毕业生就业前景分析样例【最新8篇】

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毕业生就业前景分析【第一篇】

美国经济的不景气导致了就业市场的低迷，很多本土的毕业生面临着严峻的就业形势，有半数毕业生处于失业和半失业状态，今年暑期即将毕业的学生更是面临着“毕业即失业”的难题。对于留学生来说，形势更加严峻。很多雇主即便愿意雇佣留学生，但一提到h1b工作签证，他们就另觅人选了。为此不少留学生为了保持合法居留身份，做起了免费劳动力。

刚才提到的情况绝非危言耸听，而是现在发生在美国的真实情况。据美国《世界ri报》报道，有统计数据显示，有半数今年大学毕业生处于失业和半失业状态，即便就业，许多人也屈就所学专长无关的低薪行业。在失业率持续走高的加州，不少暑期即将毕业的学生都面临者“毕业就失业”的难题。

一般说来，传统的stem学科(科学、技术、工程、数学)及教育、医疗护理等专业，一直被认为是在美国最好就业的专业，相关统计显示，此类专业在美国就业市场上的用人需求仍然较高，但不少这类专业的美国本土学生仍不走运。

就读热门专业的学生如此，就读冷门的人文社科领域的学生的就业形势更加糟糕。其实，最糟糕的要数一心想留美工作的国际留学生了。

虽然留学生们都知道，在就业形势不景气的当下，美国的雇主肯定会优先雇用美国本土人士，但是他们为了实现自己的留美梦想，不得不再拼一把。

笔者的一个师弟小杨正在“屡败屡战”，“现在能做的就是海投简历，也不管专业对口不对口了。可好不容易碰到个合适的企业，对方一问到是否需要协助申请h1b就歇菜了。”

这样的求职打击经历多了，小杨有些疲了。他说，实在不行，他就找一个“只干活不拿钱”的职位，先设法保住合法的居留身份，再继续找工作。据悉，在美国，不少小公司愿意提供这样的服务，给你一份工作，却不支付薪水。

当被问及会不会觉得不公平，小杨说，公司和留学生各取所需，也算是一种公平吧。他还说，如果再不行，就继续找个学校读书。当然这次读书不是为了“镀金”，也完全是为了保持合法的留美身份。

跟国内的学生相比，留学生们已经把自己的姿态放得够低的了，但即便是这样能够在合法身份到期前拿到h1b工作签证的人仍是少数。今年4月2日起，移民局开始接受2013财政年度h1-b工作签证申请，然而截至17日的最新一次统计，65000个常规名额只收到申请20600份，申请率还是3成左右;硕士研究生及以上高等学历稍微好一点，2万个名额收到9700份申请，将近5成。而在20xx年以前，每年h1b名额一开放就被挤爆，甚至需要抽签决定分配。

毕业生就业前景分析【第二篇】

护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的绿卡。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策，因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。

目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及洋医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

2.男护士是抢手目标人才。

据了解护理学人才虽然是今年12个紧缺人才之一但是护理专业的招生却显得极为冷清。现在各大医院对高学历护理人才的需求量相当大。高学历护士除了知识面宽广容易同各种病人沟通外其护理科研能力也比较强在临床上更善于发现问题分析问题和解决问题。

此外男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。因为男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时比柔弱的女同志更有优势面对血淋淋的场面面对生命垂危的病人男护士配合医生临危不乱动作比女护士要快要稳。因此物以稀为贵的男护士们还未毕业就被各大医院预订一空。

毕业生可到各级医院、保健站、康复中心及其他卫生部门、医学院校从事临床护理、护理管理、护理教育和护理研究工作。

毕业生就业前景分析【第三篇】

目前随着中国与世界交流的日益频繁，随着中国国际地位的提高，现在不管是哪里的国际会议，都离不开中文，都少不了翻译和同声传译，特别是同声传译在国内和国际的市场都是巨大的。

但翻译、同声传译人才属于全球稀缺人才，也是最难培养的人才之一。

全球专业的同声传译人员总共也就2000多人，中国同声传译人才更是紧缺，据不完全统计，我国专业的同声传译人才30人左右，至于国际上流行的在经贸、科技、政法等各个领域学有所长的专业型同声传译人才仍是一片空白。

据相关数据统计中国口译人才需求量为百万人，高端的口译人才缺口也为上千人。

而且，同声传译人才的薪资也是不菲的。

一般同声传译人员的`工资多以小时来计算，每个译员每天的工作量不会超过8小时。

它也有低档、中档、高档之分，与之对应的薪水可以划分为一天6000元、7000元、8000元不等。

因此同声传译的市场前景越来越被看好了。

全国现有相关从业人员50万，其中职业翻译4万多人，受过专业训练的翻译人才则更少。

目前国内市场最紧缺五类翻译人才，分别为科技口译、会议口译、法庭口译、商务口译、联络陪同口译和文书翻译。

中国的翻译服务市场正在急速膨胀。

目前各类专业翻译注册公司企业有3000多家，以咨询公司、打印社等名义注册而实际承揽翻译业务的公司更有数万家之多。

仅在上海，翻译注册公司就有200多家。

翻译服务队伍不足仍然是困扰翻译产业的一大难题。

中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人，翻译从业人员保守估计达50万人，而有关抽样调查显示该数字可能达到100万人。

即使如此，现有的翻译队伍仍无法满足巨大的市场需求。

首先，国内专业外语人员少，又集中在少数经济相对发达的城市和政府部门中;其次，外译中工作由于相对容易，人才缺口不大，但能够胜任中译外工作的高质量人才则严重不足，估计缺口高达90%以上。

目前中国翻译公司的发展现状3。

当前打造品牌缺点。

1.翻译规模偏小，没有形成一定的规则。

目前很多中国翻译公司专职人员仅仅有几个人，很多处于家庭作坊式运营状态，而且主要以本地为市场，每年的营业额不超过100万人民币，具有良好行业品牌的翻译公司更是很少。

并不完善，实施过程缺少监控和度量把握，翻译协会在指导翻译行业发展，提供信息方面的功能发挥的作用还是很有限。

现阶段，翻译在中国只是一种职业，还没有形成产业。

2.翻译公司数量众多，却翻译质量参差不齐。

因为在中国开设翻译公司的门槛很低，所以翻译公司正式注册的超过5000多家，没有正式注册的各种翻译工作室或翻译团队更多。

由于很多翻译公司声称可以承接多个行业、多种语言的翻译，内部没有采用翻译记忆工具和术语管理工具，而且专职人员很少，具有丰富经验的专职翻译更少，大多数靠兼职翻译或者层层转包，使得翻译的质量难以控制。

3.翻译同行竞争激烈，翻译价格不断走低中国翻译公司的客户绝大多数来自国内，为了争夺客户，不少翻译公司之间竞争激烈，经常采用低价的翻译等不规范方式。

由于翻译价格不断走低，为了获得利润，常规的翻译、编辑和审核的流程经常无法保证，造成了翻译质量下降。

在激烈的价格战中，很多翻译公司无法获得足够的利润，只能惨淡经营。

随着目前小语种高校的不断增多，学习小语种的人也随之增加，造成小语种翻译行业的竞争越来越激烈，很多高校生以锻炼的目的，以价格低为优势进行兼职翻译，但恰恰影响了小语种翻译行业。

由于大量高校翻译人员加入此行业，导致了某些翻译公司走向了利润极端化，忽视了对文件的质量要求，因为公司业务职员并不懂小语种，所以无法进行翻译校对，并最终导致整体小语种翻译行业的质量不高，并持续下降。

4.翻译培训机构不足，科技翻译人才短缺由于中国才正式在高等院校设置“翻译”专业，而且社会上缺少培养科技翻译的培训机构，所以科技翻译人才的社会供应不足。

另外，高校的翻译课程大多注重翻译理论的论述，缺少更多结合翻译公司实际翻译项目的课程很少。

所以不少刚毕业的英语专业的学生到翻译公司工作后，还需要公司进行二次培训。

5.翻译公司开始尝试本地化翻译由于客户对于本地化翻译的质量比较认可，而且本地化翻译的价格相对较高，近两年来，本地化翻译成为不少中国翻译竞相加入的新业务。

70%以上的翻译公司在网站上列出它们可以承接本地化业务。

它们的本地化业务大部分是本地化翻译，多数从国内知名的本地化公司承接业务，也有些翻译公司承接网站内容的本地化。

由于缺少熟悉本地化翻译的专职员工，而且翻译流程不规范，不少本地化翻译业务很难顺利实施。

毕业生就业前景分析【第四篇】

林学。

学年：4年授予学位：农学学士开设院校数量：23所。

主干学科：林学、生物学、植物保护。

主要课程：森林环境学、森林昆虫学、林木病理学、森林生态学、测量与遥感、森林资源经营管理、林业经济管理。

专业概况开设院校。

教学实践。

包括实验、课程设计、教学综合实习、生产实习、毕业论文(设计)等，一般安排28～30周。

培养目标。

本专业培养具备森林培育、林木遗传育种、森林病虫鼠害防冶与检疫、野生植物资源开发利用等方面的知识，能在林业、农业、环境保护等部门从事森林培育、森林资源保护。森林生态环境建设的高级科学技术人才。

培养要求。

本专业学生主要学习森林培育(包括经济林栽培)、林木遗传育种、森林病虫鼠害防治、野生植物资源开发与利用等方面的基本理论和基本知识，受到林木良种选育、造林、森林资源调查规划、森林病虫鼠害防治与检疫、林火管理及野生植物利用的基本训练，具有森林经营方案编制、森林培育、森林资源保护、森林生态环境建设管理的基本能力。

1、具备扎实的数学、物理、化学等基本理论知识;。

2、掌握林学、生物学、植物保护学、环境科学学科的基本理论、基本知识;。

7、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的从事科学研究和实际工作能力;。

8、有较强的调查研究与决策、组织与管理、口头与文字表达能力，具有独立获取知识、信息处理和创新的基本能力。

毕业生就业前景分析【第五篇】

地矿行业是国民经济建设的一个重要的组成部分，老一代地矿工作者为祖国的建设作出了巨大贡献。改革开放后，随着国民经济建设重点的转移，国家对地矿行业的投资和工作任务相对缩减，于是出现了队伍庞大、人员过剩、经济效益不佳，不适应市场经济的发展等一系列问题。这也给地矿系统院校（现隶属于国土资源部）毕业生就业工作带来一定困难。

原地质矿产部（现国土资源部）相关负责人指出，“地矿行业不景气”的说法是相对60~70年代而言的。它反映了人们与地矿行业鼎盛时期相比产生的一种心理落差。事实上，地矿行业经过一些改革，经过产业结构调整，目前已走出低谷，并处于积极向上的攀升阶段。近几年地矿系统院校毕业生一次就业率都在90％以上，居各行业院校前列。

这些年地矿系统院校专业结构调整力度很大，增设了不少适应市场需求的应用型专业，对纯地质类专业进行了大力压缩。从1998年起，全系统每年地质类招生控制在1500人，这些“特色专业”毕业生的就业是有保障的。同时，地矿系统院校与地方共建、联合办学的较多，坚持面向地方、面向社会、为区域经济服务的的方针，拓展了毕业生的就业空间，每年地方上吸收了一大批技术人才。另外，石油、化工、铁道、冶金、水利电力、武警部队等行业部门也需吸收大量地矿系统毕业生，每年到各地方单位汝嘟委就业的占到毕业生总量的70％左右，今后这一比例还将继续扩大。地矿行业各地厅（局）面向市场，因地制宜，组建公司，发展多种经营，这需要一批高层次地质人才和经营管理人才。不过，从总体上讲，地质类、矿业类社会需求量较小，需要广开就业渠道。

毕业生就业前景分析【第六篇】

护理学具体包括以下几个方面医院护理、社区护理、护理教育、护理科研。护理学专业培养具备人文社会科学、医学、预防保健的基本知识及护理学的基本理论知识和技能，能在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研的高级专门人才。

毕业生就业前景分析【第七篇】

会计是一门怎么样的专业？作为会计专业的学生，我们应该清楚的了解会计专业所在领域的前景，并通过自己的努力不断转变就业观念实现顺利就业！会计是什么？会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织打经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开著预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。

会计在经贸交往中起着不可替代的作用，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的'成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

据资料，截至年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

从业现状：一头冷一头热。

从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

薪资待遇：三级别差异化。

从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为%，普通财务人员年薪增幅为%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为%，财务主管年薪增幅为%，而财务普通职员年薪增幅只在%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外会计就业前景及就业方向分析企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。作为一名会计专业的学生，我们要适应当今的局势，学浅层次会计容易，但是要在会计的领域上往上爬就不是这么简单的一件事了，但是我们不能畏难，在当今会计师等高层会计紧缺的时代，这正是我们的机遇，虽然我们正处在大专的学历，但是我们不能失去斗志，既然选择了这个专业，那么我们就要学精这个专业，要拿出点东西出来，这也是会计领域的要求，要在这里立足，我们只能不断完善自己，提高自己求，加强理论知识，提高动手能力，为我们美好的就业道路铺垫！

毕业生就业前景分析【第八篇】

留学专家分析毕业生就业前景。中韩海外研修院理事安敏燮博士说，在韩国留学的中国学生，大部分都回中国就业，在韩国留下来工作比较困难。

根据韩国出入境管理法，持有教授(e-1)、研究(e-3)(仅限于理工类)、特定活动(e-7)签证的相关人士，在韩国大学毕业后，获理工类学士学位以上、人文类硕士学位以上的人可以不用申请再入境，直接在韩国国内变更滞留资格，并可以在韩国就业。

对于部分比较特别的专业，比如it类的'外国留学生就业，韩国推出了金牌制度，对攻读it、企业信息化(e-business)、b t、n t、新原料、传输机械、数码电子、环境能源领域专业的外国留学毕业生，可变更其签证，使其可以继续在韩国居住并就业。

留学表示，前往韩国留学的学生，毕业后回到中国的就业前景不错。“首先，韩语人才的紧缺造成大量韩商来华投资不便。翻译成本居高不下，尤以中小韩企最为明显。

其次，大型韩企、财团也十分期望自己的在华机构能早一步实现本地化，中国留学生自然是首选，而且在这些大型企业工作的起点较高，收回留学投资也远快于其他国家”。