3篇 党支部书记2026年度组织生活会个人对照检查发言材料_最新精编版实用
对照党章党规，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动支部工作提升，促进党员思想进步。下面由网友为您整理分享的“ 党支部书记2026组织生活会个人对照检查发言材料”相关资料，供您参考学习。
党支部书记2026年度组织生活会个人对照检查发言材料
根据上级党委《关于召开组织生活会的通知》要求，我紧扣本次组织生活会的主题，立足派出所工作实际，认真对照“四个带头”标准，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面
1.理论学习“浮于表面”。虽然积极参加各类政治学习活动，但学习深度不够，存在为了完成任务而学习的现象。例如，在学习党的二十大精神时，对一些重要理论的理解停留在表面，没有深入钻研，未能真正将理论学习成果转化为实际工作能力。
2.政治敏锐性“有待提高”。在面对一些复杂的社会问题和突发事件时，对潜在的政治风险和影响认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。比如，在处理一些涉及社会稳定的案件时，未能及时从政治高度进行分析和把握，导致工作出现被动局面。
3.执行上级决策“不够坚决”。在贯彻落实上级公安机关的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，对于一些重点工作的推进，没有严格按照要求落实到位，存在敷衍塞责的现象。
4.政治纪律教育“力度不足”。对派出所民警的政治纪律教育不够深入，导致部分民警在工作中存在政治纪律意识淡薄的问题。例如，个别民警在执法过程中，未能严格遵守政治纪律和政治规矩，影响了公安机关的形象和公信力。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养“不够扎实”。在日常工作中，对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为提高自身素质的重要途径。例如，在面对一些工作困难和压力时，容易出现思想波动，缺乏坚定的党性信念和斗争精神。
2.纪律执行“不够严格”。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，有时会对一些轻微的违纪行为视而不见，没有及时进行批评教育和纠正。比如，部分民警存在迟到早退、着装不规范等问题，作为党支部书记，没有严格按照纪律要求进行处理。
3.工作作风“不够务实”。在工作中，有时存在形式主义的倾向，注重表面工作，忽视了实际效果。例如，在开展一些专项行动时，过于注重数据和报表的上报，而对实际工作的推进和落实关注不够。
4.艰苦奋斗精神“有所弱化，随着生活水平的提高，对艰苦奋斗的精神有所忽视，在工作和生活中存在一定的浪费现象。例如，在办公用品的使用上，没有做到精打细算，存在浪费纸张、水电等资源的情况。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.责任担当“意识不足”。在工作中，有时存在畏难情绪，对一些复杂的问题和矛盾不敢主动担当，害怕承担责任。例如，在处理一些涉及群众利益的纠纷时，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地解决问题。
2.创新能力“较为欠缺”。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。例如，在社会治安防控体系建设中，没有积
极探索新的方法和手段，导致工作成效不够显著。
3.廉洁自律“存在差距”。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在与一些企业和单位的交往中，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。
4.群众工作“方法不多”。在开展群众工作时，缺乏有效的方法和手段，导致群众对公安工作的满意度不高。例如，在社区警务工作中，没有充分调动群众参与治安防控的积极性，群众的参与度和主动性不够。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
1.党建工作“重视不够”。作为党支部书记，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作作为派出所工作的重要内容来抓。例如，在组织党支部活动时，存在走过场、形式化的问题，没有真正发挥党支部的战斗堡垒作用。
2.“一岗双责”履行“不够到位”。在履行“一岗双责”方面，存在重业务轻党建的问题，对民警的业务工作关注较多，对党建工作和党风廉政建设工作关注较少。例如，在日常工作中，没有将党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
3.党内监督“不够有力”。对党支部内部的监督不够严格，对党员民警的日常行为和工作表现缺乏有效的监督和管理。例如，对一些党员民警的违纪行为，没有及时发现和处理，导致问题越来越严重。
4.队伍管理“存在漏洞”。在队伍管理方面，存在一些漏洞和薄弱环节，对民警的思想动态和工作情况了解不够深入。例如，对一些民警的家庭困难和思想问题，没有及时进行关心和帮助，导致
民警的工作积极性和主动性受到影响。
二、问题原因剖析
（一）理论学习缺乏“系统性”
在理论学习方面，没有形成系统的学习计划和方法，学习内容不够全面和深入，导致对党的理论和方针政策的理解不够准确和深刻。同时，缺乏将理论学习与实际工作相结合的能力，没有真正做到学以致用。
（二）宗旨意识缺乏“坚定性”
在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏为人民服务的宗旨意识和责任感。对群众的需求和呼声关注不够，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，导致在工作中出现了一些脱离群众的问题。
（三）担当精神缺乏“主动性”
面对工作中的困难和挑战，缺乏主动担当的精神和勇气，存在畏难情绪和逃避心理。没有充分发挥党支部书记的带头作用，带领民警积极应对各种问题，导致工作进展缓慢，成效不明显。
（四）自我约束缺乏“严格性”
在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。对一些不良风气和诱惑缺乏抵抗力，容易受到外界因素的影响，导致出现一些违反廉洁自律规定的行为。
三、努力方向及整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位
1.制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治理论水平。
2.注重学习方法的创新，通过集中学习、个人自学、专题研讨
等多种形式，增强学习的针对性和实效性。
3.坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，不断提高解决实际问题的能力和水平。
（二）增强党性修养，严守纪律规矩
1.加强党性锻炼，提高党性修养，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
2.严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央BA项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。
3.加强对民警的纪律教育和监督管理，严肃查处违纪违法行为，维护公安机关的良好形象。
（三）强化责任担当，勇于创新作为
1.增强责任意识和担当精神，敢于面对工作中的困难和挑战，积极主动地解决问题。
2.不断创新工作思路和方法，积极探索适合派出所工作的新途径和新举措，提高工作效率和质量。
3.加强对民警的业务培训和指导，提高民警的业务能力和综合素质，为履行好公安职责提供有力保障。
（四）落实“一岗双责”，加强队伍建设
1.切实履行党支部书记的主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
.认真落实“一岗双责”，加强对民警的思想政治教育和党风廉政建设，做到业务工作和队伍建设两手抓、两手硬。
3.加强党内监督，严格执行党的纪律和规章制度，对违纪违法行为零容忍，保持队伍的纯洁性和稳定性。
4.关心关爱民警，及时了解民警的思想动态和工作生活情况，
帮助解决实际困难，增强队伍的凝聚力和战斗力。
作为派出所党支部书记，我将以此次组织生活会为契机，认真反思自身存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动派出所工作高质量发展做出更大的贡献。
党支部书记2026年度组织生活会个人对照检查发言材料
按照《关于召开2026年度基层党组织组织生活会的通知》要求，通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，我深入学习了习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“严守政治纪律和政治规矩；增强党性、严守纪律、砥砺作风；有形有感有效铸牢中华民族共同体意识；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；落实全面从严治党要求”等5个方面，深入查找存在的不足。现将个人查摆问题汇报如下：
一、存在的问题
（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的深度和广度还不够。虽然能够按要求参加学习，但学习的系统性、深入性还不够，有时停留在表面理解，缺乏深入思考和研究，对一些新理论、新观点的理解还不够透彻。对党的二十大精神和创新理论学习，还没有完全做到融会贯通，运用到实际工作中还有差距。二是政治三力需要进一步提升。总书记指出推进全党事业，要善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。工作中，
受知识结构、惯性思维的影响，导致自己在科学把握形势、精准识别本质、有效抵御风险等方面，存在一定的短板。三是政治敏锐性有待加强。对一些社会上的不良思潮和错误言论，缺乏足够的警惕性和鉴别力，有时不能及时有效地进行抵制和反驳。对网络上一些错误言论，没有做到旗帜鲜明地反对。
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；一是担当精神有待进一步强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深入，有时习惯于按老套路办事，创新意识不足，在推进商会总体发展成效上与上级的要求、商会的宗旨、会员的期盼还存在一定差距。二是主动带头作用发挥还不够。基于商会会员分散、办公不集中这一实际，在传达落实党内一些会议精神和文件要求时会出现滞后，没有很好的发挥带头作用，执行上存在失之于宽、失之于软情形，落实从严治党意识有待进一步增强。三是抓支部管理责任落实不够严。对党员学习情况掌握不够深入透彻，存有好人主义的思想，对错误思想、不良现象的处理不够及时，力度上有欠缺；对从严治党，建设清廉商会、清廉队伍工作中存在的问题认识还不够充分。
（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。一是民族意识还不够高。对民族史学习还不够细致化、系统化，对民族理论政策水平认识还不够到位、不够细致，常关注党的方针政策和时事政治，对先贤贡献实际和民族历史研究相对少，铸牢中华民族共同体意识还缺乏更加深刻认识。二是弘扬民族传统文化还有不足。在日常工作和生活中，能够自觉维护民族团结，尊重各族人民的差异性和多样性，但对不同民族的文化和风俗习惯的了解还不够深入，没有积极主动地与各族群众交流沟通，缺乏宣传民族团结的具体行动、常规活动。三是工作作风还不够实。虽然学习了习近平总书记
关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述以及相关文件，但没有做到深刻理解，调查研究不够深入，对国家发展大局的整体性认识还不深，未能充分发挥自己在其中的责任与使命。
（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹全局能力有待加强。注重商会重点工作的任务落实，对长期性、基础性工作有所弱化，统筹推进各项工作的能力有待提升，距离推动各项工作全面进步、全面过硬还有差距，对党建工作抓深抓实不够，思想上有些放松，落实工作任务动力不强，质量有待提升。二是科学决策能力有待加强。加强民主建设是提高商会班子决策能力的有效抓手，虽然研究制定出台了一系列规章制度，从程序上、方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然存在议事决策界限不清、会员对规章制度掌握不够准确、落实上有偏差等问题。在研究部分议题时，有时会发表意见不充分、随大流，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。三是攻坚克难能力有待加强。当前商会工作任务量大面广，在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，有时期望上级领导给够给予指导，存在宁愿不干
也不愿出错的心理，与其他商会相比，基础建设还有距。
（五）落实全面从严治党要求方面。一是“一岗双责”意识还需要继续增强。全面从严治党压力传导不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施。二是思想认识不够。自认为班子成员以及会员个人素质都较高，从而放松了经常性、专题性教育督促；对相关部门重点停留在具体业务工作上，党风廉政建设侧重于强调和打招呼层面，亲自开会强调的时间偏少。三是内控监督机
制有差距。商会成立时间短、起步晚，内部控制意识不强，制度不够完善，执行力不够高，导致监督机制发挥不够明显，虽然开展了专项排查，规避了一些风险，解决了部分问题，但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细，仍需进一步探索创新，增强监督工作合力。
二、产生问题的原因
（一）思想建设和理论学习抓得不够。对党的创新理论学习的深度、广度、系统性不够，在深钻细研、内化于心、外化于行上不够，从理论中找立场、找观点、找方法不够，存在学用不能统一结合，理论实践相脱节现象。
（二）党性修养和党性锻炼锤炼不够。党性修养和党性锻炼的后续发力、持续深化上重视不够，平时工作上专注具体业务多，开展批评与自我批评相对不足，站在全局的角度上思考问题、安排工作还是不够，说到底还是在党性修养和党性锻炼方面过于自信，提升不够。
（三）担当担责和攻坚克难养成不够。深挖细钻、攻坚破难精神不够，在新技术新模式新业态跟进学习不及时，跟不上用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力还不足，其实这是思想深处担当不够、开拓不够的主要表现。
（四）自重自省和自警自励约束不够。推进党风廉政建设还不够深入，有时候感觉在工作上适度放权，才能更充分地调动同志们的积极性主动性创造性，以致于在纪律执行有所松懈。对自己和会员要求有所放松、标准有所降低，在定心正身、养德修行上做的还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
三、今后努力方向
（一）深学细悟，厚植思想根基。坚持读原著学原文悟原理，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真参加党组织的学习活动，认真坚持自学，以学思想根基、强信念；把深入学习与推动工作相结合，结合工作实际工作需要，做到学用融通、知行合一。
（二）锤炼党性，提高政治能力。自觉经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼，提高政治鉴别力，旗帜鲜明反对和抵制一切错误言行；强化纪律意识，经常征求领导、同事的意见，扎实开展批评和自我批评。
（三）开拓进取，强化担当意识。树立不进则退、勇于担当的观念，切实增强工作责任感，在工作中解放思想，勤于思考、善于总结，多想办法、多出点子，创新性、创造性、主动性地开展工作，推进本职工作不断向前发展。
（四）树立形象，改进工作作风。从内心深处柄牢纪律规意识，自觉净化社交园、生活圈、朋友圈。坚定维护大局，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，提高党性修养，以昂扬的精神状态、推动工作，为全面提高商会工作高质量发展做出自己的贡献。
支部2026年专题民主生活会对照“五个带头”检视剖析材料
根据市人大常委会党组关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，
通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名受党培养多年的领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但以更高的标准、更严的要求审视，仍存在一些差距和不足。
一是将理论学习成果转化为人大监督实效的敏锐性、深刻性还不够。虽然能够跟进学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和党中央的各项决策部署，但在结合分管工作创造性地开展监督方面，思考得不够深、谋划得不够远。例如，在学习领会新发展理念，特别是关于发展生态农业、绿色农业的要求时，认识停留在宏观层面较多，将其细化为具体监督议题、转化为精准监督抓手的能力尚有欠缺。在今年第二季度带队对县高标准农田建设项目进行视察时，我更多地关注了项目建设的进度、投资完成率和建成面积等硬性指标，对于项目是否同步配套绿色防控、节水灌溉、土壤改良等生态技术体系，是否真正实现了“藏粮于地、藏粮于技“的战略目标，追得不够紧、问得不够深。这反映出我在运用党的创新理论指导、审视和推动人大农业农村监督工作上，还存在一定的学用脱节现象。
二是在运用政治眼光观察和分析农业农村问题的能力上有待提升。面对农业农村领域日益复杂的内外环境，有时习惯于就事论事，从业务角度看问题多，从政治高度分析问题少，对一些潜在的风险挑战预见性不强。今年年初，在研究市人大农委年度监督工作计划时，我提出的几项议题，如粮食生产稳定、特色产业发展等，大多是延续性的常规监督项目，是对政府工作报告中已有部署的跟进。对于如何围绕保障国家粮食安全这一“国之大者”，前瞻性地设置监督议题，比如针对国际农产品市场波动可能对我市辣椒、茶叶等优势出口产业带来的冲击和风险，如何通过人大监督督促政府建立健全风险预警和应对机制等，缺乏主动的、深层次的思考和谋划，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步锤炼。
三是在以“钉钉子”精神推动中央决策部署落地见效上还存在韧劲不足的问题。对于中央和省委、市委明确的硬任务，能够做到坚决执行、及时督办。但对于一些需要长期坚持、久久为功的工作，有时存在"抓一阵放一阵”的现象。例
如，根据2025年中央一号文件精神，市人大持续推动政府完善农业社会化服务体系。我在对区农业生产托管服务发展的调研中，发现“最后一公里”服务不畅、小农户与现代农业发展有机衔接不够等老问题依然存在。虽然在调研报告中如实指出了问题，并提出了对策建议，但在后续跟踪监督上，未能做到一抓到底、持续用力，没有以更大的决心和毅力督促相关部门拿出根治问题的具体方案和时间表，导致监督效果打了折扣，体现了攻坚克难的韧劲和狠劲尚有不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重加强党性修养，坚
守精神家园。但对照共产党人应有的精神境界和党性要求，仍感到自身在固本培元、锤炼党性上做得还不够。
一是世界观、人生观、价值观这个“总开关'拧得还不够紧。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地产生了安于现状、不愿吃苦的思想。尤其是在一些对外交流和宣传活动中，潜意识里会把展示农业发展的成绩、争取上级肯定和项目支持作为主要目标，在介绍情况时报喜多、言忧少。这种对“政绩”的看重，虽然是推动工作的动力之一，但也掺杂了个人价值实现和获得认可的私心，偏离了全心全意为人民服务的根本宗旨，说明思想深处艰苦奋斗、无私奉献的弦绷得不够紧。
二是在运用党性原则修身律己、约束言行上存在时紧时松的现象。在大是大非问题上，能够做到旗帜鲜明、立场坚定。但在日常工作和生活中，有时会不自觉地放松对自己的要求。例如，在协调处理部门间关于涉农资金分配、项目布局等存在分歧的问题时，为了尽快达成共识、推进工作，有时会采取“和稀泥”的办法，侧重于平衡各方利益，而没有完全从资金使用效益最大化、项目实施最优化等党性原则出发，坚持最优方案。这种实用主义倾向，实质上是党性原则在具体工作实践中没有做到一以贯之的体现。
三是自我革命、自我斗争的精神有所弱化。面对分管领域一些长期存在、解决难度大的"老大难"问题，有时会产生畏难情绪和疲惫心态。以我市茶产业为例，品牌整合度不高、市场竞争力不强的问题已经持续多年。在今年组织召开的一次茶产业发展座谈会上，当企业家们再次提出这些熟悉的问题时，我的回应更多是重申现有的扶持政策，鼓励大家坚定信心，但在如何跳出传统思维、探索颠覆性创新路径上，未能提出更有见地、更能激发大家斗志的思路。
这反映出敢于直面矛盾、善于攻坚克难的革命斗争精神，在日复一日的常规工作中有所消磨。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知人大工作的根基在人民，力量在人民，始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心。但反思自己的言行，在践行群众路线、执行组织纪律和严守法规法纪方面仍有不足。
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然经常下基层调研，但“四下基层”制度落实得还不够到位。今年累计下基层调研15次，但真正做到不打招呼、不设路线、直插现场的次数不多。在对乡农村人居环境整治工作的调研中，大部分时间是听取乡镇干部的汇报，察看的是预先安排的示范点，与普通村民的随机交流、促膝长谈不够，对项目建成后管护机制不健全、群众参与度不高等深层次问题了解得不透彻。这种“被安排”的调研，实际上与群众之间隔了一层“玻璃门”，难以听到最真实的声音、掌握最鲜活的情况。
二是贯彻执行民主集中制有时存在程序化倾向。作为班子成员，我能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在参与主任会议等决策过程中，有时存在“随大流”思想。在审议关于《市种子条例》执法检查报告时，虽然会议议程充分保障了每个人的发言权利，但我内心对报告草案已有先入为主的认同，对于其他同志提出的一些不同意见，没有进行深入的追问和辩论，以求“快速通过”，从而使民主讨论的质量受到影响。这说明我在充分发扬民主、积极贡献集体智慧方面，做得还不够主动、不够到位。
三是对权力运行的监督和自我约束不够严格。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，管好自己和家人。但在一些细节上，对“特权思
想”的警惕性不高。例如，在带队赴外地学习考察农业产业化经验时，面对对方超标准安排的食宿，有时会碍于“情面”，认为这是对方单位的热情，只要不涉及个人利益输送，便予以默认。这种在小事小节上的“通融”，虽然没有触碰纪律红线，但实质上是敬畏法纪、严守规矩的堤坝出现了松动，是防止特权现象的思想防线筑得不够牢固的表现。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对“十五五”开局起步的关键时期，我深感责任重大，始终以“时时放心不下”的责任感投入工作。但对照新时代新征程的新要求，担当精神、创新意识和斗争本领仍有差距。
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动工作中，有时急于求成，对一些显性、见效快的工作投入精力多，而对一些打基础、利长远的工作，虽然也抓，但投入的精力相对不足。例如，在推动《市农业产业发展促进条例》的出台过程中，我倾注了大量心血，将其顺利颁布视为一项重要的履职成果。然而，条例出台后，对于如何通过持续、有效的监督检查，确保法规的各项条款真正落到实处，发挥其应有的效能，我的谋划和推动力度明显减弱。这种“重立法、轻监督”的倾向，反映出我的政绩观还存在重“显绩”轻“潜绩”的问题。
二是面对复杂矛盾和困难斗争精神不足。在人大监督工作中，不可避免地会遇到一些阻力和不同意见。在处理这些情况时，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气。在今年开展的关于高标准农田建设资金使用情况的专题询问中，面对部分单位负责人以客观困难为由解释资金拨付缓慢、项目监管不力等问题时，我主持询问的语气较为缓和，提出的问题辣味不足，未能层层追问、深挖
根源，导致询问的“刚性”未能充分体现。这种不敢较真碰硬、不敢“红脸出汗”的做法，实质上是斗争精神不足、担当精神不强的表现。
三是工作中存在思维定势，改革创新意识不强。在指导市人大农委开展工作时，习惯于沿用听取汇报、实地视察、执法检查等传统监督方式，对于如何运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提升监督工作的精准性和时效性，研究探索不够。例如，在监督政府落实耕地保护政策时，我们仍然主要依靠查阅台账和现场抽查，而没有主动推动建立利用卫星遥感等技术进行动态监测的监督机制。这种按部就班、因循守旧的工作方式，难以适应新时代人大工作高质量发展的要求。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我始终认为，抓好党建是最大的政绩。但在履行“一岗双责”上，仍然存在一些薄弱环节，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
一是落实“一岗双责”“存在“一手硬、一手软”现象。在工作中，我把更多的精力放在了推进农业农村领域的立法、监督等业务工作上，认为只要业务上去了，就是最好的履G行职责。对于分管联系部门的党风廉政建设工作，虽然也按要求参加会议、提出要求，但主动深入了解干部思想动态、廉政风险点的情况较少。与农委的同志谈业务工作多，专题谈心谈话、开展廉政提醒少，客观上造成了业务工作与党风廉政建设“两张皮”的现象。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不到位。虽然口头上坚决反对形式主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为了形式主义的制造者。例如，在筹备全市春耕生产情况联动监督时，为
了追求材料的“全面详实”，我要求各县（区）人大报送大量的文字报告、数据表格和图片资料，其中一些内容存在交叉重复，无形中增加了基层的迎检负担。这说明自己对于形式主义的顽固性和危害性认识不足，反对形式主义的自觉性和彻底性不够。
三是对分管范围内干部的日常教育、管理和监督不够严格。在管理干部时，有时存在“爱之深，责之切”不够的问题，批评教育多为“和风细雨”，缺少“当头棒喝”我曾发现农委一名年轻干部在工作时间浏览与工作无关的网站，当时只是口头提醒了一句，并未进行严肃的批评教育，也未在事后跟踪其改进情况。这种“护犊子”心态和宽松软的管理方式，看似是爱护干部，实则是对干部的不负责任，不利于干部的健康成长，也削弱了组织的纪律性和战斗力。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思根源主要有以下几个方面：
一是理论武装不够系统深入。问题产生的总根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还不够全面、系统、深刻。满足于按部就班参加集体学习，个人自学的主动性、钻研精神不足，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。因此，在实际工作中，就出现了用新思想指导实践的“温差”和“落差”，导致政治站位不够高、看问题不够远、创新办法不够多，难以完全跳出业务工作的局限，从党和国家事业发展全局的高度来谋划和推进人大农业农村工作。
二是党性锤炼不够严格扎实。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在党性修养
上自我要求有所降低。艰苦奋斗的革命意志有所消退，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力有所减弱。因此，在面对困难和矛盾时，有时会选择绕道走，担当作为的锐气和斗争精神不如从前；在约束自我时，对一些非原则性的“小事小节”警惕性下降，未能时时处处以优秀共产党员的标准来衡量自己的一言一行。
三是宗旨意识树得不够牢固。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但随着职务的提升，与基层群众面对面交流的机会相对减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够直接、不够具体。工作中更多的是通过听汇报、看材料来了解情况，深入田间地头、农家院落懈剖麻雀”不够，导致对基层实际情况的把握有时出现偏差，制定的监督方案、提出的意见建议，有时未能完全切中群众的痛点和堵点，服务人民的精准性和实效性有待提高。
四是斗争精神和进取劲头有所减退。在人大机关工作多年，对工作流程和环境比较熟悉，一定程度上产生了经验主义和路径依赖，敢闯敢试、锐意进取的劲头有所不足。面对一些深层次的体制机制障碍和利益固化藩篱，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和智慧，习惯于在现有框架内寻求解决方案，导致工作亮点不多、突破不大。这种求稳怕乱的心态，是干事创业精气神不足的直接体现他是导致工作满足于现状、难以开创新局面的重要原因。
三、今后努力方向和整改措施
针对自身存在的问题和不足，我将以此次民主生活会为新的起点以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整
改落实以实际行动诠释对党的忠诚。
一是强化理论武装，在学懂弄通做实上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面
系统学习党的二十大及二十届三中、肆中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。改变被动学习状态，制定个人年度学习计划，带着问题学、联系实际学，不仅要知其然，更要知其所以然。在人大农业农村工作中，将建立“理论学习-监督议题”转化清单，将党中央关于农业强国、乡村振兴的最新精神，迅速转化为具体的监督重点和工作举措，确保人大工作始终与党中央决策部署同频共振，真正做到学思用贯通、知信行统一。
二是锤炼坚强党性，在改造主观世界上持续用力。时刻牢记党员身份，自觉把加强党性锻炼作为终身课题。严格执行党内政治生活制度，用好批评和自我批评这个锐利武器，主动参加所在支部的组织生活以普通党员身份虚心听取意见。在工作中，旗帜鲜明地坚持党性原则，正确处理好公与私、是与非、情与法的关系。加强对分管联系部门干部的思想政治引领和党风廉政教育，定期开展廉政谈话，将全面从严治党要求贯穿于业务工作全过程，切实履行好“一岗双责”，以坚强的党性保证人大监督工作的正确方向和清正廉洁。
三是站稳人民立场，在密切联系群众上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行泗下基层“优良传统。彻底改进调研方式，规定今后下基层调研，不预设路线、不打招呼的“四不两直”方式必须占到一半以上，确保听到真话、察到实情。建立个人“民生实事”跟踪督办台账，对调研中群众反映强烈的农村基础设施管护、农产品销售难等问题，亲自跟踪、一督到底，利用人大代表建议、专题询问、执法检查等法定监督形式，推动问题得到实质性解决，用实际行动密切同人民群众的血肉联系。
四是发扬斗争精神，在勇于担当作为上持续用力。始终保持“赶考”的清醒和“永远在路上”的坚韧，摒弃求稳守成的思想，以“功
成不必在我、功成必定有我”的境界，勇于涉险滩、啃硬骨头。在立法和监督工作中，敢于坚持原则、较真碰硬，对发现的突出问题，敢于发声、善于监督，确保人大监督长出“牙齿”积极探索人大监督工作的新思路、新方法，推动建立数字化监督平台，提升监督工作的科技含量和精准度。围绕我市“十五五”规划中农业农村发展的重点任务，主动担当、积极作为，为扎实推进中国式现代化的实践贡献人大力量。
“五个带头”带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的
问题及下一步改进措施
重点查摆5个方面问题：
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据本次民主生活会主题要求，县政府办公室局领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，围绕党的二十届三中、肆中全会决策部署，对照中央捌项规定及其实施细则精神，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面检视、深刻剖析。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持高标准、严要求，对照“五个带头”，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。在将党的创新理论、党中央大政方针与县域发展实际紧密结合上，有时存在理解不够透彻、转化不够及时的问题。例如，在研究制定服务县域融入区域重大战略的具体配套措施时，对上级精神的深层内涵和战略意图钻研不够深入，导致部分方案的前瞻性和精准性不足，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。二是政治敏锐性和斗争精神需持续加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，班子在组织引导干部旗帜鲜明进行辨析和抵制方面，主动性、针对性不够强。在协调处理涉及多部门利益的复杂事务时，有时过于强调操作层面的可行性，从维护政治原则和政治纪律角度进行刚性约束的力度有待加大。三是贯彻落实决策部署的“最后一公里”存在温差。虽然能够坚决执行县委、县政府的各项决定，但在推动办公室局内部各科室及协调相关单位形成合力、确保政令畅通无阻方面，督查督办的长效机制和穿透力尚有提升空间。例如，在督办2025年度部分重点改革任务时，满足于文件转办和进度收集，对执行过程中遇到的政策瓶颈和协同梗阻，主动牵头“啃硬骨头”、打通关节的韧劲不足。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和系统性有欠缺。班子集体学习有时与工作结合不够紧密，存在“以干代学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在组织年度理论学习中心组学习时，虽然完成了既定篇目和次数，但围绕“六个必须坚持”指导办公室“三服务”工作实践开展的专题研讨不够深入，运用党的创新
理论解决实际问题的能力有待提高。二是党性修养的锤炼不够经常严格。班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活的自觉性、规范性有待加强，开展批评与自我批评有时“辣味”不足。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，组织形式的创新性不够，教育感染力有待提升。例如，在策划开展革命传统教育时，多采用参观学习等传统方式，如何引导党员干部将感悟内化为坚定理想信念、筑牢信仰之基的自觉行动，方法措施不够丰富有效。三是理想信念教育融入日常管理不够紧密。对党员干部的思想动态跟踪分析不够及时全面，谈心谈话多侧重于工作交流，在深入了解干部世界观、人生观、价值观状况，针对性加强引导方面做得不够。例如，对于年轻干部在职业发展、工作压力等方面的思想困惑，班子集体研究进行系统性疏导和价值观引领的机制不够健全。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度落实中，存在“身入”基层多、“心到”基层少的情况。调研安排有时考虑基层实际不够，提前打招呼、按设定路线走的情况仍有发生，难以全面掌握原汁原味的民情民意。例如，在协调推进2025年“丰富开放式全民健身空间”民生实事项目前期，虽然组织了现场调研，但对不同社区、不同年龄段居民差异化需求的摸排不够细致，导致部分点位规划与群众实际使用习惯存在偏差，后期进行了调整。二是民主集中制执行质量有待提高。班子议事决策程序虽然规范，但在一些非重大事项上，会前酝酿沟通有时不够充分，会上听取不同意见的耐心和包容性可以更强。例如，在研究办公室内部信息化建设方案时，由于前期技术论证和意见征求范围不够广，会上对部分技术路线的争议较大，影响了决策效率。三是纪律规矩的刚性约束有待进一步拧紧。
对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，抓早抓小、防微杜渐的力度不足。对一些苗头性、倾向性问题，提醒批评多，动真碰硬少。例如，在公务接待、文件流转等环节，虽然未发现违规违纪问题，但对可能存在的简化程序变通执行、文稿审核不够严谨等风险点的常态化排查和预警机制不够健全。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树得不够牢固，攻坚克难的锐气有所减弱。有时存在“求稳”心态，面对历史遗留问题或需要多部门长期协同的艰巨任务，存在一定的畏难情绪，主动揽责、牵头破局的担当精神不足。例如，在协调推动某个停滞多年的招商引资项目盘活工作时，初期认为主要责任在招商部门和属地乡镇，办公室协调推动的主动性不够强，未能及时发挥好中枢纽带作用整合力量。二是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对县域高质量发展进程中可能出现的各类风险隐患，研究不够深入，预案不够具体。在服务县委、县政府决策时，有时更侧重于政策利好和可行性分析，对潜在风险和挑战的预警提示不够充分。例如，在参与制定某项产业扶持政策时，对政策可能引发的市场扭曲、公平竞争等问题进行综合评估不够全面。三是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法优化工作流程、提升服务效能的探索不够大胆。例如，在推动“智慧政务”建设、利用大数据提升以文辅政水平方面，虽有规划，但实质性突破不多，与先进地区相比存在差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子履行“一岗双责”不够均衡，对分管科室的党风廉政建设抓具体、抓深入不够，日常督导检查多，深挖问题根源、推动标本兼治少。例如，在廉政风险排查中，虽然识
别了公文处理、印章管理、采购报销等风险点，但制定的防控措施原则性要求多，针对性、可操作性强的具体招法不多，动态调整优化也不够及时。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够完善。虽然精文减会取得一定成效，但“文来文往”“以会议落实会议”的惯性尚未完全根除。对基层反映的调研考察扎堆、横向交流过多等问题，统筹协调和源头管控力度有待加强。例如，在安排上级调研接待时，有时过于追求材料的系统完美，客观上增加了相关部门的准备负担。三是对干部的网络言行规范引导不够到位。虽然强调了纪律要求，但对党员干部在社交媒体、网络平台上的言行缺乏有效的教育引导和监督提醒机制，对其可能引发的舆情风险认识不足、防范不够。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神存在差距。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和片段化掌握，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的整体性把握和贯通性理解不够深入。未能完全做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位和政治能力提升受到制约。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。班子成员随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以普通党员身份接受监督、检视自我的自觉性降低。批评和自我批评的武器运用不够经常有力，“好人主义”思想一定程度存
在，导致一些问题未能及时暴露和纠正。对“两个确立”决定性意义的领悟和实践，未能完全融入血脉、见诸行动，在严守党的政治纪律和政治规矩上可以做到自身硬，但在带动全体干部共同严守方面，抓常抓长的韧劲不足。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有待进一步站稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地站在机关角度思考问题多，设身处地为群众着想少。“官本位”思想残余尚未完全清除，深入基层一线“解剖麻雀”、与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的功夫下得不够深。“四下基层”未能完全内化为工作习惯和自觉行动，导致服务决策、制定政策时，对民情民意的把握有时不够精准全面。
（四）斗争精神有所懈怠，担当作为的锐气有待提振。在长期相对平稳的工作环境中，班子的忧患意识和底线思维有所淡化，安于现状、不愿触及矛盾的想法偶尔抬头。面对高质量发展中的硬骨头和改革深水区，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）责任链条拧得不够紧，严管厚爱结合不够到位。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，履行主体责任和“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，压力传导未能直达“神经末梢”。在干部管理上，存在重使用、轻管理，重业务、轻思想的倾向，日常监督管理失之于宽、失之于软。对形式主义官僚主义新变种的警惕性不够高，纠治的长效机制不够健全完善。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以彻底的自我革
命精神，认真制定整改方案，明确责任分工和完成时限，确保整改取得实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践转化比重，特别是围绕党的二十届肆中全会部署，开展专题学习调研，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求闭环管理机制，强化政治督查，确保不偏向、不变通、不走样。
（二）锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新提升。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。班子成员带头以普通党员身份参加支部活动，接受党员评议。创新党性教育形式，充分利用本地红色资源，开展沉浸式、体验式教学，引导党员干部永葆政治本色。加强党员干部思想动态分析，做实做细思想政治工作。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，制定班子年度深入基层调研计划，明确调研主题，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，真正沉到一线听实话、察实情。健全群众诉求收集、分析、反馈机制，对调研发现和群众反映的问题，建立台账，限期解决。优化民主决策程序，确保各项决策更好体现人民意愿。
（四）激励担当实干，在推动高质量发展上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“稳定、发展、生态、强边”四件大事，围绕县委、县政府中心工作，主动谋划、靠前服务。完善重点工作攻坚机制，班子成员带头领题破难，在服务重大项目建设、优化营商环境、防范化解风险等
一线展现担当。鼓励工作创新，营造敢闯敢试、锐意进取的浓厚氛围。
（五）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上走向新纵深。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设。深化落实中央捌项规定精神学习教育，常态化开展警示教育。完善廉政风险防控机制，动态更新风险清单，细化防控措施。持续为基层减负，健全整治形式主义长效机制，严控文件会议，规范督查检查考核。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范引导，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正的政治生态。