7例：内含个人、班子检查材料2026年生活会五个带头方面检视问题对照检查发言提纲
在五个带头方面，存在思想认识不足、工作落实不力、服务群众意识淡薄、团队协作不够、廉洁自律松懈等问题，需加强整改和提升。下面由网友为您整理分享的“7例：内含个人、班子检查材料2026年生活会五个带头方面检视问题对照检查发言提纲”相关资料，供您参考学习。
7篇(内含个人、班子检查材料)2026年生活会(五个带头方面)检视问题对照检查发言提纲
第1篇
2025年度民主生活会五个带头对照检查剖析检查材料
根据上级党委、纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、系统自查自纠，对照“五个带头”要求深刻查摆问题，结合反面典型案例剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
本人始终坚守纪检监察岗位初心，聚焦主责主业践行使命担当，但对照新时代全面从严治党要求和党的二十届四中全会部署，仍存在诸多差距和不足，具体表现在以下五个方面。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力精准性不足。对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，未能始终从政治高度审视基层纪检监察工作，对一些苗头性问题背后的政治风险洞察不敏锐。在处置某村惠民资金发放不及时的信访问题时，初期仅将其定性为工作作风拖沓问题，聚焦督促资金拨付到位，直至群众多次越级反映，才意识到这背后暴露出的村干部政治站位不高、漠视群众利益等深层政治问题，若处置不当将严重损害党和政府公信力，反映出从业务问题中见微知著的政治判断力有待锤炼。
二是政治领悟力转化效能不强。对党的二十届四中全会提出的“持之以恒推进全面从严治党”等部署要求，虽能及时学习领会，但在结合乡镇实际转化为具体监督举措时思考不深、谋划不细。例如，在推进监督下沉工作中，仍依赖“查台账、听汇报、看现场”的传统模式，对如何整合村级纪检委员、村务监督委员会力量，运用信息化手段构建精准监督网络缺乏系统性设计，导致监督穿透力不足，未能充分释放基层监督效能。
三是政治执行力攻坚力度不够。面对纪检监察工作中的深层次矛盾，有时存在畏难情绪，贯彻党中央决策部署的韧劲不足。针对乡镇存在的形式主义问题，尽管开展了专项督查，但在破解“文山会海”、过度留痕等顽疾上，缺乏“一竿子插到底”的决心，提出的整改建议多停留在表面，未能
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从考核机制、工作理念等根源层面推动变革，导致部分问题屡禁不止，为基层减负的实效不够明显。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装存在“实用主义”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成集中学习、做好笔记等“规定动作”，对其蕴含的马克思主义立场观点方法钻研不深，尤其在结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展自我剖析时，未能将理论学习与党性锤炼深度融合。在学习党的二十届四中全会关于自我革命的论述时，多关注纪检监察业务，对其指导自身世界观、人生观、价值观改造的意义思考不足，理论武装转化为党性修养的成效不显著。
二是党内政治生活锤炼不够深刻。作为纪委书记，在参与党委民主生活会和支部组织生活时，有时潜意识以“监督者”自居，听取他人批评多，主动自我揭短少。在专题组织生活会上，多检讨工作层面问题，对自身存在的急躁情绪、批评教育不够耐心等党性修养问题避重就轻，未能真正做到“红脸出汗、咬耳扯袖”，党内政治生活的党性锤炼功能未能充分发挥。
三是理想信念“压舱石”不够牢固。面对基层反腐败斗争的复杂形势，虽对压倒性胜利充满信心，但偶尔存在懈怠思想，对斗争的长期性、复杂性认识不足。在谋划2025年工作时，曾考虑适当降低案件查办考核权重，侧重廉政教育，
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这背后隐藏着“歇歇脚”的错误倾向，未能始终以“永远在路上”的清醒坚定践行纪检监察使命，理想信念的坚定性有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度存在形式化倾向，下村入户多为督查工作，与群众面对面交流不够深入，对群众急难愁盼问题掌握不精准。在开展民生领域专项整治时，多依赖信访举报线索，主动深入田间地头排查问题不足，对农村集体“三资”管理、医保报销等领域的隐性问题发现不及时，导致部分群众诉求未能得到及时回应，损害了党群干群关系。
二是敬畏组织的自觉性有待提升。严格执行民主集中制，但在个别非原则性事务处理中，存在简化程序的情况。如在一次干部提醒谈话中，因对方即将外出培训，未严格履行书面通知、双人记录等程序，仅以电话沟通了事。虽未造成不良后果，但反映出对组织程序的敬畏之心不够强烈，执行组织制度的刚性不足。
三是依规依纪履职存在短板。对党纪法规的学习不够系统，运用法治思维开展工作的能力有待提高。在处置一起涉及村集体合同纠纷的信访件时，因对相关民事法律法规掌握不深，初期仅聚焦纪律审查，忽视了法律层面的复杂因素，导致调查工作一度陷入僵局。同时，对自身权力运行的约束
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不够严格，在接待群众来访时，偶尔存在表态过于随意的情况，存在权力滥用风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督理念创新不足。对照新发展理念和高质量发展要求，监督方式较为传统，缺乏主动识变应变的意识。在护航乡村振兴工作中，对产业项目、惠民政策的监督仍停留在事后核查，未能建立事前预警、事中跟踪的全流程监督机制。对于如何运用大数据手段整合监督力量，精准发现虚报冒领、优亲厚友等问题，缺乏突破性尝试，监督的前瞻性和有效性不足。
二是攻坚克难劲头有所消减。面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在“等靠要”思想，缺乏主动出击的担当。某村存在的集体土地违规发包问题，时间跨度长、牵涉人员多，群众反映强烈，但在初步核查后，因担心引发不稳定因素，未能果断推进深入调查，而是等待上级指导，导致问题久拖未决，影响了群众对纪检监察工作的信任。
三是服务发展大局不够紧密。在履行监督职责时，有时过于侧重纪律审查，对如何围绕党的二十届四中全会提出的“推动高质量发展”要求，精准把握监督与支持的平衡点思考不足。在监督企业营商环境相关政策落实时，对部门履职不到位问题的问责较多，对企业实际困难的关注不够，未能
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充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，服务“十五五”开局的主动性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任传导不够到位。对全面从严治党“一岗双责”认识不够深刻，在推动管党治党责任向村级延伸时，存在“上热中温下冷”的现象。虽然与村“两委”负责人签订了责任书，但日常监督考核不够严格，对村级党组织软弱涣散问题整治不力，导致部分村存在党员教育管理宽松软、廉政风险防控缺失等问题。
二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽组织开展了专题学习和案例通报，但对隐形变异“四风”问题的排查不够深入。对调研考察中的形式主义问题整治不力，部分干部仍存在“走过场式”调研；对公文抄袭等问题发现不及时，缺乏常态化监督机制，作风建设的制度笼子扎得不够牢固。
三是监督执纪问责不够精准。在运用“四种形态”开展监督执纪时，存在“好人主义”倾向，对苗头性问题提醒多、问责少。在干部选拔任用监督中，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够细致，多依赖廉政档案，缺乏实地走访、民意调查等立体考察方式。同时，对党员干部网络空间言行的规范引导不足，意识形态领域监督存在盲区。
二、对照反面典型案例剖析情况
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结合本次民主生活会要求，本人重点对照公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，选取XX市XX县文化委公车私用案例作为镜鉴，举一反三查找自身存在的问题与不足。该案例中，临聘驾驶员多次私驾公车办私事并发生事故，相关负责人因管理缺位、责任落实不力被严肃问责，暴露出单位公车管理混乱、纪律意识淡薄、管党治党松懈等严重问题。对照案例深刻反思，本人存在以下问题：
一是纪律监督存在“宽松软”。案例中公车钥匙长期交由驾驶员保管，监督缺位导致违纪问题频发，这警示我在日常监督中存在类似漏洞。在乡镇公车管理监督中，我虽定期开展检查，但多关注登记台账是否完整，对实际使用情况的抽查不够严格，对节假日公车封存、定点停放等制度的执行监督流于形式。未能建立常态化暗访机制，对“私车公养”、违规借用公车等隐形变异问题排查不力，存在监督盲区，这与案例中暴露出的监督缺位问题本质上都是纪律意识不强、责任担当不够的表现。
二是责任追究缺乏“严硬实”。城口县文化委党组书记因主体责任落实不到位被问责，反映出管党治党责任传导不力的严重危害。反思自身，在推动乡镇公车管理责任落实时，存在“重部署、轻问责”的倾向，对发现的管理不规范问题，多以批评教育为主，未能严格执行“一案双查”，既未追究直接责任人责任，也未问责分管领导，导致责任压力未能有
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效传导。这种“好人主义”倾向，与案例中相关负责人失职失责的问题根源一致，都是对管党治党责任的漠视。
三是警示教育不够“深透实”。该案例暴露出单位对干部职工的纪律教育流于形式，未能真正入脑入心。反观自身，在组织乡镇干部学习中央八项规定精神和公车管理纪律时，多以会议传达、文件学习为主，缺乏对典型案例的深度剖析，未能引导干部从思想根源上认清违纪危害。对聘用人员的纪律教育尤为薄弱，认为其不属于党员干部，放松了教育管理要求，这与案例中临聘人员纪律意识淡薄的问题形成鲜明对照，反映出我在警示教育的针对性和实效性上存在严重不足。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源在于思想、政治、作风、能力等多个层面存在短板，具体分析如下：
一是理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏紧迫感和自觉性，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，未能做到学深悟透、融会贯通。在日常工作中，过于侧重业务能力提升，忽视了思想境界锤炼，导致在复杂环境中思想上偶尔出现迷茫，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，进而影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升。
二是党性修养锤炼不够经常。作为纪委书记，未能始终以高标准严格要求自己，在党性修养上存在“过关”思想，
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认为长期从事纪检监察工作，党性观念自然牢固。忽视了在日常工作生活中持续锤炼党性，在面对矛盾问题时，有时忘记了党员身份和初心使命，缺乏自我革命的勇气和自觉。党内政治生活的严肃性不足，批评与自我批评武器运用不充分，导致党性修养难以在实践中不断提升。
三是宗旨意识树立不够坚定。践行新时代群众路线不够扎实，随着工作年限增长，逐渐滋生了“机关思维”，深入基层、服务群众的主动性有所减弱。对“敬畏人民”的深刻内涵理解不够，未能始终站在群众立场思考问题，导致部分监督工作脱离实际，未能精准回应群众关切。在工作中有时过于关注上级评价，忽视了群众感受，宗旨意识的淡化直接影响了工作的出发点和落脚点。
四是责任担当精神不够强烈。面对纪检监察工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，有时存在怕得罪人、怕担风险的思想。对管党治党责任的认识不够深刻，未能充分认识到纪委书记在全面从严治党中的关键作用，在推动责任落实时缺乏钉钉子精神。同时，自我要求有所放松，存在“求稳怕乱”的心态，创新意识和斗争精神不足，影响了工作质效的提升。
五是能力素质提升不够及时。面对新时代纪检监察工作的新要求和党的二十届四中全会提出的新任务，自身能力素质存在短板。在理论学习上缺乏系统性，对党纪法规、经济知识、科技知识的学习不够全面；在实践工作中，缺乏对新
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情况、新问题的深入研究，监督方式方法滞后，运用信息化手段开展工作的能力不足，难以适应新时代纪检监察工作高质量发展的需要。
三、今后努力的方向和整改措施
针对上述问题和根源，本人将以此次民主生活会为契机，以钉钉子精神抓好整改落实，切实把整改成效转化为履职尽责的强大动力，具体措施如下：
（一）强化政治建设，筑牢忠诚根基
一是提升政治“三力”。坚持把学习党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定系统学习计划，通过专题研讨、集中培训等方式，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每季度开展1次政治能力专题练兵，聚焦基层信访、项目监督等工作，锤炼从政治高度分析问题、解决问题的能力，确保党中央决策部署在乡镇落地生根。
二是深化理论武装。摒弃“实用主义”学习倾向，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少精读1本理论著作，撰写2篇以上高质量学习心得。将中央八项规定精神学习教育与党性锤炼深度融合，每季度组织1次专题自我剖析，切实把理论学习成果转化为坚定理想信念和自觉行动，筑牢思想根基。
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三是严明政治纪律。加强对乡镇党员干部政治纪律和政治规矩的监督检查，每半年开展1次专项督查，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。严格执行民主集中制和组织生活制度，在今后的民主生活会和组织生活中，主动揭短亮丑，严肃开展批评与自我批评，切实发挥党内政治生活的锤炼作用。
（二）践行根本宗旨，密切联系群众
一是扎实落实“四下基层”。建立常态化下基层机制，每月下村入户不少于10天，直奔田间地头、群众家中，倾听群众诉求。推行“群众点题、纪委答题”监督模式，聚焦农村集体“三资”管理、惠民政策落实等群众关切，建立问题台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。
二是提升服务群众质效。优化信访接待流程，推行“一站式”接待、“全链条”办理机制，对群众信访举报做到当日受理、3日内反馈办理进度。每季度召开1次群众座谈会，广泛征求意见建议，及时调整监督工作重点，切实解决群众急难愁盼问题，不断密切党群干群关系。
三是强化群众监督引导。拓宽群众监督渠道，推广“码上监督”平台，鼓励群众参与监督。每半年开展1次纪检监察工作宣传进乡村活动，用通俗易懂的语言讲解监督职能和举报方式，提升群众监督积极性，构建群防群治的监督格局。
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（三）强化责任担当，提升履职效能
一是压实管党治党责任。制定全面从严治党责任清单，细化乡镇党委、村级党组织及班子成员责任。每季度召开1次管党治党责任推进会，开展专项督查，对责任落实不力的严肃问责。深化风腐同查同治，常态化开展作风教育，筑牢拒腐防变思想防线。
二是创新监督方式方法。围绕党的二十届四中全会提出的“健全基层监督体系”要求，整合村级纪检委员、村务监督委员会力量，建立“上下联动、左右协同”的监督网络。探索运用大数据手段开展监督，对惠民资金、项目资金等实行全程动态监管，提升监督精准性和有效性。
三是坚决整治作风顽疾。推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果转化，开展形式主义、官僚主义专项整治行动，重点整治“文山会海”、过度留痕等问题。建立公文抄袭、调研造假等问题的常态化排查机制，对发现的问题严肃追责问责，切实为基层减负。
（四）严守纪律规矩，永葆清廉本色
一是强化纪律教育警示。以公车私用等反面典型案例为镜鉴，每季度组织开展1次警示教育大会，深入剖析案例根源，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强对聘用人员的纪律教育，将其纳入常态化教育管理范围，消除监督盲区。
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二是严格监督执纪问责。坚持严的基调不动摇，精准运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。严格执行“一案双查”，对违纪违法问题既追究当事人责任，也问责相关领导。在干部选拔任用监督中，强化对忠诚度、廉洁度的考察，树立正确选人用人导向。
三是规范自身权力运行。严格遵守纪检监察干部“十不准”规定，建立个人权力清单，主动接受监督。加强党纪法规学习，每月开展1次法律知识专题学习，提升依规依纪依法履职能力。规范网络空间言行，带头执行意识形态工作要求，引导党员干部树立良好形象。
本人将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以更严的标准、更实的作风履行好纪检监察职责，为推动乡镇高质量发展、实现“十五五”良好开局提供坚强纪律保障。
第2篇
2026年度有关开展民主生活会(五个带头)问题查摆个人剖析发言材料
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署，对照“五个带头”要求，通过自我查摆、群众提、
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同事帮等方式，深刻查摆自身存在的问题，对照反面典型案例剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终把政治忠诚作为首要遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。
一是政治理论学习深度不足。对党的二十届四中全会精神的学习停留在会议公报和解读文章的表层理解，对全会提出的“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”等核心部署，缺乏结合XX市发展实际的系统性研讨，未能完全将全会精神转化为谋划工作的具体思路。在学习过程中，存在“以干代学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质把握不够精准，理论联系实际的能力有待提升。
二是政治能力与岗位要求存在落差。面对复杂多变的经济社会发展形势，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需加强。在落实党中央关于推动高质量发展的大政方针时，有时过多关注经济指标完成情况，对发展中的风险隐患研判不够精准，缺乏前瞻性思考。例如，在推进产业转型升级过程中，对新兴产业发展的政策扶持力度把握不准，未能及时
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根据国家政策调整优化本地实施方案，反映出政治敏锐性不足。
三是贯彻落实中央决策部署存在温差。在推动党中央重大决策部署落地见效时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对一些长期性、基础性工作跟踪问效不够有力。比如，在落实区域协调发展战略时，虽然制定了本地配套措施，但在具体推进过程中，因统筹协调不到位，部分项目进展缓慢，未能充分发挥区域协同发展的叠加效应。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
坚持把政治修养摆在党性修养首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有欠缺。
一是理想信念锤炼不够经常。在日常工作中，更多关注具体事务推进，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的反思不够深入，偶尔出现重业务轻党性修养的倾向。在参加党内政治生活时，批评与自我批评不够严肃认真，存在以工作建议代替思想交锋的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是党章党规党纪学习不够扎实。对党章党规党纪的学习缺乏系统性和针对性，特别是对新修订的纪律处分条例等内容，只是简单通读，未能结合领导干部岗位特点深入研究具体要求。在日常工作中，有时存在纪律规矩意识松懈的情
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况，比如在公务活动中，对一些细节性的纪律要求把握不够严格，反映出党性修养的自觉性有待提升。
三是为民情怀的践行不够到位。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场思考问题。比如，在推进老旧小区改造项目时，更多关注工程进度和改造质量，对群众提出的个性化需求回应不够及时，未能充分兼顾群众的实际感受，厚植为民情怀的主动性不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记权力来自人民、属于人民，自觉接受组织监督和纪律约束，但在敬畏之心的坚守上仍有差距。
一是践行新时代群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，存在“走马观花”式调研现象，有时提前安排调研路线、预设调研问题，未能真正深入基层、深入群众了解真实情况。比如，在调研农村人居环境整治工作时，更多关注示范村的建设情况，对偏远村庄存在的问题了解不够全面，导致一些群众反映强烈的垃圾处理、污水排放等问题未能及时得到解决。
二是贯彻民主集中制不够严格。在主持政府常务会议等议事决策时，有时存在“先定调后讨论”的倾向，对部分议题的讨论不够充分，未能充分听取班子成员的不同意见。在重大项目审批、资金使用等关键环节，虽然严格执行议事决
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策规则，但对前期论证的把关不够严格，存在决策效率与决策质量统筹不够协调的问题。
三是纪律规矩的底线意识不够牢固。虽然能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对“八小时以外”的监督约束不够严格，对一些不良风气的警惕性不足。比如，在参加一些商务活动时，对企业安排的宴请未能坚决拒绝，存在麻痹思想；在公务用车管理上，虽然严格执行相关规定，但对身边工作人员的教育监督不够到位，存在偶尔公车私用的苗头性问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终坚持干字当头，聚焦高质量发展首要任务，积极推动XX市经济社会发展，但对照正确政绩观要求仍存在不足。
一是新发展理念践行不够彻底。在推动经济发展过程中，有时仍存在“重速度轻质量、重规模轻效益”的惯性思维，对绿色发展、创新发展的重视程度不够。比如，在招商引资工作中，对一些高耗能、高污染项目的审核把关不够严格，虽然短期内能够拉动经济增长，但不利于长远发展。在推进数字经济与实体经济融合发展时，缺乏系统性规划，未能充分发挥新质生产力的引领作用。
二是担当作为的劲头有所弱化。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。比如，在推进征地拆迁工作时，因担心引发信访问题，对一些“硬骨头”不敢主动攻坚，导致部分重点项目
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建设进度滞后。在应对经济下行压力时，过于依赖传统调控手段，对新情况新问题的研究不够深入，缺乏突破性的解决思路。
三是统筹发展和安全不够到位。党的二十届四中全会强调要“坚持统筹发展和安全”，但在实际工作中，有时存在重发展轻安全的倾向，对安全生产、金融风险等领域的隐患排查不够全面，整改不够彻底。比如，在安全生产专项整治行动中，虽然排查出一批安全隐患，但对部分企业的整改情况跟踪复查不够严格，存在隐患反弹的风险。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
始终坚持严的主基调，认真履行政府系统全面从严治党第一责任人责任，但在责任落实的精细化、常态化上仍有欠缺。
一是作风建设整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然组织开展了专项整治，但对形式主义、官僚主义的整治不够精准。比如，在落实基层减负要求时，虽然减少了会议文件数量，但存在“以文件代替落实”“以会议代替部署”的现象，基层负担并未真正减轻。在调研考察中，有时存在“走过场”现象，提前准备汇报材料、安排调研点位，未能真正了解基层实际困难。
二是监督执纪不够严格。对政府系统党员干部的日常教育监督管理不够到位，存在“重使用轻管理”的倾向。对一
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些苗头性、倾向性问题，未能及时进行咬耳扯袖、红脸出汗，导致小问题未能及时纠正。在推进风腐同查同治工作中，对权力运行的监督制约机制不够健全，重点领域和关键环节的廉政风险防控存在漏洞。
三是意识形态工作责任制落实不够扎实。对政府系统意识形态工作的重视程度不够，未能将其与经济社会发展工作同部署、同落实、同考核。在规范党员干部网络空间言行方面，教育引导不够到位，对一些错误言论的处置不够及时，未能充分发挥党员干部在网络空间的正面引领作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过学习XX省纪委省监委通报的党员、公职人员酒驾及背后“四风”问题等反面典型案例，特别是XX市XX县公安局XX派出所民警XX酒后驾驶机动车并公车私用的案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻查摆自身存在的问题。
XX案例中，其在酒后驾驶机动车被查处后，又被查出存在公车私用问题，最终受到政务记大过处分，其所在单位领导也因落实责任不力被追责。这一案例暴露出少数党员干部纪律规矩意识淡薄、特权思想严重、侥幸心理突出等问题，也反映出部分单位日常教育管理监督不到位的短板。对照该案例，我深刻认识到自身存在以下问题：
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一是纪律规矩意识仍需强化。虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些细节问题上，存在麻痹思想和侥幸心理，认为“偶尔一次没关系”“小事小节不影响”。比如，在参加公务活动后，有时会因朋友挽留而少量饮酒，虽然未发生酒驾行为，但违反了相关工作纪律，反映出对纪律规矩的敬畏之心不够牢固。
二是对身边工作人员的教育监督不够严格。作为市长，不仅要自身严守纪律规矩，还要管好班子、带好队伍。但在实际工作中，对政府系统工作人员的日常教育提醒不够频繁，对公务用车、公务接待等重点环节的监督检查不够到位，未能及时发现和纠正一些苗头性问题，存在“好人主义”倾向。
三是作风建设的自觉性不够。XX案例背后反映出的享乐主义、奢靡之风问题，警示我必须时刻绷紧作风建设这根弦。反思自身，在工作中有时存在追求排场、讲究规格的现象，比如在安排公务接待时，对标准把握不够严格，存在铺张浪费的倾向；在日常工作中，有时存在文山会海的问题，未能真正把更多时间和精力用于抓落实上。
通过对照剖析，我深刻认识到，酒驾、公车私用等问题看似是“小事”，实则是纪律规矩意识淡薄的表现，是作风建设的“顽疾”，如果不及时加以纠正，就可能演变成严重的违纪违法问题。作为领导干部，必须以反面典型为镜鉴，时刻自重自省自警自励，严守纪律规矩底线。
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三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
对理想信念的重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在日常工作中，更多关注具体事务的推进，对理论学习的主动性和自觉性不够，导致思想上出现“惰性”。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习不够深入，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，从而在政治忠诚、政治能力等方面出现偏差。
（二）党性修养锤炼不够自觉
忽视了党性修养的持续性锤炼，存在“重业务轻党性”的倾向，在参加党内政治生活时，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，未能及时清除思想上的“灰尘”。对党章党规党纪的学习不够扎实，党性原则和纪律意识不够强烈，导致在践行敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪要求时存在差距，为民情怀不够深厚，纪律规矩底线不够牢固。
（三）宗旨意识树立不够坚定
虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时未能真正站在群众的立场思考问题，对群众的急难愁盼问题关注不够到位。落实“四下基层”制度不够扎实，深入基层、深入群众不够经常，导致对群众的真实需求了解
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不够全面，服务群众的针对性和实效性不够强，偏离了党的群众路线。
（四）责任担当精神不够强烈
面对新时代新任务新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，有时存在畏难情绪和求稳心态，对一些复杂矛盾和棘手问题不敢主动攻坚。在践行新发展理念、推动高质量发展过程中，创新意识不够强，缺乏突破常规的勇气和决心，导致部分工作进展缓慢，未能达到预期效果。
（五）纪律监督约束不够严格
作为政府系统全面从严治党第一责任人，对自身和身边工作人员的监督约束不够严格，存在“好人主义”倾向，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，对形式主义、官僚主义等问题的整治不够彻底，导致部分问题屡禁不止。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，系统学习党的二十届四中全会精神，每周至少安排2小时集中学习，每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨，深刻领悟“两个确立”的决定性意
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义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是提升政治能力。坚持学思用贯通、知信行统一，把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。加强对经济社会发展形势的分析研判，每月召开1次经济运行分析会，精准把握发展中的风险隐患，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是狠抓贯彻落实。建立中央决策部署落实台账，对党中央重大决策部署实行清单化管理、项目化推进，定期开展专项督查，确保各项部署落地见效。特别是围绕党的二十届四中全会提出的发展新质生产力、推进区域协调发展等部署，结合XX市实际制定具体实施方案，推动高质量发展取得新成效。
(二)锤炼党性修养，坚守初心使命
一是加强党性锤炼。严格执行党内政治生活制度，认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等活动，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每天坚持对照党章党规党纪反思自身言行，每月开展1次党性分析，不断提升党性修养。
二是坚定理想信念。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚守共产党人的精神追求，把个人追求融入党和人民的事业之中。加强对党史、新中国史、改革开放史、
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社会主义发展史的学习，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，坚定理想信念。
三是厚植为民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，每月至少深入基层调研3次，直奔一线了解群众急难愁盼问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映的问题做到“事事有回应、件件有落实”，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）严守纪律规矩，强化敬畏之心
一是筑牢纪律底线。以反面典型案例为镜鉴，严格遵守党纪国法和中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝酒驾、公车私用等行为。加强对公务用车、公务接待、资金使用等重点环节的管理，建立健全监督机制，每月开展1次专项检查，确保各项纪律规定落到实处。
二是严格贯彻民主集中制。完善政府议事决策规则，在重大项目审批、资金使用等关键环节，充分听取班子成员和专家意见，坚持集体讨论、民主决策，坚决杜绝“一言堂”。加强与班子成员的沟通协调，每周开展1次谈心谈话，形成工作合力。
三是强化监督管理。严格履行“一岗双责”，加强对政府系统工作人员的日常教育监督管理，对苗头性、倾向性问题及时进行咬耳扯袖、红脸出汗。建立健全廉政风险防控体
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系，加强对重点领域和关键环节的监督制约，深入推进风腐同查同治。
（四）勇于担当作为，推动高质量发展
一是践行新发展理念。牢固树立正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，加快发展新质生产力。制定XX市产业转型升级实施方案，重点培育新兴产业和未来产业，推动传统产业优化升级。严格招商引资准入标准，坚决杜绝高耗能、高污染项目，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。
二是增强担当精神。面对复杂矛盾和棘手问题，敢于直面挑战、主动攻坚。建立重点项目攻坚机制，对征地拆迁、项目建设等难点工作，亲自挂帅、亲自督办，确保各项工作按时完成。加强对经济下行压力的分析研判，创新调控手段，积极应对各类风险挑战，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础。
三是统筹发展和安全。坚持统筹发展和安全，每月开展1次安全生产、金融风险等领域的隐患排查，建立隐患台账，实行销号管理。加强应急体系建设，完善应急预案，提升应对突发事件的能力，确保经济社会发展安全稳定。
（五）扛起管党治党责任，推进作风建设常态化长效化
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一是狠抓作风整治。深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，持续整治形式主义、官僚主义问题。严格落实基层减负要求，减少会议文件数量，提高会议文件质量，让基层干部有更多时间抓落实。规范调研考察活动，坚决杜绝“走过场”式调研，切实了解基层实际困难。
二是强化监督执纪。严格履行政府系统全面从严治党第一责任人责任，加强对班子成员和下属单位的监督管理，定期开展廉政教育。加大监督执纪力度，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。建立健全作风建设长效机制，扎牢制度笼子，推动作风建设常态化长效化。
三是落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入政府工作重要议事日程，与经济社会发展工作同部署、同落实、同考核。加强对政府系统党员干部网络空间言行的规范引导，定期开展意识形态领域风险排查，及时处置错误言论，充分发挥党员干部在网络空间的正面引领作用。
以上是我的对照检查材料，不足之处恳请各位领导和同事批评指正。我将以此次民主生活会为契机，切实抓好问题整改，不断提升自身素质和工作水平，为推动XX市高质量发展、推进中国式现代化建设贡献更大力量。
第3篇
2026年落实民主生活会五个带头对照检查检查材料
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根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神和关于作风建设的重要论述，严格按照“五个带头”要求，结合派驻监督工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上一年度，通过中央八项规定精神学习教育和民主生活会，本人共查摆出“理论学习系统性、深入性有待加强”、“派驻监督精准发现问题的能力需进一步提升”、“在推动被监督单位建立长效机制上力度不够”等6个方面问题，形成了问题清单，制定了整改措施。一年来，本人坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合，逐项抓好落实。在理论学习方面，制定了个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，参加专题培训和研讨，对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、强化政治监督的新部署新要求有了更深的理解和把握。在提升监督能力方面，主动深入被监督单位一线，加强与班子成员、普通干部、服务对象的沟通交流，注重从信访举报、日常谈话、专项检查中捕捉蛛丝马迹，尝试运用大数据等手段提升监督的精准度和穿透力，例如在督促某局开展专项资金使用效率检查时，通过数据比对发现了管理漏洞并推动整改。在推动长效机制建设方面，针对监督中发现
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的共性问题和深层次矛盾，向两个被监督单位党组发出了纪检监察建议书，推动其修订完善了内部管理制度3项。目前，上年度查摆的6个问题已基本整改到位，但个别问题如“理论联系实际的深度”等仍需持续深化。同时，将上级指出的、巡视巡察反馈的涉及派驻监督的相关问题一并纳入整改，均已取得阶段性成效。但清醒认识到，有些整改还停留在表面，深层次问题尚未完全根治，需要常抓不懈。
二、对照五个方面存在的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是坚定的，能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照更高标准，仍存在不足：
一是政治判断力的敏锐性有时不足。?对一些苗头性、倾向性问题的政治本质把握不够及时精准，比如，之前对个别被监督单位存在的“重业务轻政治”的潜在风险，虽有所察觉，但未能从政治高度第一时间进行深刻剖析和有力警示，直到上级通报类似问题才引起足够警觉。
二是政治领悟力的深度有待加强。?对党中央的最新精神和战略部署，特别是关于全面从严治党向纵深发展、打赢反腐败斗争攻坚战持久战等方面的要求，虽然能够及时学习，但有时满足于知晓概念，对其蕴含的深邃思想、战略考量领
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悟不够透彻，转化为派驻监督的具体思路和举措不够迅速有效，存在“等上级文件、靠领导批示”的被动心态。
三是政治执行力的刚性略显欠缺。?在推动政治监督具体化常态化方面，有时顾虑较多，怕监督太严影响被监督单位工作积极性，尤其是在面对一些历史遗留问题或涉及多方利益的复杂情况时，敢于较真碰硬的勇气不足，存在一定的“老好人”思想，导致一些政治监督要求未能完全落地生根。例如，在督促落实“四下基层”制度时，对被监督单位班子成员下沉基层的实效跟踪问效不够严格。
（二）带头固本培元、增强党性方面。始终注重党性锻炼，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界。但深刻反思，仍有差距：
一是理论武装的“挤劲”和“钻劲”有所松懈。?面对繁重的派驻监督任务，有时不自觉地放松了理论学习的要求，满足于中心组学习、集体研讨等“规定动作”，静下心来系统研读、深入思考的时间相对较少，运用党的创新理论指导实践、破解监督难题的能力有待提升，存在“以干代学”的现象。
二是党性锤炼的主动性偶有不足。?对照党章党规党纪进行自我检视、自我反思的频率和深度不够，有时把自己等同于一般党员，参加组织生活时，批评与自我批评的“辣味”不足，对自身存在的一些思想惰性、作风短板未能及时“修
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枝剪叶”。比如，在党小组会上开展自我批评时，有时避重就轻，怕揭短亮丑。
三是理想信念的根基需持续加固。?虽然总体上是坚定的，但面对社会上一些错误思潮和复杂现象，有时缺乏旗帜鲜明的批驳和斗争，对反腐败斗争取得压倒性胜利后可能出现的松懈情绪警惕性不够高，需要持续加强党性修养，筑牢思想防线。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够自觉践行党的群众路线，遵守组织原则，严守纪律规矩。但对照反思，仍有提升空间：
一是“敬畏人民”的立场有时不够牢固。?派驻监督工作主要面向机关单位，直接接触基层群众的机会相对较少，有时对群众反映强烈的“急难愁盼”问题背后的作风和腐败问题追踪不够深入、不够彻底，在推动解决群众身边的不正之风和腐败问题上，力度和效果与群众的期盼还有差距。例如，对某单位办理民生热线投诉效率低下问题，虽已关注但督促整改的韧劲不足。
二是“敬畏组织”的意识有待强化。?在执行民主集中制方面，作为派驻组长，在组内议事决策时，虽然能发扬民主，但有时觉得自己对情况更了解，可能会不自觉地先定调子，听取组内其他同志意见不够充分。在接受组织监督方面，主动向市纪委监委汇报思想、工作情况的主动性有待加强。
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三是“敬畏法纪”的标尺有时不够严格。?对自身要求较严，但对照“执纪者必先守纪”的要求，有时在细节上有所忽略，比如对一些“四风”隐形变异问题研究不够深入，警惕性不够高。在监督执纪问责中，有时过于强调“力度”，对“温度”把握不够精准，特别是在运用“四种形态”特别是第一种形态时，谈话提醒的艺术性和针对性有待提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面。总体上能做到履职尽责，但对照新形势新任务，担当作为的劲头仍需提振：
一是攻坚克难的锐气有所减弱。?面对派驻监督中的一些“硬骨头”，如查处隐性“四风”问题、推动跨部门协调难题解决等，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班，缺乏“敢闯敢试”的锐气和“钉钉子”精神，导致一些工作推进缓慢，成效不够显著。
二是创新监督方式方法不够主动。?对新形势下腐败问题的新特点新动向研究不够深入，运用信息化、大数据等现代科技手段赋能监督的探索不够，监督方式方法相对传统，一定程度上影响了监督的效率和效果。例如，在开展公务支出监督检查时，仍较多依赖查阅账目等传统方法，效率有待提升。
三是斗争精神有待加强。?在监督执纪中，有时怕得罪人、怕伤和气，尤其是在面对资历老、级别相近的监督对象时，拉不下脸、狠不下心，严格执纪执法、敢于较真碰硬的
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底气需要进一步锤炼。对于一些长期存在的顽瘴痼疾，缺乏一抓到底的决心和韧劲。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为派驻纪检组长，深知责任重大，但履职中仍有不足：
一是履行“一岗双责”压力传导不到位。?对组内干部的教育管理监督虽然重视，但有时重业务指导、轻思想引导，谈心谈话的深度和频次不够，对组内干部的日常思想动态、工作生活困难关心了解不够细致，严管厚爱结合得不够好。在推动被监督单位党组落实全面从严治党主体责任方面，虽然能定期沟通、提出建议，但对其班子成员履行“一岗双责”情况的监督督促力度不够均衡。
二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。?对被监督单位的政治生态分析研判不够深入透彻，对“关键少数”特别是“一把手”的监督方式方法创新不足，提前发现、有效防范风险的能力有待提高。在推动以案促改、深化警示教育方面，有时满足于开会传达、案例通报，针对性、实效性有待增强。
三是整治形式主义为基层减负的监督力度需加大。?虽然关注文风会风等问题，但对被监督单位存在的诸如过度留痕、检查考核过多等隐形形式主义问题，查究的力度和精准度有待提升，在推动建立长效机制方面思考不够深入。例如，
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对某单位要求基层报送材料过多过滥的问题，指出后跟踪整改不够持续。
（六）反面典型案例剖析
单位党组成员违规接受管理服务对象宴请及旅游安排问题，该案例反映出以下突出问题：
一是理想信念滑坡，党性原则丧失，把组织赋予的权力当作谋取私利的工具；
二是纪律规矩意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，顶风违纪；
三是“两个责任”落实不到位，日常教育管理监督宽松软，权力运行缺乏有效制约。教训极其深刻：必须时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线；必须坚决扛起管党治党政治责任，加强对“关键少数”的监督；必须锲而不舍落实中央八项规定精神，对作风问题常抓不懈。作为派驻机构，要从中深刻反思，举一反三，强化对被监督单位党员干部的日常监督，尤其要关注“四风”隐形变异问题，紧盯“关键少数”，压实主体责任，防止类似问题发生。
三、原因剖析
针对以上查摆出的问题，从思想深处进行深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
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（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。？根本原因在于对理论学习的重要性认识不够到位，缺乏“本领恐慌”的危机感和“学无止境”的执着劲。有时满足于浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命战略思想的学习缺乏系统性、深入性，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在运用党的创新理论指导派驻监督实践、破解复杂问题时，思路不清、办法不多，政治判断力、领悟力、执行力随之出现偏差。理论上的不清醒直接导致了政治上的不坚定和行动上的乏力。
（二）党性锤炼“温差化”，内省自律抓得不严。？随着工作阅历增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的念头，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。对照党章党规党纪进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性不够强，艰苦奋斗的精神有所弱化。参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器用得不够熟练、不够经常。导致理想信念的总开关拧得不够紧，对一些作风问题的顽固性、反复性认识不足，斗争精神有所减退。
（三）宗旨意识“弱化化”，群众立场站得不稳。？长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会减少，不自觉地产生了距离感，对群众的所思所想所盼了解不够深入透彻。工作中有时更多考虑如何完成上级交办的任务，如何让被监督单位“满意”，而对群众反映强烈的突出问题关注度、投入度不够，未能始终将群众满意不满意作为衡量派驻监督工
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作成效的根本标准。导致在解决群众身边腐败和作风问题时，有时缺乏换位思考的情感共鸣和动真碰硬的坚决态度。
（四）担当精神“钝化化”，履职标准定得不高。？面对新形势新任务新要求，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的锐气。对派驻监督工作的规律性认识有待深化，有时习惯于凭经验办事，创新意识不强。在困难和矛盾面前，有时存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不足。导致工作中按部就班多、主动创新少，监督执纪的力度和效果受到影响。
（五）自我要求“宽松化”，纪律标杆立得不硬。？认为自己作为纪检干部，能够把握大节、守住底线，但在一些细节小事上，有时警惕性不够高，自我要求不够严格。对“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的认识深度不够，未能时时处处以最高标准要求自己。对组内干部和教育管理监督，有时存在“老好人”思想，严抓严管的力度不够。导致在一些作风建设和纪律规矩方面的问题上，未能做到防微杜渐、一抓到底。
四、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实提升履职能力和水平。
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（一）强化理论武装，在“补钙铸魂”上持续用力。？制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和关于全面从严治党的重要论述。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。积极参加上级组织的各类培训研讨，主动向先进地区、先进单位学习经验。坚持理论联系实际，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，切实提升政治“三力”。
（二）深化党性锻炼，在“固本培元”上持续用力。？严格执行党章党规党纪，自觉参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和党员监督。每年至少与组内每位同志进行2次深入的谈心谈话，主动向市纪委监委领导汇报思想工作。定期对照反面典型案例反思自身，筑牢拒腐防变的思想道德防线。培养健康的生活情趣，保持艰苦奋斗的优良传统，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。
（三）站稳人民立场，在“执纪为民”上持续用力。？坚持“四下基层”工作方法，每季度至少安排1周时间深入被监督单位基层一线或服务窗口，面对面听取群众意见建议。畅通群众信访举报渠道，对反映强烈的突出问题优先处置、跟踪问效。在监督执纪中，更加注重维护群众利益，坚决纠
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治教育医疗、养老社保、生态环保等领域的不正之风和腐败问题。把群众满意度作为检验派驻监督工作成效的重要标准。
（四）勇于担当作为，在“攻坚克难”上持续用力。？聚焦主责主业，敢于动真碰硬，紧盯“关键少数”、重点领域和腐败易发多发环节，加大监督执纪问责力度。积极探索运用大数据等信息化手段提升监督效能。每年选取1一2个难点问题作为攻坚项目，一抓到底。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同各种违纪违法行为和歪风邪气作斗争。鼓励组内干部大胆探索创新，营造干事创业的良好氛围。
（五）严格自我约束，在“清廉自守”上持续用力。？时刻牢记打铁必须自身硬，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”侵蚀。严格执行廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。认真履行“一岗双责”，加强对组内干部的日常教育管理监督，发现苗头性问题及时提醒纠正。主动接受党内监督、群众监督、舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，树立忠诚干净担当的良好形象。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第4篇
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2026年度生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头方面)突出问题个人检视发言提纲
根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神的基础上，通过群众提案、个人自查、上级点评、同事互助等多元途径，广泛征集各方意见建议，并与班子成员、分管部门负责人开展深层次、全覆盖的谈心谈话。以此为前提，我严格对标“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五大方面要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题背后的思想根源，明确了后续整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为市人大常委会秘书长、机关党组书记，我始终将旗帜鲜明讲政治贯穿工作全程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但以新时代党的建设总要求为标尺精准检视，仍存在诸多薄弱环节。
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一是理论学习的“深透度”不足。尽管能够常态化参与常委会党组理论学习中心组学习及机关各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性钻研不够到位，常满足于完成学习任务、掌握基本观点，在“学思用贯通、知信行统一”上存在短板。例如，在学习党的二十届四中全会关于“坚持和完善人民代表大会制度，发展社会主义民主政治”的重要论述时，初期思考仅聚焦于优化机关公文流转流程、规范会议组织流程等具体事务层面，未能从发挥人大制度优势、推进XX市民主政治建设现代化的战略高度进行系统性谋划，导致在指导机关开展“基层治理中的人大作用”专项课题研究时，提出的思路建议缺乏前瞻性与整体性，难以有效支撑课题研究的深度推进。
二是政治领悟力的“精准度”欠缺。在重大原则问题上，我始终立场坚定、旗帜鲜明，但在处理日常履职中的具体事务时，从政治维度审视、分析和解决问题的能力有待提升。比如，在2024年推进《XX市城乡规划管理条例》修订的前期筹备工作中，我将主要精力集中在协调自然资源、住建、城管等部门的职能衔接，确保立法程序合法合规上，对于如何通过此次条例修订践行以人民为中心的发展思想，把保障群众居住权益、优化城乡人居环境等政治要求融入立法全过程，进而强化法治领域的政治引领，思考不够深入、举措不够有力，致使立法调研初期未能充分凝聚各方共识，工作推进节奏慢于预期。
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三是政治执行力的“融合度”不高。对于中央、省委和市委的决策部署，我能够坚决贯彻落实，但在结合人大工作实际创造性转化、创新性发展方面存在不足。在推进全市“乡村振兴，代表先行”主题实践活动中，作为机关服务保障工作的牵头人，我最初制定的实施方案多是对上级部署的简单拆解和流程化安排，缺乏与XX市乡村振兴实际需求的深度契合。直到深入乡镇听取基层代表意见后，才意识到需强化地域特色，后续补充增设“特色农产品产销对接”代表履职小组、建立代表联系农户线上直通车等务实举措，这反映出我在落实上级部署时，主动结合实际优化创新的意识不够强烈，政治执行力的针对性和实效性有待提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记共产党员的初心使命，以党性原则规范言行、约束自身，但对照党章党规党纪要求和共产党人的精神谱系，反思自身党性锤炼过程，仍存在诸多薄弱环节。
一是党性锤炼的“常态化”不足。能够按要求参与党内政治生活，但在工作任务繁重、事务繁杂的情况下，偶尔会出现“重业务轻党建”的倾向。例如，以普通党员身份参加所在党支部“三会一课”时，因时常牵挂常委会会议筹备、重要文件审签等工作，在专题研讨环节往往准备不充分，发言多停留在工作表面，未能深入剖析思想根源、交流党性感悟，参与组织生活的主动性和投入度不足，没有真正借助组织生活这座“大熔炉”实现党性的淬炼提升。
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二是自我革命的“穿透性”不够。在民主生活会、组织生活会上，能够做到坦诚相待、开展批评与自我批评，但对自身问题的剖析多停留在工作层面，深入思想根源的挖掘不够彻底。比如，在总结机关党建工作成效时，往往更关注党组织覆盖率、党员学习参与率等显性指标的提升，对于自身是否存在党建工作与业务工作“两张皮”的问题，是否真正以党建引领业务发展，是否在思想深处树立起“抓好党建是最大政绩”的理念等深层次问题，反思不深刻、整改不精准，自我革命的精神和勇气有待加强。
三是理想信念的“践行力”弱化。坚定的理想信念最终要体现在履职尽责的实际行动中。在应对复杂棘手的工作任务时，如协调处理代表集中反映的老旧小区改造信访问题，我虽能第一时间介入处置，聚焦化解矛盾、平息事态，但对于如何通过解决具体问题传递党的温暖、厚植党的执政根基，如何将理想信念转化为服务群众的内生动力，思考不够深入、举措不够扎实，导致在处理问题过程中，有时未能充分兼顾群众的情感需求和长远利益，理想信念与实践行动的融合度不够高。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终对人民、组织、法纪怀有敬畏之心，自觉恪守行为底线，但在具体履职实践中，对照“为民服务孺子牛”的要求、绝对忠诚的标准和从严执纪的规范，仍存在不小的提升空间。
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一是联系群众的“深度”不足。能够严格落实“四下基层”制度，定期前往基层联系点、代表联络站开展调研，但调研方式较为单一，实效性有待提升。2025年下半年，在带队调研农村养老服务体系建设情况时，调研行程多集中于乡镇养老服务中心等示范点，听取镇村干部汇报、查看书面材料占据了大量时间，与农村独居老人、留守老人等群体的“面对面、心贴心”交流较少，未能充分收集到群众关于养老服务的真实诉求和具体建议，导致调研成果针对性不强，难以有效支撑相关监督工作的精准开展。
二是执行民主集中制的“温度”不够。作为机关党组书记，在主持党组会议、秘书长办公会议时，始终坚持末位表态制，尊重班子成员的意见建议。但在推进紧急任务、处理复杂问题时，如统筹重大会议应急保障工作，为抢抓时间、提高效率，有时会在会前形成固定思路，在会上不自觉地引导讨论方向，虽程序上符合民主要求，但客观上限制了班子成员的思维发散，未能充分调动大家建言献策的积极性，影响了决策的科学性和全面性。
三是恪守纪律规矩的“精度”欠缺。在工作和生活中，能够严格遵守党纪国法和规章制度，但在细节把控上，有时存在思想松懈的情况。例如，在分管机关财务工作中，对于常规性的经费报销、物资采购等事项，更多依赖财务部门和分管同志的审核把关，自身满足于程序性签批，较少主动学习最新的财经纪律规定，对报销凭证的细节审核、采购流程
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的规范衔接等关键环节关注不够，这种“粗放式”的管理心态，本质上是对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，自我要求的标准不够严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
作为人大机关履职保障的“一线责任人”，我始终秉持务实担当的工作作风，但面对新时代人大工作的新形势、新任务，攻坚克难的锐气和开拓创新的劲头仍需进一步增强。
一是改革创新的“勇气”不足。工作中存在求稳怕乱的心态，习惯于沿用成熟的工作模式和传统经验推进工作。在协助常委会谋划年度监督工作时，提出的建议多集中于传统的执法检查、专项工作报告审议等方式，对于运用数字化手段开展预算联网监督、引入第三方机构进行履职评价等创新性监督模式，虽有初步研究，但因担心技术支撑不足、协调难度较大等问题，未能主动牵头推动试点实践，导致人大监督工作的时代性和实效性未能充分彰显。
二是担当尽责的“韧劲”不够。面对工作中的难点堵点问题，虽能主动介入，但“一抓到底、善作善成”的钉钉子精神有所欠缺。2024年，在督办“农村饮用水安全提升”重点代表建议时，因涉及水利、环保、财政等多个部门，协调难度大，工作推进缓慢。我虽多次组织召开协调会议，但在问题陷入僵局时，未能第一时间带队深入一线开展现场办公，未能以“不解决问题不罢休”的决心推动责任落实，导致建
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议办理周期延长，反映出我在啃“硬骨头”问题上，持续发力、久久为功的担当精神有待加强。
三是政绩观的“导向”不够端正。思想深处存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对见效快、影响大的工作投入精力较多，对基础性、长效性工作重视不足。例如，在服务保障代表履职工作中，更注重组织集中视察、专题调研等大型活动，对代表联络站规范化建设、代表履职能力常态化培训等基础性工作，虽有部署但督促检查不够到位，投入的精力相对有限，这反映出我的政绩观仍需进一步校正，需要牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为机关党建第一责任人，我始终重视党风廉政建设工作，但在具体实践中，管党治党责任传导不够到位，工作推进存在“宽松软”的现象。
一是落实“一岗双责”的“力度”不足。在推进机关党风廉政建设工作中，多以召开会议、印发文件等方式部署任务，缺乏常态化的监督检查和刚性约束。例如，在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽多次在各类会议上强调纪律要求，但对机关公务接待、公务用车等关键环节的监督，多依赖常规性的制度审核，较少采取“四不两直”方式开展突击检查，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，监督执纪的震慑作用未能充分发挥。
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二是整治“四风”问题的“深度”不够。尽管机关文山会海现象得到有效整治，但形式主义、官僚主义的隐形变异问题仍未彻底根除。例如，在筹备工作汇报、总结材料时，有时存在“重形式轻实效”的倾向，过度追求材料的完整性和规范性，导致部分材料内容空泛、数据堆砌，未能真正把问题讲透、把举措写实。对此，我虽有察觉，但因担心影响工作进度，未能坚决推动整改，客观上助长了不良工作作风的滋生。
三是干部监督管理的“广度”不足。对机关干部的监督管理主要集中在工作时间和工作领域，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注较少，缺乏常态化的监督约束机制。除常规的谈心谈话外，未能建立干部思想动态定期分析、廉政风险精准排查等制度，对干部的日常教育引导多为原则性要求，缺乏针对性的举措，严管厚爱的要求未能全面落实到位。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”层面进行深刻反思，认为问题产生的根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装“不扎实”，思想引领存在偏差。反思自身问题，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，未能真正做到入脑入心、融会贯
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通。有时将理论学习视为“软任务”，满足于完成“规定动作”，缺乏主动钻研的“挤”劲和“钻”劲，导致运用党的创新理论分析形势、解决问题的能力不足。面对复杂工作局面时，因政治站位不够高、思想视野不够宽，难以从政治高度谋划工作、推动落实，进而影响了履职成效。
二是宗旨意识“不牢固”，群众观念有所淡化。随着工作岗位的调整和工作阅历的增长，与群众的直接联系逐渐减少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。在谋划工作、制定举措时，更多从完成上级部署、推进机关工作的角度出发，未能充分站在群众立场思考问题，对群众的所思所想所盼掌握不够精准。践行群众路线不够扎实，深入基层、服务群众的主动性不足，导致部分工作举措与群众需求脱节，服务群众的实效性有待提升。
三是奋斗精神“不饱满”，担当意识逐渐弱化。在人大机关工作多年，对工作环境和业务流程较为熟悉，思想深处逐渐滋生了“按部就班、平稳推进”的懈怠心态，缺乏攻坚克难、开拓创新的锐气。面对新时代人大工作的新挑战、新要求，自我加压意识不足，满足于完成本职工作，对需要打破常规、先行先试的改革举措，存在瞻前顾后、患得患失的心理，缺乏“敢为人先”的闯劲和“一抓到底”的狠劲，制约了工作质量的提升。
四是纪律约束“不严格”，自我要求有所松懈。作为一名受党教育多年的老党员，虽始终坚守廉洁自律的底线，但
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在思想深处存在“过关”心态，认为自己纪律意识较强，不会出现违规违纪问题，因而对自身的要求有所放松。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够深刻，在落实管党治党责任时，标准不够高、要求不够严，缺乏较真碰硬的勇气，导致部分工作推进不够有力，纪律规矩的刚性约束未能充分彰显。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项抓好整改落实，以实际行动践行初心使命、彰显担当作为。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次专题理论学习，每季度撰写1篇高质量学习心得。聚焦党的二十届三中、四中全会精神和人大工作核心业务，牵头开展“人大制度与基层治理现代化”等重大课题调研，每年至少形成2篇有价值的调研成果，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是践行宗旨意识，密切联系人民群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，每年确定2个乡镇作为深度联系点，下基层调研时间不少于60天，
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其中与群众直接交流时间占比不低于50%。建立代表建议办理“领办督办”机制，对群众反映强烈的急难愁盼问题，亲自牵头督办、跟踪问效，确保事事有回应、件件有落实。完善代表联络站建设标准，推动代表履职常态化、规范化，切实架起联系群众的“连心桥”。
三是强化担当作为，提升履职尽责成效。紧紧围绕市委中心工作和常委会重点任务，主动担当、积极作为。牵头推进人大工作数字化改革，试点开展预算联网监督数字化应用，引入第三方机构参与监督评价，提升监督工作的精准性和实效性。建立难点问题“清单化”推进机制，对重点工作、重大任务实行挂图作战、销号管理，带头深入一线破解难题。树立正确政绩观，加大对基础性、长效性工作的投入力度，推动人大工作高质量发展，为XX市“十五五”良好开局贡献人大力量。
四是压实治党责任，永葆清正廉洁本色。坚决扛起机关党建第一责任人责任，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，常态化开展廉政警示教育。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加大对公务接待、经费使用等关键环节的监督检查力度，采取“四不两直”方式开展突击检查，及时发现和纠正苗头性问题。健全干部“八小时之外”监督机制，加强思想动态分析和廉政风险排查，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。注重家庭家教家风建设，带头严守纪律规矩，切实营造风清气正的政治生态。
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以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
第5篇
2025年开展专题生活会重点围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面存在问题对照发言材料
（领导班子）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX县红十字会领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真总结贯彻落实中央八项规定精神情况，深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神。班子成员坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与业务实践的融合度不够高，政治站位格局有待进一步拔高。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，有时满足于通读原文、领会要义，但在将其
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转化为指导红十字事业高质量发展的具体思路和举措上，缺乏系统性、前瞻性的深度思考。例如，在贯彻落实“健康中国”战略部署中，我们更多地将工作重心放在了应急救护培训数量的增长上，全年完成了超过1万人次的培训目标，但对于如何将救护培训深度融入全县公共卫生应急管理体系，如何通过“红十字救在身边”品牌活动提升社会韧性，从而在更高层面服务于县域治理现代化，我们的谋划和推动力度还显不足。
二是贯彻执行上级决策部署的敏锐性不够强，行动响应效率有待进一步提速。对于中央和省、市红十字会的决策部署，班子能够做到闻令而动，但有时在“快”和“好”的结合上存在差距，反应速度和执行效率有待提升。例如，2025年初，省会下发了关于全面推进红十字基层组织数字化建设的指导意见，要求年底前实现主要社区（村）全覆盖。我们在接到通知后，虽然也组织了学习讨论，但在方案制定、技术选型等环节耗时较长，直到第二季度才启动试点工作，一定程度上影响了全县数字化建设的整体进度，未能抢占先机，为实现“十五五”良好开局赢得更多主动。
三是防范化解重大风险的警惕性不够足，底线思维意识有待进一步筑牢。班子对红十字会作为党和政府在人道领域的助手和联系群众的桥梁纽带这一定位所内含的政治属性和风险挑战，认识的深度和广度仍有欠缺。在日常工作中，对潜在的意识形态、捐赠款物管理、舆情应对等领域的风险，
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虽然有预案、有制度，但前瞻性研判和压力测试做得不够。比如，在组织年度“博爱送万家”等大型线上募捐活动时，我们将主要精力放在了宣传动员和扩大影响上，对于活动过程中可能出现的关于资金流向、项目透明度的网络质询和舆情风险，预判不足，应对方案不够细致，导致在面对个别网民的疑问时，回应略显滞后，虽未造成负面影响，但暴露出我们在维护组织公信力方面的风险意识还需时刻绷紧。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是淬炼理论武装的深度有所欠缺，学思践悟未能完全贯通。班子成员能够坚持参加理论学习中心组学习等各类学习活动，但有时存在“为了学习而学习”的现象，静下心来读原著、学原文、悟原理的功夫下得不够深。在学习研讨中，联系实际工作谈体会、讲落实的多，但真正从马克思主义世界观和方法论高度，深入剖析红十字工作中遇到的深层次矛盾和问题的少。例如，在面对我县造血干细胞捐献入库人数近年来增速放缓的瓶颈问题时，我们的讨论更多停留在如何加大宣传力度、增加采血点等战术层面，未能从坚定人民立场、走好新时代群众路线的党性高度，去系统研究和破解群众的认知误区与后顾之忧。
二是砥砺党性锻炼的标准有所放松，斗争精神未能充分淬炼。在严肃的党内政治生活中，班子的“辣味”还不够足，批评和自我批评有时存在“犹抱琵琶半遮面”的现象。在工作决策和日常管理中，有时存在“好人主义”思想，怕得罪
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人、怕伤和气。比如，在对个别推进“博爱家园”项目进度缓慢的乡镇进行督导时，班子成员在会议上提出的批评意见较为委婉，没有一针见血地指出其症结在于思想认识不到位、责任未压实，导致问题整改的力度和效果打了折扣，这实质上是面对困难和阻力时敢于斗争、善于斗争的锐气有所消减的表现。
三是坚守理想信念的教育有所弱化，宗旨意识未能真正扎根。班子在抓干部队伍思想政治建设时，更多强调的是业务能力和工作纪律，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的引导和教育抓得不够持续、不够深入。满足于开会讲道理、发文提要求等传统方式，未能有效针对年轻干部思想活跃、诉求多样的特点，创新教育形式。我们观察到，个别年轻同志将红十字工作仅仅视为一份普通职业，对其背后“人道、博爱、奉献”的精神内涵和崇高使命感体悟不深，而我们在通过优秀志愿者事迹宣讲、遗体器官捐献协调员心路历程分享等方式来触动灵魂、铸牢信念方面，组织的频次和覆盖面都还有提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层倾听民意的渠道不够宽，服务群众供需存在温差。虽然班子能够坚持落实“四下基层”制度，但调研的深度和广度仍有不足，有时存在“被安排”调研和“盆景式”调研的现象。例如，在推进应急救护培训“五进”活动的过程中，我们去社区调研，往往是与社区干部座谈、查阅台
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账、观看现场演示，流程较为固定。而对于社区居民最关心的“学会了没地方用”、“AE党设备安装在哪里最方便”、“后续如何复训”等实际问题，未能通过召开居民恳谈会、发放问卷等方式进行更广泛、更直接的意见征集，导致我们的培训课程设置与群众的实际需求存在一定的脱节。
二是执行民主集中制的刚性不够足，科学决策流程存在偏差。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中有时存在会前酝酿不充分、会上讨论不深入的问题。个别时候，对于一些非“三重一大”但较为重要的事项，主要负责同志发表意见后，其他班子成员附和性、常规性表态较多，提出不同意见的较少，民主氛围不够浓厚。例如，在2025年上半年讨论关于采购一批新式应急救援装备的议题时，主要领导基于提升救援专业性的考虑提出了初步方案，会上讨论比较顺利就通过了。但事后有班子成员私下交流时才谈到，方案对装备在本地农村复杂地形下的适用性考虑尚不周全，这反映出我们在决策过程中，未能充分调动所有成员的积极性和智慧，以实现最优决策。
三是运用法治思维规范用权的自觉不够强，廉政风险防控存在隐患。班子成员都能够做到廉洁自律，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力还有待加强。在一些具体工作中，习惯于凭经验、凭惯例办事，而不是首先查找法律法规和政策依据。例如，在人道救助款物的审批发放环节，尽管有明确的管理办法，但在面
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对一些情况特殊、规定模糊的个案时，偶尔会出现“特事特办”的情况，虽然初衷是好的，是为了让困难群众尽快得到救助，但未能严格履行所有备案和公示程序，这从根源上看，是对权力运行必须在制度笼子中进行的敬畏之心有所松懈，存在一定的廉政风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是驱动创新发展的工作劲头有所衰减，品牌项目亮点不够突出。面对新形势新任务，有时存在思维定势，习惯于用老办法解决新问题，工作的创新性和特色性不足。我县的应急救护培训工作虽然覆盖面广，但多年来在培训模式、课程内容、考核方式上没有大的突破，与周边先进县市相比，未能形成更具影响力的品牌特色。例如，我们连续几年的应急演练活动，脚本和场景都局限于传统的地震、火灾应对，对于近年来社会关注度高的泄漏等新型风险场景，未能主动策划、组织高质量的专项演练，错失了提升队伍实战能力和扩大社会影响力的机会。
二是破解攻坚克难的坚韧毅力有所不足，主动担当精神不够彰显。在推动一些难点、堵点工作时，缺乏“不破楼兰终不还”的决心和韧劲。对于“三献”这类需要长期耕耘、见效慢但意义重大的工作，有时会产生畏难情绪。例如，我县造血干细胞捐献的宣传和入库工作，多年来主要依靠在高校、街头设点等传统方式，效果逐年递减。班子虽然也认识到需要开辟新的宣传阵地，如走进大型企业、机关事业单位进行
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精准动员，但因其涉及的沟通协调成本高、工作难度大，始终未能下定决心、组建专班去强力推进，存在“绕着走”的思想。
三是树立践行正确政绩观的导向有所偏移，急功近利思想偶有抬头。在处理显绩与潜绩的关系上，有时更注重那些看得见、摸得着、易于量化的短期成果，而对于打基础、利长远的工作，投入的精力相对不足。例如，为了快速完成年度培训1万名初级救护员的硬指标，我们在排课时将部分课程的实践操作环节时间进行了压缩，以容纳更多班次。虽然最终圆满完成了任务数，但从后期回访和考核情况看，部分学员的实际操作技能掌握得不够牢固，这种“重数量、轻质量”的做法，虽然带来了亮眼的年度数据，但从长远看，可能影响到“救在身边”的实际效果，与高质量发展的要求和为人民生命健康负责的根本宗旨存在偏差。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的链条压得不够实，压力传导出现层层递减。班子对全面从严治党主体责任是重视的，但在责任传导上存在“上热中温下冷”现象。班子成员对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但深入一线、动真碰硬的日常监督和提醒抓得不够。例如，党组虽然明确要求各部室负责人要定期与干部职工开展廉政谈话，但在后续检查中，我们发现有的负责人将谈话变为简单的口头提醒，没有按照要求做好谈话记录和
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问题跟踪，而我们对此类问题的督促整改也不够及时有力，导致制度执行打了折扣。
二是整治形式主义顽疾的力度不够狠，作风建设常态长效仍有盲区。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，警惕性不够高，整治不够彻底。例如，在落实为基层减负的要求时，我们虽然严格控制了发文数量和会议次数，但有时出现了将多个事项合并到一个冗长文件中、将几个会议合并成一个长时间会议的现象，实际上并未减轻基层干部的工作负担。此外，在横向交流和外出考察学习中，有时也存在“走马观花”式的调研，回来后形成的报告材料，对策建议针对性不强，存在抄袭、借鉴多于原创、深思的问题，没有真正把别人的好经验、好做法学深悟透，转化为推动本地工作的实际成效。
三是实施日常监督管理的标准不够严，抓早抓小的防线未能完全扎牢。在干部日常监督管理上，有时失之于宽、失之于软，开展批评教育多，动辄则咎、严肃处理少。对一些苗头性、倾向性问题，没有做到第一时间“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，对于公务接待、公车使用等方面的规定，虽然三令五申，但日常监管主要依赖于财务报销审核和个人自觉，缺乏常态化的明察暗访和随机抽查机制。直到2025年第三季度的一次内部自查中，才发现个别干部存在公车私用、超标准接待等“微腐败”苗头，这说明我们的监督执纪问责还不够严密，未能真正做到防微杜渐。
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二、原因分析
经过深刻反思和剖析，班子认为上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于主观思想认识上存在偏差。主要有以下几点：
一是思想理论根基筑得不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于红十字事业重要指示批示精神的学习，在“深”与“实”上还有差距。满足于学过了、知道了，但在融会贯通、学以致用上功夫不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步增强，面对复杂局面和繁重任务时，有时未能完全站在党和国家事业发展全局的高度来审视和谋划红十字工作，导致工作站位不高、格局不大。
二是人民至上宗旨意识树得不够稳固。随着工作条件的改善和岗位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处有所淡化。下基层调研有时目的性不强，听取汇报、查看现场多，与群众面对面、心贴心交流少，对人民群众在应急救护、人道救助等方面的急难愁盼问题，了解得不够透彻、感受得不够真切。在工作中，有时不自觉地产生了官僚主义习气，考虑部门工作推进的便利性多于考虑群众办事的便捷性，导致一些工作未能完全契合群众心意。
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三是干事创业担当精神磨得不够光亮。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难的锐气和敢为人先的勇气有所消磨，产生了“求稳怕乱”的心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲。对于一些历史遗留问题和改革发展中的“硬骨头”，存在畏难情绪，习惯于按部就班，创新意识和进取精神不足。对标先进、自我加压的劲头有所松懈，满足于完成年度既定目标任务，但在打造特色品牌、争创一流业绩上的标准不高、要求不严。
四是纪律规矩执行之弦绷得不够紧实。对全面从常治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为红十字会是“清水衙门”，不容易出问题，从而产生了麻痹思想。对中央八项规定精神，虽然能够严格遵守，但在持之以恒、常抓不懈上有所松劲，对一些隐形变异的“四风”问题，警惕性和鉴别力不够。在管党治党上，存在一定的“宽松软”现象，对干部队伍的日常监督管理不够严格，未能真正把严的主基调长期坚持下去，导致一些制度执行不到位，自我革命的政治自觉有待进一步提升。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX县红十字会领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实，切实推动各项工作再上新台阶。
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一是强化凝心铸魂，在深化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。班子成员每年至少牵头开展1项重点课题调研，围绕红十字事业融入县域治理、服务高质量发展等主题，形成高质量调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是强化宗旨意识，在竭诚服务群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善并严格执行领导班子成员基层联系点制度，每季度至少深入基层一线开展1次“解剖麻雀”式调研，通过恳谈会、问卷调查等形式，零距离倾听群众呼声。聚焦群众急难愁盼，持续优化人道救助项目流程，简化申请手续，提高救助效率。深化“我为群众办实事”实践活动，扎实推进“红十字救在身边”品牌建设，推动应急救护培训、AE党布设等工作更贴近群众需求，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当精神，在推动创新发展上开创新局面。树立“不进则退、慢进也是退”的危机感和紧迫感，围绕“十五五”规划开局，聚焦“三救三献”核心主业，建立“揭榜挂帅”工作机制，鼓励干部职工围绕工作中的难点、堵点问题，大胆创新、先行先试。班子成员要带头啃“硬骨头”，亲
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自挂帅负责1—2项攻坚任务，例如造血干细胞捐献扩容、数字化平台建设等，以重点突破带动整体提升。积极对标长三角地区先进红十字会工作经验，每年至少组织一次对标学习，力争在1—2个领域打造出在全市乃至全省有影响力的工作品牌。
四是强化纪律建设，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。以锲而不舍的精神持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神，定期开展作风建设自查自纠，对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾进行大扫除。健全内部控制和监督制约机制，加强对捐赠款物管理、项目执行、大额资金使用等关键环节的监督。强化监督执纪“四种形态”的运用，特别是“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态，营造风清气正的政治生态，为全县红十字事业高质量发展提供坚强保障。
第6篇
2025年度生活会五个方面检视问题自我查摆
对照检查材料
(领导班子)
根据中央及省委、市委关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，XX县委常委班子紧扣会议主题，在会前深入开展学习研讨，广泛征求意
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见建议，坦诚进行谈心谈话，集中学习了党的二十大、二十届四中全会精神和习近平总书记关于全面从严治党、树立和践行正确政绩观等一系列重要论述，重温了中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，班子成员严格对照“五个带头”的要求，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
县委班子始终把对党忠诚作为第一位的政治要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍发现存在一些差距和不足。
一是理论武装的“转化率”有待提升。班子坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过县委理论学习中心组等形式组织了多次集中学习研讨。尽管做到了学习上的“全覆盖”，但在将学习成果转化为应对复杂局面、推动高质量发展的具体思路和举措上，深度和广度还不够。例如，在谋划我县“十五五”规划时，虽然提出了宏伟目标，但在如何运用新发展理念破解当前产业结构单一、依赖传统路径等深层次矛盾方面，前瞻性、战略性的系统思考还不够深入，导致政策举措的创新性和针对性有待加强。学习贯彻党的二十届四中全会精神，虽然组织了宣讲，
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但在将其与县域发展实践紧密结合，创造性落实《建议》中关于建设现代化产业体系、发展新质生产力等重大战略任务方面，还存在“上下一般粗”现象，结合实际破解土地、资金、人才等瓶颈制约的硬招实招不多。
二是政治执行的“穿透力”尚有欠缺。对于中央大政方针和省委、市委决策部署，县委班子态度坚决、行动迅速，但在确保政令贯通到底、落地生根的“最后一公里”上，有时存在力度层层递减的现象。在推进一些重大战略任务时，宏观部署要求多，但对基层单位如何结合实际创造性开展工作，提供的具体指导和有效抓手相对较少，导致某些工作还停留在完成“规定动作”上，亮点不够突出。
三是政治风险的“洞察力”需要增强。班子成员普遍具有较强的政治敏锐性，能够有效应对各类显性风险。但在防范化解意识形态、网络安全等领域的潜在风险上，预见性和主动性还需提升。面对网络空间复杂的舆论生态，有时对一些苗头性、倾向性问题未能做到第一时间发现、研判和处置，对干部队伍中存在的网络言行不当问题，主要是以事后提醒和批评教育为主，未能建立起一套行之有效的常态化引导和规范机制。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
县委班子始终坚持把加强党性修养作为终身课题，但深刻反思，党性锤炼仍未达到炉火纯青的境界。
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一是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在日常工作中，班子成员能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。但在面对繁重的发展任务和巨大的工作压力时，偶尔会不自觉地将更多精力投入到抓经济指标、推项目建设等具体事务中，相对放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的经常性审视和改造。这种“重事功、轻内省”的倾向，在一定程度上影响了党性修养的持续深化。
二是党内政治生活的“熔炉”作用有待加强。班子严格执行民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“辣味”不足的现象。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；相互批评时，提希望建议多、点要害问题少，存在一定的“你好我好大家好”的倾向，使得党内政治生活锤炼党性、修正错误、增进团结的政治功能未能得到最充分的发挥。
三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。班子成员能够带头学习党章党规党纪，但在抓常抓长、防微杜渐上还存在薄弱环节。从我县近年来查处的一些违纪违法案件来看，反映出班子在推动纪律教育入脑入心、抓实干部日常监督管理方面，还存在压力传导不到位的问题。警示教育多停留在通报案例、观看警示教育片等层面，未能真正做到以案促改、以案促治，触及灵魂深处的警醒作用有待进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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县委班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在密切联系群众、严格执行制度、规范权力运行上，仍有需要改进之处。
一是践行群众路线的“深耕度”有待挖掘。班子成员能够坚持落实“四下基层”制度，定期深入基层调研。然而，在调研过程中，有时听取乡村干部汇报多，与普通群众“拉家常”式的深入交流少；关注重大项目推进、产业发展等“大事”多，对群众反映的教育医疗、住房饮水等“小事”的根源性解决方案思考少。例如，在了解到部分农牧区存在季节性饮水安全问题后，虽然推动了应急措施，但在建立稳定可靠的长效保障机制方面，决策和投入的力度与群众的期盼相比还有差距。
二是执行民主集中制的“刚性度”尚有不足。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。但在实际操作中，特别是在一些时间紧、任务重的重大项目决策上，有时会出现会前酝酿沟通不够充分，会上少数同志发表意见不深入，主要领导意见引导性较强的情况，客观上削弱了集体决策的科学性和民主性。
三是依法秉公用权的“自觉度”需要持续提升。班子成员能够自觉遵守法律法规，但在思想深处，对权力边界的敬畏之心还需进一步强化。在推动招商引资和项目建设中，为了优化营商环境、提高办事效率，个别时候存在“特事特办”的想法，试图简化程序、压缩时限，虽然初衷是好的，但容
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易触碰政策和法规的“红线”。此外，对家属、子女和身边工作人员的教育、提醒和约束不够严格、不够经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对改革发展的繁重任务，县委班子展现了较强的担当精神，但对照新时代新征程的新要求，斗争精神和创新锐气仍显不足。
一是破解发展难题的“创新劲”有所减弱。面对我县产业结构单一、发展路径依赖的突出问题，班子虽然在“十五五”规划中明确了多元化产业方向，但在实际推进中，思想解放程度不够，习惯于沿用传统的工作思路和方法。对于如何引进和培育龙头企业、如何构建完整的产业链条等关键环节，缺乏突破性的举措和有效的抓手，导致新兴产业发展步伐相对缓慢。
二是统筹发展与安全的“平衡木”能力有待提高。班子能够深刻认识到维护政治安全和社会稳定的重要性，但在实际工作中，有时存在顾此失彼的现象。例如，在强调加快矿产资源开发以支撑经济增长的同时，对于矿山生态修复、环境污染防治等工作的监管力度和投入保障，与生态文明高地建设的要求相比还存在差距。
三是应对急难险重任务的“坚韧劲”尚需锤炼。面对巡视、审计等反馈的问题，班子能够做到立行立改，但在整改过程中，有时存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，满足于
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就事论事解决具体问题，而对于问题背后暴露出的体制机制性漏洞，未能进行系统性、根源性的治理。面对一些长期存在的历史遗留问题，如部分园区“僵企业”盘活等，虽然年年研究、年年部署，但缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲，导致问题迟迟得不到根治。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
县委班子深刻认识到管党治党是天职，但在压实责任、从严管理上仍存在薄弱环节。
一是“一岗双责”压得不够实。少数班子成员对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会讲要求、签责任书，缺乏常态化的督促检查和压力传导，“第一责任人”的责任更多体现在对业务工作的领导上，对党建工作的投入精力不足，导致少数基层单位党建与业务“两张皮”的问题依然存在。
二是日常监督“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多依赖于纪检监察机关的“硬”监督，班子成员之间、班子成员对分管干部的日常提醒、批评教育等“软”监督做得不够。对一些干部身上出现的“小毛病”“小问题”，有时抱着“治病救人”的初衷，批评不够严厉，处理不够及时，客观上造成了监督的宽松软。
三是正风肃纪“常态长效”机制不健全。虽然驰而不息纠治“四风”，但一些隐形变异问题仍有发生，比如“指尖上的形式主义”问题，各类APP、工作群过多过滥，基层干
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部不堪重负，对此我们虽然进行了清理，但长效监管机制尚未完全建立。在激励干部担当作为、澄清正名、容错纠错等方面，制度化、规范化建设还有待加强。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，中央纪委国家监委及省、市纪委监委通报了一批党员干部酒驾醉驾的典型案例。其中，XX省XX市XX区某干部唐某醉酒驾驶案给我们敲响了警钟。唐某与同事接受管理服务对象宴请并饮酒，随后醉酒驾驶被查获。此案不仅违反了道路交通安全法规，更暴露出其纪律规矩意识淡薄，违反中央八项规定精神接受可能影响公正执行公务的宴请，是典型的由风及腐、风腐一体问题。
对照这一反面典型案例，县委常委班子深刻反思，深入查摆自身在类似问题上可能存在的隐患和不足：
一是“纪律红线”意识在思想深处扎根不够牢。唐某案件反映出，个别党员干部对党纪国法缺乏最基本的敬畏，心存侥幸，认为“喝酒开车是小事”“不会被查到”。反观县委班子，虽然始终强调纪律规矩，但在抓常抓细、防微杜渐上还有差距。对党员干部的日常警示教育，有时满足于传达文件、通报案例，未能像前锋区纪委监委那样，真正选取身边案例编印警示录，推动以案示警、以案释纪、以案促改入脑入心。班子成员在督促分管领域干部时刻绷紧纪律之弦方面，压力传导还不够到位。
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二是对“四风”问题的隐形变异、由风及腐风险警惕性不足。唐某案绝非简单的交通违法，其背后是违规接受宴请的“四风”问题。这警示我们，作风问题与腐败问题同根同源、互为表里。县委班子在贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”方面，虽然态度坚决，但有时对“酒局”“饭局”背后可能隐藏的利益勾连、特权思想等问题，洞察不够敏锐，未能像案例中那样，做到既查“酒驾”、又查背后的“酒局”，深挖费用来源、参与人员，进行风腐同查同治。对分管部门和基层单位可能存在的类似“小节”问题，提醒、纠偏不够及时有力。
三是“八小时之外”的监督管理和自我约束存在盲区。酒驾醉驾行为多发生在“八小时之外”，是党员干部“生活圈”“社交圈”失管失控的典型表现。县委班子在加强对党员干部“八小时之外”的监督方面，办法不多、措施不硬。班子成员自身虽然能严格要求，但对如何有效引导全县党员干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制不良习气，缺乏系统性的制度安排和有效的监督抓手。这反映出我们在落实全面从严治党责任上，还没有完全做到全覆盖、无死角。
三、产生问题的原因剖析
针对以上查摆出的问题，县委班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻的自我剖析，根源主要有以下几个方面：
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（一）理论武装不够扎实，政治站位有待进一步提高。根本在于对党的创新理论，特别是党的二十大和二十届四中全会精神的学习领会还不够系统深入。有时满足于“学过了”“知道了”，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，运用理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。未能始终站在“坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证”的政治高度来审视和谋划全县工作，导致在将中央精神转化为县域发展实绩时，存在一定的“温差”和“偏差”。
（二）党性锤炼不够严格，宗旨意识有待进一步筑牢。随着工作头绪增多、任务加重，班子成员静下心来对照党章党规、对照初心使命进行自我革命、自我净化的时间相对减少。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致有时在政绩观上出现偏差，过于看重显性指标，对群众“急难愁盼”的隐性问题的解决投入精力不足。深入基层“身入心至”不够，与群众的血肉联系有所弱化，未能始终把“坚持人民至上”的原则贯穿决策和执行全过程。
（三）斗争精神不够昂扬，担当劲头有待进一步提振。面对“十五五”时期战略机遇和风险挑战并存的复杂环境，部分班子成员在思想上产生了“求稳”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和“跳起来摘桃子”的拼劲有所消退。对于深化改革中的“硬骨头”、历史遗留的“老大难”问题，
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缺乏“一抓到底”的韧劲和“敢闯敢试”的魄力，习惯于按部就班，创新突破的主动性不足。
（四）从严治党不够深入，“严”的氛围有待进一步强化。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。“一岗双责”落实存在上紧下松、逐级递减的现象，严管就是厚爱的理念树得不牢，运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够严格。对作风问题的顽固性、反复性估计不足，在构建长效机制、防止隐形变异等方面，系统施策、标本兼治的功夫下得还不够深。
四、今后努力的方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，县委班子将以高度的政治自觉，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。
深化学习内容。把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，与学习《习近平著作选读》等结合起来，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的指导思想、重大原则和战略任务。每月至少组织1次县委理论学习中心组专题研讨，每年举办2期全县领导干部专题读书班。
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强化学用转化。建立“学习一调研一决策一落实”闭环机制，围绕发展新质生产力、统筹发展与安全等重大课题，由常委牵头开展深度调研，每年形成至少2项可操作、能落地的高质量调研成果，并转化为具体政策举措。
严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央和省委、市委政令在XX畅通无阻。加强对意识形态阵地的管理，定期分析研判网络舆情，规范党员干部网络言行，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）不断锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新提升。
严肃党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展有“辣味”的批评和自我批评，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
加强理想信念教育。充分挖掘利用我县红色资源，将其作为党性教育的生动教材。每年组织班子成员到党性教育基地开展至少1次现场教学，重温入党誓词，持续补足精神之“钙”。
常态化开展警示教育。选取县内外违纪违法典型案例，特别是酒驾醉驾、违反中央八项规定精神等“四风”问题案
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例，每季度开展1次专题警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）牢固树立正确政绩观，在践行根本宗旨上取得新成效。
走深走实群众路线。严格执行“四下基层”制度，县委班子成员每年至少用2个月时间深入基层，聚焦教育、医疗、养老、住房等民生领域，开展“蹲点式”“解剖麻雀式”调研，真正解决一批群众反映强烈的突出问题。
健全民主决策机制。修订完善《县委常委会议事决策规则》，严格执行“三重一大”事项集体决策制度。重要议题必须提前充分酝酿，会上确保每位常委充分发表意见，主要领导末位表态，提高决策科学化、民主化水平。
规范权力运行监督。紧盯招商引资、项目建设、资源审批等重点领域和关键环节，梳理廉政风险点，制定防控措施。加强对班子成员家属、子女和身边工作人员的教育管理监督，坚决防止特权思想和特权现象。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上展现新作为。
聚力攻坚克难。围绕“十五五”规划确定的目标任务，建立县委常委牵头负责的重点项目、重大改革、难点问题“攻坚清单”，实行挂图作战、销号管理。特别是针对产业
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结构调整、历史遗留问题化解等，拿出突破性举措，每年取得实质性进展。
统筹发展与安全。牢固树立总体国家安全观，定期召开风险研判会，统筹抓好政治安全、经济安全、生态安全、生产安全等各领域安全工作。坚决守住不发生系统性风险的底线。
激励担当作为。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错和澄清正名机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。树立重实干、重实绩的用人导向，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
（五）坚决扛起主体责任，在推进全面从严治党上开创新局面。
压实管党治党责任。制定县委班子及其成员全面从严治党责任清单，每季度听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，坚决纠正“两张皮”现象。
锲而不舍纠治“四风”。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，对“指尖上的形式主义”、公款吃喝、公车私用等隐形变异问题露头就打。借鉴“前锋区”做法，对酒驾醉驾等问题开展专项治理，深挖背后“四风”和腐败问题。建立为基层减负长效机制，切实整治文山会海、过度留痕等问题。
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强化监督执纪问责。支持纪检监察机关履行监督责任，精准运用“四种形态”，特别是要在用好“第一种形态”上下更大功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。坚持风腐同查同治，对违纪违法问题“零容忍”，持续巩固发展风清气正的政治生态。
下一步，XX县委常委班子将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，团结带领全县广大干部群众，锐意进取、真抓实干，为谱写中国式现代化XX篇章而努力奋斗！
第7篇
2026年民主生活会(五个带头)检视剖析发言提纲
(领导班子)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX县审计局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨的基础上，通过发放征求意见函、召开座谈会、开展谈心谈话等多种形式，广泛征求了干部群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，并认真梳理了上年度民主生活会整改措施落实情况。大家一致认为，此次会议是深刻领悟“两个确立”决定性意义、以实际行动做到“两个维护”的一次政治体检。下面，局领导班子作对照检查。
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一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有待提升。班子在带领全局干部职工执行党中央决策部署时，有时更多地从审计业务的专业角度思考问题，从政治高度审视和把握审计工作的能力不强。例如，在2025年开展的对XX乡高标准农田建设项目的审计中，审计组的关注点主要集中在资金拨付的合规性和工程量的真实性上，指出项目资金合规使用率达到98%，但在揭示项目建成后新增耕地质量、预期粮食增产效益实现率仅为70%等深层次政策目标达成问题上，分析不深不透，未能充分发挥审计在服务国家粮食安全战略大局中的“探头”作用。
二是政治领悟力仍有待深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，虽然进行了系统学习，但在“结合”和“转化”上做得不好。班子学习党的二十届四中全会精神后，仅仅停留在组织集中学习和个人自学的层面，未能及时将其中的新理念、新要求，如“完善国家监督体系”等内容，迅速转化为指导2025年度审计项目计划调整和审计工作思路创新的具体举措，导致部分审计项目仍沿用旧的思维模式和方法。
三是政治执行力仍有待加强。在推动党中央大政方针和自治区党委工作要求的具体落实中，存在一定的“中温层”
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现象，缺乏一竿子插到底的决心和力度。比如，在落实“过紧日子”要求、压减一般性支出的审计中，审计报告虽然揭示了部分单位存在会议费、差旅费超预算的问题，但在督促整改时，仅满足于被审计单位将超支资金进行调账处理，对于其背后存在的预算编制不科学、执行不严格等体制机制问题，未能下大力气推动其建章立制、堵塞漏洞。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与审计实践结合不紧。班子成员在理论学习中，存在为学习而学习的现象，用党的创新理论指导审计实践、破解工作难题的能力不强。在2025年上半年组织学习贯彻中央八项规定精神学习教育活动中，虽然学习了相关文件和通报案例，但在随后的审计项目中，对如何精准发现和定性隐形变异的“四风”问题，如通过项目合作、咨询服务等名义套取资金用于不当开支等，缺乏有效的审计方法和思路，导致监督的精准度不高。
二是党性锤炼融入日常审计监督不够。在审计工作中，更多地把自己定位为“经济卫士”，对被审计单位和领导干部的政治表现、党性修养关注不够。在对县属XX集团主要领导开展经济责任审计时，审计评价主要依据财务数据的真实性、合规性，对其在推动企业党建与业务融合、落实全面从严治党主体责任等方面的成效，评价内容较为笼统，未能通过审计监督，深入揭示其党性原则和政绩观偏差方面的问题。
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三是理想信念教育方式方法不新。在抓班子自身和全局干部的思想政治建设时，主要依赖于“三会一课”、主题党日等传统模式，方式较为单一，吸引力和感染力不强。例如，对年轻审计干部的思想动态掌握不及时，未能结合审计人员长期出差在外、工作压力大的特点，创新开展有针对性的思想政治工作，导致少数年轻干部存在职业倦怠情绪，攻坚克难的精气神有所减弱。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的宗旨意识树得不牢。在审计工作中，未能始终将维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点。在2025年实施的保障性安居工程专项资金审计中，审计工作虽然核查了数亿元资金的使用情况，但对部分群众反映的安置房小区物业管理混乱、配套设施不完善等“最后一公里”问题，认为不属于资金审计范畴而未予延伸关注，服务群众的敏锐性和主动性不强。
二是执行民主集中制的程序要求不严。班子议事决策有时存在沟通酝酿不充分的情况。在2025年初研究确定年度审计服务外包框架协议入围机构时，为赶项目进度，主要由分管领导提出初步名单后便提交党组会研究，没有充分听取各业务股室对备选社会中介机构专业能力和既往服务质量的意见导致后续个别项目聘请的协审机构在特定领域的专业能力不足，影响了审计质量。
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三是运用法治思维推动工作的习惯不浓。在处理一些复杂的审计事项时，对法律法规的钻研不够，运用法治方式解决问题的能力不强。在对某单位固定资产投资项目的审计中，面对被审计单位以“情况特殊”为由规避公开招标的行为，审计人员未能从《招标投标法》等法律法规层面进行精准定性，仅在报告中作了“招投标程序不规范”的模糊表述，审计监督的刚性和权威性打了折扣。
（四）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面
一是审计工作对民族政策落实的关注度不够。在审计项目计划制定和实施中，对民族地区经济社会发展的特点和规律研究不深，未能将铸牢中华民族共同体意识的要求有机融入审计监督全过程。例如，在对XX民族乡的财政决算审计中，对民族发展资金、少数民族优惠政策的落实情况关注较少，未能深入揭示和推动解决影响当地民族团结和经济发展的深层次问题。
二是审计成果服务民族团结进步的作用发挥不充分。审计报告和信息的开发利用深度不够，未能充分提炼审计发现中蕴含的、有助于促进各民族交往交流交融的典型经验和突出问题。2025年完成的乡村振兴相关审计项目，涉及多个民族聚居村，但审计报告仅仅反映了资金管理使用情况，对资金投入如何促进民族特色产业发展、改善少数民族群众生产
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生活条件、增进民族感情等方面的成效和不足，缺乏专门的分析和提炼。
三是干部队伍建设中相关教育引导不深入。在干部队伍建设中，对审计干部进行铸牢中华民族共同体意识的专题教育和培训不系统。虽然组织学习了相关政策，但未能结合审计工作实际，教育引导干部深刻理解在多民族地区开展审计工作的政治要求和特殊纪律，导致个别干部在与少数民族群众沟通时方式方法简单，影响了审计工作的顺利开展。
（五）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对审计全覆盖的要求和现有审计力量不足的矛盾，有时滋生了畏难情绪，习惯于在传统审计领域“精耕细作”，对大数据审计、效益审计等新领域、新模式的探索步伐不大。2025年计划开展的对县域数字经济发展专项资金的审计，因认为数据壁垒多、技术要求高、缺乏成熟经验，最终以常规的财政财务收支审计替代，主动作为、开拓创新的精神不强。
二是防范化解风险的意识不够敏锐。对审计工作中可能遇到的重大风险，预判不足、应对不力。在对某县属国有平台公司债务情况进行审计时，虽然发现了其债务率较高、存在一定偿付风险，但在审计报告中对风险的预警提示不够突出，提出的审计建议也较为笼统，未能向县委、县政府充分
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揭示潜在的区域性金融风险，发挥审计“经济体检”的预警功能不彻底。
三是推动审计整改的韧劲不够持久。对审计查出问题的整改，有时存在“审过就算了”的思想，对整改的跟踪问效不够。审计发现XX单位在2023年存在“违规发放津补贴”问题并要求整改，但在2025年的财政审计中发现，该单位通过设立名目繁多的奖励等方式，变相发放津补贴15.6万元。这暴露了班子在推动审计整改“下半篇文章”上，缺乏“钉钉子”精神，未能做到标本兼治、常抓不懈。
二、反面典型案例剖析情况
近期，深圳证监局对天职国际会计师事务所在执业过程中的“审计底稿洗澡”事件作出了行政处罚。该所在年报审计中未勤勉尽责，在监管部门进场检查后，为掩盖其失职行为，竟组织近30人的团队，系统性地对数百个项目的审计底稿进行篡改、删减和编造，性质极其恶劣，严重损害了审计行业的公信力。这一事件是审计领域的重大丑闻，教训极为深刻，为我们敲响了警钟。
(一)案例原因剖析
一是职业操守的“总开关”失灵。该事务所将商业利益凌驾于职业道德之上，为了维持客户关系、获取高额审计费用，不惜放弃独立、客观、公正的执业原则，在发现问题后，
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第一反应不是依法报告，而是想方设法掩盖，暴露出其诚信底线、职业良知的全面失守。
二是内部控制的“防火墙”失效。一个近30人的团队参与系统性造假，说明该所的质量控制体系已形同虚设。从项目承接到现场实施，再到三级复核，层层监督关口全部失灵，不仅未能防范和发现审计失败，反而沦为了造假的帮凶，反映出其内部治理的严重问题。
三是敬畏法纪的“高压线”失察。该所及相关人员明知篡改、伪造审计证据是严重的违法行为，却依然铤而走险，心存侥幸，企图通过造假蒙混过关，这充分暴露了其对法律法规的极度藐视和对监管权威的公然挑衅，法纪观念淡漠到了无以复加的地步。
（二）对照案例查摆自身差距
一是斗争精神的锐度存在差距。对照该所为掩盖问题而放弃原则的行为，反思我们自身，在审计工作中也存在“老好人”思想。面对一些背景复杂、涉及部门多的“硬骨头”问题，有时会因为担心影响单位关系、给领导“添麻烦”，而在审计报告的定性和措辞上“留有余地”，斗争精神不坚决。
二是制度执行的刚度存在差距。该所内控失效的教训警示我们，制度的生命力在于执行。反观我局，虽然也建立了审计项目质量控制办法，但有时在项目时间紧、任务重的情
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况下，存在简化复核程序、审核把关不严的现象。个别项目审计底稿归档不及时、不规范的问题也偶有发生，制度执行的严肃性和刚性不强。
三是风险防范的深度存在差距。该案暴露出审计行业面临的巨大执业风险。对照反思，我们在风险防范意识上还存在不足。对新型、复杂的财经领域，如政府引导基金、PPP项目等，对其潜在的风险点研究不深，审计方案的风险评估环节较为薄弱，对如何防范审计人员被“围猎”的廉政风险，教育提醒和制度约束还不彻底。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，局领导班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻剖析，根源主要在以下几个方面：
（一）思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，在系统性、贯通性上存在欠缺，满足于读过了、学过了，但在如何运用其立场观点方法来分析和解决审计工作中的实际问题上，思考不深、转化不够。对“首先要从政治上看”的要求理解不透，导致在实际工作中，有时不自觉地就事论事，把政治和业务割裂开来，未能真正做到从政治高度谋划、部署、推进审计工作。
（二）政治站位提得不高。班子成员的政治能力锤炼不够，从“国之大者”的高度思考审计工作的自觉性不强。在
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具体工作中，更多地关注微观层面的财政财务收支真实性、合规性问题，对审计工作如何更好地服务于党和国家工作大局，如服务高质量发展、防范化解重大风险、推进国家治理体系和治理能力现代化等宏观战略目标，思考谋划不深，审计工作的政治属性和政治功能体现不充分。
（三）能力本领强得不够。面对新时代新征程对审计工作提出的更高要求，班子成员的能力素质存在“本领恐慌”。在知识结构上存在短板，对金融、信息技术、生态环保等专业领域的知识储备不足，导致在开展相关领域的审计时，不敢审、不会审、审不深的问题依然存在。开拓创新、攻坚克难的勇气和魄力减退，存在一定的路径依赖，习惯于用老办法解决新问题。
（四）纪律作风严得不实。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的韧劲和恒心不够。在整治形式主义、官僚主义方面，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。深入基层一线调研不扎实，解决群众急难愁盼问题的举措不多、成效不显。在推动审计整改上，缺乏一抓到底的狠劲，导致一些问题屡审屡犯。
四、整改措施
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下一步，局领导班子将坚持问题导向，针对查摆出的问题和剖析的原因，制定整改清单，明确整改时限和责任人，以务实的举措逐项抓好整改落实。
（一）聚焦“铸魂”，持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果。严格执行“第一议题”制度，深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于审计工作的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。
（二）聚焦“忠诚”，不断提升政治能力。始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在谋划年度审计项目、组织实施审计、撰写审计报告等环节，自觉对标对表党中央决策部署，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进，以高质量的审计监督成果坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（三）聚焦“担当”，着力增强履职本领。围绕高质量发展首要任务，加强对宏观政策、现代金融、大数据等新知识新技能的学习培训，着力破解“本领恐慌”。聚焦财政管理、重大项目、民生保障等重点领域，加大审计力度，敢于动真碰硬。建立健全审计整改长效机制，强化与纪检监察、组织人事等部门的协作，形成监督合力。
（四）聚焦“清廉”，纵深推进作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，对“四风”问题露头就打，坚决防止
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反弹回潮。大力弘扬“四下基层”优良传统，深入审计一线解决实际问题。加强审计机关党的建设，严格执行民主集中制，严肃党内政治生活。以反面典型案例为镜鉴，深化警示教育，教育引导全体审计干部知敬畏、存戒惧、守底线，打造忠诚干净担当的高素质专业化审计铁军。
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