12篇2026年度领导干部民主生活会“五个方面”对照检查材料范文
对照检查材料聚焦思想政治、工作作风、廉洁自律、担当作为和群众关系五个方面，深入剖析问题，明确整改措施，强化责任落实，推动全面发展。下面由网友为您整理分享的“2026领导干部民主生活会“五个方面”对照检查材料”相关资料，供您参考学习。
2026年度领导干部民主生活会“五个带头”对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，本人在2025年度民主生活会上。通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆自身存在的差距与不足，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面
我始终将政治建设置于首位，在思想上深刻认同“两个确立”的决定性意义，在行动上自觉践行“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地推动中央和上级党委的各项决策部署在本职领域落地生根。
但在实际工作中，仍感到政治理论学习的“转化效能”有待提升，存在一定的“知行断层”。虽然能够按时参加集体学习并坚持自学，但对党的创新理论体系中蕴含的战略思维、辩证思维、系统思维等掌握运用还不够融会贯通。有时学习满足于完成“规定动作”，但在将理论精髓转化为破解复杂工作难题的“金钥匙”方面，思考深度和转化能力不足。
例如，在牵头推动本地区传统产业数字化转型过程中，虽然学习了关于发展新质生产力的重要论述，但在具体设计转型路径时，有时仍沿用过去的经验模式，未能完全将“以科技创新引领产业创新”的要求系统性地嵌入规划全流程，导致部分举措的前瞻性和突破性不够。同时，政治“三力”的实践锤炼尚有短板，在面对涉及多方利益调整的复杂问题时，有时首先从业务可行性和部门角度出发，自觉从政治高度审视风险、把握本质的能力需进一步加强，导致在工作推进初期，对其中可能隐含的政治和社会风险研判不够深入，统筹部署稍显被动。此外，意识形态“责任田”的深耕细作不够，对分管领域党员干部的思想动态，有时通过工作汇报了解多，深入谈心谈话掌握活思想少；在运用新媒体主动发声、引导舆论方面，创新手段不多，结合本地实际进行创造性宣传阐释、有效回应
社会关切的能力有待增强。
深刻反思，这些问题的产生，根本上是对“政治能力是第一位能力”的极端重要性认识仍需深化，理论武装存在“实用主义”倾向，缺乏“挤”和“钻”的韧劲；政治历练的主动性和情境带入感不强，在复杂环境中淬炼政治判断力、领悟力、执行力的自觉性不足。
二、对照“带头固本培元、增强党性”方面
我时刻牢记自己的第一身份是共产党员，注重加强党性修养，坚定理想信念，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉遵守党的各项纪律规矩。
然而，党性锻炼的“日常功”下得不够扎实，组织生活的“熔炉”作用未能充分发挥。有时以工作忙为由，参加所在党支部组织生活不够规律，即使参加，也常以领导干部身份进行工作指导居多，以普通党员身份敞开心扉交流思想、接受批评监督的时候较少。在开展批评与自我批评时，有时怕“揭短亮丑”影响形象，怕“伤和气”影响团结，“辣味”不足。宗旨意识践行存在“温差”，下基层调研有时存在“被安排”的路径依赖，看“门面”多，看“后院”少；与群众面对面、心贴心交流的时间精力投入不足。对于群众反映强烈的一些“老大难”问题，如个别老旧小区长期存在的环境治理难题，虽然有过批示，但后续跟踪问效、协调攻坚的韧劲不够，导致问题解决周期较长，群众感受不明显。此外，艰苦奋斗精神有所弱化，在公务活动中，对一些非必要开支把关不够严格，“勤俭办事业”的意识有所淡化；面对需要啃“硬骨头”的改革任务时，有时潜意识里存在求稳怕错的思想，锐意进取的闯劲和拼劲有所减退。
究其根源，在于理想信念的“压舱石”作用在长期和平环境下有所松懈，世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔拧得不够紧；群众立场和群众感情在潜移默化中有所疏离，没有真正把群众呼声作为第一信号；自我要求的标准在不知不觉中有所降低，缺乏持之以恒的艰苦奋斗精神滋养。
三、对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面
我深知手中权力是党和人民赋予的，始终怀有对人民的敬畏、
对组织的敬畏、对法纪的敬畏，努力做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。
但对照检查，“人民至上”理念在决策落实中有时未能贯穿始终。在制定某些涉及群众切身利益的公共政策时，有时过于依赖部门和专家意见，直接面向最广泛基层群众征集“原汁原味”建议的渠道不够丰富。例如，在规划某市政便民设施布局时，前期论证多基于模型测算，未能充分考虑特定人群的实际习惯，导致部分点位使用率未达预期，反映出“替民做主”的惯性思维依然存在。执行组织原则的“刚性”和“艺术性”结合不够好，在会议决策前，与不同意见者的沟通酝酿有时不够充分透彻；在分管干部管理上，有时存在“重使用、轻管理”的倾向，对干部身上的苗头性问题，碍于情面提醒批评不够直接及时。纪律规矩的“边界意识”需时刻保持清醒，对一些工作生活中的“细节”、“小节”，有时警惕性不高，认为“无伤大雅”；对社会上一些人情往来中的潜在风险，缺乏足够的警惕和坚决的抵制。
这些现象表明，根本在于正确的权力观、地位观、利益观树立得还不够牢固，没有时时刻刻将人民放在心中最高位置；组织观念、程序意识需要持续强化；对“纪严于法、纪在法前”的理解和实践深度有待加强，拒腐防变的思想堤坝需要持续加固。
四、对照“带头干事创业、担当作为”方面
我始终认识到肩负的责任，努力保持积极向上的精神状态，围绕中心、服务大局，力求在推动高质量发展中有所作为。
但深入反思，攻坚克难的锐气有所消减，“钉钉子”精神坚持不够。面对一些长期积累的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于用常规办法应对，缺乏打破僵局、开拓新路的锐气。例如，在化解某领域长期风险隐患时，前期多采取“控增量”的保守策略，在“化存量”上缺乏系统性破题思路和一抓到底的决心。改革创新的主动性不强，“首创精神”发挥不足，有时习惯于遵循旧有模式，主动对标先进、大胆探索的意识不够强。在优化本地营商环境方面，结合产业特点进行个性化、突破性制度设计的尝试不多。抓落实的“穿透力”有待增强，对上级部署和重点工作，有时存在“重布置、轻检查”的情况；对于一些需要多部
门协同的综合性工作，统筹协调力度不够，未能有效打破“部门墙”，导致工作合力不足，落实效果打折扣。
深层次看，是事业心、责任感在长期繁杂工作中有所疲惫，斗争精神和斗争本领有待锤炼；政绩观有时出现偏差，对“显绩”与“潜绩”关系的处理不够辩证；求真务实、一抓到底的工作作风在持之以恒上有所松懈。
五、对照“带头坚决扛起管党治党责任”方面
作为领导班子成员，我认真履行“一岗双责”，坚持将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
然而，“一岗双责”压力传导存在“上热下冷”的现象，对分管领域的党风廉政建设工作，有时满足于开会强调、签订责任书，但在日常工作中进行针对性检查指导、督促落实不够经常深入。日常教育管理监督“抓早抓小”不够到位，与干部谈心谈话谈工作多、谈思想少，对干部“八小时之外”的情况了解掌握不全面；运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。廉洁自律标杆作用的“辐射力”有待加强，在以身作则、示范引领方面，还可以做得更好。例如，在培育清廉家风、严格约束亲属和身边工作人员方面，日常提醒教育的频次和深度有待加强。
主要原因在于对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识需再深化，“严管就是厚爱”的理念树得不够牢；履行主体责任的政治担当和斗争精神有待强化；自我革命、自我完善的主动性需要持续增强。
六、产生问题的原因剖析与整改措施
（一）深刻剖析问题根源
综合以上五个方面查摆的问题，进行深刻反思，其根源主要在于：
一是理论学习的深度、广度和转化度存在不足，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有欠缺，导致政治站位、思维层次和工作方法有时跟不上新时代要求。
二是党性修养的主动性、自觉性有所减弱，自我革命精神不足，导致宗旨意识、奋斗精神、纪律观念在长期实践中有所松懈。
三是政绩观、权力观、事业观需要持续校正，有时未能完全处
理好对上负责与对下负责、当前利益与长远发展的关系，导致担当精神、创新锐气和落实韧劲出现波动。
四是斗争精神和斗争本领有待加强，在复杂矛盾和困难挑战面前，有时缺乏攻坚克难的决心和智慧。
五是全面从严治党主体责任意识需进一步压紧压实，“一岗双责”的落实力度和精细化程度有待提升。
（二）下一步整改措施与努力方向
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以严肃认真的态度，坚决抓好整改落实：
1.在深化理论武装上持续用力，淬炼过硬政治能力。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2-3本马克思主义经典著作和党的创新理论重要文献，撰写有深度的心得体会或调研报告不少于2篇。重点加强战略思维、辩证思维等科学思维方法的训练，切实提高运用理论观察分析形势、研究解决问题、推动实际工作的能力。每年至少牵头开展12项重大课题调研，推动学习成果转化为具体政策或工作举措。
2.在加强党性锻炼上久久为功，筑牢理想信念根基。严格执行双重组织生活制度，每年至少以普通党员身份参加所在支部活动4次以上，带头开展严肃认真的批评和自我批评。常态化开展“四下基层”，每年深入基层一线调研时间不少于60天，至少牵头推动解决2-3件群众反映强烈的“急难愁盼”问题。大力弘扬艰苦奋斗精神，在公务活动、资源使用等方面厉行节约，反对铺张浪费。
3.在恪守敬畏之心上警钟长鸣，严守纪律规矩底线。牢固树立正确权力观，坚持科学决策、民主决策、依法决策，健全直接听取基层群众意见的机制。严格执行民主集中制，重大决策前充分酝酿沟通。加强对分管干部的日常监督管理，每年至少与分管部门主要负责人及关键岗位干部进行1次廉政谈心谈话。带头遵规守纪，注重家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
4.在强化担当作为上奋发有为，提升干事创业实效。聚焦高质量发展首要任务，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。
每年至少牵头攻坚12项历史遗留问题或改革发展难题。树立鲜明创新导向，鼓励和支持分管领域大胆探索、先行先试。完善抓
落实工作机制，对重大部署建立台账、跟踪督办、闭环管理，确保各项任务落地见效。
5.在扛牢政治责任上毫不松懈，推进全面从严治党。认真履行“一岗双责”，每季度至少专题研究1次分管领域党风廉政建设工作。加强对分管部门党建工作的指导检查。精准运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。坚持以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，永葆清正廉洁的政治本色。
以上是我的对照检查和初步整改思路，可能还存在查找不够深入、剖析不够透彻的地方。恳请各位同志本着对党、对事业、对同志高度负责的态度，对我提出严肃的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，恪尽职守，锐意进取，为X贡献自己的力量。
局党组2026年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，X局党组紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十届三中、肆中全会精神，并结合正在开展的中央捌项规定精神学习教育，广泛征求意见、深入谈心谈话，在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是学思践悟存有“温差”，理论武装的穿透力尚有不足。党组理论学习中心组虽能按计划完成学习任务，但在将党的创新理论转化为指导实践的强大思想武器上，深度和力度仍有欠缺。例如，在学习党的二十届肆中全会关于完善中国特色社会主义法律体系的新精神时，学习研讨有时停留在对文件原文的解读层面未能立即
紧密结合我县自然资源执法工作面临的新挑战，如新型非法采矿手段的法律定性、生态修复责任主体的法律界定等，进行深入的专题研讨，导致理论学习与实际工作结合不够紧密，未能第一时间将最新的理论成果转化为应对复杂局面的策略预案。
二是谋篇布局站位不高，战略执行的穿透力尚有不足。在将中央、省、市决策部署具体化为我局工作任务的过程中，有时习惯于沿用既有工作框架，对标新发展理念、新发展格局的政治站位和战略视野有待提升。在年初制定2025年度工作要点，为“十五五”良好开局提供要素保障时，我们提出的几项重点工作，如推进批而未供土地处置、强化地质灾害防治等虽然都是常规重点，但在如何服务于全县“高质量发展首要任务”上，缺乏更具前瞻性和创新性的思考。比如，对如何通过国土空间规划的优化调整，引导和保障我县战略性新兴产业布局，研究谋划不够深入，战略执行的前瞻性、引领性作用发挥不充分。
三是风险防范存有“盲区”，底线思维的穿透力尚有不足。对工作中潜在的政治风险、社会风险认识不够深刻，风险研判和应对处置的前瞻性、主动性有待加强。今年在审查一个大型康养旅游项目用地预审时，班子成员的注意力主要集中在项目是否符合土地利用总体规划、能否为地方经济带来显著效益上。对于项目可能引发的生态环境影响以及因征地拆迁可能出现的社会稳定风险虽然在报告中有所提及，但没有作为关键前置议题进行深入的压力测试和推演，导致在项目推进后期，因个别群众对补偿标准有异议而出现短暂的工作被动，反映出我们在重大决策前的风险评估环节还存在思维惯性和盲区。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼融入日常不够，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。党内政治生活有时存在“就事论事”的倾向，从具体业务问题上升到党性层面进行剖析和反思的自觉性不足。在近期的党组会上，讨论一项关于矿业权出让历史遗留问题的解决方案时，大家的发言多集中于政策适用和技术路径，但很少有同志主动从这件事的久拖不决中，反思自身是否存在“新官不理旧账”的错误政绩观，是否动摇了“为人民管好资源”的初心使命。这种将业务与党性割
裂的现象，使得党性锻炼未能完全融入日常工作的每一个环节，理想信念的“压舱石“作用未能得到时时彰显。
二是宗旨意识根植内心不深，人民至上的“价值坐标”定位不精准。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时会不自觉地将“向上级负责”和“对人民负责”割裂开来。在推进城乡建设用地增减挂钩工作中，我们更关注项目进度、指标完成情况等上级考核的硬指标，对于拆旧区群众的后续生计、新社区的融入情况等“软指标”，虽然也开展了工作，但投入的精力与情感深度明显不足。例如，个别项目区的群众反映，搬迁后就业渠道变窄，党组在了解到情况后，仅仅是按常规将其转交相关部门，缺乏主动跨前一步、多方协调，为群众解决实际困难的“婆婆嘴”和“跑断腿”精神。
三是纪律规矩校准言行不严，自我革命的“思想利剑”锋利度不足。在执行党的纪律规矩上，有时存在“抓大放小”的倾向，对一些“小毛病”“微问题”提醒不够、批评不严。在民主生活会上，虽然也能开展批评与自我批评，但有时碍于情面，“辣味”不足，批评往往点到为止，满足于“红脸出汗”，但在“排毒治病”的深度上还有差距。比如，对班子中某位同志习惯于在会议上发表即兴式、未经深思熟虑的言论，有时造成思想不统一的现象，多数同志选择会后私下提醒，而未能在会上本着对同志、对事业负责的态度，给予严肃、真诚的批评，自我革命的“思想利气”未能充分发挥作用。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层调研存在“路径依赖”，问计于民的作风不够扎实。落实“四下基层”制度时，有时满足于“身入”而未完全做到“心入”，调研线路和对象的选择上存在一定的惯性思维。今年，为评估耕地保护政策的基层落实情况，班子成员带队下乡调研，但行程多集中在交通便利、工作基础较好的示范点，与基层干部座谈交流多，而真正深入田间地头，与正在耕作的普通农户进行，蹲点式，，交流的时间较少。这导致我们听到的“好声音”多，对政策执行“最后一公里”中存在的堵点、痛点，如补贴发放的及时性、农资价格上涨对种粮积极性的影响等问题，掌握得不够鲜活、不够全
面。
二是执行民主集中制存在“会后议论”，班子合力的凝聚力有待增强。党组议事决策程序是规范的，但班子成员在决策形成后的思想统一和行动自觉方面，仍有提升空间。在一次关于某地块土地出让方式的讨论中，经过激烈辩论并最终形成决议后，个别持有不同意见的同志虽然在会上表示服从组织决定，但会后在与分管科室安排工作时，流露出“保留意见”的情绪，在一定程度上影响了执行部门的推进效率和决心。这说明，我们的民主集中制，在“集中”之后的思想统一、步调一致上，还需要下更大功夫。
三是运用法治思维存在“惯性使然”，依法行政的能力有待提高。在处理一些复杂的自然资源违法案件时，有时仍习惯于运用行政命令、内部协调等传统手段，对通过法治途径解决问题的信心和能力尚显不足。今年在处理一宗持续多年的违法占地建设案件时，考虑到涉事主体多、社会关系复杂，我们前期耗费了大量精力进行多轮次的行政约谈和协调，希望通过“做工作”的方式解决。虽然最终也取得了效果，但过程漫长，行政成本高。事后复盘，如果从一开始就更加坚定地启动司法程序，运用法律武器，或许能更高效、更具权威性地解决问题，也更能彰显法律的严肃性。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解难题的锐气有所消减，攻坚克难的“硬骨头”精神需再砥砺。面对一些历史遗留的”硬骨头“问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏”明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神。我县部分废弃矿山的生态修复工作是一个老大难问题，因修复成本高、责任主体灭失等原因，进展一直较为缓慢。班子在研究此项工作时，虽然年年列入计划，但往往因为资金、技术等客观困难，未能拿出真正有创意、能落地、敢担当的解决方案，攻坚的决心和力度与群众的期盼还有差距。
二是工作落实的闭环意识不够，一抓到底的“钉钉子”精神需再强化。对一些作出的决策、部署的工作，有时重安排、轻跟踪，缺乏全过程、闭环式的督办和问效机制。为落实整治形式主义为基层减负要求，我局出台了精简会议、文件的内部规定。规定执行初期，发文数量确实有所下降。但一段时间后，我们通过基层反映发
现，一些科室将原先的正式文件内容，通过微信工作群、便签等非正式渠道下发，形成了新的“指尖上的形式主义”，而我们的督查机制未能及时发现并纠正这一“变种”问题，反映出工作落实缺乏“一竿子插到底”的韧劲。
三是创新发展的思路不够开阔，敢闯敢试的“拓荒牛”精神需再弘扬。在推动自然资源领域改革创新方面，思想解放程度不够，有时满足于做好”规定动作“，对结合我县实际，大胆探索“自选动作”的积极性不高。在盘活农村闲置土地资源、助力乡村振兴方面，我们的工作多停留在传统的土地流转、增减挂钩等模式上。对于“点状供地”、集体经营性建设用地入市等前沿性的改革政策，虽然组织过学习，但在主动向上争取试点、大胆先行先试方面，顾虑较多，怕担风险、怕出问题，敢为人先的“闯劲”和“冲劲”有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导存在“逐级递减”，从严治党的责任链条拧得不紧。党组对全面从严治党工作的重视程度是高的，但压力传导到基层站所和普通党员干部时，存在衰减现象。党组层面反复强调要加强对工程项目、资金使用等重点领域的廉政风险防控，但从去年的内部巡察情况看，个别基层自然资源所在土地整治项目工程变更、监理日志记录等方面，仍然存在程序不规范、记录不完整的现象。这表明，管党治党的责任和压力未能像“高压电”一样，无损耗地传导到“神经末梢”。
二是作风建设存在“雨过地皮湿”，常态长效的制度笼子扎得不牢。对一些作风顽疾的整治，有时存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的恒心和久久为功的韧劲。例如，在贯彻落实中央捌项规定精神方面，对于公车使用、公务接待等“明面”上的问题抓得比较紧，但对于一些隐形变异的问题，如以学习考察为名的变相旅游、通过项目合作方向服务对象转嫁费用等，监督检查的“探头”伸得还不够长、不够深，未能通过制度的完善彻底堵住所有“后门”和“偏门”，作风建设的常态化长效化机制仍需进一步健全。
三是干部监管存在“失之于宽”，严管厚爱的用人导向树得不鲜明。在干部日常教育管理监督上，有时“严”的体现不够充分，
存在“老好人”思想。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，运用监督执纪“第一种形态”进行“红脸出汗”式的批评教育不够经常。在干部使用上，虽然坚持了正确的用人导向，但在营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明氛围上，力度还不够大。对少数工作激情减退、担当意识不强的“躺平式”干部，未能及时采取有力的组织措施进行调整，在一定程度上影响了整个干部队伍的精气神。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面。
一是理论武装的“总开关'拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“全面系统、融会贯通“上还有差距，满足于学过了、知道了，但在如何运用其立场、观点、方法来破解自然资源管理工作中的深层次矛盾和问题上，思考不深、转化不够。导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高，想问题、作决策、抓工作的政治站位和理论高度不够。
二是自我革命的“斗争性”磨砺得不够强。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化。在班子内部，有时讲团结多于讲原则，怕影响班子和谐，不敢开展严肃尖锐的批评。在管党治党上，对一些不良风气和苗头性问题，有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心，导致一些问题未能从根源上得到解决。
三是宗旨意识的“植根度”扎得不够深。与群众的血肉联系有所弱化，未能始终把群众的安危冷暖放在心坎上的最高位置。下基层调研有时更像是在“看盆景”，对群众最真实的想法、最迫切的诉求了解得不够透彻。在处理涉及群众切身利益问题时，有时首先想到的是如何规避政策风险、如何向上级交代，而不是如何让群众满意，公仆情怀和为民初心需要再次擦亮。
四是担当精神的“锐利度”保持得不够好。在长期紧张繁重的工作中，或多或少产生了一些求稳怕乱、安于现状的思想，干事创业的激情和锐气有所消减。面对改革发展深水区的硬任务，思想上存在“多一事不如少一事”的惰性，习惯于用老办法解决新问题，
缺乏探索新路径、开创新局面的魄力和勇气，导致一些重点难点工作推进不快、成效不彰。
五是系统观念的“统筹力”运用得不够足。在工作中，有时未能完全跳出“一亩三分地”的局限，从全县发展大局和工作全局的高度来思考和谋划自然资源工作。在推进具体业务时，部门化、碎片化的思维方式仍然存在，导致在处理发展与保护、当前与长远、局部与整体的关系时，统筹兼顾不够，未能实现工作效能的最大化。
三、坚持立行立改，全力抓好整改落实
针对查摆出的问题和剖析的根源，X局党组将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项制定措施，狠抓整改落实。
一是强化理论武装，在“凝心铸魂”上实现新提升。严格执行党组“第一议题”制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神作为首要政治任务，做到学思用贯通、知信行统一。围绕自然资源管理领域的重点难点问题，定期举办专题研讨班，推动学习成果向工作思路、具体举措和实际成效转化，切实增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是砥砺党性修养，在”自我革命”上展现新作为。高质量开好党内政治生活，用好批评和自我批评的锐利武器，让“红脸出汗”成为常态，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员要带头过好双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部的活动，主动接受党员群众的监督，在严格的党内生活中锤炼党性、净化灵魂。
三是站稳人民立场，在“服务群众”上取得新成效。改进调查研究方式，建立班子成员基层联系点制度，带头落实”四下基层”，多采取“四不两直”方式，深入矛盾突出、情况复杂的地方去发现问题、解决问题。对群众反映强烈的自然资源领域信访问题，实行领导包案、限时办结、带案下访，切实维护好群众合法权益，以实际行动践行“人民至上”的理念。
四是昂扬奋斗姿态，在“担当实干”上开创新局面。聚焦制约我县高质量发展的自然资源瓶颈问题，建立重点改革任务攻坚清单，由班子成员牵头，组建工作专班，实行挂图作战，确保事事有人抓、
件件有着落。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业的内生动力，营造风清气正、实干兴局的浓厚氛围。
五是压实治党责任，在“从严治吏”上彰显新担当。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，把严的要求贯穿到分管领域干部队伍建设和业务工作的全过程。针对作风建设中的顽瘴痼疾和隐形变异问题，开展专项整治和常态化督查，扎紧制度笼子，坚决防止“四风”问题反弹回潮。坚持严管与厚爱相结合，加强对干部的全方位管理和经常性监督，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，锻造一支忠诚干净担当的自然资源铁军。
2026年带头固本培元、增强党性“五个带头”等方面个人对照检查发言提纲
“五个带头”：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据委关于召开2025年度专题民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色
社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如，在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。
(二)带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时，没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作
情况掌握不及时。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时，只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际
情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时，没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不愿意去碰硬。比，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导致工作进展缓慢。三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致一些干部对党风廉政建设工作不够重视。二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是
进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施，导致问题没有得到根本解决。三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开民主生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。
二、原因分析
（一）理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行”的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向。
（二）党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未能始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。
（四）宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。
（五）规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身形象，也对组织产生了负面影响。
三、下一步整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力。一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方
式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。三是提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论，及时进行驳斥和纠正。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时，保持乐观向上的态度，勇于克服困难。三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和
手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是落实管党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。二是加强干部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理，起到警示作用。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。
2026民主生活会“五个带头”个人对照检查材料发言（带头强化政治忠诚、提高政治能力方面）
根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，市财政局领导班子紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展大局和财政中心工作，深入查摆班子存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，局领导班子成员采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与交流研讨相结合的方式，重点学习了党的二十大及二十届历次全会精神，重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深入研读了习近平总书记关于财政工作的重要论述以及对省（市）的重要讲话和指示批示精神。通过系统学习，班子成员进一步深化了对党的创新理论，特别是中国式现代化理论体系的理解和把握，深刻认识到坚持和加强党对财政工
作的全面领导是做好新时代财政工作的根本保证；进一步强化了“以政领财、以财辅政”的政治意识，明确了财政作为国家治理基础和重要支柱的职责定位；进一步增强了推进财政改革、防范化解重大风险、服务高质量发展大局的责任感和紧迫感，为开好本次民主生活会打牢了坚实的思想基础。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是运用党的创新理论指导财政实践的能力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的财政经济思想、治理理念学习领会不够系统深入，未能完全将其立场观点方法转化为谋划财政工作的思路、破解收支矛盾的措施、深化财税改革的方法。例如，在如何更好统筹发展和安全、如何有效运用财政政策工具服务市委市政府中心工作等方面，战略性、前瞻性思考不够深入。
二是政治敏锐性和洞察力有待加强。对经济财政运行中可能出现的风险隐患，特别是隐性债务、基层“三保”、养老金运行等领域的潜在风险，有时预见性不足，未能总是做到见微知著、防患未然。对意识形态领域可能影响财政工作的杂音噪音，辨别力、斗争性有待提升。
三是从政治高度审视和推进财政工作的站位不够高。有时就财政论财政，未能完全将每一项财政政策、每一笔财政资金的使用都置于全市经济社会发展大局中去考量，财政资源配置的政治效果、经济效果、社会效果未能实现最优统一。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼的常态化、自觉性不足。班子成员在事务性工作繁忙时，有时会不自觉地放松党性锻炼的要求，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。在严肃认真的党内政治生活熔炉中锤炼党性的意识不够强。
二是理想信念教育的穿透力、感染力有待增强。对班子成员和党员干部的理想信念教育，有时方式方法较为传统，结合财政干部思想实际和新时代特点进行创新性引导不够，运用财政改革发展成就、先进典型事迹等进行生动教育的力度不足。
三是党内政治生活的“炉火”温度不够高。虽然能按时召开民
主生活会和组织生活会，但有时批评与自我批评的“辣味”不足，存在“和风细雨''多、"真刀真枪”少的情况，未能完全达到红脸出汗、排毒治病的效果。班子成员之间思想交流、党性共勉的氛围还可以更浓厚。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是财政为民的宗旨意识践行不够深入。虽然持续加大民生投入，但在精准对接群众“急难愁盼”、优化财政资金直达机制、提高民生支出绩效方面还有提升空间。深入基层一线调研民生政策落实情况、倾听群众对财政工作的意见建议不够经常和深入。
二是执行组织原则和组织纪律的刚性有待加强。在落实民主集中制方面，有时会前酝酿沟通不够充分，会上讨论有时存在"“一言堂’或随声附和现象。请示报告制度执行不够严格规范，对一些工作中的新情况、新问题，有时汇报不够及时全面。
三是财经纪律和廉洁从政的"高压线''意识需持续绷紧。对财政权力运行的监督制约还不够严密，内控体系建设仍需完善，对重点岗位、关键环节的廉政风险排查和防控措施有待进一步细化落实。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的提醒警示抓得不够紧、不够实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是破解财政改革发展难题的锐气和韧劲不足。面对财政收支紧平衡常态化、隐性债务化解压力大、预算绩效管理深化难等深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动攻坚、啃"硬骨头''的担当精神有所衰减。创新财政管理方式、探索财政支持高质量发展新路径的力度不够大。
二是工作落实的精细化、高效化有差距。部分工作部署后，跟踪问效、一抓到底的钉钉子精神不够，存在''重部署、轻落实”或“开头紧、后面松”的现象。财政资金拨付效率、政策兑现速
度有时未能达到最优，服务预算单位、市场主体的主动性、精细化程度有待提升。
三是激发财政干部队伍活力的机制不够健全。在营造鼓励创新、宽容失误的环境氛围方面有待加强，干部考核评价、选拔任用与担当作为的实绩挂钩不够紧密，一定程度上影响了部分干部干事创业
的积极性和创造性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是落实全面从严治党主体责任的压力传导存在层层递减现象。班子对科室、下属单位党组织的指导和督促检查不够经常、不够严格，对落实“一岗双责''情况的考核问责不够硬。“抓好党建是最大政绩''的理念在个别领域和环节落实还不够到位。
二是对财政领域廉政风险的研判和防控需要加强。对财政资金分配、政府采购、国有资产管理等关键领域的廉政风险点排查不够动态、全面，相应的制度笼子扎得不够紧密。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐做得还不够经常化。
三是干部教育管理监督的针对性、实效性有待提高。对财政干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，廉政谈话、提醒函询未能完全做到常态化、全覆盖。结合财政工作特点开展警示教育、廉洁文化建设的创新性和感染力不足。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实深入。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，深入思考、系统把握不够，导致运用理论指导实践、解决复杂问题的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
（二）党性修养锤炼不够自觉严格。在改造主观世界、加强党性锻炼上有所松懈，自我革命精神不足，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统发扬不够。对标先进典型、对照党章党规反躬自省的自觉性、主动性减弱。
（三）宗旨意识树得不够牢固。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所盼体察不够深入，导致一些财政政策、工作举措未能完全契合群众需求。
（四）担当精神和斗争本领有待增强。在财政改革发展的深水区，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的劲头。面对复杂矛盾和风险挑战，斗争精神和斗争本领需要进一步提升。
（五）管党治党责任压得不够严实。对全面从严治党极端重要性的认识有时不到位，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强。抓班子、带队伍的标准不够高、要求不够严，严管厚爱结合不够好。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）持续深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善中心组学习制度，增加专题研讨比重，深刻领会其核心要义和实践要求。自觉运用党的创新理论谋划财政发展战略、制定财政政策、推进财政改革，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）不断加强党性锻炼，筑牢信仰之基。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器。常态化开展理想信念教育、党章党规党纪教育，引导班子成员和全体党员干部坚定理想信念，永葆政治本色。传承红色财政基因，弘扬优良作风。
（三）牢固树立宗旨意识，严守纪律规矩。坚持以人民为中心的发展思想，优化财政支出结构，持续加大民生投入，完善民生保障机制。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉接受组织和群众监督。加强财经法律法规和廉政纪律教育，健全财政权力运行监督制约体系，筑牢拒腐防变的思想道德防线和制度防线。
（四）强化担当作为，奋力开拓新局。聚焦市委市政府中心工作，围绕高质量发展首要任务，勇于担当，积极作为。深化财税体制改革，加强财政资源统筹，提高财政资金使用效益。
健全激励和容错纠错机制，营造干事创业的良好氛围。发扬钉钉子精神，狠抓工作落实，确保各项财政目标任务圆满家成。
（五）压实管党治党责任，建设清廉财政。坚决扛起全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责加强对各层级党组织落实党建责任的督导检查。深化财政重点领域廉政风险防控，强化监督执纪问责。加强财政干部队伍教育、管理和监督，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的财政铁军。
局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题和征求到的意见建议，建立整改台账，明确责任分工和完成时限，以“钉钉子”精神抓好整改落实。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，锐意进取，真抓实干，不断开创市财政工作新局面，为奋力谱写中国式
现代化市篇章贡献更大财政力量！
研究所领导班子2026年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据上级统一部署，我所领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、肆中全会精神，扎实开展深入贯彻中央捌项规定精神学习教育的基础上，严格对照五个方面要求，通过群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
领导班子坚持刀刃向内，紧密联系单位职能和林业科研工作实际，深入查摆出以下突出问题。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党的创新理论成果转化为推动林业科研高质量发展的具体思路和举措的深度有待加强。领导班子能够坚持集体学习制度，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想中关于生态文明、科技创新的重要论述，并创造性应用于指导**市油茶、山桐子等特色产业关键技术攻关的顶层设计上，前瞻性和系统性谋划不足。例如，在编制《**市“十五五”林业科技发展规划》前期研究中，更多侧重于延续“十四五”既定项目方向，对于如何更精准地对接国家“双碳”战略、生物多样性保护等最新宏观政策要求，提出具有区域引领性的重大科研选题的敏锐性和决断力尚显不够。二是在贯彻落实上级决策部署与本单位科研实际结合上，存在一定的“上下一般粗”现象。对于中央、省委和市委关于林业工作的重大方针，班子能够及时传达学习，但在将其转化为可操作、可评估的年度重点科研任务清单时，有时未能完全吃透精神实质，结合我所科研力量、基地条件的差异化落实措施不够具体。例如，在落实2025年全省林业工作会议关于“强化科技赋能”的要求时，虽然迅速部署了相关学习，但在整合我所与**学院等本地高校资源，构建目标明确、分工协同的产学研联合攻关机制方面，推动力度和具体抓手仍显不足，导致部分合作项目停留在协议层面，实质性进展缓慢。三是从政治高度
审视和把握科研业务风险的意识需进一步强化。班子能够严守政治纪律规矩，但在处理一些涉及林业生物安全、种质资源保护与利用的科研项目时，对其中可能潜在的政治风险、社会风险的评估和预案准备不够充分。例如，在推进某项外来树种引种适应性研究项目时，前期更侧重于技术可行性和经济价值论证，对于其可能对本地生态系统产生的长期影响、以及公众可能产生的疑虑，未能在项目立项初期组织更全面的生态安全与舆情风险评估，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在科研管理末梢的穿透力有待加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创新理论武装头脑、指导科研实践存在“温差”。班子成员个人自学能够坚持，但在带动全所党员、科研人员将学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“树立和践行正确政绩观”的重要指示，融入科研价值观塑造、科研伦理建设方面，方式方法较为传统，感染力、渗透力不强。例如，在组织科研诚信与作风教育时，多以会议传达、文件学习为主，未能紧密结合我所近年来发生的个别项目数据管理不规范、论文署名争议等具体案例进行深入剖析和警示教育，导致部分年轻科研人员对“国之大者”与科研工作关联性的认识不够深刻。二是在严肃党内政治生活、锤炼坚强党性上标准不够高。班子民主生活会、组织生活会能够按期召开，但有时批评与自我批评的“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋的情况。例如，在上一次组织生活会上，有同志对个别班子成员在分管领域存在“重项目申报、轻过程管理”的倾向提出了意见，但后续班子层面未能就此问题进行专题研讨并建立有效的项目全周期监管改进机制，使得“红脸出汗”的效果未能完全转化为提升管理效能的实际行动，党性锻炼的熔炉作用发挥不充分。三是以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用有待进一步凸显。班子成员能够做到廉洁自律，但在自觉抵制科研领域可能存在的“圈子文化”、“门户之见”，积极营造风清气正、纯粹专注的科研环境方面，主动作为不够。例如，在高级职称评审、科研骨干推荐等工作中，虽然程序合规，但班子在主动引导全所树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，破除论资排辈、平衡照顾等潜在惯性思维上，思想引导和制度约束的结合不够紧密，未能最大限度激发全体科研人
员的积极性和创造性。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度，解决林农急难愁盼问题的精准性有待提升。班子成员每年均安排了下基层调研，但有时调研行程安排较满，深入田间地头与林农、合作社技术人员进行“蹲点式”、“解剖麻雀式”交流的时间相对不足。例如，在推广油茶低产林改造技术集成示范项目时，前期调研多集中于种植大户和示范基地，对分散小户在技术接受程度、改造资金压力、短期收益影响等方面的具体困难和顾虑掌握不够全面细致，导致后续制定的部分技术推广方案与培训内容针对性不够强，未能完全贴合所有受众的实际需求。二是贯彻执行民主集中制的质量需进一步提高。所内重大事项均经过班子集体决策，但在某些专业性较强的科研项目经费内部分配、仪器设备采购方案比选等议题上，有时分管领导汇报后，其他成员因对具体技术细节不熟悉而主要表示同意，未能完全深入开展质疑和询证，集体讨论决策的深度和科学性有提升空间。例如，在讨论2025年度一批小型自主科研课题经费支持方向时，虽然经过了会议讨论，但会前将相关申报材料提前送达各位班子成员审阅、预留充分思考时间的工作可以做得更扎实，以确保决策更加集思广益。三是对科研经费管理、公务接待等制度执行的日常监督抓得不够细、不够常。班子重视制度建设，修订了相关内控管理办法，但存在“制度上了墙，执行打了折”的现象。例如，在科研经费报销审核中，虽然财务制度明确，但班子成员对分管科室的经费使用情况，更多依赖于季度或年度汇报，常态化、随机性的检查提醒不够。再如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对如何进一步精简陪同人员、提高交流实效，缺乏更精细化的管理和引导。对照中“扎实开展深入贯彻中央捌项规定精神学习教育”的要求，在推动学习教育成果向严格日常管理渗透转化上还需持续用力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对林业科研领域的新形势新挑战，主动识变应变求变的锐气有所减弱。班子能够按照上级部署完成各项科研任务，但在主动谋划具有前瞻性、颠覆性的原始创新研究方面魄力不足，一定程度上存在“守摊子”思想。例如，当前林业科研正与人工智能、大数据深度融合，我所虽然在
智慧林业监测方面有一些探索，但班子在系统布局相关学科交叉人才引进、培育新兴科研增长点方面，决心不够大，投入资源相对分散，未能快速形成具有竞争力的研究团队和标志性成果，与提到的“强化有组织科研”要求存在差距。二是在攻克关键技术瓶颈过程中，攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有待加强。对于一些周期长、难度大、出成果慢的基础性研究或行业共性技术难题，持续稳定支持的决心和策略不够坚定。例如，在**本地特色林木种质资源优异性状挖掘与利用这一长期课题上，由于短期内难以产出高影响因子论文或直接经济效益，相关研究团队曾面临人员不稳定、经费波动的情况，班子虽努力维持，但未能从根本上建立起一套行之有效的长周期基础研究保障与激励机制，导致该研究方向进展相对缓慢。三是在优化科研管理、服务科研人员方面，主动靠前服务的意识不够强。班子注重抓重大项目，但在为一线科研人员创造潜心研究的环境，减少不必要的行政事务干扰方面，措施不够硬。例如，虽然强调了整治形式主义，但在实际工作中，各类报表、总结、汇报的频次和内容要求有时仍显繁杂；在科研仪器共享、实验室安全管理等涉及多部门的协调事务上，班子亲自协调、打通堵点的力度和效率有待提高，距离“最大限度解放和激发科技创新潜力”的要求还有改进空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧，但对党风廉政建设与科研业务工作的深度融合思考不深、抓得不实。例如，在科研项目评审、成果评价等环节，虽然强调了公平公正，但针对其中可能存在的廉政风险点，进行常态化预警提示和制度性防范的措施不够系统具体。对个别科研团队内部可能存在的“重业务、轻党建”苗头，批评教育不够及时严厉，严管所辖的螺丝拧得不够紧。二是作风建设的制度笼子扎得不够严密、执行不够刚性。虽然建立了系列制度，但对制度执行情况的监督检查和问责问效不够严格。例如，对于调研考察、横向学术交流中可能存在的变相公款旅游、违规接受接待等问题，班子在制度规定上提出了要求，但后续的监督检查多依赖于个人报告，缺乏有效的随机抽查和核实机制。对照中“营造干事创业良好风气”的要求，在构建
清清爽爽的科研合作与学术交流关系方面，制度约束力和执行力有待增强。三是对党员干部网络空间言行的教育引导和管理监督存在薄弱环节。班子关注现实世界的言行，但对党员干部在网络平台、社交媒体上的言论可能产生的政治影响和社会影响，重视程度和管理措施相对不足。例如，未能定期组织学习关于规范党员干部网络行为的规定要求，也未能建立有效的舆情监测和引导机制，对个别同志在非工作群组中转发未经证实的行业信息或发表不当言论的情况，未能做到早发现、早提醒、早处置。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于领导班子主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、担当精神等方面存在不足。
（一）理论武装深度不够，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求，缺乏“钻进去”的恒心和“跳出来”的视野，满足于一般性了解和片段化掌握。特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，运用于分析林业科技发展大势、破解我所改革难题的能力尚有欠缺。学习未能完全做到入脑入心、见行见效，导致在将党的创新理论转化为政治能力、科研领导能力时，存在理解不深、结合不紧、转化不力的问题，政治站位和政治能力提升未能完全跟上时代发展和事业需要。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神不足。班子成员随着职务提升和工作阅历增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，未能时刻以高标准严格要求自己。在严肃党内政治生活上“好人主义”思想尚未根除，批评与自我批评武器运用不够充分有力。对标先进典型，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨；对照反面案例，检身正己、防微杜渐的警惕性有所降低。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性不够强，导致一些作风上的小问题未能及时纠治，一些管理上的老毛病未能彻底根治。
（三）宗旨意识树得不牢，群众路线走得不实。虽然深知“为了谁、依靠谁、我是谁”，但在具体工作中，有时不自觉地陷入了事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，深入科研一线、林间地头与普通科研人员、基层林农面对面交流、心贴心沟通少。对群众
的所思所盼、所急所难，了解得不够直接、不够鲜活，导致一些决策和工作部署未能完全贴合实际、直达民心。敬畏人民、敬畏组织的意识未能完全内化为行动自觉，服务科研、服务林农的主动性和精细化水平有待提升。
（四）担当精神有所弱化，斗争本领有待加强。面对林业科研领域日益激烈的竞争和复杂严峻的挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新的锐气和魄力不足。在推动科研管理改革、破解历史遗留问题、优化资源配置等难啃的“硬骨头”面前，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。斗争精神和斗争本领养成不够，不善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律，在原则问题上敢于亮剑、在困难矛盾面前敢于迎难而上的气概需进一步提振。
（五）管党治党责任压得不实，严的氛围未完全形成。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，有时存在“业务工作是硬指标、党建工作是软任务”的模糊认识。“一岗双责”落实存在温差，对分管领域的党员干部日常教育管理监督偏软，压力传导层层递减。对作风建设顽固性、反复性认识不足，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不够，制度执行存在“稻草人”现象。履行主体责任和第一责任人责任的意识和能力有待进一步强化，未能将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，领导班子将以坚定的决心和务实的举措，认真抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上求实效。严格执行“第一议题”制度，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届肆中全会精神作为长期政治任务。创新学习方式，结合林业科研实际开展专题研讨、案例教学，重点提升班子运用党的创新理论指导科研规划、破解发展难题的能力。每年至少开展2次对标国家重大战略需求的科研发展专题务虚会，确保科研方向始终与党中央决策部署同频共振。强化政治风险意识，将风险评估嵌入重大科研项目立项与管理全过程。
（二）强化党性修养锤炼，在勇于自我革命上动真格。带头严
格执行党章党规党纪，过好双重组织生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，真正让批评与自我批评成为常态。建立班子成员常态化谈心谈话制度，每年与分管科室负责人、科研骨干至少进行2次深入思想交流。组织开展以“弘扬科学家精神、恪守科研诚信”为主题的党性教育活动，用身边事教育身边人。带头践行正确政绩观，完善以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，营造风清气正的科研生态。
（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上下真功。严格落实“四下基层”制度，班子成员每年至少牵头1项重点调研课题，深入基层一线时间不少于30天，形成高质量调研报告并推动成果转化。建立“林农需求清单”和“科研服务清单”对接机制，针对油茶低产林改造等技术推广中的难点堵点，组织“流动技术服务站”，提高服务精准度。畅通所内沟通渠道，定期召开科研人员座谈会，切实解决他们在工作生活中的实际困难。严格执行民主集中制，完善议事规则，重大决策前充分酝酿、广泛听取意见。
（四）激发干事创业激情，在强化担当作为上见行动。围绕**市林业“十五五”规划目标和产业需求，主动谋划布局2-3个前沿交叉和重大攻关方向，集中资源予以支持。建立长周期基础研究稳定支持机制和容错纠错机制，鼓励科研人员“十年磨一剑”。大力推进科研管理“减负”行动，精简会议文件，优化报销流程，推行“数据多跑路，科研人员少跑腿”。强化班子成员的攻坚意识，对历史遗留问题、改革难点任务，实行挂牌督办、限期解决。
（五）压实管党治党责任，在深化作风建设上抓长效。细化班子成员“一岗双责”清单，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设情况。深入开展中央捌项规定精神学习教育常态化工作，紧盯科研经费、公务接待、学术交流等重点领域，完善风险防控措施，强化日常监督检查和随机抽查。修订完善调研考察、横向交流管理办法，坚决整治形式主义问题。加强党员干部网络行为教育引导和监督，定期开展网络意识形态风险排查。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，树立鲜明用人导向，推动全面从严治党向纵深发展，以过硬作风保障林业科研事业高质量发展，为“十五五”良好开局贡献科技力量。
2026年班子民主生活会带头干事创业，担当作为等“五个带头”方面对照检查发言材料
五个带头方面
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展集中研学、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆存在问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，市委领导班子坚持把理论学习作为首要任务，通过理论学习中心组集中学习、班子成员个人自学、专题研讨交流等多元形式，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真学习习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命、作风建设等重要论述，切实筑牢思想根基，提升政治站位，强化行动自觉。
通过系统学习，我们深刻领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃，为新时代新征程各项事业发展提供了强大思想武器。二十届肆中全会擘画的制度建设蓝图，精准把握时代发展大势，明确了推进国家治理体系和治理能力现代化的目标路径，为我们履职尽责提供了根本遵循。我们必须始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，我们深刻认识到，全面从严治党永远在路上，党的自我
革命永远在路上，这是新时代党的建设的永恒课题。必须始终保持清醒警醒，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒落实中央捌项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，确保党始终成为引领中国特色社会主义事业发展的坚强领导核心。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然，在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。
三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。
二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、
组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。
二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。
三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审批、资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成
思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。
二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气
和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。
三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。
二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度，但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。
三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是构建系统化学习体系。制定年度理论学习计划，严格落实“第一议题”制度，每周安排不少于3小时集中学习时间，每月开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。班子成员带头撰写学习心得，引领全市党员干部形成浓厚学习氛围。
二是增强政治敏锐性和鉴别力。建立常态化政治形势分析研判机制，定期开展意识形态领域风险排查，加强对社会热点舆情的跟踪研判，提升对错误思潮和不良言论的识别、批判能力。始终坚持
把党中央决策部署与地方实际紧密结合，确保各项政策落地见效。
三是加强政治能力锤炼。通过举办政治能力专题培训班、开展重大突发事件处置模拟演练等方式，提升班子成员统筹协调、应急处突能力。建立政治能力考核评价机制，将政治表现、政治能力纳入干部考核核心内容，倒逼班子成员不断提升政治素养。
（二）深化党性锤炼，严肃政治生活
一是常态化开展党性教育。制定党性锤炼计划，通过组织参观红色教育基地、开展党史学习教育、重温入党誓词等活动，强化班子成员党性意识。建立班子成员定期谈心谈话制度，及时校正思想偏
差，始终保持党性纯洁。
二是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会制度，细化批评与自我批评清单，坚持“辣味十足、直击要害”的原则，杜绝形式主义，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。规范“三会一课”、民主评议党员等制度执行，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是筑牢理想信念根基。深入开展理想信念教育专题活动，通过专题讲座、先进典型宣讲等形式，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。加强思想政治工作，及时解决思想困惑，凝聚起为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想奋斗的强大精神力量。
（三）践行宗旨意识，严守纪律规矩
一是密切联系服务群众。建立班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于2次，倾听群众呼声，精准掌握群众诉求。健全民生问题闭环办理机制，对群众反映的问题及时交办、跟踪督办、限时办结，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
二是强化组织纪律约束。开展组织纪律专题教育，重点强化重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度的学习贯彻，确保班子成员严格执行组织纪律。建立纪律执行监督台账，对违反组织纪律的行为严肃追责问责，营造严守纪律的良好氛围。
三是筑牢法纪防线。定期组织法律法规和党纪党规专题学习，邀请专家学者授课辅导，提升班子成员法纪素养。健全廉政风险防控体系，对项目审批、资金使用等重点领域开展常态化排查，完善
防控措施。强化日常监督执纪，对苗头性问题及时提醒纠正，坚决防范廉政风险。
（四）强化担当作为，激发干事活力
一是健全激励担当机制。制定差异化绩效考核办法，将工作实绩、创新成果、群众评价纳入考核核心指标，对担当作为、实绩突出的班子成员予以表彰奖励，对不作为、慢作为的严肃问责。树立鲜明用人导向，选拔重用敢担当、善作为的干部。
二是提升担当履职能力。开展担当作为专题培训Ⅰ，组织班子成员赴先进地区考察学习，借鉴先进经验。建立重大任务攻坚机制，让班子成员在重点项目、难点工作中锤炼本领。健全容错纠错机制，明确容错边界，鼓励班子成员大胆探索、勇于创新。
三是推动工作创新发展。建立创新工作台账，围绕经济社会发展重点领域，每年确定一批创新攻坚项目。定期组织创新工作交流研讨会，推广优秀创新成果。加强与科研院所、先进地区合作，引入新理念新方法，以创新驱动推动高质量发展。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是压实主体责任。市委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作，每季度开展1次分管领域廉政风险排查。建立全面从严治党责任清单，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是完善监督体系。整合巡察监督、派驻监督、群众监督等力量，构建全方位、多层次监督网络。创新监督方式方法，运用信息化手段提升监督实效，加强对党员干部日常行为的监督管理，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
三是从严教育管理干部。制定干部教育培养计划，开展常态化党性党风党纪教育。完善干部考核评价体系，注重日常考核与年度考核相结合，提升考核科学性公正性。严格执纪问责，对违规违纪行为坚持零容忍，形成有力震慑，打造忠诚干净担当的干部队伍。
以上整改措施已明确责任分工和完成时限，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，坚决抓好整改落实，持续加强自身建设，不断提升领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
四、结束语
同志们，此次民主生活会既是一次深刻的政治体检，也是一次严肃的党性锤炼。我们要以此次民主生活会为新起点，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进问题整改，持续加强班子建设。始终保持政治清醒坚定，坚决贯彻落实党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；始终牢记初心使命，践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众急难愁盼问题；始终坚守清正廉洁底线，严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，奋力谱写全市经济社会高质量发展新篇章！
2026年民主生活会（五个带头方面）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会XXX全会精神和义义X规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地
实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）在带头固本培元增强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业'担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我
要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
（六）反面典型案例剖析情况。
从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实XXX规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。
原因剖析
针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面：
（一）分析理论学习深度不足。未将学习视为思想境界提升、精神追求坚守和政治责任担当，学习存在片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统全面学习不够，未真正学深悟透、融会贯通、学以致用。例如在学习经济领域理论时，未将其与本地产业发展实际紧密联系，学习方法单一，未做到问题导向学习与深度思考学习，理论与实践脱节，致运用理论指导实践能力受限。
（二）党性修养有所欠缺。思想上对党性修养关键意义认识不足，未将其作为终身必修课。在面对复杂工作局面时，优先考虑个人工作业绩和声誉，未从党性原则出发权衡利弊，工作中缺乏创新与主动作为，习惯于依赖上级指示，主动思考解决问题能力不足。
（三）宗旨意识不够牢固，未真正将群众利益置于首位。在日常工作中，与群众沟通交流渠道有限，对群众反馈的问题未能及时有效回应，工作方式僵化，缺乏主动探索精神，在应对群众问题时较为被动。
（四）纪律规矩意识淡薄。思想上未充分认识纪律规矩重要性，未将其内化于心、外化于行。在一些工作决策中，存在打擦边球的侥幸心理，工作中缺乏自主性与创新性，对纪律规矩执行缺乏自觉性与坚定性。
下一步整改方向
（一）聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率。
制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展一次专题研讨或撰写1篇有深度的学习体会。注重将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率。
严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、校正行为。弘扬伟大建党精神，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
（三）聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率。
完善直接联系群众制度，每年至少用两个月时间深入基层调研。畅通群众诉求反映渠道，对群众反映的问题建立台账、限时办结、及时反馈。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
（四）聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率。
强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办，对难点问题敢于碰硬。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，每年牵头推动12项重点改革创新任务。大力弘扬“四下基层”优良作风，力求察实情、出实招、求实效。
（五）聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率。
认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期专题研究党建工作，层层压实责任。加强党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。
领导干部2025年带头强化政治忠诚、带头干事、敬畏人民、固本培元、度民主生活会对照检查材料
按照市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一要求，我紧扣会议主题，在认真开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”
“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为局党组书记、局长，我始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护，
但以更高标准审视，仍感到在学思用贯通、知信行统一上存在差距。
一是理论武装的“转化率”还不够高。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于医疗保障工作的重要论述和指示批示精神上，虽然能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在“深化、内化、转化”上下的功夫还不够。有时满足于学过了、知道了，满足于在会议讲话中引用了，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为破解我市医保改革发展难题的“金钥匙”上，思考不深、办法不多。比如，在推动医保、医疗、医药“三医联动”改革中，虽然多次组织学习研讨，但在破解信息壁垒、利益固化等深层次体制机制障碍上，统筹协调的深度和力度还不足，未能完全形成“一盘棋”的强大合力。
二是政治能力的“穿透力”还不够强。能够自觉胸怀“国之大者”，但有时将医保工作置于经济社会发展全局中考量和谋划的站位还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼。面对网络上涉及医保政策的舆情，特别是对一些断章取义、歪曲解读的言论，政治敏锐性不够强，有时抱着“让子弹飞一会儿”的心态，未能第一时间组织力量精准发声、有效引导，错失了主动回应社会关切、澄清谬误的最佳时机，在驾驭复杂局面、防范化解风险的斗争中，下先手棋、打主动仗的意识和能力有待提升。
三是贯彻执行的“精准度”还不够优。在落实中央和省委决策部署上，态度是坚决的，行动是迅速的，但有时存在“唯上”思想，对上级政策的理解和执行，更多考虑的是如何“不折不扣”，而对于如何结合我市人口结构、疾病谱系、医疗资源分布等实际情况，进行“因地制宜”的精细化、差异化落实，探索不够、创新不足。在推进按疾病诊断相关分组(DRG)付费方式改革中，对部分专科医院、基层医疗机构的特殊情况考虑不够周全，导致出现了“一刀切”的倾向，影响了部分医疗机构的积极性。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重在严肃的党内政治生活中锤炼党性，但反躬自省，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够充分。
一是党内政治生活“辣味”尚显不足。作为党组书记，在主持
民主生活会、组织生活会时，带头开展批评和自我批评的表率作用发挥不够好。自我批评有时还存在“避重就轻”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，对班子其他同志的批评也多以工作建议代替，缺乏一些“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“刺刀见红”的勇气，客观上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二是理想信念教育“滴灌”不够经常。在日常工作中，投入大量精力抓医保基金监管、药品集中采购等具体业务，静下心来补精神之“钙”、固思想之“元”的时间相对较少。面对医保基金收支平衡的巨大压力、与医药企业谈判的艰难博弈，偶尔会产生畏难发愁的情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神和斗争意志有所弱化。在对党员干部的教育中，讲政策、讲业务多，讲党的奋斗史、讲革命先辈的崇高精神少，理想信念教育未能真正做到春风化雨、润物无声。
三是党员先锋作用“引领”不够突出。在日常工作中，对自己的要求有时等同于一般党员干部，先锋模范的标杆作用树得不够高。在一些急难险重任务面前，虽然能够靠前指挥，但亲力亲为、带头啃“最硬的骨头”做得还不够。比如，在去年处置某定点医疗机构重大骗保案件时，更多的是听取汇报、作出指示，而深入一线、直接与办案人员并肩作战、分析研判案情的次数不多，未能以“跟我上”的实际行动，更好地激励干部队伍的士气和斗志。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己，手中的权力来自人民，必须对人民、对组织、对法纪心存敬畏，但对照检查，在践行以人民为中心的发展思想上，仍有做得不到位的地方。
一是服务群众的“最后一公里”仍有堵点。虽然经常强调“医保工作无小事”，但在决策和执行过程中，有时还存在机关思维、精英视角，对群众的感受体察不够深入。比如，在去年推行异地就医直接结算备案“掌上办”时，对政策的宣传解释工作不够接地气，主要依赖线上推送，忽略了部分老年参保群众不熟悉智能手机操作的实际困难，导致“政策是好的，但办事挺麻烦”的反映时有发生。据统计，去年我局接到的政务服务热线投诉中，约有15%与新媒体操作指引不清有关，这说明我们的工作离群众的期盼还有距离。
二是执行组织纪律的“颗粒度”不够精细。在贯彻民主集中制上，总体上是好的，凡属“三重一大”事项均能坚持集体研究、集体决策。但在一些非重大业务工作的讨论中，有时认为自己经验相对丰富，会前酝酿沟通不够充分，会上发表意见带有引导性，影响了班子成员充分表达观点。在执行个人有关事项报告制度上，虽然能按时报告，但对一些家庭财产的细微变化，存在报告不及时、不够精准的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心和严格执行的自觉性还有待加强。
三是运用法治思维的“习惯性”尚未养成。在工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式解决复杂矛盾和问题的能力上还有欠缺。在处理医保基金监管与支持医疗机构发展的关系时，有时更多地依赖行政约谈、暂停结算等管理手段，而通过完善协议管理、运用法治方式引导医疗机构规范行为的柔性举措不多。面对一些新业态、新技术带来的医保监管难题，主动寻求法律支撑、推动完善地方性法规制度的自觉性不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对医保事业改革发展的重任，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在直面矛盾、攻坚克难的锐气和韧劲上，仍显不足。
一是改革创新的“闯劲”有所弱化。随着任职时间的增长，思想上“求稳”的心态渐增，担心改革步子迈得太大、太快，会引发不稳定因素，影响来之不易的良好局面。对于一些涉及多方利益调整的“硬骨头”，比如建立长期护理保险制度、深化多元复合式支付方式改革等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在推进过程中决心不够大、力度不够强，存在等待观望、依赖上级出台成熟方案的思想，缺乏“敢为天下先”的魄力和勇气。
二是破解难题的“韧劲”尚显不足。对一些长期困扰我市医保工作的顽瘴痼疾，缺乏“一竿子插到底”的决心和恒心。比如，对于“小病大治、过度医疗”的问题，虽然年年讲、年年抓，采取了多种监管措施，但效果并不理想，问题依然存在。这背后反映出我在面对错综复杂的利益关系时，缺乏“咬定青山不放松”的执着，在深挖根源、系统施治、标本兼治上投入的精力不够，导致一些工作陷入“年年治、年年有”的循环。
三是争先进位的“拼劲”未能持续。在看到我市医保工作取得的一些成绩，比如药品集采为群众节省了大量费用后，内心容易产生“小富即安、小进则满”的情绪，与国内先进地区横向对比、自我加压的意识不强。在谋划工作时，满足于完成省里下达的年度目标任务，对于如何打造在全国叫得响的“XX医保品牌”，如何让更多改革经验走在全省乃至全国前列，谋划不多、举措不实，敢于同强的比、跟快的赛的拼搏精神有所减退。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为局党组全面从严治党第一责任人，我深知责任重大，但在压力传导和日常监督上，仍存在薄弱环节。
一是“一岗双责”的压力传导不够到位。对班子成员和下属单位负责人的要求，更多地体现在业务工作上，对他们履行管党治党责任的日常提醒和督促检查不够。有时满足于“年初签责任书、年中听汇报、年底搞述职”，没有完全把责任压实到“神经末梢：导致少数中层干部产生了“业务过硬就行、党建上差不多就行”的错误认识，党建工作与业务工作“一手硬、一手软”的问题依然存在。
二是日常监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多地依赖于纪检监察组的“硬”监督，而我作为党组书记，与干部特别是关键岗位干部的谈心谈话，多是鼓励工作，少有“咬耳扯袖”的警示提醒。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面、怕影响团结，批评不够直接、不够严厉，履行抓早抓小、防微杜渐的政治责任不到位。
三是涵养政治生态的“系统性”谋划不深。虽然高度重视党风廉政建设，但更多的是着眼于查处案件、完善制度等“硬”措施，而在加强廉洁文化建设、用身边事教育身边人、引导干部树立正确政绩观等“软”环境营造上，思考不深、抓手不多。对激励干部担当作为与严格监督管理结合得不够好，容错纠错机制的运用还停留在文件层面，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围不够浓厚，一定程度上影响了干部队伍干事创业的热情。
一、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要有以下几个方面：
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，认为自己党性观念强、政治上靠得住，在持之以恒地用党的创新理论武装头脑、洗涤思想、淬炼灵魂上，标准有所降低、要求有所放松。这种思想上的“微恙”，导致了在面对复杂矛盾和严峻挑战时，革命意志和斗争精神出现衰减，未能始终保持共产党人昂扬奋发的精神状态。
二是人民至上这个“根本点”站得不够稳。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入医院窗口、社区药店、参保群众家中，与他们面对面交流、心贴心沟通的机会少了。对群众在看病就医中的急难愁盼问题，感受不够真切，理解不够深刻，导致在制定和执行政策时，不自觉地带有“想当然”的成分，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急。
三是自我革命这个“传家宝”用得不够好。习惯于用工作成绩来肯定自己，对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和自觉。在党内政治生活中，对“批评和自我批评”这一锐利武器运用得不够充分，怕批评别人伤了和气，怕自我批评丢了面子，好人主义思想作祟，导致党性锤炼这把“火炉”的温度不够高。
四是管党治党这个“硬责任”扛得不够牢。对全面从严治党面临的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的想法。在履行第一责任人责任时，存在一定的“重业务、轻党建”惯性思维，没有真正把抓好党建作为最大的政绩来抓，压力传导层层递减。根源在于没有把管党治党从“分内事”真正上升到“责任田”的高度来认识和践行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和求真务实的作风，逐项抓好整改落实。
一是以“忠诚”为魂，在强化理论武装上达到新高度。一是坚持深学细悟。严格执行“第一议题”制度，带头制定个人自学计划，每年精读2-3本理论专著，确保理论学习入脑入心。聚焦党的二十届肆中全会精神等最新理论成果，深刻领会其精髓要义和实践要求。二是坚持学用结合。建立“理论学习一课题调研一决策部署“闭环
机制，围绕医保改革发展的重点难点，每年牵头1-2个重点课题深入调研，将学习成果转化为解决实际问题的能力和举措。三是坚持政治历练。建立重大医保政策出台前政治风险评估机制，主动在防范化解基金风险、应对涉医舆情等急难险重任务中经受考验，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是以“为民”为本，在增进群众福祉上展现新作为。一是问需于民“零距离”。深化拓展
“四下基层”制度，坚持每季度至少一周时间深入基层一线，通过蹲点调研、召开座谈会等方式，听取群众最真实的声音。建立“医保政策体验官”制度，每季度邀请参保群众代表，“沉浸式”查找服务堵点，把群众的“吐槽点”变为改进工作的“发力点”。二是服务于民“心贴心”。聚焦群众异地就医、慢性病报销等急难愁盼问题，建立“民生实事项目清单”，每年牵头解决3—5个群众反映最强烈的突出问题。持续优化医保经办服务流程，大力推广“掌上办”“网上办”，确保服务提速增效。三是让利于民“实打实”。坚定不移推进药品和医用耗材集中带量采购工作，确保每年为群众和医保基金节约费用超过10亿元。强化医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，守护好人民群众的每一分“看病钱”“救命钱
三是以“实干”为要，在推动改革创新上实现新突破。一是勇当改革“促进派”。树立和践行正确政绩观，坚决破除“求稳”心态，聚焦支付方式改革、长期护理保险制度试点等关键领域，主动担当、积极作为，敢于啃硬骨头、涉险滩。建立改革任务“揭榜挂帅”机制，确保各项改革举措落地见效。二是争做发展“实干家”。对标国内先进地区，建立常态化对标学习和赶超机制。完善干部考核评价体系，加大在改革创新、基金监管、服务群众一线考察识别干部力度旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。三是善用科技“新引擎”。大力推进“智慧医保”建设，运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升医保基金监管的精准性和有效性，提高医保服务的智能化和便捷化水平。
四是以“廉洁”为基，在全面从严治党上扛起新担当。一是拧紧责任“螺丝钉”。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，坚持
每季度专题研究一次党风廉政建设工作，定期与班子成员、下级“一把手”开展廉政谈话，将管党治党压力传导到岗、责任落实到人。二是织密监督“防护网”。带头严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督。用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为党内政治生活的常态。加强对基金管理、药品采购、定点审批等关键岗位和环节的廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三是建好队伍“生态林”。坚持严管与厚爱相结合，既要从严教育、从严管理、从严监督，又要政治上激励、工作上支持、生活上关心。大力加强廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
2026年学校领导干部民主生活会对照检查发言材料(五个带头)
各位领导、同志们：
按照本次民主生活会的要求，我聚焦“五个带头”，紧密结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神情况、贯彻落实中央捌项规定精神、深化作风建设情况以及履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神。通过学习，我进一步认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
在学习过程中，我深刻体会到，作为学校领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始
终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，要将学习成果转化为推动学校事业高质量发展的实际行动，努力办好人民满意的教育。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然能够按时参加学校组织的政治理论学习，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻。例如，在学习二十届肆中全会精神时，只是泛泛而读，没有深入研究其对教育工作的具体指导意义，导致在实际工作中不能很好地运用理论来指导实践。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的社会现象和错误思潮时，缺乏敏锐的洞察力和坚定的立场，不能及时、准确地识别和抵制。比如，在网络舆论中，对于一些关于教育的不实言论和负面信息，没有第一时间站出来发声辟谣、正面引导，存在一定的“失语”现象。
三是政治执行力不够强。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进学校的某项改革任务时，由于担心会影响部分教职工的利益，没有完全按照要求的时间节点和标准完成任务，导致改革进度滞后。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，存在自我放松的现象。例如，在参加党组织活动时，有时会因为工作忙而请假，不能做到全勤参与，对党组织活动的重视程度不够。
二是理想信念不够坚定。在面对学校发展中的一些困难和挑战时，有时会产生畏难情绪，对学校的未来发展信心不足。比如，在学校面临招生压力和资金短缺等问题时，没有积极主动地想办法解决，而是存在等靠要的思想，缺乏坚定的理想信念和攻坚克难的勇气。
三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时没有把师生的利益放在首位，对师生的需求和诉求关注不够。例如，在制定学校的一些
规章制度时，没有充分征求师生的意见和建议，导致部分制度在执行过程中出现了一些问题，师生的满意度不高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够。在与师生交流沟通时，有时会表现出不耐烦的情绪，没有真正做到倾听师生的心声。比如，在处理师生的信访问题时，只是简单地按照程序进行回复，没有深入了解师生的实际困难和需求，没有从根本上解决问题。
二是对组织的纪律和规矩执行不够严格。在工作中，有时会存在违反组织纪律和工作程序的情况。例如，在干部选拔任用过程中，没有严格按照规定的程序进行操作，存在定的随意性。
三是对法纪的学习和遵守不够到位。对国家的法律法规和学校的规章制度学习不够深入，存在一知半解的情况。在实际工作中，有时会因为对法纪的不熟悉而出现一些违规行为。比如，在学校的财务管理方面，没有严格按照财务制度进行操作，存在一些财务风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏主动担当、积极作为的精神。例如，在面对一些常规性的工作任务时，只是按照以往的经验和模式去完成，没有主动思考如何创新工作方法，提高工作效率和质量。
二是工作创新能力不足。在推进学校的改革和发展过程中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。比如，在教育教学改革方面，虽然知道要推进素质教育和课程改革，但不知道如何结合学校的实际情况进行创新，导致改革进展缓慢。
三是工作执行力不强。在安排工作任务时，有时会出现安排不明确、责任不清晰的情况，导致工作落实不到位。例如，在学校的某项重点工作推进过程中，由于没有明确各部门和各岗位的具体职责，导致工作出现推诿扯皮的现象，影响了工作的进度和效果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻。在思想上，没有充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，存在重业务轻党建的现象。例如，在学校的工作安排中，往往把更多的精力放在教学、科研等
业务工作上，对党建工作的重视程度不够，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的问题。
二是管党治党的责任落实不够到位。虽然制定了一系列的管党治党制度和措施，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。例如，在对党员干部的日常监督管理方面，没有建立健全有效的监督机制，对党员干部的一些违规违纪行为不能及时发现和纠正。
三是党风廉政建设工作抓得不够紧。在学校的党风廉政建设方面，虽然开展了一些宣传教育活动，但教育的针对性和实效性不够强。例如，在廉政风险防控方面，没有对学校的重点领域和关键环节进行深入排查和分析，没有制定有效的防控措施，存在一定的廉政风险。
三、整改措施
（一）强化政治学习，提高政治能力
一是加强理论学习：制定详细的政治理论学习计划，每周至少安排2个小时进行个人自学，每月参加1次集中学习研讨。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。
二是增强政治敏锐性和鉴别力：关注社会热点和网络舆论，定期分析研判教育领域的政治形势和舆情动态。遇到错误思潮和不实言论，及时发声辟谣、正面引导，维护学校的政治安全和意识形态安全。
三是提高政治执行力：对上级决策部署进行认真研究和分析，制定详细的落实方案，明确责任分工和时间节点。加强对工作落实情况的监督检查，确保各项决策部署不折不扣地贯彻执行。
（二）加强党性修养，坚定理想信念
一是自觉加强党性锻炼：严格遵守党的组织纪律和各项规章制度，积极参加党组织活动，每月至少参加1次党支部组织的主题党日活动。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。
二是坚定理想信念：加强对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的学习和教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。在面对学校发展中的困难和挑战时，保持坚定的
信心和决心，积极主动地想办法解决问题。
三是增强宗旨意识：建立健全师生意见反馈机制，定期召开师生座谈会，广泛征求师生的意见和建议。在制定学校的规章制度和决策时，充分考虑师生的利益和需求，确保制度和决策的科学性和合理性。
（三）敬畏人民、组织和法纪
一是增强对人民群众的敬畏之心：改进工作作风，密切联系师生，每月至少深入师生中开展1次调研活动，了解师生的实际困难和需求。对师生的信访问题，要认真对待，及时处理，做到事事有回音、件件有着落。
二是严格执行组织纪律和规矩：加强对组织纪律和工作程序的学习，严格按照规定的程序和要求开展工作。在干部选拔任用、评先评优等工作中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
三是加强法纪学习和遵守：定期组织教职工开展法律法规和学校规章制度的学习培训活动，提高教职工的法纪意识。建立健全内部监督机制，加强对学校各项工作的监督检查，确保学校的各项工作依法依规进行。
（四）勇于干事创业，积极担当作为
一是提高工作积极性和主动性：树立正确的工作态度，克服得过且过的思想，增强工作的责任感和使命感。主动承担工作任务，积极参与学校的改革和发展，为学校的发展贡献自己的力量。
二是增强工作创新能力：加强对教育教学改革的研究和探索，积极借鉴先进的教育理念和教学方法，结合学校的实际情况，创新工作方法和管理模式。鼓励教职工开展教育教学创新活动，对创新成果给予表彰和奖励。
三是加强工作执行力：明确工作任务和责任分工，建立健全工作落实机制。对重点工作要实行项目化管理，明确责任人、时间节点和工作要求，加强对工作进展情况的跟踪和督促检查，确保工作按时完成。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是提高对全面从严治党的认识：加强对全面从严治党重要性
和紧迫性的学习和教育，树立正确的政绩观。将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手硬。
二是落实管党治党责任：明确党组织和领导干部的管党治党责任，建立健全责任追究制度。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对党员干部的违规违纪行为要及时发现和纠正，严肃追究责任。
三是加强党风廉政建设：加强廉政教育，提高教职工的廉洁自律意识。定期开展廉政风险排查和分析，制定有效的防控措施。加强对学校重点领域和关键环节的监督检查，确保学校的资金、资产安全。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保各项问题得到有效解决。我将以此次民主生活会为契机，不断提高自身的政治素质和工作能力，为学校的发展做出更大的贡献。
同志们，本次民主生活会是一次自我反思、自我提高的机会。通过对照检查，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，按照整改措施的要求，认真加以整改，不断提高自身的综合素质和领导能力。同时，我也将团结带领广大教职工，勇于担当、积极作为，努力推动学校各项事业取得新的更大发展。
谢谢大家！
2026年度生活会党性分析检查材料对照（五个带头方面）问题查摆
按照本次民主生活会要求，我紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神”主题，聚焦“五个带头”检视重点，通过个人自学、集体研讨等方式深入学习领会核心要义，广泛征求基层单位、党员群众意见建议，认真开展谈心谈话，全面深入查摆自身存在的问题与不足。下面，结合县委宣传工作实际，我作对照检查如下，请各位同志批评指正。
一、学习的思想认识和学习体会
会前，我坚持把理论武装摆在首位，通过个人精读原著、
参加县委理论学习中心组集中研讨等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵与实践要求。通过系统学习，我的政治站位得到进一步提升，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为扎实推进宣传思想工作筑牢了思想根基。
同时，我深刻认识到，宣传思想工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。作为县委宣传部长，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重大使命任务。在新时代新征程上，必须以更高的政治站位把握宣传方向，以更强的责任担当落实工作任务，以更实的工作举措破解发展难题，不断开创全县宣传思想工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展凝聚思想共识、提供精神动力、营造良好舆论氛围。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性有待提升。面对意识形态领域的复杂斗争形势，对一些敏感问题、负面信息和错误言论的警惕性、鉴别力不够强，未能及时发现潜在风险并主动发声抵制。比如，在网络舆情应对工作中，有时存在反应不够迅速、处置流程不够顺畅的问题，对一些苗头性舆情未能第一时间介入引导，导致小舆情出现扩散风险，未能实现“抓早抓小、防微杜渐”的工作目标。
二是理论学习系统性深度不足。虽然能够按时参加各类理论学习和专题培训，但学习存在“浅尝辄止”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的系统把握和深入研究不够，缺乏追根溯源、融会贯通的钻研精神。比如，在学习过程中，多是侧重于掌握基本观点，未能紧密结合宣传思想工作实际深入思考转化路径，导致理论学习与实践工作脱节，运用党的创新理论指导宣传实践、破解工作难题的能力有待提升。
三是政治能力适配性不足。面对新时代宣传思想工作的新要求
新挑战，运用政治思维和政治智慧解决复杂问题的能力有待加强。比如，在推进重大主题宣传工作时，有时思路不够开阔、方式方法不够灵活，未能结合群众喜闻乐见的形式策划宣传内容，导致宣传工作针对性、实效性不够强，未能充分发挥主题宣传凝聚人心、鼓舞士气的作用。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够主动。在日常工作中，有时存在重业务轻党性锤炼的倾向，对自身党性修养提升重视不够，放松了对自己的高标准严要求。比如，面对宣传工作中的难点堵点问题，有时会产生畏难情绪和懈怠心理，缺乏“迎难而上、敢啃硬骨头”的担当精神，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
二是宗旨意识树得不够牢固。虽然始终牢记为人民服务的根本宗旨，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场思考问题，对群众精神文化需求掌握不够精准。比如，在策划组织文化惠民活动时，有时存在“重形式、轻实效”的问题，未能充分调研群众喜好和需求，导致活动内容与群众期待存在差距，惠民效果不够理想。
三是党内政治生活质量不高。在参加民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，有时存在形式主义倾向，批评与自我批评不够严肃认真。比如，在开展相互批评时，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，多以工作建议代替问题批评，对自身问题剖析不够深刻具体，对他人问题指出不够直接坦诚，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对群众的感情不够深厚。在工作中，有时存在“对上负责多、对下负责少”的倾向，深入基层、贴近群众不够。比如，在开展宣传工作调研时，往往是听取乡镇宣传干部汇报多，直接与群众面对面交流少，调研存在“走马观花、蜻蜓点水”现象，未能真正倾听群众的呼声诉求，对群众在精神文化方面的急难愁盼问题掌握不够全面。
二是组织纪律观念不够强烈。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规矩，但在实际工作中，有时存在对组织决策部署执行不够坚决的情况，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实上级宣传部门部
署的工作任务时，有时会因为本地工作繁忙等原因，未能严格按照时间节点和标准要求完成，影响了工作的整体推进成效。
三是法纪敬畏之心不够牢固。对法律法规和宣传领域规章制度的学习不够系统深入，运用法治思维开展工作的能力有待提升。比如，在处理涉及群众文化权益的相关问题时，有时对相关法律法规掌握不够精准，未能严格按照法定程序推进工作，存在工作程序不够规范的问题，影响了工作的公正性和权威性。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作主动性创新性不足。在工作中，有时存在安于现状、不思进取的思想，习惯于按照传统思路和方式开展宣传工作，缺乏主动谋划和创新突破的意识。比如，在推进新媒体宣传工作中，对短视频、直播等新兴传播形式研究不够、运用不充分，宣传内容和形式较为单一，未能充分适应新时代群众获取信息的习惯变化。
二是工作执行力有待加强。在落实宣传工作任务时，有时存在责任传导不够到位、协调沟通不够顺畅的问题，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。比如，在推进重点宣传项目实施过程中，对涉及多部门协作的工作，主动协调对接不够积极，存在“等靠要”思想，导致项目关键环节推进滞后，未能按时完成工作任务。
三是担当意识不够强烈。面对意识形态领域的复杂问题和突发事件，有时存在怕担责任、不敢担当的心态，缺乏主动作为、果断处置的勇气。比如，在应对一些涉及本地的负面舆情时，有时会因为担心处置不当被问责，而采取拖延、回避的态度，未能第一时间主动回应社会关切，错失了舆情引导的最佳时机。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党认识不够深刻。在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的错误倾向，对全面从严治党的重要性认识不够到位，未能将党建工作与宣传业务工作摆在同等重要位置。比如，在安排年度工作时，对宣传业务工作部署详细、责任明确，但对党建工作仅作原则性要求，缺乏具体的工作方案和考核办法，导致党建工作推进不够扎实。
二是责任落实不够到位。在落实全面从严治党主体责任方面，存在责任分工不够清晰、压力传导层层递减的问题。比如，在党风
廉政建设工作中，虽然制定了相关规章制度，但在实际执行过程中，监督检查不够常态化，对违规违纪行为的责任追究不够严格，导致制度的约束作用未能充分发挥。
三是干部教育管理不够严格。对宣传系统干部队伍的教育管理存在“宽松软”现象，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。比如，在干部培养工作中，有时过于注重业务能力提升，对干部的思想政治素质考察不够全面，对干部日常工作中的苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，导致干部队伍纪律意识有待进一步增强。
三、整改措施
（一）强化政治忠诚，提高政治能力
一是深化系统理论学习。制定详细的政治理论学习计划，坚持每周至少安排2次集中学习，每月撰写1篇学习心得，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。同时，结合宣传工作实际开展专题研讨，切实把学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。
二是提升政治敏锐性。加强对意识形态领域形势的分析研判，建立每周舆情研判会商机制，及时掌握意识形态领域新情况、新问题。完善网络舆情应急处置流程，组建专业舆情应对队伍，对各类负面信息和错误言论第一时间发声驳斥、澄清引导，切实筑牢意识形态安全防线。
三是锤炼政治能力。主动参与县委、县政府中心工作，在实践中提升运用政治思维解决问题的能力。加强与上级宣传部门的沟通对接，及时学习掌握宣传思想工作新政策、新要求，围绕全县中心工作策划开展主题宣传，创新宣传方式方法，提升宣传工作针对性和实效性，充分发挥宣传思想工作的引领作用。
（二）固本培元，增强党性
一是强化党性锤炼。定期参加党性修养专题培训和研讨活动，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，每月开展1次党性自我剖析，对照党员领导干部标准查找自身不足，及时整改提升。面对工作中的困难挑战，主动担当作为，以实际行动践行党员初心使命。
二是牢固树立宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于3次，主动与群众面对面交流，精准掌握群众精神文化需求。精心策划文化惠民活动，建立活动效果评估机制，根据群众反馈及时优化活动内容，切实把文化惠民工作做到群众心坎上，让群众共享文化发展成果。
三是严肃党内政治生活。严格按照民主生活会、组织生活会要求，认真做好会前准备、会上批评、会后整改等各环节工作。开展批评与自我批评时，坚持实事求是、坦诚相见，直指问题、不避矛盾，坚决杜绝形式主义，切实提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
一是厚植为民情怀。定期开展走访慰问活动，深入了解群众生产生活情况和精神文化需求，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实为群众办实事、解难题。畅通群众意见反馈渠道，及时回应群众关切，不断增进与人民群众的感情。
二是严守组织纪律。深入学习党的各项纪律规矩，严格遵守组织程序，坚决执行上级决策部署和县委工作要求，做到令行禁止、不打折扣。严格落实请示报告制度，凡涉及重大事项、重要工作均及时向县委和上级宣传部门请示汇报，自觉接受组织监督。
三是增强法纪意识。系统学习宣传领域相关法律法规和规章制度，每季度组织宣传系统开展1次法治专题学习。在处理涉及群众利益、文化建设等工作时，严格按照法定程序推进，主动邀请纪检监察、司法等部门指导监督，确保工作依法合规、公正公平，切实筑牢法纪防线。
（四）干事创业、担当作为
一是激发工作主动性创新力。树立“事争一流’’的工作理念，克服安于现状思想，主动研究新时代宣传思想工作的新特点、新规律。每月组织开展1次宣传工作创新研讨，积极探索短视频、直播等新兴传播形式的运用，丰富宣传内容、创新宣传载体，提升宣传工作吸引力和感染力。
二是强化工作执行力。建立健全工作落实机制，对各项宣传工作任务明确责任分工、时间节点和质量标准，实行台账式管理、常
态化督查。加强跨部门协调沟通，主动牵头解决工作推进中的难点问题，确保各项工作按时保质完成，切实提升工作推进效率。
三是增强担当意识。面对意识形态领域复杂问题和突发事件，敢于担当、主动作为，建立健全应急处置预案，定期开展应急演练，提升快速响应和处置能力。在工作中坚持原则、敢于碰硬，不回避、不推诿责任，以强烈的担当精神推动宣传思想工作高质量发展。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是深化从严治党认识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与宣传业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定详细的党建工作年度计划，明确具体任务和责任分工，切实把党建工作抓细抓实。
二是压实管党治党责任。明确全面从严治党主体责任和监督责任，建立健全责任清单和考核机制，每季度对宣传系统党风廉政建设工作开展1次专项检查。加强责任追究，对违规违纪行为严肃处理，确保管党治党责任落到实处，推动形成风清气正的政治生态。
三是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，加强对干部的思想政治教育和业务培训，每月开展1次政治理论学习，每季度组织1次业务技能培训。完善干部选拔任用和考核评价机制，全面考察干部综合素质，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性问题，打造一支政治过硬、本领高强的宣传干部队伍。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真抓好落实，定期开展整改“回头看”，确保问题整改到位、取得实效。通过这次民主生活会，我深刻认识到自身在“五个带头”方面存在的问题和不足。今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神为指导，以此次民主生活会为契机，切实加强自身建设，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力，以更加务实的作风、更加有力的举措推动全县宣传思想工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
2026年纪委监委领导班子民主生活会对照检查发言材料（五个带头）
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，纪委监委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实中央捌项规定精神，深化作风建设，全面履行全面从严治党责任。会前，班子成员通过集中学习、个人自学等方式，深入学习相关文件和重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。现将班子对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统深入的学习，纪委监委领导班子深刻认识到，习新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
在学习过程中，班子成员进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，深刻领会了全面从严治党的重大意义和丰富内涵。我们认识到，纪委监委作为党内监督和国家监察的专责机关，肩负着维护党的纪律、保障国家法律实施的重要使命，必须以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作作风，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为经济社会高质量发展提供坚强保障。同时，通过学习中央捌项规定精神，我们更加清醒地认识到作风建设永远在路上，必须持之以恒正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮，营造风清气正的政治生态。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不够：虽然班子成员能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待加强。部分同志存在学习碎片化、表面化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的理解还停留在浅层次，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面还有一定差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提高：在面对复杂多变的形势和
各种思潮的冲击时，个别班子成员政治敏锐性和鉴别力不够强，对一些错误言论和不良现象缺乏及时有效的辨别和抵制。在处理一些涉及政治原则的问题时，有时存在思想认识不够深刻、行动不够果断的情况，没有充分发挥纪委监委在维护政治安全和意识形态安全方面的重要作用。
三是政治能力与新时代纪检监察工作要求还有差距：随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察工作面临着许多新任务、新挑战，对领导班子的政治能力提出了更高要求。部分班子成员在应对复杂局面、解决复杂问题时，政治站位不够高，缺乏系统性、前瞻性的思维和谋划，在运用政治思维和政治方法开展监督执纪问责和监督调查处置工作方面还有待进一步提高。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉：个别班子成员在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我反省和自我提高的意识。在面对一些利益诱惑时，有时不能严格按照党员领导干部的标准要求自己，存在一定的私心杂念，没有始终做到大公无私、公而忘私。
二是党内政治生活不够严肃：虽然班子能够按照规定定期召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“走过场”的现象。部分同志批评他人时避重就轻、蜻蜓点水，自我批评时遮遮掩掩、避实就虚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的严肃性和实效性。
三是宗旨意识有所淡化：在工作中，个别班子成员对群众的利益诉求关注不够，缺乏主动深入基层、深入群众了解情况的积极性和主动性。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有真正把群众的冷暖放在心上，没有做到全心全意为人民服务。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对群众监督的重视程度不够：虽然我们建立了一系列接受群众监督的制度和渠道，但在实际工作中，对群众反映的问题和意见有时没有给予足够的重视和及时的回应。部分班子成员存在重业务、轻监督的思想，没有充分认识到群众监督的重要性，在主动接受群众监督、依靠群众开展工作方面还有待加强。
二是组织纪律执行不够严格：个别班子成员在执行组织纪律方面存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时存在不按程序办事、擅自离岗脱岗等问题，没有严格遵守组织的各项规章制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，有时存在民主集中制执行不到位的情况，影响了决策的科学性和公正性。
三是法纪意识不够牢固：在日常工作中，部分班子成员对法律法规和党纪党规的学习还不够深入，法纪意识不够牢固。在开展监督执纪问责和监督调查处置工作时，有时存在程序不规范、证据不充分等问题，没有严格按照法定权限和程序办事，存在一定的法律风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足：面对新时代纪检监察工作的新任务、新要求，部分班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，对一些传统的工作方式方法依赖较大，没有积极探索适应新形势的新思路、新方法，导致工作效率不高、效果不佳。
二是担当精神不够强：在面对一些复杂疑难问题和重大风险挑战时，个别班子成员存在畏难情绪和退缩思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，有时存在推诿扯皮、相互踢皮球的现象，对一些矛盾和问题不敢主动出击、积极解决，影响了工作的正常推进。
三是工作执行力有待提高：部分班子成员在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的跟踪检查和督促落实不够及时、不够有力。在一些工作中，虽然制定了详细的工作计划和方案，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致工作进度缓慢、质量不高，没有达到预期的效果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党责任落实情况的监督检查不够深入：虽然我们制定了一系列全面从严治党责任清单和考核办法，但在实际工作中，对责任落实情况的监督检查还不够深入、不够细致。部分班子成员存在重形式、轻内容的问题，对一些单位和部门的全面从严
治党工作只注重表面的资料和汇报，没有真正深入到实际工作中去了解情况、发现问题，导致一些责任落实不到位的问题没有得到及时有效的解决。
二是对干部队伍的教育管理不够严格：在干部队伍建设方面，部分班子成员存在重使用、轻培养的思想，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。在日常工作中，对干部的监督管理不够严格，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行批评教育和严肃处理，导致干部队伍中存在一些不良风气和问题。
三是党风廉政建设和反腐败工作的协同推进不够有力：在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然我们建立了一些协调配合机制，但在实际工作中，各部门之间的协同配合还不够紧密，存在各自为政、信息不畅等问题。在查办案件过程中，有时存在线索移送不及时、证据共享不充分等情况，影响了工作效率和办案质量。
三、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治能力
一是制定系统的学习计划：制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保班子成员能够系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神。每周安排至少一次集中学习，每月组织一次专题研讨，每季度开展一次学习交流活动，不断提高班子成员的政治理论水平。
二是加强学习考核和督促检查：建立健全学习考核机制，定期对班子成员的学习情况进行检查和考核，将学习情况纳
入年度考核和评先评优的重要内容。对学习不认真、敷衍了事的同志进行批评教育，督促其认真整改，确保学习效果。
三是注重学用结合：引导班子成员将学习成果转化为实际工作中的具体行动，运用党的创新理论指导实践、推动工作。在实际工作中，注重从政治上分析问题、解决问题，不断提高政治敏锐性和鉴别力，增强政治能力。
（二）加强党性修养，严肃党内政治生活
一是强化党性教育：定期组织班子成员开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展专题讲座等方式，不断增强班子成员的党性观念和宗旨意识。引导班子成员自觉加强自
我反省和自我提高，始终保持共产党人的政治本色。
二是严格党内政治生活制度：严格执行民主生活会和组织生活会制度，认真开展批评与自我批评。在开展批评与自我批评时，要坚持实事求是、客观公正的原则，做到真刀真枪、见筋见骨，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，要加强对民主生活会和组织生活会的指导和监督，确保会议质量。
三是密切联系群众：建立健全班子成员联系群众制度，定期深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时解决群众反映的问题。在工作中，要始终把群众的利益放在首位，做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
（三）增强敬畏意识，严格遵守法纪
一是加强法纪教育：定期组织班子成员开展法纪教育活动，深入学习法律法规和党纪党规，不断增强班子成员的法纪意识和规矩意识。通过开展案例分析、警示教育等活动，引导班子成员自觉遵守法纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
二是严格执行组织纪律：进一步加强对组织纪律执行情况的监督检查，严格执行民主集中制原则，确保重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等工作都能够按照规定的程序和要求进行。对违反组织纪律的行为，要严肃追究责任，维护组织纪律的严肃性。
三是主动接受群众监督：进一步畅通群众监督渠道，广泛接受群众的监督和评价。对群众反映的问题和意见，要及时进行调查核实和处理，并将处理结果及时反馈给群众。同时，要加强对群众监督工作的宣传和引导，提高群众参与监督的积极性和主动性。
（四）强化担当作为，提高工作执行力
一是树立创新意识：鼓励班子成员积极探索适应新时代纪检监察工作的新思路、新方法，勇于突破传统思维定式和工作模式。定期组织开展创新工作交流活动，分享创新经验和做法，营造良好的创新氛围。对在工作中取得创新成果的同志，要给予表彰和奖励，激发班子成员的创新热情。
二是增强担当精神：加强对班子成员的思想教育，引导班子成
员树立正确的政绩观和价值观，增强勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，要鼓励班子成员积极主动地承担工作任务，面对困难和挑战要敢于迎难而上，不推诿、不退缩。对在工作中表现突出、勇于担当的同志，要给予提拔重用，树立正确的用人导向。
三是提高工作执行力：建立健全工作任务跟踪检查和督促落实机制，明确工作责任和完成时限，加强对工作进度和质量的监督检查。对工作任务完成情况进行定期考核和通报，对工作不力、进度缓慢的同志进行批评教育和督促整改。同时，要加强对工作执行过程中的协调配合，确保各项工作能够顺利推进。
（五）扛起管党治党责任，加强协同推进
一是加强对全面从严治党责任落实情况的监督检查：进一步完善全面从严治党责任清单和考核办法，明确责任内容和考核标准。加强对责任落实情况的日常监督检查，定期对各单位和部门的全面从严治党工作进行专项检查和评估。对责任落实不到位的单位和部门，要进行严肃问责，确保全面从严治党责任落到实处。
二是加强干部队伍的教育管理：制定干部队伍教育培训计划，加强对干部的思想政治教育和业务培训，提高干部的综合素质和业务能力。建立健全干部监督管理机制，加强对干部日常工作和生活的监督管理，对干部的违规违纪行为要及时进行批评教育和严肃处理。同时，要关心关爱干部，为干部的成长和发展创造良好的环境和条件。
三是加强党风廉政建设和反腐败工作的协同推进：进一步完善党风廉政建设和反腐败工作协调配合机制，加强各部门之间的沟通协作和信息共享。建立健全线索移送、证据共享、联合办案等工作机制，提高工作效率和办案质量。在查办案件过程中，要加强对案件的分析研究，总结经验教训，提出针对性的防范措施，不断推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
以上整改措施，从现在开始实施，明确责任分工，确保各项整改任务落到实处。班子主要负责同志对整改工作负总责，其他班子成员按照分工抓好分管领域的整改工作。整改工作将定期进行检查和评估，及时调整和完善整改措施，确保整改工作取得实效。
四、结束语
本次民主生活会是纪委监委领导班子加强自身建设、提高工作水平的重要契机。通过深入查摆问题、认真剖析原因，我们明确了整改方向和措施。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，严格按照整改方案的要求，认真抓好整改落实，不断加强自身建设，提高政治能力和业务水平，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为推动全面从严治党向纵深发展、营造风清气正的政治生态作出新的更大贡献。我们相信，在上级党委的坚强领导下，在全体班子成员的共同努力下，我们一定能够圆满完成各项整改任务，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，开创纪委监委工作的新局面。
围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面民主生活会对照检查检查材料
按照本次民主生活会的相关要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实中央捌项规定精神，不断深化作风建设，切实履行全面从严治党责任。通过学习，我进一步提高了政治站位，增强了党性修养，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，结合自身实际，进行对照检查，请各位同志批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，我深刻认识到这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向，提供了根本遵循。
在学习过程中，我体会到作为政府办副主任，必须始终保持对党绝对忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，要将学习成果转化为实际行动，立足本职岗位，积极履职尽责，为政府各项工作的高效运转贡献自己的力量。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够深入，缺乏系统性、全面性的学习。例如，在学习一些重要理论文章时，只是泛泛而读，没有深入思考其背后的政治意义和实践指导价值。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的社会现象和舆论热点时，有时不能及时从政治角度去分析和判断，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。比如，在网络上看到一些不实信息和错误言论时，没有第一时间站出来进行反驳和纠正，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。
三是政治能力与新时代要求还有差距。在处理一些涉及政治大局的工作时，还存在经验不足、方法不多的问题。在协调各方利益关系、化解矛盾纠纷时，不能很好地运用政治思维和政治方法，导致工作效果不够理想。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏勇往直前的勇气和决心。例如，在工作任务繁重时，会出现烦躁情绪，对待工作不够认真负责。
二是宗旨意识有所淡化。虽然心里始终装着人民群众，但在实际工作中，有时会忽视群众的利益诉求，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有深入基层、深入群众进行调查研究，导致决策不够科学合理。
三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。在开展批评与自我批评时，不能做到坦诚相见、直言不讳，往往是避重就轻、蜻蜓点水，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够强烈。在工作中，有时会以管
理者自居，没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神。在制定政策和开展工作时，没有充分听取群众的意见和建议，导致一些工作得不到群众的理解和支持。
二是对组织的纪律和规矩执行不够严格。在执行组织决定和工作安排时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退、无故缺勤等现象，没有严格按照组织的要求规范自己的行为。
三是对法纪的学习和遵守不够深入。虽然知道要遵守法律法规和党纪党规，但在实际工作中，有时会存在侥幸心理，认为只要不犯大错误就可以了。对一些法律法规和党纪党规的具体内容了解不够深入，在工作中容易出现违规违纪的行为。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够高。在工作中，有时会存在安于现状、不思进取的思想，缺乏创新意识和开拓精神。对一些常规性工作，习惯于按照老经验、老办法去处理，缺乏新思路、新方法。例如，在组织会议和活动时，总是沿用以往的模式，没有进行创新和改进。
二是担当精神不足。在面对一些复杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在工作中遇到困难和阻力时，往往会选择退缩，而不是积极主动地去解决问题。比如，在处理一些历史遗留问题时，由于担心承担责任，总是拖延时间，导致问题得不到及时解决。
三是工作效率有待提高。在工作中，有时会存在拖延现象，不能按时完成工作任务。在安排工作时，缺乏科学合理的规划和统筹，导致工作节奏缓慢，效率低下。例如，在起草文件和报告时，由于缺乏时间管理意识，经常会出现拖延交稿的情况。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，有时会存在重业务轻党建的思想。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作时，往往只注重业务工作的完成情况，而忽视了党建工作的开展。
二是履行管党治党责任的力度不够大。在落实党风廉政建设责任制方面，存在责任落实不到位的问题。对分管科室的干部职工教育、管理和监督不够严格，没有及时发现和纠正一些存在的问题。在开展廉政教育活动时，形式比较单一，内容不够丰富，效果不够明显。
三是对干部队伍建设的重视不够。在干部培养和选拔方面，缺乏长远规划和系统安排。对干部的培训和指导不够及时、不够全面，导致干部的业务能力和综合素质提升缓慢。在干部选拔任用过程中，有时会存在论资排辈的现象，没有充分激发干部的工作积极性和创造力。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是制定详细的学习计划。坚持每天抽出一定时间进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，制定系统的学习计划，明确学习目标和学习内容。每月至少阅读一本政治理论书籍，并做好读书笔记和学习心得。
二是加强学习交流和研讨。积极参加各类政治理论学习交流活动，与同事们分享学习心得和体会。每季度组织一次专题研讨活动，围绕当前的政治热点问题和工作中的实际问题进行深入讨论，不断提高政治理论水平和分析解决问题的能力。
三是提高政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外政治形势和社会热点问题，及时了解党中央的决策部署和工作要求。加强对网络舆情的监测和分析，提高对不实信息和错误言论的辨别能力，及时进行反驳和纠正。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识
一是自觉加强党性锻炼。定期参加党性修养专题培训和教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，不断增强党性观念和宗旨意识。每月至少参加一次党性锻炼活动，撰写1篇党性分析报告。
二是密切联系群众。深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的需求和诉求。每季度至少开展一次基层调研活动，撰写1篇调研报告。在制定政策和开展工作时，充分听取群众的意见和建
议，确保决策的科学性和合理性。
三是严肃党内政治生活。严格遵守党内政治生活的各项规定，认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活。在开展批评与自我批评时，要敢于揭短亮丑，坦诚相见，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（三）增强敬畏之心，严格遵守法纪
一是强化对人民群众的敬畏之心。树立正确的群众观，始终把人民群众的利益放在首位。在工作中，要充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，认真倾听群众的呼声和建议，不断提高服务群众的能力和水平。
二是严格执行组织纪律和规矩。自觉遵守组织的各项规章制度，严格执行组织决定和工作安排。加强对自身行为的约束和规范，杜绝迟到早退、无故缺勤等现象的发生。
三是加强法纪学习和遵守。认真学习法律法规和党纪党规，不断增强法纪意识。每季度组织一次法纪学习活动，邀请专家进行授课。在工作中，严格按照法律法规和党纪党规办事，杜绝违规违纪行为的发生。
（四）积极干事创业，勇于担当作为
一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，克服安于现状、不思进取的思想。积极主动地承担工作任务，勇于创新和开拓，不断探索新思路、新方法。每月至少提出一条工作创新建议。
二是增强担当精神。在面对复杂棘手的问题时，要敢于担当责任，积极主动地去解决问题。建立健全工作责任制，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。
三是提高工作效率。加强时间管理，合理安排工作任务，制定详细的工作计划和时间表。每周末对本周的工作进行总结和反思，及时调整工作策略和方法，提高工作效率。
（五）扛起管党治党责任，加强干部队伍建设
一是提高对全面从严治党的认识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每半年召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。
二是加大管党治党责任落实力度。严格落实党风廉政建设责任制，加强对分管科室干部职工的教育、管理和监督。每月开展一次廉政教育活动，每季度进行一次廉政谈话。及时发现和纠正干部职工存在的问题，防止小毛病演变成大错误。
三是加强干部队伍建设。制定干部培养和选拔计划，加强对干部的培训和指导。每年组织一次干部业务培训活动，提高干部的业务能力和综合素质。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先的原则，打破论资排辈的现象，选拔出一批政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。
通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，按照整改措施的要求，认真加以整改，不断提高自身的政治素质、业务能力和党性修养。同时，我将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，积极履行职责，为政府各项工作的顺利开展贡献自己的力量。
以上是我的对照检查发言，请各位同志提出宝贵意见和建议。我将虚心接受大家的批评，认真加以改进，以实际行动践行初心使命，为推动政府工作再上新台阶而努力奋斗。
对照（五个带头方面）问题查摆2026年度生活会党性分析检查材料
同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照相关学习材料和征求到的意见建议，结合个人的思想、工作和作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的主动性和系统性有差距。虽然能够参加集体学习，但个人自学的计划性、持续性不足，对党的创新理论满足于“已
了解”，但在“弄通悟透”上缺乏钻劲和韧劲。将科学理论转化为指导实践、破解难题的具体思路和有效方法的能力有待提升，有时存在学用脱节现象，未能完全做到知行合一、以知促行。
二是政治洞察力和风险预见性需增强。能够坚守政治立场，但对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思潮和网络谣言的政治危害性鉴别不够敏锐，缺乏从政治高度观察、分析和处理问题的自觉。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在结合本地实际“搞变通”、“打折扣”的潜意识，大局意识和全局观念有待进一步强化。
三是思想引领的针对性和感染力不足。在抓业务发展与抓思想建设上统筹不够均衡，对如何通过有效的思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气思考不深、办法不多。与党员干部的思想沟通有时流于形式，谈心谈话的深度和效果有待提升，未能完全触及思想深处，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙的作用发挥不充分。
（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是深入基层解决实际问题的韧劲不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”、看“窗口”多，看“后院”、看“角落”少，对群众的真实想法和困难掌握不够全面、精准。在推动解决一些涉及面广、周期长的民生问题时，缺乏一抓到底的恒心和“钉钉子”精神，导致部分问题未能得到彻底解决。
二是直面矛盾攻坚克难的锐气有所消退。面对改革发展中的硬骨头和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动揽责、迎难而上的劲头不如从前。工作中有时追求“显绩”多于“潜绩”，对打基础、利长远的工作投入精力不足，存在一定的急功近利心态。
三是力戒形式主义、官僚主义的自觉性有待提高。有时过于注重文件、会议部署，但在跟踪问效、压实责任环节有所松懈。存在一定的“路径依赖”，习惯于用老经验应对新情况，运用新理念、新方法优化工作流程、提升服务效能的创新意识不强。在厉行节约、反对浪费方面，自我约束可以更严格。
（三）在带头遵规守纪、服务人民方面。
一是纪律规矩的内化践行有待深化。能够认识到纪律的刚性约
束，但在日常工作和生活中，对一些“微小之处”不够警惕，未能时刻做到“慎独慎微在执行组织决定和规章制度时，有时存在“灵活性”有余而“原则性”不足的情况，未能完全做到不折不扣、令行禁止。
二是组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。参加组织生活时，有时存在“旁观''心态，自我批评深度不够，怕“亮丑揭短”；批评同志有时“和风细雨''，怕"影响团结”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在督促分管领域严肃党内政治生活方面，压力传导不够到位。
三是接受监督的主动性和透明度需提升。对个人有关事项报告制度的政治性认识有待深化，有时存在“报备即可''的简单化理解。主动向组织汇报思想、沟通情况的自觉性不够强，在自觉接受党组织和群众监督方面，还可以做得更主动、更透明。
（四）在带头勇于担责、敢于创新方面。
一是开拓创新的意识和能力有待加强。面对新任务新挑战，有时思想解放不够，习惯于按部就班，大胆试、大胆闯的劲头不足。在推动分管领域改革时，有时求稳怕错，怕担风险，导致一些改革举措推进缓慢，效果未能达到预期。
二是履职尽责的标准和境界有待提高。对分管工作能够负责，但有时满足于“完成任务”，追求“精益求精”、“走在前列”的标杆立得不高。在推动工作落实中，亲力亲为、一线攻坚的力度有所减弱，有时当“二传手”多，当“主攻手”少。
三是自我革命的精神和勇气有待提振。对自身存在的问题和不足，有时缺乏“闻过则喜”、“知过即改”的胸襟和行动。对于工作中出现的失误或不足，有时从客观找原因多，从主观找差距少，刀刃向内的勇气需要进一步增强。
（五）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“一岗双责”落实的均衡性有欠缺。对业务工作投入精力多，对分管领域党建工作和党风廉政建设的具体指导、检查督促相对较少，存在“一手硬、一手软”的现象。压力传导存在层层递减问题，对下级干部的教育管理监督有时失之于宽、失之于软。
二是廉政风险防控的精准性需提升。对分管领域权力运行的关
键环节和廉政风险点排查不够深入细致，制定的防控措施有时针对性、操作性不强。开展廉政教育的方式方法较为单一，运用典型案例进行警示教育的深度和震慑力不足。
三是廉洁自律的示范效应发挥不够充分。虽然能守住廉洁底线，但在小事小节上自我要求不够极致，未能时时处处以最高标准严格要求自己。在严格家教家风、管好身边工作人员方面，还需要加大力度，做到常提醒、严约束。
（六）反面典型案例剖析情况。
通过对相关反面典型案例的深入学习反思，我深受警醒。这些案例深刻揭示了理想信念滑坡、权力观扭曲、纪律底线失守的严重危害。我深刻认识到，必须始终把坚定理想信念作为终身课题，不断筑牢拒腐防变的思想根基；必须时刻敬畏党纪国法，严守规矩界限，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；必须牢固树立正确的权力观，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要以案为鉴，反躬自省，持续净化自己的“生活圈”、“社交圈”，并切实抓好分管领域的警示教育，推动全面从严治党向纵深发展。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
针对上年度民主生活会及巡视整改专题民主生活会查摆出的问题，均已制定整改方案，并积极推进落实。截至目前，（此处请根据实际情况，用概括性语言简述整改完成情况或阶段性进展，例如：大部分问题已整改到位，相关制度机制得到完善。少数需长期坚持的整改任务，已纳入常态工作持续推进，并取得了阶段性成效。）通过整改，自身在思想认识、工作作风、担当精神等方面有了新的提升，但对照更高标准和要求，仍需持续用力、巩固深化。
二、原因分析
（一）理论武装的深度和转化效果不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，在深入思考、融会贯通、联系实际上功夫下得不够，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器。导致在运用理论指导实践、应对复杂局面时，有时感到能力恐慌、办法不多，政治站位和政治能力有待进一步提高。
（二）党性修养的锤炼和宗旨意识有所松懈。随着工作头绪增多和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性锻炼的主动性和经常性不足。全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够到位，群众观点树得不够牢固，深入基层听取群众呼声、解决群众困难的主动性减弱。艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠，满足于现状，攻坚克难的锐气减退。
（三）纪律规矩意识的标尺和执行力有待强化。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对违反纪律规矩问题的严重性、危害性警惕性不够高。有时认为只要不触碰“红线”即可，在严格执行组织程序、自觉接受监督等方面不够严格、不够主动。对把纪律挺在前面的要求，理解不够深刻，未能完全将其融入日常工作和生活细节。
（四）担当精神和创新意识出现弱化。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”思想，担心“枪打出头鸟”，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，工作中存在“随大流”心态。对新发展理念的理解和实践结合不够紧密，运用改革创新思维破解发展难题的能力有待提升。
（五）管党治党责任的压力传导不够到位。对履行全面从严治党“一岗双责”的重要性认识有时出现偏差，认为主要责任在“一把手”，对分管领域的党风廉政建设工作满足于安排部署，在具体指导、监督检查、责任追究上投入精力不足、力度不够。对干部队伍的管理存在“老好人”思想，严管厚爱结合不够好，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。
三、整改措施
（一）在深化理论武装上持续用力，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为终身必修课，制定个人系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。增强学习的针对性和实效性，大力弘扬理论联系实际的学风，着力在解决改革发展中的实际问题上深化理解、寻求答案。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保各项工作沿着正确方向前进。
（二）在锤炼坚强党性上持续用力，践行根本宗旨。时刻牢记
自己的第一身份是共产党员，不断加强党性修养和锻炼。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线，增加深入基层调研的频次和深度，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。弘扬务实作风，力戒形式主义、官僚主义。
（三）在严守纪律规矩上持续用力，永葆清廉本色。带头学习、遵守、贯彻、维护党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩。严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制和组织程序，主动、全面、如实向组织报告个人有关事项，自觉接受各方面监督。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（四）在强化担当作为上持续用力，奋力开拓新局。强化责任意识，发扬斗争精神，增强斗争本领，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。聚焦高质量发展这个首要任务，围绕中心工作，积极主动谋划，勇于改革创新，着力破解发展瓶颈。树立正确政绩观，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项决策部署落地见效。不断提升履职尽责所需的专业能力和综合素质。
（五）在扛牢政治责任上持续用力，优化政治生态。深刻认识全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作。加强对分管部门党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话和廉政提醒。深化以案促改、以案促治，推动分管领域政治生态持续向好。全力支持纪检监察部门履行监督职责。
以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
党员干部2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发言提纲
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的收获体会
会前，通过集中研讨与个人自学，我再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。我深切体会到，党和国家事业取得新的重大成就，根本在于以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。通过学习，我的政治信念更加牢固，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性和坚决性进一步提升。我深刻认识到，作为新时代的党员领导干部，必须始终胸怀“国之大者”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强烈的担当精神和务实的工作作风，切实推动本领域工作高质量发展，为努力实现“十五五”良好开局贡献自己力量。
二、有关问题的整改情况
（一）深入贯彻中央捌项规定精神学习教育查摆问题整改情况。在深入贯彻中央捌项规定精神学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题12项。其中，已完成整改的问题包括：形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，会议文件数量显著精简，基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，公务接待标准严格执行，党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果，推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，确保问题不反弹。
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、民生服务优化等领域。目前，多数问题已整改完成，如完善了重大事项集体决策机制，提升了公共服务响应速度；但少数复杂问题，如跨部门协调机制不畅，仍需持续推进整改。同时，对省委巡视反馈意见指出的党建和业务融合不足等问题，共确定整改措施5项。已整改问题涵盖组织生活规范化、巡视反馈问题立行立改；未完成整改的如部分历史遗留问题，因涉及面广，需制定分步方案，确保按期销号。
三、检视存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与转化效果有待加强。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。对于中央重大决策部署和二十届肆中全会精神，满足于传达学习和文件转发，没有深挖其背后的逻辑起点和战略目标，特别是在时间紧、任务重时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的倾向，未能将宏观战略完全细化为具体可操作的微观路径。二是政治洞察与鉴别能力需进一
步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼常态化不足。参加党内政治生活时，存在被动参与的心态，主动在组织生活中锤炼党性的自觉性不强，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督作用。二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力和困难时，偶尔会出现畏难懈怠情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神。三是宗旨意识践行有差距。深入基层调研不够扎实，与群众交流互动不够深入，对群众的急难愁盼问题了解不够全面，为民服务的针对性和实效性有待提升。。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不牢。在工作中有时存在“重任务完成、轻群众感受”的倾向，对群众的意见和建议重视不够，解决群众问题的主动性和及时性不足，未能真正做到以人民为中心。二是对组织的敬畏感不够。在工作中有时过于强调个人意愿，对组织的决策部署存在理解上的“时差”，未能完全做到第一时间、不折不扣地执行，对组织赋予的职责使命敬畏之心不够。三是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的学习理解不够深入，执行不够严格，在一些工作细节和生活小节上自我要求不够高，存在侥幸心理，对潜在的廉政风险警惕性
不高。
(四)带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气不足。面对工作中的硬骨头问题，如历史遗留问题、跨部门协调难题等，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，主动担当作为的意识不强。二是创新意识和能力不够。对发展新质生产力的认识深度不够，虽然积极引进高新技术项目，但缺乏对本地传统产业转型升级的颠覆性思维，未能形成一套行之有效的、符合区域特色的产业链创新体系，导致产业升级内生动力不足。三是统筹发展和安全的能力有欠缺。在推进经济建设时，有时未能将安全生产、生态保护、社会稳定等底线思维贯穿始终，存在重经济轻安全的倾向，对潜在的非传统安全风险估计不足。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实全面从严治党“一岗双责”不够到位。对分管领域和下属单位的党风廉政建设教育和监督缺乏常态化、制度化的机制，主要精力集中在业务工作，对廉政风险点的排查和防控力度不够。二是运用监督执纪“四种形态”开展工作的力度不够。在发现分管领域内干部苗头性、倾向性问题时，往往采取提醒谈话了事，缺乏深层次的批评教育和组织处理，未能达到咬耳扯袖、防微杜渐的目的。三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
四、问题原因剖析
通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：
(一)理想信念不牢。日常政治理论学习主要以集中学习为主，
在原文原本学、自觉学、系统学上下功夫少，满足于完成规定动作，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论理解领会不深刻，不能把其中所蕴含的立场、观点、方法转化为指导实践的科学思想方法，不能把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的强大力量，在学懂、弄通、做实还存在较大差距。党性锤炼不够，带着责任学，自觉提升党性修养的意识不强，没有真正把理想信念作为立身之本，自觉内化为政治灵魂和精神支柱。
（二）创新意识不强。习惯于按部就班，凭老方法、老经验开展工作，信息化业务知识掌握不深，对一些实际问题不善于主动研究新措施新办法，开拓创新求变意识不够强烈，导致工作特色、亮点、精品不多。在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与党的创新理论上创新思维和能力不足，在正确理解上级政策文件方面坚持原则性，在具体实践中的指导性、灵活性上把握不够精准。受限于信息化系统原由多家单位组织建设与购买服务的历史性因素，系统整合优化还缺少新思路新方法，不能完全适应新时代高质量发展要求。
（三）宗旨意识不牢固。以人民为中心的发展思想树立不牢，为民服务的宗旨意识有所淡化，为群众谋利益、解难题、办实事的思想观念减弱。在道路运输行业满足人民群众便捷出行服务的高品质追求上习惯看以前有没有，看规定行不行，没有完全把群众满意不满意作为衡量工作高标准要求来贯彻，没有做到“问计于民”。
（四）斗争精神不足。“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，遇到困难存在畏难情绪，拼搏斗争意识不强，缺乏敢于斗争的勇气和善于斗争的能力，没有把担当精神体现在攻坚克难的具体行动中，对系统涉及政策难点、堵点问题，敢担责、
敢破解的勇气还不够。发展新质生产力，深化改革开放，抢抓新机遇、打开新局面的举措不够有力。
（五）管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任、“一岗双责”上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。
五、下一步整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力。一是系统规划学习。制定政治理论学习计划，明确内容、时间及方式，每周集中学习不少于2次，每月开展个人自学总结。二是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届肆中全会精神，通过专题讲座、研讨交流等方式提升理解，结合工作实际撰写心得与调研报告，推动学用结合。三是提升政治敏锐性。加强政治形势与社会现象分析，增强见微知著能力，及时关注并驳斥错误思潮与言论。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是强化党性锻炼。以优秀共产党员标准自我要求，严守党纪党规，定期开展党性分析并整改问题。二是筑牢信仰根基。学习党的历史与传统，坚定事业信心，面对困难保持乐观进取。三是严守组织纪律。坚决服从组织决定，工作中充分征求组织意见，及时向市委汇报进展。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是践行群众路线。以人民利益为先，深入基层调研，解决群众诉求，定期形成调研报告供市委决策参考。二是敬畏组织权威。尊重组织安排，严格按程序办事，重大事项主动征求组织意见。三是严守法纪底线。学习法规制度，规范处理财务、人事等事务，杜绝违规操作。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提升工作主动
性。端正工作态度，积极思考问题并提出改进建议，定期总结反思以提升效率。二是强化责任担当。勇于面对复杂任务，主动解决问题，不推诿矛盾。三是鼓励创新实践。学习新理念方法，引入新技术手段，表彰优秀创新成果。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是压实主体责任。将管党治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期评估党风廉政工作。二是严格干部管理。加强日常监督，及时纠正违规行为，严肃处理违纪干部。三是规范党内生活。按规开展民主生活会和组织生活会，深化批评与自我批评，提升政治生活质量。