临时用工管理制度（最新5篇）

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临时用工管理制度【第一篇】

第一条为加强对建筑、安装工程施工管理，制定本制度。

第二条凡对外承包的建筑、安装工程项目或招用临时工时，应首先审查其营业执照和有关证明文件。重大工程如锅炉、压力容器等特种设各安装工程，需经安全管理部门审查，报上级有关部门同意后，方可正式签订合同。

第三条较大工程项目，施工前应有合同甲方负责甲方和乙方有关方面负责人参加的'专门会议，研究安全施工方案，指定现场负责人，由其统一指挥，做到安全施工。

第四条承包单位来厂施工需要用电时，应首先到动力公司办理申请用电手续，由动力公司指定接用电地点，未经许可乱拉临时线。

第五条在施工中，必须临时停送电时，应先到动力公司办理停送电工作票，并指定联系负责人。

第六条各单位的机动车辆，在厂区内行驶的速度，必须按26公里／小时的限速规定执行。不得超速和违章载人，车门、拉杆上不准站人。不准酒后开车。

第七条承包单位在施工中，由于违章和其他原因造成我方员工伤亡、设备损坏时，应负责赔偿经济损失。

第八条在搭脚手架时，应选用符合安全要求的材料，绑扎牢固，并对其安全性负责。

第九条凡在施工现场动火，应提前一天到安全消防部门办理动火证。对私自动火者，按违反消防条例的规定处理。

第十条各施工单位在现场存有易燃、易爆物品和容器时，必须设有醒目的防火标志。

第十一条承包单位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受压容器。

第十二条承包单位来厂施工人员，必须服从本厂安全监察人员的检查，如违反安全规定，不听劝阻者，厂安全监察人员有权制止其作业，并处以经济制裁或一次性罚款，罚款从承包工程费中扣除。

临时用工管理制度【第二篇】

1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门审核存档备查。

3、临时人员应有合法有效的'身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

临时用工管理制度【第三篇】

第一章总则

第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工。

第二章临时用工范围

本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用第五条录用程序

1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

第四章录用条件

1、坚持四项基本原则，品行端正；

2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；

3、身体健康，能胜任所从事的工作；

第五章聘用管理

1、严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。

3、担保人必须承担下列义务：

2．1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；

保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；

保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；

保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。

4、被担保人必须遵守下列规定：

严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；

工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；

遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；

未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；

按规定缴纳风险抵押金。

5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：

⑴一寸彩色、黑白照片各3张；

⑵本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书；

⑶担保人书面担保字据；

⑷本人近期体检表；

⑸暂住手续证明。

6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。

第六章临时用工管理

临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

第七章对于进入生产场所工作的临时工，

用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

第八章附则

第十条本规定由人力资源部负责解释；

第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。

临时用工管理制度【第四篇】

1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工管理制度【第五篇】

1、目的

为保证四川嘉能佳电力集团有限责任公司电力建设分公司（以下简称公司）安全生产目标的顺利实现，体现以人为本，把保人身安全作为安全管理的核心，加强对承建项目的临时工在施工中的管理，确保公司“生产施工现场临时用工”（以下简称临时用工）的生命安全，提升临时用工识险、排险、避险及自我保护能力，减少公司临时用工劳动风险，确保电力建设安全、优质、高效地顺利进行，结合公司实际情况，特制定临时用工在生产施工现场的`安全管理办法。

2、适用范围

本制度适用于公司所有工程中凡聘用15天以内的临时用工均使用本办法的管理。

3、编制依据

国家电网公司《安全生产工作规定》（国家电网总[20xx]407号）

《国家电网公司电力建设工程分包、劳务分包及临时用工管理规定（试行）》（国家电网基建[20xx]531号）

《乐山电业局安全工作管理规范》（乐电安监[20xx]13号）

4、临时用工安全管理

招用临时用工的条件：年龄在18岁—50岁，身体健康、壮劳力，有一定的应变能力，严禁使用老、弱、病、残和童工。

各施工队伍不得擅自单独聘用临时用工。

各施工队伍聘用临时用工必须办理相关用工手续。

用工负责人必须和临时用工人员签定《临时用工安全合同》，在《临时用工安全合同》中明确双方的安全责任。

临时用工人员必须进行上岗前的安全生产知识和安全生产规程的培训，考试合格后，持证或佩戴标志上岗。未经安全教育、考试的人员均不得上岗。

用工负责人在开工前进行工作任务、安全注意事项讲解，安全技术交底和班前会必须做到“四清楚”；开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向临时工交代清楚并要求临时工复述，复述正确方可开工，并派专人负责安全监督。

临时用工一般只用于从事体力劳动的辅助性工作，禁止指派临时用工单独从事有危险的作业，若确要参加有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好有效的安全措施。严禁临时用工带临时用工。

临时用工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定职工相同。

临时用工作业时必须佩带《临时用工证》胸牌，不得转借他人。

临时用工进入施工现场必须保持良好的精神状态。

临时用工在施工中必须正确佩带和使用个人劳动保护用品。

临时用工作业时必须服从工作负责人（监护人）的安排。

临时用工工作中必须严格遵守劳动纪律；不得酒后工作，作业时不得打赤臂、赤脚，严禁穿拖鞋，严禁在电力设备检修现场吸烟，防止火灾发生。

临时工的安全管理、事故统计、考核与固定职工同等对待。

各施工队伍未按照上述要求使用临时用工，安监部将按严重违章追究相关人员安全责任。