医生岗位职责风险点（汇总10篇）

医生岗位职责包括诊断、治疗、开处方、患者沟通等，风险点在于误诊、用药错误、医疗过失等，如何有效规避这些风险呢？以下是阿拉题库的小编为大家分享的医生岗位职责风险点文章，欢迎您借鉴参考。

风险点自查报告 篇1

本人对照制度执行情况和规范性在廉洁履职的风险点上进行了深入的排查，现将自查报告汇报如下：

一、岗位职务

产品经理

二、个人岗位职责

1.产品需求调研，调研用户需求并以流程图形式表现出来

2.画交互原型图，主要用于内部开发、设计、测试熟悉产品

3.写需求文档，主要用于开发过程中按照业务规范编码

4.核查效果图、前端页面保证流程顺利进行

5.与开发、设计、测试讨论传达需求细节和逻辑

6.验收产品完成度，为产品上线做充足准备

三、廉政风险点

1.用户需求调研

2.画产品原型图

3.编写需求文档

4.验收产品

四、廉政风险表现形式

1.不按规定程序和标准进行

2.不按用户需求画图，用户体验差

3.不按标准写需求文档

4.不按公平公正态度验收每一功能

五、廉政风险防控措施

1.提高思想觉悟，严格执行公司管理制度，按照规定程序和标准开展工作，保证需求调研过程有序进行

2.严格按照用户需求画原型图，保证最优的用户体验

3.遵守公司管理秩序，按照项目规范和标准编写需求文档

4.端正思想，严格按照公平公正原则验收产品功能，保证产品顺利上线

总之，我个人坚决持之以恒地贯彻中央各项廉政规定，将不断增强自律意识和廉政思想，树立廉洁形象，始终保持共产党员的本色，并且努力在工作方面提升自身能力，发挥个人最大价值。

2022外部环境风险点及防控措施 篇2

为深入推进惩防**体系建设，建立健全重点领域廉政风险防控管理长效机制，增强预防**工作实效性，按照市局印发《全市*机关开展廉政风险防控管理工作实施方案》的工作安排，结合*区*分局工作实际，决定在分局开展廉政风险防控管理工作，特制定本方案。

一、指导思想

二、工作任务

(一)建立健全**倡廉教育长效机制。把教育作为廉政风险防控的第一道防线，增强教育的针对性、有效性，建立工作机制确保分局各单位经常受到廉政教育。对****，特别是基层单位**，要利用**生活会、中心组学习等开展廉政教育，并作为思想**建设的一项重要内容。针对不同级别、不同岗位****所面临的廉政风险，要分层分岗开展行之有效的示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育。要把《**廉洁自律准则》等知识纳入分局**教育培训计划，纳入**竞争上岗聘任的考核中，实现廉政教育的**化、规范化、常态化。

(二)加强规范**运行的**建设。按照**、市*及市局关于规范**运行**建设的部署，结合分局开展的各项集中专项整治工作，推进重点领域廉政风险防控管理**建设。要以加强**倡廉教育**、****、预防**、惩治**建设为主要内容，逐步建成科学合理、有效管用的*风廉政建设和*****体系。对分局各单位工作中具有执法权、管理权和审批权的廉政风险防控重点岗位及人员，坚持“一项**建立一项**”的原则，做到**运行到哪里，**管到哪里。要把抓**的执行贯穿于**建设的始终，提高**执行力，发挥**在廉政风险防控管理中的保障作用。

(三)强化对**运行的管理和**。通过强化管理措施，改进管理办法，丰富管理**，健全**运行的**机制，堵塞**运行的漏洞，有效地防控廉政风险。实施廉政风险防控机制建设，要运用现代管理学的理念和方法，着重围绕制约**和规范**运行，紧密结合分局工作实际，突出重点岗位和风险人群，认真查找**在思想意识、岗位职责、业务环节、**机制和外部环境等方面可能发生违反廉政行为的风险点，并采取前期预防、中期**、后期处置等措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核等环节，对预防**工作进行科学化、系统化循环管理。

三、**机构

为保证廉政风险防控管理工作有序推进、取得实效，*区*分局*委成立了廉政风险防控管理工作**小组。

四、工作步骤

第一阶段 动员部署

分局各单位结合自身实际，按照分局*委部署廉政风险防控管理的实施方案要求，对全体**(含辅警)进行思想发动，讲**政风险防控管理工作的主要精神和基本内容，教育引导全体**牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找廉政风险点，有针对性地制定防控措施。

(一)明确任务。分局各单位在认真学习的基础上，确定本单位廉政风险防控机制建设的主要任务和推进措施。并在一定范围内征求意见，使任务措施更加符合实际，更加具有操作性。

(二)贯彻部署。分局各单位要召开廉政风险防控机制建设专题会议并进行动员部署，阐明加强廉政风险防控机制建设的重要意义，就防控廉政风险要解决的突出问题、每个阶段完成的任务等提出严格要求，防止*、“走过场”，确保廉政风险防控机制建设扎实、有序推进。

第二阶段 排查廉政风险

分局各单位结合本单位实际，**全体**(含辅警)采取自上而下和自下而上相结合的方式以及自己找、**提、群众帮等办法，把各岗位存在的廉政风险查清找准，为制定廉政风险防控措施提供依据、打好基础。

(一)查找风险。一是查找岗位风险。分局各单位**全体**(含辅警)结合岗位职责查找在思想意识、业务环节、**机制、外部环境等方面存在或潜在的风险因素、风险点及主要表现形式。二是查找全局风险。重点查找****“三重一大” (重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)议事决策以及行政管理中容易产生**行为的风险因素、风险点和表现形式。

(二)认真审核，确定风险等级。对查找出的廉政风险，要**专门人员进行审核把关，确保廉政风险查清找准。经过确认的廉政风险，要按风险发生几率和危害程度制定本单位的廉政风险等级标准，作为评定风险岗位和风险人员的依据。在廉政风险确认和风险等级评定中，各单位要广泛征求各方面意见，进行认真研究分析。确认的廉政风险和评定的风险等级情况要上报分局**进行审核。

第三阶段 制定防控措施

分局各单位要针对查找的廉政风险，进行深入分析和研究论证，按照“岗位定措施、单位定**”的基本要求，从加强教育、明晰职责、优化流程、完善**、强化**等方面制定廉政风险防控措施。

(一)明晰岗位职责。以解决岗位职责不清、岗位权限界定不准、履行岗位职责缺乏**制约、对失责行为追究不严等问题为重点，从**建设入手进行清权确权，制定整改措施，深入抓好规范**运行的**建设，促进**履职，规范行政，正确行使职权。

(二)优化工作流程。以解决**运行缺乏制约、公开透明度不强、行政效率低下等问题为重点，对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理，重点对正确行使行政执法权、行政处罚权、行政审批权等改进工作流程，制作工作流程图，促进行*力规范、高效、公开运行。

(三)推进体制创新。属于体制机制不健全导致的廉政风险，要**思想、勇于探索，积极推进体制**和机制创新，从根本上防控廉政风险。

(四)进行廉政风险教育。通过学习违法**案例、收看警示教育片等方式，帮助****和广大**充分认识到廉政风险随时在身边存在，引导大家牢固树立风险意识，自觉做好廉政风险防控管理。

第四阶段 落实提高

分局各单位要把**落实贯彻于廉政风险防控机制建设的全过程，坚持边查找边落实。在执行中发现问题，及时提出完善意见，不断提高**建设水*。特别要重点抓好已经建立的规范**运行**的执行，通过**的执行形成防控廉政风险的机制。

(一)明确责任。分局主要**要对落实防控廉政风险的**措施总负责，****成员对分管单位负责，主要**要做到****、亲自督促检查。同时要落实分局各单位主要**责任，建立奖惩机制，对廉政风险防控机制建设成效显著的单位、个人予以表彰；对防控措施落实不到位、导致发生**违法案件的，要追究相关**的责任。

(二)建立考核机制。通过定期自查、分局检查、社会评议等方式，对廉政风险防控机制建设工作进行考核。廉政风险防控机制建设作为分局纪律作风整治的一项重要工作，已纳入年终目标考核。

(三)专题报告。分局各单位要把廉政风险防控机制建设作为执行*风廉政建设和***工作的重要内容统筹推进，一并落实。要将工作开展情况形成报告，与排查出的廉政风险点及对应的防控措施于12月5日前一并报送分局**办公室。

五、工作方法

(一)个人岗位风险排查方法

主要从岗位职责、工作流程、**机制等方面排查可能存在的廉政风险。

1、理清职责权限。按照工作分工，逐项列出个人岗位的'主要职责权限及工作流程。

2、查找廉政风险。采取“自己找、群众帮、**提”的办法，找出在履行职责过程中可能发生的风险环节及表现形式。

3、自评风险等级。按照风险发生的几率及可能造成的危害程度，提出风险等级(一般分为高、中、低三个等级)意见。

4、提出防控措施。根据风险排查情况，提出具体防控措施。

5、填报自查表格。根据个人自查情况，填写《个人岗位廉政风险自查表》，报本单位主管**审核。

(二)各单位风险排查方法

主要从工作流程、**机制、外部环境等方面排查可能存在的廉政风险。

1、梳理职责权限。在个人自查的基础上，梳理本单位重点岗位的主要职责权限及工作流程。

2、分析排查风险。根据梳理情况，分析查找履行职责过程中容易发生**违法问题的风险环节及表现形式，提出风险等级(一般分为高、中、低三个等级)意见。

3、研究防控措施。针对查找出来的廉政风险，研究提出防控措施。

4、研制有关图表。各单位填写《单位廉政风险排查表》。

在形成上述材料的过程中，要采取多种形式认真研究讨论，广泛征求意见，并报本单位主要**审定。

(三)分局风险排查方法

重点围绕“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)以及行政审批、执**案等关键环节，从工作流程、**机制、队伍管理、外部环境等方面排查可能存在的廉政风险。

1、汇总职责权限。汇总分析内设机构梳理职权的情况，列出分局重点部门的主要职权及关键环节的工作流程。

2、查找界定风险。结合内设机构风险排查情况，分析查找**运行过程中容易发生**违法问题的风险环节及风险表现形式，确定风险等级(一般分为高、中、低三个等级)。

3、制定防控措施。根据风险排查情况，仔细查找在规章**、办事程序、队伍管理和**制约等方面存在的缺陷和漏洞，研究制定防控措施。

4、整理排查材料。经过充分论证撰写廉政风险点排查报告。

在形成上述材料的过程中，要采取多种形式认真研究讨论，具体排查方式参照《排查廉政风险主要内容》，在充分排查的基础上要广泛征求意见，并召开*委会研究确定。

六、工作要求

(一)加强**，落实责任。分局将把开展廉政风险防控机制建设工作作为一项重大**任务，列入****的重要议事日程，加强****，周密部署安排，认真**实施。分局廉政风险防范管理工作由**牵头，各单位具体落实，**负责汇总。分局各单位***是第一责任人，要严格按照*风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身廉政风险防控机制建设，确保预防**各项要求落到实处。

(二)突出重点，注重实效。分局各单位要确定重点岗位和重要环节，突出抓好拥有执法权、处罚权、审批权等关键岗位，着力解决本单位涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点等问题，努力把廉政风险防控机制建设融入到各项业务工作的全过程。各单位推进廉政风险防控机制建设要积极稳妥、循序渐进，坚持长远目标与阶段性目标相结合，坚持整体推进与重点突破相结合，做到扎实有效推进。

(三)加强**，确保质量。分局**要认真履行职责，充分发挥**协调作用，加强**检查，以*风廉政建设责任制考评为抓手，督促各单位抓好廉政风险防控机制建设各个阶段、各个环节工作的落实，确保廉政风险防控机制建设工作取得实效。

风险点自查报告 篇3

一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动

（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以乡纪委书记任组长，其它人员为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室，由秦玉兵同志任办公室主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。

（二）精心组织，周密部署。根据鹤山区纪检监察系统“队伍建设”活动第三阶段工作方案的通知要求。精心组织，周密部署，我乡结合庆祝建党90周年活动，集中开展了党的宗旨、意思、纪律教育，进一步明确了整改方向，使纪检干部增强了党性观念，增强了忠臣意识，责任意识，切实增强了做好本职工作责任感和使命感，通过采取多种形式的讨论、学习，将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、车辆管理、后勤保障、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点环节，纪检组每月进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。确保了工作落实。

二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

（一）明确职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，把全系统工作岗位划分为三大类：即领导岗位；机关岗位；事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

（二）全面排查。根据工作特点，经分析研究，我乡从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组

织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的'风险点，逐一梳理，分类归总，在部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、后勤保障、车辆管理、防治玩忽职守造成重大事故等风险� 在排查出廉政风险点的基础上，分三个廉政风险等级进行评估。主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、非法矿山的监管等等环节和岗位。

风险点自查报告 篇4

在纪检监察队伍建设年活动中，交通运输局党组根据交通运输工作实际，在活动第四阶段，认真进行廉洁从政风险点排查。现将工作情况报告如下：

一、加强领导、明确责任，切实搞好廉政风险防范点排查工作

（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险排查工作的领导，成立了以局党组书记、局长潘书森任组长，局党组成员、纪检组长冯青菊任副组长，局属各单位主要负责人为成员的岗位廉政风险排查工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由冯青菊同志任办公室主任，具体负责岗位廉政风险排查工作日常事务。

（二）精心组织，周密部署。20xx年8月初，我局根据活动实施方案，将行政审批、项目管理、行政执法、财务管理、公路工程发包、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各部门中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

（二）全面开展排查。根据全县交通运输部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为A级、B级、C级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。

同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县交通运输系统干部职工共排查整理出廉政风险点50个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、玩忽职守造成重大事故等15个风险� 局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批等环节和岗位。

三、整改措施

针对排查出的`问题，我们采取了以下防范整改措施

（1）加强廉政教育。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加各部门组织的政务业务培训。

（2）建立廉政防范制度。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了交通运输系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。

四、存在问题

虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有数百人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室的同志负责。局办公室本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。

五、下步工作打算

（一）进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏，列出所有内控事项、涉及的科室，广泛开展防控廉政风险活动，使广

大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性，自觉识别风险，精心查找风险，积极防范风险。

（二）做好防控措施的落实。将修订后的《孟津县交通运输局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层单位，指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施，防范风险。

（三）制定整改方案。结合交通运输部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。

（四）开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座，增强法律意识，警钟长鸣。

（五）进一步完善机制。探讨建立健全预警机制，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前，切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。

资本输出的风险点 篇5

经济增长风险

在一定程度上，我国海外资产的回报率与东道国经济增长密切相关。“一带一路”沿线国家大多属于发展中国家，工业化和城镇化远未完成，能源资源储量丰富，劳动力供给充足，应当说经济发展潜力是巨大的。但国际金融危机后，由于观念理念、体制机制、管理模式等因素，这些国家经济结构改革滞缓，经济发展方式没有实现根本性转变，未来经济增长存在不确定性，是我国对外资本输出面临的一个风险点。

市场波动风险

对外投资和海外资产运营都涉及本外币交换问题，汇率剧烈波动是我国资本对外输出面临的一个重要风险点。未来国际储备货币间汇率关系、跨国资本流动、市场预期可能出现剧烈变化，进而导致人民币与“一带一路”沿线国家货币汇率关系大幅波动。

实践表明，恶性通货膨胀将对一国经济造成严重冲击，倾巢之下岂有完卵，届时外来资本将难以实现正常运营和保值增值。就近年来的情况看，“一带一路”沿线国家通胀水平还是比较高的，例如，～20，印度通胀率分别为%、%、%，越南为%、%、%。综合考虑经济增长、大宗产品价格等因素，未来“一带一路”沿线国家出现恶性通胀的可能性不是很大，这个风险点总体可控。但也要看到，我国对沿线国家的一些投资项目属于公益类，比如铁路、公路等，其产出价格往往弹性不足，而成本则对原材料价格十分敏感，因此不排除未来随着国际大宗产品价格上涨，我国投资项目收益受到东道国高通胀侵蚀的可能性。

近年来，国际能源资源产品价格经历了大幅波动，作为长期性投资，未来我国对“一带一路”沿线国家能源资源投资的收益情况，也将不可避免地受到这个风险点的影响。

营商环境风险

目前，“一带一路”沿线国家仍处在现代化建设过程中，相对而言，市场和法制不是很健全，在企业开办、施工许可、合同执行、信贷获取、投资者保护、市场退出等方面，与成熟投资地区相比还有不小差距，寻租、腐败等行为时有发生，政策和管理机制调整往往难于预期。不公开、不透明、不稳定的营商环境提高了交易成本和投资收益的`不确定性，增加了我国对外资本输出的风险。

能源资源是我国对“一带一路”沿线国家投资的重点。在这一领域，部分国家既不断提高投资准入门槛，又设置多种经营限制，包括东道国企业须拥有合资企业控股权、外国投资需要逐步转让持有股权、资源类产品必须经粗加工后才能出口等，还不时调整相关税收、收费、土地等政策。例如，蒙古国《矿产资源法》规定其各省有权随时将任何区域作为特殊用地进行征收保护。克服投资环境的不利影响，是确保我国能源资源对外投资安全需要解决的重要问题。

地缘政治风险

“一带一路”沿线国家地处东南亚、南亚、西亚、中东欧等地区，对国际政治、安全、能源格局有着重大影响，具有独特的地缘政治地位，日益成为大国博弈的焦点区域。美国提出建设“新丝绸之路”和“印太走廊”，欧盟推动“东部伙伴计划”，俄罗斯力推“欧亚联盟”，主要大国在伊朗、叙利亚、乌克兰等问题上激烈争夺。“一带一路”沿线国家多处在现代化建设阶段，国内经济转型、体制改革与大国博弈相互交织容易引发政局动荡，甚至导致战争、内战等极端情况，给我国资本对外输出带来重大风险。，利比亚战争爆发后，我国在利比亚投资的50个大型基础设施建设项目，大多遭受了重大固定资产和原材料损失。

民族宗教风险

“一带一路”沿线国家地处东西方文明交汇区，覆盖了世界三大宗教发源地。由于历史和现实原因，加上极端民族主义和分裂主义的推波助澜，民族宗教冲突呈现经常化、复杂化、激烈化特征，部分国家恐怖主义组织活动猖獗。这是我国对“一带一路”沿线国家资本输出面临的重要风险点。近两年，部分位于叙利亚和伊拉克的油田和炼油厂被“伊斯兰国（ISIS）”等恐怖组织占领，其中不乏由我国投资建设和生产运营的，在非洲一些国家极端组织绑架中资公司工作人员的情况也不时出现。特别是国外恐怖主义组织和国内“三股势力”出现相互勾结趋势，使得我国对外投资面临的安全形势更趋复杂化。

社会习俗风险

近年来，由于东道国劳工标准、信息披露、环境保护等方面的要求与国内不同，民众对企业社会责任的要求不一致，工会、社团、社区和民间组织的管理运作方式存在差异，我国企业对外投资受阻或蒙受损失的情况多次出现。例如，首钢1992年收购秘鲁铁矿后，多次遭遇当地工会为提高工资和改善工作条件而组织的罢工。相同的原因、相似的情况也可能出现在我国对“一带一路”沿线国家资本输出过程中。

把控“一带一路”战略实施中风险的建议

加强资本对外输出保护的顶层设计

目前，美国、德国、日本及一些发展中国家等都出台了保护对外投资的国内法律，如美国的《对外援助法案》、韩国的《海外投资促进办法》等。建议加快推进对外投资保护的国内立法，以法律形式确立我国促进和保护资本对外输出的框架。按照既要有所作为又要量力而行的原则，积极推进我国与沿线国家的各项务实合作；从服务实际经济贸易发展需要出发，促进我国与沿线国家基础设施互联互通；推进利率市场化改革、离岸人民币市场建设等金融领域改革，为资本对外输出提供可持续的金融保障；鼓励“走出去”企业重视本地化经营，采取参与当地公益活动、定期发布社会责任报告等措施增强当地民众对中国资本的认同。

构建资本对外输出风险预警与管理机制

建议逐步建立涵盖事前、事中、事后全过程的风险预警与管理机制。动态跟踪东道国政治风险、贸易投资壁垒、行业投资信息等内容，定期发布国别风险报告；针对风险较大的地区，建立投资目标国负面清单，对列入清单国家实施警示或禁止进入等措施。建立由驻外使领馆、投资企业、行业协会、研究机构、政府管理部门共同组成的风险处置联动机制，研究成立专门管理协调机构负责该机制运转，实现风险处置“一门受理、全程服务”，有效保护我国海外资产和驻外工作人员安全。加强对国有企业对外投资的监督和风险审核，建立国有企业对外投资风险问责机制。

建立健全对外投资保险制度

对外投资保险实质上是一种政府保险。德国《海外投资担保准则》规定，德国所有类型海外投资都可获得投资担保，险种包括东道国征用险、毁约险、战争险等。日本的对外投资保险制度不以双边签订投资协定为前提条件，是一种单边保险制度。建议参考国际成熟经验，尽快建立健全我国对外投资保险制度，在保险范围、保险金额、保费等方面，加大对企业投资“一带一路”沿线国家的支持力度。

推动与沿线国家签署投资协定

双边投资协定、自贸区框架下的投资协定、避免投资双重征税协定等具有国际法性质，对缔约国有较强的约束力。在沿线国家国内管理制度不是很完善的情况下，这是维护我国资本对外输出安全的重要选择。建议把推动“一带一路”战略实施与构建开放型经济新体制、实施自由贸易区战略结合起来，积极与沿线国家签署双边投资协定和自贸协定，推动已有自贸区升级，促进投资自由化和便利化。

积极推进人民币国际化进程

回顾美国的“马歇尔计划”和日本的“黑字还流”可以发现，一国对外资本输出和其货币国际化是相辅相成、相互促进的。既要通过实施“一带一路”战略为人民币国际化打开更多渠道，又要通过人民币国际化为走出去企业提供更多便利和帮助企业规避汇率波动风险。建议加快推进人民币资本项目可兑换，扩大人民币在国际贸易和跨国投资中的使用，在“一带一路”沿线国家建立若干人民币离岸金融中心，扩大与沿线国家货币互换规模。

加强与“一带一路”沿线国家的人文交流

只有把互利共赢理念进一步落到实处，才能真正实现民心相通。建议把能源、资源、产业、经贸合作与人文交流更加紧密地结合起来，以常态化、机制化、规模化为要求，创新机制，在旅游观光、文艺体育、教育医疗等领域，务实推进与沿线国家合作。我国有五大自治区，那里的少数民族与沿线国家居民语言相通、习俗相近，建议多发挥地方政府在人文交流中的作用，赋予地方政府更多对外合作权限。

作者介绍：毕吉耀，唐寅，中国人民大学中国经济改革与发展研究院

医生岗位职责 篇6

一、积极开展健康教育与健康促进活动，完成健康教育工作与目标

二、加强学习和培训，提高相关知识和业务技能，为健康教育提供技术保障。

三、开展多种形式健康教育活动，尤其是重点人群(如老年人、青少年、妇女)等健康教育，开展控烟宣传，开展供水与环境、个人与家庭卫生宣传活动，因地制宜地举办健康讲座、知识竞赛、卫生下乡、印发宣传品、张贴宣传墙报等，向大众传播卫生核心信息，普及防病知识，提高居民健康知识知晓率和健康行为形成率。

四、开辟健康教育专栏，宣传卫生政策，结合卫生主题宣传日及疾病流行季节，定期更新内容，倡导科学、文明、健康生活方式。

五、积极配合上级有关部门开展工作，及时完成交办的任务。

六、健康教育做到工作有计划(安排)、活动有材料、情况有记录。

七、做好健康教育信息资料、活动材料的收集整理，分类建挡。

个人风险点自查报告 篇7

个人风险点自查报告

一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动

（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。

（二）精心组织，周密部署。11月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《**县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发〔〕13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的'工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

（二）全面开展排查。根据全县国土房管部门的特点

医生岗位职责 篇8

一、协助做好乡镇接种门诊工作，负责辖区内受种者(包括外来儿童)的接种通知和跟踪管理。

二、协助做好常规免疫规划接种工作，完成辖区内免疫接种工作。

三、开展健康教育和有关预防接种指导和咨询活动，普及病知识。

四、负责辖区出生人口的登记报告和变动报告(月报、年报)、外来适龄儿童(0—7岁)双月主动搜索报告和变动报告。

五、实行接种证查核制度，及时建证入卡，对未种者督促其完成预防接种。

六、协助做好学校、幼儿园、托儿所儿童预防接种工作，督促其按照国家规定做好入学、入托儿童查验预防接种证工作，漏种者及时到接种单位补种。

七、协助做好免疫调查和传染病监测。

八、收集与预防接种有关的基础资料，按时报送有关报表，并整理保存有关资料。

资本输出的风险点 篇9

作者：毕吉耀唐寅

中国金融 06期

实施“一带一路”战略是适应新常态的重要着力点

受国内外环境条件变化影响，我国经济发展进入了新常态，进入了发展方式转变、发展动力转换的新时期。适应经济发展新常态，必须有机结合顺势而为和主动作为，更加有效地利用国际市场和国际资源，更加主动地塑造外部发展环境，更加积极地拓展发展空间，构建全方位主动开放新格局。实施“一带一路”战略，扩大向西开放，加强与周边国家基础设施互联互通，深化与沿线国家务实合作，有利于优化我国对外开放格局、拓展开放合作空间、保障国家能源安全，有利于巩固延长重要战略机遇期和树立负责任大国形象，是适应经济发展新常态的重要着力点。

加快“走出去”是实施“一带一路”战略的重要一环。当前，我国正处在由“引进来”大国向“走出去”大国转变的重要窗口期，～，我国对外直接投资年均增速达12%，预计未来我国对外直接投资总额累计将超过万亿美元，有望成为全球第二大投资国。以“一带一路”为依托，加快“走出去”步伐，主动配置外部市场资源，构建以我国为主的全球分工体系，改变我国嵌入发达国家分工体系的不利局面，是主动适应经济发展新常态的必然要求。

7月金砖国家开发银行正式宣告成立，11月亚洲基础设施投资银行和丝路基金正式设立，与中巴经济走廊等相关的跨境重大基础设施项目扎实推进，我国对“一带一路”沿线国家的资本输出将呈现规模快速扩张、形式更加多样、内涵不断丰富的发展态势，与此相关的资本输出安全问题也到了需要未雨绸缪的重要关口。如果我国对海外资产的所有权和支配权受到侵蚀，海外资产的正常运营和保值增值无法实现，境外工作人员的人身和财产安全得不到保障，对外资本输出“不安全”，那么我们试图通过“走出去”达到的战略目的将无法实现，“一带一路”建设和适应经济发展新常态也将失去有力支撑。

风险点自查报告 篇10

省分公司x部：

根据省分公司《关于开展20xx年代理金融“老年客户等特殊群体服务宣传月”活动的通知》和文件精神，市分公司高度重视，制订了辖内工作方案，下发了《关于开展20xx年仙桃邮政代理金融“老年客户等特殊群体服务宣传月”活动的通知》，并开展了活动方案宣贯，共同学习他行相关舆情风险案例。同时组织辖内网点开展了相关自查整改活动，现将自查情况报告如下：

一、具体活动措施

（一）开展业务培训。学习《中国邮政储蓄银行湖北省分行特殊客户群体延伸服务实施细则》、无密户储蓄业务规定等，并要求网点开展学习情况通关，确保网点金融从业人员熟练掌握延伸服务操作流程。

（二）做好后台业务支撑。对于网点上报的各类疑难业务问题，上级部门要做好业务指导，协助做好制度讲解、信息查询、上报问题的处理，确保网点服务的连续性，做到有问有答，切实解决问题，避免客户对问题处理不及时引发投诉。

（三）配齐服务设施。统一制作下发“爱心专座”、“优先服务窗口”标识，配齐老花镜、便民医药箱等设施，保障特殊客户群体基本需求。

（四）开展前期问题查找整改。自查是否存在因员工制度掌握不位、服务不到位、上门服务人员安排不到位等情况，是否存在舆情隐患的问题。

二、排查结果

通过开展系列活动，进一步提高了员工对制度掌握熟练度，提升了特殊客户群体服务认识度，在巩固原有服务基础上，进一步加强对特殊客户群体的关怀。通过排查，未发现相关风险隐患。