考勤管理制度精编5篇

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考勤管理制度【第一篇】

为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则：

根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤(打卡)规定：

1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤(打卡)时间：每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

三、请假审批程序：

1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。

四、考勤实施办法：

1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

4、一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起，按天扣发日津贴。

5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。

6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。

7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。

10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

五、特殊情况的处理：

1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。

2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。

5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。

关于考勤管理制度【第二篇】

1、 目的

为进一步规范考勤管理，营造良好的'守纪氛围，根据总公司考勤规定，特制订本细则。

2、 适用范围

总公司全体员工（除董事长、董事长司机）。

3、 处罚细则

(1) 员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便掌握人员去向；部门负责人外出直接向总裁请假。

(2) 未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除

半天工资并追责。

(3) 每月迟到或早退三次以内，部门负责人给予批评教育；三次和三次以上者，月会全公司通报批评。

(4) 未经请假上班打卡迟到。

4、 考勤要求

全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡2次。上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17:30之后。

5、 考勤统计

行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤通报；每月19日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款的依据。

6、 本细则解释权归行政人资中心

考勤管理办法【第三篇】

第一章总则

第一条为了进一步严肃工作纪律，落实岗位职责，改进工作作风，提高工作效率和工作质量，保证各项工作顺利进行，根据《临沂大学岗位考勤管理规定》，结合学院实际，特制定本办法。

第二条考勤是教职工考核、岗位聘任、职务晋升、评先树优、工资发放、绩效分配等的重要依据。

第三条本规定适用于我院在职全体教职工。

第二章考勤制度

第四条全院教职工必须严格遵守工作纪律和作息制度，工作时间不得迟到、早退。如因事、因病等不能到岗上班，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

（一）教师岗位人员不实行坐班制，应认真完成本人所承担的教学、科研任务，不得迟到或提前下课，不得擅自调课、停课、请他人代课，应参加学校及学院组织的政治业务学习或集体活动，

参加者（请假除外）作旷工处理。

（二）管理岗位（含兼职）、辅导员岗位、教辅岗位等人员均实行坐班制，应遵守上下班制度，认真履行岗位职责，在工作时间内擅离岗位，经发现查实，按旷工处理。

（三）一年内迟到或早退达到5次及以上者，由其所在单位通报批评；达10次及以上者，进行全校通报批评；情节特别严重者，给予相应行政处分。

第五条教职工在正常工作时间内（包括学校及所在单位安排的教育、教学科研工作活动及其他集体活动）进行考勤；公休假内学校、学院有重要公务活动安排的应正常考勤。

第三章请假审批权限

第六条审批权限：

（一）中层正副职人员请假严格按照学校有关规定执行。

（二）其他人员7天以内请假。教师岗位：1天以内，系主任→分管院长→院长；2-7天以内，系主任→分管院长→院长→党委书记。辅导员岗位：1天以内，团委书记→党委副书记；2-7天以内，团委书记→党委副书记→党委书记。科级及以下管理（含兼职）及教辅岗位：1天以内，办公室主任→分管负责人（三办主任：分管负责人→党委书记）；2-7天以内，办公室主任→分管负责人→党委书记。

（三）其他人员超过7天请假由学院集体研究审批；15天以上病、事假由所在单位集体研究同意后报分管人事校领导审批，同时报人事处备案。

第七条教职工因工作需要短期外出开会、学习等的请假，由党委书记审批。学校有专项管理规定的按相关规定审批。

第四章请销假手续

第八条教职工请假需由本人提出申请，按规定填写《请假审批表》，写明请假理由、期限并提供相关证明材料，并按审批权限报批。

第九条请假期满上班后，本人应及时销假。因故不能上班的可以申请续假，续假应在期满前2天提出，并按审批权限获准后方可继续休假。

第十条请病假须持医院的诊断休息证明，填写请假单后按审批权限审批。恢复上班后3个月内病情复发又需请病假者，前后的病假合并计算。

第十一条请婚假、产假者，应持校工会（计划生育办公室）出具的《婚产假通知书》办理审批手续。

第十二条请探亲假者，由本人填写探亲申请书，注明探望对象、时间和地点等，由党委书记审批。探亲结束后，及时持探亲申请书到人事处办理路费报销手续。

第十三条对未办理请假手续或请假未获准而擅自离岗达3个工作日的，及时提出处理意见并以书面形式报人事处。

第十四条教职工因工作需要经批准短期外出开会、学习等，按正常出勤享受工资等待遇。学术休假或在职攻读学位等，按学校规定执行工资等待遇。

第五章考勤管理

第十五条考勤实行月报制，每月公布1次考勤情况。公示3天无异议后，经党委书记审签上报人事处。

第六章相关待遇及处理规定

第十六条请假类别

主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。

第十七条请假期间待遇

（一）事假

1.事假是指在工作时间内因私事需要离开工作岗位，或不能按时参加学校、所在单位组织的各项公务活动。事假应严格控制，事假半天以上应予累计，全年事假累计一般不超过30天。

2.事假期间工资待遇：

当月事假累计10天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；当月事假累计超过10天的，扣发当月奖励性绩效工资。

一次性事假超过1个月的（30天，含节假日），自请假之日起，停发工资。

（二）病假

1.病假是指因病需治疗、休养不能坚持正常工作。请假期限一般以医生建议为准，须出具由医院（三级甲等以上）医生签署意见并加盖医院公章的病假证明，方可办理病假手续。对弄虚作假者，取消病假，按旷工处理。

2.病假期间工资待遇：

（1）请假2个月以内的，基本工资照发，按实际请假天数扣发奖励性绩效工资。

（2）请假超过2个月的，停发奖励性绩效工资。其中：

超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年的，基本工资照发。

请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的`70%;工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%.

涉及上述情况的教职工，享受省部级及以上劳动模范待遇的，按照国家规定执行相应工资。

（三）婚假

教职工结婚，给予婚假3天。

教职工因双方不在一地而必须到外地结婚者（不包括旅行结婚），可按实际情况给予路程假。

学校提倡教职工婚假安排在寒暑假或公休节假日。

婚假期间，工资待遇照常发放。

（四）产假

女教职工生育，给予产假98天。生育如遇难产的，凭医院证明可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假如遇寒暑假，可顺延。

符合法律和《xx省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假60天，并给予男方护理假7天。

根据医院证明，女教职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月及以上流产的，给予42天产假。

产假、护理假期间，视为出勤，奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放。

（五）丧假

教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属去世的，可申请丧假，假期为3天。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。

丧假期间，工资照常发放，途中交通费、住宿费由教职工自理。

（六）探亲假

探亲假是指探望居住在异地的配偶或父母（符合国务院关于职工探亲待遇的规定），均安排在寒、暑假内。利用工作时间探亲，一律按事假办理对待。

探亲假期间工资照常发放。探亲路费报销按照国家有关规定执行。

（七）工伤假

经上级主管部门鉴定为工伤后，可休工伤假。

工伤假期间工资照常发放。

（八）有关说明

1.以上各类假期计算时间均包括公休节假日和法定节假日在内。

2.全年病、事假累计超过半年以上者，不参加当年的年度考核。

第十八条旷工及相关处理

（一）有下列情况之一者，视为旷工：

1.未办理请假手续或请假未获批准而不到岗工作，或不参加学校、单位组织的集体学习、会议或其他集体活动；

2.请假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归；

3.不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到；未经组织批准自行调整岗位；

4.擅自停课、调课或找人代替上课；

5.上班迟到或早退在2小时以上，按旷工半天对待；迟到或早退累计满4小时，按旷工一天对待。教师未履行请假手续，无故不上课2节，按旷工半天对待；

6.教职工进修访学、攻读学位、博士后进站、出国（出境），以及离岗创业等逾期不归；

7.经查实，请假理由及依据弄虚作假。

（二）旷工处理

1.旷工由考勤单位认定。当事人对认定有异议的，向人事处提出复议。

2.旷工1-3个工作日，停发当月绩效工资；旷工4-14个工作日，停发当月所有工资待遇。

连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工达到30个工作日，学校根据《事业单位人事管理条例》相关规定给予解聘。

3.有旷工行为者，当年年度考核不得评定为优秀等次；连续旷工达到3个工作日或一年内累计旷工达到5个工作日者，当年年度考核定为不合格等次。

第十九条其他情况

1.经学校批准因私和因公出国（境）者（90天及以上），从出国（境）下月起停发岗位奖励工资。

2.经学校批准脱产进修学习、访学、攻读学位、合作研究等，在离岗期间停发岗位奖励，从离岗下月起执行。

3.经学校批准的离岗创业者，按照学校有关规定执行。

4.抄袭、剽窃他人教学、科研、技术成果，谎报教学工作量、科研工作量等违反师德、职业道德的，视情节轻重停发1年及以上基础绩效工资和岗位奖励工资，同时扣回已发虚报贡献绩效工资。

5.年度考核被确定为基本合格档次的，停发奖励性绩效工资；年度考核被确定为不合格档次的，停发奖励性绩效工资，基础绩效按照50%发放。

6.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案、参加年度考核不写评语不定档次的，停发奖励性绩效工资，结案，根据其补定的考核档次发放。

7.对于工作中出现较大失误或者事故的直接责任者以及有直接领导责任者，根据学校处理意见扣发其基础绩效工资和岗位奖励工资。

8.公务活动。学校、学院统一组织的集体活动，学院将严格考勤，并根据考勤情况进行奖罚（出勤一次给予50元考勤费，事假一次年终津贴扣100元，请假次数超过5次以上者，每次扣200元）。旷会按学校有关规定处理。

第六章附则

第二十条本规定自公布之日起实施。

第二十一条本规定由xx学院负责解释。

附件一：《xx学院专任教师请假审批单》

附件二：《xx学院团学人员请假审批单》

附件三：《xx学院科级及以下管理及教辅人员请假审批单》

关于考勤管理制度【第四篇】

第一条 凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。

第二条 公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

第三条 公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。

第四条 局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。

第五条 公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。

第六条 公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。分管局领导请假，由局长审批。请假1天内可口头申请；1天以上（不含1天）需书面申请。

第七条 公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。不按规定擅自休病假的，按旷工处理。

第八条 公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理登记手续，办公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。

第九条 公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。

第十条 公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的'；均按旷工处理。

第十一条 公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。

第十二条 公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。公务员全年请事假累计超过20天，20xx年工龄以下请病假累计超过2个月，20xx年以上20xx年以下请病假的累计超过3个月、20xx年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。

第十三条 各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。

第十四条 本制度自颁发之日起执行。

考勤管理制度【第五篇】

一、严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款30元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。

二、遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款50元/天处理。

三、正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款1元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。

四、在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。

以上规定自10月5日执行，请有关员工自觉遵守！