要性和必要性。谈抓落实已经深入人心，所有人都高度认识这个问题。说它是个新问题就是说，在这样反复强调的情况下，仍有很多工作落实不够、落实不下去、落实不到位、落实缓慢、落实的质量不高等等。当前一些工作为什么落实不好，落实不下去。我认为主要有以下几点：
一、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质还有待于提高。作为分局负责人，其责任不仅关乎本分局，更关乎的是渔沃办事处的经济社会和民生事业的发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
二、在工作中，有时有等靠思想
对上级领导的重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。
三、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对分局管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
综上所述，这里面，我觉得有一个认识上的问题，也有能力的问题，有制度的问题，最关键的还是我们的干部党性的问题、作风的问题。是不是考虑自己的利益多了，是不是考虑群众、考虑国家的利益少了，是不是一些活的思想多了，原则性问题少了。
当前我们分局在整体作风上是不错的，但仍然存在着党性不强、作风不实、落实不到位的情况。前期我们税务机关对工作进行了规范，对机关外在的环境、内在的理念制度进行了规范，外在的、内在的东西都有了，是不是我们每一个同志，素质要求也同时上来了，达到了规范标准？我觉得不是。推进落实，不能浮在面上、浅尝辄止。抓好工作落实，我认为要做好以下几点：
一是要振奋精神抓落实。抓落实首先要有精气神，要有一个好的精神状态、精神面貌如果我们整天愁眉苦脸，萎靡不振，是抓不好落实的；如果整天背着手、踱着方步，也是抓不好落实的；如果整天瞻前顾后、犹豫不决，更抓不好落实。所以我们必须要有一种强烈的事业心和责任感，以奋发有为的精神状态，去推进每一项工作的落实。
二是锤炼党性抓落实。我们经常讲，党建是第一生产力，抓党建就是抓生产力，同样，抓党建也是抓落实，党性提升了，落实的力度就大了。我们党的优良传统，我们的宗旨，就是全心全意为人民服务，为人民服务就需要我们，去落实好党的各项方针政策和路线，落实好县委、办事处确定的一系列工作安排和部署。我们一切工作的出发点是为了发展，是为了人民，是为了更好的服务群众，所以我们每个党员、干部必须心中有党，心中有责，必须把抓落实作为检验党性的试金石。用自己真抓实干的作风赢得广大干部群众的信任和支持。
三是提升能力抓落实。能力提升了抓落实的底气就足了，要着眼全县工作发展的趋势和脉络，不断学习新知识，开拓新思维，展现新能力。要发扬钉钉子精神，要克服在年龄上、精力上、时间上等方面的困难，真学习、真思考、真研究，在学中干、干中学，为纳税人提供好必要的服务。
四是提升标准抓落实。工作的标准问题，我们要树立工作的精品意识，严谨细致、精益求精、注重细节、追求完美，追求每项工作干就干精品。我们要树立好“群众工作无小事”这种理念，养成严谨对待工作的习惯，把每项工作做到极致，下一步，我们每项大的工作完成之后，我们要进行总结，在落实的过程中，有什么经验、有什么不足，下一步怎么办，我们把每项工作都进行总结提升，就不会始终在原来的水平上，今天犯这个错，明天还犯这个错，在这点上，要注意总结。
五是改进作风抓落实。作风就是形象，以什么的作风抓落实，我想首先要以求真务实的作风，凡事要摸真情、讲真话、出实招、见真效。现在基层纳税人到底是什么情况，面对什么样的困难，不要只听，一定要了解清楚这些情况。如果连自己业务工作最基本的情况都摸不透，那么我们很难抓好落实。第二，我认为我们要有敢于碰硬的作风，就要坚持原则、敢于担当、不当和事老、不当老好人，有些工作该批评就批评，该提出的就提出，该返工的就返工，不能好好是是，一团和气。丧失了原则，没有了原则，我们的落实肯定落不到地上。第三，我们要有雷厉风行的作风，要发扬立说立行、事不过夜的作风，办事不能拖拖拉拉、黏黏糊糊，我们有很多工作安排了就没动静了，拨一拨转一转，有时候拨也不转，这是什么作风？所以，下一步，只要是安排的每一项工作，要抓紧落实，落实完了要抓紧一起交流、反馈，到底是什么情况，怎么弄，不能不了了之，要事事有着落、件件有回音。
工作抓落实不深入、不具体【第三篇】
一是要统一认识抓落实。“无论事大小，认识先抓好”，这是我们的传统。思想不统一，认识不一致，行动就不自觉，落实就会走样。转变工作作风，狠抓工作落实关键要从思想上解决好重要性和必要性的认识，要从使命上解决责任感和事业心的问题，要从操作上解决提高能力和如何去落实的问题。只有把各级干部的思想统一到中央的要求上来，统一到建设和谐铁路的目标任务上来，才能自觉实践求真务实的`良好作风。
二是要明确责任抓落实。每个部门、每个车间、每个岗位都有它特定的责任，不明确责任，抓落实就不可能尽到责任。明确责任抓落实，就是要增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。
三是要细化标准抓落实。标准不清、标准粗放、标准不适应，是工作不实的具体表现。抓落实必须解决好标准粗放、脱离实际、不搞调查研究、工作简单化的问题；必须结合实际，细化标准，认真研究和细化每一项重点工作要做到什么程度，要达到什么标准，高标明尺整体提升；必须养成具体抓、抓具体的工作作风，高标明责抓好落实。