实用党员履行党员义务情况范本

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最新党员履行党员义务情况范本二

履行岗位职责

篇1：员工工作职责履行情况考核实施细则

员工工作职责履行情况考核实施细则

一、考核目的按照《员工绩效考核管理办法》的要求，为了加深员工了解本职工作职责和目标，不断提高员工的工作能力，改善工作业绩，提高员工工作主动性，特制定本细则。

二、考核对象

1、入职一个月后的新员工；

2、当月超过10个工作日的员工。

3、调职调岗员工，调动后不超过10 个工作日的，现直属上司应征求原直属上司的考评意

见。

三、考核内容

1、岗位职责履行情况：

（1）岗位目标达成情况；

（2）工作职责履行情况；

（3）岗位知识学习及运用情况；

（4）发现问题、解决问题的工作效果情况。2、公共职责履行情况：

（1）劳动纪律遵守情况；

（2）规章制度遵守情况；

（3）报告报表提交情况；

（4）公共活动参与情况；

（5）协作事务完成情况。3、月度工作任务完成情况：

（1）员工每月制定月度工作计划，并经过直属上级核准；

（2）工作计划完成情况。

四、考核方式

1、自评：由被考核员工本人编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，并进行自我评价

和给出考评奖分罚分。

2、上级考评：先由被考核者直接上级和间接上级进行考评，并给出奖分和罚分，3、人力资源部考评：由人力资源部对被考核者的公共职责履行情况进行考核，并给出奖分

和罚分。

4、统计通报和反馈：由人力资源部审核确认后，进行得分统计并通报、反馈。

五、考核流程

1、被考核员工于每月2日前按格式要求编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，认真

填写岗位职责和公共职责履行情况，以及并对工作计划完成情况；

2、被考核员工本人自评打分以后，将考核表递交给直属上级考评。 3、先由员工的直接上级进行考核评分，然后提交被考核员工的间接上级考核评分。集团本

部部门负责人及集团下属单位的负责人由集团人力资源部提交集团总裁考核。

4、员工的间接上级进行考核评分后，于每月6号前将《员工月度工作职责履行情况考核表》

提交集团人力资源部。直管单位由综合业务部收齐后统一递交。5、集团人力资源部对集团本部的被考核员工的劳动纪律等公共职责履行情况进行考核评

分；集团直管单位的综合业务部对本单位的被考核员工的劳动纪律等公共职责履行情况进行考核评分。

6、考核评分结束后，由集团人力资源部对考评的过程及内容进行审核并确认。

六、考核反馈

1、人力资源部于每月18日前，完成考核成绩统计，并将考核结果进行通报，同时附上《员

工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》。

2、为了便于员工了解本人的考核情况，人力资源部将已经考评确认后的《员工月度工作职

责履行情况考核表》通过扫描，发给每一位被考核的员工。

七、考核要求 1、时间要求：

所有参与考核的员工必须严格执行《员工月度工作职责履行情况考核表》的递交时 间要求，如因个别人不能按时考评提交的，除迟发考核工资之外，扣罚报表延误提交的考核分。2、考评内容填写要求：

所以考核评价的内容必须如实填写，对于扣罚分和奖励分的事项，要详细描述，不

得含糊不清，模棱两可；否则不予审核确认。

八、参考评分标准

员工月度工作职责履行情况考核分值为100分；最高扣罚分数不超过100分；月度最高奖励分数不超过20分，单项最高奖励分不超过10分；最终奖罚分数以人事部门审核为准。1、加分标准：

（1）工作积极，表现努力，在某方面成绩突出者，加2~5分/次；

（2）坚持原则、秉公办事，不徇私，举报有功，加5~10分/次；

（3）因重大事项被公司嘉许、奖励，加5~10分/项；

（4）把握问题实质，订立最佳应对方案，并被采纳，效果极佳的，加加5~10分/项；

（5）在完成本职工作的前提下，积极参与其他事务，加2~5分/次；

（6）努力完成工作任务，同时积极协助相关部门/人员的工作，取得佳绩的，加3~

5分/项。

2、扣份标准：

（1）迟到早退，5分钟以内扣2分/次；6-10分钟扣4分/次；10-30分钟扣6分/次；

30分钟以上按旷工处理，旷工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，没作签

卡备案，扣2分/次；代打卡，被发现扣10分/次。

（2）不遵守公司规章制度，视其情节，扣2-20分/次。

（3）6s检查不及格，扣3分/次。

（4）工作出错，不符合要求，扣2分/次。

（5）按总裁办投稿通报，部门投入质量或数量不及格，扣相关部门负责人3分/次。

（6）由于个人原因造成重大失误，并导致公司损失，扣5分以上。

（7）不服从安排，无组织纪律，扣5分/次。

（8）在主观条件下，未能按工作计划保质保量完成任务，扣3-5分/项。（9）受行政警告、记过、降级、撤职处分，分别扣10分、20分、30分、40分。

（10）报表、报告迟交、格式有误、内容错漏等，不符合公司规范要求的扣1-2分/项。

（11）袒护下属，隐瞒错误，考核不公正的，视其情节扣2-20分/次。

3、评分标准未能尽录，以上评分标准只作参考，如遇其它情况，则按情节轻重酌情奖罚分。

九、考核结果适用

1、作为季度考核成绩依据。

2、作为月度考核工资的计算发放的依据。

十、解释生效

1、本细则由人力资源部负责解释。 2、本细则自颁布之日起执行。---

附件：

1、《员工月度工作职责履行情况考核表》

2、《员工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》

篇2：模范履行岗位职责

履行岗位职责 永葆党员先进性 积极参与创建先进党组织、争当优秀共产党员活动，是党的建设一项重要的经常性工作。我作为一名基层党员和党总支书记，更应该带头响应党的号召，积极投身创先争优活动，紧密结合计量工作实际，抓好党总支建设的同时，做好全体党员的思想工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强党建工作的活力和效果，进一步调动广大干部职工的积极性和创造性，为圆满完成党组织赋予的各项工作提供了坚强的思想、政治和组织保证。在深入开展创先争优活动中，我承诺做到以下几点：

一、坚持理论学习。深刻领会党的理论知识的精神实质，坚定共产主义信念，不断提高政治思想觉悟；做学习型党组织的倡导者、自觉实践者，做到以学立德，以学修身，学以致用。

二、恪守工作职责。立足本职，勤勉敬业，加强业务学习，不断提高业务素质。

三、讲党性做表率。牢记党的宗旨，加强党性锻炼，保持忠诚敬业、任劳任怨、秉公办事、谦虚谨慎、无私奉献、勤政廉洁的品格，树立共产党员先锋模范形象。争做保持党的纯洁性的组织者、领导者、执行者和实践者。

四、带头开展批评和自我批评，努力维护院领导班子团结。

五、带头深入开展“四群教育，加快转变工作作风。服务群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。倾听民意、关注民生，脚踏实地为群众做好事、办实事、解难事，心系群众，情系民生。

六、扎实开展基层组织建设年活动。着力解决党支部建设中的突出问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强党支部的体制机制，把创先争优活动不断引向深入。

七、带头积极开展争先进位创发展先锋、计量为民创服务先锋、凝心聚力创和谐先锋、强基固本创云岭先锋活动。

八、组织好群众评议工作。以党员身份参加评议，以党总支书记的身份参加点评，强化党员的党性观念和宗旨意识。

九、勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象做斗争。

十、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

十一、认真落实群众来信、来访和举报，严肃查处违纪案件。按规定和程序及时查办违纪违规案件;廉洁自律，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，抵制歪风邪气，弘扬清风正气。

十二、认真履行党章规定的义务，自觉遵守党的纪律，坚决执行党的路线方针政策，维护党的权威；模范遵守国家法律法规和有关规章制度,模范执行省局党员创先争优承诺书。篇2：个人履行岗位职责情况

个人履行岗位职责情况。

一、思想方面

一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。二.学习工作方面

一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事

虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。

三.在廉洁自律方面

20_年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。

回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。篇3：履行岗位职责

“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论

发 言 提 纲

责任是一种认真的态度，一种自律的品格;责任是一种使命，一种对完美的追求;责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。

作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;自我们组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位?

（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去承担责任。比尔〃盖茨说过:“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那都是非常危险的，轻 者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?我们的责任心应该在哪里?只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。

（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。在一个单位集体，有时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难

免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需 要有人来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。

注重细节，尽职尽责，是一种涵养;追求完美，承担责任，是一种境界。

篇3：班组长如何履行好工作职责

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单选题 1.班组长解决问题分为三个步骤，其中首先要做的是： √ a 调查研究

b 弄清楚问题性质 c 查找问题的原因

d 查找解决问题的方法

正确答案： b a 明确性 b 独立性 c 创造性 d 可行性

正确答案： b

3.关于员工参与度的认识，表述错误的是： √ a 表示员工对决策的关心度

b 根据对决策的认可度和决策质量决定 c 参与度可分为四个象限

d “高认可，低质量”决策对班组影响不大

正确答案： d

4.管理者明确计划的实施要遵循“浴盆曲线”，其规律不包括的是： √

b 偶然失效 c 中期失效 d 损耗失效

正确答案： c

a 缺乏应有接口的弊端 b 管理零空白 c 处理接口分配 d 原始台账

正确答案： c

6.下列选项中，属于“海尔经验”的是： √

a “5s管理”

b 内部应用市场链 c 管理零空白 d 严格执行规章

正确答案： b

a 没有严格的逻辑思考 b 凭借个人风格 c 有严格的论证 d 常凭借经验积累

正确答案： c

8.当出现非规范化问题时，班组长的做法，表述错误的是： √ a 关注新问题的规律 b 套用管理理论 c 制定新政策 正确答案： b

9.下列选项中，不属于班组长用人原则的是： √ a 因才适宜 b 容人短 c 容人长 d 量才使用

正确答案： a a 多血质 b 压抑质 c 胆汁质 d 粘液质

正确答案： b

11.班组长对工作进行监督与控制的行为中，不可取的做法是： a 遵循一般与关键相结合的原则 b平时与抽查相结合的原则 c 防止中途效应的出现 d 驾驭工作全过程

正确答案： d

判断题

正确

错误

正确答案： 错误

13.“浴盆曲线”规律是提醒管理者，不要半途而废。此种说法： 正确

错误

正确答案： 正确

√ √

14.“跳蚤理论”即行为强化理论，用强制执行的方式，驯服下属执行。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

15.只有把脏、难、险、乏味的工作尽量做到自动化，才能有效地提高工作效率。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

最新党员履行党员义务情况范本三

ok3w_ads("s005");?? 《党章》第四十四条对纪律检查机关的职责和任务做出了明确规定，即三项主要任务，五项经常性工作。当前，纪律检查机关贯彻党章要求，全面履行党章赋予的职责，做党的忠诚卫士，要与贯彻十六届五中全会、中纪委六次全会精神和《实施纲要》相结合，坚决做到五个强化。

??? （一）强化政治纪律，确保中央政令畅通。检查党和国家路线方针政策和决议的执行情况，严肃政治纪律，是纪律检查机关的首要任务。当前，纪检机关要把推动贯彻落实科学发展观作为监督检查的重要内容，坚决防止和纠正违背科学发展观的错误行为，为促进经济社会又快又好发展提供有力保障。要督促各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，不搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，不搞低水平的重复建设。要在落实“五个统筹”中，积极协调好改革进程中的各种利益关系，防止在推进工业化、城镇化过程中损害群众利益行为的发生，维护改革发展稳定大局。要积极推进诚信建设，进一步优化经济发展环境，为经济和社会发展创造良好的氛围。作为经济不发达地区，要用科学发展观统揽招商工作，坚决防止高污染、高耗能、低效益的项目落地，决不能用环境的污染和资源的浪费来换取一时的经济发展。

??? （二）强化权力监督，保证权力正确行使。不受监督的权力必然导致腐败。党的十六届四中全会《决定》明确提出:“加强对权力运行的制约和监督，保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。”纪检机关必须强化监督意识，落实监督行动，突出创新，突出实效，对党员领导干部行使权力进行全方位监督，努力探索积极有效的执政监督新路子。要贴紧监督，权力有多大，监督权力就有多大。要延伸监督触角，权力延伸到哪里，监督就要跟进到哪里。要扩大监督的范围，对领导干部“八小时内”、“八小时外”生活圈、社交圈实行“全天候”监督。要扩大监督的领域，使人事、财政、审批权力的行使处于阳光之下。要改进监督方式，联合组织人事和审计部门做好领导干部任前、任中和离任的责任审计工作。要突出监督的重点，强化对党政一把手的监督。20_年，为加强对领导干部的监督，**市委出台了《关于加强对县处级党政正职领导干部监督的办法（试行）》，从两年多的实践看，确实取得了比较好的效果，今后要不断改进和完善，确保干部的每一项权力都能用来为人民服务。

??? （三）强化群众观念，加强党风政风建设。我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。纪检机关贯彻党章要求，就必须强化群众观念，坚持以人为本，进一步加强党风政风建设，为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献。要教育广大纪检监察干部牢固树立“立党为公，执政为民”观念，想群众之所想，急群众之所急，坚持群众利益无小事，把群众关心的热点、难点作为党风政风建设的重点，加大力度，强化措施，突出解决，当前尤其要突出解决群众反映强烈的上学难、看病贵问题。要加强安全生产监督检查，严肃查处在安全生产中漠视群众生命的失职渎职行为。要狠刹领导干部收钱送钱、“跑官要官”等歪风，切实解决党风政风方面存在的问题。要围绕提高工作效率，解决行政不作为、乱作为问题。要通过加强党风政风建设，密切党群干群关系，增强人民群众对反腐败工作的信心，真正做到关心群众疾苦，尊重群众意愿，维护群众利益，增进群众福祉，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，夯实党的执政基础。

??? （四）强化法治观念，严格依纪依法办案。严肃查办违纪案件，是党章赋予各级纪委的重要职能，也是惩治腐败和端正党风的有效手段。但是，在实际工作中，查办案件工作既要坚决贯彻党章要求，坚持从严治党的方针，突出中央确定的重点，又必须强化法治观念，严格依法依纪办案，要在严格遵守国家法律法规的基础上，认真贯彻落实中央纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，坚持程序与实体并重，严格依据党内法规办案，把党章规定的“健全社会主义法制，依法治国，建设社会主义法治国家”的要求贯穿案件查办工作的全过程。为保证办案工作能够依法依纪进行，可以借鉴司法机关办案的有益成分，突出办案程序，规范案件检查、案件管理、案件审理部门之间的监督制约，进一步提高案件查办工作的质量和水平，使查办的每一起案件都能经得起历史的检验。20_年，市纪委在民权县试行了以案件管理为中枢，信访、案件检查、案件审理、案件管理“四位一体”的办案工作机制，在一定程度上解决了办案工作中存在的重实体轻程序和一些办案乱、乱办案的问题，促进了依法依纪办案。此做法受到中央纪委和河南省纪委的充分肯定，今年我们将在全市范围内推广，进一步从机制上保证依法依纪办案。

??? （五）强化组织协调，推进反腐倡廉工作。反腐倡廉是全党全社会的事情，仅靠纪委或任何一个部门都是不够的，也是不可能的。所以，十六大修改后的党章专门明确了纪委在反腐败工作中的组织协调职能。但是，纪委如何发挥组织协调职能，我认为，必须在认真落实“党委统一领导，纪委组织协调，部门各负其责，群众积极参与”的反腐败领导体制和工作机制的基础上，严格按照中央纪委《纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定（试行）》的要求，进一步加强组织协调职能。重点是着力搞好从源头上防治腐败工作的组织协调，着力搞好违纪违法案件查办工作的组织协调，积极发挥各部门的作用。加强纪检监察机关、行政执法机关、司法机关在反腐败工作中的组织协调，可以研究制定统一的案件移送证据采信、异议协商说明理由制度，减少工作成本，简化繁琐程序，形成反腐败的强大合力。认真研究反腐败工作的重要问题，及时向党委提出意见和建议。按照有关部门的职责进行任务分解，明确责任，提出要求，组织落实。加强与各方面的联系和沟通，解决工作中的矛盾和问题。对有关部门承担的反腐败任务落实情况进行督促检查，促使各项工作落实到位。要力避大包大揽、越俎代庖现象。对在反腐败工作中推诿扯皮，不履行或不正确履行职责的单位和个人，要严肃查处，推进反腐倡廉工作的深入开展，切实树立党章在党和国家政治生活中的地位和权威。

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最新党员履行党员义务情况范本四

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履行岗位职责

篇1：员工工作职责履行情况考核实施细则

员工工作职责履行情况考核实施细则

一、考核目的

按照《员工绩效考核管理办法》的要求，为了加深员工了解本职工作职责和目标，不断提高员工的工作能力，改善工作业绩，提高员工工作主动性，特制定本细则。

二、考核对象

1、入职一个月后的新员工；

2、当月超过10个工作日的员工。

3、调职调岗员工，调动后不超过10 个工作日的，现直属上司应征求原直属上司的考评意

见。

三、考核内容

1、岗位职责履行情况：

（1）岗位目标达成情况；

（2）工作职责履行情况；

（3）岗位知识学习及运用情况；

（4）发现问题、解决问题的工作效果情况。

2、公共职责履行情况：

（1）劳动纪律遵守情况；

（2）规章制度遵守情况；

（3）报告报表提交情况；

（4）公共活动参与情况；

（5）协作事务完成情况。

3、月度工作任务完成情况：

（1）员工每月制定月度工作计划，并经过直属上级核准；

（2）工作计划完成情况。

四、考核方式

1、自评：由被考核员工本人编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，并进行自我评价

和给出考评奖分罚分。

2、上级考评：先由被考核者直接上级和间接上级进行考评，并给出奖分和罚分，

3、人力资源部考评：由人力资源部对被考核者的公共职责履行情况进行考核，并给出奖分

和罚分。

4、统计通报和反馈：由人力资源部审核确认后，进行得分统计并

通报、反馈。

五、考核流程

1、被考核员工于每月2日前按格式要求编制《员工月度工作职责

履行情况考核表》，认真

填写岗位职责和公共职责履行情况，以及并对工作计划完成情况；

2、被考核员工本人自评打分以后，将考核表递交给直属上级考评。

3、先由员工的直接上级进行考核评分，然后提交被考核员工的间

接上级考核评分。集团本

部部门负责人及集团下属单位的负责人由集团人力资源部提交集团

总裁考核。

4、员工的间接上级进行考核评分后，于每月6号前将《员工月度

工作职责履行情况考核表》

提交集团人力资源部。直管单位由综合业务部收齐后统一递交。

5、集团人力资源部对集团本部的被考核员工的劳动纪律等公共职

责履行情况进行考核评

分；集团直管单位的综合业务部对本单位的被考核员工的劳动纪律

等公共职责履行情况进行考核评分。

6、考核评分结束后，由集团人力资源部对考评的过程及内容进行

审核并确认。

六、考核反馈

1、人力资源部于每月18日前，完成考核成绩统计，并将考核结果

进行通报，同时附上《员

工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》。

2、为了便于员工了解本人的考核情况，人力资源部将已经考评确

认后的《员工月度工作职

责履行情况考核表》通过扫描，发给每一位被考核的员工。

七、考核要求

1、时间要求：

所有参与考核的员工必须严格执行《员工月度工作职责履行情况考

核表》的递交时

间要求，如因个别人不能按时考评提交的，除迟发考核工资之外，

扣罚报表延误提交的考核分。

2、考评内容填写要求：

所以考核评价的内容必须如实填写，对于扣罚分和奖励分的事项，

要详细描述，不

得含糊不清，模棱两可；否则不予审核确认。

八、参考评分标准

员工月度工作职责履行情况考核分值为100分；最高扣罚分数不超

过100分；月度最高奖励分数不超过20分，单项最高奖励分不超过10分；最终奖罚分数以人事部门审核为准。

1、加分标准：

（1）工作积极，表现努力，在某方面成绩突出者，加2~5分/次；（2）坚持原则、秉公办事，不徇私，举报有功，加5~10分/次；（3）因重大事项被公司嘉许、奖励，加5~10分/项；

（4）把握问题实质，订立最佳应对方案，并被采纳，效果极佳的，加加5~10分/项；

（5）在完成本职工作的前提下，积极参与其他事务，加2~5分/次；（6）努力完成工作任务，同时积极协助相关部门/人员的工作，取

得佳绩的，加3~5

分/项。

2、扣份标准：

（1）迟到早退，5分钟以内扣2分/次；6-10分钟扣4分/次；10-

30分钟扣6分/次；

30分钟以上按旷工处理，旷工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，没作签

卡备案，扣2分/次；代打卡，被发现扣10分/次。

（2）不遵守公司规章制度，视其情节，扣2-20分/次。

（3） 6s检查不及格，扣3分/次。

（4）工作出错，不符合要求，扣2分/次。

（5）按总裁办投稿通报，部门投入质量或数量不及格，扣相关部

门负责人3分/次。

（6）由于个人原因造成重大失误，并导致公司损失，扣5分以上。（7）不服从安排，无组织纪律，扣5分/次。

（8）在主观条件下，未能按工作计划保质保量完成任务，扣3-5

分/项。

（9）受行政警告、记过、降级、撤职处分，分别扣10分、20分、30分、40分。

（10）报表、报告迟交、格式有误、内容错漏等，不符合公司规范

要求的扣1-2分/项。

（11）袒护下属，隐瞒错误，考核不公正的，视其情节扣2-20分/次。

3、评分标准未能尽录，以上评分标准只作参考，如遇其它情况，

则按情节轻重酌情奖罚分。

九、考核结果适用

1、作为季度考核成绩依据。

2、作为月度考核工资的计算发放的依据。

十、解释生效

1、本细则由人力资源部负责解释。

2、本细则自颁布之日起执行。

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附件：

1、《员工月度工作职责履行情况考核表》

2、《员工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》

篇2：模范履行岗位职责

履行岗位职责永葆党员先进性积极参与创建先进党组织、争当优

秀共产党员活动，是党的建设一项重要的经常性工作。我作为一名

基层党员和党总支书记，更应该带头响应党的号召，积极投身创先

争优活动，紧密结合计量工作实际，抓好党总支建设的同时，做好

全体党员的思想工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模

范作用，不断增强党建工作的活力和效果，进一步调动广大干部职

工的积极性和创造性，为圆满完成党组织赋予的各项工作提供了坚

强的思想、政治和组织保证。在深入开展创先争优活动中，我承诺

做到以下几点：

一、坚持理论学习。深刻领会党的理论知识的精神实质，坚定共产

主义信念，不断提高政治思想觉悟；做学习型党组织的倡导者、自

觉实践者，做到以学立德，以学修身，学以致用。

二、恪守工作职责。立足本职，勤勉敬业，加强业务学习，不断提

高业务素质。

三、讲党性做表率。牢记党的宗旨，加强党性锻炼，保持忠诚敬业、任劳任怨、秉公办事、谦虚谨慎、无私奉献、勤政廉洁的品格，树

立共产党员先锋模范形象。争做保持党的纯洁性的组织者、领导者、执行者和实践者。

四、带头开展批评和自我批评，努力维护院领导班子团结。

五、带头深入开展“四群教育，加快转变工作作风。服务群众，积极

帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。倾听民意、关注

民生，脚踏实地为群众做好事、办实事、解难事，心系群众，情系

民生。

六、扎实开展基层组织建设年活动。着力解决党支部建设中的突出

问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强

党支部的体制机制，把创先争优活动不断引向深入。

七、带头积极开展争先进位创发展先锋、计量为民创服务先锋、凝

心聚力创和谐先锋、强基固本创云岭先锋活动。

八、组织好群众评议工作。以党员身份参加评议，以党总支书记的

身份参加点评，强化党员的党性观念和宗旨意识。

九、勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象做

斗争。

十、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

十一、认真落实群众来信、来访和举报，严肃查处违纪案件。按规

定和程序及时查办违纪违规案件;廉洁自律，敢于同不良风气、违纪

违法行为作斗争，抵制歪风邪气，弘扬清风正气。

十二、认真履行党章规定的义务，自觉遵守党的纪律，坚决执行党

的路线方针政策，维护党的权威；模范遵守国家法律法规和有关规

章制度,模范执行省局党员创先争优承诺书。篇2：个人履行岗位职

责情况

个人履行岗位职责情况。

一、思想方面

一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照

八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组

织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思

想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办

的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日

常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。

二.学习工作方面

一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目

管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一

步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事

虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工

作不断向前进步。

三.在廉洁自律方面

20_年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自

觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、

思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事

项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职

称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不

以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。

回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到

质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不

断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五

局的发展奉献自己全部的力量。篇3：履行岗位职责

“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论

发言提纲

责任是一种认真的态度，一种自律的品格;责任是一种使命，一种对

完美的追求;责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。负责的精神是一

个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。

作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认

为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了

作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;自我们

组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做

事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位?（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的

工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去

承担责任。比尔〃盖茨说过:“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那

都是非常危险的，轻

者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?我们的责任心应该在哪里?只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。

（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。在一个单位集体，有时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难

免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需要有人来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。

注重细节，尽职尽责，是一种涵养;追求完美，承担责任，是一种境界。

篇3：班组长如何履行好工作职责

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单选题

1. 班组长解决问题分为三个步骤，其中首先要做的是：√

a 调查研究

b 弄清楚问题性质

c 查找问题的原因

d 查找解决问题的方法

正确答案： b

a 明确性

b 独立性

c 创造性

d 可行性

正确答案： b

3. 关于员工参与度的认识，表述错误的是：√

a 表示员工对决策的关心度

b 根据对决策的认可度和决策质量决定

c 参与度可分为四个象限

d “高认可，低质量”决策对班组影响不大

正确答案： d

4. 管理者明确计划的实施要遵循“浴盆曲线”，其规律不包括的是：√

b 偶然失效

c 中期失效

d 损耗失效

正确答案： c

a 缺乏应有接口的弊端

b 管理零空白

c 处理接口分配

d 原始台账

正确答案： c

6. 下列选项中，属于“海尔经验”的是：√

a “5s管理”

b 内部应用市场链

c 管理零空白

d 严格执行规章

正确答案： b

a 没有严格的逻辑思考

b 凭借个人风格

c 有严格的论证

d 常凭借经验积累

正确答案： c

8. 当出现非规范化问题时，班组长的做法，表述错误的是：√

a 关注新问题的规律

b 套用管理理论

c 制定新政策

正确答案： b

9. 下列选项中，不属于班组长用人原则的是：√

a 因才适宜

b 容人短

c 容人长

d 量才使用

正确答案： a

a 多血质

b 压抑质

c 胆汁质

d 粘液质

正确答案： b

11. 班组长对工作进行监督与控制的行为中，不可取的做法是：√

a 遵循一般与关键相结合的原则

b 平时与抽查相结合的原则

c 防止中途效应的出现

d 驾驭工作全过程

正确答案： d

判断题

正确

错误

正确答案：错误