丧假关系证明样例范例简短 请丧假的证明【精编4篇】
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丧假请假条【第一篇】
丧假请假条
请 假 条
部门： 职务： 申请日期：
类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人：
部门负责人：篇2：丧假请假条
丧假请假条
请 假 条
部门： 职务： 申请日期：
类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时
公司领导批准: 申 请 人：
部门负责人：篇3：请假条模板
请假条
请假原因简要说明：
批准（按审核次序依次签字）：
注意： 1）员工因各种原因请假、休假，必须填写《请假条》，附上相关证明（如市级定点医疗保险医院证明、医院病历单、疾病证明书、医疗费发票、结婚证复印件、生育证明等），所在部门同意后，方可执行。 2）上下班迟到或早退；因外出办事或班车晚点，需及时通知部门综合管理员登记。 3）各类假期，均须由本人向直接行政上级提出申请，无特殊情况，不得代为请假。
4）三天以内（包括三天）的所有假期，可向直接行政上级提出申请；超过三天的，必须逐级通过二级部门经理、一级部门经理或所属产品线总监以及分管副总签字同意。 5）其它事项详见内网公司考勤制度有关规定。 fhn/zd/hr13003-f01 请假条
申请人： 部门： 填写日期： 年 月 日 请假原因简要说明：
批准（按审核次序依次签字）：
注意： 1）员工因各种原因请假、休假，必须填写《请假条》，附上相关证明（如市级定点医疗保险医院证明、医院病历单、疾病证明书、医疗费发票、结婚证复印件、生育证明等），所在部门同意后，方可执行。 2）上下班迟到或早退；因外出办事或班车晚点，需及时通知部门综合管理员登记。 3）各类假期，均须由本人向直接行政上级提出申请，无特殊情况，不得代为请假。
4）三天以内（包括三天）的所有假期，可向直接行政上级提出申请；超过三天的，必须逐级通过二级部门经理、一级部门经理或所属产品线总监以及分管副总签字同意。 5）其它事项详见内网公司考勤制度有关规定。 fhn/zd/hr13003-f014：请假条模版
请 假 条
填写时间： 年 月 日
请 假 条
填写时间： 年 月 日 注：病假、婚假、产假请提供相关证明，此表经领导审批后交由行政部存档 请 假 条
填写时间： 年 月 日
注：病假、婚假、产假请提供相关证明，此表经领导审批后交由行政部存档篇5：请假条模板
公司
员工请假条
填写日期： 年 月 日
备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病（事）未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假；请假1天（含）内由部门负责人批准，连续1天以上5天以下（含5天）由分管领导批准，5天以上需总经理或书记批准。
公司
员工请假条
填写日期： 年 月 日
备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病（事）未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假；请假1天（含）内由部门负责人批准，连续1天以上5天以下（含5天）由分管领导批准，5天以上需总经理或书记批准。
2023年丧假关系证明模板范文简短【第二篇】
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。
1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。
3. 合同期限至 工作(任务)完成时终止。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方职位是 __________ 。
(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间
甲、乙双方约定实行以下第 项工时制度：
1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资为人民币 元/月，试用期满乙方起点工资定为人民币 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：① 安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；
② 休息日加班，支付200%的加班工资；③ 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规则。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《员工守则》及各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。
2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的；
2.乙方死亡；
3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的；
4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；
5.本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；
3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。
5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行；
7.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的；
8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；
9.甲方经批准转产，调整生产任务或改进生产条件，无法在企业内部调剂安排的富余职工；
10.其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
1.在试用期内；
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的；
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
6.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的；如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医
院证明仍确需住院治疗的；
2. 符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
3. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
4. 符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助费。
十、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。
一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
(三)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同约定，承担违约责任。
乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、合同之修正：
对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。
十三、适用法律
本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
鉴证人：
鉴证日期： 年 月 日
丧假证明书【第三篇】
休假管理制度
一、 年休假
1、 酒店根据具体情况，统筹安排年休假，当年年休假一般不跨年度安排；
2、 员工须将本人工作经历的证明提交人力资源部，人力资源部以劳动手册、相关入职档案及员工提供的合法证明为依据计算累计工作时间，无法证明的只计算本酒店工作时间。相关工龄证明请在员工试用期内提供，转正后提供的相关证明酒店不予承认；
3、 不符合国家关于年休假规定范围的员工，酒店不予安排。
二、 病假
1、 因病或非因工负伤，员工应及时通知其直接主管/经理；
2、 员工必须持有区中心医院或工作所在地二级甲等以上正规医院出具的病假单及相应的病史记录方可申请病假；单张病假单据最长期限不得超过二周；酒店有权审核员工相应的病假资料如：就诊挂号、病历、检查报告、医药费等记录并留存复印件，员工应予提供；
3、 员工依法享有医疗期，酒店按国家规定计算病假工资；
4、 病假审批管理规定
5、 凡因病或非因工受伤，需休假者应在病假四小时内联系直接主管或其代理人告知需请病假，并确保对方已知晓（包括书面申请、电话、邮件、手机短信等），并在事后第一个工作日补办相关手续；
6、 病假时间不满3天的员工，应在病假期满后第一个工作日内通过相应流程申请病假，取得核准后方可按病假处理。病假病历及相关资料的审核，由人力资源部负责，人力源部有权要求本人提供所有病假资料的复印件作为资料留存；
7、 病假时间为3天及以上或因急病需住院治疗的员工可由家属或熟人于3日内持住院凭证或出具相关的证明代办病假手续。患病员工出院后需附出院小结及相关病假证明资料；
8、 未办理请假手续，又无病假证明（包括医院出具的病假单及相应的病史记录）无故缺勤者均按旷工处理；
9、 个体诊所开具的病假证明、病假未经批准擅自休假的，均按事假处理；
10、三、 工伤病假者，按工伤有关条例执行。因打架斗殴及打闹致伤的按有关规定处理。 事假
1、请假审批权限范围
请事假在1天之内，由部门经理批准； 请事假在4天以内，由部门总监批准；
因特殊情况请事假5天以上，由人力资源部核准后报总经理批准；
部门负责人请假报总经理批准；
试用期内的员工 每月事假天数累计2天以上（含2天）者酒店认定为不符合录用条件。
四、 婚假
1、在本酒店工作期间注册结婚（以结婚证注册时间为准）的员工可以享受婚假；
2、员工必须提前一个月向上级主管及人力资源部提出申请，以便部门安排工作，未按规定提前申请的酒店可以安排延期使用，婚假假期必须一次用完，不得分期使用；
3、婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期不补。
五、 丧假
1、 员工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天丧假，员工的祖父母、外祖
父母死亡享受一天丧假。
2、 员工必须提供相应的证明材料，如不能提供按事假处理。
3、 丧假期间工资按国家规定支付。
六、 其他假期
1、产假、护理假、工伤假等假期按国家规定处理。 -end-篇2：员工婚丧假管理办法
员工婚丧假管理办法
一、根据国家劳动部门和公司的有关规定，为保证公司员工能安心办理婚、丧事宜，维护员工的合法权利，特制订本办法：
二、凡在公司工作满一年以上（含一年）的员工，方可享受本办法的有关规定。
三、凡员工及其对象已符合法定结婚年龄要求结婚的，凭结婚证（原件）及对象的身份证件（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期三天，经批准后的婚假期按本人基本工资额给予计算工资。
四、凡员工已符合法定晚婚年龄要求结婚的，对象也已符合法定结婚年龄的，凭结婚证（原件）及对象的身份证（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期7天，经批准的婚假期按本人的基本工资额给予计算工资。
五、员工在婚假期满后需延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》有关规定办理请假手续。经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资。凡未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。
六、员工已符合法定结婚年龄，而其对象已符合法定晚婚年龄的，按符合法定结婚年龄办法办理；如双方都是公司员工的，双方都已符合法定结婚年龄，其中一方已符合法定晚婚年龄的，双方都可按符合法定晚婚年龄办法办理。
七、员工在申请结婚时，尚未办理结婚证的或无法提供对象身份证的，可以书面说明情况，并在婚假结束回公司上班时持结婚证（原件）或对象身份证（复印件）补办手续；如婚假结束后无法提供结婚证的，其婚假期及其批准的延长假期均按旷工处理，并给予相应的行政处罚。
八、员工的家庭成员中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开
具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期3天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“家庭成员”指父母，配偶，子女及其配偶。
九、员工的直系亲属中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期1天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“直系亲属”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孙子女、外孙子女及其配偶。
十、员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。
十一、员工在请丧假时无法提供死亡证明书的，可以书面说明情况，并在假期结束返回公司上班时，凭死亡证明书（原件）补办手续；如丧假结束后无法提供死亡证明书的，其丧假期及其批准延长假期，故按旷工处理，并给予相应的行政处罚。
十二、外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。
十三、员工在向办公室申请办理婚丧假之前，先要按正常途径办理请假手续，并经本部门主管签字核准后，方可办理婚、丧假手续。
十四、本办法自公布之日起实施。
海特克液压有限公司 2004年2月12日修订3：员工丧假管理办法
员工丧假管理办法 第一条 为规范公司管理，合理安排日常工作，根据国家相关法律法规特制订本管理办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工
第三条 丧假
一、丧假是员工本人的配偶、直系亲属（包括祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。
二、丧假一般为1-3天，如需去外省市料理丧事的，可酌情增加路程假。
三、丧假包括公休假和法定假。
第四条 丧假期间的待遇
丧假期间，员工工资按照岗位基本工资发放，在各单位工资总额中消化。
第五条 请假程序
一、员工需请丧假的，须填写《员工请假审批表》，按照请假单签批流程进行办理。
二、员工请丧假由所在单位签批即可。
三、员工因特殊情况不能办理请假手续的，须口头（电话）向所在单位班组、工段请假，待丧假结束到岗位上班后补办请假手续。
四、《员工请假审批表》由员工所在单位保管，作为工 资考核依据。
五、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工丧假信息。
丧假请假条【第四篇】
丧假请假条
请 假 条
部门： 职务： 申请日期：
类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人：
部门负责人：篇2：丧假请假条
丧假请假条
请 假 条
部门： 职务： 申请日期：
类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时
公司领导批准: 申 请 人：
部门负责人：篇3：单位部门请假条模板
请 假 条
请 假 条
请 假 条
请 假 条4：公司请假条范本
请假条
时间： 年 月 日
注:
1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人事处存档。
请假条 填写时间： 年 月 日
注:
1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人事处存档。篇5：请假条
湖北长源一方投资有限公司
请假条
注：病假、婚假、产假、丧假、工伤等需出具证明，本表交由人事存档。
湖北长源一方投资有限公司
请假条
注：病假、婚假、产假、丧假、工伤等需出具证明，本表交由人事存档。
湖北长源一方投资有限公司
请假条
注：病假、婚假、产假、丧假、工伤等需出具证明，本表交由人事存档。