软件开发项目管理制度5篇

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软件开发项目管理制度【第一篇】

对软件项目的管理者来说，他最应该关心的是能否按时优质地交付产品的问题。在计划软件开发的路线时，他必须首先考虑软件基本功能的实现和工程交付期，其次，才考虑产品的卖点，许多工程失败的原因就在于设计者没有时间概念，工程前松后紧或增加了许多次要的技术特征，这样反而对产品质量形成了威胁，总之，最重要的是懂得统筹安排各个环节。

面试程序员

理想的方法是由开发小组的其他成员一起来面试，如果谁看不上眼，他都不能加入，否则以后会有很多麻烦。这样做的另一个好处是借此机会互相认识一下，经理一定要把新员工介绍给大家，并且小组每个员工都应该过来握手介绍自己，这是起码的招聘礼节。

程序员需要关心尊重

曾经有个例子，某公司开发人员王某由于刚开始学习编程，技术水平差一点，常常受到经理的`“另眼相看”，每次软件出现了问题都怀疑是他的原因，老开他的低级玩笑，这位员工会有怎样的表现就可想而知了。经理通过这种手段能够迫使这一位自动辞职吗？非也，这位员工后来工作非常不负责任，把代码写得既长又重复，且在代码中留下大量的隐患，此时，经理却反而不敢过份得罪他了(否则，留下的巨量代码很难维护)。如果认为某人不适合目前工作，为何不另请高明？既然已经请他作了这件工作，就得尊重他。不能指望开发人员在非工作场合谈吐得体、办事周到、眼观六路、耳听八方，正所谓“尺有所短，寸有所长”，例如要求技术人员在酒席宴上象公关小姐或公关先生一样举止适度，从来不会有好的效果。

软件人员普遍喜欢自由而宽松的工作环境，最好不要做过多的无谓的规定，例如不准迟到、上班必须换拖鞋，否则罚款等等。如果确实有人经常上班迟到，工作不认真等，首先应该了解原因，此时多作思想工作是必要的，许多公司的经理们认为“思想工作”是过时的东西了，其实不然，私企职工背负的心理压力其实很重。

他们特别需要有人关心，特别需要心理上的“减负”。管理需要合理地使用资金，有的公司在不该花钱的时候花钱，在需要花钱的时候节支，结果却事倍功半。例如，员工向公司提出买台电视、热水器、电风扇等生活设施(甚至是厕所的纸巾)时，公司强调节支，而在组织大家集体乘飞机到外省旅游这种事情上却舍得花钱，这种现象比较普遍，效果却不一定好，因为员工会认为公司集中花一笔钱是在收买人心。所以，关心职工的事情需要过细地作。

心态调整问题

作坊式作业的时候，软件是由一两个程序员写的，软件写完了，虽然在产权上这个软件或许不是自己的，但程序员心里会觉得这个软件就是自己的，对这个软件的感情就象对自己的儿子一样，关于这个软件一切成败荣辱都被看成是自己的，在这种心态下，程序员会不分白天黑夜地超常投入。而现在的软件一般都是十几人、几十人甚至上百人协作完成，软件写成后究竟是谁的？有了荣誉是谁的？都不是太明确，同样，软件有点毛病也不专是哪个人的，而是大家的，既然是大家的事（)情，那就让大家来做，我为什么多操那个心？如何在大协作的背景下最大限度地提高个人的积极性很值得仔细研究。设计部分大家参与、多开会交流、让程序员直接倾听用户对自己工作的意见等方法不妨一试。

开发管理岗位职责【第二篇】

岗位职责：

1、课程开发：大纲、教材编写；视频录制；培养方案，考核方案制作

2、掌握autocad/inventor等相关设计软件

3、熟练使用office办公软件

4、参与公司课程研发标准设计工作，如电子、机械、3d打印、机器人课程体系目录、大纲、考核方案，课件制作标准等工作；

5、工作认真，有较强的团队合作精神，并能独立担当课程项目开发

6、有较强协调沟通能力，能迅速处理课程研发中的各种问题

任职要求：

1、2年以上课程研发相关工作经验

2、课程开发，教材编写，课程录制与课件制作；

3、课程研发：autodesk软件应用（3d方向），机器人离线编程与应用操作（机器人方向），自动控制技术

4、本科及以上学历，教育学背景或有相关经验者优先

注：具体薪金面议

开发管理岗位职责【第三篇】

岗位职责：

1、根据公司和客户的需求，具备国际视野，快速确立采购对象并建立通路完成商品的采购工作；

调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机；

3、开发、建立和维护海外采购渠道，对海外采购达成率负责；

4、对国际商品供应渠道有深度了解，如母婴、美妆、保健品等类目供应商渠道；

5、以欧洲和澳洲、日韩、东南亚为重点采购目的地，建立良好的采购通路；

6、根据商品的供需状况进行分析和研究，制定市场供需和价格趋势预测跟踪分析表；

7、负责拓展母婴、美妆、保健品领域商品的海外供应商及品牌方资源。

任职资格：

1、精通英语、口语流利；

2、具备结果思维，对所分配的工作能够直奔主题并做出结果；

3、良好的`人际交往能力和沟通能力，熟悉欧美主流文化；

4、有成本销售意识，能将商品的购销逻辑想的透彻清晰

5、熟悉国际贸易进出口流程及政策，有一定的国际品牌资源尤佳。

国际业务开发岗位

开发管理岗位职责【第四篇】

1、跟踪、分析、研究增值业务相关新技术，组织制订相关新业务的应用系统技术方案和规划。

2、负责组织拟定增值业务平台（网站、综合管理门户、电子商务、移动互联网、智能网等）应用系统的业务技术规范。

3、负责增值业务应用项目开发的。可研立项以及报批工作。

4、负责增值业务项目开发的组织协调、开发实施、项目管理、试点推广工作。

5、负责增值业务信息源市场发展的技术支持工作。

6、负责增值业务平台的应用系统维护管理工作。

7、配合进行增值业务平台的规划和建设工作。

8、完成领导交办的其他事项。

开发管理岗位职责【第五篇】

主要职责

1.负责梳理/提炼业务需求(包括功能性需求、非功能型需求、性能及可用性需求等),针对业务需求痛点提供架构设计方案，组织构建应用程序落地。

2.负责组织产品研发，准确把握企业自身需求，研发或完善满足业务需求、特定应用场景的产品。

3.负责根据业务需求，统一规划、设计并组织建设应用软、硬件系统；

4.推动并管理开发进度，能良好的协调资源，完成项目的评审、开发、测试、验收；

5.监督各系统整体的软、硬件、网络运行情况，指导系统管理维护及升级迭代。

能力要求

1.良好的`洞察力；

2.独立工作的能力；

3.良好的商务礼仪；

4.平衡内外部客户关系的能力；

5.分析能力，果断的决策能力(适用于有下属);

6.良好的团队管理，发展下属的能力(适用于有下属);

7.善于沟通，勇于表达，具有创新思维；

8.为人诚信可靠，具有高度的责任感和团队协作精神；

9.工作热忱、目标明确，并有长远的职业发展规划。

资历及经验要求

1.本科及以上学历，具有5年以上项目需求分析、方案架构设计工作经验，大型企业应用架构经历，较强的客户需求调研和需求分析能力；

2.精通基于云计算的应用架构设计方法、应用迁移方法、过程及工具；

3.具备结构化思维习惯，至少熟悉一种架构方法论及框架，如togaf, itsa, dodaf等；

4.具备java/python/php/c/c++开发经验，熟悉jdbc,xml,web services和设计模式。有spring,struts, hibernate开发框架应用经验，tomcat或weblogic等中间件技术/产品使用经验。

5.技术领域涉猎广泛，知识面广，并在互联网、制造业、金融、教育、医疗和智慧城市等领域的方案架构。