事业单位的级别划分标准（精编3篇）

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事业单位岗位等级划分的意义1

1、不管是岗位的划分，还是等级上的划分，均是为了更好地区别职工工作职能，从而让职工能够在适合的岗位上，发挥出更好的能力。

2、进行等级划分对促进职工积极向上有一定的帮助，在“按需设岗”、“竞聘上岗”的要求下，职工为了能获得更好的工作岗位，会发挥主观能动性。

3、事业单位内不同的岗位以及岗位级别，对应了不同的工作内容，在科学合理安排的基础上，可以更好地完成各项工作，避免单位内的运作状况受到影响。

事业单位岗位等级划分是有依据的，也具备了重要的意义，如果想要晋升等级的话，在需要有对应的专业能力或管理能力。而在不同的等级当中，职员除了工作职能有所不同之外，随着等级的提升，薪资待遇也会有变化。

事业单位的正规性和公平性2

客观的讲，事业单位招考比较分散，并非国家统一招 考或省份统一招考，很多都是某一县市甚至是某一部门进行招考。在正规度上目前还比不上公务员考试，它肯定会有一个逐渐发展的过程。

但是必须要说的是事业单位招考也正越来越正规化，越来越公开、公正、公平，甚至形成了一些统考的趋势，有些是省级统考，例如我们山东省事业单位统考。有些是部门统考，交通运输部直属海事系统事业单位、国家海洋局事业单位就是按照部门在全国范围内统考的。

事业单位的分类3

事业单位有多种分类方法。一般是按照其收入来源分类，大体可以分为"全额拨款"、"参公（即参照公务员）"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。

财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。

按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。