最美公务员事迹学习心得体会范文4篇

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观看最美公务员心得体会1

冯强

全国最美公务员

他，从上任那天起，就没有歇息过，10个月行车万公里，走遍了全县272个贫困村，440个行政村都留下了他的足迹；他，每天接打电话200个3小时，而几乎没有留给家人温暖的时间；他，脑中积攒下309万个贫困数据，3年时间，全县近万人摆脱贫困。他就是全国最美公务员、现年38岁的赤城县扶贫办原主任、张北县政府党组成员冯强。

日均行车260公里，为的是拿到那第一手资料

冯强是从乡镇一步一个脚印干起来的，练就了抓铁留痕的本领，当组织上安排到扶贫办主任这一岗位上时，老领导、同事劝他别去，但他深知作为一名党员、一名公务员，哪里需要就去哪里，这是一个党员应尽的职责，就这样，冯强踏上扶贫最前线。

“我自豪的是我赶上了这个伟大的时代，能亲历这场攻坚战、感受时代最强音是我一生的荣誉，我为之自豪！”冯强简洁的语言开了场。

刚进入采访，他的电话响个不停，采访被迫中断。从通话中，记者听到是赤城县老家的人问这问那，句句不离扶贫的那些事。

“7月30日，我接到了县委书记电话要‘组织谈话’，便急匆匆从乡镇赶到县城。原来是组织有意安排我担任县扶贫办主任一职，当时书记跟我说，扶贫是‘天大的事’，需要用‘天大的力’。这句话我一直没有忘记，也不敢忘记。”回忆起当时刚刚担任赤城县扶贫办主任时的场景，冯强历历在目。

接手工作之初，为了掌握全县扶贫情况，了解贫困群众所思所想所需，他的车10个月就跑了万公里，日均行车260公里。三年来，他走遍了全县440个行政村，特别是272个贫困村，村里老百姓见过他无不竖起大拇指。

“有一次，我到镇宁堡乡胡家窑村调研，贫困户张桃的妻子小脑功能退化行动不便，儿子患有先天性小儿麻痹症，孙女在农职读书，全家仅靠张桃一人照顾，生活特别困难。”冯强向记者回忆道，贫困户艰难的生活情景让他感受到了肩上沉甸甸的责任。

深入田间地头了解到的情况让冯强有了更深层次的思考，要想鼓起贫困群众的“钱袋子”，必须把产业就业作为群众脱贫的主要途径，必须把有劳动能力的创业户放在产业链上，把留守弱劳动力放在公益岗上，把类似于张桃这样的困难户放到保障线上，才能巩固脱贫成果。

近四年来，他们整合了亿元产业项目资金，带动28801户贫困群众增收；安排了16015个公益岗位，把20611名困难户纳入兜底保障，为脱贫摘帽夯实了基础。

脑里装着309万个大数据，为的是精准对症施策

面对各种庞杂的数据和政策，他也有过束手无策的时候，为此，他把车座腾空，摆满了密密麻麻的国家和省脱贫攻坚政策文件，在车“恶补”，理解不透的地方，就谦虚向上级业务部门咨询请教，上任仅三个月，他摇身变成扶贫“政策通”。

“过去我们在进行扶贫工作时总是遇到数据不通不精不准、档案资料不统一的问题，通常为了核实一个数据我们需要打上一圈电话，这样的局面使工作效率不高不说，还影响决策的精准性，使扶贫工作很难做到点子上。”冯强告诉记者。

如何实时精准地掌握扶贫数据、做出科学高效的决策，冯强在数据档案规范化整理上下足了功夫。

为了趟出路子，率先“试点”，冯强在赤城县扶贫办成立了档案科，专人专职负责档案规范化整理工作；创出了“备、训、访、帮、示、录、档、验”八步工作法。

“把档案整理规范后，我一直在思考怎么才能让这些数据真正‘活起来’，能实时对贫困户的情况进行监测。有一次偶然机会，朋友给我介绍了数据系统的一家公司，我当时特别激动，立即赶往北京和石家庄。”冯强对记者说，得知他的想法可以通过技术手段实现时，他竟像个孩子一样手舞足蹈。

引进系统后，他紧盯着数据一条一条录入，见证了“精准扶贫大数据平台”的应运而生。“一个县搞大数据是纸上谈兵、华而不实，拿鸡蛋碰石头”的伪命题也被解决。

如今平台融合了17个部门309万条数据，实现了部门数据高度互联共享、准确真实地记录扶贫脱贫全过程，实现了对所有贫困户档案的常态化监管，这个数据平台也成为了全省的标杆。

日均通话200个3小时，为的是万人早日摆脱贫困

甘地曾说：“就物质生活而言，我的村庄就是世界；就精神生活而言，世界就是我的村庄”。

对冯强而言，扶贫就是他的世界。

三年来，他放弃了所有节假日，始终坚守在工作岗位。

当记者问及他最酸楚的时刻时，一向刚强的他眼中泪花涌出，上有退休的父母，一家四口现在三个家，9岁的女儿在爷爷奶奶的陪护下外地读书、身体也不好妻子带着刚满一周岁的儿子住在赤城，而他现又赴异地任职，都需要他担起父亲和丈夫的责任。

1月，时逢扶贫考核关键时期，冯强的母亲身患恶性肿瘤需做手术，正是最需要儿子陪伴的时刻，他也仅是陪了半个小时，咬着牙、含着泪，匆匆安排家事便返回了工作岗位。

冯强的妻子时常抱怨给他打电话太难，不是不接，而是一直“您拨打的电话正在通话中”。去年底中国移动发来了他的通讯“成绩单”：“您日均通话200个3小时，击败了全省%的用户。”他成了赤城“扶贫热线”，关联部门和贫困户早已熟而背之。谁家有慢病患者，今年种了什么庄稼，他都悉数在心、了如指掌。

如今，由于工作成绩突出，冯强已经调任张北县政府党组成员一职。虽已经离开了赤城这片他一直奋斗的热土，但他的“扶贫热线”依然没有掉线的时候。

“在得知自己获得了‘最美公务员’这个称号后，我一直在思考什么才是最美，我没有做什么惊天动地的大事，一直都是坚守在基层岗位上，做着最普通最平凡的扶贫工作。那么在我看来，最美就是平凡，平凡就是最美。”冯强补充到。

2022最美公务员心得体会2

一、提倡公务员的职业道德具有十分重要的意义

1、公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气。它是社会的主体性道德，在各行各业的职业道德中居于首要地位。公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者，是行政管理活动的领导者和管理者，其道德面貌如何，能否在各自岗位上以身作则，将直接影响整个社会的道德风尚。孔子之言：“君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃”从一个侧面说明：官德和官风好且正，就会大化流行，从而变化为好的民德、民风；而官德败坏，官风不正，就会导致民德滑坡，民风败落。只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。实践也证明，社会的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落开始的。因此，我们应该以“官德”建设带动全民的、各行各业的道德建设。

2、加强公务员职业道德教育，是防治腐败，促成廉政建设的重要手段。腐败现象在全国各地滋生蔓延，严重破坏了政府的威望，对此，我们不仅要以法控权，强化吏治，而且应该从治本做起，加强思想道德教育，增强公务员保持廉洁的自觉性。一切腐败行为都说明腐败是从践踏道德开始的。从腐败动机的形成，到腐败过程的实施，都起始于对道德的背离，对良心的背叛，从一定意义上来说，如果没有道德的约束，法则徒具其名。因此，公务员职业道德建设就成为防治腐败的第一道线。

二、如何加强公务员道德建设

公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓，当作全社会职业道德建设的重中之重来抓，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段来加强公务员职业道德建设。

1、结合时代特点加强公务员道德教育

坚持两手抓，两手都要硬，加强思想政治教育，强化精神文明建设。首先是加强优良传统教育。任何符合时代的道德规范总是要继承和发展先前社会中的有积极作用的道德规范。我国自古就强调官德吏风，讲求“诚意正心修身治国平天下”，主张“为政以德”的伦理原则，认为为官要正要诚。某次是结合时代要求，加强执政为民思想的教育。在当今公务员应加强服务意识，因为是代表国家在行使行政权力，权力是人民赋予的，人民之所以赋予公务员权力就是为了更好地实现人民自身的权利，这就要求公务员要把为人民群众谋取实实在在的利益放在第一位，坚持把执政为民落实到制定和实施党和国家的方针政策中去，落实到关心群众具体的生产生活上，做到权为民所用，情为民所系， 利为民所谋。其实我们党所提出“以德治国” 的方略从本质意义上说，首先是指执政党的党员和领导干部、国家机构的广大公职人员自身的道德建设，即政府公务员职业道德建设。再次是加强自律。道德教育为的是把外在的道德要求内化为心中的道德法则去遵守，把“他律”转向“自律” 。道德不只是一种外在的约束，就其本性而言，道德更是一种内在自律性力量。因此，加强公务员道德教育还需要用正确的道德信念进行自我磨砺，做到“自重、自省、自警、自励”。把外在强制力转化为内在的自觉，把他律转化为自律，“堂堂正正做人，兢兢业业做事，清清白白做官。”

在当今社会如果只靠外在教育和内在“自律”还不足以防止违背道德的行为发生。在现实中，道德自律的效果总要依赖于个人的觉悟和素质，如果个人的觉悟和素质不高，道德自律的作用就会很小，因此我们需要加强道德他律的建设。

2、加强学习提高公务员职业道德素质

一个公务员素质的高低，直接反映了他的职业道德水平。要形成机关职业道德的良好风貌，必须以公务员良好的职业素质为前提条件。否则，门难进、脸难看、话难听，事难办，不仅是公务员个人的问题，还会造成不良的社会影响，直接影响党和政府的形象。

3、健全制度保障公务员职业道德建设

俗话说：“没有规矩，不成方圆。” 职业道德离不开规章制度的约束，制度约束是规范管理和服务的根本内容和最终保障。

一要严格公务员的招考、录用制度。公务员的整体素质高低直接取决于公务员的引进渠道，近年来国家出台的公务员公开招考、录用制度，很大程度上推动了公务员队伍素质的改善，但是，有些地区的一些部门，不能严格按照国家有关规定招考、录用公务员，扭曲了“任人唯贤”的原则要求，反而出现“任人唯亲”、“任人唯权”、“任人唯钱”等所谓的原则，使中央的政策在执行过程中严重变形，即损害了国家、社会的利益，又损害了正常参考人员的利益，同时打消了正常参考人员参与公务员考试的积极性，最终使热衷于公务员工作的人被拒之门外，而一些根本不具备公务员素质的人确混进公务员队伍，降低了公务员队伍的整体素质。因此，有关部门应严格把好公务员考试关、录用关，真正从源头上提高公务员的素质。

二要严格公务员的守纪、问责制度。改进机关作风、优化政务环境，是实施《公务员法》，依法行政的必然要求。公务员法明确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工作，滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依法予以行政处分。“国无常强，无常弱。奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。”公务员是“奉法者”，是依法行政的主体，公务员的能力、素质、作风等，直接影响依法行政的效果。实施公务员法，全面推进依法行政，就要针对存在的问题整治机关作风，努力提高公务员的素质和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使广大公务员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，开展工作。而要达到以上效果，就要加强对公务员的问责制度。真正的问责制度，应贯彻于政府管理的全过程，贯彻于平日和非常时期。通过启动行政问责，实施“服务承诺”、“首问负责”、“限时办结”等制度，有效地促进了政府职能的转变，不仅增强了公务员的服务意识，而且也增强了公务员的职业道德意识。

三要严格公务员的年度考核、淘汰制度。要紧紧围绕贯彻落实《公务员法》，进一步探索完善以工作实绩为核心，以德能勤绩廉为主要内容的领导干部综合考核评价体系，努力提高干部考核工作的科学性和准确性。把目标考评工作与干部选拔使用有机结合起来，发挥其应有的作用。要把经常性的考核成果作为干部“能上能下”的重要依据，扩大考核成果的运用。同时，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立干部能上能下、正常退出机制。要调整不称职、不适应的干部，重点在干部“能下”方面取得突破。近年来，许多企事业单位通过年度考核、末位淘汰制度的运行和实践，增强了公务员的忧患意识，起到了明显的效果。它的推行将给所有公务员一种压力感，令那些工作不求上进，混进机关过日子捧着“铁饭碗”的人随时有被清退出公务员队伍的可能。这是提高公务员队伍的整体水平的一项得力措施。

最美公务员学习心得感悟3

12月6日，中组部、中宣部公布“最美公务员”评选结果，刘立飞等32名同志最终确定为“最美公务员”。他们在抗击疫情中奋战拼搏、在防汛抗旱中冲锋在前、在脱贫攻坚中坚守初心。他们以实际行动展现人民公仆本色、诠释“为人民服务”精神，告诉广大公务员何为“最美公务员”。

争当“最美”，艰难困苦、玉汝于成。成大事者，必定是不畏艰难险阻、奋起而搏之。干事创业从来都没有轻轻松松、敲锣打鼓就能够成功的。只有艰苦奋斗、勇敢迎接前进道路上的各种困难、战胜各种风险挑战，才能抵达目的地。“最美公务员”刘叶阳，2016年辞别怀有身孕的妻子和3岁多的女儿，赴贫困村马鞍山村担任“第一书记”，一干就是4年。凭着一股坚韧的干劲，在他的带领下，山腰上的马鞍山村不再是昔日的穷山沟，成功入选“中国乡村旅游模范村”。

争当“最美”，术业有专攻，提高专业能力。在今年抗击疫情的过程中，“最美公务员”钟毅，作为浙江杭州市一名公安干警，带领其团队加班加点设计开发“城市大脑·新型冠状病毒防控系统”，于48小时之内完成开发并投入使用，使得“健康码”由杭州迅速推广至全国，为控制疫情发展贡献力量。“健康码”的迅速投入使用，最关键在于钟毅团队的专业本领扎实过硬。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。我们在平时工作中，经常看到有些同志因为自身专业能力不足，心有余而力不足，致使工作成果大打折扣；也有些同志自诩为“万金油”，样样知道但是每一样都不专业。久而久之，不仅造成工作效率低，也阻碍其自身发展。

争当“最美”，脚踏实地，狠抓落实。抓落实是一种工作态度，也是一种能力。政策制定出来，只有落实好才能发挥作用，造福人民。“最美公务员”刘志刚，疫情期间狠抓落实、排除各种困难，推动企业复工复产和口罩机重点转产项目建设，圆满完成国家下达的防疫物资生产调度任务。作为国家公务员，我们应当出实招、干实事，俯下身子抓落实。拒绝“表哥表姐”式的填表式工作，更要摆脱“花拳绣腿”式的花架子工作，而是秉持“不破楼兰终不还”的信念去落细落实工作，使好的政策掷地有声、惠及普通百姓。

最美公务员学习心得感悟4

近日，经推荐遴选，中央组织部、中央宣传部确定32名“最美公务员”。他们不忘初心、牢记使命，恪尽职守、奋发有为，在重大工作一线扛重活、打硬仗，用实际行动践行初心和使命。作为基层公务员，要对表“最美公务员”涵养品格，对标“最美公务员”争当先进，用奉献书写无悔篇章，用担当擦亮青春底色。

“美”除了表示具体事物的美好外，还用来表示抽象意义。如形容一个人品德高尚称为“美德”。美好的事物往往给人愉快的感觉，所以“美”有令人满意的意思。“最美公务员”就是让人民满意、让百姓放心的“好干部”，广大基层公务员要善于发现“最美”身上的特别之处，解密公务员的“最美”密码，用实际行动成为“最美”的一员。

在为人处事上公道正派，“最美”不过一心为公、公正廉洁。公道正派是公平正义在道德层面的体现。所谓公道，按《辞海》的解释是“大公至正之道也”。公道重在一个“公”字，而“公者，心之平也”。所谓正派，核心是正。朱熹释“正”为“当于理”“理之得也”。总的来说，就是要具备不偏不倚地为人处事的道德品质和行事作风。对于广大基层公务员来说，要学习“最美公务员”身上的优良品质，在任何时候都要做到公道正派，不徇私、不奸邪，做事光明磊落、一心为公，在处理棘手难办事情时，不降低标准、不模糊界限、不放松警惕，把事儿办好的同时，也能让百姓看得到公平。公正廉洁是公务员的基本品质。基层公务员要时刻保持廉洁本色，坚守底线、不碰红线、不碰高压线，以廉洁奉公、不徇私情的公仆本色为群众办实事、办好事。

在工作作风上勤政务实，“最美”不过求真务实、务实肯干。好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，短短20个字生动诠释了当下“好干部”的时代内涵。“勤政务实”指勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。广大基层公务员要见贤思齐、对标先进，真抓实干、争当“最美”，要走出一条“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的实干之路，自觉锻造出“真抓实干、埋头苦干”的坚实作风，一步一脚印，一步一攀爬，攀登为民服务的“最高峰”，要自觉深入基层、深入一线、深入群众，察实情、解民忧、干实事，在干事中成长，在干事中砥砺意志、涵养品格、发扬作风，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

在为民服务上当好员工，“最美”不过甘于奉献、履职尽责。人民立场是党的根本政治立场，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。“最美公务员”用实际行动践行为民初心和跟党使命，始终在为民这条路上奉献自我、倾情投入，自觉担当起为民服务的“店小二”，深刻诠释了“我将我无，不负人民”的奉献精神。对于广大基层公务员来说，要牢固树立“人民至上”的崇高理念，始终做到一切为了人民、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，把人民满意作为根本标准，厚植为民情怀，自觉甘当人民群众的服务员，用心聆听群众的呼声，把群众的呼声当作第一信号；俯下身子，真切体会群众的疾苦，把群众的疾苦当作第一突破口；迈开步子，埋头解决群众的难事，把群众的满意当作第一标准。在各自岗位上恪尽职守、履职尽责，用奉献书写“最美”篇章。