2023十一放假通告优秀4篇

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2023年十一放假通知简短【第一篇】

一、元旦放假时间

20__年12月31日(星期六)--20__年1月2日(星期一)，共三天。无调课、换休。

二、本学期期末考试时间

20__年1月13日(星期五)--1月15日(星期日)。

三、寒假放假时间

学 生：20__年1月16日(星期一);

教职工：20__年1月16日(星期一)。

四、开学时间

教职工：20__年2月19日(星期日)正式上班；

学 生：20__年2月19日(星期日)报到，2月20日(星期一)正式行课。

五、节假日放假前，学生处、各系要召开辅导员会议，切实加强学生安全教育，掌握离校学生去向，认真做好学生安全稳定教育工作。

六、各部门要做好节假日期间的值班安排，及时处理日常工作，确保信息畅通。

七、放假前，相关部门密切配合，对学生寝室、教室、实验室、仓库、办公室等重点防控区域的防火防盗工作做一次认真全面检查，发现隐患立即整改。同时，保卫处要安排好假期中的值班巡逻，确保校园安全。

八、外出教职工及学生要注意节假日期间的出行安全及财产安全。

九、中层干部节假日期间外出要向分管院领导请假，并保持通讯畅通。

十、学院各企业、各部门要做好节假日期间的车辆出行安全，学院所有公务车辆一律停放在都江堰校区设计院停车场，严禁酒后驾车，违章行驶，疲劳驾车，确保交通安全。

十一、节假日期间，各部门要严格执行中央八项规定，勤俭节约，杜绝浪费。

祝全院师生员工新年快乐！吉祥如意！

2023年十一放假通知简短【第二篇】

根据国务院新修订下发的'"十一"放假安排，并结合物业公司的实际情况，现将20xx年"十一"期间的放假和值班安排通知如下：

放假时间：20xx年9月30日至10月7日共8天。

1、9月27日（周六），9月28日（周日）不休息。

2、值班安排：9月30日至10月7日。

3、值班时间为每天正常上班时间8:00-17:00

4、公司各部门的值班人员安排见附表。

1、为了维护好各园区十一期间的治安秩序，在假日期间为广大业主提供安全、便捷的优质服务。特安排客户服务部、保安部、工程维护部等部门正常值班。

2、所有值班人员在值班时间内必须坚守岗位，并坚持按时打卡考勤制度，打卡时间为：8:00-11:30;13:30---17:00各一次。

3、值班人员要有高度的责任心，认真做好来电记录和来访登记、文件的保管、办公室区域的消防安全和防盗等工作。

4、如有突发事件，值班人员要及时向主管或经理汇报，并协助有关部门及时解决。

5、值班期间要做好值班记录，以备检查。

6、所有值班人员未经允许不得擅自离岗，管理层以上员工保持24小时（手机）畅通。

7、保安员"十一"期间的值班安排按照保安部"十一"期间的值班安排表值班。

8、金域国际和东润华庭等各管理处保洁员实行轮休制度，必须保持"十一"期间办公区域和园区及外围的清洁卫生。

特此通知。

xx有限公司办公室

20xx年xx月xx日

国庆放假安排2023通告【第三篇】

各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20__年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

一、中秋节：9月27日放假。

二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

中秋、国庆都加班 最少能赚1264元

国庆节的'放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷天300%加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷天200%加班天数。

那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

五成网友表示"我愿意"

如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强

对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

国庆放假安排2023通告【第四篇】

全体员工：

根据国务院办公厅通知，现将20__年国庆节放假安排通知如下：

国庆节10月1日(星期三)至7日(星期二)放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

__公司

20__年9月25日