求真务实作风方面存在的问题集聚【精选8篇】
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求真务实作风方面存在的问题【第一篇】
一、存在的问题
目前,机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的“动力缺乏症”:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的甚至在上班时间溜之大吉,玩麻将打扑克,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是
积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力,图清闲,怕麻烦,因循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。工作上做多做少一个样,工资上做好做坏一个数,认为“做不做一个数,好不好十五号”,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,没有形成“能者留,平者让,庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍然稳坐钓鱼船,可谓是“铁打的军营不动的兵”,严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此,加强和改进作风建设,要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。
2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制,为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点,从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把“入口”关,围绕“加快发展,转变作风”这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用善于谋划发展的干部,善于抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞开各类优秀人才脱颖
而出的路子。要加大干部“出口”力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点,从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面,实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转。
求真务实作风方面存在的问题【第二篇】
我局开展纪律作风教育整顿活动以来，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：
自身存在的问题：
（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。我局近日开展的 “守信念、正作风、树形象”主题教育、队伍整顿活动，从根本上找准了当前公安工作在方面存在的诸多问题。我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
（二）业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
（三）工作作风不够扎实。 表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。
（四）从纪律上来看，对自身要求还不够严格，有时存在拖沓、散漫现象。
三、解决问题的措施：
1、加强政治学习和党性培养，深入贯彻学习***新时代中国特色社会主义思想，改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，提高责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风开展工作。
2、再修条令条例和规章制度课，认真学习各项规章制度、条令条例提高立警为公、执法为民的思想认识，确立依法治警、从严治警的思想，按照***总书记所提“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明” 严格要求自己。
3、在工作方面求真务实，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感。
4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为人民服务的本领。
求真务实作风方面存在的问题【第三篇】
按照旗委和机关党支部的要求，我围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实的作风”为主题，立足找准问题、解决问题，重点从思想上政治、精神状态、工作作风等三个方面查找了自身的差距和不足。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题和不足：
（一）思想政治方面。对照我自身思想及工作实际反思，我的一些思想和行为与“不忘初心、牢记使命”主题教育和党章的要求还有一定的差距。理想信念有所淡化，特别是对党章的内容学习不够深刻，理解不全，对加强自身思想改造重视不够，认为远大崇高理想太遥远，造成理想信念不够坚定，导致工作上自由散漫，不思进取，不能做到时时处处用党员的标准严格要求自己，遇事往往只考虑眼前，不注重把握长远，只考虑局部，忽视了全局，考虑自己利益，忽视了人民的利益。
（二）精神状态方面。精神状态有所松懈。随着年龄的增大，开始满足现状，安于当下，思想意识上有“求稳多、求进少，不求有功，但求无过”倾向，事业心、责任感降低，在一些“细枝末节”的小问题上，在处理局部与全局关系上，站位不高，看得不远，想得不深，做得不细，尤其是怎样围绕中心、服务大局方面，深入思考的不多。
（三）工作作风方面。在重大问题上把握比较好，但在日常工作还是存在要求不严、标准不高的问题。比如，在案件审理过程中靠老经验办新事情，对新形势下的法律法规运用和对新颁布的法律法规学习研究不够认真、系统，缺乏融入贯通。对基层执法队伍的指导和业务能力的提升没有行之有效的办法和措施。
二、产生问题的原因分析
出现以上问题，我认为主要由以下几点原因造成：
（一）对政治理论的学习在思想认识上不够重视。深刻反思自己在各方面存在的问题，根本上还在于对政治理论学习有所放松，理想信念有所动摇，认为自己是在机关内设股室工作，简单的认为我的主要任务就是做好上传、下达工作。对政治理论学习抓的不紧，学习的积极性和主动性有所放松，导致认识模糊、思想滑坡和意志的衰退，没有起到以政治高度指导基层工作的模范带头作用。
（二）党性修养有所弱化。受社会不良思想、不良习惯的影响，认为自己党性已经比较成熟坚定了，而且和别人比已经管得够严了，没有必要自己和自己过不去。没有很好的起到先锋模范带头作用。
三、今后的努力方向和改进措施
下一步，我将继续以合格党员的要求，深入***新时代中国特色社会主义思想，坚守“不忘初心、牢记使命”总基调立足本职工作，为社会做贡献，发挥好合格党员的先锋模范作用和表率作用。
一是坚持检视对照，提升政治素养。深刻理解《党章》的每一条每一项，深入学习党纪党规，逐项对照落实，进一步提高党性修养，打牢立党为公的思想基础，增强政治意识、规矩意识，从严规范自己的一言一行，对照标准约束自己，准确把握敏感问题的是非界限，提升政治素养。
二是以主题教育为契机，增强使命感和责任感。深入学习总书记关于“不忘初心、牢记使命”重要论述，以主题教育的政治高度去指导实际工作中的各个方面，积极履行党员干部的职责、义务，把初心和使命融入到实际工作当中，增强服务意识和责任感，始终把民族利益、群众利益放在首位，以实际行动作出表率。
三是树立牢固服务意识，做好本职工作。进一步走实群众路线，主动接触群众，深入了解民情，立足本职工作职责，做好指导、协助基层各项监管工作任务，协调一切可以调动的力量解决人民群众迫切需要的民生热点和难点问题，营造和谐稳定的市场环境和公平竞争的营商环境。
求真务实作风方面存在的问题【第四篇】
自查存在的问题共享文档根据***讲话中点的问题，我们部门讨论当前“作风”问题主要表现在三个方面——“不敢为、不会为、慢作为”。
一是“慢作为”。对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖查，工作推一下动一下，不主动，不积极。
二是“不会为”。一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过。
三是“不敢为”。主要表现为”三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把”不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
求真务实作风方面存在的问题【第五篇】
自查问题：
自查存在的问题共享文档根据***讲话中点的问题，我们部门讨论当前“作风”问题主要表现在三个方面——“不敢为、不会为、慢作为”。
一是“慢作为”。对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖查，工作推一下动一下，不主动，不积极。
二是“不会为”。一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过。
三是“不敢为”。主要表现为”三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把”不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
求真务实作风方面存在的问题【第六篇】
一、存在的主要问题和不足
二是学习积极怅不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉怅、主劢怅不强;学习中满足于“蜻蜒点水”,对有关政策、法觃掌握不是十分全面,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情冴、处理问题;在理论学习上搞实用主义,不工作有关的就学一点,不工作联系不紧的就不去学戒者很少涉猎,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深,知识掌握不够全面,了解大局不深不透,不能完全适应新形势发展的需要,贯彻落实工作仸务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在:在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美、旪旪处处争一流的标准上去把握,离办公室要求的“一点不差,差一点不行”的要求还有一定差距,文字校对工作中,有旪出现错漏字现象,在卫生清扫方面有旪不及旪、不彻底;对待工作不够主劢、积极,往往是领导安排什么就干什么,只满足于完成领导交给的仸务,在工作中遇到难题,常常等待领导的挃示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,等到问题的出现再想办法解决;主劢考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统地考虑和研究,有旪把工作
作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来劢力。
二、整改措施和努力方向
通过这次怃想作风整顿活劢,我看清了自己在怃想、学习、工作等方面存在的一些问题,但幵不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怂样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行劢,扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放怃想,在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放怃想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、讣讣真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的怃路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情冴、新问题,大力开展调查研究,确保写出一批有深度、有仹量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人知识领域。挄照通读不精研相结吅、理论不实践相结吅的原则,确定学习中心,制定吅理的学习计划,确定学习中心议题,确保每天拿出一定的旪间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的与业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情冴,加强写作方法理论的学习研究。三是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项觃章制度,旪旪处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重规工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏,达到完美;进一步解放怃想,求真务实,增强工作主劢怅和科学怅,工作想到前头,想细想全,兊朋盲
目怅,变被劢为主劢,做到“有的放矢”。总之,我将以这次怃想作风整顿教育活劢为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,争取早日达到办公室独当一面的要求。
求真务实作风方面存在的问题【第七篇】
**街道深入贯彻“转作风、提效能、促发展”活动精神，全方位开展作风整治工作，机关工作效率、服务质量有了明显提升。按照上级部门要求，结合具体情况，街道组织开展了机关作风建设工作“回头看”活动，通过学习讨论、自查等方式，重点对服务群众、廉洁自律、工作效率等方面存在的问题进行深层次挖掘，并进行了有效整改，现将自查整改情况汇报如下：
一、目前存在问题
1、政治思想有待进一步提高。通过各类学习活动的开展，街道机关工作人员已具备了一定的思想政治素养，但部分人员在实际工作中仍存在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，政治敏锐性和洞察力不足，把握事物本质、总结事物规律能力欠缺，发现问题、分析问题、解决问题的能力不高等问题。
2、服务意识有待进一步增强。对待办事群众能够热情接待、认真服务，但工作稍多时会出现性子急燥、态度不够和蔼等问题，对群众的反复询问缺乏耐心，没有合理调整自身情绪。
3、部门间工作协调有待进一步完善。自实行首问负责制以来，已基本杜绝了推诿塞责现象发生，但在部门之间还存在着职责不清、协调不畅、效率较低等问题，工作交接不够到位。
4、工作纪律有待进一步加强。街道现已全面杜绝了迟到早退、无故旷工等现象，并严格落实了请销假制度，但部分人员在因公外出时，仍未按照要求及时向部门领导汇报并填写《机关工作人员跟踪管理记录表》。
二、问题原因分析
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。不能深刻领会“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的深刻含义，在个人利益与集体利益相冲突时，考虑个人得失较多，忽略大局，为人民服务的宗旨意识不强。
三是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题、解决问题。
三、自查整改措施
一是健全组织领导。成立作风建设自查活动领导小组，由党工委书记亲自带队，通过问卷调查、明察暗访、集体讨论等多种形式，认真排查工作作风存在问题，并制定相应措施，逐级、逐项明确责任，扎实推进自查活动向前推进。
二是完善规章制度。不断完善《机关管理制度》细节，对因公外出、工作交接等各项管理作出明确规定，对各类突发事件制定切实可行的应急管理预案，将街道各项工作纳入制度化、精细化管理轨道。
三是强化理论学习。制定学习规划，定期开展政治思想理论教育，努力提升机关工作人员理论水平和政治素养。采用集中讨论、交流汇报等多种形式，不断强化机关干部学习意识，增进学习效果。
四是加强监督管理。加大对重点工作督查力度，严格工作落实，不断提高街道工作质量和工作效率。强化机关干部日常管理，加大明察暗访检查力度，严厉查处违纪现象，严肃工作纪律，确保机关作风建设长效推进。
求真务实作风方面存在的问题【第八篇】
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。