对党建工作的认识范例【优秀5篇】

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对党建工作的认识【第一篇】

基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。近年来，随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化，基层党组织建设面临着许多新问题、新情况，与党在新时期面临的新任务、新要求还存在着许多问题与差距。

一、基层党建工作中存在的问题

（一）对基层党组织建设不够重视

基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。基础性工作还要增加活力性，任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。

（二）对基层党组织生活重视不够

党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建工作没有重视如何有效开展组织生活这类基础性问题。另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，要承担较多的业务工作，使党建工作抓的不及时。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

（三）基层党组织机制、监督及内容不够丰富和健全

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。基层党内监督机制缺乏抓手，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

二、加强基层党建工作的三点建议

加强基层党建工作要加强党的制度建设；加强基层党建工作要抓好思想工作；加强基层党建工作要狠抓作风建设，提升党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。

（一）强化管理，健全党建工作机制

要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。一是健全基层党建工作责任制。基层党组主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。二是建立基层党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定了只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实学习教育制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

加强党性教育，强化党员干部执行制度的自觉性，稳抓制度建设切实加大教育力度，不断提高党员干部的制度意识。发扬党内民主，把以人为本的理念贯穿到党的制度建设中去。加强党的制度建设，着眼激发党员个体活力、营造党内和谐氛围，健全完善保障党员民主权利、维护党员利益等方面的制度机制，充分发挥广大党员的积极性、主动性、创造性提供制度保证。

一是充分扩大党内民主。针对党务公开不充分、党员民主权利得不到有效保障的问题，应当积极探索新形势下加强党内民主的有效办法，调动大家自觉为党的建设贡献聪明才智的积极性。

二是拓宽联系群众渠道。结合各级探索形成的领导干部联系点、个人挂钩帮建、党员群众结对等好的做法，借鉴地方网上交流对话、领导电话热线等有益经验，从扩大联系范围、改进联系方式、丰富联系内容入手，进一步建立完善党员联系群众的制度机制，在倾听群众意见中改进不足，在吸收群众智慧中增强党组织的凝聚力、战斗力。

三是健全服务关爱机制。认真落实以人为本的要求，进一步建立健全走访慰问、重点扶助、共建互助等服务关爱党员的制度机制，切实解决好生活困难、伤病残疾、家庭涉法维权等类型的党员的实际问题，提供有力保障，积极营造关心人、尊重人、爱护人的浓厚氛围，使广大党员真正感受到党组织的温暖和关怀，进而激发爱党爱国、敬业奉献的热情。

（二）提高认识，创新党建工作的思想观念

基层党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确基层党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲和力与感召力；要坚持虚工实做，以党建实效去推动业务工作的顺利开展。

基层党员干部要在推进改革、维护稳定上“走在前、做表率”，在应对和解决社会热点、推进改革上要挺身而出、敢于担当。基层党建工作是做人的工作，应不断加强基层自身建设，做好思想政治工作。从思想观念、工作内容、工作方法和推进方式，推进党建工作和日常业务的结合。面对不断发展的改革开放事业，思想政治工作应注重与时代同步，与形势同步，面对形式和社会的发展，定期或不定期的召集理论工作者结合实际研究如何更好地做好思想政治工作，以增加其针对性、实效性，加强其操作性和主动性，进而把思想政治工作不断引向新的领域，适合新形势和新局面。

（三）以作风建设为主要内容，不断融洽干群关系

加强作风建设是一项重要任务。党员干部的作风建设是保持良好的干群关系的重要前提和纽带。***同志强调，基层党建工作要“以建设为民、务实、清廉基层为目标，以加强基层党员干部党性锻炼、改进基层作风为重点”“让群众明显感受到基层风气的.变化”。

多与有关部门结合，多形式、多渠道的搭建党群、干群连心桥，开展“干部进村入户”、“领导干部蹲点服务”等活动，进一步密切与群众的联系，切实转变干部作风。努力做到基层干部坚持做到每年开展一次入户走访、举办一次民情恳谈、开展一次政策宣讲、办理一件惠民实事、解决一个发展难题、记好一本民情日记、撰写一份分析材料、形成1篇调研报告，用真心、真情倾情帮助群众，为群众解决生产生活中的实际困难，让群众切实感受到党的温暖和关怀，形成了和谐奋进的社会氛围。

总之，基层党组织是党的基层工作的重要组成部分，它的建设进程，是永葆党的生机与活力的重要课题。因此，应该从制度建设、思想工作、作风建设等方面着手，解决基层党组织工作中出现的问题，提升党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。

对党建工作的认识【第二篇】

在建筑施工企业中，施工项目部是企业最基本的经济单元，项目党组织是企业党组织的基础。党建工作引领企业发展，是开展项目党建工作的科学定位。如何做好项目党建工作，对于项目党组织在项目管理中发挥堡垒作用和政治优势，助推企业又好又快发展，已成为国有施工企业党建工作不断需要思考和改进的重要课题。作为施工企业的一名基层党务工作者，在社会经济高度发展的新形势下，只有积极跟进项目中心工作、自觉融入施工生产管理，不断强化中心意识、大局意识，始终围绕施工生产中心工作去思考、去谋划、去实践，才能为企业的又好又快发展提供坚强有力的组织保证和精神动力。

一、充分认识做好项目党建工作重要性

（一）企业党组织自身建设的需要。企业基层党组织是党执政的重要基础，近年来，随着国民经济的快速发展，企业生产规模逐渐扩张，一个项目部少则几十人，多则数百人。人数的增加、构成的复杂，加大了产生各种问题的概率，迫切需要党建和思想政治工作适应变化形势，在主观上要求我们必须在项目部及时健全和加强党的组织机构，提高项目党建工作的覆盖面和工作力度，通过完善各项规章制度，明确责任目标，有效保证项目部在党组织的统一领导下正常开展各项工作，只有这样，才能保证在任务急、难、险、重和复杂多变的情况下，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而圆满完成以施工生产为中心的各项工作任务。

（二）应企业自身发展的需要。与其它企业一样，建筑施工企业在激烈的市场竞争中，要生存、发展，要揽活、扩大市场，要永立潮头而不倒，不仅需要依靠企业自身的经济实力，更需要依靠企业内部的和谐发展和建立在企业良好信誉之上的竞争力。企业要获得信誉，就必须有一支过硬的队伍，就必须充分发挥项目部党组织的凝聚力和服务功能，加强对员工进行质量管理和诚信服务教育，不断增强员工的质量服务意识、主人翁意识。只有这样，企业才能赢得业主和客户的广泛赞誉和信赖，也才能永远在市场上立于不败之地。中国中铁近年来市场不断扩展，企业不断壮大，正是多年来充分发挥基层党组织的凝聚作用和教育作用，践行“建设一项工程，竖立一座丰碑，培养一批人才，造福一方人民”和“建造精品改善民生”的企业价值观和企业使命的结果。

（三）建设和谐企业与和谐社会的需要。企业是社会的细胞。国有企业既是以效益为中心的经济实体，也是承担重要社会责任的特殊社会组织。要积极引导干部职工增强依法经营、依法维权的意识和能力，不断加强精神文明建设、企业文化建设，在企业员工中广泛开展社会公德、职业道德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，形成团结互助、共同前进的氛围，从而构建和谐企业，并在实现自我发展的同时，为构建和谐社会作出自己应有的贡献。

 二、如何做好项目党建工作

（一）要始终关心项目管理工作，使项目党建工作与施工生产工作“合心”。不谋全局者，不足谋一域。从事任何工作，都要有一个全局的观念，作为基层项目党务工作者，在日常工作中要时刻关注项目的施工生产情况，要对所在项目当前的施工生产形势和施工进度、安全质量管理情况、责任成本状况等做到心中有数，要对所在单位或所在项目的中心工作、重点工作、主要举措等，都要了解、熟知。要根据党委确定的目标任务，明确自身的党建工作内容，要把项目施工生产的难点作为党建工作的重点，紧紧围绕全局和中心工作，不断出题目、提要求、做文章，努力做到党委想什么，党建工作就抓什么；党委抓什么，党务工作人员就落实什么，把保证项目施工生产中心工作的完成作为基层项目党建工作的出发点和落脚点。

（二）要不断熟悉项目施工生产工作，使项目党建工作与施工生产管理工作“合拍”。实际上，我们部分党务工作者都不是学技术出身的，外行管内行肯定是行不通的，是不具备说服力和影响力的，不利于有的放矢地开展项目党建工作。所以基层项目党务工作者首先要抱定谦虚谨慎、虚心好学的态度，抓住一切机会主动地去熟悉施工生产、财务预算、物资租赁、经济合同等业务知识，掌握相关的政策和规定，不断积累有关的资料和经验，潜心研究做好项目中心工作的方法和途径；要坚持党建工作与项目施工生产工作同部署、同安排、同落实、同总结、同考核，确保项目党建工作与施工生产中心同步推进，提高项目党建工作服务大局的工作能力和水平。

（三）要积极参与项目管理工作，使项目党建工作与施工生产管理工作形成“合力”。近年来，随着建筑企业施工生产形势的变化，在中铁企业中，绝大部分项目党组织书记直接分管了征地拆迁，或分管某单项工程，都是项目党组织书记直接参与项目管理的有效方式，为项目党组织负责人参与项目中心工作提供了平台和要求。这些举措的实施，对于党务工作者来说，可以充分了解施工生产情况，又及时了解和掌握一线党员干部的思想动态，有利于针对性地开展好项目党建工作。通过有效活动开展使施工生产管理工作中有党组织的声音、有党组织的作为、有党组织的地位、有党组织的形象，凝心聚力、合力攻坚，助推生产。

做好施工企业项目党建工作是一项长期的任务，是一个永恒的课题，是一个需要基层党组织积极探索和不断努力实践的问题。我们要坚持在实践中总结、创新，在创新中不断探索新形式、新途径和新方法，从而使项目党建工作作用发挥明显、巨大，确保企业党组织的作用得到充分发挥，为企业的可持续发展、良性发展、和谐发展出力。

三、目前项目党建工作存在的问题

党建思想政治工作的前沿阵地是一线，其思想政治工作质量的高低，对于稳定员工队伍，提高员工队伍的创造力和战斗力，有着极其重要的作用。但是在一线的工程建设中，往往由于项目工期、工程效益等看得见摸得着的、实实在在的原因影响，或者说是制约，经常会出现重进度、轻党建的现象。

1、部分领导对加强和改进党建重要性认识不到位，把党建看做“软指标”，“重经济、轻党建，重生产、轻学习”的现象依然存在。对党建工作目标、任务和措施，没有形成科学、完整、有效的实施规划，管理机制上存在制约党建工作运行质量的问题。 

2、部分党员理想信念模糊动摇，党性观念淡化，精神空虚迷茫，党的组织纪律十分淡薄，先锋模范作用发挥不够。个别党员组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按要求参加组织生活、不按规定交纳党费，甚至不愿亮明自己党员身份。     

3、党支部的“三会一课”等组织生活制度，落实不够到位，流于形式，质量不高，与“中心工作”结合不够，对党员缺乏凝聚力； 一些组织程序不规范不严谨。 

4、党政一肩挑的格局，在某些项目部客观上造成了项目党建工作的弱化倾向。比如，有些“半路易辙”的行政领导，缺乏相应的党务工作经验，无从下手；“党政一肩挑”个别项目负责人，养成了“唯我独尊”权力控制意识。

对党建工作的认识【第三篇】

12月24日下午，在全省系统地市公司党委书记座谈会上听了韩书记的报告，我感触很深。报告全面系统、主旨突出、内容丰富、观点新颖、思想深刻，是我们当前及今后抓好党建工作教科书式的作业指导书。

通过对韩书记报告的再学习，结合近两年党委书记工作实践，对于抓好党建工作，我也有了新的认识与体会，主要有以下4个方面：

01

提高认识，理清思路是做好党建工作的坚实基础。

02

发挥优势，善抓机遇是做好党建工作的有效方法。

01

勇于担当，创先争优是做好党建工作的必备品格。

01

积极进取，不断创新是做好党建工作的不竭动力。

韩书记在两个座谈会上为我们上了生动的战略规划课、思想政治课。会上提出的“干一年想三年看五年”的总体战略思路和党建工作“七个目标”、“六大工程”、“八项措施”、“三个保障机制”等内容，理论鲜明、目标具体、任务明确，具有很强的指导性、针对性和实践性。

我想，党建工作只有扎扎实实、脚踏实地、日积月累，方可久久为功。结合韩书记报告中的党建工作新思路、新方法，对照宣城党建工作下一步如何抓实、抓细、抓出成效，我也做了一些思考。

近两年宣城公司党建工作在特色支部创建、基层组织建设、作风建设、廉洁建设上做了一些创新性工作，取得了一些成效。但是对标韩书记在报告中提出的“5+2”的党建思路，依然还存在很多不足。 

一是对党建工作深层次研究还不够。将党建工作与党务工作划等号、重业务轻党建等现象依然存在，基层党建工作还停留在老观念上。

二是抓党建工作方式方法载体不多。主要体现在党建工作思维不够新颖、思路不宽不广、特点亮点不多，基层党建“特色产品”还比较少。

三是抓党建融入中心工作的经验推广不足。其实在我们企业的基层一线，经营管理工作中的特色亮点很多，但总结不到位、推广不迅速，未能真正将党建工作融入中心工作，发挥示范引领作用。

四是党建工作保障机制还不完善。一方面，目前我们对基层党建工作的考核奖惩办法、党员教育管理制度、激励约束机制不够系统完善，针对性不强，号召力、推动力不足。另一方面，基层党务干部绝大部分都是兼职，本身承担的业务工作较多，缺乏精力抓党务工作。同时，少数党务干部受限于专业能力的不足，对新形势、新任务下的党建工作要求难以适应。

五是人才梯队建设的进度没跟上。目前公司中层干部队伍年龄结构不合理，断层、盖层现象较为明显。由于公司引进的大学生大多数为近三年才进入岗位工作，暂不具备走上中层岗位的条件，接替人员可选余地较小。同时，引进的大学生大多在机关管理岗位，县域公司的队伍队伍人才建设空档问题更为突出。

针对上述问题，对标省公司党委提出的工作目标，宣城公司将认真学习报告内容，吃透精神、凝聚共识，在此基础上通过落实一个行动、树立三个党建思维、打造五个党建优势，力争在党建工作上更进一步。

（一）落实一个行动

落实“三高两强一优”行动，即“政治站位高、服务水平高、队伍素质高；融合能力强、文化凝聚强；廉洁生态优”。其中，政治建设是统领，融合建设是推动党的政治优势向竞争优势转化的载体，队伍是将融合付诸实践实现目标的支点，服务是关键，文化凝聚是保证，廉洁生态是底线。

（二）树立三个党建思维

1.抓发展就是抓党建，抓党建也是抓发展。党建工作抓实了就是生产力，抓强了就是竞争力，抓深了就是凝聚力。

2.把抓好党建作为最大的业绩，将“党建+”和“+党建”贯穿公司经营管理全过程。

3.聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展。

（三）打造五个党建优势

致力于从五个方面构建党建工作优势，推动宣城党建工作全面进步、全面过硬。

1.致力于构建强有力的政治生态，打造政治优势。主要通过凝聚思想力量、落实党建责任、抓实主责主业来强化政治自觉、夯实基层组织，突出抓好干部员工大学习、突出抓好党内政治生活开展与思想政治工作，坚持党建工作与生产经营同规划、同部署、同检查、同考核、同落实，实现党建融入中心工作。

2.致力于构建强有力的融合能力，打造服务优势。通过细化服务型特色支部创建，扩大辐射面与影响力；通过压实党员联系油站制度，实施“五个一”工程（组织一次政策宣讲、开展一次谈心谈话、进行一次全面调研、做好一次结对培养、提交一份书面报告），形成网格化党建格局，最大限度发挥党员的带头、骨干、服务、桥梁作用，从而联出安全、联出销售、联出感情、联出稳定；通过创新青年志愿服务方式，全方位支撑业务部门需求；通过持续改进机关工作作风，夯实为基层服务的情怀。

3.致力于构建强有力的队伍建设，打造人才优势。人才是当前企业发展第一要务。我最近到华为学习了人力资源管理的先进理念，华为的人才继任计划、蒙哥马利计划、五级双通道晋升模型设置，很好地解决了人才梯队建设的问题。所以对照韩书记报告，结合公司实际，宣城公司将从三个方面着力：一是根据韩书记在座谈会报告中描述的孵化器人才培训机制，通过在库站培训基地组织培训、鼓励参加省公司专项培训等方式锻造基层库站专业技能操作方向和新兴业务发展方向的人才队伍。二是尝试启动人才继任计划，从战略新兴产业、核心业务领域、主体骨干专业、关键重点岗位四个层级着手，从现有员工队伍中挑选20名80后、85后青年骨干作为继任者，按路径统筹跟踪培养、锻炼使用，确保干部队伍新老交替、有序衔接，切实解决干部人才队伍断层、盖层问题。三是解决专业技术及技能操作岗位能力不足问题。受镇海炼化“最强操作”竞赛启发，拟从2021年初开始启动胜任力提升活动，计划用两到三年时间全面提升基层及关键核心岗位的业务能力。

4.致力于构建全员认可的价值观，打造文化优势。认真做好报告中提出的感恩文化、利他文化等宣贯工作，并结合实际，延伸巩固几个子文化建设。一是EAP家文化建设。将韩书记提出的“以人为本”的“家”文化理念向基层延申，围绕“安全健康有保障、事业建功有平台、职工冷暖有人知、困难帮扶有体系、诉求建言有渠道、员工风采有舞台”六个方面，开展“解决小诉求、凝聚大力量，全面建设有温度企业”的活动，健全保障机制，畅通员工诉求渠道，按月汇总解决、及时督办反馈，让基层支部成为活动的组织者、推动者和实践者、让所有员工成为活动的建设者、传播者和共享者。二是安全文化建设。将安全教育作为党委中心组学习的一项重要内容，定期组织开展学习，公示领导干部HSSE承诺和个人行动计划，编发每周安全要闻，开展公众开放日活动，组织安全答题和阶段测评，跟踪学习成果，强化领导干部的安全引领力和基层穿透力，提升全员安全履职能力。三是“比学赶帮超”文化建设。将考核评价作为抓好工作的指挥棒，评价干部工作作风的风向标，检验干部能力试金石，常态化建标对标、追标创标，在全公司范围内营造比精神、比作风、比技能、比指标的你追我赶的氛围。四是“以客户为中心”文化建设。通过“假如我是客户”大讨论、“如何更好服务客户”脑力风暴、客户问卷调查、客户公众日等活动深化客户为先的服务意识。

5.致力于构建强有力的廉洁建设，打造廉洁优势。一是突出教育，在“不想腐”的保障机制上做文章。实现廉政教育全员全覆盖，让廉政教育在面对面宣讲、法纪宣传、警示教育等形式中深化。二是突出监督，在“不能腐”的防范机制上做文章。强调全员、全过程管理，强调部门、员工的自我监督约束，在“治未病”上积极作为，在防止不正之风上下更大力气。促进“服务与监督”相融合，关口前移、抓早抓小、防微杜渐。三是突出执纪问责，在“不敢腐”的惩戒机制上做文章。立足微腐败在“七套一盗”和重点关键岗位上下功夫，细化督办措施，争取营造“监督有态度、执纪有力度、问责有温度”的企业氛围。

对党建工作的认识【第四篇】

当前机关党支部建设还存在一些薄弱环节，与新形势新任务和新要求相比还有一定距离，主要表现在以下三个方面：

一是有些机关基层组织对党建重视程度有差异。凡是对抓党建工作重视、工作基础好的，机关基层党组织建设就抓得好、有活力；凡是重视程度不够的基层党组织建设就存在弱化、虚化的问题。

二是有些机关基层党组织存在重业务轻党建现象。党员教育管理的针对性和实效性不强，有的基层党组织还存在“重数量轻质量、重形式轻效果”的问题，思想政治工作渗透力和影响力不大，个别基层组织虚化、弱化问题还未完全解决。有的支部存在畏难情绪，思想不解放，视野不开阔，对加强规范化建设不想抓、不会抓，不愿抓、不创新，消极应付；有的支部存在组织活动、业务工作“一锅煮”、“一竿子插到底”的现象。

三是有些机关基层党组织“最后一公理”问题还未完全解决。主要是全面从严治党主体责任延伸落地不够，基层党组织9项职责和机关纪委5项职责的落实不到位，责任传导有层层衰减的现象。有的支部书记履行主体责任不到位，工作没有落到实处

对党建工作的认识【第五篇】

初入单位时常会听说加强党的建设，但不明白党建是什么？大家都说党建很重要领导也很重视，在还不了解也不理解党建是何事的时候，接受了党建工作，从不知道到初入了解，花费了近一年的时间。初接党建时，一脸茫然，查询了资料才知道，这个以前很陌生的词汇，“党建”所谓的党建，顾名思义就是党的建设，什么党？当然是中国共产党，中国共产党是中国的第一大政党，也是中国的执政党。有首歌曲都唱到过“没有共产党就没有新中国”，因此我们了解到为什么国家会越来越重视党的建设，特别是基层党建的建设。

基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。近年来，随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化，基层党组织建设面临着许多新问题、新情况，与党在新时期面临的新任务、新要求还存在着许多问题与差距，加强基层党建显得尤为重要。加强基层党建工作要加强党的制度建设；加强基层党建工作要抓好思想工作；加强基层党建工作要狠抓作风建设，提升党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。因为离开制度，懒惰性就得不到约束；离开意识形态的建设，一旦有了风吹草动，不光是群众甚至是有些党员都会有思想的动摇不坚定；离开好作风建设，就如上不正则下梁歪，就会上行下效，形成不好的政治生态环境；离开群众，我们党失去了建党的初衷。基层党组织是党的基层工作的重要组成部分，加强基层党建尤为重要，因为它是永葆党的生机与活力的重要课题。