(定稿)2024年度国企支部书记抓基层党建述职报告

国企支部书记认真总结基层党建工作，强调加强组织建设、提升党员素质、强化服务意识，推动企业发展与党建深度融合。以下是网友为大家整理分享的国企支部书记抓基层党建述职报告相关资料，供您学习参考！

2024年度xx书记抓基层党建述职报告

现将2024年度书记抓基层党建工作总结如下：

一、工作总结

（一）在政治建设上，始终坚定不移，将其作为一切工作的生命线。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十届三中全会精神，全面落实中央和省市委的各项战略部署。牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决捍卫"两个维护"。班子成员实行常态化深入一线，开展针对性的调研，以问题为导向，形成专项整改清单，明确时间节点和责任分工，扎实推进每一项工作的落地生根。完善党组织领导机制，持续推动"第一议题"制度化，形成了党委统筹领导、各部门齐抓共管的良好工作局面。

（二）理论武装，夯实思想基础。坚持把理论学习作为提升党员干部素质的基础工作。围绕党纪学习教育，多层次推进《条例》学习。制定详实的党委理论学习中心组学习方案，通过集体研讨、个人自学等形式保证理论学习入脑入心。注重意识形态责任的细化落实，强化各类信息载体的管理，提高政治敏感性，引导广大干部群众在重大政治原则问题上立场坚定、态度鲜明。

（三）先锋引领，发挥模范作用。严格落实双重组织生活制度，强化党员领导干部的先锋模范作用。通过规范发展党员流程，设立入党申请人和积极分子储备库，重点做好产业工人和青年中的党员发展工作。全面推行支部标准化建设，开展"评星定级"活动，创建具有影响力的党建品牌，以实际行动筑牢党支部的战斗堡垒作用，激励党员在不同岗位上争创佳绩。

（四）统筹谋划，选育英才。着力推进干部选任机制改革，整合组织选拔和公开招聘，优先选用优秀的年轻干部和生产一线的业务骨干。加强后备干部储备，健全人才培养体系，以岗位竞聘和评聘为抓手，推动实现优胜劣汰、能者上岗的用人导向。不断完善党员干部的考核评价机制，以实际担当和业绩成效为标准，确保干部队伍充满活力。

（五）严明纪律，强化自律机制。严格对照全面从严治党的各项要求，构建"纪律规定经常提醒、重点环节专项提醒、节前节点集中提醒"机制，确保提醒教育常态化。深化项目领域的廉政监督，完善"项目合同和廉政承诺双管理"机制，坚决杜绝腐败现象发生。强化对"三重一大"事项的全过程监督，确保党风政风建设持续向好。

二、存在问题

在深入推进党建工作的过程中，我们意识到当前仍存在一些问题亟待解决：

（一）党建与经营管理协调不足。在协调党建工作与经营管理中心工作方面依然存在一定差距。由于当前经营压力大、发展任务重，尽管"两手"同步推进，但思想上仍存在"重经济、轻党建"的倾向。究其原因，主要在于党建工作的持久力度不足，推进过程中时紧时松，缺乏长效机制。

（二）党员教育管理不够到位。党员教育管理工作未能达到预期目标，重视程度不足。面对任务繁重、地点与人员分散等困难，组织学习培训的次数和质量亟需提升，缺乏系统性、持续性的学习计划，影响了党员队伍整体素质的提升。

（三）人才培养储备有待加强。在人才培养和储备方面，创新型科技人才、一岗多能综合型人才和优秀项目管理人才总量偏少，人才梯队建设出现脱节现象。在新老交替之间仍需加大力度发掘和培养急需专业人才，确保在关键时期能够有人可用、用当其时。

这些问题的存在提示我们，要在今后的工作中加强统筹协调，强化责任落实，探索党建与业务融合的新路径，为推动党建工作再上新台阶奠定坚实基础。

三、下一步计划

（一）坚定政治信念，提升思想站位。全面加强和改进思想政治工作，确保党的路线方针政策全覆盖、落到实处。着力教育引导党员干部牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，坚持做到"两个维护"。严格落实党委理论学习中心组制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定贯彻党中央重大决策以及上级党委的部署。持续深化党纪学习教育，作为长期重点工作加以巩固，确保学习教育取得实效。

（二）强化组织建设，夯实基层基础。围绕党支部标准化规范化建设，全面提升支部自身建设能力。积极开展"评星定级"创建活动，深度发掘和打造×党建品牌的内涵和影响力。加大基层一线党员的发展力度，通过谈心谈话等方式，加强对党员的思想教育和政治理论宣传，引导产业工人积极向党组织靠拢，将更多德才兼备的优秀人才吸收到党员队伍中来。严格把控党员发展程序，强化对入党申请人和积极分子的教育管理，全面开展党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）注重品牌建设，提升工作效能。大力推进党建品牌建设，坚持精益求精，选树和展示各类先进集体和个人典型，强化品牌影响力，提升党组织的对外美誉度。坚决落实意识形态工作责任制，坚持政治立场坚定。充分发挥党建阵地和网络媒体的宣传作用，积极传播正能量，传递党的好声音。

（四）注重队伍建设，增强人才动能。落实国企"三项制度"改革，完善中层管理人员选拔管理、能上能下实施细则、经理层契约化管理等制度，进一步健全从严管理干部的制度体系，形成优胜劣汰的良好用人导向与干事环境，为企业高质量发展提供人才保障。

（五）推进廉政建设，增强风险防范。全面落实全面从严治党和"一岗双责"责任清单，以廉政文化示范点建设为抓手，推动党风廉洁建设迈上新台阶。充分发挥党委的全面监督、基层党组织的日常监督、党员的民主监督和专职纪委的监督，加强党风廉政警示教育，营造风清气正的创新创业氛围。