县委领导班子2026年度民主生活会“五个带头”对照检查报告范文
县委领导班子在民主生活会中，围绕“五个带头”进行深入对照检查，强调责任担当、团结协作，推动工作落实，强化自我监督，提升服务群众能力。下面由网友为您整理分享的“县委领导班子2026民主生活会“五个带头”对照检查报告”相关资料，供您参考学习。
县委领导班子2026年度民主生活会“五个带头”对照检查报告
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，县委常委会紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、肆中全会精神，认真研读《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，广泛征求基层干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将县委领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
县委班子始终把政治建设摆在首位，但在实际工作中仍存在一些差距。一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的外部环境和县域发展中的新矛盾新挑战，有时对风险隐患的预见性、敏感性不足。例如，在推进某重点产业项目时，对潜在环保舆情风险研判不够充分，导致前期工作被动。二是政治领悟力尚需深化。对党中央重大决策部署的深层逻辑和战略意图理解不够透彻，存在“上热中温下冷”现象。个别班子成员在传达贯彻上级精神时，习惯于照本宣科，未能结合本县实际提出具体化、可操作的落实举措。三是政治执行力存在短板。在推动高质量发展、乡村振兴等重点任务中，存在重部署、轻督导的问题。2025年全县共下达重点工作任务*项，但截至年底仍有17项未完全闭环，反映出抓落实的韧劲和钉钉子精神不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子成员认真参加组织生活，但在党性锤炼的深度和实效上仍有提升空间。一是理论武装的系统性不强。虽然坚持“第一议题”制度，但对党的创新理论学习多停留在读原文、听报告层面，缺乏深层次研讨和转化运用。2025年县委理论学习中心组开展专题学习18次，但形成高质量调研成果仅5篇，理论指导实践的成效不明显。二是党性锻炼的主动性不足。部分同志以工作忙为由，参加双重组织生活不够经常，批评和自我批评“辣味”不足，存在“老好人”思想。在2025年组织生活会上，相互批评意见中“建议性”表述占比达65%，触及思想灵魂的交锋较少。三是宗旨意识有所弱化。深入基层调研存在“走马观花”现象，2025年班子成员平均下基层42天，但解决群众急难愁盼问题仅占调研回现问题的58%，部分民生事项久拖不决。如城区老旧小区改造中，因统筹协调不力，导致3个片区工程延期超6个月。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终强调纪律规矩，但在细节执行和日常监督上仍有疏漏。一是群众观念树得不牢。在制定政策时，有时未能充分听取群众意见。如2025年出台的《县城交通优化方案》，因前期调研不充分，实施后引发部分商户经营困难，后经多次调整才逐步缓解。二是组织原则执行不严。在干部选拔任用中，虽严格执行程序，但对干部“八小时外”监督手段有限，对个别干部苗头性问题提醒不够及时。三是法治思维有待加强。在推进征地拆迁等工作中，偶有重结果、轻程序倾向。2025年全县行政复议案件中，因程序瑕疵导致败诉的占12%，反映出依法行政能力需进一步提升。同时，对村级“小微权力”监管存在盲区，全年查处村组干部违
纪问题23起，其中涉及惠民资金管理的占61%。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对经济下行压力，班子攻坚克难的锐气有所减退。一是改革创新魄力不足。在培育新质生产力、发展数字经济等新赛道上，存在“等靠要”思想。2025年全县高新技术企业新增仅8家，低于全市平均水平；数字经济核心产业增加值增速为9.2%，落后于周边县市。二是攻坚克难韧劲减弱。面对历史遗留问题，存在畏难情绪。如某国企改制遗留债务问题，因涉及多方利益，三年来仅化解35%，影响了相关资产盘活。三是工作标准不高。满足于“过得去”，缺乏“争一流”的劲头。在2025年全市高质量发展考核中，我县综合排名位列第7，较上年下滑2位，尤其在营商环境、科技创新等指标上差距明显。部分班子成员存在“守摊子”心态，对分管领域工作满足于按部就班，缺乏突破性举措。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
虽然严格落实全面从严治党主体责任，但压力传导存在层层递减现象。一是责任链条拧得不紧。对下级党组织书记履行“第一责任人”职责督促检查不够，2025年开展党建督查4次，但对发现问题的整改跟踪问效不到位，整改完成率仅为78‰二是日常监督抓得不实。运用监督执纪“四种形态”中，第一种形态占比偏低，2025年全县运用第一种形态处理干部仅占总数的32%，早提醒、早纠正作用发挥不充分。三是作风建设韧劲不足。形式主义、官僚主义问题仍有反弹。2025年全县会议数量同比减少15%，但“以会议落实会议”现象依然存在；督查检查考核过多过频问题尚未根本解决，基层反映“迎检负担”仍然较重。此外，对年轻干部教育管理存在薄弱环节，2025年查处35岁以下干部违纪
问题同比增长*8%。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装深度不够。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。特别是对党的二十届肆中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新部署，理解不够系统，导致在推动县域治理现代化中思路不宽、办法不多。
二是党性修养锤炼不足。随着任职时间增长，部分同志不自觉地放松了自我要求，认为“党龄长等于党性强”，忽视了持续改造主观世界的必要性。在权力观、政绩观上出现偏差，有时把对上负责与对下负责割裂开来，未能始终站稳人民立场。
三是担当精神有所弱化。面对高质量发展的新要求，存在“本领恐慌”和“路径依赖”，习惯于用老办法解决新问题。同时，受“多干多错、少干少错”错误思想影响，攻坚克难的锐气和斗志有所减退，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
四是制度执行刚性不足。虽然建立了较为完善的制度体系，但在执行中存在“宽松软”现象。对制度落实的监督检查不够严格，问责追责不够有力，导致一些制度成为“稻草人”。特别是在压力传导上，存在“上紧下松”问题，全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”尚未完全打通。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，县委班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。
一是强化政治引领，筑牢忠诚根基。持续深化党的创新理论武装，健全“第一议题”学习机制，2026年计划开展专题研讨不少于24次，推动理论学习成果转化为发展实效。建立重大决策政治要件落实台账，实行清单化管理、闭环式督办，确保党中央决策部署在**县落地生根。加强政治能力训练，定期开展风险研判演练，提升班子驾驭复杂局面的能力。
二是锤炼坚强党性，践行初心使命。严格落实双重组织生活制度，提高民主生活会和组织生活会质量，用好批评和自我批评武器。健全“四下基层”长效机制，2026年班子成员每人至少牵头解决2件群众急难愁盼问题，建立民生实事办理“回头看”制度。深化“我为群众办实事”实践活动，年内完成老旧小区改造15个、新建社区养老服务中心8个，切实提升群众获得感。
三是严明纪律规矩，永葆清廉本色。修订完善县委议事规则和“三重一大”决策制度，强化决策前风险评估和合法性审查。开展“法治建设提升年”活动，组织领导干部法治专题培训不少于4次，提升依法行政水平。深化村级“小微权力”监督，推广“阳光村务”平台，实现惠民资金全流程监管。常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。
四是激励担当作为，奋力追赶跨越。实施“新质生产力培育行动”，2026年力争新增高新技术企业15家以上，数字经济核心产业增加值增速达到12虬建立历史遗留问题攻坚专班，实行县级领导包案制，年内化解重点遗留问题5个以上。开展“对标先进、争创一流”活动，在全市考核中确保综合排名进入前五。完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
五是压实治党责任，涵养政治生态。制定全面从严治党责任清单，每季度听取下级党组织书记履职汇报，对履责不力的及时约谈。深化运用监督执纪“四种形态”，2026年第一种形态占比提升至*%以上。开展“基层减负深化年”行动，严控会议文件数量，合并督查检查事项。实施年轻干部“青廉工程”，加强教育管理监督，打造忠诚干净担当的干部队伍。
XX镇组织委员2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届肆中全会精神和中央捌项规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不够深入。对党的二十届肆中全会精神等最新理论成果的学习，有时满足于通读原文、记录笔记，但在如何将其与XX镇“同县城一体化发展”的战略布局相结合，如何用以指导分管的组织工作实践方面，思考谋划得不够系统、不够深入。例如，在2025年11月组织全镇各支部书记集中学习
党的二十届肆中全会精神时，更多地是将会议议程的完成度和参会率作为了衡量标准，而对于如何引导各支部将全会精神内化为推动本村（社区）产业发展、乡村治理的具体思路和举措，设计的研讨环节不够充分，导致理论学习与实际工作存在一定程度的“两张皮”现象。
二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。身处组织岗位，对党员干部的政治表现和思想动态负有考察之责，但在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题的洞察力还不够敏锐。在2025年上半年的一批党员发展对象联审中，审查材料时发现一名积极分子的社交媒体上存在一些对社会热点事件的消极言论，最初仅将其视为个人情绪的表达而未予足够重视。直至复审环节，在同事的提醒下才意识到这可能反映出其政治立场不够坚定，随即启动了补充考察和深入谈话程序。这件事反映出我在面对复杂信息时，从政治层面分析问题、辨别风险的敏锐度仍需提升。
三是运用政治眼光观察和推动工作的能力尚有不足。习惯于从组织工作的业务视角看待问题，运用政治思维统揽全局、谋划工作的站位还不够高。比如，在指导个别村级党组织加强班子建设时，提出的建议多集中于如何完善议事规则、规范组织生活等具体操作层面，对于如何提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使其更好地在乡村振兴、基层治理等中心工作中发挥政治引领作用，思考和指导的深度有所欠缺，未能完全将业务工作置于全镇政治生态建设的大局中去考量。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是以普通党员身份参加双重组织生活不够经常、不够彻底。作为党委班子成员，在参加所在党支部的组织生活时，有时未能
完全放下领导身份，不自觉地带着指导工作的惯性思维，发表意见时谈工作要求多、作自我剖析少。尤其是在参加所联系的村党支部组织生活会时，本意是以普通党员身份接受教育和监督，但会议过程中，支部书记和党员同志们往往会将会议开成工作汇报会，主动向我“请示”，而我未能及时有效地引导会议回归批评与自我批评的正确轨道，使得“熔炉”的淬炼效果打了折扣。
二是自我批评的“辣味”不足，存在避重就轻现象。在开展批评与自我批评时，虽然能够坦诚亮出自身的一些问题，但有时对问题的剖析深度不够，多是谈工作方法、思想认识层面的不足，对触及灵魂深处的党性修养问题、个人思想根源问题，挖掘得不够深刻。例如，在年中总结会上反思上半年党员志愿服务活动参与率不高的问题时，我将原因归结为“活动时段与农忙冲突”“宣传动员力度不够”等客观因素，而没有深刻反思自身作为组织委员，在活动策划上是否因循守旧、缺乏吸引力，在组织方式上是否简单粗放、未能激发党员的内生动力等王观症结。
三是党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。在繁重复杂的日常事务中，有时会将党性锻炼视为一种“软任务”，认为只要业务工作完成了，党性修养自然就在其中。在处理具体工作时，服务意识和先锋模范作用体现得不充分。2025年秋季，在处理一名高校毕业生党员组织关系转接事宜时，因其档案材料不齐全，多次沟通未果后，便产生了等一等、放一放的想法，未能设身处地考虑该同志的急切心情，主动协调其毕业院校和相关部门加快办理。这种被动应付的工作态度，正是党性修养在具体实践中弱化的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的广度和深度有待拓展。日常工作中，与村（社区）“两委”干部、党支部书记接触较多，但与普通党员、一线群众面对面、心贴心交流的机会相对较少。在制定2025年度全镇发展党员计划时，主要依据是各支部上报的数据和建议，虽然也作了调研，但未能更广泛地深入到田间地头、农家院落，听取不同年龄、不同行业群众对发展党员工作的真实想法和期望，导致计划在党员结构优化等方面的针对性、前瞻性还有提升空间。
二是执行组织纪律有时存在机械化倾向。对组织原则和工作规程能够做到严格遵守，但在执行过程中，有时过于强调程序的刚性，而忽视了组织工作的“温度”。在审核一名老党员申请大病困难补助的材料时，我将全部精力集中在核对发票金额、审查证明材料的完整性上，反复要求其补齐各项手续。虽然是按章办事，但却缺少了主动上门慰问、了解其实际困难的环节，让严格的组织程序显得有些“冷冰冰”，未能充分体现组织的关怀与温暖。
三是遵规守纪的内在自觉需要持续强化。能够严格遵守中央捌项规定精神及其实施细则，但在一些细节小事上，思想上的“防火墙”筑得还不够牢固。例如，在年初筹划一次跨区域的党建工作交流活动时，初步方案中对公务接待的安排标准有所放宽，虽然该方案在提交讨论前已被自己发现并纠正，但这说明在思想深处，对“由风及腐”的风险认识还不够深刻，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的弦还没有时时刻刻都绷紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是创新意识和进取精神有所不足。分管组织工作多年，积
累了一定的经验，但也因此产生了一些路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，工作的创新性、突破性不强。在党员教育培训方面，主要还是沿用集中授课、观看电教片等传统模式，尽管县里也在提倡探索分类施策的精准教育模式，但我镇在打造具有XX特色的、针对不同党员群体的精品课程和实践教学基地方面，谋划不多、行动迟缓。
二是攻坚克难的劲头和韧性有待提升。面对工作中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“缓一缓”的思想。我镇自去年起全面推进党支部标准化规范化建设，大部分支部进展顺利，但仍有少数基础薄弱、党员流动性大的“后进”支部，在制度落实、活动开展上存在较大差距。面对这些难题，我未能第一时间拿出“解剖麻雀”的决心，制定针对性的整改提升方案，而是将工作重心放在了巩固先进、推动中间，对后进支部的帮扶指导力度不够，导致全镇党建工作整体水平的提升受到一定制约。
三是工作标杆和自我要求树得不够高。在完成常规性工作任务时，有时满足于“过得去”，追求“差不多”，距离“争一流、创品牌”的目标还有差距。在对各支部“三会一课”制度落实情况进行督导检查时，检查的重点多放在会议记录是否规范、频次是否达标等形式要件上，对于会议讨论的质量如何、党课教育的效果怎样等实质性内容，缺乏有效的评估手段和深入的质效分析，导致督查工作在一定程度上流于形式，未能真正发挥以查促改、以评促优的作用。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的认识和行动存在偏差。作为组织委员，对抓好党员发展、干部管理、基层组织建设等分管领域内的
管党治党责任，认识比较到位，行动也比较自觉。但对于协助党委书记抓好全面从严治党工作，督促其他班子成员履行分管领域内的管党治党责任方面，主动性不强，认为这是书记和纪委书记的主责主业，自己参谋助手的作用发挥得不充分，未能形成齐抓共管的强大合力。
二是抓党员日常教育管理的标准不够严格。对党员干部的监督管理，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题。在日常工作中，看到一些党员干部存在的小毛病、小问题，多是以提醒告诫为主，较少进行严肃的批评教育。比如，在查阅各支部工作台账时，发现个别支部书记对主题党日活动敷衍应付，内容空洞，我往往只是在会议上笼统地提出“要提高活动质量”的要求，而没有对相关责任人进行严肃的约谈，指出其问题症结，帮助其制定整改措施，导致监督管理的“利齿”作用未能充分彰显。
三是对党员队伍中潜在风险的防范意识不强。对党员的管理更多地侧重于在册党员的常规管理，对于流动党员、口袋党员等特殊群体的动态监管和思想引导，投入的精力不足，存在一定的管理盲区。对全镇流动党员的去向、职业、思想状况等信息，主要依赖于各支部的零散上报，缺乏系统性的摸排和分析研判机制，对于他们在外可能面临的各种考验和思想冲击，未能做到有效预警和及时教育，在防范化解党员队伍风险隐患方面还存在薄弱环节。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增
长，面对基层组织工作的繁杂琐碎，有时产生了思想上的懈怠，对政治理论学习的极端重要性认识有所弱化，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、改造主观世界。静下心来读原著、学原文、悟原理的时间少了，导致在运用党的立场观点方法分析和解决实际问题时，站位不高、视野不宽，这是导致理论学习与实践脱节、政治能力有待提升的根本原因。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里“从群众中来，到群众中去”的观念有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层一线“接地气”的时间少了。与群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不深不透，导致在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务者的立场。这是造成联系群众不深入、执行纪律显生硬等问题的思想根源。
三是干事创业的担当精神有所滑坡。在熟悉的工作领域里，滋生了安于现状、求稳怕乱的心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的锐气和魄力。面对新形势新任务新要求，思想上存在“等靠要”的倾向，对于一些历史遗留的难点问题和改革创新中的堵点问题，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。这种进取精神的消退，是导致工作创新不足、攻坚克莫隹不力、工作标准不高的关键所在。
四是自我革命的斗争精神磨砺不够。对自己的要求标准有所放松，习惯于用工作取得的成绩来宽慰自己，而对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。在党内政治生活中，对自己的缺点错误有时遮遮掩掩，对同志的缺点也不愿过多批评，奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义。这种自我要求不严、斗争精神不足的状态，是导致自我批评不深刻、监督管理
不够严格的内在因素。
三、下一步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。制定个人年度理论学习计划，坚持每天自学不少于一小时，每季度撰写1篇高质量的学习心得。创新学习方式，变“一人讲”为“大家谈”，围绕“党建引领乡村振兴”等课题，组织开展专题研讨，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。每年至少为全镇党员干部讲授4次专题党课，带头做坚定信仰者和忠实实践者。
二是站稳人民立场，恪守为民服务之心。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。严格执行领导干部直接联系群众制度，确保每月下基层调研时间不少于5天，每年至少走访100户党员群众，与30名基层干部群众开展深度谈心谈话。优化工作流程，在党员发展、困难帮扶、组织关系转接等直接服务党员群众的工作中，建立“首问负责制”和“限时办结制”，坚决杜绝推诿扯皮和官僚主义。以群众满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题。
三是勇于担当作为，扛起干事创业之责。聚焦全镇中心工作，以“钉钉子”精神推动组织工作高质量发展。针对党支部标准化规范化建设中的薄弱环节，建立“一支部一策”整改台账，明确责任人、时间表和路线图，确保在2026年上半年实现所有支部全
面达标。积极探索“党建+”模式，围绕我镇特色茶产业等，打造一批集党员教育、技术培训、示范引领于一体的党建实践基地。带头解放思想，每年牵头开展至少一项组织工作创新项目，不断提升组织工作对全镇经济社会发展的贡献度。
四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和中央捌项规定精神。
主动净化自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，自觉接受组织和群众的监督。加强对分管领域党员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。认真履行管党治党政治责任，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，以身作则，率先垂范，共同营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将以虚心诚恳的态度接受大家的意见，并在今后的工作中认真加以整改。
县委办公室主任2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实
现'十五五'良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委常委、县委办公室主任，我始终将对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。一是将中央精神与地方实际创造性结合的深度不够。在推动党中央大政方针、决策部署落地生根的过程中，有时更多的是考虑如何不折不扣地完成“规定动作”，但在如何结合*县的独特县情、资源禀赋和发展阶段，进行创造性转化和创新性发展的思考上还不够深入。例如，在统筹协调《*县“十五五”规划纲要草案》编制工作时，我主要精力放在了确保规划文本的各项指标符合上级政策框架和考核导向，但在如何充分挖掘*生态、文化、区位优势，形成更具前瞻性和差异化的发展路径方面，主动谋划、超前布局的意识和举措还显不足，导致部分章节的战略构想仍有宏观化、同质化的痕迹。二是在复杂局面下运用政治眼光观察分析问题的能力有待加强。面对意识形态领域的复杂斗争和网络舆情的新变化，有时政治敏锐性和鉴别力还不够强。比如，在处理涉及我县某个重点项目推进过程中出现的网络负面声音时，我的第一反应是督促相关部门尽快发布官方通告、澄清事实，着力于信息管控和舆论引导，但对于舆情背后可能反映出的深层次社会心态、群众利益诉求以及潜在的政治风险，未能第一时间从政治高度进行穿透式分析，并向县委提出更
具根本性的应对策略建议，处置方式有时仍停留在事务性层面。三是贯彻落实县委决策部署的韧劲和钉钉子精神偶有不足。作为县委“坚强前哨”和“巩固后院”的负责人，我深知督查落实是办公室的核心职能之一。但在实际工作中，面对千头万绪的日常事务，对一些中长期工作的跟踪问效有时会出现“前紧后松”的现象。比如，在年初县委经济工作会议明确提出要着力破解基层治理“小马拉大车”难题后，我牵头组织了专题调研并形成了高质量的报告，但在推动报告中提出的赋能增效具体措施落地时，后续的督办和问效力度因几项紧急任务的介入而有所减弱，没能一抓到底、持续用力，导致部分创新举措的成效未能完全显现。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照更高标准，在理论学习的深化、内化、转化上仍有差距，党性修养的锤炼尚未达到理想境界。一是理论学习的系统性和融会贯通程度有待提升。虽然能够认真完成规定的学习任务，通读了党的二十届三中、肆中全会等重要会议文件，但在学深悟透、融会贯通上还存在不足。有时满足于“读过了、学过了”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研得不够透彻，未能完全将其转化为指导县委办“三服务”工作的思想罗盘和行动指南。比如，在学习领会新质生产力相关论述时，对其核心要义和实践要求的理解还不够系统全面，导致在为县委领导起草相关讲话或文件时，提出的思路举措与*县产业基础和发展潜力的结合度不够高，创新性和操作性有待进一步增强。二是党性分析的深刻性和自我革命精神有所弱化。在参加组织生活时，虽然也能坦诚地开展批评和自我批评，但有时碍于情面或担心影响团结，批评他人
点到为止，剖析自己也不够“伤筋动骨”。在日常工作中，由于办公室事务繁忙、节奏快，常常以“工作忙、任务重”为由，静下心来反思自身在党性修养、精神状态方面存在问题的次数偏少，习惯于用事务工作的繁忙代替严格的党性锤炼，导致对一些思想上的“微尘”和作风上的“小节”警惕性不高、清除不及时。三是艰苦奋斗、永葆初心的革命本色有所淡化。随着工作条件的改善和职务的提升，内心深处艰苦奋斗、勤俭节约的弦有时绷得不够紧。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但对一些非原则性的“小事”不够在意。例如，在办公室行政开支管理上，我主要关注预算执行和合规性审查，但对于如何通过精细化管理进一步压缩“三公”经费、降低运行成本，挖掘“节支”潜力方面，思考得不多、要求得不严，与老一辈无产阶级革命家“一粥一饭，当思来之不易”的精神境界相比，还有不小的差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但对照新时代党的群众路线要求，在践行“四下基层”、严守组织原则和法纪底线上，仍存在需要改进之处。一是深入基层联系群众的“地气”有所减少。虽然也经常下乡调研，但有时行程安排较满，存在“被安排”调研的现象，真正在田间地头、农家院落与群众坐下来、聊家常、听真话的时间被压缩。在落实“四下基层”制度时，带着问题、带着思考主动下访的次数不多，更多的是围绕县委中心工作开展专题调研。比如，在关注“*县城区公共租赁房收费价格调整”这一民生决策时，我更多的是通过听取职能部门汇报、查阅数据报告来了解情况，而深入到公租房小区，与不同收入水平的住户进行面对面深入交流、倾听他们真实想法和具体困难的环
节做得还不够扎实，对社情民意的掌握不够鲜活、不够全面。二是在执行民主集中制上存在程序性、事务性倾向。作为县委常委和办公室主任，在服务县委决策过程中，我能够严格遵守议事规则和决策程序。但在会前酝酿和沟通环节，为了提高会议效率，有时我对一些非重大议题的材料把关，会不自觉地将重点放在材料的文字表述、格式规范上，而对于材料是否充分反映了不同层级、不同部门的意见，特别是基层单位和一线干部的不同声音，挖掘和呈现的力度不够，可能在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。三是对权力运行的监督和自我约束的缰绳勒得不够紧。始终对自己和办公室的同志高标准、严要求，但有时会产生办公室是“清水衙门”、不容易出问题的麻痹思想。对于县委办公室作为中枢机构所具有的特殊影响力，其潜在的廉政风险认识不足。例如，对于一些部门和乡镇的同志到办公室办事，存在人之常情的“热情接待”，虽然没有违反原则，但没有时时刻刻从防止“特权思想、特权现象”的高度来审视和规范每一次交往，对可能产生的“近水楼台”效应警惕性不高，在筑牢拒腐防变思想堤坝的细微之处，仍有提升空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终保持奋发有为的精神状态，但在面对新形势新任务时，思想解放的程度、改革创新的锐气和攻坚克难的勇气仍有待提升。一是敢闯敢试、锐意进取的劲头有所衰减。随着工作年限的增加，经验主义有时会成为一种束缚，处理问题时倾向于遵循惯例、参考先例，在运用新思路、新办法破解发展难题上魄力不足。例如，在了解到我县通过“擂台比武”等活动激发基层干事创业热情并取得良好效果后，我作为办公室主任，在统筹协调层面给予了充
分肯定和支持，但我未能主动思考如何将这一成功经验系统化、制度化，并大胆地将其推广应用于机关效能建设、招商引资等更广泛的领域，存在一定的“等靠要”思想，缺乏将“点上经验”上升为“面上制度”的创新主动性。二是在推动高质量发展中存在求稳怕乱的心态。面对经济下行压力和复杂多变的发展环境，在增强忧患意识的同时，有时也产生了“不出事”就是最大政绩的消极观念。在协助县委推进一些具有改革性质的重大项目时，如“*县智慧燃气建设项目”，我的关注点更多地放在了风险防控、程序合规和社会稳定上，对如何通过机制创新最大限度地激发项目活力、提升建设效率等方面，提出的突破性建议不多，一定程度上影响了工作推进的速度和效益，敢于斗争、善于斗争的血性和胆气与新时代高质量发展的要求相比还有差距。三是整治形式主义、为基层减负的力度不够彻底。虽然县委三令五申整治形式主义，县委办也出台了相关文件，但在实际操作中，一些隐形变异的形式主义问题仍未得到根治。作为文件运转和会议组织的中枢，我有时为了确保工作全面覆盖、万无一失，在统筹发文和会议时仍有“求全”心态，导致一些文件篇幅过长、内容空泛，一些会议的陪会范围仍然偏大，无形中增加了基层的负担。比如，在横向交流学习考察的安排上，有时过于注重行程的饱满和形式的周全，而对考察内容的精准性、实效性考量不足，未能完全杜绝“走马观花”式的形式主义问题。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为县委常委和县委办公室的“班长”，我深知管党治党是分内之责、当然之责，但在责任传导和日常监管上，仍存在一些薄弱环节。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。在县
委常委会和办公室全体会议上，我反复强调全面从严治党和党风廉政建设的重要性，但将这种压力有效传导至每位班子成员、每个科室负责人和普通党员干部的具体举措还不够多、不够实。更多的是通过会议、文件进行宏观要求，而深入到各科室，通过个别谈心、定期检查等方式，了解掌握分管领域党风廉政建设的“活情况”，并进行精准指导和督促的工作做得还不够到位，导致责任落实的上紧下松。二是作风建设常态化长效化机制建设有待完善。锲而不舍落实中央捌项规定精神，不仅要靠集中整治，更要靠制度约束。近年来，我牵头制定完善了办公室多项内部管理制度，但部分制度在执行过程中存在“弹性空间”，监督检查和执纪问责的刚性不足。例如，在常态化开展作风教育方面，内容和形式还比较单一，多以传达学习上级通报为主，未能紧密结合办公室岗位特点和廉政风险点，开展更具针对性的警示教育，导致教育效果“大水漫灌”，未能真正入脑入心。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部使用上，我坚决贯彻“以实绩论英雄”的用人导向，但在日常管理中，存在重工作实绩、轻思想动态的倾向。对办公室干部的“八小时之外”生活圈、社交圈了解不多，对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬、较真叫板的时候较少。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有明确要求，但缺乏有效的常态化监督和引导机制，对干部队伍中可能存在的思想懈怠、言行失范等潜在风险，抓早抓小的力度有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有真正达到“知其然、知其所以然、知其所以必然”的境界。在改造主观世界上下的功夫不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现瞬间的松动。面对新形势新挑战，有时未能完全从坚定的共产主义信仰和中国特色社会主义信念中汲取无穷的智慧和力量，导致在政治能力、担当作为上出现偏差，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。
（二）党性修养的自我锤炼标准有所降低。随着参加工作时间的增长和职务的变化，不自觉地放松了对党性修养的严格要求。在繁忙的“三服务”工作中，客观上投入业务的时间多，投入党性锻炼的时间少，主观上产生了“以干代练”的惰性思想，认为只要工作干好了，党性修养自然就在其中。这种思想导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足，对一些作风上的小问题、思想上的小偏差，未能及时进行深刻的党性分析和坚决的自我斗争。
（三）人民至上的根本立场站得不够稳。虽然主观上始终怀着对人民的深厚感情，但在实践中，深入基层、深入群众不够经常，导致与群众的联系有所弱化。根本上是群众路线践行不到位，有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入一线“解剖麻雀”少了，不自觉地与群众之间产生了一定的距离。这使得在决策服务、工作推进中，有时会更多地从宏观层面、领导意图出发，而对群众的急难愁盼问题体察不够深入，情感共鸣不够强烈，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
（四）纪律规矩的敬畏之心有所淡化。长期在县委机关工作，
对纪律规矩不可谓不清楚，但有时存在“熟人效应”和“自我感觉良好”的麻痹思想，认为自己作为办公室主任，一举一动都在大家视野之内，只要守住大的原则底线就不会出问题。这种心态导致对一些制度执行的细节、作风建设的末梢不够重视，对潜在的风险和漏洞缺乏高度的警觉性。对组织、对法纪的敬畏之心，没有完全融入工作生活的每一个细节之中，自我约束的“防护网”织得还不够密实。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实、立行立改，确保整改取得实效。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届三中、肆中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、办事情，自觉将*的工作置于党和国家事业发展全局中去思考和谋划，确保县委办公室各项工作始终沿着正确的政治方向前进，推动党中央决策部署在*条条落实、件件落地、事事见效。
（二）加强党性锻炼，在坚定理想信念上展现新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为终身课题。严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评。传承和发扬党的优良传统和作风，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的政治本色。自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行，不断砥砺初心、锤炼党性，确保理想信念坚如
磐石。
（三）坚守人民立场，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线。严格落实“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研频次，真正沉下身子、迈开步子，到群众最需要、矛盾最集中、工作最困难的地方去，倾听群众呼声，了解群众诉求。聚焦群众急难愁盼问题，发挥好办公室的统筹协调作用，推动各项惠民政策精准落地，以实际行动密切党群干群关系。
（四）强化担当精神，在推动高质量发展上实现新作为。
完整准确全面贯彻新发展理念，立足县委办公室职能定位，紧紧围绕县委中心工作，聚焦高质量发展首要任务，积极识变应变求变。进一步解放思想、开拓创新，敢于打破思维定式和路径依赖，积极为县委出谋划策、建言献策。大力弘扬钉钉子精神，对县委作出的决策、部署的工作，建立台账、明确时限、责任到人，加强督查督办，确保各项任务高质量完成。坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负松绑，营造干事创业的浓厚氛围。
（五）压实主体责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起县委办公室全面从严治党第一责任人责任，认真履行
“一岗双责”，将管党治党责任融入分管业务工作的全过程。
以永远在路上的坚韧和执着，带头严格执行纪律规定及其要求，抓好办公室的作风建设，推动作风建设常态化长效化。加强对办公室党员干部的全方位管理和经常性监督，注重抓早抓小、防
微杜渐，教育引导大家知敬畏、存戒惧、守底线，努力建设一支让党放心、让人民满意的模范政治机关队伍。
县委领导班子2026年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级党委关于开好2025年度县处级以上党员领导干部民主生活会的统一部署，县委领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，深刻对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届肆中全会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系县委班子工作实际和成员思想实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
县委班子能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将崇高信念转化为具体行动的实践中，仍存在一些“温差”和“落差”。
一是政治判断力“见微知著”的敏锐性有待增强。班子成员能够从政治上看问题，但在面对一些复杂局面和潜在风险时，政治上的清醒和敏锐尚有不足。例如，在分析研判我县经济社会发展态势时，有时过于聚焦经济指标的增长，对一些项目背后可能存在的意识形态风险、社会稳定风险、生态环保风险等政治因素，未能做到第一时间察觉、第一时间研判、第一时间处置。对网络舆情中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时简单看作是群众的
情绪宣泄，对其背后可能存在的复杂政治动因缺乏深度洞察和系统应对，政治“探头”作用发挥不够充分。
二是政治领悟力“融会贯通”的穿透性有待深化。班子对中央大政方针和上级决策部署能够做到闻令而动，但在“吃透上情”与“摸准下情”的结合上，创造性贯彻落实的能力还需提升。在推动乡村振兴战略中，有时存在“依葫芦画瓢”的倾向，对中央提出的“宜农则农、宜商则商、宜游则游”等差异化发展要求，结合我县不同乡镇资源禀赋进行个性化、特色化解读和转化的深度不够。比如，在2025年推进的农文旅融合项目中，少数乡镇对自身文化底蕴挖掘不足，简单复制外地“网红”模式，导致项目“水土不服”，未能完全激发出政策的“乘数效应”，反映出班子在将“中央精神”转化为“地方实践”的过程中，系统谋划和精准滴灌的能力仍有欠缺。
三是政治执行力“一贯到底”的坚韧性有待提升。对于中央和省市委部署的硬任务、硬指标，班子能够坚决执行，但在一些需要长期坚持、久久为功的软任务上，存在前紧后松、力度递减的现象。例如，在推进新时代文明实践中心建设中，初期建设阶段投入精力多、抓得紧，但在后续的常态化运营、活动创新和群众参与度提升等“软件”建设上，跟踪问效的力度和频次有所下降。据统计，全县12个乡镇(街道)的新时代文明实践所，有3个在2025年上半年开展活动频次低于每月2次，这说明班子在推动工作时，有时存在“重部署、轻落实，重开局、轻收官”的问题，缺乏钉钉子精神和“咬定青山不放松”的恒心。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
县委班子始终坚持用党的创新理论武装头脑，但对照“学思
用贯通、知信行统一”的要求，理论学习的“内化”与“转化”仍有提升空间。
一是理论学习的“深度”挖掘不够。虽然严格执行了“第一议题”制度和中心组学习计划，全年组织集体学习24次，但有时存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但在深钻细研、精读原文上下的功夫不足。部分班子成员在个人自学中，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解还不够系统透彻，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的能力与岗位要求还有差距。比如，在破解我县传统产业转型升级难题时，对如何运用新发展理念中的“创新、协调”原则进行系统性重塑，思考谋划的前瞻性和系统性不足，导致部分企业仍在低水平循环中徘徊。
二是党性锤炼的“熔炉”温度不高。班子在执行民主集中制、开展批评与自我批评等党内政治生活制度上，总体规范，但“辣味”不足。在民主生活会或组织生活会上，自我批评有时“隔靴搔痒”，习惯于谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少；相互批评有时“蜻蜓点水”，以工作建议代替思想交锋，碍于情面，“红脸出汗”的效果不明显。这种“你好我好大家好”的氛围，在一定程度上削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不利于班子成员及时发现和修正自身问题。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不均。班子成员总体上信念坚定，但在面对我县改革发展稳定中的深层次矛盾和“硬骨头”任务时，个别同志偶有畏难情绪和“求稳”心态。面对历史遗留的批而未供土地处置、城区老旧管网改造等复杂问题，尽管
进行了多轮研究，但有时因为顾虑多、协调难度大，导致推进速度不及预期。这背后反映出，个别同志在将远大共产主义理想与脚下具体工作相结合时，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的革命气概。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
县委班子始终牢记“江山就是人民，人民就是江山“，但在践行以人民为中心的发展思想过程中，仍存在一些需要改进之处。
一是服务群众“最后一公里”存在堵点。班子成员虽然经常下基层调研，全年累计下基层超过180人次，但“被安排”的调研多，“不打招呼”的暗访少。有时坐在车里看、隔着玻璃听，与群众面对面、心贴心地交流不够深入，对群众的真实诉求和急难愁盼问题掌握得不够全面精准。例如，在推进老旧小区改造工程中，虽然加装了电梯、粉刷了墙面，但对部分群众反映的停车位不足、充电桩配套不够等“里子”问题，未能一体化规划、一步到位解决，导致群众获得感打了折扣。这说明我们的工作有时还停留在“为民做主”，而非“由民做主”的层面，宗旨意识树得不够牢固。
二是执行组织纪律“一丝不苟”存在温差。班子能够严格遵守党的组织纪律，但在一些细节和程序上，有时为了追求工作效率，存在简化程序、灵活变通的情况。比如，个别“三重一大”事项，在提交常委会研究前，虽然也征求了意见，但酝酿不够充分，导致会上讨论时不同意见交锋不足，影响了决策的科学性。在干部选拔任用工作中，虽然严格遵守动议、民主推荐、考察等程序，但在延伸考察、深入了解干部“八小时之外”表现等方面，
有时做得还不够扎实，对一些潜在的风险点未能做到“凡提四必”的全覆盖甄别。
三是法纪敬畏之心“防微杜渐”存在盲区。班子成员能够带头廉洁自律，但对一些“四风”问题的新变种、新表现，警惕性不够高。比如，在基层调研中，虽然杜绝了前呼后拥，但“精致”的汇报材料、过度包装的“盆景式”典型，实际上是一种新的形式主义。对“指尖上的形式主义”整治不够彻底，各类工作APP、微信群过多过滥的问题依然存在，基层干部反映仍有“文山会海”的压力。这表明，班子在抓作风建设上，还需从“面上禁止”向“根上杜绝”深化，对一些隐形变异问题缺乏“火眼金睛”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新发展阶段的机遇和挑战，县委班子展现了较强的发展意愿，但在推动高质量发展的实际行动中，攻坚克难的锐气和创新求变的勇气仍需加强。
一是改革攻坚的“闯劲”显现不足。在面对一些制约我县发展的深层次体制机制障碍时，有时存在“等靠要”思想，习惯于向上级要政策、向先进地区学经验，主动“破冰”、先行先试的勇气和魄力不够。例如，在优化营商环境方面，虽然出台了“一揽子”政策，2025年新增市场主体同比增长了8.7%，但与标杆地区相比，在“一件事一次办”、数据壁垒打破、要素市场化配置等关键领域改革上，力度和深度还有差距，不敢动“奶酪”、不愿碰“硬茬”的心态依然存在。
二是创新发展的“思路”不够开阔。面对数字经济、绿色低碳等新赛道，班子的知识储备和能力结构存在短板，导致在谋划
新兴产业布局时，视野不够宽、办法不够多。比如，在推动我县传统制造业与人工智能、工业互联网融合发展上，虽然多次组织学习考察，但真正能落地生根、形成示范效应的大项目、好项目偏少，反映出班子成员对前沿科技和产业变革趋势的理解和把握能力有待提高，“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌问题客观存在。
三是应对风险的“斗争”精神有待磨砺。在日常工作中，部分班子成员习惯于按部就班，对潜在的风险挑战预见性不强，缺乏“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”的警觉。在面对一些突发事件或敏感舆情时，第一时间的应对处置虽然及时，但后续的复盘反思、建章立制不够到位，斗争经验和斗争本领的积累不足。在一些工作的推进过程中，遇到阻力或非议时，个别同志有“绕道走”的倾向，缺乏一抓到底的韧劲和直面矛盾的担当。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
县委班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和责任落实上，还存在“上热中温下冷”的现象。
一是“一岗双责”落得不够实。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧、盯得牢，但对分管部门的党风廉政建设工作，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。满足于年初开会部署、年中听取汇报、年底检查考核的“常规动作”，通过日常谈心谈话、参加分管部门组织生活会等方式，对干部思想动态、廉政风险点进行常态化“扫描”和“排雷”做得不够。个别分管领导对部门存在的苗头性、倾向性问题“点穴式”提醒不足，导致压力传导层层递减。
二是基层党建抓得不够深。对基层党组织建设，班子投入了
大量精力，但在分类指导、精准施策上还有提升空间。
对农村、社区、机关、“两新”组织等不同领域党建工作的特点和规律研究不深，有时一套标准“一刀切”，导致部分基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。例如，对流动党员的管理、对新业态新就业群体党建工作的覆盖，仍然存在一些空白点和薄弱环节，党建引领基层治理的效能未能完全释放。
三是正风肃纪的力度不够均衡。班子对违纪违法等“大问题”能够做到零容忍、严查处，但对一些干部作风上的“小毛病”，如办事拖沓、服务意识不强、担当精神不足等“庸懒散”问题，批评教育多，动真碰硬的问责偏少。对一些重点项目、重点领域、关键岗位的廉政风险防控，制度的“笼子”虽然扎紧了，但日常监督检查的“探头”覆盖面和穿透力还有待加强，抓早抓小、防微杜渐的长效机制仍需进一步健全。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，县委领导班子从思想、政治、作风、能力等多个维度，进行了深刻的根源剖析。
一是从思想根源上看，理论武装的“内化转化”还未完全到位。根本原因在于，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“学懂”上做得多，但在“弄通”“做实”上还有差距。对这一思想所蕴含的马克思主义立场、观点、方法的领悟还不够深刻，未能完全将其转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。因此，在面对复杂问题时，有时会不自觉地回到惯性思维和路径依赖上来，导致政治站位不够高远、创新发展思路不够开阔、攻坚克难的斗争精神有所减弱。
二是从宗旨意识上看，人民至上的“价值坐标”还未牢固树立。班子成员虽然都来自人民，但随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼，有时感知不够真切。在决策和执行过程中，有时不自觉地站在“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，导致一些工作与群众的实际需求存在偏差。这是产生形式主义、官僚主义，以及服务群众”最后一公里”存在堵点的思想根源。
三是从党性修养上看，自我革命的“精神利刃”还不够锋利。随着年龄和党龄的增长，一些同志产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所消退。在党内政治生活中，顾及“面子”、讲究“一团和气”的思想依然存在，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力。这种党性锤炼的“钝化”，直接导致了担当精神不足、对组织纪律执行不够严格、管党治党责任压力传导不到位等问题。
四是从制度执行上看，刚性约束的“执行闭环”还未完全形成。虽然各项规章制度日益完善，但在执行层面，有时存在“选择性执行”“变通性执行”的现象。对制度的敬畏之心树立得不够牢固，监督检查和执纪问责的力度未能形成足够的震慑。这既有监督体系不够完善的原因，更深层次是班子对制度执行极端重要性的认识不足，没有真正把制度优势转化为治理效能，导致一些问题屡禁不止、反复出现。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，县委领导班子将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，以自我革命精神抓好整改落实。
（一）铸牢政治忠诚之魂，在提升“政治三力”上实现新突破。始终把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习贯彻党的二十届肆中全会精神，制定系统学习计划，确保每位班子成员学深悟透、入脑入心。每年至少举办2期专题读书班，班子成员带头撰写高质量理论文章，做到知其然、知其所以然、知其所以必然。二是强化政治历练。建立重大决策政治风险评估机制，对所有“三重一大”事项，必须将政治影响、社会影响、舆情影响作为前置评估项。班子成员每年至少牵头化解1项重大风险挑战，在复杂斗争实践中增强政治敏锐性和驾驭复杂局面的能力。三是狠抓执行落实。建立对中央和省市委重大决策部署的“台账式”管理和“销号式”落实机制，明确责任人、时间表、路线图。定期开展“回头看”，对执行不力、进展缓慢的，及时约谈提醒，确保政令畅通、一贯到底。
（二）站稳人民至上之基，在践行根本宗旨上展现新作为。始终把人民放在心中最高位置，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题。一是畅通联系渠道。严格执行县委常委联系乡镇（街道）、党员领导干部联系群众制度，推广“四不两直”调研方式，确保每位班子成员每年下基层调研不少于*天。建立“民意直通车”平台，线上线下收集群众意见，对群众反映的问题实行“清单化”管理，限时办结。二是精准服务惠民。聚焦群众关切的教育、医疗、养老、就业等领域，每年滚动实施一批民生实事项目。建立项目“群众评议”机制，项目行不行、好不好，由群众说了算。2026年，我们将聚焦解决“一老一小”服务短板，计
划新建或改扩建社区养老服务站5个，新增普惠性托位300个。三是整治作风顽疾。持续深化“我为群众办实事”实践活动，坚决整治服务群众中的“冷硬横推”和形式主义、官僚主义问题。班子成员带头深入一线“坐班接访”，现场解决群众难题，以实际行动赢得群众的信任和支持。
（三）激发干事创业之能，在推动高质量发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动县域经济社会高质量发展。一是勇于改革破冰。聚焦营商环境、要素配置、国企改革等关键领域，成立由县委主要领导牵头的改革攻坚专班，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。二是提升专业能力。围绕数字经济、绿色发展、现代金融等领域，实施班子成员能力提升计划。通过“请进来”讲学、“走出去”对标等方式，补齐知识短板和能力弱项。确保每位班子成员都成为分管领域的“行家里手二三是强化斗争精神。教育引导班子成员发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬。对历史遗留问题和重大项目推进中的阻力，班子成员要带头领办、一抓到底，决不能“新官不理旧账”，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（四）夯实管党治党之责，在涵养清朗政治生态上取得新成效。坚决扛起全面从严治党主体责任，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。一是压实主体责任。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定并动态更新班子成员“一岗双责”责任清单，做到业务工作和党风廉政建设同谋划、
同部署、同考核。每半年专题研究一次全面从严治党工作，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。二是严肃党内生活。带头严格执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。县委常委要以普通党员身份自觉参加所在支部组织生活，带头讲党课，为全县党员干部作出表率。三是强化正风肃纪。坚持严的基调不动摇，对“四风”隐形变异问题露头就打，对顶风违纪行为从严查处。加强对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。班子成员要带头管好家人、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。
2026年县文旅局局长民主生活会对照检查发言材料(五个带头)
按照县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实中央捌项规定精神，深化作风建设，全面履行全面从严治党责任，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过个人自学、集中研讨等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届肆中全会精神以及习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述等内容，进一步加深了对
党的创新理论的理解和掌握，思想上受到了深刻洗礼，认识上得到了新的提升。
通过学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华。作为县文旅局局长，必须坚持不懈用这一伟大思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向。在文旅工作中，我们要深入贯彻落实全会精神，以社会主义核心价值观引领文化建设，推动文化事业和文化产业高质量发展，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，为建设文化强国贡献力量。
贯彻落实中央捌项规定精神、深化作风建设是我们党保持先进性和纯洁性的重要举措。我们要始终保持清醒头脑，严格遵守党的纪律规矩，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，树立良好的文旅系统形象。
全面从严治党是我们党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为文旅系统全面从严治党的第一责任人，我要切实扛起管党治党责任，坚持党对文旅工作的全面领导，加强干部队伍建设，营造风清气正的政治生态。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度和系统性不足。虽然能够积极参加各类学习活动，但在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺
乏对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的系统研究和深入思考。对一些重要理论和政策的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通，
运用党的创新理论指导文旅工作实践的能力还有待提高。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。在面对一些复杂的社会舆情和文化现象时，有时不能从政治高度敏锐地洞察问题的本质和潜在影响，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和不良文化倾向的斗争不够坚决，存在事不关己、高高挂起的思想，没有充分发挥党员领导干部的政治引领作用。
三是贯彻落实上级决策部署的力度不够。在贯彻落实党中央和上级党委关于文旅工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对一些重点工作任务，缺乏钉钉子精神，抓落实的力度不够，导致部分工作推进缓慢，没有达到预期效果。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时放松了对自己的严格要求，缺乏自我反省和自我约束的意识。对一些小事小节不够重视，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在一定程度上影响了党员领导干部的形象。
二是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时过于注重业务工作，而忽视了人民群众的需求和感受。对群众反映的一些文旅方面的问题，没有及时给予回应和解决，存在推诿扯皮的现象，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。
三是艰苦奋斗精神有所减退。随着工作条件的改善，在工作和生活中逐渐滋生了一些享乐主义思想。在安排工作时，有时存在追求舒适、怕吃苦的心理，对一些艰苦的工作任务缺乏主动担当
的精神。在办公用品采购、公务接待等方面，存在一定的铺张浪费现象，没有始终保持艰苦奋斗的优良作风。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够深厚。在工作中，有时没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，在制定文旅政策和规划时，缺乏广泛的调查研究和征求意见，没有充分考虑人民群众的实际需求和利益。对一些文旅项目的建设和运营，没有充分听取群众的意见和建议，导致部分项目与群众的期望存在一定差距。
二是对组织的归属感和责任感不够强。有时在工作中过于强调个人的利益和得失，对组织的安排和决定存在一定的抵触情绪。在对待组织交给的任务时，缺乏大局意识和奉献精神，存在拈轻怕重、挑肥拣瘦的现象，没有真正做到以组织利益为重。
三是法纪意识不够牢固。虽然能够自觉遵守国家法律法规和党的纪律规矩，但在日常工作中，有时对一些法纪规定的理解不够准确和深入，存在打擦边球的现象。对文旅系统干部职工的法纪教育不够经常和深入，导致部分干部职工的法纪意识淡薄，在工作中存在违规违纪的现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足。在文旅工作中，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新思维和开拓精神。对一些新的文旅发展理念和模式，学习借鉴不够，没有及时将其运用到实际工作中。在推动文旅产业融合发展、打造文旅品牌等方面，缺乏有效的创新举措，导致文旅工作亮点不多、特色不明显。
二是担当精神不够强。在面对一些复杂的文旅工作难题和矛
盾时，有时存在畏难情绪和退缩心理，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。对一些重大文旅项目的推进，遇到问题和困难时，没有积极主动地想办法解决，而是向上级领导和部门请示汇报，等待指示和安排，没有充分发挥主观能动性。
三是工作执行力不够高。在工作中，有时存在重部署、轻落实的现象。对一些工作任务，虽然制定了详细的工作计划和措施，但在执行过程中，缺乏有效的监督和检查，导致部分工作任务不能按时完成。对一些文旅市场的监管工作，存在走过场、形式主义的问题，没有真正做到监管到位、执法严格。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对党建工作的重视程度不够。在工作中，有时存在重业务、轻党建的思想，对党建工作的研究和部署不够深入和细致。对文旅系统党组织建设和党员队伍建设存在的问题，没有及时采取有效措施加以解决，导致部分党组织的凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用发挥不明显。
二是落实全面从严治党主体责任不够到位。虽然能够明确自己作为文旅系统全面从严治党第一责任人的职责，但在实际工作中，对全面从严治党工作的具体落实情况监督检查不够严格，对一些违规违纪行为的处理不够严肃。对干部职工的日常教育、管理和监督不够经常和深入，存在失之于宽、失之于软的现象。
三是廉政风险防控机制不够完善。在文旅工作中，涉及到项目审批、资金管理、市场监管等多个领域，存在一定的廉政风险。但目前我局的廉政风险防控机制还不够完善，对廉政风险点的排查不够全面和深入，防控措施不够具体和有效，没有形成有效的廉政风险防控体系。
三、整改措施
（一）强化理论学习，提高政治能力（2025年3月底前取得初步成效并长期坚持）
一是制定系统的学习计划。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神作为首要政治任务，制定详细的学习计划，每周安排不少于〔*〕小时的自学时间，每月组织一次集中研讨交流，确保学习的系统性和深入性。
二是创新学习方式方法。采用线上线下相结合、专家辅导与个人自学相结合等多种方式，丰富学习形式，提高学习效果。充分利用“学习强国”等平台，及时学习党的最新理论和政策，不断拓宽学习渠道。
三是加强学习成果转化。坚持学以致用、知行合一，将学习成果转化为推动文旅工作的实际行动。定期对学习成果进行总结和反思，结合文旅工作实际，制定切实可行的工作措施和方案，不断提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识（2025年6月底前取得明显成效并长期坚持）
一是自觉加强党性锻炼。坚持把党性修养作为终身课题，定期开展党性分析，不断提高自身的党性觉悟。严格遵守党的纪律规矩，自觉执行党的组织原则和制度，始终保持党员的先进性和纯洁性。
二是强化宗旨意识教育。通过开展主题教育、专题培训等活动，引导文旅系统干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为人民服务的宗旨意识。建立健全群众意见反馈机制，及时了解群众的需求和意见，切实解决群众反映的问题。
三是发扬艰苦奋斗精神。加强对干部职工的艰苦奋斗教育，引导大家树立勤俭节约的意识。严格控制办公用品采购、公务接待等费用支出，杜绝铺张浪费现象。在工作中，鼓励干部职工勇于吃苦、敢于担当，积极投身到文旅工作的实践
中去。
（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩（2025年6月底前取得阶段性成效并长期坚持）
一是加强对人民群众的敬畏教育。通过开展专题讲座、主题活动等方式，教育引导文旅系统干部职工深刻认识人民群众的主体地位和重要作用，增强对人民群众的敬畏之心。在制定文旅政策和规划时，广泛征求群众的意见和建议，充分考虑群众的实际需求和利益。
二是强化组织观念和纪律意识。加强对干部职工的组织纪律教育，引导大家自觉遵守党的组织原则和纪律规矩，增强对组织的归属感和责任感。严格执行组织决定，坚决服从组织安排，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。
三是加强法纪教育和监督检查。定期组织干部职工学习国家法律法规和党的纪律规矩，提高法纪意识。建立健全法纪监督检查机制，加强对文旅系统干部职工的日常监督和检查，对发现的违规违纪行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。
（四）勇于担当作为，推动文旅发展（2025年9月底前取得显著成效并长期坚持）
一是增强创新意识。加强对新的文旅发展理念和模式的学习研究，积极借鉴先进地区的成功经验，结合我县实际，大胆创新工作思路和方法。鼓励干部职工在工作中勇于探索、敢于实践，
对创新成果给予表彰和奖励。
二是强化担当精神。建立健全干部担当作为激励机制，对勇于担当、敢于负责的干部给予重用和奖励。加强对干部的思想教育，引导大家树立正确的政绩观，克服畏难情绪和退缩心理，积极主动地承担工作任务。在面对复杂问题和矛盾时，要敢于挺身而出，勇于解决问题。
三是提高工作执行力。加强对工作任务的跟踪落实，建立健全工作督查机制，定期对工作任务的完成情况进行检查和评估。对工作进展缓慢、落实不到位的，要及时进行督促整改。加强对文旅市场的监管，加大执法力度，严厉打击各类违规违法行为，维护文旅市场秩序。
（五）扛起管党治党责任，营造良好政治生态（2025年12月底前取得全面成效并长期坚持）
一是加强党建工作领导。切实把党建工作摆在重要位置，定期研究党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强文旅系统党组织建设，选优配强党组织班子，提高党组织的凝聚力和战斗力。
二是落实全面从严治党主体责任。明确全面从严治党工作的目标任务和责任分工，定期对全面从严治党工作进行检查和考核。加强对干部职工的日常教育、管理和监督，对发现的问题及时进行提醒谈话和纠正处理。
三是完善廉政风险防控机制。全面排查文旅工作中的廉政风险点，制定针对性的防控措施，建立健全廉政风险防控体系。加强对项目审批、资金管理、市场监管等重点领域和关键环节的监督，确保权力规范运行。
四、结束语
通过这次民主生活会，我深刻认识到自己在思想、工作和作风等方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神为指导，以此次对照检查为契机，认真落实整改措施，不断加强自身建设，提高政治能力和工作水平，切实履行好文旅局局长的职责，为推动我县文旅事业和文化产业高质量发展做出更大的贡献。同时，我也希望各位领导和同事对我今后的工作给予更多的关心、支持和监督，帮助我不断改进工作，更好地完成各项工作任务。
镇纪委书记2026年度民主生活会对照检查材料（五个方面）
根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届肆中全会精神、持续深化中央捌项规定精神学习教育的基础上，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需在实践中锤炼。对一些苗头性、倾向性问题背后可能蕴含的政治风险认识不够深刻，政治敏锐性有待进一步增强。今年上半年，在处理群众反映某村乡村振兴产业路项目质量不佳的信访件时，我最初将其简单定性为工程建设领域的
合同纠纷与监管疏漏，工作重心放在了督促施工方整改和核查项目资金使用规范性上。直到后期群众情绪发酵，才意识到这背后反映的是部分村干部决策不透明、漠视群众利益的政治问题，若处置不当，将直接损害党和政府在群众心中的公信力。未能第一时间从政治高度洞察事件本质，说明从具体业务问题中见微知著、防范政治风险的能力尚有不足。
二是政治领悟力转化为履职实效的路径不够顺畅。对党中央的决策部署，特别是党的二十届肆中全会提出的关于推动全面从严治党向基层延伸的新要求，虽然能够做到及时学习、深刻领会，但在结合XX镇实际、将其创造性地转化为具体监督抓手方面，思考得不够深、谋划得不够细。例如，在贯彻“推动监督下沉、落地”的要求时，我们组织开展了多次专项监督检查，但有时仍停留在“查台账、听汇报、看现场”的传统模式，对于如何运用信息化手段、整合审计财政等监督力量，构建更高效、更精准的基层监督网络，缺乏系统性的设计和突破性的尝试，导致监督的穿透力和震慑力未能完全发挥。
三是政治执行力在破解难题上存在差距。在推动纪检监察工作高质量发展过程中，面对一些深层次、历史性的矛盾和问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所消减。分管纪检监察、作风建设等工作，我深知推动干部作风转变是一项长期而艰巨的任务。对于个别单位存在的“文山会海”现象，尽管多次在会议上强调要为基层减负，并开展了督查，但对于如何从根本上优化考核机制、转变工作理念，缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲。监督检查流于表面，提出的整改建议“辣味”不足，未能真正触及问题根源，导致一些作风顽疾屡禁不止、时有反弹。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的深度和广度有待拓展。在理论学习上，有时存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于理解基本观点、完成“规定动作”，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是对贯穿其中的自我革命精神，钻研得不够透彻。在今年的中央捌项规定精神专题学习教育中，我能够带头参加集中研讨，但将学习成果与自身思想实际、分管工作紧密结合，进行深层次的自我剖析和反思还不够，导致理论学习与党性锤炼、指导实践的结合不够紧密。
二是在党内政治生活中锤炼党性的自觉性有待提高。作为纪委书记，在参加镇党委的民主生活会或所在党支部的组织生活会时，有时潜意识中更多地将自己定位为监督者和组织者，听取他人批评意见多，主动“亮丑揭短”、深刻自我批评少。满足于对工作层面的问题进行检讨，对思想深处、党性层面存在的问题，挖掘得不够深、触及得不够痛。比如，在一次关于优化营商环境的专题组织生活会上，我谈了监督执纪中遇到的困难和取得的成效，但对自己有时因案件线索繁多而产生急躁情绪、对干部批评教育不够耐心细致等党性修养方面的问题，却未能主动摆出来，接受同志们的批评帮助。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。在面对当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特别是基层“蝇贪蚁腐”问题易发多发的态势时，尽管对取得的压倒性胜利充满信心，但偶尔也会产生一丝懈怠思想。认为经过多年的高压整治，明目张胆的腐败行为已大为减少，工作重心可以适当向预防和教育倾斜。这种思想的苗头，实质上是对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨
性认识不足，是革命意志有所衰退的表现。在去年底谋划今年的工作时，我曾提议适当减少案件查办的考核权重，增加廉政文化建设的比重，这背后就隐藏着“歇歇脚、松口气”的念头，未能始终保持“永远在路上”的清醒和坚定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密。随着职务的变动和事务性工作的增多，下村入户、与群众面对面交流的时间和频率有所减少，“坐在办公室听汇报、对着屏幕看材料”的情况客观存在。在今年开展的民生领域突出问题专项整治中，我带队到几个重点村进行督导，虽然也召开了座谈会，但多数是与村“两委”干部和党员代表交流，未能随机走进普通农户家中，听一听他们最真实的想法和最急切的期盼。这种“隔着玻璃看”的调研方式，使得对群众“急难愁盼”问题的掌握不够精准，监督工作的群众基础不够扎实。
二是执行组织程序的严肃性偶有折扣。在日常工作中，能够严格遵守党的组织原则，自觉接受组织监督。但在处理一些非原则性的具体事务时，有时为了提高效率，存在简化程序、灵活变通的想法。例如，在一次对某名干部进行提醒谈话时，考虑到问题性质不严重且该干部即将外出学习，我便以电话沟通的方式进行了提醒，而没有严格按照规定履行书面通知、两人谈话、记录在案等程序。虽然达到了教育提醒的目的，但从侧面反映出我对组织程序的敬畏之心尚有不足，执行制度的刚性约束力有所弱化。
三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。作为纪检监察干部，对党纪法规比较熟悉，但在工作中，有时还是会习惯于依靠过去的经验和行政手段解决问题。今年在处置一起
涉及村集体“三资”管理的复杂信访举报时，初期调查方向主要集中在核查村干部是否存在违纪行为。但随着调查深入，发现问题核心在于村集体资产承包合同存在法律瑕疵，属于民事纠纷与纪律问题交织的复杂情况。由于我本人对相关经济合同法律法规研究不深，导致调查工作一度陷入僵局，影响了办案效率。这说明在推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的要求下，我的法律素养和依法履职能力还有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式创新意识不强。面对新形势新任务，有时思想观念跟不上发展步伐，满足于运用常规的监督手段，对探索“数字+监督”、“嵌入式”监督等新型监督模式，主动性、积极性不高。例如，我镇在推进多个乡村振兴示范项目建设的过程中，资金体量大、廉政风险点多。我虽然要求纪委同志定期检查项目进度和资金拨付情况，但主要还是依赖查阅纸质台账和财务凭证，对于如何利用大数据技术对项目招投标、物资采购、资金流向等进行实时动态监督，一直停留在设想阶段，未能付诸实践，导致监督存在一定的滞后性和盲区。
二是面对矛盾问题“敢啃硬骨头”的劲头不足。对于一些历史遗留的、涉及面广、处理难度大的问题线索，有时存在“等一等、看一看”的想法，希望上级能出台更明确的政策指导，或者等待更有利的处置时机，缺乏主动出击、一查到底的决心和魄力。比如，关于个别村存在的集体土地违规发包问题，时间跨度长，牵涉人员多，群众反映强烈。我虽然组织了初步核查，但在掌握基本情况后，考虑到后续处置可能会引发新的不稳定因素，便将线索暂时搁置，计划向上级纪委专题汇报后再作定夺。这种求稳怕
乱的心态，实质上是担当精神不足的表现。
三是工作作风不够扎实深入。在工作中还存在一定的形式主义倾向，对工作的部署要求多，但对过程的跟踪问效、对结果的评估问责不够。今年，我们镇纪委牵头组织了全镇范围的党风廉政警示教育月活动，制定了详尽的方案，也组织了集中学习和观看警示教育片。但活动结束后，对于各单位、各支部是否真正把警示教育的要求内化于心、外化于行，是否结合自身岗位风险点进行了深入查摆，缺乏有效的检验和评估机制。满足于“开了会、发了文、搞了活动”，对教育的实际效果没有进行深入的跟踪问效，导致警示教育的成果打了折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委落实主体责任的参谋助手作用发挥不充分。作为纪委书记，履行好监督责任是本职，但协助党委抓好党风廉政建设同样是重要职责。在实际工作中，我更多地是聚焦于查办案件、执纪问责等“种好自己责任田”的工作，而对于如何站在全镇工作大局的高度，定期向镇党委分析研判政治生态状况、提出加强和改进党风廉政建设的系统性建议，做得还不够。例如，在镇党委会上，我汇报纪委工作时，多是通报案件查处情况，而对案件背后反映出的制度漏洞、监管缺失等共性问题，剖析得不够深入，未能为党委决策提供高质量的参考。
二是日常监督执纪问责存在“失之于宽、失之于软”的现象。在运用监督执纪“四种形态”上，有时还存在偏差，对第一种形态的运用不够经常、不够充分。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如在执行中央捌项规定精神上打“擦边球”的行为，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，多以提醒告诫为
主，批评教育的力度不够，“红脸出汗”的效果不明显。在今年的中央捌项规定精神学习教育自查自纠阶段，对部分单位上报的“零问题”清单，也只是进行了书面上的督促，没有组织力量进行“回头看”和抽查核实，存在当“老好人”的思想，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三是纪检监察队伍自身建设抓得不够紧。作为镇纪委的“班长”，我高度重视纪检干部的政治素质和业务能力，但在从严管理和关心爱护上，统筹兼顾得还不够好。一方面，在工作要求上，压担子、交任务多，但在思想动态、个人成长、生活困难等方面，与干部进行常态化的交心谈心少，对队伍的凝聚力和战斗力的深层培育关注不够。另一方面，在专业能力提升上，满足于上级纪委组织的统一培训，结合XX镇监督执纪工作的实际需要，开展针对性、实战化的内部培训和岗位练兵活动较少，导致纪检干部队伍的整体履职能力与新时代新征程的要求相比还有一定差距。
二、问题原因分析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
一是理论学习的自觉性和系统性有所放松。思想是行动的先导，理论上的清醒是政治上坚定的基础。反思自身问题，根源在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求。日常忙于具体事务，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，理解不深、把握不准，缺乏从理论高度审视和指导实践的能力，从而在政治判断、担当作为等方面出现了偏差。
二是群众观念和宗旨意识有所淡化。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚的感情。但随着工作岗位的变化，与群众直接打交道的机会减少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。下基层调研习惯于听汇报、看亮点，对群众的真实呼声和诉求了解不够全面、不够深入。这说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，没有始终把群众满意不满意、答应不答应作为想问题、办事情的出发点和落脚点，导致在敬畏人民、服务人民方面存在差距。
三是自我革命的勇气和刀刃向内的精神有所减弱。随着工作年限的增长和经验的积累，有时会产生自满情绪，认为自己党性强、作风正，在自我要求上不自觉地降低了标准。对自身存在的问题，有时缺乏闻过则喜的胸襟和较真碰硬的勇气，习惯于用工作繁忙、客观条件限制等理由来为自己开脱，批评和自我批评的“武器”运用得不够好。这种自我要求的松懈，导致了在党性锤炼、担当作为、遵规守纪等方面出现了问题。
四是开拓创新的锐气和攻坚克难的斗志有所消磨。在纪检监察岗位工作多年，对工作的复杂性和艰巨性有深刻体会，有时会产生求稳怕错的思想，习惯于按部就班、沿用旧例，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲。对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题，研究得不够深、思考得不够透，导致在创新监督方式、破解监督难题上办法不多、力度不大，影响了工作的质效。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届历次全会精神，特别是深入领会二十届肆中全会关于持之以恒推进全面从严治党的新部署新要求。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论审视工作、指导实践，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。严格落实直接联系群众制度，每年至少用三分之一的时间深入村组、田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听他们的心里话，切实掌握群众的“急难愁盼：聚焦乡村振兴、民生保障等重点领域，加大对群众身边不正之风和腐败问题的查处力度，以实实在在的监督执纪成效回应群众关切，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是勇于担当主动作为，在推动高质量发展上取得新成效。坚决摒弃求稳怕乱思想，发扬斗争精神，增强斗争本领，对工作中的重点难点问题，敢于直面、敢于亮剑。积极探索创新监督方式方法，深化运用“大数据+监督”模式，提升监督的精准性和有效性。紧紧围绕镇党委中心工作，做实做细政治监督、日常监督，以高质量的监督保障XX镇经济社会高质量发展。
四是从严加强自身建设，在锻造纪检铁军上树立新形象。始终保持敬畏之心，带头严格遵守党章党规党纪和法律法规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行组织程序，主动接受各方面监督。认真履行管党治党政治责任，坚持严管与厚爱相结合，
加强对镇纪委干部的教育、管理和监督，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为全镇党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的组织保证。
党委书记2026年专题民主生活会对照检查材料（集团公司）
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、肆中全会精神，认真研读党章党规及系列重要讲话，广泛征求班子成员、基层党组织、干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，“政治三力”仍有短板。作为企业党委书记，我始终把讲政治摆在首位，但在实际工作中仍存在差距。一是政治判断力不够敏锐。对党中央关于深化国资国企改革、发展新质生产力等重大战略部署的理解有时停留在文件传达层面，未能第一时间从政治高度研判其对企业转型发展的深远影响。例如，在推进绿色低碳转型过程中，对国家“双碳”目标背后的系统性变革认识不深，导致集团在新能源布局上起步较晚、动作偏慢。二是政治领悟力不够透彻。虽然坚持落实“第一议题”制度，但对党的创新理论中蕴含的立场观点方法钻研不深，存在“学用两张皮”现象。比如，在推动党建与生产经营深度融合时，习惯沿用传统路径，缺乏将以人民为
中心的发展思想转化为服务民生项目、优化客户体验的具体抓手。三是政治执行力不够坚决。面对复杂局面时，偶尔存在“求稳优先”心态，对一些需要打破惯性思维的改革举措推进力度不足。如在三项制度改革中，对部分历史遗留的人事安排顾虑较多，未能彻底破除“能上不能下”的隐性壁垒。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念根基需进一步夯实。作为“班长”，我深知党性修养是终身课题，但对照高标准仍有不足。一是理论武装的深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导实践的方法论。特别是在应对市场剧烈波动时，运用辩证唯物主义分析矛盾、化解风险的能力明显不足。二是党性锤炼的主动性有所减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替党性锻炼，参加所在党支部组织生活不够经常，2025年仅参加x次支部活动；在开展批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气。三是宗旨意识在决策中体现不充分。在谋划企业发展战略时，更多关注营收、利润等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配公平性、职业发展通道等问题研究不够深入。去年推进某子公司重组时，因前期调研不细，导致部分员工产生焦虑情绪，虽事后补救，但反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩意识需持续强化。作为党委书记，我始终强调“三个敬畏”，但在具体落实中仍有薄弱环节。一是服务人民的初心有所淡化。
集团承担多项城市公共服务职能，但在解决群众急难愁盼问题上存在“重部署、轻问效”倾向。如智慧停车平台建设虽已立项，但因协调力度不够，至今未覆盖老旧小区密集区域，群众反映“叫好不叫座”。二是执行组织原则不够严格。在干部选拔任用中，有时过于倚重业务骨干，对其政治素质、道德品行的考察方式较为单一，主要依赖民主测评结果，缺乏深入细致的日常观察；在班子议事中，对个别临时动议事项未能坚决制止，存在“先讨论后补程序”的变通做法。三是廉洁风险防控存在盲区。对下属企业“一把手”监督手段有限，主要依靠听取汇报、查看报表，未能有效嵌入业务流程开展穿透式监督。2025年某子公司发生采购环节违规问题，暴露出我在压实“一岗双责”、推动监督下沉方面存在明显短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难锐气需进一步提振。面对新一轮国企改革深化提升行动，我深感责任重大，但对照“时时放心不下”的要求仍有差距。一是改革创新魄力不足。在布局战略性新兴产业时，存在“等政策、看同行”的观望心理，对人工智能、生物制造等前沿领域投入谨慎，2025年集团研发投入强度仅为x%，低于市属国企平均水平。二是破解难题韧劲不够。对历史遗留的x家低效企业处置问题，虽多次专题研究，但因担心引发稳定风险，未能果断采取市场化出清措施，导致资产长期闲置，年均亏损超xx万元。三是推动高质量发展实招不多。过度依赖传统基建业务，对数字化转型理解不深，集团核心业务系统仍存在“数据孤岛”，未能有效支撑精细化管理；在人才引育上，市场化激励机制滞后，近两年高端技术人才流失率达12%，影响创新动能。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，主责主业意识需更加牢固。作为全面从严治党第一责任人，我虽定期研究部署党建工作，但压力传导存在层层递减现象。一是责任落实不够均衡。对分管党建的副书记、专职副书记压担子多、教方法少，对经营班子成员履行“一岗双责”督促检查不经常，导致个别业务条线存在“党建是软任务”的错误认识。二是监督执纪不够严实。支持纪检监察机构履职存在“重案件查力、轻日常预防”倾向，对招标采购、工程建设等高风险领域，更多依赖制度文本审查，未能推动建立动态预警机制；对干部“八小时外”监督缺乏有效抓手。三是作风建设不够深入。虽带头精简会议文件，但2025年主持召开的专题协调会仍达xx次，部分会议议题交叉重复；下基层调研平均每月x.x天，多集中在示范点，对困难企业、偏远站点走访较少，掌握一线实情不够全面。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于以下四个方面：
一是理论武装的“转化率”不高。对党的创新理论学习缺乏“钻厚板、凿深井”的韧劲，未能真正将其内化为政治信仰、外化为行动自觉。特别是在运用党的科学理论指导国企改革实践时，存在“知其然不知其所以然”的困境，导致政治站位与治理能力出现“温差
二是党性修养的“持久性”不足。随着岗位稳定、环境熟悉，不自觉放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在长期执政考验和市场经济环境下，未能始终以“赶考”心态对待权力、以“公仆”姿态服务群众，宗旨意识出现“边际递减”现象。
三是制度执行的“穿透力”不强。虽然牵头制定了多项党建和廉政制度，但在推动制度刚性运行上办法不多，对“关键少数”的监督制约缺乏有效载体。纪检监察力量配备与集团资产规模不匹配，专业化监督能力不足，导致管党治党压力未能直达基层末梢。
四是担当精神的“时代性”不够。面对百年变局加速演进和国企改革进入深水区的新形势，存在路径依赖和经验主义倾向，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对标世界一流企业标准不高，在培育新质生产力、构建现代企业治理体系等方面前瞻性谋划不足，制约了高质量发展步伐。
三、下步整改措施
针对查摆问题和剖析根源，我将以钉钉子精神逐项整改，切实发挥“头雁效应”。
（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。一是强化理论武装。制定个人年度学习计划，每月精读马克思主义经典著作，每季度撰写结合企业实际的理论文章，切实提升运用党的创新理论解决改革发展难题的能力。二是提高政治站位。建立“国之大者”对标机制，每季度梳理党中央重大决策部署与集团业务的结合点，重点在城市更新、绿色能源等领域谋划X个以上重大项目。三是增强执行刚性。完善重大决策部署闭环落实机制，对市委、市政府交办任务实行“台账管理、销号推进”，确保件件有回音、事事有着落。
（二）夯实党性根基，永葆共产党人政治本色。一是严肃党内生活。严格落实双重组织生活制度，全年参加所在支部活动不少于XX次，带头开展批评与自我批评，对班子成员存在的问题
直言不讳。二是践行群众路线。建立“书记接待日”制度，每月至少X次深入基层联系点，牵头解决职工反映强烈的薪酬分配、技能培训等X项突出问题。三是加强道德修养。定期重温入党誓词、参观红色教育基地，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。
（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁从业防线。一是强化敬畏教育。组织班子成员赴廉政教育基地开展警示教育，每季度通报典型案例，以案为鉴、以案促改。二是扎紧制度笼子。修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施细则》，上半年完成对XX家子公司“一把手”廉政档案全覆盖更新。三是做实日常监督。支持纪检监察机构开展“嵌入式”监督，对工程建设、物资采购等重点领域每季度开展专项检查，对苗头性问题及时约谈提醒。
（四）激发担当精神，全力推动高质量发展。一是攻坚改革难点。亲自挂帅国企改革深化提升行动，XXXX年底前完成X家低效企业市场化处置，推动混改试点企业引入战略投资者。二是强化创新驱动。确保集团研发投入强度提升至X.X%以上，设立X万元创新孵化基金，重点支持智能建造、绿色建材等方向研发。三是优化人才生态。实施“领军人才引进计划”，建立“薪酬+股权+荣誉”多元激励体系，XXXX年引进博士及以上高层次人才不少于XX名。
（五）压实治党责任，纵深推进全面从严治党。一是拧紧责任链条。制定《党委书记全面从严治党责任清单》，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，考核结果与绩效薪酬直接挂钩。二是提升监督效能。推动纪检监察机构编制增加XX%，探索“大数据+监督”模式，对资金支付、合同管理等关键环节实
施全流程在线监控。三是深化作风建设。开展“文风会风整治月”活动，确保全年会议数量压减XX%；建立基层调研“问题解决率”通报机制，推动调研成果转化为具体政策。