书记2026年民主生活会对照检查材料个人发言提纲共5篇
围绕政治思想、工作作风、廉洁自律等方面，深入剖析自身不足，提出改进措施，增强责任意识，推动个人与集体共同进步。下面由网友为您整理分享的“书记2026年民主生活会对照检查材料个人发言提纲共”相关资料，供您参考学习。
书记2026年民主生活会对照检查材料个人发言提纲
按照开好开好2026年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
一是新思想学习不够全面透彻。实际学习中，我往往止步于表层认识，缺乏深入探究习近平新时代中国特色社会主义思想的深厚内涵与实际应用价值。例如，在探讨”乡村振兴战略”的过程中，即便组织了十余次集体学习与研讨，仍未能将理论紧密结合本县实际，明确产业发展路线，优化乡村治理体系。对怎样推动农业创新、提高农产品竞争力等关键问题缺乏透彻分析，导致乡村振兴措施欠缺前瞻性和实际针对性，制约了工作效率。这显示出我在政治理论学习方面尚欠缺深入钻研的毅力和理论指导实践的能力，未能实现理论与实践的有机融合。二是政治判断力有待提高。在政治形势复杂、社会思潮多样的背景下，我明了政治敏锐性的重要性。然而，面对某些敏感问题，反应尚不够迅速、判断不够精准。例如，当部分网络舆论中出现违反党的方针政策的言论时，未能及时启动有效的舆论引导和应对策略，导致部分误导性言论传播开来，给群众带来思想上的困惑，损害了党的形
象。这使我深刻认识到自身政治敏锐性方面的不足，提醒我需要不断强化警觉意识，提升对各类政治风险的洞察力与判断力，确保在大是大非面前立场坚定，表现出明确的态度和行动。
（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面
一是党性锤炼不够到位。在处理错综复杂的矛盾和棘手问题时，偶尔过于关注问题的解决结果，而忽视了从党性原则的高度进行思考和决策，这样的做法导致工作方式欠妥，未能充分展示党员干部应持有的政治素养和道德品质。例如，在重大项目建设中协调利益纠纷时，为加速项目推进，可能在沟通协调上缺少耐心和细致，没有全面考量群众的合理诉求，这不仅损害了干群关系，也显露了在党性修养方面的不足。二是作风建设还需持续加强。作风建设不仅关乎党的形象，也是事业发展的基石，我长期以来一直致力于推动全县作风建设。然而，在实际操作中，仍然存在一些亟待改进的薄弱环节。尽管我们已经制定了详细的工作制度和监督机制。例如，在环保工作督查中，发现个别部门对企业污染排放问题的监管存在不力现象，甚至敷衍了事。
（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面
一是主动担当精神不足。作为县委书记，我负有引领县域发展的重大责任。然而，面对一些深层次的矛盾和棘手的问题时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和勇气。在推进县城棚户区改造这项重大工程时，由于其涉及方方面面、资金需求巨大且群众诉求多样，工作进展一度陷于困境。尽管清楚地意识到该项工程对于改善民生、提升城市形象的重要性，但在实际推进过程中，因担心可能引发的不稳定因素，对一些重要决策犹豫不决，致使工作进度滞后。二是创新争优意识还需强化。在新时代的背
景下，创新已成为发展的首要动力，但在工作中，我有时过于依赖以往经验，欠缺对新政策和新事物的及时研究和运用，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在发展数字经济的过程中，尽管认识到其作为未来经济发展方向的潜力，但在实际操作中，由于对相关技术和产业模式的理解不够全面，缺乏有效的创新战略与支持政策，这导致我县的数字经济发展明显滞后。
（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面
一是主体责任落实不够到位。全面从严治党是党的建设的核心战略任务，作为县委书记，我深知自己在落实主体责任方面担负着重要使命。然而，在实际操作中，仍然存在一些不足之处。在全县党建工作的统筹与规划上，虽然制定了一系列详细的工作计划和目标，但在具体执行过程中，对各部门、各单位的党建工作指导和协调不够精准，导致党建工作发展出现不均衡现象。特别是部分基层党组织在开展组织生活、党员教育管理等方面存在程序不规范、要求不严格的情况，而我在监督检查过程中未能及时发现和有效整改这些问题。二是干部队伍建设有待提高。干部队伍是推进事业发展的关键力量，在干部选拔任用和管理监督方面，我始终秉持正确的用人导向。然而，在日常管理中，仍存在一些漏洞和软肋。对干部的教育培训不够全面系统，导致部分干部在综合素质和业务能力上不足。在干部监督方面，虽已建立多种监督机制，但在实际操作中，对干部”八小时之外”的监督仍显不足，对部分干部的社交圈和生活圈了解不够深入，未能及时识别和纠正个别干部的不良行为。例如，曾有个别干部因参与不当活动而触犯党纪国法，对干部队伍形象造成了严重影响。
二、深刻剖析问题根源
（一）党性锤炼有所放松。虽然认识到作为一名党员，首先要自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，但由于平时忙于日常事务，经常以事务性工作代替党性锻炼，对党章、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深学细照笃行还不够，批评和自我批评的勇气不够足，未能时刻改造自己的思想、反思自己的行为，把党性锻炼作为立身之本和一生的必修课。
（二）宗旨意识有所淡薄。虽然能够秉持“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想，但对照党章、对照初心和使命，以人民为中心的发展思想树得还不够牢固，公仆意识有所弱化，没有始终把群众切身利益作为最根本的出发点和落脚点，没有设身处地考虑群众的冷暖疾苦，一定程度上忽视了对群众工作方式方法的完善提升，且由于日常业务繁多，深入基层调研工作不够扎实，与一线群众面对面沟通交流，一对一谈心谈话做得还不够。
（三）创业激情有所减退。虽然始终不忘到古田任职的初心和使命，但随着工作的不断深入，面对地方经济社会发展的一个有一个难题，全面从严治党主体责任越来越高的要求，求稳怕乱的思想逐渐出现，想担当、敢担当的意识减弱，工作习惯于按部就班，被动完成上级安排的任务和布置的工作，淡忘了敢于担当是共产党人的鲜明品格、是领导干部的时代责任，缺乏自我革新的魄力。
（四）自我约束有所降低。虽然时刻提醒自己要认真遵守党纪国法，严格执行中央BA项规定精神，但由于改革发展任务繁重，导致在思想上对细节问题不够重视，对“四风”问题的顽固性
认识不够充分，片面的认为严以律己，大方向不出现偏差就没问题了，没能从全县和全局的高度看待问题，对党员干部的监管和约束有所弱化。
三、努力方向和改进措施
一是加强理论修养，强化政治认知。将政治理论学习作为首要任务，坚持深入阅读马克思主义经典原著，牢固掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓主旨和精神内涵。通过参与县委理论学习中心组学习、个人钻研、专题讨论、辅导讲座等形式，深化理论理解，提高政治素养。结合具体工作实际，深入思考实践，做到学做结合、知行合一。不断锤炼党性，坚定“四个意识”，强化“四个自信”，确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。
二是加强党性锤炼，推进作风转变。增强党性意识，牢记党员身份，严格遵守党的纪律规矩，做到心中有责、心中有戒。坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持务实作风，着力解决实际问题，推动工作有效落实。密切联系群众，坚持深入基层，倾听群众声音，关注群众诉求，切实解决群众困难。践行党的群众路线，提高群众满意度，促进党群关系和谐发展。
三是增强担当意识，大力推动创新。面对困难与挑战，迎难而上、攻坚克难。强化创新思维，探索新政策、新事物，坚持宽广视野、与时俱进，以创新方法推动工作开展。建立健全责任制度，强化督查问效，确保各项任务精准落地，推动区域经济转型发展和社会事业繁荣进步。
四是严格履行从严治党责任，强化队伍建设。履行第一责任
人职责，统筹推进党建工作与业务工作的深度融合。严格党内政治生活，落实“三会一课”、民主生活会等制度，营造风清气正的政治氛围。加强对干部的管理和监督，确保用人导向正确，建立完善的干部评价体系，及时纠正存在的问题，提升队伍整体水平。
五是深化警示教育，增强廉洁自律。创新警示教育的形式和内容，通过案例分析、参观廉政基地、观看警示教育片等方式，增强党员干部的廉洁意识。加强对亲属和身边人的教育管理，杜绝利用职权谋私行为。强化廉政风险防控，完善监督机制，严查违纪行为，确保纪律严肃，常怀警示之心，形成惩治腐败的持久合力。
以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
2026年度市直单位领导干部专题民主生活会、组织生活会对对照检查材料(上年度查摆问题整改落实情况十四个带头)
根据市委《关于召开2026年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、上一年度专题民主生活会整改落实情况
针对上一年度专题民主生活会查摆出来的问题，如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、维护党中央权威和集中统一领导有差距、践行宗旨服务人民有欠缺、求真务实狠抓
落实有不足等问题，本人已按照整改清单和规定时限，该整改的全部整改到位，该长期坚持的不断坚持并持续完善。具体情况如下。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定详细学习规划，每月组织党组中心组集中学习至少1次，全年累计开展15次。同时要求全体干部职工每周个人自学不少于4小时。通过学习，干部职工对党的创新理论领悟更加深刻，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。注重学用结合，围绕单位业务重点难题，组织开展了4次专题研讨，形成7篇高质量调研报告，为工作决策提供了有力参考。
（二）加强作风建设，优化服务效能。以主题教育为契机，大力整治作风问题，构建作风建设长效机制。通过设置意见箱、开通网络反馈平台等方式，广泛收集意见建议，全年共收到*条，均及时整改反馈。针对文件流转效率低的问题，优化了办公流程，建立了信息化文件管理平台，实现文件实时跟踪和动态监管，文件流转效率提高了*%。在单位环境管理方面，加强对物业的监督考核，每月进行一次环境测评，对问题区域责令限期整改，单位环境舒适度明显提升，干部职工满意度达*%以上。
（三）坚持问题导向，推进工作落地。对专题民主生活会上查摆出的问题全面梳理，建立问题台账，明确整改责任人、措施和时限，实行销号管理。目前，台账中的9个问题已全部整改完成。例如，在资产管理方面，开展了资产清查专项工作，对单位各类资产进行全面盘点，清查出错账资产价值*余万元，并及时进行了账目调整和资产处置。在采购管理方面，加强了对采购流程
的监管，严格执行采购审批制度，全年未出现违规采购情况，采购成本同比下降了*%。
二、本年度专题民主生活会查摆的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然参加党组织安排的各类学习活动，但往往浅尝辄止，没有深入挖掘其中内涵，对一些复杂政治理论的理解仅停留在表面，未能做到融会贯通。例如，在学习党纪党规时，只是简单了解条文内容，对于背后蕴含的政治意义和历史逻辑缺乏深入探究。二是在日常工作和生活中，政治敏锐性有待提高。面对一些不良言论和错误思想，没有及时坚决地予以制止和纠正。比如，在网络社交平台上，看到个别网友发表不当政治言论，只是选择不参与讨论，没有主动站出来进行反驳，维护党的形象和声誉。三是在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣的现象。在执行一些复杂艰巨任务时，考虑自身困难较多，没有充分发挥主观能动性，想尽办法去完成任务，导致工作推进速度缓慢，效果未达预期。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实，缺乏持之以恒的精神。在面对工作中的困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党的事业信心有所动摇。例如，在负责一项长期且繁琐的工作项目时，随着时间推移，工作热情逐渐消退，出现敷衍了事的情况。二是纪律意识不够强，在一些小事小节上有所放松。偶尔存在迟到早退现象，认为无关紧要，没有意识到这是纪律意识淡薄的表现。同时，在参加会议时，有时会出现不认真听讲、玩手机等违反会议纪律的行为。三是工作作风不够踏实，存在形式主义倾向。在撰写工作报告时，过于注重
文字的华丽和篇幅的长短，而忽视了实际工作内容和成果，导致报告内容空洞，缺乏实际指导意义。在开展调研工作时，走马观花，没有深入基层群众，了解真实情况。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识不够强。在面对一些急难险重任务时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。总是担心自己能力不足，无法完成任务，从而错失解决问题的最佳时机。例如，在处理单位的一次突发危机事件时，没有主动站出来协调各方，而是等待领导指示。二是创新意识不足，习惯于按部就班地开展工作。在工作中，缺乏对新问题、新情况的研究探索精神，不敢突破传统思维定式和工作模式，导致工作效率低下，工作成果缺乏亮点。三是对廉洁自律的认识还不够深刻。虽然能够遵守廉洁纪律，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，对于超标准接待没有坚决拒绝，认为是人之常情，没有意识到这可能会违反廉洁纪律。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。认为这主要是党组织和领导干部的责任，与自己关系不大。在日常工作中，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务，缺乏主动参与的意识。二是在落实党内监督责任方面存在不足，对身边党员干部的监督不够严格。发现同事存在一些轻微违纪问题时，没有及时提醒纠正，存在“老好人”思想，怕得罪人，导致监督作用未能有效发挥。三是在协助党组织推进全面从严治党工作中，缺乏主动性和创造性。只是被动完成组织安排的任务，没有积极思考如何更好地为全面从严治党工作贡献自己的力量，提出的意见和建议缺乏
针对性和可操作性。
二、原因剖析
（一）思想认识不够深刻。对党的理论学习重视程度不够，没有真正认识到理论学习对于提高政治素养、增强党性修养的重要性。学习态度不端正，缺乏系统性和主动性，导致对党的政治纪律、政治规矩以及各项方针政策理解不深不透，无法将理论与实际工作紧密结合。、
（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，逐渐忽视了党性锻炼，放松了对自己的要求。在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易受到外界因素的干扰，导致思想滑坡、行为失范。
（三）宗旨意识不够牢固。没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求。缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的所思所想所盼了解不够，导致工作作风不实，形式主义、官僚主义问题时有发生。
（四）自我要求不够严格。在纪律意识和廉洁自律方面，对自己的标准不够高，要求不够严。缺乏对党纪国法的敬畏之心，在一些小事小节上放松了警惕，没有意识到这些看似微不足道的问题可能会逐渐侵蚀自己的思想防线，最终导致严重后果。
（五）能力素质有待提升。随着时代的发展和工作要求的不断提高，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势的需要。但在学习新知识、新技能方面缺乏积极性和主动性，导致在工作中遇到问题时，缺乏有效的解决办法，创新意识和责任担当意识也受到一定影响。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的政治纪律和政治规矩，学习铸牢中华民族共同体意识等重要内容。通过读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。坚持学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
（二）强化底线意识，保持清正廉洁。一是加强廉洁自律教育：深入学习党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会廉洁自律的重要意义，时刻保持对党纪国法的敬畏之心。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格遵守廉洁自律各项规定：始终把廉洁自律作为从政的基本准则，严格遵守中央BA项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种特权思想和特权现象。在工作中，严格遵守廉洁从政各项规定，做到清正廉洁、秉公用权，不以权谋私、不搞特权，始终保持清正廉洁的政治本色。三是自觉接受监督：牢固树立监督就是爱护的理念，自觉接受党组织、党员干部和群众的监督，虚心听取各方面的意见和建议，及时发现和纠正自身存在的问题和不足。同时，加强对身边同志的监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，共同营造风清气正的政治生态。
（三）勇于担当作为，推动工作发展。增强责任担当意识，面对急难险重任务时，要敢于挺身而出，主动承担责任。不断提高自己的业务能力和综合素质，积极学习新知识、新技能，勇于探索创新工作方式方法。在工作中，要敢于突破传统思维定式，大胆尝试新的工作思路和举措，努力开创工作新局面。
财务部主任2026年组织生活会个人对照检查发言材料
根据党支部召开2026年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在财务工作的社交场景中，与合作伙伴、同行交流时，会听到一些社会上流传的错误言论和不当观点。面对有人对国家财务相关政策的片面解读和歪曲评论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反驳，没有及时捍卫党的形象和政策的权威性。总认为这些言论只是个别现象，不会对财务工作产生太大影响，没有从维护政治纪律和政治规矩的高度去重视。比如在一次行业研讨会上，有人对国家税收优惠政策发表了不实的看法，我只是心里不认同，却没有采取行动纠正，这反映出我对潜在政治风险的敏感度不足。二是贯彻上级决策部署有时存在打折扣现象。在落实涉及财务工作的上级决策部署时，过于强调本部门的实际困难和利益。对于一些需要短期投入较多精力和资源、短期内又难以看到明显成效的工作，存在拖延和敷衍的情况。就像在推进财务信息化建设时，上级要求在规
定时间内完成相关系统的升级和数据迁移工作，由于担心影响日常财务工作的正常开展，以人员紧张、技术难题等理由，没有按照规定的时间节点完成任务，导致整体工作进度滞后，影响了公司整体的数字化转型进程。三是对党内政治生活的严肃性认识不足。参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。在组织生活会和民主评议党员等活动中，开展批评与自我批评不够深刻，往往避重就轻，只谈一些表面的问题，没有真正触及思想深处的问题。对其他同志的批评意见，也多是一些无关痛痒的建议，没有起到红脸出汗、排毒治病的效果，没有充分发挥党内政治生活对党员的教育和监督作用，使得财务工作中的一些问题无法通过党内政治生活得到及时发现和解决。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着从事财务工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了骄傲自满的情绪，对自己的要求有所降低，放松了对党性的锻炼和修养。在工作中，有时过于注重个人的业绩和荣誉，忽视了集体的利益和党的事业发展的需要。例如，在争取一些财务项目时，为了凸显个人的能力和贡献，没有充分与其他部门沟通协作，导致项目推进过程中出现一些不必要的矛盾和问题，影响了整体工作的效率和效果，进而影响了公司的财务工作成果。二是纪律意识不够牢固。虽然能够遵守单位的各项规章制度，但在一些细节问题上还存在麻痹大意的情况。有时会因为工作繁忙而忘记按时参加单位组织的政治学习和纪律教育活动，认为这些活动对自己的财务工作影响不大，没有充分认识到政治学习和纪律教育对于增强党员纪律意识和党性修养的重要性。在日常财务工作中，对于一些财务报销的审批流程，有时也会因为熟人关系而放
松要求，没有严格按照规定进行审核，存在一定的风险隐患，可能导致财务违规行为的发生。三是工作作风不够扎实。在财务工作中存在浮躁情绪，对待一些复杂繁琐的财务工作，缺乏耐心和细心，容易出现粗心大意的错误。在开展财务调研工作时，往往只是走马观花地了解一下情况，没有深入基层、深入实际，掌握第一手资料，导致调研结果缺乏针对性和实用性，不能为领导决策提供有力的支持。在面对一些工作任务时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，缺乏担当精神和责任意识，影响了财务工作的顺利开展。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大财务问题和风险挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在处理单位的一些历史遗留财务问题时，由于涉及的时间跨度长、问题复杂，担心处理不当会给自己带来负面影响，因此采取了拖延的态度，没有积极主动地去寻找解决问题的办法，导致问题长期得不到解决，影响了单位的正常运营和发展，给公司的财务状况带来了潜在风险。二是创新能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展财务工作，对新的财务理念、技术和方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。在当前数字化时代，财务工作面临着许多新的机遇和挑战，但自己没有及时跟上时代的步伐，对财务智能化、大数据分析等新技术的应用还处于探索阶段，没有充分发挥这些新技术在提高财务工作效率和质量方面的作用，使得公司财务工作在数字化转型方面进展缓慢。三是对廉洁风险的防控意识不够强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在日常工作中，对一些潜在的廉洁风险点认识不
足，缺乏有效的防控措施。例如，在与供应商的业务往来中，虽然能够保持廉洁自律，但对于一些供应商的隐性利益输送行为，没有及时发现和防范。在财务审批过程中，也存在对一些费用支出的合理性和必要性审核不够严格的情况，没有充分发挥财务监督的作用，存在一定的廉洁风险，可能导致公司利益受损。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的重要性认识不够深刻。虽然知道全面从严治党是党的建设的重要任务，但在实际财务工作中，没有将其与财务工作紧密结合起来，没有充分认识到全面从严治党对于保障财务工作健康发展的重要意义。在安排财务工作时，往往只注重业务指标的完成，忽视了党风廉政建设和反腐败工作的要求，没有将全面从严治党的责任落实到具体的工作环节中，使得财务工作缺乏全面从严治党的有效引领。二是对部门党员干部的教育管理不够严格。作为财务部主任，对部门党员干部的思想政治教育和日常管理工作不够重视，缺乏有效的教育管理机制。在组织部门党员干部学习党的理论和方针政策时，往往只是走过场，没有深入开展讨论和交流，导致学习效果不佳。对部门党员干部的日常行为规范和工作纪律监督不够严格，对于一些轻微的违规违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，存在失之于宽、失之于软的问题，影响了部门的工作作风和纪律性。三是在推动财务工作与全面从严治党深度融合方面缺乏有效举措。在实际工作中，没有积极探索财务工作与全面从严治党深度融合的有效途径和方法，没有充分发挥财务工作在服务全面从严治党方面的作用。例如，在财务监督工作中，没有将党风廉政建设和反腐败工作的要求纳入监督范围，没有对一些可能存在的腐败风险点进行重点关注和监督，导致财务
监督的针对性和实效性不强，无法有效防范财务领域的腐败问题。
二、存在问题的原因分析
（一）政治思想方面。理论学习不够深入。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但对党的理论知识的学习缺乏系统性和深入性，往往只是一知半解，没有真正学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于一般性的了解和掌握，没有深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，没有将其作为指导财务工作的强大思想武器，导致在政治思想上不够坚定，对一些错误言论和行为缺乏辨别力和抵制力，在面对财务工作中的一些政治问题时，无法做出正确的判断和应对。政治站位不够高。在财务工作中，没有从党和国家事业发展的大局出发，思考和谋划工作，缺乏全局观念和战略眼光。过于关注本部门的利益和个人的得失，没有充分认识到财务工作对于实现党的中心任务和战略目标的重要作用，导致在贯彻执行上级决策部署时，有时会出现打折扣、搞变通的情况，影响了公司整体财务工作的推进。
（二）宗旨意识方面。群众观念有所淡化。随着工作环境的变化和工作职务的提升，与基层群众的联系逐渐减少，对群众的需求和呼声了解不够深入，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在财务工作中，往往只注重完成上级交给的任务，忽视了基层群众的实际困难和利益诉求，没有充分发挥财务工作服务群众的职能作用，导致群众对财务工作的满意度不高。为人民服务的意识不够强。在工作中，没有始终把为人民服务作为自己的根本宗旨，缺乏主动服务的意识和热情。对待一些群众的咨询和诉求，有时会表现出不耐烦的情绪，没有认真倾
听和解答，导致群众对财务工作的满意度不高。在制定财务政策和制度时，没有充分考虑群众的实际情况和利益，缺乏对群众利益的有效保障。
（三）能力本领方面。学习能力不足。面对日益复杂多变的财务工作环境和不断更新的财务知识和技术，自己的学习能力和学习动力不足，没有及时跟上时代发展的步伐。对新的财务法规、政策和业务知识的学习不够积极主动，缺乏系统性和计划性，导致自己的业务能力和综合素质不能满足工作的需要，在处理一些复杂的财务问题时，显得力不从心，影响了财务工作的质量和效率。创新思维不够活跃。在财务工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。对一些新的理念、技术和方法的接受能力较慢，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中难以取得突破性的进展和创新成果，无法适应新时代财务工作的发展需求。
（四）纪律作风方面。自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我监督意识。在面对一些诱惑和干扰时，容易放松对自己的要求，出现违反纪律和规定的行为。对一些不良风气和行为，没有坚决抵制，甚至有时还会随波逐流，没有发挥好党员干部的模范带头作用，影响了部门的工作氛围和风气。工作作风不够严谨。在财务工作中，缺乏严谨细致的工作态度和求真务实的工作作风，对待工作不够认真负责，存在敷衍了事、粗心大意的情况。在处理一些财务数据和文件时，没有严格按照规定的程序和要求进行操作，导致出现一些错误和漏洞，影响了工作的质量和效率，给公司带来了潜在的财务风险。
三、下一步整改方向及措施
（一）加强政治理论学习，提高理论素质。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大精神和二十届三中全会精神，学习党章党规党纪，不断提高自己的政治理论水平。制定每周、每月的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保学习的系统性和深入性，将政治理论学习与财务工作实际相结合，增强政治理论对财务工作的指导作用。坚持学以致用。将学习成果转化为实际行动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在财务工作中，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误言论和行为，自觉维护党的团结统一。严格贯彻执行上级决策部署，确保政令畅通，不打折扣、不搞变通，推动财务工作的顺利开展。参加组织生活会、民主评议党员等党内政治生活，严肃开展批评与自我批评，敢于正视自己的问题和不足，虚心接受他人的批评意见，不断提高自己的党性修养。通过党内政治生活，加强与其他党员的交流和学习，共同提高财务工作的质量和水平。
（二）强化宗旨意识，改进工作作风。增强群众观念。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难，积极为群众办实事、解难题。定期开展财务工作调研，听取基层群众对财务工作的意见和建议，不断改进工作方法和服务质量，提高群众对财务工作的满意度。在制定财务政策和制度时，充分考虑群众的实际情况和利益，保障群众的合法权益。树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把为人民服务作为自己的工作宗旨，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在财务工作中，注重工作的实际效果，不搞形式主义、官僚主义，不做表面文章，
真正为群众谋利益、为单位谋发展。加强工作作风建设。树立严谨细致、求真务实的工作作风，对待财务工作认真负责，一丝不苟。在处理财务工作时，严格按照规定的程序和要求进行操作，确保财务数据的准确性和财务工作的规范性。加强对工作的监督和检查，及时发现和解决工作中存在的问题，不断提高工作质量和效率。
（三）提升能力本领，勇于担当创新。加强业务学习。不断学习新的财务知识、技术和方法，提高自己的业务能力和综合素质。积极参加各种财务培训和学习交流活动，拓宽自己的视野，更新自己的知识结构。加强对财务智能化、大数据分析等新技术的学习和应用，推动财务工作的创新发展，提升财务工作的效率和质量。增强担当意识。在面对重大财务问题和风险挑战时，勇于担当、敢于负责，积极主动地寻找解决问题的办法。克服畏难情绪，不怕困难和挫折，以高度的责任感和使命感，认真履行自己的工作职责，为单位的发展贡献自己的力量。在处理历史遗留财务问题时，主动承担责任，积极协调各方资源，推动问题的解决。
（四）严守纪律规矩，落实全面从严治党责任。认真学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律和规定。定期组织部门党员干部开展纪律教育活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。在财务工作中，严格遵守财经纪律，杜绝违规行为的发生。自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在工作和生活中，严格要求自己，自觉抵制各种诱惑，不利用职务之便谋取私利。
加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，防止他们利用自己的职务影响从事违法违纪活动。切实履行好全面从严治党的政治责任，将全面从严治党的要求贯穿到财务工作的全过程。加强对部门党员干部的教育管理和监督，严格执行党的纪律和规矩，对违规违纪行为严肃查处。积极推动财务工作与全面从严治党深度融合，充分发挥财务工作在服务全面从严治党方面的作用，加强财务监督，防范廉洁风险。
领导干部2026年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲
根据市委《关于召开2026年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习表面化。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但学习往往停留在文字表面，对"两个确立""四个意识""四个自信""两个维护"等重要理论的内涵和实质理解不够深入。在学习过程中，满足于一知半解，没有深入思考这些理论与实际工作的紧密联系，未能将理论学习转化为实际行动的指南。比如，在学习党的最新理论成果时，只是机械地记录笔记，没有结合自身工作去思考如何更好地贯彻落实。二是学用转化能
力有欠缺。对新思想的学习，侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。面对新问题、新挑战，不能迅速从理论宝库中找到有效的解决办法，习惯于沿用传统的工作方式。比如，在处理群众反映的新型矛盾纠纷时，没有运用新思想中关于群众工作的方法和理念，还是按照以往的经验处理，导致问题解决效果不佳。三是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，未能及时察觉其可能带来的负面影响。例如，在网络上出现一些歪曲党的历史、抹黑党的政策的言论时，没有第一时间进行有力反驳和纠正，认为这些言论掀不起大风浪，没有充分认识到其对党员干部和群众思想的侵蚀性。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是加强党性修养的主动性和积极性不足。党性修养不够主动，理论学习缺乏内在驱动力，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求。在工作与学习发生冲突时，经常优先选择工作，将学习搁置一边。例如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作上的一点小事就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是工作落实有差距。在贯彻上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本部门的实际困难和利益，导致执行效果打折扣。对于一些涉及多部门协作的任务，缺乏主动沟通协调的意识，存在等待观望的现象。例如，在推进一项需要多个部门联合完成的改革任务时，本部门以工作任务繁重为由，没有积极主动地与其他部门对接，影响了整个项目的推进进度。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。一是为民服务意识不够强。在工作中，有时没有真正站在群众的角度思考问题，对群众的需求关注不够。在处理群众事务时，存在态度不够热情、耐心不足的情况。比如，在接待群众来访时，没有认真倾听群众诉求，急于给出解决方案，导致群众对处理结果不满意。对一些涉及群众切身利益的问题，没有主动深入调研，缺乏主动为群众排忧解难的意识。二是推动改革创新的能力不足。面对新时代改革发展的新要求，缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作。在推动改革发展过程中，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。例如，在推进单位的数字化改革进程中，对新技术、新方法的学习和应用不够积极，还是沿用传统的工作模式，导致改革推进缓慢，无法满足群众对高效便捷服务的需求。三是化解矛盾风险的能力有待提高。在面对改革发展过程中出现的矛盾和风险时，缺乏有效的应对策略和处置能力。在处理一些复杂的矛盾纠纷时，存在畏难情绪，不能及时有效地化解矛盾，维护社会稳定。比如，在处理因企业改制引发的职工群体上访事件时，没有充分了解职工诉求，也没有制定合理的解决方案，导致事件处理陷入僵局，影响了社会和谐稳定。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一党内政治生活严肃性不够。在党内政治生活中，有时存在敷衍了事的情况，对组织生活制度执行不严格。例如，在"三会一课"中，党课内容准备不充分，缺乏针对性和吸引力，只是照本宣科地读文件、念资料，没有结合实际工作和党员思想状况进行深入讲解。在组织生活会的批评与自我批评环节，存在"老好人"思想，批评他人时避重就轻，自我批评时浮于表面，没有真正触及思想和工作
中的深层次问题。二是党的领导核心作用弱化。在实际工作中，没有充分认识到党对一切工作的领导核心地位，在一些重大问题决策上，没有充分发挥党组织的领导作用，存在个人主义倾向。比如，在部门重要项目规划时，没有及时向党组织汇报，听取党组织的意见和建议，而是由部门负责人自行拍板决定，导致项目在推进过程中出现一些与整体发展规划不符的问题。三是党建工作与业务工作融合不够。存在党建工作与业务工作"两张皮"的现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，在开展党建活动时，也没有紧密结合业务工作实际。例如，在业务培训中，没有融入党性教育和党的方针政策教育，在组织党建活动时，只是单纯地进行理论学习，没有与业务工作面临的问题和挑战相结合。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些
都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在"老好人"主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
（四）能力素质有待提升。对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构老化，不能适应新时代发展的要求。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于因循守旧，不敢突破传统思维定式。在沟通协调、应急处置等方面的能力不足，不能有效地应对工作中出现的各种复杂问题。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展"三会一课"等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护"两个确立"，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，践行"两个维护"，提高"政治三力"。坚持学以致用，切实解决学用"两张皮"问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。
（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理"低粗差"问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥"头雁"效应，带领分管干部坚持一线工作法，
做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。
（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把"以人民为中心"落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化"四下基层"，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。
2026年“四个带头”民主生活会实施方案
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，巩固深化党纪学习教育成果，根据上级党组织关于召开2026年度党员领导干部民主生活会的通知要求，结合我单位实际，特制定本实施方案。
一、会议主题
本次民主生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以‘四个带头’为引领，强化党性锤炼，严守纪律规矩，推动高质量发展”为主题。聚焦以下四个方面：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；（四）带头履行全面从严治党政治责任。
通过深入查摆问题，深刻剖析根源，严肃开展批评和自我批评，切实加强领导班子自身建设，为推动单位各项事业高质量发展提供坚强保障。
二、时间地点
拟定于2026年X月X日（星期X）上午X时，在本单位X会议室召开。如有调整，另行通知。
三、本单位领导班子全体成员。
列席人员：X（上级领导）、X（纪检监察部门负责同志）、X（组织人事部门负责同志）、X（部分党员代表、群众代表）。
四、会议议程
会议由单位党委书记主持，主要议程包括：
（一）会前准备情况通报。由党委书记通报民主生活会前期准备工作情况，包括学习情况、谈心谈话情况、征求意见情况等。
（二）通报2026年度民主生活会整改措施落实情况。由党委书记代表班子通报上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况。
（三）领导班子作对照检查。由党委书记代表领导班子作对照检查，重点围绕“四个带头”方面深入查摆问题，深刻剖析根源，并提出整改措施。
（四）班子成员逐个进行对照检查。班子成员逐个发言，进行对照检查，紧扣“四个带头”要求，结合自身思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，开展自我批评，并接受其他同志的批评意见。
（五）上级领导点评讲话。邀请的上级领导对本次民主生活会进行点评指导。
（六）党委书记作总结讲话。党委书记对本次民主生活会进行总结，并对下一步整改工作提出具体要求。
五、工作安排
（一）深入学习研讨，筑牢思想基础
一是开展集中学习。组织党委理论学习中心组集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、二十届三中全会精神和党章党规，特别是习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，为开好民主生活会打牢思想基础。重点学习领会习近平总书记关于严明党的政治纪律和政治规矩的重要论述，关于加强党性修养、改进作风的重要要求，关于勇于担当、敢于创新的重要指示，关于全面从严治党的重要部署。
二是开展专题研讨。围绕“四个带头”主题，结合单位实际，特别是结合本单位在严守政治纪律和政治规矩、增强党性、担当作为、履行管党治党责任等方面存在的突出问题，开展专题研讨，交流学习体会，深化思想认识。
三是开展个人自学。班子成员要认真学习指定内容，深入思考，撰写学习心得体会。
（二）广泛征求意见，找准突出问题
一是发放征求意见表。面向党员干部、职工群众、服务对象等发放征求意见表，广泛征求对领导班子和班子成员在“四个带头”方面存在的突出问题的意见建议。
二是召开座谈会。召开不同层面的座谈会，听取各方面的意见建议。
三是开展个别访谈。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、党员代表等进行深入谈心谈话，坦诚交流，沟通思想。
四是认真梳理汇总。对征求到的意见建议进行认真梳理汇总，
形成问题清单，并按照“四个带头”进行分类，为对照检查和开展批评与自我批评提供依据。
（三）深入开展谈心谈话，沟通思想认识
一是主要负责同志带头谈。党委书记要与班子成员逐个进行谈心谈话，重点围绕“四个带头”方面，诚恳听取意见建议，指出存在的问题和不足。
二是班子成员之间相互谈。班子成员之间要敞开心扉，坦诚交流，既谈工作，也谈思想，重点围绕对方在“四个带头”方面存在的问题提出意见建议，达到沟通思想、增进团结的目的。
三是班子成员与分管部门负责同志谈。班子成员要与分管部门负责同志进行谈心谈话，了解基层情况，听取意见建议。
（四）认真撰写对照检查材料，深刻剖析根源
一是领导班子对照检查材料。由党委书记主持起草，班子成员集体讨论修改，重点围绕“四个带头”方面，深入查摆问题，深刻剖析产生问题的原因，特别是从理想信念、党性修养、宗旨意识、责任担当等方面深挖思想根源，提出切实可行的整改措施。
二是班子成员个人对照检查材料。班子成员要结合自身实际，认真撰写个人对照检查材料，紧扣“四个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确努力方向和改进措施。要着重检查在严守政治纪律和政治规矩、增强党性、担当作为、履行管党治党责任等方面存在的问题。
三是严格审核把关。党委书记要认真审阅班子成员的对照检查材料，严格把关，确保质量。
（五）严肃开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性
一是自我批评要深刻。要敢于揭短亮丑，直面问题，不遮遮掩掩，不避重就轻，真正触及思想深处。要对照“四个带头”要求，逐条进行检查剖析。
二是相互批评要坦诚。要出于公心，实事求是地指出对方在“四个带头”方面存在的问题和不足，不搞人身攻击，不搞无原则的纷争。要敢于指出问题，点到具体人具体事，防止以工作建议代替批评意见。
三是坚持“团结一批评一团结”的方针。通过批评和自我批评，达到统一思想、增进团结、促进工作的目的。
（六）扎实抓好问题整改，确保取得实效
一是制定整改方案。针对查摆出来的问题，制定切实可行的整改方案，明确整改目标、整改措施、完成时限和责任人。整改方案要针对“四个带头”方面存在的问题，逐项提出整改措施。
二是认真落实整改措施。班子成员要按照整改方案，认真抓好整改落实，确保整改取得实效。
三是加强督促检查。加强对整改工作的督促检查，及时跟踪整改进度，确保整改任务按时完成。
四是公开整改情况。适时通过适当方式向党员群众公开整改
情况，接受监督。
（七）及时上报会议情况
民主生活会结束后15日内，将民主生活会情况报告报送上级
党委组织部门。
六、会议要求
（一）高度重视，精心组织。党委班子要高度重视本次民主生活会，认真研究部署，精心组织安排，确保会议取得实效。
（二）以上率下，发挥示范。党委书记要切实履行第一责任人责任，带头学习、带头查摆问题、带头开展批评和自我批评、带头抓好整改落实，为班子成员作出示范。
（三）严守纪律，确保质量。参会人员要严格遵守会议纪律，认真参加各项议程，确保会议质量。
七、其他
本方案未尽事宜，另行通知。