2025年党建工作总结及2026年工作打算
总结党建工作，强化理论学习，提升组织力，注重基层建设，推动全面从严治党。计划加强党员教育，深化作风建设，促进党风廉政，确保各项工作落实。下面由网友为您整理分享的“2025年党建工作总结及2026年工作打算”相关资料，供您参考学习。
2025年党建工作总结及2026年工作打算
2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中、四中全会关于健全全面从严治党体系的战略部署，全面落实新时代党的建设总要求，牢牢把握国有企业“两个一以贯之”原则，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。围绕改革发展主线和年度重点任务，统筹推进党的建设与生产经营深度融合，在强化政治建设、夯实基层基础、优化治理体系、营造风清气正等方面持续用力，不断厚植企业高质量发展的政治优势和组织优势。
一、2025年党建工作情况总结
(一)强化政治统领功能，确保改革方向稳中向进
公司党委始终坚持把政治建设摆在首位，把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，以更加系统的措施、更加严格的标准推动政治建设贯穿改革发展全过程各方面，确保企业在任何时候任何情况下政治方向不偏移、政治立场不动摇。
一是健全政治学习体系，筑牢对党忠诚根基
严格落实“第一议题”制度，完善党委会、理论学习中心组、党支部三级联动学习机制，全年聚焦习近平总书记关于国有企业改革发展、科技创新、安全生产、全面从严治党等重要论述组织专题学习XX次，逐项制定贯彻落实举措XX项，形成任务清单、责任清单、进度清单“三单闭环”管理模式。党
委主要负责同志坚持亲自领学、亲自部署、亲自推动，带头讲党课XX次，以“关键少数”带动“绝大多数”。围绕中央重大决策、省委市级部署、行业改革重点，及时召开专题研讨、对标对表会商会议XX次，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是完善政治把关机制，提升议事决策质效
严格落实党委前置研究事项清单制度，聚焦“三重一大”、战略规划、机构改革、重大投资、安全环保等重点领域，坚持重大事项必须经党委会研究决定。2025年全年召开党委会XX次，专题研究企业改革、风控管理、科技攻关等重要事项XX项，推动党的领导深度融入公司治理全流程各环节。健全党委会与董事会、经理层协调运行机制，完善议题准备、材料审核、风险评估等工作流程，推动科学决策、民主决策、依法决策落地见效。建立重大决策执行跟踪督办制度，形成“决策—部署—落实—反馈”闭环，有力提升决策执行力、落地率和成果转化率。
三是严守政治纪律规矩，强化政治生态净化
把严明政治纪律和政治规矩放在更加突出位置，常态化开展政治监督检查和政治体检，全年对贯彻落实党中央重大决策部署、落实企业改革政策、防范化解重大风险等情况开展专项监督XX次，向党委会报告政治监督情况XX次。开展政治纪律教育、警示教育、专题辅导XX场，覆盖党员干部XX人次，通过典型案例剖析、以案促改、以案促治，督促党员干部始终
守住政治红线。严格落实民主生活会、组织生活会制度，对班子成员和基层书记抓好政治建设情况开展“双述双评”，不断增强各级党组织政治功能、组织功能，使政治生态持续向上向好。
(二)深化思想理论淬炼，汇聚改革发展奋进力量
公司党委把牢抓思想理论武装作为根本性、基础性、长远性工作，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把深化学习、深化理解、深化转化贯穿全年，持续强化理论引领、精神引领、方向引领，为企业改革攻坚、转型发展提供强有力的思想动力和精神支撑。
一是抓实理论学习示范，提升思想政治能力
严格落实党委理论学习中心组学习制度，紧扣国资国企改革深化提升行动、新质生产力培育、科技创新体系构建、能源资源安全等重大课题，全年开展集体学习XX次、交流研讨XX次；紧密结合企业发展实际，形成高质量调研报告XX篇、对策建议XX条。创新“中心组+专家辅导+现场观摩”联动学习机制，邀请行业专家、科研院所学者作专题辅导XX场，提升各级领导干部理论思维、战略思维、底线思维能力。对基层党组织开展学习质量督导抽查XX轮次，推动理论学习从“学了没有”向“学得如何”转变、从“规定动作”向“内化深化”转变。
二是健全主题教育机制，激发干事创业动力
坚持把主题教育成果巩固拓展作为长期任务，建立常态化
制度架构，将政治教育、业务培训、岗位实践“三位一体”融为日常。围绕企业重点项目、经营攻坚、提质增效三大板块，深入开展“我为企业发展献良策”“党员攻关亮绝活”等专项活动，全年征集合理化建议XX条，推动解决生产经营难点堵点问题XX个，实现节本增效超XX万元。把主题教育成果延伸至科研一线、项目现场、境外基地，推动党员示范岗、党小组攻坚队等载体常态运行，有效激发基层党员干部锐意进取、担当作为的内生动力。
三是严格意识形态管理，稳固思想宣传阵地
严格落实意识形态工作责任制，党委会专题研究意识形态工作XX次，分析研判风险隐患XX项，推动意识形态工作与改革发展、安全稳定等重点工作同部署、同落实、同检查。健全新闻宣传审核制度、舆情监测和快速响应机制，全年发布权威信息XX条，妥善处置各类舆情XX起，确保意识形态领域安全可控。依托宣传阵地、媒体平台、教育载体，组织开展“红色精神进车间”“劳模工匠故事会”“先进人物主题宣传”等活动XX场，覆盖职工XX人次，持续营造积极向上、奋发有为的主流舆论环境。推动廉洁文化、企业文化、工匠文化融入班前班后会、青年职工讲堂、职工书屋等场景，使价值引领更加走心走深走实。
(三)夯实基层组织基础，增强党建体系整体效能
公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，把夯实基层组织体系作为提升党建质量的基础工程、固本工程和关键工程，系统推
进组织架构优化、队伍梯次建设、品牌多点打造和组织生活规范落实，使基层党组织成为攻坚克难的“战斗堡垒”和推动改革发展的“主动力源”。
一是优化组织设置体系，提升基层组织覆盖
紧扣企业治理结构调整、产业链布局优化和海外业务拓展实际，完善“区域—单位—项目—班组”四级组织体系，全年新设党总支XX个、规范化党支部XX个，在科研院所、重点工程、一线班组、境外基地全面建立党组织，实现业务延伸到哪里、党组织就覆盖到哪里。同步开展组织设置“回头看”，对机构调整、岗位重组带来的组织空白进行专项梳理，推动党组织覆盖率、组织规范化率、运行有效率“三项指标”全面提升。探索建立项目制、矩阵制党组织模式，在重大科研攻关、跨国项目管理等领域组建临时党支部XX个，有效解决党员分散、地域跨越大、人数不足等难题。
二是建强党务干部队伍，提升履职担当能力
深入实施“头雁工程”，围绕政治素质、业务能力、改革担当“三个标准”，择优选配基层党组织书记XX名，持续提升“关键少数”的组织力和引领力。加大全链条培训力度，举办党务干部培训班XX期、专题研修班XX期，覆盖基层书记和党务工作者XX人次，在思想政治、组织建设、风险防控、宣传意识形态等方面补短板、强弱项。健全“双培养”机制，从业务骨干中培养党员XX名，从党员中培养管理人才和技术能手XX名，形成“党务干部懂业务、业务骨干会党建”的复
合型队伍结构。完善考核评价机制，建立书记述职、组织评议、现场督导“三位一体”机制，推动基层党组织书记真正做到敢抓、善抓、抓实。
三是创新党建品牌创建，打造支部特色亮点
持续推进“一支部一品牌”提质工程，围绕技术攻关、质量提升、安全生产、客户服务、海外建设等板块，打造“先锋攻关队”“红色引擎组”“精益领航岗”“党建促协同”等党建品牌XX个，其中XX个入选上级党委典型案例库，实现一点一策、以点带面、全域提升。建立党建品牌年度评估机制，对品牌创建成效、党员参与度、项目成果转化等指标进行综合评价，推动优秀品牌跨区域、跨团队、跨项目推广复制。探索“党建+班组建设”“党建+工匠精神”“党建+智慧管理”等模式，把党建品牌打造成企业管理创新、文化塑形、质量安全提升的重要抓手。
四是严肃党内组织生活，推动基础工作提质
坚持把严肃规范的组织生活作为增强党组织政治功能的重要制度安排，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。全年组织支部主题党日XX次、讲党课XX次、组织生活会XX次，党员参训覆盖率达到XX%。创新组织生活方式，通过“班前十分钟微党课”“党员突击日”“项目现场党课”“工地党旗红行动”等载体，使组织生活更接地气、更有温度、更见实效。建立基层组织生活质量评价体系，对活动组织、主题质量、参与情况、效果评估进行全链条
管理，推动组织生活从“规定动作”向“优质动作”转变，从“形式运行”向“质量运行”转变。
(四)推动党建融合赋能，释放企业发展强劲动能
公司党委坚持把党建融入中心、融入业务、融入项目作为提升治理效能、促进改革攻坚、强化竞争优势的重要路径，着力推动党建与生产经营深度耦合、双向促进、同频共振，使党建工作从“在外围”向“在现场”、从“软任务”向“硬抓手”、从“附属项”向“主动力”转变，持续激发企业高质量发展的强劲动能。
一是健全党建项目管理，增强融合发展牵引
紧扣年度经营目标、重点工程建设、核心技术攻关、安全环保提升等关键任务，全面推行党建项目化管理，围绕企业发展需要设立“党建领航项目”XX个、“书记领办项目”XX个、“党员攻坚项目”XX个，做到立项有目标、推进有抓手、过程有监督、落实有成效。各牵头党组织将生产一线、科研团队、市场营销、成本控制等重点领域作为主阵地，牵头推进重大技术改造项目XX项、重点工艺优化项目XX项，成功取得国家专利授权XX件，形成了一批可复制、可推广的融合成果。建立党建项目运行调度机制，每季度召开推进会，督办进度、解析难点、强化落实，使党建真正成为推动重点任务落地的引领力量。
二是深化党建融合模式，促进重点任务落实
聚焦质量管理、生产安全、经营控本等关键领域，持续深
化“党建+”融合模式。推行“党建+安全生产”，组建党员安全示范岗、隐患排查先锋队XX支，全年带动整改安全隐患XX项，“党员身边无事故”成为普遍共识；推行“党建+质量管理”，在重点生产线、重点工序设立质量党建联建点XX个，开展“零缺陷质量行动”XX轮次，推动关键指标持续改善；推行“党建+成本控制”，组织党员突击队围绕降本、减损、节能等方向开展专项攻关，全年实现控本增效XX万元。通过融合模式系统推进，推动生产组织更加紧凑、管理链条更加高效、责任体系更加明确，实现党建与经营的同向发力、同题共答、同效提升。
三是服务国家重大战略，展现国企使命担当
公司党委把服务国家战略、履行国企责任摆在突出位置，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保关键任务无条件完成。在参与“一带一路”建设中，成立境外项目临时党支部XX个，组建跨国党员服务队XX支，构建“组织建在项目上、党旗飘在第一线”的工作体系，保障境外项目高质量推进并获得合作方高度认可。在服务国家能源安全、粮食安全、战略资源保障等重点板块中，党委靠前指挥、现场办公XX次，协调解决制约项目推进的难点堵点XX个，确保重点工程按期节点建设、关键技术按期突破。在抢抓新产业新赛道中，紧盯科技自立自强方向，组建党员科技攻关团队XX个，推动关键技术、卡脖子技术攻关取得阶段性成果，展示国企在国家战略布局中的责任与担当。
(五)持续正风肃纪反腐，涵养政治生态清朗氛围
公司党委始终把全面从严治党作为最根本的政治责任，坚持把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续强化责任落实、作风建设、纪律监督和廉洁文化建设，推动形成守纪律、讲规矩、干实事、勇担当的良好政治生态，为企业高质量发展提供坚实保障。
一是压紧压实责任链条，推动管党治党从严
制定《全面从严治党主体责任清单》《关键岗位监督清单》等制度体系，细化党委、纪委、班子成员以及基层党组织“四级责任结构”，做到责任定到岗位、任务落到人头。党委书记履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全年开展廉政谈话XX人次，专题部署全面从严治党工作XX次，实现压力层层传导到位。建立全面从严治党“月调度、季分析、年考核”机制，把党建责任落实情况与绩效考核、干部使用、评优评先紧密挂钩，推动管党治党真正从“软任务”变为“硬约束”。
二是深化作风建设整治，优化企业营商环境
按照上级党委部署扎实开展八项规定精神学习教育，教育结束后持续巩固成果、深化作风提升，并将有关要求融入全年纠“四风”树新风的系统推进中。深入抓好文风会风、工作作风、服务作风“三个关键点”，持续整治形式主义、官僚主义新表现。深入实施“精文减会”行动，年度文件、会议数量同比压减XX%，文稿质量、会议成效明显提升。聚焦工程招标、物资采购、客户服务等重点领域，组织开展作风问题专项治理
XX轮次，查处违反作风建设问题XX起，切实提升办事效率和服务质效。严格落实领导干部深入基层制度，全年班子成员下基层调研XX次、解决实际问题XX项，使干部作风更加务实、更加深入、更加贴近生产经营实际，推动企业营商环境持续优化、运行质效稳步提升。
三是强化监督执纪力度，提升风险防控水平
把纪律监督、审计监督、财务监督、项目监督贯通融合，推动形成“大监督”格局。全年运用监督执纪“四种形态”处理干部XX人次，其中第一、二种形态占比达到XX%，实现“抓早抓小、动辄则咎”常态化。组织开展重点项目、资金管理、物资采购、合同履约等重点领域专项监督XX次，排查风险隐患XX项，推动整改到位率达到XX%。支持纪委强化办案能力建设，处理违纪违法问题XX件，给予党纪政务处分XX人，移送司法机关XX人，以“零容忍”态度保持惩治腐败高压态势。同时，积极发挥审计监督作用，开展经济责任审计XX个，对问题线索实行清单化管理、闭环式整改，进一步筑牢企业防腐拒腐的制度防线。
四是加强廉洁文化建设，营造崇廉尚廉氛围
以构建“清廉国企”为目标，系统推进廉洁文化建设“六进”活动，实现廉洁理念进车间、进班组、进项目、进海外、进系统、进头脑。打造清廉教育示范点XX个，组织党员干部参观警示教育基地、廉政教育馆、职务犯罪庭审旁听等活动XX场次，参训人数达XX人次，增强党员干部“不敢腐、不能腐、
不想腐”的思想自觉。编发《廉洁从业手册》XX册、推出廉洁教育微视频XX部，在企业门户网站、微信公众号设置“清风正气”专栏，形成线上线下全覆盖的教育合力。推动廉洁文化与企业文化深度融合，使尊廉、倡廉、守廉成为企业内部普遍价值和自觉行动。
(六)健全制度体系建设，推动党建工作规范运行
公司党委坚持把制度建设作为提升党建工作质量的重要基础工程，持续推进制度健全、制度执行、制度监督和智慧赋能，使党建工作从经验型向制度化、体系化、标准化转变，为企业治理能力提升提供坚实制度支撑。
一是完善制度建设体系，提升党建工作规范
围绕党的建设制度改革和国企党建重点任务，系统修订完善《党委议事规则》《“三重一大”决策实施办法》《党组工作规则》《基层党建工作指引》等制度XX项，做到内容更科学、流程更清晰、职责更明确。同步修订基层党组织运行规范、党员管理办法、意识形态工作制度、党建责任清单等制度文件，为各级党组织开展工作提供更具操作性的制度依据。建立制度建设清单台账，实行版本管理、动态更新，确保制度体系与企业改革实践同步匹配、同步优化。
二是强化制度执行监督，确保制度落地见效
严格落实制度执行情况监督检查机制，全年开展制度贯彻情况专项检查XX轮次，重点对“三重一大”、请示报告、意识形态责任制、支部组织生活等重点制度执行情况进行现场抽
查和资料核查。对发现制度执行不到位、落实不严格的问题单位下发整改通知书XX份，限期完成整改任务并开展“回头看”，真正让制度长牙、纪律带电。推动制度执行与考核评价深度融合，把制度执行情况纳入党委书记抓基层党建述职评议、党组织书记考核、党员年度评议等环节，形成“制度定规矩、规矩严落实”的良性机制。
三是推进智慧党建建设，提高数字赋能水平
顺应党建工作信息化、数字化、智能化趋势，加快推进智慧党建平台建设，完成党建信息化管理系统升级，实现党员发展、党费收缴、组织生活管理、党务公开、党建考核等XX个模块的线上运行，覆盖基层党组织XX个、党员XX名。推动党委会议事决策、党内文件流转、党建任务督办等业务全面上线运行，实现党建管理数字化、流程化、可视化。积极运用大数据、信息化技术对党建工作质量进行动态分析和趋势预测，为党委科学决策提供数据支撑。探索建设“党建+业务”双链条赋能系统，将党建项目、责任清单与经营指标同步纳入数字平台，推动党建与生产经营深度衔接、同步推进。
二、2026年党建工作打算
2026年，公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，聚焦巩固政治优势、强化基层根基、深化融合赋能、提升队伍素质、织密监督体系等重点任务，以更高站位、更严标准、更实举措推动全面从严治党向纵深发展，持续把党的政治优势、组织优势转
化为企业高质量发展的核心竞争力。
（一）强化政治领航能力，提升贯彻落实质效
坚持把党的政治建设摆在首位，巩固拓展“第一议题”制度成果，严格落实党委前置研究事项清单管理，进一步健全党委会、董事会、经理层权责清晰、协调运转、有效制衡的公司治理机制。扎实推进习近平总书记重要讲话和指示批示精神贯彻落实情况监督检查，严格落实请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。围绕国家战略任务、行业发展趋势和企业改革重点，组织开展政治能力提升专题培训XX次，不断增强领导干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
（二）实施基层提质工程，增强组织建设韧性
围绕组织体系重塑、支部提质增效和队伍能力提升“三大任务”，开展“基层党建规范年”活动，全面推进党支部标准化、规范化建设，对全系统党组织开展分类定级、逐级认领、逐项提升。统筹完成新业务板块、科研团队、重大项目的组织覆盖补强工作，进一步优化“区域—单位—项目—班组”四级组织体系。持续推进党务干部能力提升工程，开展书记集中培训、骨干能力提升班等专项培训XX期，推动党务工作者向专业化、复合型方向发展。加大“一支部一品牌”创建力度，打造XX个可复制、可推广的党建品牌示范点。
（三）深化融合赋能机制，促进党建业务互促
围绕企业年度重点任务、战略工程、创新攻关和经营指标，全面建立党建与经营“双目标考核、双责任落实、双向评价”
机制，推动党建工作由“配角”向“主力”转变。健全党建项目化管理体系，实施“书记领办项目”“党员攻坚项目”XX个，推动党建力量向技术攻关、项目建设、市场拓展、安全环保等关键环节一线集聚。深化“党建+安全生产”“党建+质量提升”“党建+项目协同”等融合模式，持续开展“党员身边无事故”“质量提升先行区”等专项行动，使党建真正成为破解难题、推动落实的有效牵引。
（四）加强干部人才建设，激活队伍创新活力
坚持党管干部、党管人才原则，修订完善干部选拔任用制度体系，突出政治标准和实干导向，严格执行干部考察、任前公示、试用期考核等制度，推动干部能上能下、能进能出。实施年轻干部成长计划，选派优秀青年到基层一线、艰苦岗位、重点项目锻炼XX人次，引导干部在实践中增长才干、提升能力。完善人才激励机制，推动技术人才、科研人才、经营人才多维度发展，探索实施“关键人才专项激励计划”，激发广大干部职工干事创业的内生动力。
（五）推进全面从严治党，织密监督治理体系
保持全面从严治党永远在路上的清醒和坚定，严格落实党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，推动责任链条层层压紧压实。深化八项规定精神学习教育成果，健全作风建设长效机制，持续纠治“四风”突出问题。推进监督体系贯通融合，加强纪律监督、审计监督、财务监督、项目监督统筹协同，实施重点领域专项监督XX项，及时发现和化解风
险隐患。完善廉洁风险防控体系，推进“清廉国企”建设示范点创建，持续营造风清气正、崇廉尚实的政治生态。