7例：民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个方面存在问题自我查摆发言材料
在民主生活会上，需认真查摆在思想政治、组织纪律、作风建设、服务群众、廉洁自律等方面的问题，明确改进方向，增强党性修养，提升自我要求，确保责任落实。下面由网友为您整理分享的“7例：民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个方面存在问题自我查摆发言材料”相关资料，供您参考学习。
（7篇）民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个方面存在问题自我查摆发言材料
第1篇，共7篇
组织2025年民主生活会自我检查检查材料
根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本人深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于政法工作的重要论述，并结合中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求意见建议。紧扣“五个带头”主题，联系个人思想、工作和生活实际，进行深刻党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论转化实践存在脱节。虽然系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但将其转化为基层治理实效的能力仍需加强。例如，在推广新时代“枫桥经验”时，对如何结合本镇产业转型中的劳资纠纷新特点，创新差异化调解机制缺乏深度探索，导致部分矛盾预防效果不及预期。
二是政治敏锐性有待增强。在处理涉环保群体事件时，初期仅聚焦技术整改，未能及时识别背后的政治风险隐患，直至事态升级才意识到需从政治高度统筹应对，反映出从业务视角向政治视角转换的滞后性。
三是政策执行存在“中梗阻”。在推进“法治乡村”建设时，对村居“法律明白人”队伍的培训督导流于形式，未能针对不同村情制定差异化考核标准，导致部分村居队伍作用虚化，政策落地效果打折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是组织生活参与度不足。满足于完成“三会一课”规定动作，但在批评与自我批评中避重就轻，对同事存在的问题多以“建议”代替批评，未能发挥“红脸出汗”的实效。
二是党性锤炼主动性不强。工作中常以事务繁忙为由压缩理论学习时间，对《党章》等经典著作研读不深，导致在面对复杂矛盾时缺乏理论支撑，偶有求稳怕乱心态。
三是群众路线践行不实。下基层调研多集中于示范村，对薄弱村的走访频次不足，与群众交流时侧重政策宣讲，忽视倾听个性化诉求，如部分村民反映的宅基地纠纷长期未解决，暴露出宗旨意识弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是民情洞察深度不够。依赖报表数据掌握社情民意，对群众法治需求的变化敏感度不足，如普法宣传仍以发传单为主，未结合新媒体平台提升覆盖面，导致群众参与度低。
二是组织纪律执行偏软。对分管部门的干部管理存在“护犊”心理，如对个别工作人员服务态度生硬的问题，仅口头提醒而未纳入绩效考核，削弱了制度刚性。
三是法治思维运用不足。处理信访积案时过度依赖行政调解，未能引导群众通过法律途径解决争议，如某征地补偿纠纷中，为快速维稳而回避司法程序，埋下重复信访隐患。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难韧性不足。对社区矫正人员安置等难题，虽提出整合企业资源的方案，但因协调难度大未能持续推进，缺乏“钉钉子”精神。
二是创新意识有待提升。对综治中心信息化平台的应用停留在基础功能，未探索大数据分析预警风险，与先进地区相比存在技术代差。
三是协同效能发挥不足。在青少年犯罪预防工作中，与教育、妇联等部门联动较少，未能构建跨领域合作机制，导致资源分散、效果受限。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导不足。对分管部门党风廉政建设满足于会议部署，未建立常态化监督机制，对苗头性问题预警不及时。
二是日常管理失之于宽。对干部作风问题多采用“教育为主”，缺乏问责手段，如对工作推诿现象未及时通报批评，削弱了队伍纪律性。
三是廉政风险防控不严。对社区矫正评估等关键环节监督缺位，制度执行依赖个人自觉，未能嵌入权力运行全过程监管。
二、原因剖析
一是理论学习深度不足。对党的创新理论满足于概念化理解，未能将其作为破解基层治理难题的“金钥匙”，导致政治能力提升缓慢。
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二是宗旨意识有所淡化。随着职务调整，与群众直接联系减少，工作中潜意识优先考虑上级评价，而非群众满意度，背离了“人民至上”原则。
三是斗争精神弱化。面对改革深水区矛盾时，存在“多一事不如少一事”心态，缺乏敢闯敢试的锐气。
四是纪律约束松弛。对全面从严治党长期性认识不足，将廉洁底线等同于高标准，未能以“永远在路上”的清醒抓细抓常。
三、今后努力方向和整改措施
一是强化理论武装，提升政治三力。制定个人学习计划，每月研读原著不少于2篇，结合镇情撰写调研报告，将“两个确立”转化为治理实践。
二是扎根群众一线，夯实执政根基。设立“民情恳谈日”，每季度包案化解1-2件民生难题，推动“数字法治”平台建设，打通服务群众“最后一公里”。
三是勇于担当作为，破解发展瓶颈。牵头成立攻坚专班，年内推动社区矫正就业基地落地；深化跨部门数据共享，提升社会治理智能化水平。
四是严明纪律规矩，履行主体责任。每季度开展廉政风险排查，建立干部作风负面清单，对整改不力者严肃问责，营造风清气正政治生态。
以上对照检查，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，即知即改、立行立改，以实际行动践行初心使命。
第2篇
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2026年度有关生活会围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个带头方面)检视问题个人党性分析检查材料
(领导班子)
根据中央和省委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，市委常委班子紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系市委工作实际，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，并结合反面案例，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结
2025年，市委常委班子坚决贯彻落实党的二十届三中全会关于深化全面从严治党、加强党的作风建设的新部署新要求，将扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果、深化党纪学习教育成效的关键抓手，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续推动作风建设常态化长效化。
(一)深化学习教育，筑牢思想根基防线。坚持把理论武装和纪律教育摆在首位，将中央八项规定及其实施细则精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等作为市委常委会会议、理论学习中心组学习的必学内容。全年组织市委理论学习中心组专题学习研讨4次，举办全市副处级以上领导干部专题读书班2期，覆盖党员干部1500余人次。创新“案例教学+现场警示”模式，组织班子成员及关键岗位负责同志赴廉政教育基地开展现场教学3批次，编印本市查处的违反中央八项规定精神典型案例警示录2期，用身
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边事教育身边人。制定《2025年市委常委会作风建设学习计划》，明确每月学习主题，确保学习教育融入日常、抓在经常。通过学习，班子成员对作风建设的极端重要性认识更加深刻，贯彻执行的自觉性、坚定性进一步增强，为推进全市作风建设奠定了坚实思想基础。
（二）严格制度执行，扎紧织密制度笼子。对标对表党中央最新要求，结合本市实际，修订完善《x市贯彻落实中央八项规定精神实施办法》及配套细则，在规范公务接待、会议活动、文件简报、调查研究等方面提出更严更细要求。2025年，全市性会议数量同比减少15%，发文数量下降12%，督查检查考核事项精简优化20%。严格执行领导干部待遇规定，对办公用房、公务用车、周转住房等进行全面核查，整改不规范问题7项。健全领导干部调研工作制度，明确“四不两直”要求，市委常委带头深入基层一线调研人均超过60天，形成高质量调研报告25篇，推动解决了一批发展难题和民生诉求。强化财政预算刚性约束，“三公”经费预算连续三年压减，2025年同比下降8.5%，切实把制度优势转化为治理效能。
（三）强化监督执纪，保持从严高压态势。市委切实履行主体责任，常委会定期听取市纪委监委关于作风建设监督情况的汇报，分析研判形势，部署推进重点任务。市纪委监委聚焦“关键少数”和重要节点，紧盯隐形变异“四风”问题，加大明察暗访和通报曝光力度。2025年，全市共查处违反中央八项规定精神问题87起，处理党员干部124人，其中党纪政务处分89人，市管干部5人，公开通报典型案例12批28起。深化运用“四种形态”，特别是在第一种形态上下更大功夫，针对苗头性、倾向性问题开展谈话提醒、批评教育430人次。推动各类监督贯通协调，将作风建设情况纳入市委巡察、政治生态分析、领导班子考核的重要内容，对发现问题
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较多的3个单位党组织负责人进行约谈，释放了越往后执纪越严的强烈信号，有效遏制了“四风”问题反弹回潮。
二、存在的突出问题
常委班子对照5个方面要求，深入查摆，主要存在以下问题：
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
理论武装向实践转化的穿透力有待增强。对党的创新理论，特别是其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，学习领悟有时停留在概念层面，与市情实际、分管领域工作结合不够紧密，运用其立场观点方法破解复杂矛盾、驾驭风险局面的能力尚有不足。例如，在统筹推进新质生产力培育和传统产业升级过程中，对如何准确把握“先立后破”的原则内涵，结合我市产业结构偏重的实际，制定系统性、可操作性强的转型路径，前期调研论证和理论指导的深度不够，导致部分政策措施在基层落实时出现理解偏差或推进缓慢。2025年全市高新技术产业增加值增速低于预期目标1.5个百分点，反映出将理论学习成果转化为高质量发展实效的链条存在堵点。再如，面对当前意识形态领域复杂严峻形势，虽然定期分析研判，但在运用创新理论有效引导社会舆论、精准识别和批驳各种错误思潮方面，方式方法创新不足，网络意识形态阵地管理存在薄弱环节，全年监测处置涉政有害信息同比上升15%，主动设置议题、凝聚社会共识的能力需进一步提升。
政治判断力、政治领悟力、政治执行力的协同性有待提升。班子成员能够自觉同党中央精神对标对表，但在结合本市发展阶段性特征，进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局方面，政治判断的敏锐性和精准度尚有提升空间。对党中央关于促进共同富裕、统筹发展和安全等重大决策部署的战略意图、实践要求，领悟有时不
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够透彻，未能完全做到既把握“国之大者”，又紧扣“市之要务”。例如，在落实国家重大区域发展战略中，对我市的功能定位、承接产业转移的优先序判断，前期存在一定的同质化竞争倾向，经过省委指导后才进一步明晰差异化、特色化发展路径。2025年承接的相关产业项目落地率仅为68%。在执行层面，有时存在“等”上级更明确指示、“看”兄弟城市做法的心理，创造性开展工作的魄力不足，导致一些政策机遇未能及时转化为发展优势。全年争取国家级改革试点数量较上年未有增加。
严守党的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识需持续深化。班子成员能够做到“两个维护”，但在一些细节和日常言行中，对政治纪律、政治规矩的敬畏之心、戒备之意有时有所松懈。例如，在党内政治生活中，运用批评和自我批评武器有时还不够直接有力，“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋的现象。全年市委常委相互提出批评意见中，涉及具体工作方法的多，触及深层次思想根源的少。对一些社会上的错误言论和网络谣言，虽然能做到不信不传，但主动站出来旗帜鲜明进行批驳和斗争的意识不够强。在干部教育管理中，对党员干部“八小时外”可能存在的政治言行风险提醒、监督不够到位，2025年有2名处级干部因在社交媒体发布不当言论被查处。
政治担当与风险防控的平衡把握需更加精准。在推动改革发展中，有时过于求稳，面对一些历史遗留问题或需要攻坚突破的难点，存在一定的畏难情绪和“绕道走”心态，怕触碰矛盾、怕引发不稳定因素，政治担当和斗争精神有所弱化。例如，在推进某老工业区城市更新项目中，涉及复杂利益调整和潜在稳定风险，决策过程瞻前顾后，方案反复论证修改达十数次，耗时近一年，错过了最佳政
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策窗口期，群众满意度测评仅为75%。同时，对经济社会发展各领域潜在的风险隐患，系统排查、综合研判、精准拆弹的能力有待加强，2025年全市共发生较大及以上安全生产事故3起，虽均妥善处置，但暴露出风险预见性和源头防控存在短板。
意识形态工作责任制落实的穿透力有待加强。虽然将意识形态工作纳入重要议事日程，但压力传导存在逐级递减现象，对分管领域、联系单位的意识形态阵地建设和管理，指导督促不够经常、不够具体。例如，对高校、社科研究机构、文艺院团等意识形态前沿地带，满足于一般性部署要求，深入调研指导、帮助解决实际困难不够，个别单位在课题审核、作品把关等方面制度执行不够严格。2025年巡察发现，有4个市直部门党组（党委）未将意识形态工作纳入年度民主生活会对照检查内容。对新媒体时代意识形态工作的规律特点研究不深，应对网络舆情有时被动响应多、主动引导少，议题设置能力和话语体系创新不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
理想信念教育的常态化机制化有待完善。对班子成员自身的理想信念教育抓得紧，但对全市党员干部，特别是年轻干部、基层干部的理想信念教育的系统性、针对性谋划不足。教育方式有时偏重理论灌输，利用红色资源开展沉浸式、体验式教学不够充分，触及灵魂、净化思想的效果有待提升。例如，市委党校主体班次中，理想信念教育课时占比虽达标，但教学形式单一，学员反映“入脑入心”程度不够理想。对党员干部理想信念状况的动态分析和评估机制不健全，2025年组织的党员干部思想动态问卷调查显示，有12%的受访者对“共产主义远大理想”的理解停留在概念层面。
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党性锤炼的实践载体不够丰富扎实。将党性修养融入日常工作、学习、生活的自觉性不够强，有时存在“党性是软指标”的模糊认识。深入基层、深入群众中锤炼党性的主动性不足，虽然完成了调研天数要求，但“走马观花”“被调研”的情况偶有发生，真正与群众同坐一条板凳、倾听心声、汲取智慧做得不够。例如，在某次乡村振兴专题调研中，由于行程安排过紧，与村民代表座谈时间不足一小时，未能深入了解其真实想法和困难。在急难险重任务中锻造党性的意识和安排不足，2025年全市组织党员干部赴重大项目、维稳一线等实践锻炼的人次较上年下降8%。
运用党内政治生活淬炼党性的标准不够严格。执行民主集中制、开展批评和自我批评等党内政治生活制度有时不够规范、不够严肃。常委会决策前的充分酝酿、沟通协商有时不够深入，听取各方面意见特别是不同意见的广度有待拓展。组织生活会中，自我批评有时避重就轻，相互批评有时“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在2025年某次专题民主生活会上，班子成员查摆问题多集中于学习不够、调研不深等共性问题，对分管领域存在的深层次矛盾和责任担当不足等个性化问题触及较少。
道德修养与家风建设的标杆作用发挥不充分。班子成员注重个人品德修养，但在带头弘扬共产党人价值观、模范践行社会主义核心价值观方面，主动宣传、引领风尚的意识不够强。对家风建设的重视程度和具体要求有时停留在口头提醒，缺乏有效的监督和引导机制。例如，在党员干部家风教育中，多以会议传达、文件要求为主，缺乏像“廉洁家风故事分享”“家属助廉座谈会”等生动有效的载体。2025年查处的党员干部违纪违法案件中，有3起涉及家风
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不正、配偶子女利用其影响力谋利的问题，反映出相关教育和约束存在盲区。
对党性修养的长期性复杂性认识需深化。有时认为经过多次主题教育洗礼，党性已经比较坚强，产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，缺乏“永远在路上”的清醒和执着。面对社会转型期的各种诱惑和考验，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感有所减弱。例如，在抵制享乐主义、奢靡之风方面，虽然大的方面能守住底线，但对一些改头换面的“四风”新变种，警惕性不够高，未能做到防微杜渐。在个人修养方面，有时不自觉地放松了对“生活小节”的要求。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
践行群众路线的深度和温度有待提升。“四下基层”制度落实有时存在形式化倾向，下基层多为调研、开会，真正带着问题、带着感情，蹲点调研、解剖麻雀，帮助基层解决实际困难的次数偏少。对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时跟踪督办、一抓到底的韧劲不足。例如，2025年市级领导包案化解信访积案135件，化解率为85%，但仍有15%的案件因涉及多方利益、历史原因复杂而未能有效化解，群众重复访、越级访现象仍有发生。12345政务服务便民热线转办的涉及民生类诉求，办结满意度为88%，低于年初设定的90%目标，部分单位存在推诿扯皮、答复敷衍现象。
贯彻民主集中制的质量有待提高。常委会议事决策规则虽然健全，但在实际运行中，有时存在“一把手”先定调、其他成员附和的情况，充分发扬民主、集中集体智慧不够。会前沟通酝酿有时不充分，导致会上讨论时间仓促，不同意见表达不充分。例如，在研究某重大投资项目时，由于前期调研论证和沟通协调不够深入，会
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上出现较大分歧，最终决策未能达成高度共识，影响了后续推进效率。对常委会决定事项的执行情况，跟踪问效、监督检查不够到位，存在“重决策、轻落实”现象。
自觉接受组织和群众监督的意识需强化。对来自组织的监督能够正确对待，但对来自同级、下级和群众的监督，有时思想上不够重视，行动上不够自觉。个人有关事项报告有时存在填报不够规范、不够完整的情况。主动向组织汇报思想、工作动态不够经常。例如，2025年市委常委会向全委会报告工作后，收集到的代表意见建议共56条，但常委会专题研究吸收采纳情况的会议仅召开1次，对部分合理化建议的转化落实缺乏明确时限和责任分工。在联系人大代表、政协委员和普通群众方面，被动接待多，主动走访听取意见少。
法治思维和依法用权的自觉性有待加强。工作中有时凭经验、惯例办事，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。对分管领域和部门的依法行政工作指导督促不够。例如，在推进城市管理综合执法体制改革中，对执法权限下放后的规范运行和有效监督，配套制度建设跟进不够及时，2025年涉及城管执法的行政诉讼案件数量上升了20%。个别班子成员对分管领域的政策法规学习研究不够深入，决策时存在“政策依据找不够、法律顾问问不透”的情况。
特权思想和特权现象的防范需警钟长鸣。班子成员能够严格要求自己，但对身边工作人员和家属子女的教育管理有时失之于宽、失之于软。对分管领域可能存在的特权现象和隐形变异问题，敏感性不够，监督检查不够严格。例如，在清理规范领导干部兼职取酬工作中，虽然完成了规定动作，但对一些“影子股东”、通过他人代持等更隐蔽的形式，排查不够彻底。在公务活动中，对超标准接
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待、变相旅游等“擦边球”行为，有时碍于情面，批评制止不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
树立和践行正确政绩观的自觉性有待加强。有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入精力不足，偏好抓那些容易出显绩、见效快的工作。在项目引进和建设上，有时过于关注投资规模和短期税收，对项目的科技含量、环保标准、就业带动等综合效益评估不够全面。例如，2025年签约的某新能源电池项目，虽然投资额巨大，但在环评审批和周边社区沟通未完全到位的情况下急于推动开工，引发部分群众不满和网络舆情，最终被迫暂停，重新履行程序，影响了政府公信力和项目进度。
完整准确全面贯彻新发展理念存在偏差。对创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的整体性把握和协同推进不够，有时顾此失彼。例如，在推动科技创新方面，注重搭建平台、引进人才，但对科技成果本地转化、创新生态培育的支持政策系统性不足，2025年全市技术合同成交额中，本地转化率仅为35%。在绿色发展方面，虽然完成了上级下达的能耗“双控”指标，但对产业结构偏重、能源结构偏煤的根本性问题，破解思路和举措创新不足，战略性新兴产业占规上工业增加值比重提升缓慢，仅比上年提高1.2个百分点。
防范化解重大风险的前瞻性和主动性不足。对经济下行压力、地方政府债务、房地产风险、金融风险等交织叠加的复杂性认识不够充分，风险隐患排查有时不够深入细致，应急预案的针对性、可操作性有待加强。例如，对部分区县隐性债务化解，满足于完成年度化债任务，但对债务形成的深层原因、后续可持续偿债能力研究不够，存在“化旧债、添新债”的隐患。2025年，全市非法集资新
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发案件涉及金额同比上升10%，暴露出金融风险监测预警和处置机制存在短板。
攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化。面对改革发展中的硬骨头、历史遗留的老大难问题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。例如，在推进市属国企改革深化提升行动中，对于涉及人员分流安置、资产债务重组等难点问题，统筹协调力度不够，部分改革任务未能按计划节点完成。在优化营商环境方面，虽然出台了一系列政策，但在破除隐性壁垒、打通政策落地“最后一公里”上，督促检查、问责问效不够有力，2025年第三方营商环境评价中，我市在“企业获得感”指标上得分偏低。
推动高质量发展的系统性谋划和执行力有待提升。对“十五五”规划开局之年的战略重点、关键任务，虽然进行了部署，但有时统筹不够、抓手不硬。在区域协同发展、城乡融合发展等方面，缺乏突破性的思路和举措。例如，在推动县域经济高质量发展中，对各县(市、区)的差异化指导、精准化支持不够，部分县市产业同质化竞争问题依然突出。2025年，全市固定资产投资增速低于全省平均水平，其中民间投资占比下降，反映出投资环境和发展后劲有待增强。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
履行“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧，但对党建工作和党风廉政建设的指导、检查、督促不够经常、不够深入。有时认为有纪委监委专责监督，自己主要是带头廉洁自律即可。例如，2025年市委常委会听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报时，多数汇报内容比较原则，对分管部门存在的廉政风险点排查和防控措施讲得不具体、不深入。对分管部
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门领导干部的日常教育管理监督，谈心谈话多集中于工作，提醒警示、咬耳扯袖不够。
整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然制定了整治形式主义为基层减负的若干措施，但文山会海、督查检查考核过多过频的问题时有反弹。例如，2025年市级部门要求基层填报的表格、材料种类仍然繁多，部分存在内容交叉重复；一些督查检查过于注重留痕，看台账、听汇报多，深入实地察实情少。对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”问题整治不够彻底，各类政务APP、工作群过多过滥的情况依然存在。在防止公文抄袭方面，虽然建立了查重机制，但未能从根源上解决“以文件落实文件”的惰政思维。
选人用人导向的精准化和透明度有待提高。在干部选拔任用中，虽然坚持了德才兼备原则，但对干部政治素质、廉洁情况的考察方式有时不够多样深入，特别是“八小时外”情况的掌握不够全面。例如，2025年新提任的市管干部中，有1人在公示期后被举报查实存在不实申报个人有关事项问题，反映出考察环节存在疏漏。干部能上能下机制运用不够充分，对不适宜担任现职干部的调整力度有待加大。优秀年轻干部培养选拔的系统性、前瞻性谋划不足，存在一定程度的“断层”风险。
对党员干部网络空间言行的规范引导不足。对意识形态工作极端重要性的认识在互联网领域体现不够充分，对党员干部在网络空间的言行规范，多停留在原则性要求，缺乏具体可行的管理和引导措施。例如，对党员干部使用社交媒体、参与网络讨论可能存在的风险，提醒教育不够到位。2025年，有3名党员干部因在群、朋友圈发布不当言论或转发不实信息造成不良影响被处理。未能有效组织引导党员干部在网络空间积极发声，传播正能量，抵制错误思潮。
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作风建设制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了一系列制度，但有些制度原则性规定多，具体操作性条款少；有些制度修订不及时，未能跟上形势发展变化。对制度执行情况的监督检查不够严格，存在“稻草人”现象。例如，关于规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定，后续的动态监管和核查机制不够健全。对“四风”隐形变异新动向的研究应对不够及时，例如利用电子红包、快递寄送礼品等新形式的监督查处手段需要不断创新。
三、典型案例剖析
我们选取2025年我市查处的市x局原党组书记、局长李某违规接受管理和服务对象宴请、收受礼品礼金，并由此牵扯出利用职务影响为他人谋取利益这一典型案例，进行深刻剖析。
深刻剖析思想根源，认清理想信念滑坡之害。李某案件的根本原因在于其理想信念的“总开关”拧得不紧，世界观、人生观、价值观发生扭曲。他长期忽视政治理论学习，将党纪党规视为“纸老虎”“稻草人”，内心对组织的敬畏、对人民的敬畏、对法纪的敬畏荡然无存。思想上逐渐放松了自我要求，把公权力视为个人谋取私利的工具，从接受一次宴请、收受一点礼品开始，在“人情往来”“小节无碍”的自我麻痹中，一步步滑向腐败深渊。这警示我们，思想上的灰尘必须经常打扫，党性修养的锤炼永无止境。一旦理想信念根基动摇，必然导致政治上的变质、道德上的堕落、生活上的腐化。我们必须以此为镜鉴，时刻反思自身在理论学习、党性锻炼上是否真正入心入脑、见行见效，是否在纷繁复杂的诱惑面前保持了共产党人的政治本色和崇高追求。
深刻剖析纪律底线，认清漠视规矩破窗之险。李某的行为，严重违反了党的廉洁纪律、生活纪律，乃至触犯国家法律。他对中央
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八项规定精神置若罔闻，在党的十九大后仍不收敛、不收手，顶风违纪，从违规吃喝这一“小事”破纪，最终发展为严重违纪违法。这清晰地揭示了“破法”必先“破纪”，“四风”问题是腐败滋长的温床。一顿饭、一杯酒、一份礼，背后往往是精心设计的“围猎”。此案暴露出，在持续高压态势下，“四风”问题依然树倒根存、隐形变异，稍有松懈就可能反弹回潮。我们必须深刻认识到，党的纪律规矩是带电的高压线，是不可触碰的底线。要时刻绷紧纪律这根弦，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。
深刻剖析法治意识，认清权力观扭曲之祸。李某作为“一把手”，本应带头遵纪守法、依法用权，但他却将组织赋予的权力异化为个人寻租的资本。其行为严重背离了法治原则，破坏了市场公平竞争环境，损害了党和政府形象。此案反映出，在缺乏有效监督和制约的情况下，权力极易被滥用。它警示我们，必须牢固树立正确的权力观，深刻认识到权力姓公不姓私，只能用来为人民服务。要自觉将权力运行置于法治轨道上，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，严格依照法定权限、规则、程序行使权力，坚决防止特权思想和特权现象，确保权力不被滥用、不变异。
深刻剖析责任缺位，认清管党治党宽松软之弊。李某案件的发生，也暴露出所在单位党组落实全面从严治党主体责任严重缺失，对“一把手”的监督存在明显漏洞。日常教育管理监督流于形式，民主生活会、组织生活会“辣味”不足，批评和自我批评成为“空炮”。上级监督、同级监督未能有效发挥作用，使得李某在违纪违法的道路上越走越远。这警示我们，全面从严治党必须真管真严、敢管敢严、长管长严。领导班子成员特别是“一把手”必须切实履
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行好管党治党政治责任，严以律己、严负其责、严管所辖。要健全完善对“关键少数”特别是“一把手”的监督制约机制，强化近距离、常态化监督，抓早抓小、防微杜渐，防止“好干部”沦为“阶下囚”。
深刻剖析作风溃堤，认清“风”“腐”一体同源之律。李某案是典型的由风及腐、风腐一体案件。其腐化堕落始于作风问题，吃喝收礼等不正之风成为其滑向腐败深渊的“引信”和“催化剂”。这深刻揭示了“四风”与腐败同根同源、互为表里的关系。作风问题背后往往隐藏着利益勾连、权钱交易。“小节”不守，“大节”难保。我们必须清醒认识到，“四风”问题是党执政面临的最大风险之一，具有顽固性、反复性、隐蔽性。纠治“四风”必须常抓不懈、久久为功，要深挖细查“四风”背后的利益输送、权钱交易问题，做到风腐同查同治，坚决斩断由风及腐的链条。要带头弘扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵制各种歪风邪气，以优良党风带动政风民风持续向好。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够系统深入，理想信念根基不够牢固
学习领悟存在“温差”，转化运用不够自觉。对党的创新理论的学习，有时满足于已掌握的观点结论，对其时代背景、理论渊源、发展脉络、实践要求的系统研究和整体把握不够深入。学习与思想实际、工作实践结合不够紧密，未能完全做到学思用贯通、知信行统一，导致运用理论指导实践、破解难题的能力存在短板。
党性锤炼存在“落差”，自我革命精神不足。对照党章党规党纪、对照初心使命进行自我检视、自我剖析的主动性和深刻性不够。在严格的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，缺乏
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刀刃向内的勇气和彻底的自我革命精神，导致一些深层次思想问题未能及时纠治。
价值观塑造存在“偏差”，政绩观权力观偶有偏离。受社会环境和复杂因素影响，有时在潜意识中不自觉地受到功利主义、实用主义等思潮的干扰，在树立和践行正确政绩观、权力观方面不够纯粹坚定。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，在思想和行动的一致性上还需要持续深化。
（二）政治能力锻造不够过硬，政治执行力有待提升
政治判断的敏锐性洞察力需增强。从政治高度观察、分析、处理问题的意识和能力有待提高，对复杂形势和潜在风险的政治预见性不够强。有时未能第一时间从纷繁现象中把握政治本质，未能完全做到见微知著、防患未然。
政治领悟的深度精度需拓展。对党中央战略意图、大政方针的领会，有时停留在宏观层面，未能紧密结合本地实际进行深度解码和精准对接。对政策背后的政治考量、价值取向把握不够精准，导致在创造性落实中存在偏差。
政治执行的穿透力刚性需强化。贯彻落实党中央决策部署的决心是坚定的，但在执行过程中，有时存在措施不够具体、责任不够清晰、督导不够有力的问题。破解执行“中梗阻”、确保政令畅通“最后一公里”的机制和韧劲有待加强。
（三）宗旨意识树得不够牢固，联系群众不够紧密
人民立场站得不够稳。虽然强调以人民为中心，但在具体工作中，有时不自觉地以管理者自居，深入群众、倾听民意、汲取民智的主动性不足。解决群众急难愁盼问题的紧迫感和责任感有时不够强烈。
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调查研究作风不够实。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少。调研的深度、广度和实效性有待提升，未能完全掌握真实情况、发现深层问题。
艰苦奋斗精神有所弱化。随着条件改善，有时在思想上对艰苦奋斗的优良传统有所淡忘，在工作和生活中追求舒适、讲究排场的想法偶有滋生，抵制享乐主义、奢靡之风的自觉性有待提高。
（四）纪律规矩意识不够强，自我约束标准不够严格
纪律教育的常态化实效性不足。对党章党规党纪的学习教育，有时形式大于内容，入脑入心、刻骨铭心的效果不够理想。运用典型案例开展警示教育，触及灵魂、引发深思的深度有待挖掘。
执行纪律的刚性约束力待加强。对纪律规矩的敬畏之心需持续强化，有时认为只要不触碰“红线”即可，对“高标准、严要求”理解不够到位。在抓早抓小、防微杜渐方面，措施不够有力。
接受监督的自觉性主动性不够。习惯于在监督下工作生活的意识尚未完全形成，对来自组织、同志、群众和舆论的监督，有时存在一定的抵触或戒备心理，未能做到闻过则喜、从善如流。
五、今后的努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，筑牢绝对忠诚思想根基
深化系统学习，提升政治领悟力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，完善市委常委会“第一议题”和理论学习中心组学习制度，每年制定系统学习计划，原原本本学、融会贯通悟。重点围绕党的二十届四中全会精神及党中央重大决策部署，结合我市“十五五”发展实际，开展专题研讨不少于6次，确保班子成员深刻领会核心要义、精神实质和实践要求。
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强化学用结合，提升政治执行力。建立理论学习成果转化清单机制，班子成员每年牵头1—2个重大课题开展深度调研，形成高质量决策参考报告。定期评估市委重大决策部署与党的创新理论对标对表情况，及时校准偏差。将理论学习成效纳入领导干部年度考核和述职评议的重要内容。
深化党性教育，提升自我革命自觉。高标准开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少组织1次赴党性教育基地开展沉浸式教学，常态化开展政治体检，不断洗涤思想、净化灵魂。
（二）着力提升政治能力，确保党中央政令畅通
加强政治训练，提高战略思维能力。围绕国家重大战略和我市发展定位，定期举办领导干部政治能力提升专题班。建立健全重大决策前政治影响评估机制，凡事首先从政治上看，提高科学决策水平。每年组织1次全市性风险隐患大排查大整治行动，提升防范化解风险的前瞻性和主动性。
健全落实机制，强化决策部署闭环管理。对党中央和省委重大决策部署，建立“清单化+台账式”管理机制，明确责任分工、时间节点、落实标准。强化督查督办和跟踪问效，每季度听取1次重点工作落实情况汇报，对落实不力的严肃问责。
严明政治纪律，净化优化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，教育引导全市党员干部始终做政治上的明白人、老实人。加强政治监督，重点检查贯彻党中央决策部署和遵守党的政治纪律和政治规矩情况，严肃查处“七个有之”问题。
（三）牢固树立正确政绩观，锤炼务实担当过硬作风
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完善政绩考核评价体系。修订完善高质量发展综合绩效评价办法和领导干部考核评价指标，更加突出科技创新、绿色发展、民生改善、风险防控等导向。加强对“半拉子”工程“形象工程”“政绩工程”的监督检查和问责。
大兴调查研究之风。严格执行领导干部基层联系点制度，推行“四不两直”调研方式。市委常委会每年确定若干全局性战略性调研课题，由班子成员领题深入一线，形成解决问题、推动工作的思路举措。每年至少召开2次调研成果交流会。
激励干部担当作为。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加大在重大斗争一线考察识别干部力度。坚决整治形式主义官僚主义，深化拓展为基层减负工作，让干部有更多时间和精力抓落实。
（四）坚决扛牢管党治党责任，纵深推进全面从严治党
压实主体责任链条。制定市委常委班子及成员落实全面从严治党责任清单，每半年专题研究1次党建工作。严格执行“一岗双责”，班子成员每季度至少听取1次分管领域党建工作汇报。完善党建工作述职评议考核机制。
一体推进“三不腐”。保持惩治腐败高压态势，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败。加强新时代廉洁文化建设，深化同级同类警示教育。聚焦政策制定、审批监管、执法司法等重点环节，完善权力运行制约和监督机制。
加强干部日常管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，强化抽查核实和结果运用。规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。加强“八小时外”监督，规范党员干部网络言行。坚持严管厚爱结合，常态化开展谈心谈话。
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第3篇
专题民主生活会五个带头剖析发言提纲
（批评与自我批评）
在这次组织生活会上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照要求，对照同志们的提醒，对照日常工作中的真实表现，认真作一次自我批评。同时本着对事业负责、对同志负责的态度，提出对有关同志的批评意见。以下发言如有不妥，恳请同志们批评指正。
一、自我批评：问题不回避，短板不遮掩
（一）全局观念不够强，谋划牵引不足
一是对地区发展定位研究不深。对区域的战略位置、资源禀赋、产业方向等思考不系统。遇到工作时常用“经验路径”推进。缺少把零散事项串成一条线的意识。导致重点工作推进快。长期工作谋划弱。
二是对外对接力度不够。与区级相关部门沟通衔接不够主动。很多时候停留在“等信息、接任务、报进度”。缺少“带着方案去对接、带着清单去争取”的劲头。结果是资源争取不够。政策落地不快。
三是共识凝聚不够到位。班子讨论时更多关注本领域事项。对跨领域议题参与度不高。建议不多。推动形成“一盘棋”的合力不够。
（二）统筹资源能力不足，想法多落地少
一是对文化资源等优势资源梳理不细。知道有优势。说得出来。却缺少系统台账、项目库、合作方清单。导致资源难以转化成项目。
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二是对新资源挖掘不足。习惯使用既有渠道。对社会组织、企业、园区、媒体平台等外部资源链接不够。对“谁能帮、怎么帮、帮到哪一步”缺少机制设计。
三是项目化推进意识弱。对一些设想停留在口头。缺少路线图。缺少时间表。缺少责任人。缺少阶段验收节点。导致“想法一直在。成效出不来”。
（三）抓班子带队伍力度不够，传帮带作用发挥不足
一是管理更多停留在任务分配。对干部的能力结构、成长需求、心理状态掌握不细。谈心谈话不够经常。提醒不够提前。
二是重使用轻培养的倾向仍然存在。遇到急难任务。倾向于把成熟干部集中上。对年轻干部更多是“给任务”。少“教方法”。少“给台阶”。少“搭平台”。
三是对干部关心关爱不够细。对个别同志家庭困难、压力状况了解不及时。没有把组织温度传递到位。导致队伍凝聚力、向心力提升不快。
（四）工作作风不够扎实，深入一线少，调查研究浅
一是下社区、进网格、到一线的频次不够。听汇报多。看现场少。对真实矛盾、群众痛点掌握不充分。
二是遇到难题时有急躁情绪。听到问题容易先判断。先表态。后核实。对不同意见倾听不够。容易给同志造成压力。也容易让工作陷入被动。
三是抓落实的闭环不够严。部署后跟踪督导不到位。对节点推进、质量标准、过程纠偏抓得不紧。导致有的工作“开头声势大。中段松一松。结尾补一补”。
二、原因剖析：问题背后有思想根子
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一是理论武装不够扎实。学习存在实用主义倾向。急用急学多。系统深学少。对规律性、趋势性把握不足。
二是宗旨意识和群众视角不够强。站在管理视角想问题多。站在群众体验看服务少。对“群众满意”这一标准抓得不够硬。
三是担当精神不够持续。遇到复杂矛盾时有“求稳”心理。怕出问题。怕担责任。缺少迎难而上、敢啃硬骨头的韧劲。
四是自我约束不够严格。对作风细节抓得不够。对形象管理、言行尺度、情绪管理要求不够高。示范带动作用发挥不充分。
三、整改方向：不喊口号，拿出硬措施
一是提升站位。建立“年度目标—季度重点—月度清单”三级谋划机制。每季度形成一次区域发展研判。围绕产业、治理、民生形成可执行的项目包。
二是强化统筹。建立资源台账。把区级资源、单位资源、社会资源分门别类。明确对接人、合作路径、转化成果。每月推动一项资源落地。用结果检验统筹能力。
三是抓实队伍。完善培养机制。对年轻干部实行“岗位练兵+项目历练+复盘分享”。重大活动和重点任务安排“老带新”。把培养写进任务书。把成长写进评估表。
四是改进作风。增加一线调研频次。每周至少安排固定半天到社区或现场。形成问题清单。形成整改闭环。对群众反映集中问题实行“台账管理、限时销号”。
五是严管自律。加强情绪管理。重要事项先听取多方意见再决策。对同志多鼓励、多指导、少简单否定。对形象细节、生活作风严格自律。做到场合得体、言行有度。
四、对有关同志的批评意见：出于公心，直指要害
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（一）对主要负责同志的意见
一是全局谋划需再加强。要把方向抓得更紧。把目标定得更准。与区级相关部门的对接要更主动。要用机制把资源聚起来。把班子拢成一股绳。
二是抓班子带队伍要更有办法。不能只抓指标、抓排名。更要抓人心、抓能力、抓作风。要常到队伍中去。把思想状态摸清。把困难诉求听真。把成长平台搭好。
三是工作方法要更注重调研与协商。遇到复杂问题要多跑现场。多听不同声音。少凭经验下结论。少用情绪推动工作。把决策建立在事实和数据上。
（二）对分管党建工作的同志的意见
一是抓基层工作要更多实招。不能停留在提要求。发文件。要围绕服务型组织建设、社会领域联动、阵地作用发挥拿出可操作清单。做到有载体、有抓手、有验收。
二是干部管理要更严格。制度建起来更要执行下去。对迟到早退、作风散漫、推诿扯皮要敢管敢严。做到对事不对人。用规则树公平。用执行立威信。
三是宣传工作要更聚焦实效。把宣传当工具。把宣传当资源。围绕重点工作持续跟踪。让群众看到变化。让干部看到方向。让社会资源看见机会。
（三）对分管社区治理与民生服务的同志的意见
一是均衡发展意识要更强。不能只盯典型社区。要把十个社区统筹起来。资源配置要讲公平。工作推进要讲均衡。对薄弱社区要有专项提升方案。
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二是服务基层要更深入。要多到远的社区去。多坐下来听一线干部和居民讲困难。把方案做得更接地气。把措施做得更有操作性。
三是抓落实要更细。不要停留在安排部署。要盯过程。盯质量。盯效果。对群众满意度低的事项要敢于回头看。敢于再整改。
这次组织生活会的意义不在于把话说重。关键在于把事做实。对自身问题我照单全收。对同志的批评我也愿意接受监督。接下来我将把整改措施细化为清单。明确节点。明确责任。用实实在在的变化回应组织要求与同志期待。请大家继续对我严格要求。及时提醒。共同把班子合力拧得更紧。把工作质量提得更高。把群众获得感做得更实。
第4篇
2025年度落实专题生活会(五个方面)存在问题检视剖析发言提纲
同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”，结合自身在2025年深入学习贯彻党的创新理论、全面落实党中央决策部署、严格执行中央八项规定精神、切实履行全面从严治党主体责任等方面的实际情况，进行了深刻的自我检查和反思。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加中心组学习、专题研讨和个人自学等多种形式，认真重温了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，深入学习了党的二十大及二十届四中全会精神。通过学习，我更加深刻地认识到，这一思想是引领中国发展、实现民族复兴的强大思
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想武器和行动指南，必须长期坚持并不断发展。二十届四中全会的重大部署，为国家治理体系和治理能力现代化擘画了蓝图，对我们履职尽责提出了新的更高要求。
我深切体会到，作为一名党员领导干部，必须将“两个维护”内化于心、外化于行，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要持续提升运用党的创新理论观察时代、把握规律、指导实践的能力，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和改进作风的自觉，努力在新的赶考路上交出合格答卷。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的体系化、转化度有待加强。虽然坚持参加学习，但在读原著、学原文、悟原理上下的功夫还不够深，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时停留在概念层面，对其蕴含的立场观点方法的掌握和运用不够娴熟，理论指导实践、解决复杂问题的效果有待提升。
二是政治洞察与风险防范的前瞻性不足。对社会上可能影响政治安全的潜在风险因素，敏感性不够强，缺乏见微知著的能力。在落实上级决策部署时，有时存在机械执行的情况，未能完全结合本地实际进行创造性转化，从政治全局高度谋划推动工作的自觉性还需增强。
三是政治历练与斗争本领有待锤炼。在应对严峻复杂斗争局面时，有时存在求稳怕乱心态，攻坚克难的锐气和胆识尚显不足。将政治要求融入业务工作全链条的主动性不够，存在一定的“业务硬、政治软”倾向。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是党性修养的主动性和常态化有差距。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，在严肃党内政治生活、用好批评和自我批评武器上，有时“辣味”不足。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固。
二是理想信念的根基需持续加固。面对长期性、艰巨性的工作任务，偶尔会产生倦怠情绪，攻坚克难的持久力和韧性有待加强。对标先进典型，反思自身在精神境界、价值追求上的差距不够主动，革命意志和奋斗精神有待进一步激发。
三是纪律规矩的刚性约束意识有待提升。对有些“小事小节”不够警惕，认为无伤大雅。执行组织决定和程序有时存在灵活性有余、原则性不足的情况，未能时时刻刻将纪律规矩挺在最前面。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深度有欠缺。深入基层一线“解剖麻雀”、与群众面对面交流谈心的时间比例不够高，对群众急难愁盼问题的把握有时不够精准及时。推动解决民生问题的力度和效率，与群众的期盼相比还有提升空间。
二是对组织原则的尊崇和维护需加强。在报告个人有关事项、执行组织决议等方面，虽然能按要求完成，但有时未能从对党忠诚的高度来深刻认识其重要性。在集体决策中，有时对不同意见的听取和吸纳不够充分。
三是法治思维和依法履职能力有待增强。运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的水平需要进一步提高。对分管领域的法律法规学习研究不够系统，在制度的刚性执行上还可以更严格、更到位。
(四)带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难的闯劲和韧劲有待提升。面对历史遗留问题或发展中的瓶颈制约，有时存在畏难情绪或“等靠要”思想，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气不足。工作推进中，一抓到底、久久为功的狠劲略显不够。
二是开拓创新的锐气和能力有所不足。思想解放程度不够，习惯于路径依赖，运用新理念、新机制、新方法破解难题的意识和能力有待加强。在激发团队创新活力、营造大胆探索氛围方面，举措不够多、力度不够大。
三是求真务实的工作作风需持续改进。有时存在会议、文件部署偏多，但跟踪问效、精准督导不够的问题。调查研究“走深走实”有差距，存在“被安排”调研多、带着问题“随机访”少的情况，获取的信息有时不够全面立体。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。对业务工作和党建工作“两手抓、两手硬”的统筹力度有待加强，有时将从严治党工作简单等同于开会、发文、签责任状，对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理抓得不够具体、不够严格。
二是廉政风险防控的针对性、实效性有待增强。对分管领域可能存在的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施有时不够精准有力。对党员干部的廉洁教育形式相对单一，运用典型案例开展警示教育的深度和震撼力不足。
三是抓早抓小、防微杜渐的机制运用不够充分。对党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时，严管就是厚爱的理念在具体执行中未能完全落地，监督执纪“第一种形态”运用不够经常、规范。
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三、原因剖析
（一）理论武装不够深入系统，思想根基扎得不牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、实践基础的钻研不够透彻，导致思想境界、政治站位未能随实践发展而同步提升，运用理论指导实践、解决深层次问题的能力存在短板。
（二）党性锻炼不够严格自觉，革命精神有所弱化。随着职务和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的主动性，未能时刻以高标准检视自己。批评与自我批评的武器运用不够经常有力，艰苦奋斗的革命意志在潜移默化中有所消减，导致在攻坚克难、抵制不良风气时缺乏足够的定力和锐气。
（三）宗旨意识树立不够牢固，群众立场存在偏差。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时模糊，深入基层联系群众的自觉性减弱，未能始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准。政绩观偶有偏差，存在重显绩轻潜绩、重眼前轻长远的倾向。
（四）担当精神激发不够充分，进取状态有所下滑。面对新形势新挑战，有时存在“求稳”心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。责任意识和斗争精神有待加强，对于职责范围内的难题，有时存在回避矛盾、绕道走的现象，主动担当、积极作为的内生动力不足。
（五）制度执行不够严格到位，责任压力传导不足。对全面从严治党各项制度的理解和执行力有待加强，有时存在“重制定、轻执行”现象。“一岗双责”意识未能完全贯穿工作全过程，对分管领域的党风廉政建设抓具体、抓深入不够，压力传导存在层层递减问题。
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四、整改措施
（一）持续深化理论武装，锻造过硬政治能力。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著学原文悟原理，每年至少完成2篇有深度的调研报告或理论文章。增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态等领域风险。坚决贯彻党中央决策部署，确保执行不偏向、不变通、不走样。
（二）不断加强党性锤炼，筑牢信仰信念之基。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少参加1次革命传统教育或党性锻炼专题培训。自觉对照党章党规党纪，时刻检视言行，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立宗旨意识，恪守为民务实本色。落实基层联系点制度，每年深入基层调研不少于60天，着力解决1-2个群众反映强烈的突出问题。坚持依法决策、依法行政，自觉接受组织和群众监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。
（四）大力弘扬担当精神，提升干事创业实效。聚焦发展重点难点，主动领衔攻坚1-2项改革任务或历史遗留问题。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，营造敢为人先的工作氛围。大力整治形式主义、官僚主义，倡导深入一线、真抓实干的作风。
（五）切实扛起主体责任，推进全面从严治党。定期研究、部署、检查分管领域党建工作，推动党建与业务深度融合。加强党员干部日常监督管理，常态化开展谈心谈话和廉政提醒。深化廉政风险防控，带头遵守廉洁自律各项规定，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查和初步整改思路。我深知自身存在的问题可能不止于此，原因剖析也不一定透彻。恳请同志们提出批评意见，
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我将虚心接受、认真反思、坚决整改。我将以此次民主生活会为新的起点，以更严的标准、更实的作风，履职尽责，担当作为，为推动事业发展贡献全部力量。
谢谢大家。
第5篇
民主生活会对照发言提纲
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的深度与转化效率有待提升。能够按时参加集体学习并完成“规定动作”，但在个人自学的系统性、前瞻性上投入不足，满足于“泛读已学”，缺乏“精读深思”。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中贯穿的辩证唯物主义和历史唯物主义，以及关于国家治理、财政作为“国家治理的基础和重要支柱”的系列重要论述，理解领会尚停留在宏观层面，未能完全内化为符合我市发展实际的财政方法论。例如，对“高质量发展”的财政内涵与实践路径，研究多集中于支出结构和绩效评价，如何通过财政政策系统性地引导预期、激励创新、防范风险，思路不够清晰、抓手不够具体，理论向实践转化的“最后一公里”存在梗阻。
二是政治能力的复合维度锤炼尚有欠缺。在政治立场上是坚定的，但在实践中，运用政治眼光观察分析财政经济现象、透过业务看政治本质的能力有待加强。面对复杂严峻的经济形势和财政运行压力，有时更多从技术层面、短期平衡角度思考对策，从政治安全、发展安全的高度审视财政可持续性、债务风险、基层“三保”等重大问题的自觉性不够强。贯彻落实上级决策部署时，有时存在“传导性衰减”，结合我市产业结构、财力实际进行创造性转化、
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创新性发展的主动谋划不足，在服务国家和区域重大战略的财政保障中，战略性、前瞻性的资源配置能力有待提升。
三是意识形态责任制在财政领域的“深耕细作”不足。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在将这一要求全面融入财政业务、队伍建设方面，思考不深、举措不实。对于财政数据信息发布、财税政策宣传解读、预算报告审议公开等环节可能潜藏的意识形态风险，缺乏常态化、制度化的研判和预案。在引导财政干部队伍正确认识经济社会发展中的矛盾问题、坚定发展信心方面，方式方法较为传统，未能充分利用财政工作贴近经济民生实际的优势，将抽象的理论说教转化为生动的政策实践阐释，意识形态工作的针对性和感染力有待增强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的主动性与斗争性有待强化。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，将完成程序视为目的，在主动运用批评与自我批评武器打扫思想灰尘、增强政治免疫力方面做得不够到位。例如，在民主生活会上，自我剖析有时避重就轻，谈共性问题多、谈个性问题少；相互批评有时“顾左右而言他”，缺乏直指问题要害的勇气和“辣味”，组织生活的“熔炉”作用未能充分发挥。在日常工作中，以党员先锋模范标准进行自我衡量、自我督促的自觉性不够，艰苦奋斗、甘于奉献的精神在具体行动中有所弱化。
二是理想信念的引领力与支撑力需持续巩固。对理想信念的认同是坚定的，但在将其转化为应对财政改革深水区挑战、破解收支矛盾难题的强大内生动力方面，存在“知行间隙”。面对预算管理一体化改革中的利益调整、绩效管理深化中的阻力、税制改革对接中的不确定性等硬任务时，偶尔会产生求稳怕错、畏葸不前
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的思想，“闯”的精神和“创”的劲头有所不足，理想信念作为“压舱石”和“动力源”的作用未能时刻彰显。
三是组织纪律内化于心、外化于行的标准不够严格。能够遵守党的组织原则和各项纪律，但在思想深处，有时不自觉地存在“专业干部”的自我定位，将业务工作的优先级置于严格的组织生活锤炼之上。例如，在参加“三会一课”时，有时未能全身心投入，思考业务工作多；在执行请示报告制度方面，有时对“个人事项”报告重视，但对工作中遇到的重大情况、复杂问题主动、及时、全面地向组织汇报的意识需要进一步强化。对组织决定坚决执行，但在如何结合财政实际更富创造性地落实方面，事前沟通、事中汇报、事后反馈的主动性有待提高。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“人民财政”理念的实践穿透力不足。深刻理解财政“取之于民、用之于民”的本质，但在具体工作中，深入基层一线、直达群众末端了解真实需求、评估政策效果的主动性有所减弱，“案头工作”多、“脚底沾泥”少。例如，在安排民生领域资金、制定相关转移支付政策时，虽然参考了大量数据和报告，但直接听取服务对象、基层单位、社区群众“原汁原味”意见的深度和广度不够，导致部分政策与群众实际感受存在“温差”，资金的精准滴灌和边际效益有待提升。对涉及财政领域的群众信访和诉求，有时批转办理后跟踪问效不够一抓到底，解决问题的闭环尚未完全形成。
二是“组织观念”在全局工作中的摆位有待进一步端正。能够自觉维护领导班子团结和集体决策权威，但在具体履职中，有时过于强调财政部门的专业性和政策刚性，在服务全市发展大局、加强跨部门协作时，主动沟通、靠前服务、寻求最大公约数的意识
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不够强，存在一定的“部门视角”局限。在研究审议重大财政事项时，对分管领域考虑较为周全，但对其他领域关联影响和全市“一盘棋”的综合平衡思考不够深入。对组织赋予的财政管理权力，始终心存敬畏，但在如何更科学、更规范、更高效地行使权力，使其更好服务发展、造福人民方面，仍有优化空间。
三是法治财经纪律的“底线思维”与“高线追求”结合不紧。能够带头学习相关法律法规和财经纪律，但在实际工作中，有时在“确保资金安全高效”与“严格遵守所有程序细节”之间产生模糊认识，过于强调财政工作的时效性和灵活性，对法律法规、制度程序的刚性约束认识不够深刻到位。比如，在预算执行动态监控、专项资金使用监管、国有资产管理等方面，满足于“不出大问题”，但在流程的极致规范、风险的全过程防控、监督的穿透式管理上，标准不够高、要求不够严。对财政干部的廉政警示教育，形式大于内容的情况依然存在，运用身边人身边事开展以案促改、触及灵魂的深度警示教育不够，对新形势下财政领域“微腐败”和隐形变异“四风”问题的警惕性和鉴别力有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气与韧劲呈现衰减趋势。面对经济下行压力传导、财政收支紧平衡常态化、地方政府债务风险防控等严峻复杂局面，有时存在“守成”心态，主动研究谋划突破性、撬动性财政政策工具的积极性不高。例如，在如何创新财政投融资机制，更好发挥财政资金“四两拨千斤”作用，引导金融和社会资本支持实体经济发展、培育新质生产力方面，思路不够开阔，实质性举措不多。在深化财政体制改革，如推进省以下财政事权和支出责任划
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分改革、完善转移支付体系等涉及深层次利益调整的领域，敢于碰硬、啃硬骨头的决心和智慧有待提升。
二是狠抓落实的闭环管理与末端问效存在短板。对于市委市政府的重大决策部署和重点财政工作任务，能够迅速安排部署，但在推进过程中，有时满足于“已发文”“已开会”，对政策落地过程中的堵点难点预估不足、应对迟缓，一抓到底、跟踪问效的韧劲不足。例如，在推动某些重大产业扶持政策、科技创新政策兑现过程中，对部门协同、资金拨付、绩效评估等环节的全程督导不够紧密，导致政策红利释放不够及时充分。面对一些历史遗留的财政问题或需要多部门协同解决的难题，有时存在依赖上级协调或等待观望心态，主动牵头、靠前协调的担当精神有所弱化。
三是专业素养与时代要求的匹配度面临挑战。财政工作政策性强、专业要求高，本人虽有一定积累，但对数字经济、绿色金融、人工智能产业发展等新兴领域对财政政策和管理的深刻影响，学习研究不够深入主动，知识结构更新滞后于实践发展。在运用大数据、云计算等现代信息技术提升预算管理透明度、强化财政运行监测、提高决策科学化水平方面，探索应用不够广泛深入。在培养造就高素质专业化财政干部队伍方面，系统性规划不足，专业化培训的针对性、实效性有待增强，财政队伍整体适应现代财政制度建设要求的能力需加快提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党主体责任的压力传导存在“中梗阻”。能够牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，但在实际工作中，有时仍然存在“重业务、轻党建”的惯性思维，专题研究部署党建工作、听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报的频次和深
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度有待加强。党建工作与财政核心业务“两张皮”问题仍未根本解决，党建引领预算编制、资金分配、绩效管理、风险防控等业务工作的机制载体不够丰富有效。对分管处室和下属单位党组织落实党建责任的指导、检查和考核不够严格细致，压力传导呈现层层递减现象。
二是干部队伍的日常教育管理监督“严紧硬”不到位。在抓班子带队伍上总体是严格的，但在日常管理中，有时顾及情面，对干部中出现的一些工作标准不高、效率低下、作风漂浮等苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时严厉，多以提醒代替批评，动真碰硬不足。对预算评审、资金拨付、政府采购、资产管理等关键岗位人员的廉政风险动态排查和精准防控措施不够细化，制度执行的刚性约束有待加强。在激励干部担当作为方面，有效的容错纠错机制和崇尚实干、注重实绩的用人导向有待进一步细化落实，严管与厚爱结合不够紧密。
三是党风廉政建设的方式方法创新与实效有待提升。能够坚决贯彻中央八项规定精神，持续纠治“四风”，但针对财政系统权力运行特点和廉政风险点，开展差异化、精准化廉政教育和警示教育的形式不够多样，入脑入心的效果有待增强。对财政工作中可能存在的形式主义、官僚主义新表现，如过度强调留痕、检查考核过多过频、服务效率不高等问题，整治的精准性和长效性不足。运用监督执纪“第一种形态”开展经常性谈话提醒、批评教育不够规范、不够经常，抓早抓小、防微杜渐的常态化机制尚未完全形成。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于财政经济工作的重要论述，学习
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的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排资金时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在财政战线工作多年，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对财政改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
（四）纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内化为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对财政领域廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待
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加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
（五）管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中，压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
（一）聚焦理论武装与政治能力双提升。制定并严格执行个人理论学习进阶计划，深入研读经典著作和最新重要论述，每年至少形成2篇有深度、能转化的财政专题研究报告。建立理论学习成果转化清单，将学习心得直接应用于财政政策谋划、管理创新实践。每季度开展一次财政经济形势政治性分析，带头在财政业务中提升政治“三力”。压实分管领域意识形态工作细分责任，将风险研判融入财政政策制定、宣传、评估全过程。
（二）聚焦党性修养与宗旨意识双淬炼。以普通党员身份高质量参加组织生活，带头开展“真批评、真帮助”，每年至少与分管干部进行一轮深入的党性主题谈心谈话。建立基层联系点与民生政策“直通车”机制，每年安排不少于1/3时间深入基层和项目一线，亲自参与政策效果后评估。在重大民生支出政策出台前，制
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度化引入公众参与和专家论证环节，确保财政资金投向精准对接群众“急难愁盼”。
（三）聚焦敬畏之心与法治精神双筑牢。带头并组织分管领域开展财经法律法规“精学深用”活动，将法治要求嵌入预算编制、执行、监督全流程信息系统。主动加强向市委市政府及相关部门的工作汇报与沟通，强化全局思维，跳出“财政看财政”。每半年组织开展一次财政重点领域廉政风险排查，更新防控清单，运用信息化手段加强动态监控。丰富警示教育形式，推行“案例剖析进处室”，增强震慑力。
（四）聚焦担当精神与专业素养双增强。牵头成立财政改革攻坚小组，针对1-2项长期存在的难点堵点问题，开展专项攻关，限期突破。完善重点工作“部署-督导-评估-问效”全链条闭环管理机制，亲自盯紧关键环节。制定个人及带动干部队伍知识更新计划，重点学习研究数字财政、绿色财政、政府投融资创新等前沿领域。优化干部培养使用机制，搭建实践锻炼平台，提升队伍整体专业战力。
（五）聚焦管党治党责任与业务融合双落实。坚持党建工作与财政业务同题共答，将党建考核指标与业务绩效指标深度融合。严格落实“一岗双责”履责报告和评议制度，加大日常督导检查力度。强化干部日常管理监督，细化量化考核标准，对不作为、慢作为现象敢于亮剑。创新廉政文化建设载体，打造具有财政特色的廉洁文化品牌，推动清廉思想、制度、纪律、文化融入财政管理各环节。自觉接受最严格的监督，保持清正廉洁的政治本色。
第6篇
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2026年开展民主生活会(五个带头)检视检
视材料
(领导班子)
根据市纪委、市委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，中心领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照党的二十大及二十届三中、四中全会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照中央八项规定精神及其实施细则，重点围绕五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思，查摆出以下主要问题。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和转化效果有待加强。班子能够坚持集体学习制度，及时传达学习党的创新理论和中央最新精神，但在系统性、穿透性理解上还不够透彻。例如，在组织学习党的二十届四中全会关于“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”部署时，虽然组织了专题学习，但结合公积金制度在多层次住房保障体系中的定位、如何进一步发挥基础性作用进行深度研讨和战略谋划不足，将全会精神转化为具体政策工具和改革举措的主动性、创造性有待提升。面对当前房地产市场的深度调整，如何更精准地运用公积金政策工具服务全市“稳地价、稳房价、稳预期”大局，从政治高度进行前瞻性、系统性思考谋划还不够深入。
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二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力在复杂局面下的精准运用尚有差距。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决落实上级决策部署。但在将宏观政策要求与本地实际、部门职能紧密结合，创造性地开展工作方面，有时存在按部就班、等待明确指示的心态。例如，在贯彻落实国家关于促进房地产市场平稳健康发展的一系列政策时，中心虽然及时跟进调整了贷款额度、首付比例等政策，但在政策宣传解读的广度、深度和精准度上还有提升空间，未能完全消除部分缴存职工对政策调整的疑虑和误读，政策红利的释放效应未能最大化，这反眏出班子在将政治要求转化为群众可感可知实效的“最后一公里”上，思考谋划和推动落实的精细度不足。
三是政治纪律和政治规矩的日常化、细节化践行标准可以更高。班子能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节和日常管理中，对标最高标准、最严要求进行自我检视的自觉性还不够强。例如，在内部信息发布、工作简报撰写、会议记录等环节，虽然内容上符合要求，但有时在表述的严谨性、规范性上与“旗帜鲜明讲政治”的最高标准相比，还有打磨提升的空间。在落实意识形态工作责任制方面，虽然明确了责任，但对干部职工网络言行、思想动态的常态化、精细化摸排和引导机制还不够健全，未能完全做到防微杜渐。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性、主动性有待增强。班子能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时满足于完成“规定动作”，将其作为改造世界观、人生观、价值观的强大思想武器的意识不够强烈。例如，在理论学习中心组
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学习中，安排学习原著原文、传达上级精神较多，但紧密结合班子成员思想实际，开展触及灵魂的党性分析、运用理论武器解决思想困惑的深度交流相对较少。面对公积金事业改革发展中遇到的新矛盾新问题，有时习惯于从业务层面找对策，自觉运用贯穿党的创新理论中的立场观点方法去分析本质、探寻规律做得还不够到位。
二是党性修养的常态化锤炼机制不够完善。班子成员能够参加组织生活，遵守党章党规，但在严肃党内政治生活、用好批评和自我批评武器方面，有时存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。例如，在之前的组织生活会上，相互批评多是提工作建议，从党性原则、作风表现等方面进行深刻剖析和尖锐批评的力度不足。班子成员以普通党员身份深入所在党支部，与基层党员开展经常性、深入性的思想交流，听取他们对班子及个人在党性修养方面的意见建议，主动性和频次还可以进一步提高。
三是理想信念教育融入日常管理、浸润干部职工的方式方法有待创新。班子重视干部职工的思想教育，但教育形式有时较为单一，针对性和感染力有待加强。例如，在开展廉政警示教育时，多以传达案例通报、观看警示教育片为主，结合公积金系统权力运行特点、岗位廉政风险点，开展情景模拟、案例剖析等沉浸式、互动式教育探索不足。在弘扬共产党人精神谱系、传承红色基因方面，与公积金服务为民的实践结合不够紧密，未能充分挖掘和宣传身边党员在服务群众、攻坚克难中体现出的先进事迹和精神风貌，榜样引领作用发挥不够充分。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线的深度和温度有待提升。班子能够坚持“四下基层”，但有时调研安排过于紧凑，深入一线
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窗口、深入缴存单位、深入贷款职工家庭“蹲点”调研、解剖麻雀不够。例如，在推进归集扩面工作中，虽然召开了企业座谈会、开展了政策宣讲，但对部分非公企业、灵活就业人员不愿缴、不想缴的真实顾虑和现实困难，掌握得还不够全面、透彻，导致制定的扩面措施针对性、吸引力有时不强。在解决群众“急难愁盼”问题上，虽然上线了多项线上服务，但对于老年人、数字技能薄弱群体办理业务的“数字鸿沟”问题，提供的线下替代渠道和辅助服务还不够便捷、贴心。
二是民主集中制原则在个别决策环节执行可以更充分。班子议事决策程序总体规范，但在一些时间要求紧、专业性较强的议题上，有时会前酝酿沟通、听取专业意见不够充分。例如，在讨论2025年度信息系统某个功能模块升级方案时，由于技术性强、时间较紧，主要听取了业务科室和承建公司的汇报，未能更广泛地征集一线窗口操作人员、不同年龄段用户代表的体验反馈，可能影响了功能优化的实用性和用户友好度。班子成员在会议上发表意见有时有所保留，担心影响团结或被认为“唱反调”，积极提出建设性不同意见的氛围可以更浓厚。
三是制度执行的刚性约束和日常监督的严密性有待加强。中心制定了一系列内部管理制度和业务操作规程，但在持续跟踪问效、确保制度“长牙”“带电”方面还有提升空间。例如，在贷后风险管理中，虽然建立了定期排查机制，但对一些早期发放的、还款记录出现波动的贷款，进行跨部门联合研判、提前介入预警的主动性和协同性还不够强。在内部审计和日常监督检查中，有时侧重于业务流程合规性，对制度本身是否存在漏洞、执行过程是否存
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在“弹性空间”的深层次检视不够。班子成员对分管领域干部职工的常态化廉政谈话、提醒警示的覆盖面和频次还可以进一步增加。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是运用新发展理念推动事业高质量发展的系统性谋划有待深化。班子能够贯彻新发展理念，但在将其全面、准确、完整地融入公积金事业长远发展规划方面，系统集成不够。例如，在谋划数字化转型时，更多着眼于提升服务效率和内部管理效能，但对数字化可能带来的数据安全风险（安全发展）、对偏远区县服务网点功能定位的影响（协调发展）、以及绿色建筑、装配式建筑等绿色消费领域的公积金支持政策研究（绿色发展）等方面，统筹谋划、一体推进的力度不足。面对归集增速放缓、资金流动性管理压力等挑战，有时存在求稳心态，在探索拓宽资金保值增值渠道、创新融资模式等方面，主动研究、大胆尝试的劲头有所减弱。
二是攻坚克难的锐气和韧劲在应对复杂问题时有所衰减。班子成员总体上是担当负责的，但在面对一些历史遗留问题或需要多部门协同解决的难题时，有时存在畏难情绪或“等靠”思想。例如，在推动解决部分房地产开发企业因自身问题导致的职工贷款抵押登记办理难这一遗留问题时，虽然多次协调，但面对企业不配合、部门职责交叉等复杂情况，持续跟进、一抓到底的韧劲和寻求政策突破的锐气尚需加强。在优化营商环境、提升服务效能方面，虽然推行了“五办”服务但在如何进一步整合政务数据资源、真正实现“零材料”“秒批”等更高标准服务上，主动与相关部门沟通对接、攻克数据壁垒的力度和效率还有提升空间。
三是风险防控的预见性和应急处置能力有待提高。班子具有底线思维，但对新形势下公积金管理运营中可能出现的风险预
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见性不足。例如，在经济下行压力下，对贷款逾期风险的多点散发和潜在上升趋势，虽然进行了常规监测，但构建更灵敏的风险预警指标体系、制定更具针对性的分级分类处置预案方面，行动不够迅速和超前。在应对突发事件方面，如应对因政策调整或系统升级可能引发的服务咨询量骤增、舆情风险等，虽然制定了预案，但实战化演练不足，快速响应、有效疏导的能力需通过实践进一步检验和提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。班子主要负责人能够认真履行第一责任人职责，其他成员对分管领域的党风廉政建设也有部署和要求，但压力传导至科室、管理部负责人，再到普通干部职工，有时力度会减弱。例如，在廉政风险排查中，班子成员对分管科室的风险点进行了审核，但对科室内部岗位风险防控措施落实情况的日常抽查、督导不够经常，导致个别岗位人员风险意识不够强，认为廉政建设主要是领导的事。对兼职纪检员队伍的业务培训和作用发挥支持指导不够系统，其“探头”和监督作用未能完全激活。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。班子重视整治形式主义，但有时不自觉成为新形式主义的源头。例如，在要求报送材料、填报表格方面，虽然进行了精简，但不同科室因工作需要，分别向基层管理部索要类似数据的情况仍有发生，增加了基层重复劳动。在调研考察中，有时为了体现“覆盖面”，安排的点位较多、时间较短，深入解剖问题、帮助解决实际困难的效果打了一定折扣。对于“公文抄袭”、照搬照套上级文件等问题，
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虽然进行了批评教育，但建立有效的审核把关和问责机制，从源头上杜绝此类现象，还需持续用力。
三是以严的基调强化正风肃纪的日常管理监督存在“宽松软”环节。班子能够带头遵守中央八项规定精神，持续开展学习教育但对干部职工“八小时之外”的监督管理和关心提醒，方式方法比较有限。例如，对于干部职工可能存在的“小节”问题，如工作期间浏览无关网页、对待群众咨询偶尔流露不耐烦情绪等，多以口头提醒为主，未能形成有效的约束和惩戒结合的管理机制。在运用“四种形态”特别是第一种形态上，有时碍于情面，批评教育不够严厉，未能真正起到“红脸出汗”、震慑警示的效果。落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向是明确的，但在日常考察识别干部，尤其是在急难险重任务、服务群众一线考察干部的政治素质和担当精神方面，制度化、常态化的机制还不够完善。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神等方面存在差距。
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待进一步提高。根本原因在于对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻”劲和“韧”劲，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“做实了”上功夫下得不够深。对党的二十大及二十届三中、四中全会精神的精髓要义把握不够精准，未能完全将其内化为指导公积金事业改革发展的强大思想武器和行动纲领。导致在谋划工作时，政治视野不够开阔，战略思维不够强，有时就业务谈业务，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待提
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升，未能时刻将公积金工作放在全市高质量发展和中国式现代化XX实践的大局中去考量、去推进。
（二）党性锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化。班子成员随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的主动性和经常性不足。在严肃党内政治生活方面，存在“好人主义”思想，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，导致一些问题未能及时在党内生活中得到暴露和解决。艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠，面对难啃的“硬骨头”，有时缺乏“闯”的精神和“创”的劲头，攻坚克难的意志品质需要进一步磨砺。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场站得不够稳。虽然强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地被事务性工作所缠绕，深入基层、深入群众了解实情、倾听呼声的时间精力投入不足。未能始终将缴存职工的满意度作为检验工作的最高标准，在政策设计、服务流程优化、信息化建设中，有时从管理便利角度考虑多，从用户体验角度考虑少。对新时代群众工作的新特点新要求把握不够准，运用信息化手段密切联系群众、服务群众的能力有待加强，导致一些惠民政策未能完全精准滴灌到群众心坎上。
（四）斗争精神培育不够充分，担当作为锐气有待增强。在长期平稳发展后，班子部分成员产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏强烈的忧患意识和危机感。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，怕出差错、怕担责任，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。在落实新发展理念、推动高质量发展方面，有时思路不够开阔，习惯于路径依赖，缺乏打破常规、
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开拓创新的魄力。在从严管党治党方面，有时存在“护犊”心理，严管厚爱结合不够好，监督执纪问责的力度和硬度有待加强。
（五）制度执行刚性不足，从严管理标准不够统一。对制度建设的重要性认识充分，但在制度执行环节的监督检查、追责问效上存在短板。有时认为干部职工素质总体较高，依靠自觉即可，忽视了制度的刚性约束作用。在管理上存在“弹性空间”，对不同科室、不同岗位执行同一制度的标准有时把握不够一致，未能做到一把尺子量到底。对苗头性、倾向性问题提醒制止不够坚决，未能真正将严的要求贯穿到日常教育管理监督全过程，导致一些作风方面的“小问题”未能及时纠治。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，班子将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。严格执行“第一议题”制度，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神作为长期政治任务。完善中心组学习制度，增加研讨交流、实践调研比重，重点围绕“健全社会保障体系”“推动高质量发展”等重大部署，结合公积金职能开展专题研学，每年形成1—2项高质量调研成果并推动转化。加强对政治纪律和政治规矩的日常教育监督，定期分析研判意识形态领域风险，管好阵地、管好队伍，确保公积金事业始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性修养锤炼，弘扬自我革命精神。带头严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增
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强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员每年至少2次以普通党员身份深入所在支部参加活动、讲授党课。常态化开展理想信念教育、党纪国法教育和廉政警示教育，创新教育形式，用好本地红色资源和先进典型，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。健全“四下基层”常态化机制，班子成员每年至少60天深入基层一线，围绕归集扩面难点、贷款风险防控、服务效能堵点等确定1—2个课题进行“穿透式”调研。优化“五办”服务举措，重点关注“数字鸿沟”群体，完善线下服务通道和上门服务机制。畅通群众意见反馈渠道，用好12329热线和群众测评机制对收集到的问题建立台账、限期整改、反馈销号。在政策制定和调整前，广泛听取缴存职工、开发企业、合作银行等各方意见，增强政策的科学性、民主性。
（四）激励担当作为精神，全力推动高质量发展。完整、准确、全面贯彻新发展理念，将其融入公积金“十五五”规划编制和实施全过程。鼓励班子成员解放思想、大胆探索，在确保资金安全的前提下，积极研究拓展公积金支持绿色建筑、城市更新、租赁住房等新领域的政策可行性。建立重点工作攻坚专班制度，由班子成员牵头，集中力量破解历史遗留问题和服务效能瓶颈。完善干部考核评价机制，突出实绩导向，注重在改革攻坚、服务一线、风险处置中考察识别干部，营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。
（五）压实管党治党责任，深化作风建设长效。坚决扛起全面从严治党主体责任，细化班子成员“一岗双责”清单，定期听取分管领域党风廉政建设汇报，加强压力传导。深入开展整治形式主义为基层减负专项行动，建立文件、会议、督查检查考核计划
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管理机制，杜绝重复索要数据、过度留痕。强化日常监督管理，综合运用谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等方式，抓早抓小、防微杜渐。严格执纪问责，对发现的违规违纪问题“零容忍”，同时落实“三个区分开来”，激励干部担当作为。加强兼职纪检员队伍建设与培训，提升基层监督能力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正。中心领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更严的标准、更实的作风，认真抓好整改，团结带领全体干部职工，不断开创XX住房公积金事业高质量发展新局面，为谱写中国式现代化XX实践新篇章作出应有贡献。
第7篇
民主生活会“五个带头”自我对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论武装与实践转化结合不够紧密。在推动党中央大政方针和决策部署在人大机关落地生根的过程中，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维。例如，在组织学习贯彻党的二十届四中全会精神时，虽然机关第一时间组织了传达学习并制定了初步的学习方案，但在如何将全会精神具体转化为人大服务“十五五”良好开局的立法、监督工作要点上，最初的方案设计思考不够深入，更多是原则性号召，缺少针对党X市作为省域副中心建设中面临的实际问题，提出具体、可操作的结合路径，导致学习与实践存在一定的“时差”和“温差”。
二是在复杂局面下保持战略定力的敏锐性有待增强。面对当前复杂多变的经济社会形势，虽然能够坚定信心、保持定力，但在前瞻性思考、预见性研判上还显不足。在2025年初协助党组研究年度工作要点时，对于新经济业态发展可能带来的地方立法需求，以及社会治理现代化对人大监督工作提出的新挑战，我提出的初步建议更多是基于过往经验的延续，对一些潜在的风险点和新兴领域关注不够、研究不深，未能完全做到“积极识变应变求变”，在将政治远见和战略前瞻融入人大日常工作的具体谋划中，还需进一步提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。在日常学习中，存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够全面透彻。有时因日常事务繁忙，个人自学存在碎片化现象，在常委会会议、主任会议等工作高度饱和期间，原定的个人理论学习计划会被动推迟或精简，用参加集体学习替代个人深度钻研，
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导致对一些重要论述的理解停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距，用党的创新理论持续“补钙壮骨”、解决世界观人生观价值观“总开关”问题的韧劲和恒心有所减弱。
二是党性锤炼融入日常工作生活的标准不够高。虽然能够坚守共产党人的精神追求，但在将党性原则内化为行为习惯、外化为工作标准上还存在不足。例如，在机关内部管理中，有时对一些同志出现的“差不多就行”的懈怠思想，更多是口头提醒和工作要求，缺少从党性高度进行深入的批评教育，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。在处理一些程序性、事务性工作时，偶尔会不自觉地把工作标准等同于“完成任务”，而忽视了每一项工作背后都蕴含着对党忠诚、为民服务的党性要求。
三是传承红色基因、赓续革命传统的力度不够大。XX市是XX会议的召开地，拥有宝贵的红色资源。作为在XX工作的党员领导干部，虽然经常参加各类红色教育活动，但在如何将XX会议精神更深层次地融入人大机关的文化建设和干部队伍建设中，思考和行动还不够系统。例如，在筹划机关青年干部理论学习小组活动时，虽然也安排了红色基地的现场教学，但在后续的研讨和成果转化上，未能有效引导青年干部从革命传统中深刻汲取自我革命、敢于斗争的智慧和力量，红色教育的实效性有待进一步提升。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线的方式不够深入。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但深入基层的“深”度和“实”效有待加强。回顾今年赴基层开展立法调研的一次经历，原计划是与不同群体的群众进行随机访谈，但由于时间安排紧张，最终调研活动部分演变成了在乡镇会议室召开的座谈会，听取的是经过筛选的
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基层干部和代表的意见。这种“被安排”的调研，虽然也收集到了一些情况，但离真正“扑下身子、沉到一线”倾听群众最真实的声音、解决群众急难愁盼问题还有差距，密切党群干群关系的效果打了折扣。
二是执行民主集中制的质量有待提升。作为秘书长，在服务保障常委会、主任会议决策中扮演着重要角色。在会前酝酿和议题准备环节，我有时为了提升会议效率，会对一些专业性较强的议题，过度依赖相关专委会的初步意见，在向领导汇报时对少数不同意见或潜在的争议点归纳提炼不够充分，存在怕意见太分散而影响决策效率的顾虑。这在一定程度上可能影响了班子决策前的民主氛围，未能完全发挥出民主集中制汇集众智、规避风险的最大优势，距离防止“一言堂”的更高要求还有努力空间。
三是运用法治思维和法治方式规范权力运行的意识不够强。在机关日常管理和协调服务工作中，能够坚持依法依规办事。但在处理一些紧急、突发任务时，有时会凭经验、按惯例处理，先行处置，后补程序，运用法治思维分析问题、作出判断、推动工作的自觉性还不够。比如，在一次协调处理紧急信访事项时，为尽快平息事态，我主要依靠行政协调手段与相关部门沟通，推动问题解决，但在引导信访群众通过法定途径表达诉求、运用法治方式化解矛盾方面做得不够，显示出在权力运行中对程序正义和法治精神的尊崇尚需强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中能够坚持“干字当头”，但也偶有急于求成、希望工作尽快见到成效的心态。例如，在推进人大代表建议办理“回头看”工作机制的过程中，初
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期我比较关注建议的办结率、满意率等显性指标，并以此作为衡量各承办单位工作成效的主要标准。对于一些涉及体制机制性障碍、需要长期努力才能解决的“硬骨头”建议，虽然也进行了督办，但在后续跟踪问效、推动深层次问题解决上投入的精力相对不足，一定程度上体现了政绩观中“显”与“潜”的关系处理得还不够好。
二是应对风险挑战的斗争精神有所弱化。在人大机关工作多年，随着环境和岗位的变化，敢于斗争、善于斗争的锐气和冲劲有所消减，处理复杂问题时有时求稳怕乱。在监督某项重大民生工程项目时，面对承办单位因多重因素导致进度滞后的情况，我组织的协调会议更多是听取解释、表示理解、提出原则性要求，而缺少“打破砂锅问到底”的执着和运用监督手段一盯到底的韧劲，斗争精神没有充分体现在直面矛盾、攻坚克难的具体行动中。
三是服务高质量发展的创新意识不足。习惯于按部就班推进工作，运用新理念、新方法破解工作难题的能力有待提升。例如，在提升人大预算审查监督信息化水平的工作中，我们虽然建成了预算联网监督系统，但在如何利用大数据、云计算等新技术对财政资金使用效益进行深度分析、为代表履职提供更精准的数据服务方面，探索和尝试还不够。面对新形势新任务，满足于现有平台的平稳运行，缺乏主动谋划系统升级、功能拓展的创新动力，以历史主动精神推动人大工作与时俱进的作为尚显欠缺。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严负其责、严管所辖”的压力传导不够到位。作为人大机关的“大管家”，对机关党风廉政建设和作风建设负有重要责任。但在日常管理中，对干部的思想动态和“八小时之外”的情况了解不够深入，履行监督责任有时失之于宽、失之于软。对于
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一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，没有及时进行严肃的批评教育。在压力传导上，满足于会议部署、文件要求，对各委室负责人履行“一岗双责”情况的日常督促检查不够，导致管党治党责任在机关内部存在“上热中温下冷”的现象。
二是整治形式主义、为基层减负的成效不够巩固。虽然机关层面严格控制了会议数量和文件篇幅，但一些隐形的形式主义问题依然存在。例如，在组织调研考察活动中，有时为了“不出错”“显成果”，行程安排过于紧凑，“看盆景”“走线路”多，真正坐下来解剖麻雀的时间少，存在重形式、轻实效的倾向。此外，在为基层减负方面，虽然发文数量减少了，但通过社交软件、电话等方式安排工作、索要材料的情况时有发生，实质上是将“文来文往”变成了“线上来往”，基层负担并未得到根本性减轻，整治形式主义的韧劲和常态长效机制建设仍需加强。
三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。在协助党组做好干部选拔任用和日常管理工作中，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向。但在对干部的日常考察了解上，更多地关注其完成重大任务、处理复杂问题的能力，对其在日常工作中的忠诚度、廉洁度以及处理个人与组织、名与利等方面的细微表现，考察得不够全面、不够深入。对干部队伍中可能存在的“躺平”思想、“佛系”心态，发现不够及时，批评教育不够有力，在营造风清气正、干事创业的浓厚氛围上，还需下更大力气。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
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一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、常抓不懈的理论武装有所松懈，导致理想信念的基础不够坚实牢固。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在思想深处，有时存在“软任务”的思想，认为业务工作是“硬指标”，理论学习可以“往后放一放”，导致学习的系统性、深刻性不足。这种“重事功、轻理论”的倾向，使得运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力没有得到同步提升，在面对新形势新挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力就不够敏锐和坚定，继而产生了理论与实践脱节、党性锤logging不足等问题。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众、人大代表面对面交流的机会相对减少，更多的是通过文件、报告、会议来了解情况，不自觉地产生了“机关思维”和“办公室作风”。深入群众不够、调查研究不深，导致对人民群众的所思所想、所急所盼感受不深切，解决问题的出发点和落脚点有时会偏离群众的实际需求。这是导致在践行群众路线、树立正确政绩观上出现偏差的思想根源，也是形式主义、官僚主义问题产生的温床。
三是担当精神这股“精气神”提得不够高。在人大机关工作时间较长，对工作流程和环境比较熟悉，锐意进取、开拓创新的精神有所消退，滋生了按部就班、求稳怕错的思想。面对一些历史遗留问题和改革发展中的深层次矛盾，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，习惯于在现有框架内想办法、做工作。这种精神状态上的懈怠，直接导致了在担当作为、应对风险挑战时缺乏斗争精神，在推动工作创新上缺乏主动性。
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四是纪律规矩这把“铁戒尺”用得不够严。在自我要求上，有时存在“标准不高”的问题，认为自己作为一名老党员，能够守住底线、不出问题就行了，没有时时刻刻用最高标准、最严要求来检视自己的一言一行。在管党治党责任落实上，存在“好人主义”思想，对于机关管理和干部监督，有时怕管得太严会影响同志们的工作积极性，怕批评太重会伤了和气，导致监督执纪问责“高举轻放”，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。这是导致管党治党责任压力传导层层递减、作风建设问题屡禁不止的关键所在。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的根源，以最坚决的态度、最务实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合人大工作实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、改进作风的成效，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼”的随机调研频次，真正沉到基层一线，听真话、察实情、解难题。高质量服务保障人大代表依法履职，推动代表建议办理从“答复型”向“落实型”转变，聚
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焦就业、教育、医疗、养老等民生实事，加强跟踪督办，以解决人民群众急难愁盼问题的实际成效践行全过程人民民主。
三是大力弘扬担当精神，在服务发展大局上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕市委中心工作和全市高质量发展大局，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。聚焦“十五五”规划实施、省域副中心建设等重点任务，积极协助党组谋划和组织实施更具针对性、实效性的立法和监督项目。发扬斗争精神，增强斗争本领，对人大工作中遇到的难点、堵点问题，敢于较真碰硬、一抓到底，以钉钉子精神推动各项工作任务落地见效，为实现良好开局贡献人大力量。
四是纵深推进自我革命，在全面从严治党上树立新标杆。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下。坚决扛起管党治党政治责任，切实履行“一岗双责”，将严的基调贯穿于机关党的建设和干部队伍管理全过程。持续深化整治形式主义为基层减负，建立健全长效机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，真正做到严于律己、严负其责、严管所辖，营造和维护人大机关风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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