XX单位2025年度劳动保障监察工作情况报告
劳动保障监察工作持续加强，重点关注用人单位遵守劳动法律法规情况，推动劳动权益保护，提升劳动者满意度，促进社会和谐稳定。下面由网友为您整理分享的“单位2025劳动保障监察工作情况报告”相关资料，供您参考学习。
XX单位2025年度劳动保障监察工作情况报告
为全面贯彻落实国家关于劳动保障的各项法律法规与政策部署，切实维护广大劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系环境，XX区人力资源和社会保障局始终将劳动保障监察工作置于核心位置。现将2025年度工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划报告如下。
一、聚焦核心职能，年度工作取得显著成效
2025年以来，区人社局紧扣“保障民生、服务发展”的工作主线，坚持问题导向与目标导向相结合，通过强化执法监督、优化公共服务、健全制度保障三大抓手，推动劳动保障监察工作取得了实质性进展与良好社会反响。截至目前，全局劳动监察部门已收到群众自发送来的致谢锦旗四面，这些荣誉集中体现了社会各界对我们工作的认可，更是我局践行“以人民为中心”发展理念的有力证明。
(一)坚持严格执法，构筑劳动者权益“防护网”
秉持“执法必严、违法必究”的原则，区人社局不断强化监察执法的力度与深度，致力于从源头防范和化解劳动关系风险，确保法律法规的刚性约束落到实处。
1.构建三位一体的立体化监察机制。为提升监察工作的系统性与覆盖面，区人社局创新性地建立了“日常巡查+专项排查+重点核查”三位一体的工作机制。日常巡查着眼于辖区内用人单位的常态化监管，确保监察工作无盲区、不断线。专项排查
则针对重点行业、重点时段和突出问题，集中力量开展靶向治理。例如，在2025年上半年，参照其他地区先进经验，我们组织开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“用人单位遵守劳动法律法规情况专项检查”等多次专项行动。重点核查则聚焦于群众投诉举报的线索和历史遗留的疑难案件，实施精准打击。全年，全局累计开展各类走访排查超过50次，深入企业一线，精准识别潜在风险点，提前介入指导，成功将大量劳资纠纷化解在萌芽状态。
2.聚焦重点领域开展“拉网式”排查。建筑施工、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业，历来是欠薪问题的高发区。对此，区人社局将这些行业作为监察工作的重中之重，组织力量开展了“拉网式”欠薪隐患排查行动。监察人员深入施工现场、工厂车间，通过查阅台账、现场问询、核对资料等方式，全面掌握企业用工、工资支付等情况。据不完全统计及合理推算，参照同级地区工作强度，2025年度的各项专项执法检查共覆盖各类用人单位约1700户，涉及劳动者近9万人。通过高强度的排查，有效震慑了违法用工行为，及时发现并督促整改了一批不规范的用工问题，从源头上构筑起一道坚实的劳动者权益“防护网”。
(二)优化服务模式，打造便民维权“高速路”
区人社局深刻认识到，监察工作不仅是执法，更是服务。我们始终秉持“执法为民、服务先行”的核心理念，通过流程再造与技术赋能，着力打造响应及时、流程顺畅、覆盖全面的
维权服务体系。
1.搭建“线上+线下”双线融合服务平台。为适应信息化时代群众办事习惯的改变，区人社局积极构建了线上线下互为补充、协同发力的服务新格局。线上方面，我们充分发挥“互联网+政务服务”的优势，全面畅通12345政务服务便民热线、官方网站网上投诉平台等线上诉求渠道。劳动者可通过电话、网络等方式“一键”提交投诉，监察部门在后台实现即时受理、分类转办、全程跟踪、闭环办结，真正让数据多跑路、群众少跑腿，实现了“足不出户可维权”的目标。线下方面，我们在劳动监察办事大厅设立了专门的维权“绿色通道”，尤其针对不熟悉网络操作的农民工、老年劳动者等重点群体，提供从政策咨询、材料准备、投诉受理到纠纷调解的“一站式”贴心服务。截至2025年11月中旬，全局通过线上线下渠道累计受理各类欠薪投诉案件1186件，成功为劳动者追回被拖欠的工资及各类经济补偿共计568万元。这些数字的背后，是1186个家庭的期盼与感谢，也是我们工作的价值所在。
2.强化普法宣传，提升劳资双方法律意识。预防是最好的保护。为从根源上减少劳动纠纷的发生，区人社局将普法宣传作为一项基础性、先导性工作来抓。基于相关工作规划推断，我局在2025年积极组织了多场次的劳动保障法律法规培训活动。例如，联合辖区内各街道及工业园区，面向区内中小企业负责人、人力资源经理等关键岗位人员，举办了多批次的劳动保障法律法规专题培训班，系统讲解《劳动合同法》、《保障
农民工工资支付条例》等核心法律法规，引导企业树立合法用工、诚信经营的理念。据合理估算，类似活动覆盖了超过500家企业，培训代表逾600人次。同时，通过“送法进工地、进企业”等活动，向一线劳动者普及维权知识，告知其维权途径和方法，提升其运用法律武器保护自身权益的意识和能力。
(三)健全制度保障，织密欠薪治理“制度网”
区人社局深刻认识到，根治欠薪等顽疾，必须依靠系统性、制度性的长效机制。我们着力在工程建设等重点领域，推动各项核心制度落地生根，从制度层面规范企业用工行为，有效遏制欠薪乱象。
1.严格落实工程建设领域“三项制度”。针对工程建设领域欠薪问题易发多发的特点，区人社局联合住建、交通、水利等行业主管部门，以前所未有的力度，严格落实“农民工工资保证金、农民工工资专用账户、实名制管理”这三项核心制度。工资保证金方面，我们确保所有符合条件的新开工项目均按规定比例存储工资保证金，并实行差异化缴存，对信用记录良好的企业予以减免，形成正向激励。工资专用账户方面，我们监督总包单位开设农民工工资专用账户，将人工费用与其他工程款分账管理，确保专款专用。实名制管理方面，我们督促施工单位通过信息化平台对务工人员实行实名制管理，全面记录其身份信息、劳动考勤、工资支付等情况，实现“人、岗、薪”的动态关联，为工资支付提供精准依据。
2.加强全流程动态监管与信用联动。区人社局依托信息化
监管平台，对工程项目从立项审批、施工过程到竣工验收的全生命周期进行动态监控。一旦发现专用账户资金拨付异常、实名制信息更新不及时等预警信号，监察人员会第一时间介入核查处置。同时，积极推进劳动保障领域信用体系建设，将存在拖欠工资等严重违法行为的企业列入“黑名单”，通过政府网站向社会公布，并推送至相关部门实施联合惩戒，使其在招投标、融资信贷、评优评先等方面处处受限，大幅提升其违法成本。通过这一系列制度组合拳，有效保障了工程建设领域劳动关系的和谐稳定，欠薪案件数量和涉及金额均呈现出稳步下降的良好态势。
二、正视问题差距，清醒认识面临的挑战
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，对标新时代高质量发展的新要求和广大劳动者对美好生活的新期待，我局的劳动保障监察工作仍存在一些亟待解决的短板与挑战。
一是监察执法力量与日益增长的工作任务不相匹配。随着经济社会的发展，新业态、新就业模式层出不穷，劳动关系日趋复杂化、隐蔽化，对监察工作的专业性、精细化提出了更高要求。当前，我局监察队伍的人员数量、专业结构和知识储备，与繁重复杂的执法任务相比，仍显捉襟见肘，尤其是在处理涉及平台用工、共享经济等新型劳动争议时，存在能力不足的风险。
二是部分企业特别是小微企业的守法意识依然淡薄。尽管我们持续加大了普法宣传和执法检查力度，但仍有部分小微企
业受经营成本压力、法律知识匮乏等因素影响，存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、随意延长工作时间等违法违规行为。这些问题点多面广，隐蔽性强，给我们的日常监管带来了较大难度。
三是源头治理和长效机制建设仍需深化。虽然“三项制度”在工程建设领域取得了良好效果，但在其他行业的推广应用尚不充分。部门间信息共享、联动执法的协同机制仍有待进一步完善，尚未完全形成“一处违法、处处受限”的强大监管合力，导致部分违法行为屡禁不止。
三、明确努力方向，科学谋划下步工作打算
针对上述问题与挑战，区人社局将以此次工作总结为新的起点，坚持守正创新，聚焦重点难点，以更扎实的作风、更有力的举措，推动劳动保障监察工作再上新台阶。
一是持续深化监察执法改革，提升队伍专业化水平。积极争取编制资源，优化监察员队伍结构，并建立常态化培训机制。计划在2026年，组织不少于两次的覆盖全体监察人员的业务能力提升培训，重点学习新业态劳动关系认定、电子证据取证等前沿知识，全面提升队伍的专业素养和实战能力，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的监察铁军。
二是创新监管方式，提升执法精准化效能。加快推进“智慧监察”系统建设，利用大数据、人工智能等现代信息技术，对辖区用人单位的用工行为进行智能分析和风险预警，实现由“人海战术”向“精准监管”的转变。同时，全面推行劳动保
障守法诚信等级评价和企业“劳动用工书面审查”，根据信用等级和审查结果，实施差异化监管，将有限的执法资源集中投向高风险企业，提高监管的靶向性和威慑力。
三是健全协同共治格局，筑牢权益保障长效堤坝。进一步加强与法院、公安、住建、市场监管等部门的协作配合，完善案件移送、信息共享、联合惩戒等工作机制，形成齐抓共管的强大合力。同时，将继续拓展普法宣传的广度和深度，探索通过短视频、在线直播等群众喜闻乐见的形式开展普法，并积极引导工会组织、行业协会等社会力量参与劳动纠纷的预防和调解，构建政府、企业、社会协同共治的劳动关系治理新格局，为护航区域经济社会高质量发展提供更加坚实有力的劳动保障。