2026年度关于开展民主生活会重点围绕五个带头方面检视发言提纲7篇汇集
围绕政治带头、思想带头、作风带头、纪律带头、担当带头，深入检视问题，明确改进措施，推动全面从严治党向纵深发展。下面由网友为您整理分享的“2026开展民主生活会重点围绕五个带头方面检视发言提纲”相关资料，供您参考学习。
2025年度关于开展民主生活会重点围绕(五个带头方面)检视发言提纲(7篇合集)
第1篇，共7篇
(领导班子)
根据市委《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，市发改委党组高度重视，精心组织筹备，扎实开展学习研讨、征求意见、谈心谈话等前期工作，确保民主生活会开出高质量、好效果。党组紧扣会议主题，全方位、多层次广泛征求党员干部群众、相关市直部门、重点企业、基层单位等方面意见建议，深入查摆梳理问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将班子对照检查情况汇报如下。
一、查摆的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉践行“两个维护”，但在政治能力与发展改革工作新形势新要求适配性上仍有差距。
一是政治判断力精准性不足。对“国之大者”的把握不够透彻，运用政治眼光分析经济社会发展问题的敏锐性有待提升。在统筹推进高质量发展与安全发展中，对部分新兴产业发展中的潜在风险预判不够及时，如在谋划某新型储能产业布局时，对技术路线迭代、市场波动等风险因素评估不够全面，导致项目推进过程中出现阶段性困难。对县域经济发展中的结构性矛盾，从政治高度分析其对全市发展大局影响的深度不足，未能及时提出系统性应对举措。
二是政治领悟力穿透力不够。在吃透上情、结合下情推动政策落地方面存在温差，对党中央关于经济工作的新论断新要求学习领会不够深入，有时停留在概念层面。如在贯彻落实碳达峰碳中和战略部署时，对“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的内在逻辑把握不够精准，牵头制定的配套政策在衔接产业转型与能源安全、短期目标与长远发展上不够顺畅，政策协同性有待加强。
三是政治执行力实效性不强。对上级决策部署的贯彻落实有时存在“中梗阻”现象，创造性开展工作的力度不足。在推进要素市场化配置改革中，面对跨部门协调难题，主动攻坚意识不够，部分改革任务进度滞后于时间节点。2025年全市重点项目推进中，对3个滞后项目的督导调度不够精准有力，未能及时协调解决用地、用能等核心制约因素，影响了项目投资效益发挥。
（二）带头固本培元、增强党性方面。班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断加强党性修养，但在理论武装与实践结合、理想信念与履职担当融合上仍需深化。
一是理论学习系统性欠缺。党组中心组学习存在“重业务轻理论、重形式轻实效”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法学习不够系统。2025年开展的12次中心组学习中，关于经济政策解读的内容占比达65%，而关于党的创新理论整体性、关联性学习不足，班子成员运用系统观念谋划工作的能力有待提升。个别成员存在“学用脱节”现象，对新发展理念的践行不够到位。
二是党性锤炼常态化不足。在繁重的发展改革任务中，有时忽视了党性修养的日常锤炼，班子成员攻坚克难的斗争精神有所
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弱化。面对历史遗留的项目审批难题、复杂的价格调控任务，存在求稳怕乱的思想，主动“揭榜挂帅”解决硬骨头问题的劲头不足。在推进营商环境优化中，对一些长期存在的审批流程繁琐、政策落实不到位等问题，整治的韧劲不够，未能形成长效机制。
三是理想信念引领力不强。对干部职工的理想信念教育方式较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，缺乏沉浸式、体验式教育载体。2025年开展的党性教育活动中，针对性设计与发展改革工作实际结合紧密的实践课程不足30%，导致部分干部对“为民服务”的宗旨意识理解不够深刻，在项目审批、政策落实等工作中主动服务群众的意识不够强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终坚守为民初心，严守组织纪律和法律法规，但在践行以人民为中心的发展思想、规范权力运行等方面仍有提升空间。
一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。政策制定的民生导向不够鲜明，深入基层调研不够扎实，2025年班子成员下基层调研平均次数较上年减少12%，且存在“走马观花”现象。在制定支持中小企业发展的政策时，对企业反映强烈的融资难、用工贵等差异化痛点把握不够精准，导致部分政策“好看不好用”。据企业问卷调查显示，仍有35%的中小微企业认为惠企政策申请流程繁琐、兑现周期长。
二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。在执行民主集中制方面，有时存在决策前调研论证不够充分的问题。如在审议某专项发展规划时，听取专家学者、基层群众意见的渠道不够多元，仅通过书面征求意见方式收集建议，导致规划中部分任务与基层实际需求
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存在脱节。对上级部署的党建任务，有时存在“重部署轻落实”现象，党建与业务融合不够深入。
三是敬畏法纪的底线意识不够坚定。对法治政府建设的重视程度不够，班子成员运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在项目审批、价格监管等工作中，对法律法规的学习掌握不够全面，个别审批事项存在程序不够规范的问题。对干部职工的日常纪律教育不够经常，警示教育的针对性不强，2025年开展的纪律教育活动中，结合发改系统典型案例的剖析不足40%。
（四）带头干事创业、担当作为方面。班子围绕高质量发展首要任务，在经济运行调度、重大项目建设、改革创新等方面主动作为，但在攻坚克难、守正创新、风险防控等方面仍存在短板。
一是推动高质量发展的攻坚力度不足。产业结构转型升级成效不够明显，2025年全市战略性新兴产业产值占比提升2.1个百分点，低于预期目标0.8个百分点。对传统产业技改升级的引导支持不够精准，缺乏差异化政策举措。在推进以县城为重要载体的城镇化建设中，对教育、医疗、养老等民生领域项目布局谋划不够超前，与群众期盼存在差距。营商环境优化仍有短板，针对“新市民”服务、新业态监管等新需求，政策创新不够及时。
二是深化改革创新的突破精神不够。投融资体制改革、信用体系建设等重点改革任务推进缓慢，部分改革举措停留在表面。在运用数字化手段提升政务服务效能方面进展滞后，全市投资项目在线审批监管平台功能不够完善，跨部门数据共享率仅达到68%，导致审批效率提升不明显。对新型消费、平台经济等新业态的监管思路不够开阔，未能有效平衡监管与发展的关系。
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三是防范化解风险的能力有待提升。对经济运行中的潜在风险预警不够及时，2025年全市部分行业出现产能过剩苗头，未能提前预判并采取有效调控措施。政府债务风险防控压力较大，对县域政府隐性债务化解的指导不够有力，部分县市债务化解进度滞后。能源安全保障存在薄弱环节，极端天气下电力供需调节能力不足，应急预案的可操作性有待加强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认真落实全面从严治党主体责任，持续深化作风建设，但在压力传导、监督执纪、廉洁文化建设等方面仍存在薄弱环节。
一是主体责任落实不够扎实。存在“重业务轻党建”倾向，对党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核的要求执行不够到位。2025年党组专题研究党建工作仅4次，少于业务工作研究次数。对基层党支部的指导督导不够经常，部分支部存在“三会一课”质量不高、主题党日活动形式单一等问题。党务干部培养力度不足，对其履职情况的跟踪评价和结果运用不够充分。
二是监督执纪力度不够有力。监督方式较为单一，主要以列席会议、定期检查等常规方式为主，运用大数据、信息化手段开展精准监督的能力不足。对重点领域、关键岗位的监督不够全面，在项目审批、资金分配等环节存在廉政风险隐患。对形式主义、官僚主义突出问题整治不够彻底，个别干部存在工作推诿扯皮、效率低下等现象。
三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化建设与发改工作实际结合不够紧密，缺乏具有行业特色的廉洁文化品牌。教育内容和方式较为单一，针对性和实效性不强，对青年干部的廉洁教育关注
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度不够。纪检监察队伍建设有待加强，“上下贯通、内外联动”的监督合力尚未形成，对干部廉政风险状况的掌握存在滞后性。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装“深度”不够，政治引领作用发挥不充分。对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，导致学习缺乏系统性和持续性。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表面，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，运用党的创新理论指导发展改革实践、解决实际问题的能力不足。理论学习与工作实践结合不够紧密，未能有效将学习成果转化为推动高质量发展的具体举措，政治引领作用发挥不够充分。
（二）党性修养“纯度”不够，宗旨意识树得不牢。在长期的工作中，部分班子成员逐渐淡化了党性修养的日常锤炼，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。面对繁重的工作任务，有时忽视了群众的主体地位，深入基层、深入群众了解真实需求不够，导致一些政策措施与群众期盼存在差距。自我革命精神不够彻底，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够坚决，影响了班子的凝聚力和战斗力。
（三）担当精神“力度”不够，进取意识有所弱化。面对复杂严峻的经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，班子成员有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的攻坚勇气。在推进重点工作、破解发展难题时，创新意识不够强，习惯于按部就班、沿用老经验老办法，缺乏主动探索、大胆尝试的进取精
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神。对发展改革工作中的新情况新问题研究不够深入，前瞻性思考和系统性谋划不足，导致一些工作推进缓慢、成效不佳。
（四）管党治党“强度”不够，责任压力传导不实。对全面从严治党的重要性和长期性认识不够深刻，主体责任意识不够强，存在“一手硬、一手软”的现象。在落实管党治党责任时，有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，责任压力传导不够到位，基层党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分。监督执纪问责不够严格，对一些违规违纪行为“睁一只眼、闭一只眼”，未能形成有效的震慑力，导致作风建设问题时有发生。
三、今后努力的方向和改进措施
针对查摆出的问题和不足，党组班子将以此次民主生活会为契机，切实提高政治站位，强化责任担当，以钉钉子精神抓好整改落实，推动全市发展改革工作再上新台阶。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。
一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善党组中心组学习制度，每月开展1次专题学习研讨，每年组织不少于8次党的创新理论专题培训，切实做到学深悟透、融会贯通。加强对经济政策、法律法规、科技创新等知识的学习，不断提升班子成员的综合素养。
二是提升政治能力。自觉用政治眼光观察分析经济社会发展问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立重大政策出台前政治把关机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。加强对党中央重大决策部署的学习解读，精准把握核心要义，切实把上级要求转化为推动发展改革工作的具体行动。
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三是推动学用结合。坚持理论联系实际，围绕全市经济社会发展重点难点问题，开展专题调研，每年班子成员牵头完成不少于2项重点调研课题。建立学习成果转化机制，将学习成果与谋划工作、破解难题、推动发展紧密结合，切实把党的创新理论转化为推动高质量发展的强大动力。
（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识。
一是加强党性锤炼。建立常态化党性教育机制，每年组织开展1次红色教育基地现场教学、2次专题警示教育，不断提升班子成员的党性修养。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，重大事项集体研究、民主决策，切实提高决策的科学化、民主化水平。
二是强化为民服务。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善班子成员基层联系点制度，每月下基层调研不少于3天，每年解决基层群众急难愁盼问题不少于5件。建立政策制定前征求意见机制，广泛听取企业、群众和基层单位的意见建议，提高政策的针对性和可操作性。
三是密切联系群众。畅通群众诉求表达渠道，设立政策咨询热线和网上留言平台，及时回应群众关切。定期开展企业走访调研，了解企业生产经营困难，精准推送惠企政策，助力企业发展。加强民生领域项目建设，加大对教育、医疗、养老等领域的投入，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
（三）勇于担当作为，推动高质量发展。
一是攻坚产业升级。制定战略性新兴产业发展行动计划，加大对新能源、新材料、生物医药等产业的支持力度，力争2026年战略性新兴产业产值占比提升3个百分点以上。实施传统产业技改升
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级工程，出台差异化扶持政策，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型。
二是深化改革创新。加快推进要素市场化配置改革，建立健全城乡统一的建设用地市场，完善能源、水资源价格形成机制。提升政务服务效能，优化投资项目在线审批监管平台功能，实现跨部门数据共享率达到90%以上，审批时限平均压缩50%。创新营商环境优化举措，针对新业态新模式出台包容审慎监管政策，打造市场化、法治化、国际化营商环境。
三是筑牢风险防线。建立经济运行风险预警机制，加强对重点行业、重点领域的监测分析，及时发现和处置潜在风险。强化政府债务管理，制定县域隐性债务化解实施方案，确保债务风险可控。加强能源安全保障，完善应急预案，提升极端天气下电力供需调节能力，保障经济社会平稳运行。
（四）压实治党责任，从严管党治党。
一是强化责任落实。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建与业务同部署、同落实、同考核，党组每季度专题研究1次党建工作。加强对基层党支部的指导督导，提升“三会一课”质量，创新主题党日活动形式，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。加大党务干部培养力度，建立履职评价机制，提升党务工作水平。
二是从严监督执纪。完善监督体系，运用大数据、信息化手段开展精准监督，加强对项目审批、资金分配等重点领域和关键岗位的监督检查。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。严格落实中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义，对违规违纪行为严肃查处，形成有力震慑。
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三是加强廉洁建设。打造具有发改特色的廉洁文化品牌，将廉洁教育融入日常工作，每年开展2次廉洁文化主题活动。加强纪检监察队伍建设，提升履职能力，构建“上下贯通、内外联动”的监督合力。强化干部廉政风险防控，定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制，确保干部队伍廉洁从政。
第2篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，并结合自身思想和工作实际，重点围绕“个带头”方面进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是在政治判断力的锤炼上还不够深刻。能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力仍需加强。在面对一些复杂局面和深层次矛盾时，有时会习惯于从业务角度、局部利益思考问题，政治站位不够高，对“国之大者”的领会和把握还不够透彻。例如，在推进我县部分工业园区产业升级的过程中，我曾一度过于关注招商引资的数量和短期经济效益，对于一些项目可能存在的长期生态环境风险，虽然有考量，但在初期论证阶段的政治敏感性和前瞻性判断上存在不足，未能第一时间从维护国家生态安全大局的高度提出更严格的准入标准和监管要求。
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二是在政治领悟力的转化上还不够到位。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护、及时学习，但在将其与我县实际情况、特别是分管的党建工作紧密结合，创造性地抓好贯彻落实方面，还存在一定的“时差”和“温差”。有时满足于文件学过了、会议开过了、任务布置下去了，但在如何推动政策精神在基层一线落地生根、开花结果的路径设计和方法创新上，思考得不够深入，指导得不够具体。比如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于完善基层治理体系的新要求时，我虽然迅速组织了学习传达，但初期向乡镇（街道）党（工）委提出的指导意见，更多是原则性、方向性的要求，对于如何将制度优势转化为治理效能的具体路径、如何构建党建引领下的网格化精细治理新模式等关键环节，缺乏足够接地气的“施工图”，导致部分基层单位在实际操作中感到无从下手，影响了政策效能的快速释放。
三是在政治执行力的贯彻上还不够坚决。在执行上级决策部署时，能够做到不打折扣、不搞变通，但在面对一些触及利益、矛盾集中的改革难题时，敢于动真碰硬的锐气有所弱化，存在一定的“求稳”思想。有时担心改革力度过大会引发不稳定因素，或影响干部队伍的积极性，从而在推进工作的节奏和力度上有所保留。在分管的干部队伍建设工作中，对于少数干部身上存在的“躺平”思想和“佛系”心态，虽然在多次会议上予以批评，也进行过个别谈话提醒，但采取的后续跟踪问效和刚性约束措施不够有力，未能形成“不换思想就换人”的足够震慑，一定程度上影响了全县干事创业氛围的营造。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
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一是在理论学习的系统性和深入性上存在差距。作为分管党建的副书记，能够坚持带头学习，但有时客观上因日常事务繁忙，导致系统性、钻研性的学习时间投入不足，存在“碎片化”阅读和“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体逻辑、核心要义和实践要求的把握还不够全面系统。在主持县委理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，在组织研讨时，引导大家结合我县在乡村振兴、产业发展中遇到的瓶颈问题进行深度思想碰撞不够，使得理论学习与中心工作的融合度有待进一步提升。例如，在组织学习新发展理念时，如何将其运用到指导我县茶叶、天麻等传统特色农业的转型升级上，研讨深度不足，未能形成更具操作性的发展思路。
二是在党性修养的实践锻炼上还不够扎实。坚信党性修养必须在严肃的党内政治生活和艰苦的工作实践中反复锤炼，但对照更高标准，深入基层一线“接地气”、直面矛盾“淬党性”的自觉性还需增强。下基层调研的次数虽然不少，但有时“被安排”的成分较多，真正不打招呼、不定路线的“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析相对较少。今年上半年，我到某乡镇调研黄蜀葵产业发展情况，虽然也走访了种植基地和农户，但由于行程提前作了安排，听到的多是成绩和亮点，对于农户在种植技术、市场销售渠道等方面遇到的真实困难和诉求，未能进行更深入的挖掘和了解，使得后续提出的帮扶措施针对性不够强。
三是在坚守精神高地的思想防线上还不够牢固。能够时刻牢记共产党员的身份和追求，但在面对当前社会思潮多元多变、网络舆情复杂多样的环境下，对一些错误思想和言论的辨析力和斗争精神偶有不足。有时认为只要自己立场坚定、不行差踏错即可，
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对于社会上或网络空间中出现的一些模糊认识和灰色论调，缺乏主动亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导的政治自觉。在处理涉及我县的某些负面网络舆情时，第一反应有时是如何尽快“降温灭火”，避免事态扩大，而在主动设置议题、弘扬主旋律、传播正能量，从根本上巩固壮大主流思想舆论方面，思考和行动还不够主动、不够有力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行新时代党的群众路线不够深入。始终把人民放在心中最高位置，但在具体工作中，落实“四下基层”制度还存在一些形式主义的倾向。下基层听取群众意见时，有时听取基层干部汇报多，直接与普通群众面对面交流少；解决面上问题多，解剖具体“麻雀”少。在处理一些历史遗留的信访积案时，尽管也多次召集相关部门开会研究，但亲赴现场、与信访群众坐下来一同分析症结、寻求解决方案的次数不多，导致个别问题久拖不决，反映出自己深入群众、依靠群众解决问题的能力还有待提高。例如，在协调处理城郊某村因征地补偿引发的纠纷时，我更多的是听取工作组的汇报来做决策，而没有花足够时间沉下去直接与涉及的几十户村民逐一沟通，导致最终的调解方案未能完全赢得群众的理解和支持。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些非原则性的工作讨论中，有时存在“会前沟通不够、会上迁就附和”的现象。特别是在讨论一些自己不分管领域的工作时，习惯于尊重分管领导的意见，即使心中有些不同看法或更优建议，也因担心影响团结或被认为“越位”，而没有充分发表出来。在一次县委常委会上，研究“x县2025年乡村振兴致富带头人培育项目”的预算方案时，我虽然觉得
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方案中的培训成本偏高，可以进一步优化，但考虑到项目已由相关部门多轮酝酿，便没有坚持提出自己的意见，这实际上是党性原则不强的表现，不利于科学决策。
三是纪法防线的自我约束不够严密。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不拿不要就没事”的模糊认识，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高。比如，在公务接待中，虽然杜绝了超标准接待，但对于一些用本地土特产代替高档菜肴的“精心安排”，未能旗帜鲜明地予以制止。在公务出差中，也曾有过乘坐车辆、安排住宿等方面被下级单位“照顾”的情况，虽然都符合规定的大框架，但没有严格按照“就低不就高”的原则要求自己，这背后反映的是特权思想没有根除，拒腐防变的思想堤坝仍有加固的空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对那些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”投入的精力相对不足。这种思想偏差，导致在工作部署上存在厚此薄彼的现象。例如，在推进我县文旅产业发展过程中，我曾投入大量精力策划和推动几个大型节庆活动和“网红打卡点”的打造，希望迅速提升党的知名度和影响力。虽然取得了一定成效，但回过头来看，对于完善旅游公共服务设施、提升从业人员整体素质、挖掘傩文化等本土文化内涵等基础性工作，抓得还不够扎实，这种急于求成的政绩观，与高质量发展的要求是不完全相符的，也与深刻汲取我县“德江陶缘”项目盲目决策的教训和要求有差距。
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二是在攻坚克难的斗争精神上有所弱化。面对新发展阶段的复杂形势和艰巨任务，有时会产生畏难情绪和“缓一缓、歇歇气”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。特别是在处理一些历史遗，老大难问题时，习惯于用常规办法、线性思维去解决，开拓创新、敢闯敢试的锐气不足。例如，我县规划多年的几条产业路、资源路，因涉及复杂的征地拆迁和资金筹措问题，进展一直比较缓慢。作为分管领导之一，我在统筹协调时，虽然也多次召开调度会，但面对乡镇和部门反映的客观困难，更多是表示理解和要求尽力，而没有拿出“钉钉子”的精神，亲自带队到最困难的标段去现场办公，一竿子插到底地去破解难题，导致项目整体进度未达预期。
三是防范化解风险的底线思维不够牢固。对分管领域存在的风险隐患虽然有认识、有部署，但系统性、前瞻性的研判能力还有所欠缺，对一些潜在的、关联性的风险认识不足，制定的应急预案和应对措施不够周全。在推动我县数字经济产业园建设的工作中，我的主要精力放在了招商引资、政策优惠和基础设施建设上，对于入园企业可能带来的数据安全、网络安全等新型风险，虽然在方案中有所提及，但没有同步建立起一套强有力的事前评估、事中监测和事后处置的闭环管理机制，风险防控的责任链条压得不够实，存在一定的安全隐患。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是落实“一岗双责”存在不平衡现象。作为分管党建的副书记，对党建工作本身的各项任务抓得比较紧、要求比较严，但将管党治党责任融入其他分管和联系部门的业务工作中，做得还不够到位。有时与这些部门的领导干部谈工作，谈业务发展、指标完
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成情况多，谈党风廉政建设、作风建设、意识形态工作少，存在一定的“重业务、轻党建”倾向。这导致一些单位的党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能真正实现同频共振、互促共进。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。对文山会海、督查检查考核过多过滥等问题深恶痛绝，也积极推动了相关精简工作。但对于一些“穿上隐身衣”的新形式主义，发现和纠治的敏锐性、主动性不强。比如，一些部门通过建立各类工作群、开发各种APP搞“指尖上的形式主义”，给基层干部造成了新的负担。对于这些问题，我虽然有所耳闻，但未能及时组织力量进行系统性地摸排和清理，在建立健全科学的评价体系、从源头上为基层减负的长效机制方面，思考和探索还不够深入，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。
三是执行干部选拔任用标准不够严格。在干部工作中，能够坚持党管干部原则和好干部标准，但在具体考察和酝酿过程中，有时过于看重干部的工作能力和业务实绩，而对其政治素质、廉洁自律、群众口碑等方面的考察了解不够深入、不够全面。在最近一次干部调整中，对于一名业务能力突出、在推动重点项目上有魄力的干部，尽管在征求意见时听到一些反映其工作方法简单、听不进不同意见的反映，但我认为这是“干将”的共性，没有给予足够重视，在推荐环节给予了积极评价。这反映出我在树立好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向的同时，对干部的忠诚度、廉洁度和综合素质的考察把关还需要进一步从严从实。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到产生这些问题的根源主要在主观方面：
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一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识足够，但改造主观世界的自觉性、主动性有所减弱。学习上存在“知其然、不知其所以然”的情况，满足于浅层理解，缺乏深层思考，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。正是因为理论根基扎得不深，导致在面对复杂问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。随着参加工作时间的增长和职务的变化，与群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了官僚主义习气。深入基层、深入群众的优良传统有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，走进田间地头、厂矿车间的时间少了。对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切，导致在决策和工作中，有时未能完全站在群众的立场上思考问题，践行以人民为中心的发展思想打了折扣。
三是担当作为的“精气神”提得不够足。在面对改革发展稳定中的深层次矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神有所懈怠。有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。对一些工作满足于过得去、不出事，开拓创新、争创一流的劲头减弱了。这种精神状态的松懈，是导致工作标准不高、攻坚克难锐气不足、政绩观出现偏差的根本原因。
四是自我革命的“紧箍咒”念得不够常。对全面从严治党永远在路上的认识是清醒的，但在具体实践中，严于律己的标准有所降低。对于一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时会自我谅解、自我宽容，未能时时处处以共产党员的最高标准来要求自己。
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落实管党治党责任时，对分管领域的干部严管严治的力度不够，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂、提升政治能力上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领。严格执行县委理论学习中心组学习制度，带头深入研讨，紧密联系x高质量发展和现代化建设的实际，确保党中央的各项决策部署在x不折不扣地落到实处，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是持续站稳人民立场，在践行宗旨、密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，增加“四不两直”式调研频次，真正沉下身子、迈开步子，到群众意见最多、情况最复杂、矛盾最突出的地方去解决问题。聚焦人民群众急难愁盼，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老等民生实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。严格执行民主集中制，在班子
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决策中充分发扬民主，敢于发表不同意见，带头维护班子团结和权威，共同营造风清气正的政治生态。
三是持续砥砺担当精神，在真抓实干、推动高质量发展上展现新作为。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远的工作。聚焦全县“十五五”良好开局的目标任务，紧盯乡村全面振兴、新型工业化、文旅产业发展等重点工作，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”。对分管和联系的工作，亲自研究、亲自部署、亲自督促，以钉钉子精神狠抓落实，确保各项工作任务落地见效，以实实在在的工作业绩为x县的高质量发展贡献力量。
四是持续深化自我革命，在清正廉洁、永葆政治本色上树立新标杆。深刻领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央项规定及其实施细则精神。严格遵守廉洁自律各项准则，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。认真履行全面从严治党“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，深化风腐同查同治。坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层松绑减负，树立鲜明的用人导向，努力营造海晏河清、奋发有为的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第3篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我牢牢把握本次民主生活会核心主题，在深入研习习近平新时代中国特色社
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会主义思想，系统领会党的二十届三中、四中全会精神的基础上，通过广泛征集基层意见、深入开展谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五项核心要求，紧密结合个人思想动态、分管工作推进及日常作风建设实际，全面查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了针对性的整改方向与落实举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治领悟的深度与站位有待提升。能够坚决贯彻执行党中央各项决策部署，但在精准把握政策背后的政治考量、战略意图上仍存在欠缺，对“国之大者”的领悟不够透彻。例如，在谋划我区“十五五”农业农村发展开局工作时，初期思路更多聚焦于特色产业规模化扩张、农产品品牌打造等显性经济指标，对于党的二十届四中全会强调的“保障粮食和重要农产品稳定安全供给”这一核心政治任务，在思想认识层面未上升到战略高度，工作部署的优先级排序不够科学。直至通过专题研学全会精神，深刻认识到农业农村现代化是中国式现代化的底线支撑，才及时调整工作思路，牵头组织农业农村、自然资源等部门开展专题研判，细化完善粮食产能提升行动方案，强化耕地保护刚性约束，确保粮食安全责任落细落实。
二是理论成果转化应用能力存在短板。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，但在“学思用贯通、知信行统一”上仍有差距，未能充分将理论蕴含的立场观点方法有效转化为破解工作难题的实际举措。比如，在理解农业领域新质生产力发展要求时，初期认知仅停留在智能农机应用、农业物联
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网建设等技术层面。在推进XX现代农业示范园区建设过程中，前期更多强调硬件设施升级，要求配齐智能灌溉、水肥一体化等设备，但对如何依托数据要素赋能、构建“生产-加工-流通”全产业链体系、培育新型职业农民队伍等系统性支撑举措谋划不足，导致园区虽具备硬件基础，但在技术集成应用、产业链协同增效等“软件”建设上滞后，制约了新质生产力在农业领域的充分释放。
三是政策落地的精准性与穿透力不足。在落实中央及自治区农业农村领域方针政策时，有时存在惯性思维，缺乏结合我区农业发展实际（如丘陵山地多、小农户占比高的特点）进行创造性转化的意识与能力。以推进高标准农田建设工作为例，初期为确保完成上级下达的建设任务，采取了“统一标准、统一进度”的推进模式，对部分乡镇因地形复杂、地块零散导致的建设难度大、成本高的实际情况考虑不周，未及时制定差异化推进方案。这一做法虽在短期内推动了任务进度，但部分项目因与当地生产实际脱节，出现灌溉设施与农田布局不匹配等问题，后期需投入额外精力进行优化调整，影响了政策实施的整体成效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性与深度不足。作为区政府党组成员，能够按时参加党组理论学习中心组学习、党的二十届四中全会精神专题研讨等集体学习活动，但存在“被动学习”“任务式学习”的倾向。面对繁重的日常工作，往往优先处理具体事务，主动挤出时间开展原著原文深度学习的意识不强，个人学习计划落实不够到位。学习笔记多以摘抄要点、记录结论为主，缺乏结合分管的农业农村工作实际开展的深度思考，对“千万工程”经验、乡村全面振兴战
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略等重要论述的理解停留在表面，未能深刻领悟其中的方法论精髓，党性修养锤炼缺乏持续性、深层次的理论滋养。
二是对党忠诚的实践践行不够扎实。在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，但在将对党忠诚转化为具体实践行动的标准不够高、要求不够严。日常工作中，更多关注粮食产量、脱贫成果巩固等硬性业务指标的完成情况，对农业领域意识形态工作重视不足。面对基层群众中流传的惠农政策误解、农业补贴发放的不实传言等，有时存在“无关紧要”的麻痹思想，未能从维护党的执政根基、凝聚乡村发展共识的政治高度主动回应、正面引导，缺乏旗帜鲜明维护党的政策权威的自觉性，对党忠诚的实践维度不够全面。
三是党性要求与业务工作融合不够紧密。在处理具体工作时，偶尔存在“业务与党性割裂”的倾向，未能始终以党性原则引领业务推进。例如，在统筹推进XX乡村生态治理项目时，核心精力集中在协调环保、农业农村部门落实污染整治技术标准、推动工程进度上，对于项目推进中部分村干部存在的群众工作方法简单、政策宣传不到位等问题，仅视为“工作方式瑕疵”，未能从强化宗旨意识、锤炼党性修养的高度及时督促整改，反映出以党性标尺审视、规范业务工作的意识不够强烈，党性与业务融合的紧密度不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层调研的质效有待提升。能够落实“四下基层”工作要求，但调研存在“重形式、轻实效”的倾向，深度和广度不足。调研路线多由乡镇提前规划，走访点位以示范村、亮点项目为主，对偏远村落、薄弱环节的调研覆盖不够。如2025年秋季开展农业基础设施建设专项调研时，行程主要集中在重点乡镇的高标准农田示范点，听取乡镇干部、项目负责人汇报较多，未能随机深入普
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通农户田间地头，详细了解农户对灌溉设施实用性、农机作业便利性等方面的真实诉求，导致掌握的基层情况不够全面鲜活，部分决策建议缺乏精准的基层实践支撑。
二是民主集中制执行的自觉性不够强。在区政府集体决策中，能够主动发表意见、坚决服从组织决定，但在分管领域工作决策中，存在“经验主导、急于求成”的倾向。例如，在研究2025年乡村产业发展规划时，基于我区传统种植优势，我力主扩大优质粮油种植规模，对于部分同志提出的“依托本地生态资源发展林下经济、乡村旅游等新业态”的建议，虽组织了讨论，但更多侧重于阐述传统产业的稳定效益，对新业态发展的可行性、前瞻性分析不够充分，未能充分营造平等讨论、集思广益的民主氛围，一定程度上限制了决策的全面性。
三是纪律规矩的底线意识仍需强化。能够严格遵守党的各项纪律规定，但在细节管控上不够严格，存在“小节无害”的麻痹思想。在农业项目招商引资工作中，为展现我区合作诚意，有时会向客商口头承诺“将积极协调政策支持”，言语中存在模糊表述，虽最终均严格按照政策法规办理，未出现违规情形，但反映出对权力运行的敬畏之心不够强烈，对“权力源于人民、必须为民所用”的认知不够深刻，纪律规矩的“高压线”意识未能时刻紧绷。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对分管领域的历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心与魄力。农产品冷链物流体系不完善是制约我区农业发展的突出短板，导致部分生鲜农产品流通损耗大、上市周期短，影响农民增收。对此，虽牵头推进了部分冷链设施建设项目，但更多停留在点
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位布局层面，对于如何整合市场资源、构建“产地预冷-仓储保鲜-冷链运输”一体化网络，以及建立覆盖小农户的利益联结机制等深层次问题，缺乏一抓到底的攻坚力度，满足于阶段性任务完成，未能从根本上破解瓶颈制约。
二是创新驱动的意识与举措不够主动。随着工作阅历增长，求稳守成的心态逐渐凸显，敢闯敢试、勇于突破的创新精神有所减退。在推动农业现代化发展中，对成熟的种植技术、产业模式推广较为积极，但对前沿性、探索性的发展路径缺乏主动尝试的勇气。例如，针对农业绿色发展要求，有科研机构推荐在我区开展种养循环生态农业试点，该模式可有效提升土壤肥力、减少面源污染，但因初期投入较大、技术推广难度较高，我在决策时顾虑过多，反复要求开展可行性论证，导致试点工作推进滞后，错失了绿色农业发展的先机，反映出践行新发展理念的主动性和前瞻性不足。
三是狠抓落实的韧劲与力度不足。在工作推进中存在“重部署、轻收尾”的现象，对部分工作的全过程跟踪问效不够到位。年初，在全区农业工作会议上，明确将农村人居环境整治提升作为重点任务，细化了各乡镇责任清单，并在第一季度开展了专项督导，取得了阶段性成效。但进入下半年后，因防汛抗旱、秋收秋种等重点工作叠加，对人居环境整治工作的关注度下降，未建立常态化巡查督导机制，导致部分村庄出现垃圾反弹、污水乱排等问题，整治成果未能持续巩固，充分暴露了工作中缺乏“钉钉子”精神和持之以恒的落实力度。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够到位。对分管的农业农村、乡村振兴等部门，更多关注业务工作推进情况，对党风廉政建设工作
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过问较少、指导不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。参加分管部门业务会议频次较高，但主动参与其组织生活会、廉政教育活动较少，对党风廉政建设工作多停留在传达上级要求、部署具体任务层面，结合农业系统项目资金密集、基层执法环节多等廉政风险点，针对性制定防控措施、强化监督指导不够，对分管干部的日常廉政提醒、警示教育流于形式。
二是形式主义、官僚主义整治不够彻底。虽然始终强调为基层减负，但在实际工作中仍存在一些形式主义问题。例如，在迎接上级农业农村工作专项考核时，为追求汇报材料的完整性和呈现效果，要求分管部门加班加点整理台账、制作专题展板，过度注重材料美化，增加了基层工作人员的负担。对部分不必要的交叉检查、重复调研，虽有察觉，但碍于工作惯例未能坚决抵制，反映出整治形式主义、官僚主义的决心和力度不够，未能真正做到以上率下、率先垂范。
三是干部教育管理监督不够严格。对分管部门干部队伍建设，更多强调业务能力提升，对作风建设的日常监督管理缺乏有效抓手。了解到部分乡镇农业技术推广人员存在“在岗不履职、服务不到位”的现象，习惯于在办公室指导工作，深入田间地头开展技术服务较少，但仅在相关会议上进行笼统批评，未督促相关部门建立科学的绩效考核体系和问责机制，对干部的日常表现、群众评价缺乏全面掌握，导致部分作风问题长期存在，未能得到根本解决。
二、原因剖析
经过深刻反思，上述问题的产生，虽有基层工作任务繁重、客观条件限制等外部因素，但根源主要在于主观层面，具体表现为以下四个方面：
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一是理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。未能始终将理论学习作为一种政治责任和精神追求，学习的自觉性、主动性不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，缺乏系统性、深层次的研习，存在“学用两张皮”现象。政治站位不够高，未能始终从党和国家事业发展全局的高度审视农业农村工作，导致在把握政治方向、破解发展难题时，理论支撑不够有力，这是诸多问题产生的根本原因。
二是宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定。随着工作环境的变化，深入基层、贴近群众的主动性逐渐减弱，与群众面对面、心贴心交流的次数减少，对群众的所思所想所盼了解不够深入。在工作决策和推进中，更多从宏观层面考虑全局工作，对政策实施过程中群众可能遇到的实际困难考虑不够周全，解决群众急难愁盼问题的针对性和实效性不足，逐渐滋生了官僚主义倾向，这是工作方法简单、群众满意度不高的核心症结。
三是进取精神逐渐衰退，责任担当不够有力。在取得一定工作成绩后，满足于现有工作状态，缺乏攻坚克难、开拓创新的精气神，面对新形势新任务新挑战，习惯于凭经验办事，存在“求稳怕乱”的思想。对分管领域的深层次矛盾和突出问题，缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲，责任担当意识不够强烈，导致部分工作推进缓慢、成效不佳，这是担当作为不足、工作落实不力的关键因素。
四是管党治党意识不够强烈，纪律约束不够严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能始终坚持业务工作与党风廉政建设“同部署、同落实、同检查、同考核”，对分管部门的党风廉政建设指导监督不够到位。对自身和分管干部的要求不够严格，存在“底线思维”而非“高线追求”，纪律规矩意
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识有所松懈，未能做到防微杜渐、抓早抓小，这是管党治党责任落实不到位的根本所在。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实，切实以整改实效提升工作质效。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。严格落实区政府党组理论学习中心组学习制度，制定个性化年度学习计划，坚持每天固定1小时开展原著原文深度学习，重点研习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和党的二十届三中、四中全会精神，每月撰写1篇结合工作实际的学习心得。坚持理论联系实际，每季度围绕农业农村重点工作开展1次专题调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保分管工作始终沿着正确政治方向前进。
二是践行群众路线，厚植为民服务情怀。带头落实“四下基层”制度，每月至少开展2次“四不两直”式调研，主动深入偏远村落、田间地头、农业企业，与农户、村干部、新型经营主体面对面交流，精准掌握基层实际需求。建立群众诉求台账，对收集的意见建议分类梳理，明确办理时限和责任，实行销号管理。在制定农业农村政策、推进重点项目时，充分征求群众意见，确保决策符合基层实际，切实解决好农民群众在生产生活中的急难愁盼问题，不断增强群众的获得感、幸福感。
三是强化担当作为，推动工作提质增效。聚焦“十五五”农业农村发展目标，树立“时时放心不下”的责任感，主动认领分管领域的难点问题，牵头成立专项攻坚小组，对冷链物流体系建设、
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绿色农业发展等重点任务，制定详细推进方案，明确时间表、路线图、责任人，定期调度推进情况。打破惯性思维，主动学习先进地区经验，鼓励支持分管部门探索农业新业态、新模式，每年至少推进2项创新性工作举措，切实以创新驱动农业农村现代化发展，奋力开创我区乡村全面振兴新局面。
四是压实治党责任，永葆清廉作风本色。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，每季度至少召开1次分管部门党风廉政建设专题会议，研究部署防控措施，推动业务工作与党建工作深度融合。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，主动为基层减负。加强对分管干部的日常教育监督，定期开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，建立健全绩效考核和问责机制，打造忠诚干净担当的农业农村干部队伍，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请同志们批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
第4篇
同志们：
根据本次民主生活会部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要义，紧密结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、深化作风建设、履行全面从严治党政治责任等工作实际，通过自我反思、相互谈心、广泛征求各方意见等方式，全面查找了自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，并进行了深刻剖析。下面，我将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
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一、会前学习的思想认识与收获
会前，我通过集中学习和个人自学，再次深入研读了党的二十大报告、党章以及党的二十届四中全会相关重要文件，重点领会了关于推进中国式现代化、高质量发展、新质生产力等重要论述。通过学习，我进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，更加自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。我深刻认识到，面对复杂严峻的形势和艰巨繁重的任务，必须持续强化党的创新理论武装，不断提高运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力。这次学习也是一次深刻的党性教育和精神洗礼，让我更加清醒地看到了自身在理论转化、担当作为、作风建设等方面存在的差距，增强了以自我革命精神进行整改提升的政治自觉和行动自觉。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
围绕“五个带头”要求，我紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆，主要存在以下不足：
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习“内化深化”有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够系统，有时存在“选择性学习”“片段化理解”的情况。将理论学习成果转化为推动工作的具体思路、有效政策和务实举措不够顺畅，存在“学用两张皮”现象，运用理论指导实践、破解复杂局面的能力有待提高。
二是政治“三力”锤炼仍需加强。政治判断力上，对一些潜在风险的政治本质和危害性洞察不够敏锐，见微知著的能力不足。政治领悟力上，对中央战略意图和决策部署的深层考量、实践要求领会不够透彻，有时存在简单化理解。政治执行力上，贯彻落实党
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中央决策部署有时存在“时差”“温差”，结合本地实际创造性落实的切入点找得不够精准，攻坚克难的狠劲和韧劲有待提升。
三是大局意识和全局观念有待巩固。思考谋划工作有时未能完全跳出本部门、本领域的局限，自觉将工作置于党和国家事业发展全局中去考量的意识不够强。在协调处理局部与全局、当前与长远利益关系时，有时存在本位主义倾向。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。面对社会上的多元化思潮和复杂环境，虽然政治立场是坚定的，但运用马克思主义立场观点方法进行有力批驳和引导的自觉性、主动性不够强。对照先辈先烈和先进典型，在精神境界、奋斗姿态上存在明显差距，自我革命、自我净化、自我提高的主动性有待加强。
二是党性锻炼的“熔炉”温度不够高。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，开展批评与自我批评时“辣味”不足，怕得罪人、怕伤和气的思想依然存在。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束不够严格、不够经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢。
三是组织观念和纪律意识需进一步绷紧。在执行民主集中制方面，有时在会前酝酿沟通不够充分；在执行组织决定、服从组织安排上，虽然能够做到，但有时存在理解不深、行动迟缓的情况。对个人有关事项报告等制度规定的重要性认识需持续深化，报告工作的规范性、严谨性有待提高。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是深入基层解决实际问题不够扎实。下基层调研有时“走线”多、“蹲点”少，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角
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落”少，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众的真实想法、迫切需求掌握得不够精准全面。推动解决群众反映的问题，有时停留在文件批示、会议协调层面，一竿子插到底、跟踪问效抓落实的力度不够。
二是法治思维和依法办事能力有短板。在处理一些涉及群众切身利益的问题时，有时过于倚重行政协调，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的意识不够强。对相关法律法规的学习研究不够深入，决策的程序意识、合规性审查有时不够严格。
三是对权力的敬畏感需时刻警醒。在推动工作、行使职权过程中，虽然能够坚守底线，但自觉主动将权力运行置于各方监督之下的意识有待强化。对形式主义、官僚主义新变种的警惕性不够高，有时不自觉地成为其存在和滋长的“土壤”。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的锐气和斗志有所减退。面对改革发展中的“硬骨头”和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不达目的不罢休”的拼劲。主动揽责、牵头协调解决复杂矛盾的积极性不够高。
二是创新突破的意识和能力不足。思想上存在一定的“路径依赖”和“经验主义”，习惯于用老办法解决新问题，运用新理念、新机制、新方法推动工作的探索不够大胆。在培育新动能、塑造新优势方面，思路不够开阔，举措不够有力，工作亮点和品牌效应不够突出。
三是工作落实的“钉钉子”精神不够。有时存在重部署、轻落实的现象，对一些重点工作满足于“开了会、发了文”，但在跟踪督办、一抓到底上下的功夫不够深，导致一些好的政策未能完
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全落地见效。存在一定的“事务主义”倾向，忙于应付日常性工作，静下心来谋划长远、思考战略的时间被挤占。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是“一岗双责”落实不够平衡有力。对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作的专题研究、系统谋划、督促检查相对较少，存在“一手硬、一手软”的现象。压力传导存在层层递减，对下级党组织负责人的履责督导不够严格、经常。
二是日常教育管理监督存在“宽松软”。对分管部门党员干部的思想动态、工作表现、生活状况了解不够全面、深入，谈心谈话多以工作交流为主，触及思想灵魂的深度不够。抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大，对一些苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时、不够严厉。
三是廉洁风险防控体系建设有待加强。对分管领域的关键岗位、重点环节的廉政风险排查不够精准细致，防控措施的系统性、有效性有待提升。廉政教育的形式和内容吸引力、感染力不强，利用身边典型案例开展警示教育不够深入，廉洁文化建设的氛围不够浓厚。
三、原因分析
（一）理论学习的自觉性系统性不强，改造主观世界不够彻底。对理论学习的重要性认识有时停留在“软任务”层面，缺乏“挤”和“钻”的精神，学习的深度、广度和转化度不足。未能真正将党的创新理论内化为坚定的理想信念、科学的思维方法和强大的实践动力，导致在运用理论指导实践时出现偏差，政治站位和政治能力提升不够快。
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（二）党性修养的主动性和标准不高，自我革命精神有所弱化。随着职务和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，以事务工作代替党性修炼。对照党章党规进行自我检视、自我反思不够经常、不够严格，批评与自我批评的武器运用不充分，导致一些问题未能及时察觉和纠正。艰苦奋斗、攻坚克难的锐气在长期和平环境中有所消磨。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。没有始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，深入基层、联系群众的主动性减弱，对群众的感情有所淡化。政绩观有时出现偏差，过于追求显性成绩，对涉及群众切身利益的“隐形”问题关注和解决不够。全心全意为人民服务的思想在具体行动中未能完全体现。
（四）担当精神和进取意识不足，奋斗状态有所松懈。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”“不愿得罪人”的思想，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。工作标准有所降低，满足于“差不多”“过得去”，缺乏追求卓越、争创一流的劲头。创新意识和能力跟不上时代发展要求，存在一定的思维惰性。
（五）纪律规矩意识有待强化，管党治党责任压得不实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，履行“一岗双责”的主动性和严肃性有待提高。对党员干部的日常监督管理存在“老好人”思想，严管就是厚爱的理念树立不够牢固。对廉政风险防控的重视程度和措施力度有待进一步加强。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上问题，我将以坚决的态度和扎实的举措，认真抓好整改。
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（一）持续深化理论武装，在提高政治站位上实现新提升。制定并严格执行个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年精读2-3本理论著作，撰写不少于2篇高质量调研报告或理论文章。积极参加中心组学习和专题研讨，带头讲党课、谈体会。强化学习成果转化，每月至少研究1个工作中遇到的难点问题，运用党的创新理论寻找破解之道，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断加强党性锻炼，在砥砺政治本色上展现新风貌。严格遵守党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每月对照党章党规党纪进行1次自我剖析，主动查找和纠正偏差。弘扬光荣传统，赓续红色血脉，每年至少参加1次红色教育基地现场教学。严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行请示报告制度，自觉做政治上的明白人、老实人。
（三）牢固树立群众观点，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实领导干部联系基层制度，每年用不少于1/3的时间到基层一线调研，建立调研课题清单和问题解决台账。畅通民意表达渠道，对群众反映强烈的问题亲自督办、限期解决。坚持科学民主依法决策，重大决策前必须经过深入调研和充分论证。牢固树立法治思维，带头尊法学法守法用法，依法保障群众权益。
（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上创造新业绩。聚焦主责主业和改革发展难点，主动认领1-2项攻坚任务，牵头推动落实。树立创新意识，每年至少牵头实施1项具有探索性的改革举措或工作项目。大力整治形式主义、官僚主义，带头开短会、
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讲短话、发短文。完善抓落实工作机制，对重点工作实行清单式管理、项目化推进、闭环式落实，确保各项部署落地生根、取得实效。
（五）坚决扛起政治责任，在推进从严治党上体现新担当。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，每季度至少专题研究1次分管领域党建工作，每年至少与班子成员及分管部门负责人开展2次廉政谈话。加强对党员干部的日常监督管理，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。深化廉政风险防控，每年组织1次重点领域风险排查评估，完善防控措施。加强廉洁文化建设，创新教育形式，用身边事教育身边人，持续营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查发言，查找的问题可能不够深入，剖析的原因可能不够透彻，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。我将以此次民主生活会为新的起点，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，履职尽责，担当作为，为推动事业高质量发展贡献自己的力量。
第5篇
按照本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加全国基层宣传思想工作现场会、精读《习近平谈治国理政》乡村振兴专题、组织“乡风文明宣传创新实践”研讨会、赴浙江“千万工程”示范村考察宣传经验等形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，深入
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领会中央八项规定精神及全面从严治党相关要求，进一步夯实了思想根基，强化了责任担当。
通过学习，我深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代乡村宣传工作的“行动纲领”，其中“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，为基层宣传工作提供了根本遵循；二十届四中全会提出的“健全新时代文明实践体系”，为乡风文明建设宣传指明了实践路径，让宣传思想工作与乡村治理的融合更加紧密。
作为区委宣传部部长，我更加深刻地认识到自身肩负着弘扬乡风文明、培育新型农民、助力乡村全面振兴的重要职责，必须始终坚持扎根乡土、服务群众。同时，通过学习作风建设相关要求，我深刻体会到宣传思想工作者必须俯下身子、迈开步子，以“脚沾泥土”的务实作风推动农村宣传工作走深走实。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
政治忠诚的践行不够坚定，面对农村意识形态领域的复杂情况，有时存在“重形式轻实效”倾向。对一些农村红白喜事大操大办、封建迷信抬头等现象的宣传引导，仅停留在表面说教，未从政治高度剖析其危害，也未建立长效引导机制。例如，某村出现宗族势力干预村务的苗头性问题，仅通过村干部口头提醒，未组织开展“法治乡村”专题宣传，导致部分村民法治意识淡薄。
政治能力的适配性不足，运用政治理论破解乡村治理宣传难题的能力有待提升。在策划乡风文明宣传时，未能将社会主义核心价值观与乡村实际紧密结合，宣传内容缺乏政治引领力。比如，在宣
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传“孝道文化”时，仅讲述传统故事，未挖掘新时代孝老爱亲与基层党建、乡村振兴的内在联系，难以激发村民思想共鸣。
（二）带头固本培元、增强党性方面
理论学习的系统性不足，对习近平总书记关于乡村振兴、乡风文明建设的重要论述学习不够深入，存在“学用脱节”问题。在推进“新时代文明实践站”宣传工作时，因对“实践站与乡村治理融合”理念理解不深，导致宣传工作停留在“挂标语、办活动”的层面，未形成“宣传一实践一提升”的闭环机制，难以让党的创新理论融入乡村日常。
党性修养的锤炼不够经常，在日常工作中有时存在“急躁情绪”。在组织生活会中，开展批评与自我批评存在“避重就轻”现象，对自身“深入农村不够扎实”的问题仅简单提及，对班子成员“宣传形式固化”的问题未深入批评。在协调农村宣传资源时，曾因乡镇配合不力而产生抱怨情绪，反映出党性修养仍需锤炼。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
敬畏人民的意识不够强烈，深入农民群众了解真实需求不够到位。开展乡风文明宣传活动时，多由部门提前规划内容，缺乏“问需于民”的调研环节，导致宣传与群众需求脱节。例如，在开展“移风易俗”宣传时，未充分征求老年村民意见，宣传内容过于年轻化，导致老年群体参与积极性不高；针对农村留守老人、儿童的宣传服务严重不足，未能精准对接特殊群体需求。
敬畏组织的要求不够严格，执行组织决策存在“打折扣”现象。在落实区委部署的“农村数字宣传普及”任务时，因担心投入资金过多、技术推广难度大，未按要求实现行政村数字宣传设备全覆盖，仅在中心村重点推进，导致偏远村宣传渠道单一。参加党内政治生
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活时，有时因农村宣传任务繁忙而请假，未能全程参与集中学习研讨。
敬畏法纪的观念不够牢固，对农村宣传领域法律法规学习不够系统。在审核乡村庙会、节庆等活动宣传内容时，因对《宗教事务条例》《大型群众性活动安全管理条例》掌握不细，导致个别活动宣传中出现不当表述，虽及时整改但存在安全隐患。对下属单位开展的农村公益宣传合作，未严格审查合作方资质，存在廉政风险漏洞。
（四）带头干事创业、担当作为方面
工作创新的主动性不足，农村宣传形式固化单一。对“数字技术+乡村宣传”的探索不够深入，多数宣传仍依赖墙体标语、宣传栏等传统方式，短视频、直播等新媒体手段运用不充分，且内容多为政策宣读，缺乏“乡土味”和故事性。在打造乡风文明宣传品牌时，未能结合本地民俗文化特色，仅照搬外地经验，导致宣传品牌缺乏辨识度和影响力。
担当作为的精神不够强烈，面对农村宣传难点问题存在“畏难情绪”。在处置某村因土地流转引发的舆情时，因涉及历史遗留问题，未主动牵头协调宣传引导工作，仅依赖乡镇政府单方面回应，导致舆情持续扩散，影响乡村稳定。对“农村非法宗教宣传整治”“高价彩礼宣传引导”等硬骨头任务，存在“拖延应付”现象，未能彻底破解。
工作落实的实效性不够，存在“重部署轻落地”问题。部署“乡风文明积分制宣传”工作后，仅印发实施方案，未跟踪乡镇积分宣传推进情况，导致部分村积分规则宣传不到位，村民参与率低；推
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进“农村书屋提质”宣传时，未对书屋书籍更新、借阅服务等情况进行督导，导致宣传与实际服务脱节，农村书屋沦为“摆设”。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
管党治党的责任意识不够强，存在“重业务轻党建”倾向。在部门工作会议上，研究农村宣传业务的时间占比超过75%，对党建工作仅作简要部署，未制定《党建与乡村宣传融合工作细则》。党风廉政建设与农村宣传业务结合不够紧密，在宣传活动资金使用、物资采购等环节，未建立针对性的廉政风险防控措施。
干部教育管理的力度不够大，存在“失之于宽”问题。对农村宣传一线干部存在的“工作敷衍、作风漂浮”等问题，仅进行口头提醒，未与绩效考评、评优评先挂钩，导致部分干部深入农村宣传时“走过场”。廉政警示教育形式单一，多以开会读文件为主，未结合农村宣传领域典型案例开展警示教育，难以形成震慑。
队伍建设的针对性不够强，专业能力存在短板。宣传干部中擅长传统宣传的较多，具备农村新媒体运营、民俗文化挖掘、舆情处置等专业能力的人才短缺。干部培训缺乏系统性，仅开展1-2次零散的政策宣讲培训，未针对农村宣传特点制定长效培训计划，导致干部应对复杂农村宣传场景的能力不足。
三、整改措施
（一）强化政治忠诚，提高政治能力
一是构建靶向学习机制，制定“每日自学1.5小时、每周专题研讨1次、每月基层实践调研1次”计划，重点学习习近平总书记关于乡村振兴、基层治理的重要论述，每季度撰写1篇《农村宣传政治引领实效分析报告》。建立“学习+
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实践”评估机制，通过模拟农村舆情处置、政策宣传解读等实操考核检验学习成效。
二是筑牢农村意识形态防线，建立“农村意识形态风险分类管控清单”(含宗族势力、封建迷信、非法宗教等6类风险)，每月联合乡镇开展1次全面排查。成立由宣传部牵头、政法、民政等部门参与的农村舆情处置专班，制定《农村突发舆情“1+2+5”处置流程》(1小时响应、2小时研判、5小时发布权威信息)，确保政治导向不偏。
三是提升乡村宣传政治引领力，重大农村宣传活动前开展“政治导向+乡土适配”双审核，建立《乡村宣传政治把关负面清单》。在策划乡风文明、乡村振兴等宣传时，深度挖掘“党建+产业”“党建+治理”实践案例，用“村支书讲政策”“致富带头人说变化”等形式，让党的创新理论融入乡土语境。每季度开展1次农村宣传政治效果测评，邀请村民代表、村干部参与打分。
(二)固本培元，增强党性
一是深化理论武装，每月精读1本乡村振兴相关政治理论书籍，撰写不少于2500字的学习笔记，每年参加1次全国性基层宣传思想工作专题培训。牵头建立“理论学习中心组领学+农村实践导师导学+干部驻村研学”机制，每月开展1次“乡村振兴理论与实践”研讨会，推动理论学习与农村实际深度融合。
二是严格党性锤炼，带头落实“三会一课”、组织生活会等制度，开展批评与自我批评时聚焦“农村宣传作风不实”“政治引领不足”等具体问题，不回避矛盾。建立“党性修养+农村宣传”检视清单，每月对照党章党规和乡村宣传使命任务，查摆3-5个具体问题并立行立改。
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三是强化责任担当，对区委部署的农村宣传任务实行“清单化管理、项目化推进”，明确责任分工、完成时限和量化指标（如“乡风文明宣传覆盖率达95%”“村民政策知晓率达85%”），每周召开调度会跟踪进展。主动接受组织监督，每季度向区委专题汇报农村宣传工作政治成效，对组织指出的问题限时整改。
（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
一是践行“扎根农村”群众路线，推行“宣传干部包村联户”制度，每月至少10天深入农村，通过田间地头座谈、夜间家访、线上问卷等形式，建立“村民宣传需求数据库”（含老年群体、留守家庭、创业青年等分类需求）。文化下乡、政策宣传等活动前，征求村民代表意见；活动后开展“满意度+实用性”双测评，测评结果作为后续活动优化的核心依据。
二是严守组织纪律，严格执行党内政治生活制度，杜绝因业务繁忙请假缺席现象。对组织部署的农村宣传任务，不折不扣全面落实，例如“农村数字宣传普及”任务，2个月内实现行政村数字宣传设备全覆盖，每周通报乡镇推进进度。主动牵头跨部门农村宣传工作，建立“定期会商、信息共享、责任共担”机制，确保区委决策部署落地见效。
三是提升法治素养，每月组织1次农村宣传领域法律法规培训，重点学习《广告法》《宗教事务条例》《大型群众性活动安全管理条例》等，邀请法律专家和农村工作骨干现场授课。建立“农村宣传合规审核三级机制”（经办人初审、部门负责人复审、法律顾问终审），每季度开展1次农村宣传法治风险排查，重点防控活动安全、广告内容、合作方资质等风险点。
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（四）干事创业、担当作为
一是激发农村宣传创新活力，实施“乡村宣传数字化提升工程”，每季度组织赴浙江、江苏等先进地区考察农村新媒体宣传经验。设立“乡村宣传创新专项基金”，鼓励干部职工探索“短视频+民俗文化”“直播+农事体验”“方言+政策解读”等特色形式，每年评选6个创新案例在全区推广。打造3个具有本地特色的乡村宣传IP(如“乡土宣讲团”“村晚大舞台”“田间直播间”)，提升宣传吸引力。
二是强化担当精神，建立“农村宣传难点攻坚清单”，主动认领非法宗教宣传整治、高价彩礼引导等5类硬骨头任务，成立攻坚专班，每月调度进展。对跨部门协作的农村舆情处置、乡风文明建设等工作，主动牵头协调，明确责任分工和时间节点，确保问题高效解决。建立“农村宣传容错纠错机制”，鼓励干部大胆探索创新，破解基层宣传难题。
三是健全闭环落实机制，建立“部署——推进——督查——评估——优化”全流程工作机制，对农村宣传重点工作实行“四不两直”督查，每月通报督查结果。建立乡村宣传工作效果评估体系，从政治效果、村民满意度、实际转化率(如政策知晓率、文明行为养成率)等6个维度进行量化评估，每季度优化宣传举措，确保宣传工作落地见效。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是压实党建主体责任，制定《党建与乡村宣传深度融合工作方案》，将党建工作与农村宣传任务同部署、同落实、同考核，每月召开1次党建专题会议，研究解决农村宣传领
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域党建突出问题。打造“党建+乡村宣传”特色品牌，如“党员宣讲队”“党建+文明积分”等，推动党建与业务深度融合。
二是从严监督管理干部，完善干部考核评价机制，将农村宣传实绩、村民满意度、工作作风等纳入考核核心指标，与绩效薪酬、评优评先直接挂钩。对工作敷衍、作风漂浮的干部，采取通报批评、岗位调整等刚性措施。创新警示教育形式，每半年组织1次农村宣传领域廉政警示教育，选取典型案例开展“以案说法”，组织干部参观廉政教育基地，筑牢思想防线。
三是加强专业队伍建设，制定《农村宣传干部能力提升三年计划》，每年组织开展新媒体运营、民俗文化挖掘、农村舆情处置等专题培训不少于8次。建立“农村宣传人才库”，通过公开招聘、定向培养、挂职锻炼等方式，引进和培养20名具备农村宣传专业能力的骨干人才。推行“导师带徒”机制，安排经验丰富的干部与年轻干部结对，提升年轻干部基层宣传实战能力。
第6篇
根据市委和局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深化理论学习、广泛征求基层信访部门意见、深入与班子成员及干部职工谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合市信访局党组书记岗位实际和全市信访工作分管职责，深入查摆工作中存在的问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。信访工作是党和政府联系群众的桥梁纽带，本质上是政治工作，必须把
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政治忠诚贯穿始终。但对照新时代信访工作政治要求，仍存在政治能力与职责使命不相适应的问题。
一是政治判断力的敏锐性不足。面对新形势下信访领域意识形态领域的复杂动态和社会矛盾交织叠加的潜在风险，有时缺乏前瞻性研判，对一些苗头性、倾向性信访问题察觉不够及时，未能从政治高度精准把握其发展趋势和影响范围。比如，在处置涉企欠薪、征地拆迁等群体性信访隐患时，初期更多关注个案问题的化解进度，对背后可能引发的连锁反应、社会舆情以及政治影响考量不够周全，未能提前构建系统性防控体系，导致部分问题处置中出现被动应对的情况。全年共处置此类关联性信访问题12起，其中3起因前期政治研判不充分，出现小范围舆情扩散，虽及时补救未造成严重影响，但暴露出政治判断力的短板。
二是政治领悟力的深度不够。对习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想学习存在“浅尝辄止、走马观花”现象，满足于会议传达、文件学习、点圈勾画，对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法钻研不深、分析不全、谋划不细。在将新时代“枫桥经验”、诉源治理等重大部署与全市信访工作实际结合时，对政策背后的战略考量理解不够透彻，导致谋划工作的政治站位不够高。例如，在推进信访积案化解专项行动中，更多聚焦案件本身的办结率，对通过积案化解夯实基层治理根基、筑牢政治安全防线的深层意义把握不足，工作推进中存在重数量轻质量、重办结轻巩固的倾向。2025年化解的86件积案中，有11件因后续跟进巩固不到位出现重复信访，反映出政治领悟与工作实践结合不够紧密。
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三是政治执行力的穿透力不强。贯彻落实中央和省市关于信访工作的决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的情况，过于依赖会议部署、文件转发，缺乏“一竿子插到底”的韧劲，对基层落实过程中的堵点难点调研不够深入，导致部分政策在落地时出现“水土不服”，未能完全达到预期效果。比如，在推进“阳光信访”信息化平台建设过程中，虽然按照上级要求完成了平台搭建和推广，但对基层乡镇（街道）信访干部操作能力培训、偏远地区群众线上信访引导等后续工作跟进不及时，部分基层存在平台使用率低、线上信访事项办理流程不规范等问题。截至2025年底，全市乡镇（街道）线上信访事项规范办结率仅为82%，低于预期目标5个百分点，反映出政策执行的“最后一公里”未能完全打通。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。作为信访部门党组书记，肩负着带领干部队伍践行群众路线、化解社会矛盾的重要使命，党性修养是履职尽责的根本保障。但对照党章党规要求和先进典型标准，仍存在党性锤炼不够扎实的问题。
一是理想信念的坚守不够坚定。由于长期在信访一线工作，面对复杂多样的信访诉求和反复缠访闹访的棘手问题，有时会产生疲惫感和畏难情绪，对“四大考验”“四种危险”的长期性、复杂性认识不够深刻，艰苦奋斗、攻坚克难、破圈突围的革命意志有所弱化，理想信念这根“精神脊梁”扛得不够稳。比如，在处置一起持续8年的跨区域信访积案时，因涉及多方利益协调，推进过程中多次受阻，曾出现“暂缓推进、等待时机”的消极想法，未能以“钉钉子”精神一抓到底，最终在上级督促下才完成化解，反映出理想信念对工作的支撑作用发挥不够充分。
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二是党性修养的锤炼不够经常。参加党内政治生活时，有时存在“事务主义”倾向，满足于完成规定动作，开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在以工作问题代替思想问题、以共性问题代替个性问题的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在主持局党组民主生活会时，对班子成员的批评多以“工作推进不够有力”“调研不够深入”等业务层面问题为主，对党性修养、政治站位等深层次问题触及较少；自我批评时避重就轻，对自身在统筹协调、担当作为等方面的不足剖析不深刻，缺乏刀刃向内的勇气。2025年局党组开展的4次专题组织生活中，有2次存在批评环节流于形式的问题，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的作用。
三是自我革命的精神不够彻底。对标党章党规党纪和信访系统先进典型，自我检视、自我净化、自我锤炼的自觉性不足，平时更多关注信访案件办结数量、信访积案化解进度等工作指标，对自身思想改造、党性锤炼的反思不够常态化，存在“过关”思想，缺乏“常抓不懈、久久为功”的韧劲。比如，在学习信访系统先进典型事迹时，更多是停留在观看影片、阅读材料的层面，未能深入对照典型查找自身在宗旨意识、工作作风等方面的差距，也未制定具体的改进措施，自我革命的主动性和实效性不强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。信访工作直接面对群众，一言一行都关乎党和政府的形象，必须始终坚守敬畏之心。但在实际工作中，仍存在敬畏意识不够牢固、践行不够到位的问题。
一是宗旨意识的践行不够深入。虽然坚持下基层调研，但有时存在“走马观花”现象，深入社区、乡村、企业一线与信访群众面对面交流不够充分，对群众的个性化诉求和急难愁盼问题掌握
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不够精准，解决问题的闭环机制不够完善，存在“调研一阵风、解决不彻底”的情况。2025年共开展基层信访调研18次，但其中“四不两直”调研仅6次，占比不足35%；调研中收集到的45条群众信访诉求，有8条因跟踪督办不到位，未能在规定时限内办结，群众满意度受到影响。比如，在调研老旧小区改造信访问题时，仅听取了街道和社区干部的汇报，未深入走访相关信访群众，对群众反映的改造资金不足、施工影响生活等实际困难掌握不全面，导致后续协调推进工作针对性不强，部分群众仍有不满情绪。
二是组织观念的恪守不够严格。在执行组织制度、报告个人有关事项等方面，虽然能够遵守规定，但有时存在不够主动、不够及时的问题。对组织安排的信访专项工作任务，有时会先考虑个人精力分配和工作难度，缺乏“无条件服从”的自觉性；主动向市委、市政府和上级信访部门汇报思想、工作进展的意识不够强，存在“多干少说”的倾向。比如，在推进信访工作法治化建设专项行动中，因担心工作推进难度大、成效不明显，未能及时向市委政法委汇报工作进展中的困难和问题，导致部分协调工作滞后；在个人有关事项报告中，曾出现对部分次要事项填报不及时的情况，反映出组织观念仍需进一步强化。
三是法治思维的运用不够熟练。推动信访工作时，有时过于强调“效率优先”，对法治程序的刚性约束认识不够充分，存在“重实体、轻程序”的倾向。在信访事项受理、交办、督办、复查复核等环节，依法依规办事的意识不够强，运用法治手段破解信访难题的能力有待提升。2025年共受理信访事项3260件，其中有15件因办理程序不够规范，被群众提出异议；在处置缠访闹访问题时，有时过度依赖行政协调手段，对运用《信访工作条例》等法律法规
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规范处置的力度不够，导致部分问题处置效果不佳。比如，在处理一起涉法涉诉信访事项时，未能严格区分信访程序与司法程序的界限，过早介入协调，既影响了司法机关的正常办案，也未能有效化解群众诉求，反映出法治思维和法治能力存在短板。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。当前，全市信访工作面临着矛盾总量居高不下、新型信访问题不断涌现等诸多挑战，需要以强烈的担当精神推动工作创新发展。但对照新时代信访工作使命任务，仍存在担当作为不够有力的问题。
一是斗争精神的弘扬不够有力。面对信访工作中的“硬骨头”和利益调整中的复杂矛盾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，不敢动真碰硬。对一些部门推诿扯皮、敷衍塞责办理信访事项的行为，有时碍于情面不敢坚决斗争；对少数信访群众的不合理诉求和缠访闹访行为，缺乏依法处置的决心和勇气，担当精神有所欠缺。2025年共督办信访事项480件，其中有23件因相关部门推诿扯皮导致办理滞后，虽进行了约谈，但未能采取更有力的问责措施；对3起缠访闹访案件，因担心引发负面舆情，未能及时依法处置，影响了正常的信访工作秩序。
二是创新锐气的激发不够充分。习惯于按照传统思路和固有模式推进信访工作，对新形势下信访工作的新特点、新规律研究不够深入，对新业态、新模式带来的信访问题学习研究不足，破解发展瓶颈时思路不够开阔，缺乏突破性思维和创造性举措。在推进信访积案化解、基层信访治理等重点工作中，创新举措不多、效果不够明显。比如，在借鉴先进地区“信访+网格”治理模式时，仅简单复制推广，未结合我市网格管理实际进行优化创新，导致部分乡镇（街道）网格信访工作衔接不畅，作用发挥不充分；在信访宣传
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工作中，仍以传统的张贴标语、发放手册为主，对新媒体平台运用不够，宣传覆盖面和影响力有限。
三是落实韧劲的保持不够持久。对一些长期推进的重点信访工作，初期干劲足、推进快，但随着时间推移和难度增加，后续跟进力度逐渐减弱，存在“虎头蛇尾”现象。督查问效不够严格，对进展滞后的工作缺乏有效的倒逼机制，导致部分工作未能按时保质完成。比如，在开展信访矛盾源头化解专项行动中，前期制定了详细方案、召开了动员会议，但在行动推进中期，因忙于应对日常信访接待工作，对专项行动的跟踪督办力度下降，导致部分基层单位出现松懈情绪，行动成效未达预期。2025年计划化解的100件重点信访积案，实际完成92件，未完成的8件均因后期跟进不力导致进度滞后。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为局党组书记，肩负着全面从严治党第一责任人职责，但在实际工作中，仍存在管党治党责任落实不够扎实的问题，未能完全做到严字当头、全面从严。
一是严的基调树得不够牢固。在推进工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对全局党风廉政建设重视不够，认为只要信访业务工作抓好了就行，对党建工作的部署和推进不够主动，未能将全面从严治党要求贯穿信访工作全过程。2025年局党组专题研究党风廉政建设工作仅3次，少于年初计划的4次；在制定年度工作要点时，对党建工作与信访业务工作融合谋划不够，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。比如，在开展信访干部培训时，更多聚焦业务知识和办理技能，对廉政教育内容安排较少，全年仅开展2次廉政专题培训，未能充分发挥党建引领作用。
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二是严的措施落得不够扎实。对全局党员干部的日常教育监督管理不够严格，运用“四种形态”抓早抓小不够到位，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不及时。监督检查多以常规检查为主，针对性、实效性不够强，缺乏“动真格”的硬措施。2025年共开展信访业务督查6次，其中涉及廉政建设的专项督查仅1次；对个别干部存在的工作态度不端正、办事效率不高的问题，仅进行了口头提醒，未采取更严厉的处置措施，导致小问题未能及时纠正，影响了干部队伍整体作风。
三是严的氛围造得不够浓厚。对全局的党风廉政警示教育不够经常，方式方法较为单一，多以观看警示教育片、阅读警示材料为主，未能充分发挥典型案例的警示震慑作用。部分党员干部纪律规矩意识不强，廉洁自律的自觉性不够，全面从严治党的浓厚氛围尚未完全形成。比如，在组织警示教育活动时，未能结合信访系统发生的典型案例开展针对性教育，导致教育效果不够明显；对干部八小时外的监督管理存在盲区，对一些干部的不良生活习惯未能及时提醒纠正，反映出廉政教育和监督管理的覆盖面仍需扩大。
二、原因剖析
(一)理想信念“总开关”拧得不紧。对党的创新理论特别是习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想学习的重要性认识不足，缺乏“终身学习”的自觉，把学习当作“软任务”，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径。平时更多关注信访业务知识的学习，对党的创新理论学习投入的时间和精力不足，学习形式单一、效果不佳，导致思想境界不够高、政治站位不够准。面对信访工作中的各种风险挑战和复杂矛盾时，精
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神上缺乏“压舱石”，行动上缺乏“指南针”，无法从政治高度统筹推进工作，从而出现政治判断力、领悟力、执行力不足等问题。
（二）党性锤炼“必修课”修得不实。没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，对党性修养的长期性、艰巨性认识不够深刻，忽视了在日常工作和生活中持续锤炼党性。把党内政治生活当作“例行公事”，缺乏主动参与、认真践行的自觉，批评与自我批评的武器运用不充分，未能通过党内政治生活不断提升党性修养。在信访工作中，有时忘记了党员身份和初心使命，把自身定位为简单的“问题协调者”，而不是“政治践行者”，导致政治担当和政治能力难以适应新时代信访工作新要求，在应对复杂局面、化解疑难信访问题时底气不足、办法不多。
（三）宗旨意识“生命线”筑得不牢。“以人民为中心”的发展思想没有真正内化于心、外化于行，对信访工作的本质是群众工作认识不够深刻，有时把群众满意度当作“附加项”，而不是“必选项”。深入基层、服务群众的自觉性不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，在工作中不能始终站在群众立场思考问题、推动工作。对信访群众的诉求缺乏同理心，有时存在“不耐烦”情绪，对群众反映的问题研究不深、解决不力，导致服务群众的质效不够高。同时，对群众工作的方式方法创新不够，未能充分调动群众参与信访问题化解的积极性，导致部分信访问题化解不彻底、重复信访时有发生。
（四）担当精神“动力源”蓄得不足。面对新时代新征程信访工作的使命任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，存在“怕担责、怕出错”的思想。对信访工作中的难点问题和复杂矛盾，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，改革
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创新的勇气和斗争精神不够。在工作中习惯于按部就班、四平八稳，缺乏进取精神和创新意识，对新形势下信访工作的新问题、新挑战研究不足，未能及时提出有效的解决思路和办法。同时，对工作的督查问效不够严格，缺乏一抓到底的韧劲，导致部分工作推进缓慢、成效不佳，影响了全市信访工作高质量发展。
（五）规矩意识“高压线”绷得不紧。对全面从严治党的重要性、严肃性认识不够深刻，对党章党规党纪的学习不够深入，纪律规矩意识有所淡化。作为局党组书记，履行全面从严治党第一责任人职责不够到位，存在“好人主义”思想，对干部的教育监督管理失之于宽、失之于软。对党风廉政建设工作的部署和推进不够主动，缺乏系统思维和长远谋划，廉政教育和监督管理的方式方法较为单一，未能形成全方位、多层次的监督体系。部分干部受不良风气影响，纪律规矩意识不强，廉洁自律的自觉性不够，导致全局严字当头、从严从实的氛围尚未完全形成，影响了干部队伍的战斗力和凝聚力。
三、下一步整改措施
（一）铸魂强基守初心，筑牢政治忠诚硬根基。始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装提升政治能力，确保信访工作始终沿着正确政治方向前进。
一是强化理论武装提站位。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想、党的二十届四中全会精神以及中央、省市信访工作会议精神纳入局党组中心组学习和干部教育培训核心议程，每月开展1次专题集中研学，每季度组织1次专题研讨交流，杜绝浅尝辄止、学用脱节，切实把学习成效转化为坚定的政治信仰和过硬的政治能力。
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二是深悟精髓要义强能力。坚持学思用贯通、知信行统一，每月撰写1篇有思考、有见地的高质量学习心得，精准把握信访工作政策背后的战略考量，深刻领悟“信访工作是党的群众工作的重要平台”的政治内涵，以理论清醒筑牢政治坚定，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是深化对标对表抓落实。始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，对中央、省市关于信访工作的决策部署第一时间传达学习、第一时间部署推进、全程跟踪督办，建立健全“清单化管理、项目化推进、销号式落实”工作机制，确保各项要求在全市信访系统落地落细、见行见效，以实打实行动践行绝对忠诚。2026年底前，推动全市信访事项平均办理时限缩短10%，群众满意率提升至95%以上。
（二）砺心淬炼强党性，夯实理想信念压舱石。以严肃党内政治生活为抓手，持续加强党性锤炼，不断提升自身党性修养和履职能力。
一是严肃政治生活淬党性。严格执行党内政治生活各项制度，高标准开好局党组民主生活会和支部组织生活会，摒弃“走过场”“老好人”思想，带头开展严肃认真的批评与自我批评，让批评有“辣味”、有锋芒，真正达到红脸出汗、排毒治病、锤炼党性的实效。每季度至少参加1次所在支部的组织生活，带头讲党课、谈体会，发挥示范引领作用。
二是常态自我检视提质效。坚持刀刃向内、自我革命，每月对照党章党规党纪、初心使命要求和信访工作职责使命开展1次全面自我检视，精准查摆思想偏差、作风短板和工作不足，建立问
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题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，立行立改、真改实改，不断提纯党性修养、校正思想航向。
三是传承红色基因固根本。厚植红色信仰情怀，每年至少组织2次全局党员干部赴红色教育基地开展沉浸式红色教育实践活动，从革命先辈事迹中汲取奋进力量，赓续红色血脉、坚守精神追求，始终永葆共产党人的政治本色和攻坚克难的革命精神，以坚强的党性推动信访工作高质量发展。
（三）践民为本优服务，厚植干群连心鱼水情。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，把群众满意作为检验信访工作的根本标准，不断提升服务群众质效。
一是健全下沉调研察实情机制。常态化走好群众路线，每月深入基层调研不少于4次，其中“四不两直”调研占比不低于50%，直奔信访矛盾集中的社区、乡村、企业一线，与信访群众面对面交流，精准掌握群众急难愁盼、企业发展堵点、基层治理难点。建立调研台账，对收集的信访诉求分类梳理、优先处置。
二是建强闭环落实解民忧体系。搭建“民情收集—分类分析—专班办理—限时反馈—跟踪回访”全链条工作机制，对群众诉求实行清单化管理、项目化推进、销号式落实，不拖延、不推诿。严格落实信访事项办理时限要求，对简单事项当日办结、一般事项7日内办结、复杂事项30日内办结，办结后及时回访群众，确保事事有回音、件件有着落。
三是聚焦民生福祉增获得感。锚定群众在就业、教育、医疗、住房等领域的信访诉求，把调研成果转化为惠民举措，用心用情解决好民生实事、揪心事。2026年牵头推进信访积案化解专项行动，计划化解重点积案100件以上；推动建立“信访+调解+仲裁+诉
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讼”多元化解机制，减少群众信访成本，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）实干担当勇争先，激活干事创业新动能。以强烈的担当精神推动信访工作创新发展，切实解决信访工作中的难点堵点问题。
一是锚定一流标准扛重任。树立“事争一流、唯旗是夺”的工作导向，围绕全市信访积案化解、信访法治化建设、基层信访治理等重点工作，牵头建立“攻坚克难任务清单”，挂图作战、加压奋进，啃下发展“硬骨头”。每季度召开1次重点工作推进会，分析研判形势，解决推进中的问题，确保各项工作按序时进度推进。
二是强化创新突破破困局。破除路径依赖、惯性思维，每季度组织1次信访工作新业态、新政策、新经验专题学习研讨，主动对标先进地区做法，结合我市实际创新工作举措。2026年重点推进“阳光信访”信息化平台升级改造，优化线上信访办理流程，提升平台使用率和办理效率；探索建立“信访+网格”治理新模式，推动信访矛盾源头化解，力争全年信访矛盾源头化解率提升至60%以上。
三是锤炼钉钉子精神抓落地。健全完善工作督查问效机制，成立专门督查组，对既定任务一抓到底、久久为功，杜绝虎头蛇尾、半途而废。对进展滞后的工作及时约谈相关责任人，采取通报批评、绩效考核扣分等倒逼措施，紧盯进度、严把质量，确保干一件成一件、件件出实效。同时，敢于动真碰硬，对推诿扯皮、敷衍塞责办理信访事项的部门和个人，坚决依规依纪追责问责。
（五）从严履职守底线，涵养清正廉洁好生态。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，以严的基调、严的措施、严的氛围推动全面从严治党向纵深发展。
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一是扛牢主体责任明职责。牵头制定局党组全面从严治党责任清单，厘清责任边界、细化责任分工，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，从严压实“一岗双责”，做到守土有责、守土尽责。带头履行“第一责任人”职责，定期与班子成员、科室负责人开展廉政谈话，层层传导压力。
二是从严监督管理抓早小。常态化开展全局党员干部教育监督，每半年组织1次党风廉政建设专项督查，精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早约谈、早纠正。加强对信访事项受理、交办、督办、复查复核等关键环节的监督，建立廉政风险防控台账，筑牢廉洁自律防线。
三是厚植严管氛围正风气。常态化开展典型案例警示教育，创新教育形式、丰富教育载体，每季度组织1次警示教育活动，结合信访系统典型案例开展针对性教育，以案为鉴、以案明纪。加强廉政文化建设，通过张贴廉政标语、开展廉政知识竞赛等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续营造严字当头、从严从实、清正廉洁的浓厚政治氛围，不断净化全局政治生态。
第7篇
根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧紧围绕会议主题，深入学习领会党的二十大及二十届历次全会精神、中央经济工作会议与金融工作会议的核心要义，系统研读习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面标准，紧密联系个人思想、职责履行
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和作风实际，通过广泛听取意见、深入开展自查、诚恳谈心交流等多种途径，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终将政治建设摆在首位，努力做到对党忠诚，但在实践中，政治能力的全面性、敏锐性仍有不足。
一是运用政治眼光观察分析经济金融问题的深度不够。在研判业务发展、评估项目风险时，有时过于侧重微观财务数据和市场因素，从政治维度把握宏观趋势、理解国家战略意图的能力有待提升。例如，在审议2025年关于支持县域“智慧物流枢纽”建设的融资方案时，虽然对项目本身的盈利前景和风险缓释措施进行了详尽分析，但对该项目在畅通县域经济循环、服务区域协调发展战略中的政治意义和全局价值阐述不足、挖掘不深，导致在向上级行进行专题汇报时，政治高度和战略说服力有所欠缺。
二是将党的创新理论转化为具体工作方略的创造性有待加强。对于中央关于金融工作的最新决策部署，能够及时组织学习传达，但在结合本地区、本行实际进行创造性落实、形成特色化实践路径方面，思考谋划不够系统深入。比如，围绕做好“科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”5篇大文章的要求，虽然牵头制定了我行的初步贯彻意见，但在如何整合资源、设计跨部门的协同机制、打造具有本地辨识度的标志性成果方面，破题思路不够开阔，举措的集成性和创新性不足，部分工作仍停留在常规推进层面。
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三是在复杂环境下保持战略定力和执行韧劲方面存在短板。面对经济周期性波动和市场不确定性，在执行上级行关于结构调整、风险防控等中长期战略部署时，有时会受到短期经营指标压力的干扰，出现摇摆或打折扣的现象。2025年上半年，在落实总行关于“优化制造业中长期贷款结构”的专项要求时，因担心短期内影响存贷款市场份额，在压降部分高耗能传统制造业贷款、同时加大对先进制造业支持力度的转换节奏上不够果决迅速，存在一定的观望和迟疑，影响了政策红利的充分及时释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
本人深知党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，但对照党章党规和先进标准，自我净化、自我完善的主动性持续性有待增强。
一是理论滋养党性的自觉性和转化率不高。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、钻研度不足，对新时代中国特色社会主义思想的理解多停留在概念层面，未能完全将其内化为改造主观世界、坚定理想信念的强大思想武器。导致在面对意识形态领域的复杂情况或错误思潮时，有时缺乏从理论根源上进行深刻辨析和有力批驳的底气与能力。
二是在严肃的党内政治生活中锤炼党性的强度不够。能够遵守组织生活制度，但在参与过程中，“主角”意识不强，有时把自己当作“旁观者”或“陪练员”。在民主生活会上，查摆问题有时避重就轻，怕“伤筋动骨”；批评同志有时“和风细雨”，怕影响团结。运用批评和自我批评这一锐利武器进行思想斗争、清除政治灰尘的勇气和自觉性均有待提升。
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三是将党性原则贯穿于业务决策全过程的意识不够牢固。在处理某些具体业务，特别是涉及利益权衡或风险博弈时，党性标准的“刻度尺”有时会被业务指标、客户关系等考量因素模糊。例如，在审批某家与我行有长期合作关系的企业一笔大额续贷时，尽管该企业当期经营出现一些不确定性，但考虑到历史贡献和合作关系，在风险与收益的权衡中，党性原则所要求的审慎、客观、公正未能始终摆在最优先位置，一定程度上影响了风险判断的独立性。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终告诫自己要知敬畏、存戒惧、守底线，但在思想深处和细微之处，“敬畏”之弦绷得还不够紧。
一是深入践行金融工作政治性人民性的行动不够扎实。服务重心有时仍倾向于“大客户”、“大项目”，对于面广量大的小微主体、个体工商户以及偏远乡村的金融需求，主动服务、创新服务的意识和能力不足。2024年，我行推广的“乡村振兴·宜居贷”产品，最初方案主要参照城市标准设计，未能充分考量农村自建房的特殊性及农民的实际承受能力，导致初期申请门槛过高、流程不适农时，这正是没有完全站稳人民立场、脱离基层实际的表现。
二是严格执行组织制度和程序规范的刚性有待强化。总体上能够服从组织决定、遵守组织程序，但在一些非重大事项或自认为“情况紧急”的工作中，有时会简化程序、灵活变通。比如，在推进某项时间要求紧迫的数字化转型试点项目时，为加快进度，在未完全履行完内部跨部门会审流程的情况下，就先行批准了技术采购意向，存在“先上车后补票”的情况。这反映出对组织程序的敬畏，在效率压力面前有时会让步。
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三是对廉洁自律极端重要性的认识需时刻警醒提升。能够做到不碰“红线”、不越“底线”，但在一些“灰色地带”或人情往来中，自我约束的标准不够绝对严格。例如，在客户关系维护中，对于受邀参加一些行业论坛、商务沙龙等活动，有时对其可能存在的潜在影响缺乏足够警惕，认为属于正常商务范畴，未能从防范“围猎”、净化“三圈”的高度进行更严格的甄别和把控。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新阶段高质量发展的要求，本人致力于履职尽责，但对比新时代好干部标准，干事创业的精神状态和能力本领仍有差距。
一是破解深层次矛盾和遗留问题的决心与智慧不足。对于分管领域内一些积累已久、牵涉面广的复杂难题，如部分低效信贷资产的盘活、跨部门业务协同的壁垒等，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“一竿子插到底”的狠劲和系统破解的巧劲。面对某集团客户因行业周期陷入困境引发的贷款风险化解问题，在多轮协调未果后，有时会产生“等外部环境好转”或“依赖上级协调”的想法，主动牵头设计市场化、法治化多元解困方案的担当和闯劲不足。
二是引领业务转型和模式创新的前瞻性与行动力欠缺。在数字经济与实体经济深度融合的大趋势下，对于如何利用金融科技重塑对公业务流程、打造差异化竞争优势，学习研究不够深入，布局行动相对滞后。例如，对于我县快速发展的跨境电商产业，未能前瞻性地组织团队研究与之配套的跨境结算、供应链融资、汇率风险管理等一站式综合金融服务方案，仍主要依赖传统国际业务产品，服务能力与市场需求存在脱节。
三是抓工作落实的穿透力和闭环管理有待提升。对于行党委部署的重点任务和自身分管的工作，有时存在“重布置、轻检
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查，重开头、轻结尾”的现象。例如，在推动“客户经理综合能力提升工程”中，初期制定了详细的培训计划，但在培训效果评估、知识转化应用、长效机制建立等环节，跟踪督导不够紧密，未能形成有效的管理闭环，导致部分培训流于形式，实际成效打折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为班子成员，本人认识到落实“一岗双责”的重要性，但在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸方面，压力传导和实际成效仍有不足。
一是党风廉政建设责任与业务管理融合的机制不够健全。在部署业务工作时，同步强调廉政建设有时停留于口头要求，未能将廉政风险防控的具体措施深度植入业务流程设计、岗位职责规范和绩效考核体系。例如，在对公客户授信审批权下放部分权限时，相应的监督制约机制和廉洁从业承诺制度未能同步完善和强化，存在一定的风险隐患。
二是对分管领域干部员工的常态化教育管理监督不够严格。关注业务能力培养多，关注思想政治动态和日常行为监督少。谈心谈话制度落实不够经常、不够深入，对员工八小时之外的情况了解不多。对于个别员工在工作中表现出来的纪律松弛、作风散漫苗头，有时碍于情面，批评教育不够严厉、不够及时，未能真正做到严管厚爱。
三是廉洁文化建设的时代感和感染力需要增强。在开展廉洁教育时，方式方法较为传统，多以开会、读文件、看警示教育片为主，利用新媒体、开展情景教育、挖掘身边廉洁典型等生动鲜活的形式探索不多。未能有效营造出崇廉拒腐、风清气正的浓厚文化氛围，廉洁教育的入脑入心效果有待提升。
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二、原因剖析
深刻反思以上问题，其产生根源主要在于自身主观世界改造不彻底、自我要求不够严：
一是理论学习的深度和转化效果存在差距。对党的创新理论，特别是关于新时代中国特色社会主义世界观和方法论的学习，不够系统深入，满足于一般性了解，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的贯通能力。导致理论武装未能完全转化为提升政治能力、锤炼坚强党性的强大内生动力，在指导实践、推动工作时，政治站位和思想格局有时受限。
二是党性修养的主动性和革命性有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。在严格的党内政治生活锻炼中，有时存在“过关”心态，缺乏主动“淬火”、不断“提纯”的高度自觉，导致理想信念的根基在应对复杂考验时偶有松动。
三是宗旨意识树立得不够牢固和践行不够彻底。虽然认同“金融为民”理念，但在实际工作中，有时不自觉地被绩效考核、同业竞争等牵引，将服务人民群众、支持实体经济的初心使命简单化为完成业务指标。深入基层、贴近群众了解真实需求、解决实际困难的主动性和持久性不足，与服务对象的血肉联系需要进一步加强。
四是纪律规矩意识的敬畏感和刚性约束力需持续强化。在长期和平环境和相对稳定的工作中，对纪律规矩极端重要性的认识有时产生钝感，未能时刻保持“如临深渊、如履薄冰”的警觉。对中央八项规定精神等铁规禁令，有时满足于不触犯明令禁止的条
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款，但在追求更高标准、更严要求方面缺乏自觉，将纪律约束真正内化为行为习惯和道德标准仍有差距。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上突出问题及其根源，本人将以此次民主生活会为新起点，以坚决的态度和务实的行动抓好整改落实；
一是在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把分管工作融入党和国家事业发展全局、融入地方经济社会发展大局中去思考、谋划和推进，确保中央大政方针和上级决策部署在执行中不偏向、不走样。
二是在加强党性锻炼、筑牢信仰之基上持续用力。严格遵守党章党规党纪，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头以普通党员身份参加组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持自我革命，常态化进行党性分析和思想体检，永葆共产党员的政治本色，将坚定的理想信念转化为攻坚克难、推动发展的实际行动。
三是在站稳人民立场、践行金融为民上持续用力。始终坚持以人民为中心的发展思想，健全直接联系和服务群众机制，定期深入企业、社区、乡村开展调查研究，倾听真实声音，解决实际困难。聚焦发展普惠金融、支持乡村振兴、助力共同富裕等重点领域，持续优化金融产品和服务，着力提升金融服务覆盖面、可得性和满意度，切实把好事办好、实事办实。
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四是在强化担当作为、推动创新发展上持续用力。提振锐意进取、敢为人先的精气神，聚焦主责主业和高质量发展要求，勇于挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋。积极适应新形势新任务，加强新知识、新技能学习，提升专业素养和履职能力。围绕数字化转型、绿色金融发展等战略重点，大胆探索、勇于创新，完善抓落实的工作机制，对定下的事情一抓到底、务求实效。
五是在严守纪律规矩、压实治党责任上持续用力。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查。加强对分管领域党员干部的日常教育监督管理，抓早抓小、防微杜渐。带头严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的政治本色，营造和维护风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能仍有认识不到位、查摆不深入之处，恳请各位领导、同志们批评指正，我将虚心接受、认真改进。
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