一、审题法
结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力，包括；综合分析能力．言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力和职位的匹配能力等。
所以，考生见到题目后，首先判断清楚，问什么，怎么问，问此题的目的，明确此题的类型和要考的内容，然后，按照某短一类型题目的答题模式，有针对性地思考、回答。
二、角度法
考生在面试时，一定要站在公务员的立场和角度去认识问题、分析问题、解决问题。一般地说，可从下列几个角度来答题：一是普通公务员的角度．就是把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场．从公务员角度去思考回答问题。二是进入假定身份角度，有时题目会给考生假定一个身份或角色。三是站在考官的角度．从某种意义上说，站在考官的角度也是假定身份的一种．但因为考官身份的特殊，所以，有必要强调一下。
三、结构法
所谓结构法，就是答题要有层次，不能从头到尾让人摸不着头脑，听得一头雾水。回答问题时不管是并列式，还是递进式．都要条理化。比如，第一、第二、第三，首先、其次、再次、最后．一是、二是、三是，力求在形式和内容上都有条理、有很强的逻辑性。或许，考官一时走神．根本就没听你答题的内容．但据此，也可以给高分。
四、联系法
事物是普迫联系的．考生在面试时碰到的题有的是练习过的，有的是生疏的，还有的是从来没有见过的，一时语塞．卡壳是常有的事．碰到这类题目，要紧紧把握两个要点：一是联系答题模式．二是联系我们个人的学习和生活、联系社会，这样就不会无话可说，也会说得有条有理、像模像祥。
五、撮升法
同样的题目．同样的模式回答．大家水平都差不多，分数也分不出高下。这个时候要穷征博引．联系现实．使自己的回答比别人高一点、深一点、广一点，考生相考生的差别立即区分出来了。比如，可以引用理论作支撑．恰当引用观点，或者好的歌词、广告词、流行语等。
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