在新任职领导干部上的任职谈话
同志们：
今天，由我给大家开展一个新任职领导干部任职谈话及廉政谈话，这既是党政干部选拔任用条例和全面从严治党相关制度的规定动作，也是与大家交心谈心的难得机会。下面，我就“如何当好领导干部”讲几点意见，与大家共勉。
一、服从安排，珍惜岗位。县级领导班子换届后，县委根据事业发展的需要，鲜明用人导向，通过公开公平比选，选出了一批想干事、能干事、能干成事的人投身到*战略中去。大家能够到现在的岗位上很不容易。一是因为一些特殊的机遇，这次调整中很多乡镇的同志无法交流到县级部门，所以县级部门的同志机会就要多一些。二是*的干部很多，优秀的干部也很多，但部门、乡镇的领导岗位非常紧缺，要到正科级的岗位上，除了出类拔萃的能力，也需要天时地利人和的机遇。大家一定要认识到，这次新的任职是你们自己奋斗的结果，是自己的一份荣耀和肯定，值得好好珍惜。如果你从一开始就对自己的岗位不满意，抱着拒绝的态度，那肯定就干不好工作。这样不仅是对自己的一种折磨和痛苦，更是对组织、对事业的不负责。希望大家心怀感恩，正确看待“进退留转”，坚决服从组织安排，切实做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。
二、牢记责任，勇于担当。为官避事平生耻，干部就是要干事。要恪尽职守。在其位就要谋其政。岗位来之不易，既是权力又是责任，你占据了这个位置，就必须要尽心尽力做事。大家在新的岗位，要尽快进入角色、迅速打开局面，充分了解自己的工作职责内容，明白该做什么，当个“明白官”。要敢于担当。新官上任三把火。大家都是“新官”，必须要做点事情、出点成绩。大家不能因为以前*出过一些事就怕做事、怕担责，要围绕县委中心工作积极思考、深入一线、主动作为，县委一定会为担当者担当、为负责者负责。明年我们将开展“政务环境效能风暴行动”，大力整治“不作为、不担当、乱作为”的行为。要善抓落实。只要是县委县政府决策的事、按照程序集体研究决定的事、没有私人私情谋利的事，就要坚决执行、迅速落实、大胆去做，绝不能随意修改，打折扣、搞变通。尤其是在“三大会战”中，各位领导干部必须既“挂帅”又“出征”，事无巨细、事必躬亲、事必问责。
三、善于学习，创新工作。思路决定出路。当前，*要实现赶超进位、底部崛起，念“老3篇”、走“老套路”不行，必须要解放思想、创新理念、转换思路。*的京东方项目在很短时间就全部完成1200亩拆迁，华强项目1500亩四个月完成拆迁，靠的就是大家超常付出、创新工作。作为领导干部，要善于掌握业务。要认真学习各级文件，特别是要通过各类新媒体及时把握上级政策方向，深入研究专业领域知识，提升自身业务能力，争当“学习型”“事业型”的干部。县委办要立即组建全县科级干部QQ群、微信群，搭建互相交流学习的平台。要善于创新方法。天才就在于排列组合。要学会多看、多听，“洗脑”又“洗眼”，把别人的经验和*的实际结合转化为自己的创新举措。特别是在项目融资、招商引资方面，要进一步解放思想、创新思维，以长远的眼光和科学的方法，逐步改善*的发展环境。要善于内外协调。这是*干部一直以来的优势，但也必须持续加力。大家要善于利用各类资源，敢于去跑、去争，特别要把握春节的有利时机，多为*争取更多支持和帮助。
四、民主团结，合作共事。团结出战斗力、出生产力、出干部。大家一定要像爱护自己的眼睛一样爱护团结。要发扬民主。作为单位“一把手”，要认真落实“两准则一条例”，严格贯彻民主集中制，严格按照集体决策程序办事，不能把“为官之地”变成自己的“私人领地”。要珍惜团结。回良玉副总理曾说过，“互相搭台好戏连台，互相拆台一起下台。”同志们能在一起合作共事，何乐而不为？领导干部一定要有风度，心怀坦荡、真诚待人，不能有点好事就自己独包独揽，要以“公心”争取大家的支持。要严于管理。党风廉政是“一岗双责”，一旦出了问题就要责任倒查。各位“一把手”首先要自己“立得端、行得正”，严格遵守各项规定。同时，要分析本单位的规律，掌握存在的风险点，坚持抓早抓小，进一步加强干部队伍教育和管理，确保同志们既干成事又不出事。
五、遵规守纪，干净干事。领导干部是“关键少数”，面对当前越来越严的要求，大家一定要当好表率、不负重托。要政治清醒。现在从严治党的第一位就是讲政治，就是维护核心。作为局长、党组（党委）书记，政治上必须清醒，要坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，自觉维护县委的权威，绝不能有半点含糊、打半点折扣。要严守规矩。要严肃党内政治生活，带头依法办事、秉公用权，严格执行重大事项报告制度，该报告的必须及时报告，纪委要立即组织开展清理行动，构建起规范化、常态化的机制。要廉洁自律。人最可贵的就是自由。大家当干部都不容易，一定要按本色做人、按角色办事，严格遵守各项规定，管好亲属和身边人，做一个恬淡朴实的人、阳光开朗的人。如果大家在工作中、生活中有什么问题、遇到什么困难，县委都会全力为大家解决，让大家没有后顾之忧。