2025年退役军人就业创业工作总结报告

总结退役军人就业创业工作的成效与经验，提出改进建议，推动政策落实，促进退役军人更好融入社会。以下是网友为您整理分享的“2025年退役军人就业创业工作总结报告”相关范文，供您参考！

2025年退役军人就业创业工作总结报告

2025年,〔*〕单位坚决贯彻上级关于促进重点群体高质量充分就业的决策部署,将退役军人就业创业工作作为重要政治任务和民生工程统筹推进。全年工作坚持服务经济社会发展、服务国防和军队建设的双重导向,通过系统性拓展就业渠道、精准化扶持创业创新、适配性强化技能培训、全域性优化服务保障等举措,推动退役军人实现从"光荣退役"到"荣耀上岗"的平稳转型。现将全年工作情况总结如下:

一、基本情况

(一)拓宽就业渠道,搭建精准对接平台

围绕国家关于加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容的战略部署,多元化招聘活动成为促进退役军人就业的核心抓手。全年累计组织召开各类专场招聘活动22场次,吸引489家优质企业参与,提供涵盖装备制造、现代服务、公共安全、农业开发等领域的就业岗位9200余个,初步达成就业意向人数实现稳步增长。

在区域协作机制建设方面,依托东西部协作战略框架,主动函请东部沿海发达地区退役军人事务部门建立常态化岗位共享机制。全年成功引进20余户行业龙头企业和"专精特新"企业,带来300余个薪资待遇优厚、发展空间广阔的优质岗位,直接助力20余名退役军人和其他优抚对象实现跨区域高质量就业,人均月收入达到当地同行业平均水平倍以上。

针对退役军人群体结构特点,大力开发多元化特色岗位。建立与应急管理部门、国资监管机构、公安机关的定期会商机制,常态化推送消防员、市属国企技术岗、公安辅警等财政供养或国有企事业岗位信息,全年累计推送此类岗位800余个。同步推进退役军人投身乡村振兴战略,鼓励引导优秀退役军人返乡入乡担任基层干部。截至2025年11月底,全市"兵支书"及党支部书记兼主任达93人,村主任5人,其他村(社区)干部230人,在基层治理、产业发展、矛盾调解等领域充分发挥退役军人作风过硬、执行力强的独特优势。

(二)强化创业扶持,激发创新活力

军创产品推介取得突破性进展。2025年初,在〔*〕县成功举办首届退役军人军创产品年货节,活动通过官方直播平台进行全网带货,两个多小时直播期间累计观看人次达万,实现产品成交量426单,成交额近万元。此次活动不仅拓宽了军创产品销售渠道,更重要的是树立了退役军人创业品牌意识,为后续市场化运作积累了宝贵经验。

创业金融支持体系持续完善。加强与国有商业银行、地方农村金融机构的战略合作,优化退役军人创业担保贷款审批流程,降低反担保门槛。全年累计发放创业担保贴息贷款550万元,惠及退役军人创业项目37个,贷款额度和受益面较20xx年分别增长22%和18%,有效缓解了初创期资金压力。

先进典型示范引领作用显著增强。开展"最美退役军人""退役军人创业达人"等选树活动,深入挖掘返乡创业、科技攻关、乡村振兴等领域的退役军人典型。通过主流媒体宣传、事迹报告会、创业沙龙等形式,营造全社会尊重退役军人、支持退役军人创业创新的浓厚氛围。截至目前,全市退役军人创办企业共计353家,其中小微型企业140家、农民专业合作社198家、家庭农场15家,军创企业累计带动就业3470人,其中吸纳退役军人就业310人,创业带动就业的倍增效应初步显现。

(三)加强技能培训,提升就业竞争能力

职业技能培训精准度实现新提升。全市退役军人事务系统紧贴产业转型和市场需求,引导培训机构动态调整课程设置,重点开设无人机操作、跨境电商、新能源汽车维修、智慧农业管理等新兴领域适配性课程。培训课程从传统电工、焊工向数字化、智能化方向延伸,培训层次从初级工向中高级工拓展,极大提升了退役军人在新兴领域的就业竞争力。全年组织退役军人参加各类职业技能培训220人,培训后实现稳定就业45人,就业转化率达到%,较20xx年提升个百分点。

培训模式创新取得实质性进展。推行"订单式""定岗式"培训机制,与8家规模以上企业签订培训就业一体化协议,企业提前介入培训课程设计,提供实训场地和设备,实现培训与用工无缝衔接。探索"互联网+培训"模式,开发线上培训资源库,提供不少于120课时的录播课程和每月2次的直播答疑,破解工学矛盾。建立培训效果跟踪评估机制,对培训后6个月内未就业人员提供免费"回炉"培训,确保培训实效。

(四)优化服务保障,构建全周期服务体系

政策宣传与走访调研实现常态化。建立"四级联动"走访慰问机制,市、县、乡、村四级服务体系全年累计走访退役军人家庭万户次,发放政策明白卡万份,现场解答就业创业咨询2300余人次。通过走访精准识别就业困难退役军人185人、创业困难人员47人,建立"一人一策"帮扶台账,协调人社、税务、市场监管等部门落实税费减免、社保补贴、场地租赁优惠等政策,累计减免各类费用87万元。

信息化服务平台功能持续完善。依托全国退役军人就业创业信息系统,指导下属单位完善退役军人就业创业信息数据库,动态掌握退役军人就业失业状况、技能特长、培训需求和创业意愿。系统录入退役军人信息万条,更新率达到95%以上。通过大数据分析,精准推送岗位信息3800余条,匹配成功率提升15个百分点。同步开发移动端服务平台,实现政策查询、岗位浏览、培训报名、贷款申请等"掌上办",平台注册用户数突破8000人。

服务队伍专业化能力建设不断强化。组织全市退役军人服务中心(站)工作人员参加业务能力提升培训班3期,培训专兼职人员260人次。重点学习最新就业创业政策、信息系统操作、沟通技巧、心理疏导等内容,工作人员政策知晓率达到100%,服务满意度测评达到%。打造一支懂军人、爱军人、全心全意服务退役军人的专业队伍,为工作落实提供坚实组织保障。

二、存在问题

(一)学历层次与技能结构有待优化

当前退役军人队伍整体学历层次仍以高中及以下为主,占比达68%,与用人单位普遍要求的大专及以上学历存在结构性矛盾。技能结构方面,具备无人机驾驶、大数据分析、精密维修等新兴领域专业资质的退役军人不足5%,难以满足智能制造、数字经济等新兴产业用工需求。部分退役军人军事专业技能向民用技能转化存在障碍,导致"有劲无处使"与"企业招不到人"并存的现象。

(二)创业资金与资源要素保障不足

尽管创业担保贷款政策持续发力,但贷款额度最高不超过20万元的标准对制造业、现代农业等资金密集型项目而言仍显不足。退役军人创业项目获得风险投资、天使投资的案例极少,社会资本参与度低。创业孵化载体建设滞后,全市尚无专门的退役军人创业孵化基地,军创企业多处于自发分散状态,难以享受集群化、专业化的孵化服务。

(三)信息对称与供需匹配机制仍需完善

现有招聘活动仍以"大水漫灌"式综合性招聘会为主,分行业、分领域、分层次的专场招聘会占比不足30%。岗位信息发布与企业实际用工需求存在时间差,部分岗位信息发布时已招满。退役军人对岗位薪资、发展前景、技能要求等关键信息掌握不充分,企业也对退役军人的真实能力素质缺乏深入了解,双向信息不对称导致匹配效率低下。

(四)培训实效与就业转化率亟待提升

职业技能培训存在"重过程、轻结果"倾向,部分培训课程内容更新缓慢,与产业发展脱节。培训师资多为院校教师,缺乏企业一线实战经验,教学方式方法单一。培训后就业跟踪服务不足,对未就业人员缺乏持续性的职业指导和岗位推荐,导致部分退役军人参加培训后仍难以实现稳定就业,培训资源使用效率有待提高。

三、下步打算

2026年,〔*〕单位将聚焦问题导向,重点实施"四大工程":一是就业渠道拓展深化工程,计划组织各类招聘活动25场次以上,提供就业岗位不少于1万个,其中高质量岗位占比提升至40%;二是创业扶持体系建设工程,推动设立退役军人创业投资引导基金,新建1-2个区域性军创孵化基地,力争军创企业数量增长15%;三是技能培训质效提升工程,开设无人机、人工智能、物联网等新兴领域培训班10期以上,培训后就业率提升至30%;四是服务保障优化升级工程,全面建成退役军人就业创业智慧服务平台,实现政策精准推送、岗位自动匹配、服务全流程在线办理,不断提升退役军人就业创业满意度和获得感。