基层党建工作特色做法整理集聚（汇总4篇）
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基层党建工作特色做法汇编【第一篇】
县将贯彻全面从严治党要求向基层延伸，把落实基层党组织书记党建履职责任作为主要抓手，列出抓党建履职清单，进一步明确“谁来抓”“抓什么”的问题，“四个突出”确保党组织书记“第一责任人”职责落实落地。
突出关键，划定党建“责任田”。在构建党建履职清单中，从制度设计上让基层党组织书记既“挂帅”又“出征”。抓党建履职清单突出“书记抓、抓书记”，明确了镇（街道）党（工）委、部门党（工）委、县直机关党支部（党总支）、村（社区）党委（党总支）、农村及城市网格书记抓党建履职“十个一”和“两新”党支部抓党建履职“八个一”职责。分别从年度、季度、月份制定了“时间表”，做到职责清晰、任务清楚、时限明确，基层党组织书记依单履责，形成抓党建工作的强大合力和保障机制。
突出个性，提质增效“筑堡垒”。履职清单注重全面统筹，列出签订一份党建目标责任书、制定一份党建任务清单、召开党建工作例会、组织全体党员培训等共性任务要求。同时兼顾行业个性特点。对“两新”组织党支部书记、农村及城市网格党支部书记履职清单按照各领域工作侧重点不同，作了细致区分。通过抓党建履职清单，基层党组织书记大抓基层、强基固本的意识更加强烈，行动更加自觉，措施更加有力。突出定量，分类制定“清单表”。对基层党组织书记抓党建工作“规定动作”具体内容和要求逐项进行细化量化，坚持分类指导，要求镇（街道）党（工）委每季度组织一次村（社区）党组织书记开展“谈思路、话发展”赛讲活动，组织一次抓党建促乡村振兴现场观摩会。部门党（工）委每季度组织一次在职党员进社区进网格志愿服务活动，同时积极动员党员到居住地社区网格党组织报到。县直机关党支部（党总支）打造一批“党员示范岗”、“党员责任区”等，发挥党员先锋模范作用;村（社区）党委（党总支）每季度组织村（社区）“两委”干部开展一次走访活动;农村网格党支部打造一批党员责任路段、党员示范田、党员美丽庭院户;城市网格党支部搭建一个居民议事平台，及时收集社情民意，解决居民生产生活难题;“两新”党支部打造一批“共产党员示范经营户”、“共产党员示范门店”、“共产党员示范岗”等。全县基层党组织书记年度、季度和月度责任清单，做到细化到人、量化到岗，确保可执行、可操作、可监督。
突出履职，严督实考“双预警”。在县委院内醒目位置公开展示基层党组织书记抓党建履职实时质量图，对履职情况进行实时统计，按月及时贴星，对落实差的党组织书记实行红黄“双色预警”，确保党组织书记抓党建履职任务落到实处。强化督查考核，常态化推进组工干部联镇包村、包联部门党（工）委，对存在的问题及时反馈、跟进整改，扭住落实基层党建责任制这个“牛鼻子”，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，不断提升党建引领各项工作发展的水平。
基层党建工作特色做法汇编【第二篇】
去年以来，县主动适应新时代党员教育管理新要求，在党员发展、教育、管理上下功夫、出实招，念好“质”“活”“实”三字诀，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推进党员教育管理工作创新发展、提质增效。
源头提“质”，把牢发展党员入口关。坚持把政治标准放在首位，严格落实发展党员的程序。制定下发了《发展党员工作手册》，认真把好党员队伍“第一道关口”。同时强化基层党（工）委审批把关责任，把发展党员工作作为各党（工）委书记抓基层党建工作述职、评议、考核的重要内容，全面推行发展对象政治审查联审工作，统筹协调纪委监委、公安、法院等部门，对照《渭南市发展党员政治审查负面清单》，从严把好党员“准入关”。
方式增“活”，提升党员教育内动力。积极探索利用互联网新载体，扎实推进渭南市“互联网+党建”云平台使用，注重利用“两微一端”创造性开展党员教育培训工作，通过党建网、“先锋”及时跟进宣传报道各基层党组织贯彻落实重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的最新工作动态，营造了良好的学习氛围；深入开展“千名党员进党校”活动，围绕标准化建设、落实“三会一课”“主题党日”等党内政治生活制度为培训内容，以县委党校培训为主体，各镇（街道）党校为辅助进行培训。
管理抓“实”，保持党员队伍先进性。聚焦“十项重点工作”，围绕“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动，严格落实党员徽章“五必戴”要求，为全县17000余名党员统一配发党员徽章，建立佩戴党员徽章检查考核机制；深化党员量化积分管理制度，创建“党员示范岗”。开展“我为群众办实事”活动，机关党员为群众解难题、办实事。面对防汛抢收严峻形势，迅速组建党员突击队深入一线，积极开展受灾群众安置、道路修缮、农作物抢收帮销等工作，筑牢汛期安全防护网，减少群众损失。
基层党建工作特色做法汇编【第三篇】
为使党员管理工作更富针对性和实效性，更好的发挥党党员先锋模范作用，县积极探索，“四管齐下”强化党员分类管理工作，最大限度激发党员内生动力，增强党支部生机活力。
设岗定责，让在职党员有作为。制定完善《县党员星级管理办法》，以党支部为单位，将党员星级管理实时质量图上墙公示，设置“１号活动、交纳党费、遵规守纪、岗位争先、社区报到”考核标准，力促党员奋勇争先、有所作为。同时开展“党员示范岗”创建活动，激励广大党员干部强化党员意识、责任意识和服务意识，用实际行动带头冲锋在乡村振兴、疫情防控、乡村风貌提升等一线工作当中。
结对帮扶，让困难党员有信心。对困难党员实行“结对帮扶”关怀机制，落实“两定三送五必访”服务举措，做到定人结对包联、定期服务关怀，做到重大节日慰问到位、重大疾病探望到位、重大灾害事件援助到位。同时组织帮扶人员开展上门送学、关心关爱等活动，帮助困难党员解决实际困难。
线上服务，让流动党员有归属。对流动党员的管理，着重在优化服务上下功夫，确保流动党员“流动”不“流失”。抓牢线上管理，建立流动党员微信交流群，定期推送各类学习资料，有计划地组织流动党员参学补课，确保流动党员学习不脱节；建立流动党员联络台账，定期与流动党员联系，了解其工作及思想动态，实时掌握最新情况，进行跟踪管理，同时在《县党员星级管理实时质量图》流动党员模块，设置“汇报情况、交纳党费”考核指标，让流动党员离乡不离党。
搭建平台，让老党员有温暖。开展年老体弱党员暖心行动。为每名年老体弱党员确定一名包联干部，每季度至少上门送学关爱一次，定期为老党员过“政治生日”，激发老党员“老带新、作表率”的热情，并将此项工作作为全县各级党组织“主题党日”活动的一项必选题。代字营镇鑫园村在暖心活动中，主动上门为年老体弱党员审核养老和高龄补助，帮助他们解决实际问题。积极发扬老党员号召力强、有热心等特点，将有能力的老党员吸收进党员志愿服务队，让他们在为乡村发展建言献策、营造和谐民风等工作中发挥“余热”。县老干部服务中心组建了“银发志愿服务队”，先后开展了环保宣传、医疗义诊服务、敬老院慰问演出、交通劝导等系列活动，为助力经济社会高质量发展贡献力量。
基层党建工作特色做法汇编【第四篇】
近年以来，区始终坚持以《中国共产党发展党员工作细则》为根本遵循，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“三注重”，高标准、高质量抓实抓细抓好发展党员工作。
注重发展标准，优化党员队伍结构。坚持把政治标准放在发展党员首位，严格政治审查，保证发展党员质量。把政治表现好、品行端正、素质高、行业或社会影响力大的高层次人才特别是青年高层次人才吸收到党内来，注重在各行各业代表性人物、先进模范人物中发展党员，加大重点群体、薄弱领域发展党员力度。始终把发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓，纳入各党（工）委年度目标责任考核范畴，对连续三年未发展党员的党组织，在年度目标责任考核党建指标上实行扣分制。对有入党意愿的先进分子，提前介入、关口前移、进行登记造册，纳入组织培养视野，实施动态管理，引导他们向党组织靠拢，优化党员队伍结构，为党员队伍注入“源头活水”。
注重教育培训，提高党员队伍素质。巩固拓展DS学习教育成果，把新时代中国特色社会主义思想和来陕考察重要讲话重要指示作为理论武装的中心内容，创新教育形式，通过举办培训班、开展实践教育活动、专题党课、主题宣讲、组织入党积极分子赴红色教育基地学习集训等形式，进行革命传统教育，传承红色基因，引导他们加强对党的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，把坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心，外化于行。
注重发展程序，提高发展党员质量。坚持“个人申请、支部上报、党委审核、组织备案”的原则，针对发展党员工作中存在的程序不严格，资料不健全等问题，细化审核程序、发展流程和材料归档等工作，确保了发展党员工作的严肃性和真实性。严把党员“入口”关，突出“严、细、实”的要求，严格执行发展党员的5个阶段25个步骤，坚决杜绝弄虚作假、“带病入党”、近亲属违规入党等问题。全面推行“两推一备案、五制一编码”制度（入党积极分子党员推荐、群团推优，党（工）委备案；培训考试制、全程公示制、支部票决制、组织部预审制、责任追究制，入党志愿书统一编码等基本制度），促进发展党员工作规范化、制度化。