国企公司党委2025年意识形态工作总结

国企公司党委加强意识形态工作，强化政治引领，提升员工思想觉悟，营造良好舆论氛围，推动企业文化建设。以下是网友为您整理分享的“国企公司党委2025年意识形态工作总结”相关范文，供您参考！

国企公司党委2025年意识形态工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚决落实意识形态责任制，将思想政治引领"一根红线"融入主责主业，做精文化内容、做强创意策划、做大剧院运营、做优文化商旅，以高质量意识形态工作为公司高质量发展提供了坚强的思想政治保障。

一、主要工作情况

（一）围绕讲政治、铸忠诚，努力在筑牢思想根基上展现新作为。始终锚定主责主业，坚持用党的创新理论培根铸魂，将理论武装内化于心、外化于行。一是聚焦重点抓理论武装。深入开展研究式学习、讨论式学习、体验式学习，高质量落实"第一议题"、党委理论学习中心组集体学习，举办领导班子专题读书班，靶向破解发展问题。通过警示教育，赴红色教育基地、党风廉政教育基地参观，让党性教育和理想信念教育走深走实。二是清风正气促担当作为。召开党员干部座谈会征求对党委的意见建议，接受群众监督，将立行立改等情况适时向党员群众通报。举办"清音廉律、声动文投"经典影视剧配音比赛，激励干部员工既勤又廉、担当作为。唱响"青春建功"主题，举办"牢记嘱托当表率、勇挑大梁建新功"五四主题团日活动暨青春故事分享会。组织青年志愿者参加"青春志愿行奉献新时代"学雷锋、"热血文投、为爱挽袖"献血志愿活动，用实际行动践行根本宗旨。三是人文关怀聚发展力量。围绕明思想、解难题、增动力，集团党委带头走好新时代党的群众路线，用心用情用力解决好党员、干部急难愁盼问题。开展幸福企业试点，举办迎春联欢会、员工趣味运动会，组织员工生日"六重喜"，开展夏季"三送"和"八一"慰问活动，开展家庭情况摸底和关怀慰问等，提高员工幸福感满意度，让"创业创新、向上向善"的企业文化成为集团员工共同的情感认同和行动自觉。

（二）围绕重引导、防风险，努力在守住安全底线上展现新作为。把意识形态工作与"三重一大"决策、强化安全生产工作相结合同步推进，从源头上把好内容关、导向关。一是前置审议防范风险。对凡是涉及意识形态内容的重大文化活动、投融资项目、论坛展览、文化艺术产品生产与引进、宣传报道等，强化意识形态审核把关。大剧院把意识形态管理落实到艺术作品创排论证、排练等各个环节。紫金文创公司在开展"紫金奖"优秀作品展工作过程中，从前期宣传到"紫金奖"展览开幕再到大赛举办，严把意识形态关，强化风险管控，签订保密承诺书，做到事前必审、实时追踪，提前做好预案，杜绝意识形态问题发生。文投资本公司和大运文旅公司持续关注所投电视剧《北上》热度，开展"跟着《北上》游运河"系列文旅推广活动，紧密跟进动态消息，规范平台发布流程，加强内容审核。二是加强管理筑牢防线。加强对企业文化活动、展览展示等线下阵地的管理，确保各项活动主题鲜明、内容健康向上。抓严抓实干部出入境管理，盯紧"关键人"，对剧院因公出国（境）人员及民族舞剧《红楼梦》巡演项目组出国（境）开展行前教育培训，严格管理。华文租赁公司共开展30余次"华文·思政讲堂"、50余场"华文·悦读分享"，用学习成果指导具体实践。大运文旅公司通过成立无锡太湖音乐节项目党员突击队，对外开展协调工作，对内督导意识形态、廉洁自律等，全面加强音乐节项目意识形态工作。

（三）围绕强责任、勇担当，努力在促进业务融合上展现新作为。紧密结合中心工作、围绕主责主业，教育引导党员、干部坚持干字当头、锐意进取，扎实推动思政工作与业务发展同频共振、深度融合，为高质量发展注入强劲动力。一是强化价值引领，以高尚追求打造艺术精品。将思政工作融入艺术创作各环节，坚持以正确的价值导向引领创作方向，以文化人、以艺通心。不断健全社会效益与经济效益相统一的剧目生产机制，探索精品艺术生产的有效路径和体制机制。策划出品《青衣》《拉贝日记》《朝天宫下》《野蜂飞舞》《因为爸爸》《红高粱家族》等十多部原创剧目。原创舞剧《红楼梦》成功赴新加坡和港澳台等地演出近400场，"场场爆满、一票难求"。新加坡大使馆发来贺电，国台办、省委宣传部、省台办高度肯定。电视剧《北上》实现文旅共振，热播央视一套黄金档，首播收视量、平均收视率等多项数据位居央视历史榜前列，与昆山、扬州、淮安等地联动，推出"跟着《北上》游运河"等系列活动，带火当地文旅市场。主投主控大运河题材电视剧《人生之路》《尘封十三载》等在各大平台热播。二是融入时代脉搏，以创新思维驱动项目突破。常态化开展形势政策教育和发展理念学习，通过组织学习研讨，引导员工深刻理解数字经济、文旅消费新趋势，主动谋划、积极作为。在数字化转型方面，开发智慧文旅平台建运项目，构建IP全链运营体系，面对社会热点，业务团队展现出敏锐性和执行力，迅速争取合作代理权，第一时间推出产品。三是厚植文化情怀，以优质活动服务社会大众。以不断满足人民群众日益增长的多样化、多层次、多方面的精神文化需求作为根本遵循，不断创新活动形式与内容。"紫金奖"优秀作品展打破以会为主的常规办展模式，既有沉浸式创意展览，又有互动式非遗市集，同时首次举办"紫金奖"创意设计周，持续提升活动热度，更好走进群众。深耕研学业务，将业务拓展到香港入境研学、校企合作与产品研发方面，为广大青少年提供更丰富、更优质的文化教育供给。紧抓"假日经济＋票根经济"双向驱动，举办"不止文艺生活节"，以国风沉浸演艺、文创市集、AI机器人互动等形式呈现科技与人文的城市文艺盛宴；联动景区街区，举办系列主题活动，吸引游客打卡，持续以文化之美浸润市民生活、用创新之力点燃假日经济。

二、下一步工作打算

（一）强化思想引领，筑牢政治根基。坚持用党的创新理论武装头脑，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨班、基层宣讲等形式，深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神。结合企业改革发展实际，开展"新时代国企使命"主题教育活动，引导职工深刻认识国有企业的政治责任和社会担当。同时，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，传承红色基因，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）压实责任链条，完善工作机制。严格落实意识形态工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员"一岗双责"。制定意识形态工作责任清单，将意识形态工作纳入领导班子考核和干部选拔任用体系。建立定期研判机制，每季度召开意识形态工作联席会议，分析职工思想动态、排查风险隐患。加强对子企业、基层单位的督导检查，对落实不力的严肃问责，确保意识形态工作责任层层传导、落实到位。

（三）守牢宣传阵地，强化舆论引导。加强对企业内刊、网站、新媒体平台的管理，严格执行信息发布审核制度，确保内容导向正确、信息真实准确。围绕企业中心工作，策划"高质量发展在国企""工匠精神"等主题宣传，挖掘先进典型，讲好国企故事。建立健全舆情监测和应急处置机制，对涉及企业的重大舆情做到早发现、早研判、早处置。同时，加强对外宣传合作，积极展示国企改革成效和社会责任担当，营造良好舆论环境。

（四）建强工作队伍，提升能力水平。加强意识形态工作队伍建设，选配政治素质高、业务能力强的干部充实到宣传思想岗位。定期组织意识形态工作专题培训，邀请专家授课，提升工作人员的政策把握能力、舆情应对能力和新媒体运用能力。建立基层意识形态工作联络员制度，畅通信息反馈渠道。鼓励职工参与企业文化建设，通过开展征文、演讲、志愿服务等活动，激发职工主人翁意识，形成全员参与意识形态工作的良好局面。