正确把握“九个关系”——新任干部集体谈话素材

领导干部在新任干部集体谈话会上讲什么？这个素材不可或缺——青年干部要正确把握“九个关系”：

一要讲初心，正确把握“当官”与干事的关系，“当官”就要干事，干事不能为了“当官”，要真正在思想上解决好“入党为什么”“当官干什么”“身后留什么”的问题，以奋斗和担当诠释初心使命。

二要讲实绩，正确把握想干事与干成事的关系，防止“把干了当作干成了”等不实倾向，解决好“想干不会干”的能力短板，大兴求真务实之风，大力弘扬改革创新精神，确保干成事、干出实绩。

三要讲贡献，正确把握资历与能力的关系，既要让常年默默奉献的“老黄牛型”干部有盼头，又要让善于克难攻坚的“狮子型”干部有舞台，坚决防止熬资历不进取、有能力不干事。

四要讲大局，正确把握个人理想与组织需要的关系，在做好本职工作中获得成长进步，在奉献党和人民事业中实现人生价值。

五要讲团结，正确把握干事能力与共事本领的关系，坚持党性原则基础上的团结，发扬团队协作精神，涵养开阔胸襟，做到多干事不生事、多参与不推脱、多合作不内耗，真正做到合心合力合拍。

六要讲自省，正确把握自我评价与组织评价的关系，多对照组织评价、群众评价校正自我认识，多以己之短比人之长，激发自省自励的正能量，在“比”中找准短板，在“学”中努力赶超。

七要讲定力，正确把握“顺境”与“逆境”的关系，成绩面前戒骄戒躁，挫折面前豁达坚毅，在执着进取中百炼成钢，做到立得正、走得稳、行得远。

八要讲规矩，正确把握好组织关心与自身努力的关系，聚精会神干好本职工作，对跑官要官的，不仅“不给”，还要严肃批评和组织处理。

九要讲底线，正确把握他律与自律的关系，强化自我革命精神，把自觉接受监督和严格自我要求结合起来，管好自己、管好家庭，不断炼就“金刚不坏之身”。