什么是hr面试（4篇）

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HR工作职责【第一篇】

1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；

2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；

3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；

4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；

5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；

6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；

7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。

HR工作职责【第二篇】

1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。

3、协助组织结构设计和职位的编写。

4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。

6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

7、协助员工培训与开发管理

8、公司行政相关工作

HR工作职责【第三篇】

1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、对新入职人员进行入职培训；

8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

HR工作职责【第四篇】

1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；

2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；

3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；

5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；

6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；

7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；

8、协助项目经理开展其他工作。