应届生的求职简历实用4篇
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应届生求职简历1
姓 名： 何先生 国 籍： 中国
目前住地： 东莞 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm?68 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职？
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2、 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3、 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4、 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5、 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6、 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7、 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述： 1. 负责公司各职能部门的关系协调；
2、 建立公司规章制度并检查实施情况；
3、 负责对外沟通联系和上下联系；
4、 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5、 制定人力资源中长期战略规划；
6、 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7、 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8、 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9、 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 湖南文理学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 法学 第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得
2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业
2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
应届生简历2
姓 名： xxx
性 别： 女
民 族： 汉
政治面貌： 团员
出生日期： 1988-10
身 高： 163cm
婚姻状况： 未婚
英语水平： 三级
电脑能力： 一级
工作年限： 应届自我评价
热爱教育，心态积极，人际关系好，业务拓展能力强。有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队精神，在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信。求职意向
工作类型： 全职
期望职位： 中等教育
期望地点： 不限
期望行业： 教育/培训 学术/科研/艺术
期望月薪： 面议 教育背景
毕业院校： xx师范学院
最高学历： 本科
专业名称： 语文教育
培训情况：
2002年9月--2005年6月 xx中学
2005年9月--2009年6月 xx师范学院工作经历
2007年期间，担任校外辅导员
2007年担任学校青年志愿者组织人
2006年-2008年 曾五次担任钢琴家教，并取得好评
2008年10月-11月担任xx小学实习老师工作能力及特长
通过学习和实践，对从事教育工作所必须掌握的相关知识有了相当程度的理解和掌握。在一个多月的教育实习工作中，表现出色，获得了学校的好评，完全能够胜任小学语文的教育工作。联系方式
电话号码：12345678
电子邮箱：wdjlw@
应届生求职简历3
简历是一个求职者的“门面”，一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，所以我们应该注意简历中的问题。
对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多HR建议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。
首先，一定要保证基本信息的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体一些。
其次，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。
再者，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。
还有，教育经历和工作经历定要填写得详细清楚，此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
最后要特别留意技术特长部分，技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
应届生在求职填写个人简历时，切记要掌握以上技巧，为你以后找工作加跑助力。
一、简历不“简”
在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页毕业生英文个人简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE。厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
二、板块顺序有悖于阅读习惯
应届生个人求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。
虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的`阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。
正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
四、信息过全暴露安全隐患
与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。
此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。
五、个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历表的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇1律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动。”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”。于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排；招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的；而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。
六、求职宣言“表忠心”
“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
应届生求职简历4
基本资料
姓 名：
性 别：女
年 龄：24
婚姻状况：未婚
籍 贯：浙江
现所在地：浙江
工作经验： 应届毕业生
意向岗位： 公关/市场/广告/会展类其他；财会/审计/统计/金融类其他
从事行业： 媒体、影视制作、新闻出版 ;金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
自我评价
我性格开朗、乐观的女孩子。在平时的学习生活中，既注重对独立能力的培养，又拥有团体合作的意识。我的爱好是阅读和陶艺，我相信广泛的涉猎能够培养我立体的人格。是个非常踏实的'人，我相信一步一脚印才能获得成功，因此我也会成为一名聪明而忠诚的员工。请给我一个机会。
教育经历
XX年9~至今 浙江传媒学院 广播电视新闻 本科
获得证书： 编辑记者证、英语六级、室内设计员证、普通话二乙、计算机一级
课程描述： 专业课程(不含公共课)：新闻采访与写作、新闻摄影摄像、视听语言、新闻作品评析、传播学概论、非线性编辑、新闻编辑与评论、广播电视新闻报道、现场报道、纪录片创作、传媒心理学、媒介批评、电视栏目创意策划、名记者研究、媒介经营管理
工作经验
XX年6月 ~XX年8月 **电视台
公司性质： 事业单位
行业类别： 艺术、文化传播
担任职位： 记者/新闻采编
工作描述： XX年暑假在**电视台当实习记者。主要的工作是新闻的采集、稿件撰写以及后期剪辑。
XX年1月 ~XX年6月 ******教育机构
公司性质： 私营企业
行业类别： 教育、培训、科研院所
担任职位： 平面设计
工作描述： 在上学期间，在这个教育机构兼职当平面设计师。主要是对公司的海报、易拉宝、宣传单等进行设计。
XX年1月 ~XX年5月 ****制药公司
公司性质： 私营企业
行业类别： 生物工程、制药、环保
担任职位： 公关专员
工作描述： XX年上课之余的时间在这家公司实习。主要从事的是充当宣传员以及会展策划员的角色。
语言能力
英语： 良好
项目经验
XX年11月~XX年11月 **电视台新闻栏目满意程度调研
项目描述： 我们这个项目主要跟随老师一起组成一个团队，分析**电视台的新闻栏目之后设计调查问卷，采用随机的方式做一个新闻栏目满意程度的调研。
责任描述： 分析新闻栏目、统计数据、到县广播站统计满意程度
XX年6月~XX年8月
******镇支教
项目描述： 主要利用暑假的时间去******镇小学进行支教
责任描述： 我是充当英语老师的角色
获得证书
XX-11-01： 编辑记者证
XX-11-01： 大学生英语六级
XX-04-01： 室内设计员证
XX-05-01： 普通话二乙
获得荣誉
一等奖学金、二等奖学金、三好学生、****大赛三等奖
联系方式
联系电话：***********
电子邮箱：***********