外企面试常见问题及答案【优质5篇】

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外企面试问题参考【第一篇】

你有没有创造性？你能不能在压力下工作？

为什么你是这份工作的最佳人选？

what relevant experience do you have?

have you done anything to further your experience?

你怎么理解你应聘的职位？

说说你对行业、技术发展趋势的看法？

对工作的期望与目标何在？

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

你怎样对待自己的失敗？

你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

对这项工作，你有哪些可预见的困难？

您在前一家公司的离职原因是什么？

你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

对这个职务的期许？

你认为你在学校属于好学生吗？

外企面试常见问题及答案【第二篇】

1. Q: Why did you leave your last job?

A: The job and the company were wonderful, but there was no opportunity for further advancement. I learned some invaluable skills and received very useful training in the position. My employer was happy with my work, but I recognized that there was no promotional position available for me. We are parting on very good terms, though, and I'll always highly value the experience I acquired there.

问： 你上一个工作的离职原因為何？

答： 这个工作本身与公司都很不错，但是却没有升迁机会。我学到了一些珍贵的技巧，也在该职位上受了相当受用的训练。我的雇主很满意我的工作成果，但我知道没有可以让我升迁的职位。不过我们分别时关係仍非常融洽，而我也会一直珍惜在那裡学到的经验。

离职或是转业的理由，最好强调是因為想找更具挑战性的工作，或是想拓展个人视野等这一类关於职涯规划的理由，千万别在面试委员面前大肆抱怨前任雇主的不是，这通常只会适得其反。你可以说：

At my current company, there isn't room for growth.

（我在目前的公司没有成长的空间。）

I'm looking for a bigger challenge to increase my work experience.

（我在觅寻更大的挑战来丰富我的工作经验。）

I'm seeking a position with room for growth and opportunity for advancement. This position seems like an excellent match for my skills and experience.

（我正在寻找一个有成长空间与升迁机会的职务。而目前这个职务似乎相当符合我的技能与经验。）

简而言之，你必须强调并非自己想走，而是由於在之前的公司发展受侷限，不得已才萌生出走的念头。抱怨从前上司或同事绝非明智之举！

2. Q: What have you learned from your previous jobs?

A: Well, from my previous position at the bank, I now know how to analyze the statistical information effectively. I also know how to make good financial judgments and recommendations, based on the individual clients' circumstances and needs. I also have learned how to work on a small team to achieve branch goals. My practical experience, along with my professional knowledge, would show that I'm well qualified for the job.

问： 你从之前的工作学到了什麼？

答： 从我之前在银行的职位，我学会如何有效分析统计资料。我也知道要如何依据个别客户条件与需求来做正确的财务评估与建议。我也学会如何小组合作以达到分行要求的目标。我的实务经验加上专业知识将会证明我很够资格从事这份工作。

回答这个问题时，只需针对从前工作与目前应徵职位有关的能力或经验列举数点即可，不需把你过去所有工作经验一股脑儿说出来。可参照下列说法：

At my last job, I learned how to write marketing proposals, analyze customer needs, and do market research. These experiences familiarize me with the market of children's wear, which makes me well qualified for this job.

（我在上一份工作中学会如何写行销企划、分析顾客需要，以及做市场调查。这些经验让我熟悉儿童服饰的市场，这点让我能胜任这份工作。）

若之前的工作与目前应徵的工作并无直接关联，可以回答较具普遍性的工作能力特质，像是能有效率地完成工作、有效与人沟通、擅长独立作业或团队合作等等。例如：

Although I've not worked in this field before, from my previous jobs, I've learned to organize my work systematically and to do it in order of priority. I think this skill applies to all job positions.

（虽然我没有在这个领域工作过，从我过去的工作中，我学会有系统地组织工作，然后依照优先顺序来完成。我认為这项能力可以应用到所有的工作上。）

3. Q: Describe a typical day in your job.

A: As soon as I arrive, I check my emails and mail. I then set out a to-do list of priorities for the day ahead. Accordingly, I then research into the customer complaints, working on how to resolve them. Once I figure out an answer, I then contact the customers, and help them deal with the problems. I check the list at the end of each day to ensure that everything is either taken care of or underway. Work can be hectic sometimes as customer complaints pour in, so being organized is very important.

问： 描述一下你平日的工作内容。

答： 我一到办公室就会先查看电子邮件与邮寄信件。然后我会把这一天待办的工作依优先顺序列出清单。之后我会研究一下客户申诉内容，然后想办法处理它们。一旦我想出解答，就会与客户联繫，协助他们解决问题。每天下班前我会查看工作清单，确定每件事都已处理完毕或正在处理。工作有时会因客户申诉大量涌入而十分忙碌，所以做事有条理非常重要。

这个问题主要是让口试官能在最短的时间内弄清楚你之前的工作状况以及处理事情的能力。回答时要有重点，具体举例，不要只是把琐事一一描述出来。你可以描述一个遇到的困难以及你的解决方式。记得要在回答中表现出你对工作的积极态度。下例中，回答者表示自己擅长处理突发事件，能快速做出反应：

Aside from some routine work, there are often some urgent matters that require my immediate attention. So I'm very used to making quick response and finding the best solution to the problems.

（除了我每日的例行公事外，常有些急事需要我马上处理。因此，我很习於快速做出反应并找出问题的最佳解决之道。）

4. Q: Why do you want to work for us?

A: As an industry leader, you have an excellent reputation. Your internationalism is also very appealing, as I hope to work overseas at some point. I have also heard that you invest in your staff by taking good care of them and giving them excellent training. Furthermore, in such a large company, I hope that there may be prospects for career growth and advancement in the future.

问： 你為何想替我们工作？

答： 贵公司身為业界的龙头，商誉相当良好。贵公司的国际化路线也相当吸引我，因為我期望将来有机会可以到海外工作。我也听说贵公司会在员工身上投资，不但悉心照顾他们，也提供很棒的训练。此外，在这样大公司裡的职涯发展与未来升迁应该都很有机会。

本题其实是要测试应徵者对应徵公司，乃至整个產业是否有基本的瞭解。雇主当然不会希望找来的人对业界实际情形没半点认知，所以面试前一定要先上网查一下相关的资料，表示自己『在状况内』。举凡公司的主要销售產品、企业文化、主要竞争对手等等，都要有清楚瞭解，这样雇主才会觉得你选择他们是经过深思熟虑，而非病急乱投医。可参考下列句子：

I have heard people talking a lot about your company and always dreamed of becoming part of it.

（我一直听人说起贵公司，也一直梦想能成為你们的一员。）

After doing some research on your company, I found that your company's goals are rather impressive, and I know this is the company I would like to work for.

（在搜寻过一些有关贵公司的资料后，贵公司的公司目标让我留下深刻印象，我知道这就是我想效力的公司。）

回答时除了说明公司有哪些地方吸引你替它卖命之外，也要强调自己有哪些能力或经验為该公司所需：

Your company is known for excellent customer service. I have five years of experience working with customers, so I understand the importance of establishing good relationship with customers.

（贵公司以优良的客户服务闻名。我有 5 年与顾客工作的经验，因此我了解与客户建立良好关係的重要性。）

5. Q: What are your strong points and weak points?

A: I'm reliable, responsible, trustworthy, and an excellent communicator. I'm enthusiastic, responsible, and hardworking. My friends think I'm too hardworking because they complain that they don't see me enough. However, I don't think of it being like that—I simply enjoy my work, and want to work to the best of my abilities. Sometimes this means putting in extra hours, but I think it's all worth it.

问：你有什麼优点及缺点？

答：我很可靠、负责、值得信赖，同时也是个很好的沟通者。我很有热忱、负责也很努力。我的朋友觉得我工作太认真了，他们抱怨我常不见人影。然而我并不这样认為 ──我只是乐在工作，而且想要全力以赴而已。有时这也意味著投入更多的时间，但是我认為很值得。

本问题是要试探应徵者对於自己的强项及弱点是否有足够的认识，也就是对自己的瞭解够不够深入。这个问题很基本但也很重要，因為面试时间通常很短，口试官会就你回答的内容来判定你是什麼样的人，以及这样的人是否符合公司所需。

答覆时要尽量表现出自信，而不是自大，态度要不卑不亢，最好能举实际例子展现自己的优点，或藉由他人之口间接表示。例：

My colleagues consider me an excellent supervisor because I am a good listener.

（我同事认為我是个很好的主管，因為我是个好的聆听者。）

上句比起直陈 “I am an excellent supervisor.” 要来得有说服力多了。

另外，就算是缺点，也可技巧性地陈述，例如本题中，应试者自承自己太热衷工作（too hardworking），因而少与朋友往来。乍听之下这是缺点，但听在口试委员的耳裡，也许就成了『能為公司牺牲奉献』的优点。类似的方式还有：

I pay too much attention to details because I always want the best result from each job I do. This could sometimes lead to inefficiency.

（我太注重细节，因為我总是想把每份工作做到最好。这有时会导致效率不彰。）

上句似是缺点，但同时也表现出应试者求好心切，对自己的工作一丝不苟的态度。建议读者可多多应用这类小技巧，為自己建立良好的形象。

外企面试常见问题及答案【第三篇】

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先解很多，包括公司各个部门，发展情况，在 面试 回答问题的时候可以提到所解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训 项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

外企英语面试经典问题【第四篇】

外企英语面试经典问题

“workexperience”isthetypeofworkyou''tstartedworkingyetyoucansay“RightnowI'mstillastudent.”or“I'marecentgradandIhaven'tstartedworkingyet.”Inthesecondsentence,“recentgrad”isshortfor“recentgraduate”andmeansthatyouhavejustfinishedschool.

请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“RightnowI'mstillastudent.”（现在我还是个学生。）或者说“I'marecentgradandIhaven'tstartedworkingyet.”（我刚刚毕业，还没有开始工作。）“recentgrad”是“recentgraduate”的缩写，意思是刚刚毕业。

SecondOne:What'syourgreatestweakness?你最大的缺点是什么？

Thisisapopularquestionthatwesternemployersliketoasktomakecandidatesnervous!Infact,'tanswerbytellingyourgreatestweaknesssinceyoumightnotgetthejob!Instead,youcantellthemsomethingthatisn'tdirectlyrelatedtothejobposition.

西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。

ThirdOne:Whydoyoufeelyouarequalifiedforthisjob?你为什么觉得自己胜任这份工作？

'tincludedinyourresume,ortalkaboutyourgreateststrengthinmoredetail.

这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能；或者是再详细强调一下你的特长。

FourthOne:Whatkindofsalarydidyouhaveinmind?你期望的薪水是多少？

Salaryishowmuchmoneyyouearn,,it'ximatesalaryshouldbe.

“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的`数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。

FifthOne:Ifhired,whencouldyoustartwork?如果雇佣的话，你什么时候开始工作？

Whenansweringthisit'“Icanstartatthebeginningofnextmonth.”

回答这个问题时。一定要注意！不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“Icanstartatthebeginningofnextmonth.”（我下月初可以开始上班。）

SixthOne:Whatkindofworkdoesthepositioninvolve?这个职位包括哪些工作？

Youcanaskthistoclarifyexactlywhatkindofworkyou'llbedoing.

通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。

求职面试常见问题宝典

面试中常见的37个问题

外企面试常见问题及答案【第五篇】

me about yourself.

这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。铁芸说这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答： “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

are your three greatest strengths?

铁芸说回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 “I’m really organized, punctual and get along well with others.” 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 “I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.” 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

are your three greatest weaknesses?

铁芸强调，能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”

are you interested in working for our company?

这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分，铁芸建议应聘者可以这样： “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

did you leave your last job?

跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable. ”铁芸建议要从自身发展的角度出发来回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

we hire you, how long will you stay with us?

这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，铁芸建议你可以这样回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。

me about a time when you felt very hard at your previous job.

听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”, 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。

you have any questions for me?

这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。铁芸说，应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I’m keen to know how you made such a success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了。