[9篇]五个带头方面检视问题2026年专题民主生活会对照检查剖析发言提纲
围绕政治、思想、作风、能力、廉洁五个方面，深入分析问题根源，明确整改措施，推动自我革命，提升工作效能，确保各项任务落实到位。下面由网友为您整理分享的“五个带头方面检视问题2026年专题民主生活会对照检查剖析发言提纲”相关资料，供您参考学习。
9篇汇编(五个带头方面)检视问题2026年专题民主生活会对照检查剖析发言提纲
第1篇
2025年民主生活会对照检查剖析发言提纲
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，重点研读了党的二十届四中全会关于发展全过程人民民主、推进国家治理体系和治理能力现代化等方面的重要论述。同时，我重温了习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，通过开展谈心谈话、广泛征求意见等方式，认真听取了各方面意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想动态、工作实际和作风建设情况，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论联系实际的转化效率有待提升。在将党的创新理论，特别是二十届四中全会关于“发展全过程人民民主”的要求，转化为推动我区基层民主建设的具体实践时，有时存在理解不够透彻、结合不够紧密的情况。例如，在指导街道、社区完善居民议事协商机制过程中，较多侧重于制度的建立和形式的规范，但对于如何真正激发群众参与热情、确保协商结果落地见效，思
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考的系统性和方法的创新性尚有欠缺，导致部分议事平台作用发挥不够充分。
二是政治洞察力和风险预见性需进一步增强。面对基层社会治理中出现的新情况新矛盾，虽然能够坚决落实上级部署，但有时未能第一时间从政治安全、政权稳固的高度去研判和处置。比如，在处理涉及房地产领域的历史遗留问题时，前期更关注于政策解释和程序推进，对其中可能引发的群体性风险、对政府公信力的潜在影响，政治敏锐性不足，前瞻性预警和针对性预案准备不够充分，致使工作一度陷入被动。
三是贯彻落实决策部署的创造性与韧性存在短板。在执行中央和省市关于优化营商环境的决策时，有时存在路径依赖，满足于完成“规定动作”，结合区域实际进行差异化、精细化探索不够。例如，在推行“一网通办”政务服务改革中，更多地关注线上平台的覆盖率，而对于如何针对区内中小微企业特点和老年群体需求，提供更贴心、更便捷的线下辅助服务，缺乏主动思考和持续优化的韧劲，服务的“最后一公里”仍有堵点。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习深度与知行合一要求有差距。能够按要求参加集体学习并进行自学，但系统性、钻研度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，理解停留在概念层面多，融入实际工作思考少。例如，对“坚持人民至上”的理念，在工作中虽能贯彻，但在面对复杂利益调整时，如何将其转化为权衡决策的根本准绳，理论指导实践的自觉性和精准度还有提升空间。
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二是在困难挑战面前党性锻炼的主动性不足。面对分管领域中一些长期存在的顽瘴痼疾，如部分产业园区转型升级缓慢、传统商贸业态活力不足等问题，经过一段时间的努力若未见明显成效，有时会产生疲惫感和观望心态，缺乏“不破楼兰终不还”的坚定决心和持续攻坚的顽强意志，反映出在艰苦复杂环境中锤炼党性的自觉性有待加强。
三是用党性原则规范日常言行的标准不够严格。总体上能严守纪律规矩，但在一些非原则性的工作细节上，自我要求有所放松。比如，有时为了尽快推动工作，对分管部门提交的某些非核心事项的汇报材料，把关不够严格细致，认为“大概齐”即可，这实质上反映了对工作极端负责的党性标准在细微处有所滑坡。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层解决实际问题的实效性有待提高。落实联系基层制度，有时“走得多”但“研得浅”，真正沉下心来与群众坐在一条板凳上谈心交流、剖析症结的时候不多。例如，在调研乡村振兴工作时，走访了几个示范村，看了亮点，但对面上普遍存在的村集体经济发展后劲不足、农民持续增收渠道狭窄等深层次问题，蹲点调研、解剖麻雀不够，未能提出从根本上破解难题的成套方案。
二是贯彻民主集中制的全面性、艺术性需提升。在班子会议和分管领域决策中，能够发表意见、服从决定。但在某些自己分管且较为熟悉的工作领域讨论时，有时会先入为主，虽然履行了征求意见程序，但对不同意见特别是反对意见的倾听耐心不
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足，讨论辨析不充分，无形中可能影响决策的民主质量和集体的智慧凝聚。
三是法治思维运用于工作实践的自觉性不强。在处理一些突发性事件或历史遗留问题时，有时习惯于依靠行政协调、会议调度等传统方式，运用法治方式界定权利义务、化解矛盾纠纷的意识不够强。比如，在协调处理某些企业间的经济纠纷对重点项目建设造成影响时，首先想到的是行政干预推动，引导各方通过法律途径解决问题的思路不够清晰、措施不够有力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在一定的“选择性”倾向。对“显绩”与“潜绩”的辩证关系把握不够均衡。有时更倾向于推进那些周期短、见效快、易受关注的项目，如城市形象提升工程；而对于一些需要久久为功的基础性工作，如文化遗产的系统性保护、高技能人才队伍的长期培养等，虽然也纳入计划，但投入的精力、跟踪的力度相对不足，存在“重近期效果、轻长远根基”的倾向。
二是防范化解重大风险的前瞻性和主动性不足。对分管领域可能出现的风险，虽有常规性部署，但“图之于未萌，虑之于未有”的主动排查和压力测试做得不够。例如，在抓安全生产工作中，满足于常规检查和对已知隐患的整改，但对于新兴产业、新业态可能伴生的新型安全风险，研究预判不足，未能完全做到防早防小。
三是改革创新的锐气和胆魄有所减弱。面对发展中的体制机制障碍，有时存在“求稳怕错”思想，习惯于在现有政策框架内寻找解决方案，大胆闯、大胆试的劲头不如以往。例如，在推动科技型企业孵化育成体系建设中，对于如何突破现有政策，
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在人才激励、金融支持等方面进行更大力度的制度创新，主动向上争取、先行先试的勇气不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在“温差”。对分管部门的业务工作抓得紧、问得多，但对党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，深入检查指导、开展常态化廉政谈话提醒不够经常、不够深入，导致责任压力向末端传导有所衰减，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和纠正。
二是整治形式主义问题的穿透力不强。虽然坚决反对形式主义，但在实际工作中，对隐形变异问题辨别不够敏锐。例如，在推动某项重点工作时，为了体现重视，有时会要求基层报送过多的过程性材料、留痕图片，无形中增加了基层负担。对分管部门存在的某些报告、方案内容空泛、针对性不强的问题，批评教育多，但动真格督促整改、完善相关制度的力度不够。
三是对干部日常管理监督不够严格到位。在干部管理上，存在“重用轻管”现象，关注工作业绩多，关注思想动态、作风建设少。对于干部身上出现的一些小的作风问题，有时顾及情面，提醒得不够直接、批评得不够严厉，存在“好人主义”倾向，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的深度和转化度不足。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质和实践要求的把握不够系统深入，导致在运用理论
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指导实践、解决复杂问题时，思路不够开阔，办法不够有效，根本在于理想信念的根基筑得不够牢固。
二是宗旨意识树立得不够牢固。虽然始终牢记党的宗旨，但在具体工作中，有时不自觉地陷入了事务主义，与群众面对面、心贴心的交流减少，对群众的真实需求和急难愁盼体察不够深入细致，导致一些决策和工作未能完全契合群众期盼，服务的精准度和满意度有待提高。
三是斗争精神和担当劲头有所弱化。在长期和平环境和繁重工作压力下，有时产生了安于现状、不愿触及深层次矛盾的思维惰性，面对难啃的“硬骨头”，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神和“敢教日月换新天”的昂扬锐气，攻坚克难的意志和本领有待加强。
四是自我革命的内在自觉性不强。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准，对自身存在的问题缺乏“刀刃向内”的勇气和刮骨疗毒的决心。在履行管党治党责任上，有时存在“护犊”心态，严管厚爱结合不够，监督执纪不够严格，本质上是对全面从严治党长期性、艰巨性认识不够深刻。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改，务求实效。
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届四中全会精神，在学懂弄通做实上下功夫。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将党中央决策部署
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与分管工作实际紧密结合，创造性地开展工作，确保执行不偏向、不变通、不走样。
二是站稳人民立场，践行初心使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线。增加深入基层一线调研的频次和深度，推行“一线工作法”，真心实意听取群众呼声，着力解决群众反映强烈的突出问题。在谋划推进工作中，始终把群众满意作为根本标准，努力让发展成果更多更公平惠及全区人民。
三是发扬斗争精神，勇于担当克难。提振锐意进取、担当作为的精气神，聚焦分管领域改革发展稳定的重点难点问题，敢于动真碰硬。树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功，以“钉钉子”精神抓好打基础、利长远的工作。增强风险意识，提高应急处置能力，切实担负起防范化解重大风险的政治责任。
四是坚持从严治党，永葆清廉本色。严格落实全面从严治党“一岗双责”，加强对分管部门党员干部的教育、管理和监督。带头严格遵守廉洁自律各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。坚持原则、敢抓敢管，营造风清气正的政治生态。自觉接受各方面监督，做到自身正、自身硬、自身廉。
以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
第2篇
2025年度关于开展民主生活会五个方面问题查摆检视剖析研讨发言稿
根据市委关于召开2026年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入进行
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谈心谈话，并在此基础上进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
（一）上年度民主生活会查摆问题整改情况。针对上年度查摆出的在理论联系实际、服务群众效能等方面存在的7项问题，均已制定详细整改方案并取得阶段性成效。例如，在推动理论学习与业务工作深度融合方面，建立了“第一议题”跟进学习机制，组织专题研讨4次，推动将学习成果转化为3项具体工作举措。在提升服务群众实效方面，牵头建立了民生实事项目库，推动解决了5项群众反映强烈的突出问题。截至目前，6项问题已整改到位，1项涉及长效机制建设的问题已纳入常态化工作日程。
（二）相关反馈意见持续改进情况。对于日常工作中反映的工作统筹不够科学、调研成果转化不足等问题，进行了重点改进。通过优化工作流程，建立了月度重点工作调度机制，提升了工作效能；强化调研成果运用，要求每次调研必须形成问题清单、责任清单和成果转化清单，本年度已推动2项重点调研成果转化为具体政策。对需要长期坚持的改进任务，已纳入个人年度绩效考核指标，确保改进成效持续巩固。
二、反面典型案例剖析
深刻剖析某市开发区土地管理领域系列违纪违法案件。该系列案件暴露出在土地审批、出让、监管等环节存在的权力寻租、监督缺失等严重问题，多名领导干部被查处，教训极其深刻。
深入反思，其主要根源在于：
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一是理想信念根基不稳。涉案人员放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念发生动摇，将党和人民赋予的权力视为谋取私利的工具，初心使命丧失殆尽。
二是制度执行严重不到位。关键领域的权力运行制约和监督机制存在漏洞，制度设计不够完善或执行流于形式，为权力滥用提供了空间。内部监督、同级监督难以有效发挥作用。
三是政治生态受到污染。“关系网”、“利益链”替代了正常的组织原则和工作关系，不良政治文化滋生蔓延，导致局部领域出现“塌方式”腐败，严重破坏了干事创业的环境。
以此为戒，本人深刻警醒并做到：
一是持续强化理论武装，筑牢思想防线。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到学思用贯通、知信行统一，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是严格规范权力运行，自觉接受监督。严格遵守各项规章制度，确保权力在阳光下运行。主动将个人重大事项、权力运行情况置于组织和群众监督之下，认真执行民主集中制。
三是坚决履行主体责任，净化政治生态。切实履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，注重抓早抓小，防微杜渐。带头抵制歪风邪气，营造风清气正的政治生态。
三、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
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一是对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解还不够系统透彻，将其转化为推动工作的具体思路和行动自觉方面，结合点找得不够准，转化效能有待提升。
二是在面对复杂严峻形势时，从政治高度观察、分析、处理问题的能力仍需加强。对一些潜在的风险挑战，政治敏锐性和洞察力有时不足，未能做到见微知著、防患于未然。
三是在推动上级决策部署落地生根过程中，有时存在结合本地实际不够紧密的问题，在创造性落实、精准化对接上思考不深，办法不多，导致部分工作成效与预期存在差距。
（二）在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是学习的系统性和深度有待加强。存在“用到才学”、“急用先学”的情况，对党的创新理论的整体性把握和内在联系研究不够深入，碎片化阅读替代系统化研读的现象依然存在。
二是理论联系实际“最后一公里”有待打通。运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题的能力有待提升，有时感到“理论是理论，工作是工作”，将理论学习成果转化为有效工作方法和创新举措的桥梁不够通畅。
三是带动分管领域和基层党员干部共同学习的机制不够健全。学习成果的共享、转化和推广力度不足，整体学习氛围和实效性有待进一步激发和提升。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是党建工作与业务工作深度融合仍需加强。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能完全做到同谋划、同部署、同落实、同检查，党建引领业务发展的作用发挥不够充分。
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二是基层党组织政治功能和组织功能发挥有待提升。对基层党组织的指导和支持有时不够精准，部分组织生活制度落实质量不高，战斗堡垒作用发挥不够明显。
三是贯彻执行民主集中制有时不够严格到位。在个别决策过程中，征求意见、充分酝酿环节可以做得更扎实，集体领导的优势有待进一步发挥。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，扎实推动高质量发展方面。
一是深入基层察实情、听民意的深度和广度有待拓展。“走马观花”式调研仍有发生，真正沉下去了解群众急难愁盼、掌握第一手情况做得还不够到位，服务群众的精准性有待提高。
二是破解民生难题的力度和韧劲有待加强。对于一些历史遗留的、涉及多方利益的复杂民生问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲需进一步提振。
三是推动高质量发展的创新思维和能力有待增强。面对新发展阶段的新要求，有时习惯于按部就班，运用新理念、新方法推动工作的主动性、创造性不足，在破解发展瓶颈、培育新动能方面需加大探索力度。
（五）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。对分管部门和联系单位的党员干部，日常监督管理有时失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够到位。
二是运用监督执纪“第一种形态”不够经常充分。抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待提升，对苗头性、倾向性问题的提醒、批评、纠正不够及时有力。
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三是自我革命精神有待进一步强化。对自身存在的问题和不足，有时缺乏“刀刃向内”的勇气进行彻底整改，在自觉主动接受监督、持续净化社交圈生活圈方面标准可以更高、要求可以更严。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和自觉性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“学过了”、“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫还不够深，未能完全做到内化于心、外化于行，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力存在短板。
（二）党性锻炼的主动性和严格性有所松懈。随着工作阅历增长和事务性工作增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的自觉性有待加强。
（三）宗旨意识树立得不够牢固。虽然主观上想为群众服务，但有时忙于日常事务，深入基层、深入群众的时间被挤占，对群众的真实想法和迫切需求体察不够深入，导致一些工作未能完全体现以人民为中心的发展思想。
（四）担当精神和斗争本领有待锤炼。在面对一些难啃的“硬骨头”和复杂矛盾时，有时过于强调客观困难，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的锐气和“功成不必在我”的境界，主动担当作为、敢于斗争的意识不够强。
五、下一步整改措施与努力方向
（一）持续深化理论武装，筑牢思想政治根基。
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系统学习规划：制定个人年度精学计划，明确学习内容、时间和要求，确保每周至少投入5小时用于系统学习党的创新理论，每季度至少精读1本理论著作，撰写1篇高质量的学习体会或调研报告。
提升学习实效：坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕中国式现代化、高质量发展、全面从严治党等重大论断进行深入研讨。积极参加各类专题培训和讲座，注重在实践中学真知、悟真谛。
加强学用转化：大力弘扬理论联系实际的学风，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力。每年至少牵头完成1项重大课题调研，推动学习成果直接服务于市委决策。
(二)强化党性修养锤炼，提升政治能力。
严肃党内生活：严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员和群众监督。
常态化党性分析：每年至少进行一次深刻的党性分析，对照党章党规党纪，对照先进典型和反面案例，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足，及时清洗思想灰尘。
严守政治纪律：时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决同各种错误思想和言行作斗争，始终做政治上的明白人、老实人。
(三)践行根本宗旨，密切联系服务群众。
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深化调查研究：落实“四下基层”制度，保证每月至少安排1周时间深入基层一线，带着问题、带着感情、带着责任开展调研，真正与群众坐在一起、想在一起、干在一起。建立基层联系点，直接参与解决1-2个群众反映强烈的具体问题。
畅通民意渠道：完善群众诉求收集、办理、反馈机制，建立个人民生实事台账，实行销号管理。定期通过座谈会、网络平台等多种方式听取群众意见，确保民情民意畅通无阻。
提升服务效能：聚焦群众急难愁盼问题，主动担当，积极作为。优化工作方法，提高办事效率，切实把好事办好、实事办实，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）激发担当作为精神，推动高质量发展。
勇于攻坚克难：主动认领1-2项市委市政府确定的攻坚任务或改革难题，明确时间表、路线图，敢于直面矛盾，勇于承担责任，全力以赴推动落实，力争在任期内取得突破性进展。
锐意改革创新：加强对新经济、新科技、新业态的学习研究，解放思想，大胆探索，积极运用新理念、新技术、新方法推动工作。每年至少提出1-2项具有创新性的工作建议或改革举措。
提升履职能力：加强对经济、法律、科技等各方面知识的学习，不断完善履职尽责必备的知识体系。每年进行1次个人履职能力评估，针对性补短板、强弱项，努力成为本职工作的行家里手。
（五）压实管党治党责任，推进自我革命。
认真履行“一岗双责”：将全面从严治党要求融入分管业务工作，做到同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究部署分管领域党风廉政建设，加强对关键岗位人员的教育管理和监督。
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强化日常监督执纪：综合运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好“第一种形态”上下更大功夫，对分管领域党员干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒、批评、纠正，抓早抓小、防微杜渐。
坚持以身作则：带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头廉洁治家，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，永葆清正廉洁的政治本色。
以上是我的对照检查，可能还有认识不深、查摆不准的地方，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第3篇
民主生活会自我对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大、二十届历次全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，对照党的理论和路线方针政策，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，逐条梳理查摆自身问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照五个方面的具体要求，深入查摆自身存在的差距与不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总体能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在一些具体方面仍需深化提升。
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一是理论武装的“深度”和“转化度”有待加强。虽然能够坚持学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，但对其中蕴含的立场、观点、方法，尤其是关于党的自我革命、全面从严治党等重要论述的系统性、贯通性理解还不够透彻。有时满足于“学过了”“读过了”，但在“学懂弄通做实”上还缺乏“钻劲”，将学习成果转化为指导乡镇纪检监察工作实践、破解基层监督难题的具体思路和有效举措上，结合度、精准度还不够高。例如，在运用党的创新理论分析研判本乡镇政治生态的深层次问题、预见性发现苗头性倾向性问题方面，思考谋划的前瞻性和系统性尚有欠缺。
二是政治判断力、领悟力、执行力的“敏锐度”有待提升。能够严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在从政治高度审视和处理具体业务工作的意识还需要进一步强化。对一些基层工作中可能存在的政治风险隐患，有时未能第一时间从政治层面洞察其本质和危害。在贯彻落实党中央关于全面从严治党、乡村振兴等重大决策部署到基层“最后一公里”时，虽然能按要求推动，但在结合乡镇实际创造性开展工作、确保政治效果、纪法效果和社会效果有机统一方面，思考探索还不够深入。面对复杂局面和杂音干扰时，保持战略定力、增强斗争精神的政治历练还需要进一步加强。
三是政治监督的“精准性”有待深化。作为纪委书记，履行政治监督首责是本职。但在具体实践中，有时对政治监督的内涵外延、方法路径把握不够精准，存在简单化、泛化现象。监督重点有时聚焦在具体事务和程序合规上，对基层党组织和党员干部贯彻新发展理念、树立正确政绩观、严守政治立场等深层次
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政治要求的监督穿透力不足，通过日常监督保障党的路线方针政策和上级决策部署在本乡镇不折不扣落实的机制和抓手还需要进一步细化实化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
能够认识到党性修养的重要性，但对照高标准严要求，自我革命、自我净化、自我提升的主动性仍需增强。
一是党性锤炼的“常态化”和“自觉性”不足。虽然参加了各项学习教育活动，但有时存在“任务心态”，将党性锻炼视为阶段性工作，未能完全融入日常、抓在经常。以普通党员身份自觉参加党内政治生活、主动接受组织和群众监督的意识时强时弱。在运用批评与自我批评武器净化思想、纠正偏差方面，有时还抹不开面子、拉不下架子，未能真正做到“吾日三省吾身”。
二是理想信念“总开关”拧得不够紧。面对社会上的一些错误思潮和不良风气，虽然能保持警惕、坚决抵制，但对其潜在影响的长期性和复杂性认识不够深刻，进行坚决斗争的锐气有时有所钝化。对标革命先辈和先进典型，反思自身在坚守共产党人精神追求、发扬艰苦奋斗作风方面，还存在差距，安于现状、不求有功但求无过的思想偶尔会冒头。
三是纪律规矩的“内化”和“敬畏感”需持续加固。对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，有时停留在知晓层面，对其精神实质和深刻内涵的领悟不够深入，未能完全做到内化于心、外化于行。作为执纪者，对自身要求虽然严格，但对照“纪检监察干部要接受最严格的约束和监督”的要求，在时刻以更高标准检视自身言行、做到绝对纯洁方面，还需要时刻警醒、持续用力。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够牢记权力来自人民、属于组织，但在具体践行中，与群众的联系、对制度的执行、对权力的约束仍有提升空间。
一是践行群众路线、“四下基层”不够扎实。虽然也下村入户，但有时“身入”多、“心至”少，调研走访存在“被安排”现象，主动深入矛盾集中、问题突出的地方“解剖麻雀”不够。听取群众意见建议，有时习惯于会议室座谈，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、察实情的时间投入不足。对于群众反映的急难愁盼问题，特别是涉及多个部门、解决难度大的，跟踪督办、一抓到底的韧劲有时不足，推动解决的实际成效与群众的期盼还有距离。
二是贯彻民主集中制、规范用权不够到位。在乡镇纪委班子内部，能够坚持集体决策，但有时在会议讨论前，对议题的沟通酝酿可以更充分。在监督执纪问责工作中，能够坚持依规依纪依法，但在精准运用“四种形态”，特别是在运用“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐方面，方式方法还可以更加灵活多样，效果有待进一步提升。对权力的敬畏感更多地体现在不越红线、不触底线上，但在如何主动优化权力运行流程、自觉将权力置于阳光下运行方面，思考和实践还不够深入。
三是抵制特权思想、防范廉政风险的意识需时刻绷紧。通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对“四风”问题的顽固性、反复性有了更深认识。但在日常工作中，对可能存在的“隐形变异”问题警惕性还需提高。例如，对于基层可能出现的以“联络感情”为名的不规范交往、在落实惠民政策中优亲厚友的潜在风险等，日常教育提醒和监督查处的针对性、敏锐性有待加
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强。对自身要求，虽然能严守廉洁底线，但对照“勤廉并重”的要求，在培育清正廉洁、勤俭朴素的家风家教方面，还可以做得更好。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
具备一定的担当精神，但在新形势新任务面前，攻坚克难、开拓创新的劲头仍需提振。
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。有时过于追求工作的“显绩”，如在查办案件数量、完成专项督查任务等方面投入精力较多，而在做深做细思想政治工作、深化以案促改促治、推动完善制度机制等打基础、利长远的“潜绩”上，用力不够均衡。在监督推动乡镇经济社会发展时，对如何更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，服务保障“十五五”良好开局，思路和举措的创新性不足。
二是斗争精神和斗争本领有待增强。面对基层“熟人社会”监督难题，有时存在畏难情绪和“老好人”思想，在执纪执法时拉下脸来、硬起手腕的勇气尚有欠缺。对于历史遗留的复杂问题、涉及利益纠葛的矛盾纠纷，主动介入、啃硬骨头的决心和策略有待提升。在应对新形势下违纪违法行为隐形变异、风腐一体等新挑战时，知识储备、专业能力存在“本领恐慌”，缺乏有效破解的新招实招。
三是风险意识和底线思维树得不够牢。对分管领域和本乡镇党风廉政建设可能存在的风险点，系统性排查研判不够经常，预见性和主动性不足。在督促党委落实全面从严治党主体责任、推动各类监督贯通协调方面，思路和办法还不够多，构建常态化、长效化监督合力机制的有效探索不足。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为纪委书记，深知责任重大，但在落实“严”的要求上，仍有薄弱环节。
一是履行监督专责的“硬度”和“精度”需双提升。在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展上，压力传导存在层层递减现象。对乡镇站所、村级组织的日常监督，有时浮于表面，发现深层次问题的能力不足。在落实中央八项规定精神、整治形式主义为基层减负方面，虽然开展了监督检查，但对“文山会海”隐形变异、调研考察“走秀”、横向交流变味等问题，查纠的穿透力和震慑力还需加强。对于网络意识形态领域的风险，关注和监督不够。
二是“三不腐”一体推进的系统性、协同性不足。在保持惩治腐败高压态势的同时，在“不能腐”的制度约束和“不想腐”的思想教育方面，结合查办案件开展类案分析、提出高质量纪检监察建议、推动堵塞制度漏洞的工作做得不够扎实。廉洁文化建设的载体和形式不够丰富，触及灵魂的警示教育效果有待提升。
三是严管厚爱结合、激励约束并重的导向需强化。在监督执纪中，有时过于关注问题查处，对受到处理处分的干部开展回访教育、帮助其卸下包袱重新出发的工作不够细致。在推动澄清正名、激励干部担当作为方面，主动性和措施办法不多。落实“三个区分开来”的界限和情形把握有时不够精准，影响了政策效能的充分发挥。
二、对照反面典型案例剖析情况
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我深刻剖析了近期各级纪检监察机关通报的，特别是与基层关联度高的公车私用、酒后驾驶等反面典型案例。例如，某镇党员领导干部李某将本单位闲置公务摩托车修复后长期私用，并最终因酒后驾驶被查处，受到党内严重警告处分的案例。此案例虽非发生在我镇，但极具典型性和警示性，暴露出的问题与我自身查摆的问题在思想根源上存在相通之处，令我深受警醒。
一是“纪法意识淡薄”是根源。李某将公务车辆视为可以随意支配的私人财产，其行为本质是特权思想作祟，是对党纪国法缺乏最起码的敬畏。这警示我，任何时候都不能放松对党章党规党纪的学习，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，将遵规守纪刻印在心。反思自身，在组织纪律学习教育时，有时方式方法单一，未能真正让纪律规矩入脑入心，需引以为戒。
二是“制度空转、监管缺失”是温床。案例中，涉事摩托车因未纳入统一监管平台，长期处于“失管”状态，给了李某可乘之机。这暴露出一些单位在公务用车等资产管理上存在制度漏洞和监管盲区。反思我镇的“三资”管理、公务接待等方面，是否也存在类似的风险点？作为纪委书记，在推动完善制度、强化制度执行力方面，做得还远远不够，监督的“探头”作用未能完全发挥。
三是“侥幸心理、自我放纵”是诱因。李某认为晚上检查少、距离不远，便酒后驾车，是典型的侥幸心理。这警示我们，“四风”问题具有顽固性和反复性，纠治“四风”必须常抓不懈。反思自身，在落实中央八项规定精神、纠治“四风”的日常监督中，是否也存在“疲劳综合征”？是否对“小微”问题不够警惕？必须坚决克服，以钉钉子精神一抓到底。
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四是“责任落实层层衰减”是关键。案例发生后，上级纪委监委推动开展了专项整治。这反映出管党治党责任，特别是日常教育管理监督责任在基层落实不到位的问题。反思自身，在推动镇党委履行主体责任、督促班子成员落实“一岗双责”方面，提醒、督促、问责的力度是否足够？需要更坚决地扛起协助职责和监督责任，推动责任体系闭环落实。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高。根本原因是对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质和实践要求理解不深不透，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力不足。政治站位不够高，有时就业务谈业务，未能始终自觉从党和国家事业发展全局的高度来谋划和推进乡镇纪检监察工作。
（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所弱化。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了党性锻炼的主动性和严格性，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的血肉联系有所疏远，导致对群众的所思所想所盼把握不够精准，解决群众问题的内生动力有时不足。
（三）纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所放松。虽然身处纪检岗位，但对纪律规矩的极端重要性认识有时停留在工作层面，未能完全融入血脉、成为行动自觉。对自身要求有时不够严格，认为只要不触碰“高压线”即可，在追求“高标”上有
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所懈怠。对“纪检监察机关不是‘保险箱’”的认识不够深刻，接受监督的自觉性有待提升。
（四）担当斗争精神不足，责任压力传导不够。面对基层监督的复杂性和人情干扰，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气和闯劲有所消退。在推动全面从严治党责任落实上，有时存在“上热中温下冷”的焦虑，但有效破解的办法不多，压力传导机制不够健全，严管厚爱的结合点把握不够精准。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以彻底的自我革命精神，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度
深化系统学习。制定个人年度学习计划，将深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想以及中央八项规定精神作为重中之重。坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2一3本理论著作，撰写高质量心得体会不少于4篇，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化学用转化。紧密联系乡镇实际，每季度至少开展1次专题调研，围绕乡村振兴、基层治理、清廉建设等课题，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措，每年至少推动1一2项创新性监督工作落地见效。
（二）锤炼坚强党性，在永葆初心本色上展现新风貌
严肃党内生活。严格执行双重组织生活制度，每年至少以普通党员身份参加所在支部活动12次，带头开展深刻的批评与自我批评，主动接受党员群众评议。每年至少与班子成员、分管干
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部开展2轮谈心谈话，坦诚交流思想。践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排5天时间深入村组一线，采取“四不两直”方式调研，建立个人基层联系点2-3个，真心实意为群众解决1-2个实际困难。畅通群众监督渠道，对群众反映的问题建立台账、限期督办、及时反馈。
（三）恪守纪法底线，在规范权力运行上体现新担当
严守纪律规矩。带头学习、尊崇、执行党章党规党纪和国家法律法规，将其作为履职用权的准绳。每年至少组织或参与2次纪法知识专题学习或测试。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格家教家风，主动报告个人有关事项。规范监督执纪。严格依照权限、规则、程序开展工作，精准运用“四种形态”，特别是加大“第一种形态”运用力度。完善乡镇纪委内部权力运行制约机制，主动公开相关业务流程，自觉接受各方监督。每半年对自身履职用权情况进行一次自查。
（四）激励担当作为，在服务发展大局上实现新突破
树立正确政绩观。坚持围绕中心、服务大局，将监督工作融入乡镇经济社会发展全过程。既抓惩治腐败的“显绩”，更注重抓制度建设和思想教育的“潜绩”，每年推动完成1-2项以案促改重点项目。提升斗争本领。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同一切歪风邪气和腐败现象作斗争。加强对新形势下腐败和作风问题新特征的研究，提升发现问题、查处案件的能力。落实“三个区分开来”，会同党委健全完善容错纠错机制，为担当者担当。
（五）压实政治责任，在深化管党治党上取得新成效
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履行协助职责和监督责任。积极为党委履行主体责任提供有效载体、当好参谋助手，定期向党委报告全面从严治党、党风廉政建设情况，提出工作建议。推动完善全面从严治党责任考核体系，强化结果运用。一体推进“三不腐”。保持惩治腐败高压态势，重点查处群众身边的不正之风和腐败问题。深化以案促改、以案促治，针对典型案例暴露出的问题，每年至少发出1一2份高质量纪检监察建议，督促完善制度。加强新时代廉洁文化建设，创新警示教育形式，营造崇廉拒腐氛围。持之以恒正风肃纪。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，加大明察暗访和通报曝光力度。深入推进整治形式主义为基层减负，带头精文减会，改进调研方式。加强对党员干部网络言行的教育引导和监督。
以上是我的对照检查和初步整改思路，可能还有查摆不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。我将以此次民主生活会为契机，不断加强自我革命，忠诚履职、担当尽责，为推动我镇全面从严治党向纵深发展、保障“十五五”开好局起好步作出自己应有的贡献。
第4篇
2026年度生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面突出问题自我检查检视材料
(领导班子)
按照有关要求，会前部领导班子专题召开理论中心组学习会议，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、
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关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述，系统讨论学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》、中央八项规定及其实施细则精神等规定篇目。通过深入学习和思考，进一步深化了思想认识，强化了理论武装，夯实了开好民主生活会的思想基础。同时，部领导班子坚持开门纳谏，与班子成员、分管事业单位负责同志、党员干部群众代表等开展了多轮谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系班子成员个人思想、学习和工作实际，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）带头强化政治忠诚，提升政治能力方面。
一是以学铸魂还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有不足，从整体上、全局上深刻领悟习近平总书记重要讲话重要指示精神还有欠缺。对习近平总书记视察……，虽然下发多个学习通知并做过多次宣讲，但直至9月份，按照省委主要负责同志要求才进行系统梳理，对标对表习近平总书记的期待要求，在知优势、识短板、担重任和抓落实方面有较大差距。
二是以学增智还有差距。如何让基层党员干部更好掌握总书记重要讲话精神方式方法不多。理论学习主要以集体学习和培训为主，交流点评、实践教学等手段运用的不够充分，引导干部多读书、读好书不够，自主学习的方式手段不够丰富，难以真正做到入脑入心。
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三是以学促干还有差距。运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题、破解难题、推动工作的本领还需不断增强，对党的创新理论，特别是习近平文化思想学习的深入性、系统性和结合……实际的针对性方面有差距，没有完全做到知信行合一、学思用贯通。有的干部市场化思维、互联网思维不强，不会用市场的办法、互联网的办法解决问题。
(二)在带头固本培养，增强党性方面。
一是党性修养锤炼不够常态化。部领导班子对党性锻炼的核心价值与关键意义缺乏足够深刻的认知，未能把党性修养贯穿日常工作与生活的全过程、各方面。有的班子成员在面对复杂矛盾问题、迎接重大风险考验时，往往更侧重于追求工作成效与结果达成。有的班子成员对党性原则的锤炼践行、自觉彰显有所忽视，主动开展自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强、行动不力。
二是理想信念教育引领不够扎实。在推进理想信念教育常态化、长效化建设上，思路不够开阔。对……历史研究不深不透，对……故事讲述不够不活。与省委党史研究室等部门没有建立沟通合作机制，对……研究缺乏系统规划，特别是对……英雄事迹挖掘研究、宣传阐释还不到位。
三是意识形态阵地建设管理有不足。对意识形态工作的领导权、管理权、话语权掌握不够有力，推动落实主管主办责任还不到位，“三审三校”制度执行不严格，个别刊物出现差错，官方账号出现表述性错误。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
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一是公共文化服务还有短板。优质文化资源挖掘不够，在满足人民群众精神文化生活方面还有不足。送演出下基层还存在吸引力不足、资源分配不均等问题，农村电影公益放映以露天放映为主，受天气影响较大，室内放映场次有限，部分放映场次的观影人数较少，部分农家书屋存在闲置现象。
二是基层党组织建设及功能发挥有差距。对分管的7个文化企业党委指导不够精准有力，部分党组织书记党务能力不强，推动落实方法不灵活，个别党员参与党内生活主动性不足，先锋模范作用发挥不充分。基层党组织“三会一课”缺乏创新。与业务结合不紧，党员参与积极性不高，个别支部主题党日存在“为活动而活动”倾向，组织生活会批评与自我批评“辣味”不足。
三是法纪观念不够强烈。对党纪国法和规章制度的学习宣传不够深入，今年以来未组织开展《中国共产党宣传工作条例》的有关学习。部分班子成员带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，对规范性文件前置审核工作重视不够，存在“突击报审”情况，导致文件出台后存在法律风险或执行漏洞。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是推进群众性精神文明创建和公民道德建设还有差距。全国文明城市数量较少。全省共有全国文明城市……个，占全国……%，数量与沿海省份相比有较大差距。此外，新时代文明实践中心建设资源整合系统性不强。省级优质资源、市(州)优质资源下沉还处于自发状态，缺乏统筹；与社工部门协同、运用志愿服务队伍机制不够顺畅。
二是重点改革领域推进迟缓。国有文化资产监督管理制度机制不够健全，数字化智能化监管能力不足。国有文化企业市场
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化思维不足，市场化经营方法不多。出版业发行短板明显，国有新华书店系统整体竞争优势不突出，仍以传统销售模式为主，线上营销与线下体验结合不够。
三是海外传播渠道还不够畅通。对外推广活动不够丰富，全省超过一半以上地市尚未设立专门的外宣工作机构，国际传播的精准性和分众化不足。
（五）在带头坚决扛起全面从严治党责任方面。
一是对“关键少数”监督管理还不够。对宣传思想文化单位“一把手”和领导班子监督的针对性实效性还要进一步增强，一定程度还存在以信任代替监督的现象。有的“一把手”未听取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报。
二是班子成员落实“一岗双责”还有差距。有的班子成员对分管部门业务要求多、管党治党要求少，以普通党员身份参加所在党支部学习和活动不经常，对分管处室和单位党风廉政建设、廉政教育、督查督导、谈话提醒频次不多，对普通干部日常监督和从严管理有欠缺。
三是常态化开展纪律教育用力不够均衡。对领导干部抓得比较紧、要求比较严，对普通党员抓得相对宽松、指导不够到位。用身边事警示教育身边人，分类警示教育还不够深入，以案促学、以案促教、以案说纪不到位。……处室违规未长期不在岗职工仍正常发放工资、缴纳“五险一金”。
二、存在问题原因剖析
（一）强化理论武装方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想还不够深入全面，知行合一、学以致用还不到位。面对文化强省建设中遇到的困难问题，
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没有很好地从习近平总书记重要讲话重要指示中找方向、找路径、找方法，在推动学习成果全面转化为思路举措和实际成效上还要加强。
（二）树牢宗旨观念方面。对群众路线的重要作用认识还不够深。工作重心和精力更多侧重宣传阐释中央和省委决策部署，对群众关心关切问题反映不够全面、回应不够及时。一些工作满足于自我设计、自我评价，没有深入基层群众问策问效。
（三）推动深化改革方面。思想观念还不够解放，一定程度上还存在惯性思维、保守思想，市场意识、开拓意识、服务意识、创新意识仍需强化。面对进一步全面深化改革的重要任务，缺乏壮士断腕的决心和水滴石穿的韧劲，一定程度还存在“把说了当成做了、把做过了当成做好了”的现象。
（四）防范化解风险方面。在持续强化意识形态工作责任制刚性约束方面还有差距，指导督促各级党委（党组）落实意识形态工作全面领导责任还有欠缺。坚决有力开展意识形态斗争尤其是网络舆论斗争还需进一步加强，防范化解苗头性、倾向性问题风险的前瞻性和主动性还需进一步提升。
五、下一步整改措施
一是持续深化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习近平文化思想，严格执行“第一议题”制度，健全党委(党组)理论学习中心组学习制度，持续抓好《习近平谈治国理政》第五卷等学习宣传。积极推动落实“第一议题”制度，在部务会会议、部理论中心组学习中带头领学促学、带头交流体会，提高学习质量和效果。
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二是持续讲好……故事。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，始终把经济宣传作为重中之重，积极发挥经济形势政策宣传引导机制作用，加强经济数据宣传解读，展示我省经济向上向好的良好态势。深化主流媒体系统性变革，加强与中直媒体、境内外主要媒体和大型网络平台的联系合作，举办好重点主题网上网下联动宣传活动。进一步扩充国际传播人脉资源，努力讲好……故事。
三是改进创新精神文明建设。强化社会主义核心价值观引领作用，用好……等红色资源，大力宣传……、^等英模事迹，持续擦亮……等城市IP，增强文化自信。统筹推动……等文化场馆建设，加快构建具有……特色的博物馆群。一体推进文明培育、文明实践、文明创建深度融合，着力建设城市文明，将文明发展理念融入城市治理和群众生活，更好塑造城市气质、涵养城市品格。
四是纵深推进文化高质量发展。系统谋划“十五五”文化发展，高质量编制我省文化专章。完善文化遗产保护传承体制机制，推动历史文化与振兴发展相融互促，以特色文化赋能文旅融合和产业创新。优化文化服务和产品供给，促进演出市场繁荣，深化书香社会建设，提升电影文化特色优势在全国的影响力，大力促进文化产业发展，为高质量发展贡献重要文化产业价值。
五是推动全面从严治党向纵深发展。将党章党纪党规，以及习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐工作的重要论述、重要讲话精神纳入理论学习个人自学重要内容，形成《学习计划》，强化学习自觉主动性。每年对各级“一把手”，以及负责人事、财务、后勤、涉密等重点岗位人员至少开展1
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次谈话提醒；及时对新任、离任、调任等人员开展谈心谈话。定期组织党员干部到省廉政教育基地开展廉政教育，及时传达学习省纪委监委转发的案例通报，用好身边人身边事加强警示教育，提升以案为鉴、以案促改实效。
第5篇
2026年生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等(五个方面)存在问题党性分析检
查材料
根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人聚焦会议主题，深入学习领会党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，深刻认识进一步全面深化改革的战略意义和实践要求。同时，与班子成员、分管处室负责同志、党员干部代表及普通群众进行了深入谈心谈话，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想动态、工作表现和市统计局工作实际，严格对照本次民主生活会要求的五个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是首要的政治品质，政治能力是履职尽责的“压舱石”。对标最高要求，自身仍存在差距和不足。
一是理论武装的深度和转化效果有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够系统深入，特别是运用贯穿其中的立场观点方法指导统计工作实践、破
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解统计改革发展难题的能力有待加强。例如，在深刻理解把握“中国式现代化”科学内涵并将其融入统计监测评价体系时，系统性思考和创新性转化不足，有时满足于完成上级布置的统计核算任务，对如何构建更科学、更精准反映我市高质量发展进程的统计指标体系主动研究不够、思考不深。在学习上存在一定的“实用主义”倾向，与统计工作直接相关的政策理论学得多、思考深，而对涉及国家长远发展、意识形态安全、哲学社会科学基础理论等方面的学习则相对碎片化，未能完全做到融会贯通，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力“三力”的协同提升不够均衡。
二是“国之大者”的政治站位和全局视野有待拓展。对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定任务交织的深刻背景认识有时不够透彻，未能时时处处自觉将统计工作置于“百年未有之大变局”和国家发展大局中考量。比如，在组织开展经济普查、人口变动抽样调查等重大国情国力调查时，对国家通过精准统计数据掌握宏观大势、进行科学决策的战略意图领会到位，但如何从数据中更敏锐地洞察经济社会发展的深层次矛盾和潜在风险，为市委市政府提供更具前瞻性、预警性的决策参考，思考深度和行动力度尚有欠缺。对“统计造假、弄虚作假是统计领域最大的腐败”这一政治属性的极端重要性认识深刻，但在具体工作中，有时更侧重于从业务层面防范和惩治，未能完全上升到“对党不忠诚、不老实”的政治高度去审视和落实，政治穿透力有待加强。
三是意识形态工作的责任压实力度有待加大。对统计领域意识形态工作的特殊性、复杂性和长期性认识有时不够充分，
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认为统计数据是客观事实，意识形态风险相对较低，警惕性有所放松。例如，在发布解读统计数据和统计分析报告时，虽然注重数据准确性和口径规范性，但对于数据发布后可能引发的社会误读、片面解读甚至恶意炒作等风险，预判不足，应对预案不够完善，主动设置议题、有效引导社会预期、传播统计正能量的能力有待提升。在管理统计网站、微信公众号等宣传阵地时，对内容的政治导向、价值取向审核把关严格，但在如何运用群众喜闻乐见的方式讲好“统计故事”、传播“发展成就”、增强社会公众对统计数据信任度方面，创新举措不多，针对性、有效性有待增强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚强的党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规和先进典型，自身党性锤炼仍需持续用力。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，用党的创新理论滋养初心、引领使命的自觉性有所减弱。在面对统计工作任务繁重、压力增大时，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的念头，攻坚克难的锐气和斗志有所减退。例如，在推进统计方法制度改革、探索新经济新业态统计等难点工作时，有时存在畏难情绪，习惯于等待上级明确指示或兄弟单位先行经验，敢闯敢试、先行先试的劲头不足，内心深处全心全意为人民服务的宗旨意识未能时刻转化为推动统计事业创新发展的强大动力。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。能够严格执行民主集中制，但在组织生活会、谈心谈话等活动中，有时存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。自我批评时，
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有时会不自觉地谈工作问题多、谈思想根源少；批评同志时，有时顾及情面，点到为止，辣味不足，未能充分发挥批评与自我批评这一锐利武器的作用。例如，在领导班子会议上讨论一些有争议的工作方案时，有时为了维护班子“和谐”，未能第一时间旗帜鲜明地提出不同意见，存在一定的“老好人”思想，党性原则的坚定性、战斗性有待进一步锤炼。
三是优良传统和作风的传承发扬不够到位。在工作和生活中，能够做到艰苦奋斗、勤俭节约，但对统计系统深入实际、深入基层、深入群众的调查研究这一“传家宝”的运用有所弱化。例如，虽然也经常下基层调研，但有时行程安排较满，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，坐在会议室听汇报、看材料多，真正深入到企业车间、田间地头、社区住户，与一线统计人员、调查对象面对面交流、心贴心沟通，了解他们在报表填报、数据生产中遇到的实际困难和真实想法的时间相对不足。这种“身入”有余而“心至”不足的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，影响了统计数据的源头质量和分析研究的深度。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所止。对照人民群众的期盼、组织的要求和法纪的约束，自身在敬畏之心和行动自觉上尚有差距。
一是“敬畏人民”的实践落点不够精准。深刻理解统计数据来源于人民、服务于人民，但在如何更好地发挥统计信息、咨询、监督职能，服务人民群众对美好生活的向往方面，思考和行动还有不足。例如，在统计调查设计环节，对调查对象的负担考虑有时不够周全，存在问卷设计偏长、指标设置不够通俗易懂等问题；在数据发布解读环节，有时习惯于使用专业术语，用群
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众语言、百姓视角解读数据、回应关切做得不够好，统计服务的便利性、可及性和针对性有待提升。未能完全将人民群众对统计工作的满意度、获得感作为衡量工作成效的最高标准。
二是“敬畏组织”的纪律观念有待强化。能够自觉遵守组织程序，服从组织决定，但在严格执行请示报告制度方面，有时存在认识偏差，认为常规性工作、程序性事务不必事事请示报告，对于一些工作进展和动态，向上级组织和主要领导汇报不够及时、全面。在个人有关事项报告方面，能够按规定如实报告，但对报告制度的政治意义理解不够深刻，有时将其视为一般性工作要求。在参加组织生活、完成组织交办任务时，虽然能保证时间和质量，但有时主动性、创造性发挥不够，未能时时刻刻以最高标准来要求自己。
三是“敬畏法纪”的刚性约束有待加强。对《统计法》及其实施条例等法律法规的学习是深入的，也能够带头遵法学法守法用法。但在实际工作中，对统计法律法规的宣传教育、贯彻执行力度还有提升空间。例如，在开展统计执法检查时，有时存在“重检查、轻处罚”或“处罚偏软”的现象，对个别单位统计违法行为的教育震慑作用未能充分发挥。对统计领域可能存在的廉政风险点排查不够彻底，防控措施不够具体严密，例如在数据评估、项目评审、经费使用等方面，虽然制定了制度，但对制度执行情况的监督检查有时不够严格、不够经常，存在一定的“重制度建设、轻制度执行”倾向。对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面。担当作为是党员干部的基本素质。面对新时代统计工作的新挑战新要求，自身的担当精神和履职能力仍需提升。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对统计改革发展进入深水区，如“三新”经济统计、数字经济核算、高质量发展综合绩效评价、碳排放统计核算等难点任务，有时存在求稳怕错的思想，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、解决新问题的闯劲和冲劲不足。例如，在推动部门间数据共享、打破“信息孤岛”方面，虽然认识到其重要性，但面对协调难度大、标准不统一等现实困难，有时存在畏难情绪，主动协调、强力推进的力度不够，导致一些共享工作进展缓慢。
二是工作落实的“钉钉子”精神有所不足。对一些重点工作，部署要求多，但一抓到底、跟踪问效的韧劲不够。有时满足于会议开了、文件发了、任务分解了，但对于基层落实情况、实际效果如何，缺乏深入细致的督查指导和“回头看”。例如，在推进基层统计规范化建设中，虽然制定了标准、提出了要求，但对不同地区、不同层级的落实情况差异关注不够，针对性指导和帮扶不到位，导致工作进展不平衡，部分基层基础薄弱问题未能得到根本解决。存在一定的“文来文往”、“以会议落实会议”现象，深入一线解决具体问题的时间和精力投入不足。
三是开拓创新的意识和能力有待增强。在运用现代信息技术改造传统统计生产方式、提升统计工作效能方面，虽然进行了积极探索，但步伐不够大、效果不够显著。例如，在推动大数据、人工智能、云计算等现代信息技术在统计数据采集、处理、分析、发布等环节的深度应用方面，系统性谋划和实质性突破不
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多，统计现代化改革的前瞻性和创新性有待提升。在统计服务产品开发上，有时习惯于提供常规性的数据报表和分析报告，针对市委市政府中心工作、社会热点难点问题的快速反应、深度分析、精准服务能力有待加强，统计产品的多样性、时效性和影响力有待拓展。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，履行全面从严治党第一责任人职责是分内之责。对照更高标准，主体责任落实仍有薄弱环节。
一是压力传导存在“上热中温下冷”现象。对全面从严治党的重要性认识是深刻的，也能够认真谋划部署局内党建和党风廉政建设工作。但在将管党治党责任压力向各党支部、向科室负责人、向普通党员有效传导方面，措施不够具体有力。有时认为抓业务工作是“硬指标”，抓党建工作是“软任务”，存在结合不紧、“两张皮”现象。例如，在听取各支部党建工作汇报时，有时更关注“做了没有”，对“做得怎么样”、“效果好不好”追问不多、检查不细，导致个别党支部落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度存在形式化、表面化倾向，战斗堡垒作用发挥不充分。
二是日常教育管理监督不够严格到位。对班子成员和党员干部的监督管理，有时偏重于工作表现和廉洁自律的大方向，对思想动态、工作作风、生活小节等方面的关注和提醒不够经常、不够深入。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，谈心谈话有时以工作交流为主，针对性、警示性不足，红脸出汗、咬耳扯袖尚未完全形成常态。例如，对个别党员干部在工作中出现的效率不高、标准不严等苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够及时、
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不够严厉，存在一定的“宽容”心态，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是廉政风险防控体系建设有待完善。虽然建立了党风廉政建设责任制，定期开展廉政风险点排查，但对统计权力运行的关键环节、重点岗位的廉政风险研判不够深入，防控措施不够精准有效。例如，在统计数据生产流程中，对数据采集、审核、评估、上报等环节可能存在的廉政风险，虽然有制度规定，但对制度执行过程的动态监督、科技监督手段运用不足。对党员干部“八小时之外”的监督关心不够，廉政教育的针对性、实效性和感染力有待提升，廉洁文化的培育和浸润作用发挥不充分。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化度不足。根本在于对党的创新理论学习不够系统深入，满足于“学过了”、“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。未能完全做到用马克思主义中国化时代化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，导致政治站位、思想境界、能力水平与新时代统计事业发展的要求不相适应。学习的主动性、自觉性有待加强，存在“以干代学”现象，运用理论武器改造主观世界、解决实际问题的能力有待提升。
（二）党性锻炼的主动性和经常性减弱。随着职务提升和工作事务增多，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够积极主动，自我革命精神有所减退。艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统在思想深处扎根不够牢固，未能时刻对照党章党规党纪检视自己，未能时刻以先进典型为镜反思自己，导致宗旨意识有所淡薄，工作作风不够扎实。
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（三）担当精神和斗争精神有所弱化。面对统计改革发展的深层次矛盾和复杂问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的拼劲。开拓创新意识不够强，习惯于路径依赖，对新知识、新技术、新方法的学习和应用不够敏锐、不够主动。攻坚克难的勇气和韧劲有待进一步增强。
（四）纪律规矩的敬畏之心和内化践行不够。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对自身要求有时不够严格，未能时时刻刻将纪律规矩挺在前面。在履行管党治党主体责任上，有时存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够好，压力传导层层递减。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，制度的刚性约束未能完全彰显。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，铸牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本学、深入系统学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。弘扬理论联系实际的学风，着力在将学习成果转化为推动统计现代化改革、服务高质量发展的思路举措和能力本领上下功夫，确保党的路线方针政策在统计系统不折不扣落到实处。
（二）不断加强党性锤炼，夯实思想根基。严格执行党章和党内政治生活若干准则，带头参加双重组织生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。常
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态化开展理想信念教育、宗旨意识教育，传承红色基因，赓续红色血脉。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线，掌握实情、解决问题，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持同人民群众的血肉联系。
（三）切实强化纪律意识，守住廉洁底线。带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，特别是《统计法》及其实施条例，知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治党第一责任人职责，压实班子成员“一岗双责”，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。完善廉政风险防控机制，强化对统计数据生产全流程、人财物管理等重点领域和关键环节的监督，营造风清气正的政治生态。
（四）着力提升履职能力，勇于担当作为。聚焦新时代新征程党的中心任务，围绕市委市政府重大决策部署，立足统计职能，强化担当精神，提升履职能力。聚焦经济社会发展重点难点问题，加强统计监测分析和预测预判，提高统计服务的精准性和有效性。勇于直面统计改革发展中的矛盾问题，敢于动真碰硬，加快推进统计方法制度创新、信息技术应用和数据分析能力建设。弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作落地见效，以高质量统计工作服务我市高质量发展。
第6篇
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民主生活会个人剖析研讨发言
按照县委、县纪委及县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人会前深入研习党的二十大及二十届四中全会精神，系统领会习近平总书记关于政法工作的系列重要论述，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多元渠道，广泛征集各方意见建议。围绕本次民主生活会“五个带头”核心主题，紧密衔接个人思想动态、履职实践及日常生活实际，开展深度党性分析与自我检视。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习转化效能不足。能够常态化参与镇党委理论学习中心组集中学习及个人自主研习，对习近平新时代中国特色社会主义思想及2025年中央政法工作会议精神具备基本认知，但在学用结合、以学促干层面存在明显短板。例如，在推进新时代“枫桥经验”本土化落地过程中，尽管已学习上级关于基层社会治理的最新部署要求，但面对我镇城乡结合部特征显著、小微企业集聚、人员流动性大的特殊镇情，仍惯性沿用传统治理模式，未能深入思考如何将理论精髓与镇域实际深度融合，打造具有XX镇特色的基层治理体系。今年以来，我镇依托“三调联动”机制成功化解劳资纠纷47起，有效避免了5起群体性事件发生，但在总结提炼这一实践经验、将其上升为制度化规范并推广应用于物业纠纷、邻里矛盾等其他领域方面，缺乏系统性理论梳理与机制设计，理论指导实践的价值未充分彰显。
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二是政治洞察敏锐性欠缺。身处基层政法工作前沿阵地，对各类风险隐患的政治关联性研判不够深入，常局限于业务层面分析处置问题，忽视了背后潜在的政治风险。如今年第二季度，我镇处置某建筑工地拖欠农民工工资引发的集体讨薪事件时，初期仅将其作为普通劳资纠纷处理，重点推进工资核算与兑付工作。随着事件发展，发现有个别人员借机散布不实信息、煽动群体情绪，甚至试图对接外部不良势力扩大影响，经上级部门提醒后才及时调整处置策略，统筹推进稳控疏导与风险排查工作。这一案例暴露出我在复杂场景下穿透业务表象把握政治本质、统筹全局防范风险的能力仍需提升。
三是政治执行穿透力薄弱。贯彻落实上级决策部署时，存在“重传达、轻落实”的中转思维，满足于会议部署、文件转发等程序性工作，对后续落地成效的跟踪督导不够有力。以全县“平安乡村”创建提质工程为例，我虽牵头制定了我镇实施方案，明确了各村（社区）安防设施建设、治安巡逻防控等任务要求，但在推进过程中，对部分村（社区）存在的安防设备安装不规范、巡逻流于形式、群众参与度低等问题，未能第一时间深入一线调研督导、精准施策。直至年终考核时才发现，各村（社区）创建成效差异显著，部分薄弱村甚至出现治安案件反弹现象，影响了全镇创建工作整体质效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是组织生活参与主动性不足。作为党员领导干部，能够遵守党的组织生活制度，按时参加“三会一课”、组织生活会等活动，但有时存在“被动参与”心态，未充分发挥主体作用。在开展批评与自我批评时，对自身问题避重就轻、遮遮掩掩，担
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心深入剖析影响自身形象；对同志的问题多以委婉提醒为主，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气，怕伤和气、影响团结。在季度组织生活会上，往往满足于完成既定议程，对会议中提出的整改事项后续跟进不及时，未能真正借助组织生活这一“大熔炉”实现锤炼党性、净化思想、凝聚共识的核心目标。
二是日常党性锤炼不够自觉。对党性修养的认知停留在“不违规、不违纪”的基础层面，未能将其作为内在精神追求与思想境界提升的核心途径。面对繁重的政法工作任务，常以“工作忙、时间紧”为由放松理论学习与党性锤炼，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被大量事务性工作挤占。在推进信访积案化解等难点工作时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的毅力与决心，面对群众反复上访的复杂情况，曾出现“多一事不如少一事”的消极想法，依靠党性力量攻坚克难的主动性不足。
三是为民服务党性立场不够坚定。虽然坚持下村走访调研，但多为带着具体工作任务开展，与群众交流集中于业务工作推进，深入了解群众生活状况、倾听真实诉求的场景较少。今年以来，我镇政法系统共受理群众咨询500余人次，化解各类矛盾纠纷86起，但反思工作过程，更多关注矛盾化解的程序完整性与结果合法性，对群众矛盾背后的生活困难、情感诉求等深层次问题关注不足。例如，在处置一起邻里宅基地纠纷时，仅通过法律宣讲与调解协议达成了权属共识，但未关注到其中一方独居老人的生活照料需求，后续经村两委反馈才补充落实帮扶措施。这种“就事论事”的工作方式，反映出我以人民为中心的发展思想树得不够牢固，党性立场的群众根基有待进一步夯实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是深入基层体察民情不够到位。日常工作中，较多依赖汇报材料、统计报表等间接方式掌握社情民意，虽设立了领导接访日，但主动“带题走访”、不打招呼深入矛盾集中、情况复杂区域开展调研的次数较少。今年我镇组织了4次“法治进万家”宣传活动，覆盖群众2余人次、发放宣传资料3余份，但活动结束后未系统开展效果评估，对群众最急需的法律知识类型、最易接受的宣传方式等缺乏精准掌握，导致后续宣传工作针对性不强，未能真正切中群众法治需求痛点。这种“重形式、轻实效”的调研方式，容易造成对基层实际情况的认知偏差，影响政策制定的科学性与可行性。
二是组织纪律执行不够严格。能够恪守党的政治纪律与政治规矩，但在具体组织制度执行上存在松懈现象。对请示报告制度的重要性认识不足，认为分管政法工作相对独立，部分常规性工作只要进展顺利、未出现问题，就无需逐一向上级汇报，存在“报喜不报忧”“报大不报小”的倾向。如在推进社区矫正对象就业帮扶工作中，对部分帮扶措施落实滞后的情况，未及时向上级部门汇报并寻求指导，直至上级督查时才补充说明，反映出我组织观念不够牢固，未能始终以高度的政治自觉服从组织管理、接受组织监督。
三是法治思维运用不够娴熟。作为分管政法工作的领导干部，具备基本法律素养，但在处置紧急复杂信访维稳事件时，有时存在“重实效、轻程序”的倾向，过度依赖行政协调与情感疏导手段平息事态，忽视了法治方式的根本性作用。例如，在化解一起因拆迁安置引发的长期信访积案时，为快速实现稳控目标，重点通过协调相关部门解决信访人家庭实际困难、发放临时救助
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等方式推进化解，虽短期内达成息访协议，但未通过法治程序明确各方权利义务，也未形成可复制的处置规范，为后续同类问题处置留下隐患，未能充分发挥法治在定分止争中的核心作用。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的韧劲不足。面对政法工作中的历史遗留问题与难点任务，虽有解决意愿，但缺乏“一抓到底、久久为功”的恒心与毅力。我镇刑满释放人员安置帮教工作长期存在就业渠道窄、社会接纳度低、后续监管难度大等问题，我虽多次组织司法所、派出所、民政等部门召开协调会，制定了帮扶方案，但因涉及部门多、协调难度大，在推进过程中遇到阻力时未能持续发力、跟踪问效，导致部分帮扶措施流于形式，安置帮教工作质效未得到实质性提升，未能有效降低再犯罪风险。
二是改革创新的锐气减退。随着工作阅历增长，经验主义思想逐渐凸显，习惯于按既定流程与传统模式开展工作，对运用新技术、新理念提升政法工作效能的探索不够主动。我镇已建成综治中心信息化平台，实现了基础数据归集，但在数据深度应用方面思考不足，未主动探索与公安、司法、信访等部门的数据共享机制，也未推进风险预警、矛盾排查等智能化应用场景建设，导致平台仅发挥了“数据存储”功能，未能充分释放科技赋能基层治理的潜力，工作创新力度与新时代政法工作要求存在差距。
三是统筹协调的能力有待提升。政法工作涉及领域广、部门多，需要多方协同发力，但实际工作中，我有时存在“本位主义”倾向，过度关注分管领域工作推进，与其他班子成员分管的教育、民政、文旅等领域协同联动不够紧密。在开展未成年人违法犯罪预防工作时，主要依托司法所、派出所开展法治教育与
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重点排查，未充分联动教育部门落实校园法治教育主体责任，也未有效调动共青团、妇联等群团组织力量参与帮扶矫治，导致工作资源分散、合力不足，预防效果未达预期。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够扎实。对分管部门党风廉政建设工作重视不足，存在“重业务、轻党建”的倾向，满足于年初部署、年终总结的常规模式，日常监督提醒、专项检查指导较少。与分管部门负责人沟通时，多聚焦业务工作推进，对党风廉政建设情况关注不够，未能将管党治党压力层层传导至每一名干部职工。对分管领域存在的苗头性、倾向性问题，如个别工作人员服务态度生硬、工作推诿扯皮等，未能及时介入提醒、督促整改，存在“好人主义”思想，缺乏抓早抓小、防微杜渐的意识。
二是日常监督管理不够严格。在政法队伍管理中，存在“宽软松”现象，对干部作风纪律要求不够严格。面对分管部门干部在工作中出现的小失误、小问题，多以口头批评教育为主，未严格落实问责机制，也未结合典型案例开展警示教育。如在信访接待窗口督查中，发现个别工作人员存在迟到早退、流程不熟等问题，仅当场提醒整改，未纳入年度考核评价体系，也未组织开展专题作风整顿，导致类似问题反复出现，影响了政法队伍整体形象与服务效能。
三是廉政风险防控机制不够完善。对分管领域廉政风险点排查不够全面深入，尤其是对社区矫正、法律援助、矛盾调解等关键环节的风险研判不足，制定的防控措施针对性与操作性不强。例如，在法律援助案件指派工作中，虽有基本流程规定，但对指派过程中的公平性监督、案件质量评估等环节缺乏有效监管
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手段，自由裁量权约束不够；在社区矫正对象日常管理中，对走访核查、奖惩审批等关键节点的制度规范不够细化，存在廉政风险隐患。同时，对制度执行情况的监督检查不够有力，存在“制度挂墙、执行走样”的现象，未能充分发挥制度在廉政风险防控中的基础性作用。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于思想深处的认知偏差与行动自觉的缺失，具体可归结为以下四个方面：
一是理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性与深入性，存在“浅尝辄止”“实用主义”倾向，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致思想上出现“缺钙”现象。在日常工作中，未能始终以党的创新理论武装头脑、指导实践，面对复杂局面时政治判断力、政治领悟力不足，面对繁重任务时攻坚克难的精神动力衰减，理想信念这一“总开关”拧得不够紧实。
二是宗旨意识树立不够坚定。随着工作岗位调整与工作环境变化，与基层群众的直接联系逐渐减少，不自觉地滋生了“机关思维”与“官本位”倾向，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考不深。开展工作时，有时更多从完成上级任务、方便工作推进的角度出发，忽视了群众的核心需求，对群众的急难愁盼问题感受不够真切。这种宗旨意识的淡化，导致工作中出现脱离实际、脱离群众的现象，服务群众的针对性与实效性大打折扣。
三是担当奋斗精神不够饱满。在基层工作多年，积累了一定经验的同时，也滋生了求稳怕乱、按部就班的保守思想，缺乏
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“逢山开路、遇水架桥”的闯劲与拼劲。面对新形势新任务，习惯于“等上级指示、靠经验推动、要外部支持”，主动探索、大胆创新的意识不足。对工作的标准要求有所降低，满足于“完成任务”，未能追求“卓越成效”，面对难点问题时的斗争精神与担当能力，难以适应新时代基层政法工作高质量发展的需求。
四是纪律规矩意识不够强烈。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，存在“松懈麻痹”思想，认为自己受党教育多年，能够守住廉洁底线，对日常工作中的细节小事不够警惕。在履行管党治党责任时，缺乏“严管就是厚爱”的认知，对分管干部的教育管理监督不够严格，存在“老好人”思想，未能将纪律规矩挺在前面，防微杜渐的防线筑得不够牢固，未能以严明的纪律作风保障政法工作高质量推进。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题与根源，我将以此次民主生活会为契机，以自我革命的勇气与刀刃向内的决心，逐项抓好整改落实，切实提升自身履职能力与作风建设水平。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把政治建设摆在首位，制定系统的年度学习计划，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，重点钻研习近平法治思想与关于政法工作的重要论述，每月至少开展1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得。紧密结合XX镇政法工作实际，围绕“基层社会治理现代化”“矛盾纠纷多元化解”等重点课题，每年开展不少于2次深度调研，推动理论学习成果转化为破解难题、推动工作的具体举措，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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二是践行宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实领导干部下基层制度，每月至少安排10天时间深入村(社区)、企业、群众家中开展“沉浸式”调研，重点走访矛盾集中、困难较多的区域，倾听群众真实诉求。建立信访积案包案化解机制，亲自牵头化解3-4件重点信访积案，实行“一案一策”精准处置。创新群众工作方式，推广“院坝议事会”“线上民意直通车”等载体，变“群众上访”为“干部下访”，及时回应解决群众急难愁盼问题，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当作为，推动政法工作提质。摒弃求稳怕乱思想，聚焦平安XX、法治XX建设重点任务，成立社区矫正、安置帮教等短板工作攻坚专班，制定详细实施方案，明确时间表、路线图与责任人，确保年内取得突破性进展。主动推进政法工作创新，深化综治中心信息化平台应用，推动与公安、司法、信访等部门数据互联互通，打造风险预警、智能排查等应用场景，以科技赋能提升基层治理效能。强化“一盘棋”思想，每月至少与其他班子成员开展2次工作会商，加强与教育、民政、群团等部门的协同联动，形成工作合力，提升政法工作整体质效。
四是严守纪律规矩，压实管党治党责任。严格履行全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度召开1次分管领域党风廉政建设专题会议，全面排查社区矫正、法律援助等关键环节廉政风险点，完善防控机制。加强干部队伍日常管理监督，坚持严管与厚爱结合，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违规违纪行为坚决严肃追责，杜绝“好人主义”。带头遵守中央八项规定及其
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实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人与身边工作人员，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正。我将虚心接受所有批评意见，认真落实整改措施，以更加务实的作风、更加有力的举措，为建设更高水平的平安XX、法治XX贡献力量。
第7篇
2025年度民主生活会对照检查剖析检查材料
（领导班子）
根据市委《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，市财政局党组高度重视，紧紧围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，严格对照通知明确的重点方面，结合我市财政工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将局党组领导班子对照检查情况报告如下。
一、查摆的主要问题
局党组紧扣本次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过自己找、群众提、上级点、互相帮等方式，共查摆出5个方面15项具体问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。局党组始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上仍需持续提升。
一是政治判断的前瞻性和敏锐性有待增强。对财政工作的政治属性认识还需进一步深化，从政治高度观察、分析和处理
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财政经济问题的能力有待加强。例如，在研判财政运行风险、地方政府债务风险、基层“三保”压力时，对其背后可能引发的政治、社会风险的关联性、传导性认识不够深刻，风险预警和处置预案的前瞻性不足。对财政政策政治效果的评估，有时更多停留在经济指标层面，对其在社会公平、民生福祉、发展安全等方面的综合政治效应把握不够精准全面。
二是政治领悟的深度和转化度有待提升。对党中央的大政方针和上级决策部署，能够做到及时学习传达，但在结合我市市情、财政实际进行创造性转化、细化落实上，思考谋划不够深入，有时存在机械执行或“上下一般粗”的现象。例如，在贯彻落实国家重大财税改革政策、服务区域发展战略时，对政策精髓的把握、对市情实际的研判、对结合点的寻找，还需要下更大功夫，拿出更具针对性、操作性的“财政方案”和“我市举措”的能力有待提高。
三是政治执行的穿透力和坚韧性有待强化。对上级部署的重点任务，能够做到坚决执行，但在推进落实的“最后一公里”上，有时存在韧劲不足、盯得不紧、一抓到底不够的问题。例如，在推动预算绩效管理改革向纵深发展、提高财政资源配置效率和使用效益方面，虽然建立了制度框架，但在强化绩效结果硬约束、推动绩效管理覆盖所有财政资金、实现与预算安排实质性挂钩等方面，攻坚克难的决心和力度还需加大，改革的综合效能尚未完全释放。
（二）带头固本培元、增强党性方面。局党组坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断加强党性修养，
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但在理论学习的系统性、转化运用的自觉性、党性锤炼的经常性上仍有不足。
一是理论武装“学思用贯通”存在温差。党组理论学习中心组学习制度落实到位，但在学习的系统性、深入性上还需加强，存在“应景式”“任务式”学习的现象。对党的创新理论，特别是关于财政经济工作的重要论述，满足于“学过了”，但在“学懂弄通做实”、把握其世界观和方法论、运用其立场观点方法分析和解决实际问题方面，深度和广度都有待拓展。班子成员运用党的创新理论指导财政实践、破解发展难题的意识和能力不均衡，存在“学用脱节”的情况。
二是理想信念“内化于心、外化于行”存在落差。班子成员能够坚定理想信念，但在将其转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的实际行动方面，仍有提升空间。面对财政收支矛盾突出、改革攻坚任务繁重等挑战，有时存在求稳怕乱、按部就班的思想，主动担当、勇于创新的劲头有所减弱。在弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统方面，虽然多次强调，但在预算编制审核、经费支出管理、机关运行保障等具体环节，精打细算、“过紧日子”的要求落实得还不够严格、不够彻底。
三是党性修养“常态化锤炼”存在时差。严肃党内政治生活有时不够严格，批评和自我批评的武器运用不够经常、不够有力，“辣味”不足，存在“好人主义”倾向。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和自觉性有待加强。深入基层一线、深入服务对象开展调查研究、听取意见建议、解决实际困难的频率和深度有待提升，密切联系群众、践行党的宗旨的自觉性需要进一步强化。
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（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。局党组始终牢记“三个务必”，坚持以人民为中心的发展思想，严格遵守党的纪律规矩，但在践行初心使命、强化组织观念、严守纪律底线上仍需久久为功。
一是“敬畏人民”的宗旨意识树得不够牢固。财政资金取之于民、用之于民的理念虽深入人心，但在具体工作中，有时对群众的急难愁盼问题了解不够及时、全面，财政资源配置的民意基础有待进一步夯实。例如，在民生政策制定和资金安排上，虽然努力向基层、向困难群体倾斜，但在精准识别需求、提高政策普惠性和有效性、优化拨付流程、加强资金监管、确保群众有更强获得感方面，还有改进空间。对财政政策的社会效果、群众满意度评估反馈机制不够完善。
二是“敬畏组织”的原则立场站得不够坚定。严格执行民主集中制，但在个别决策前，充分酝酿、听取各方面意见特别是不同意见可以更充分。执行组织决定是坚决的，但在落实过程中，有时存在结合实际创造性开展工作不够的问题。在干部教育管理监督方面，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强，对干部的思想动态、工作表现、作风状况掌握不够全面、及时，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常、不够规范。
三是“敬畏法纪”的底线思维筑得不够严密。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但在持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义方面，仍需加压用力。例如，文件会议精简仍有空间，调研检查有时存在“走马观花”现象，为基层减负的实际效果有待提升。财政权力运行的监督制约机制有待进一步完善，重点领域和关键环
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节的廉政风险防控需要持续加强。财政法治建设有待深化，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力需进一步提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面。局党组围绕中心、服务大局，积极履职尽责，但在推动财政高质量发展、服务现代化建设中，攻坚克难的锐气、改革创新的勇气、狠抓落实的韧劲仍需提振。
一是服务高质量发展“主动作为”劲头不足。在积极财政政策加力提效、服务全市经济社会发展大局方面，思路举措的创新性、针对性有待增强。例如，在支持科技创新、产业升级、绿色发展等方面，财政政策的引导撬动作用发挥还不够充分，资金整合力度、投入方式创新有待加强。在运用财政工具稳定经济运行、激发市场主体活力、优化营商环境方面，精准施策、快速响应的能力有待提升。对财政可持续性面临的中长期压力，未雨绸缪、系统谋划的前瞻性研究不够深入。
二是深化财政改革“攻坚克难”勇气欠缺。面对预算管理、税费制度、省以下财政体制、国有资产管理等领域改革的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。例如，在全面实施预算绩效管理、推进财政事权和支出责任划分改革、健全地方政府债务管理制度等方面，触及深层次利益调整时，推动改革的决心和韧性需要进一步强化。对新经济、新业态、新模式下的财政管理挑战，研究应对不够及时有效。
三是防范化解风险“底线思维”落实不够。对财政运行风险、地方政府债务风险、基层“三保”风险、社保基金运行风险等认识清醒，但在风险监测预警的精准性、应急处置方案的有
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效性、长效机制建设的系统性方面，还有短板。对可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，忧患意识、底线思维需要时刻绷紧。在督促指导区县财政防范化解风险、提升财政管理能力方面，措施不够具体有力。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。局党组认真履行全面从严治党主体责任，持续推进党风廉政建设，但在压力传导、监督执纪、作风建设上仍需持续发力。
一是主体责任“压力传导”存在递减。党组主体责任落实是到位的，但向基层党支部、向科室（单位）负责人传导压力不够均衡、不够一贯到底。有时存在“上热中温下冷”现象，少数基层党组织落实全面从严治党要求标准不高、措施不实，责任意识有待增强。“一岗双责”落实不够平衡，有的领导干部对业务工作抓得紧，对分管领域党建工作、党风廉政建设抓得相对较松。
二是日常监督“抓早抓小”不够到位。对党员干部的日常教育、管理、监督存在薄弱环节，廉政谈话、提醒函询等运用不够经常，对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时、不够有力。重点领域和关键岗位的廉政风险排查防控需要动态更新、持续加强。纪检监督与财政业务监督、内控监督、审计监督等贯通协调机制有待完善，监督合力尚未完全形成。
三是作风建设“常治长效”仍需深化。贯彻落实中央八项规定精神是坚定的，但隐形变异问题仍需警惕，形式主义、官僚主义问题在不同层面仍有表现。例如，精文减会仍有空间，督查检查考核的统筹优化、提质增效有待加强。艰苦奋斗、勤俭节约的思想教育需常抓不懈，财政资金使用效益意识需进一步强化。
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廉洁文化建设特色不够鲜明，与财政业务、干部思想实际结合不够紧密，教育警示的针对性、实效性有待提升。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装不够扎实深入，理想信念根基有待进一步筑牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的立场观点方法，学习领会还不够系统透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。运用党的创新理论改造主观世界、坚定理想信念、锤炼坚强党性的自觉性、主动性有待加强，导致在政治能力提升、党性修养强化、初心使命践行上出现差距。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致奋斗精神、担当精神、斗争精神有所弱化。
（二）政治站位不够高远深邃，大局观念和宗旨意识有待进一步强化。对财政工作的政治属性认识有时停留在概念层面，未能时刻从巩固党的执政基础、维护国家政治安全、保障和改善民生的政治高度来谋划和推进财政工作。站在全市发展大局、服务人民群众的角度思考问题、制定政策、分配资金不够到位，导致“为国理财、为民服务”的宗旨践行不够彻底。对新时代新征程赋予财政的职责使命领悟不够深刻，主动服务和融入新发展格局的意识不够强烈。
（三）担当精神不够昂扬奋进，攻坚克难的锐气和韧劲有待进一步提振。面对财政改革发展的深层次矛盾和挑战，有时存在求稳怕错、安于现状的思想，缺乏敢为人先、闯关夺隘的勇气。攻坚克难的意志不够坚定，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致一些改革举措落地见效不够理想。对标先进、争创一流的意识不够强，工作标准有时不够高，满足于“过得去”。
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（四）从严治党不够全面从严，责任落实和监督执纪有待进一步硬化。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时存在“松口气、歇歇脚”的想法。履行管党治党政治责任的压力传导机制不够健全，严管厚爱结合不够好，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。制度执行不够严格，对权力运行的监督制约有待加强，廉政风险防控体系建设需要进一步完善。
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化政治建设，在提升“政治三力”上实现新突破。坚持把党的政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。胸怀“国之大者”，自觉从政治高度审视和推进财政工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。严守政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。
（二）持续深化理论武装，在做到“知行合一”上取得新成效。完善并严格落实党组理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党的创新理论的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。大力弘扬理论联系实际的学风，聚焦财政改革发展重点难点问题，深入开展调查研究，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制。
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（三）持续站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持财政取之于民、用之于民。优化财政支出结构，持续加大民生投入，着力解决好人民群众急难愁盼问题。完善民生政策制定和资金安排与群众需求对接机制，加强民生资金监管，提高财政资金使用效益和政策的普惠性、可及性。畅通群众诉求表达和反馈渠道，自觉接受人民监督。
（四）持续发扬斗争精神，在推动高质量发展上彰显新担当。聚焦高质量发展首要任务，加力提效实施积极的财政政策，更好服务全市发展大局。增强忧患意识，树牢底线思维，统筹发展和安全，有效防范化解财政领域重大风险。发扬攻坚克难精神，纵深推进财税体制改革，提升财政治理效能。激励干部新时代新担当新作为，营造干事创业良好氛围。
（五）持续扛牢政治责任，在推进自我革命上开创新局面。坚决扛起全面从严治党主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。坚持严的基调不动摇，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，重点纠治形式主义、官僚主义。加强新时代廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。强化对权力运行的制约和监督，支持派驻纪检监察组履行监督责任。加强干部队伍教育管理监督，打造忠诚干净担当的高素质财政干部队伍。
第8篇
2025年关于民主生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等（五个带头）个人查摆发言材料
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根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于发展新质生产力、推进新型工业化的重要指示精神。通过扎实开展个人自学、参与专题研讨、广泛进行谈心谈话、多途径征求意见以及深入园区和企业一线调研，累计收集到来自区县工信部门、重点工业企业、行业协会、专家学者及服务对象的意见建议共计116条，其中书面形式68条、座谈听取31条、线上收集17条。严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并认真制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）针对理论学习和思想认识方面问题的整改情况
上年度围绕学懂弄通做实党的创新理论、提升政治站位等方面，共梳理出9项具体问题。通过持续强化整改，取得以下进展：一是建立了“第一议题”跟进学习制度，确保习近平总书记关于经济社会发展、特别是工业和信息化领域的最新讲话和指示批示精神得到及时传达研讨，年内组织专题学习13次。二是推动理论学习与业务实践结合更紧密，围绕“巩固提升产业链供应链韧性”等主题牵头开展深度调研5次，形成的2份政策建议被市级相关规划采纳。三是着力克服学习中的形式主义，减少了简单记笔记、抄心得的现象，更注重研讨交流和实践转化，学习实效性有所增强。
（二）针对上年度民主生活会查摆具体问题的整改情况
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上年度民主生活会共查摆出涉及履职效能、服务基层、作风建设等方面的14项问题。截至目前，已完成整改12项。例如，在提升政策精准性方面，修订了《市级工业转型升级资金管理办法》，引入了“企业画像”和“政策匹配”模型，提高了资金使用效益；在优化营商环境方面，推动建立了涉企政策统一发布和解读平台，政策透明度和获取便利度提升。剩余2项涉及长期体制机制的问题(如跨部门数据共享壁垒破除、中小企业公共服务平台网络效能提升)正在按计划推进，已形成初步解决方案并进入试点阶段。
二、反面典型案例剖析
深刻汲取近期查处的部分地区经济管理部门领导干部违纪违法案件教训。这些案件共同特点是：在长期主管或分管经济工作、与企业接触密切的环境中，逐渐丧失原则底线，将管理服务职能异化为权钱交易的筹码；理想信念荡然无存，沉迷于物质享受和奢靡生活，利用年节假期、婚丧喜庆等时机大肆收受礼品礼金；滥用审批权、分配权，在项目安排、资金拨付、资质认定等方面为特定关系人谋取不正当利益，严重破坏市场公平竞争秩序和“亲”“清”政商关系，最终受到党纪国法严惩，给党和政府形象、地方发展环境造成严重损害。
对照案例进行深入反思，其根源在于：
一是理想信念“总开关”常年失修。长期不注重党性修养和世界观改造，在“围猎”和诱惑面前完全丧失抵抗力，初心使命彻底抛诸脑后。
二是权力观严重扭曲错位。将组织赋予的职权视为私有特权，把服务对象当成“提款机”，公器私用，肆无忌惮。
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三是监督制约机制形同虚设。对关键岗位、关键环节的权力运行缺乏有效监督，特别是对“一把手”或分管领导的监督乏力，使其在腐化道路上越走越远。
四是“亲”“清”政商关系界限彻底崩塌。与企业交往勾肩搭背、不分彼此，将正常的工作联系变为利益交换关系。
从中获得深刻警示与自我警醒：
一必须时刻保持政治上的清醒与坚定。持续强化理论武装，补足精神之钙，筑牢拒腐防变的思想根基，确保在任何时候都不迷失方向。
二必须牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。牢记权力来自人民、必须服务人民，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉在监督下工作和生活。
三必须织密扎紧制度的笼子。聚焦项目审批、资金分配、行业监管等廉政高风险领域，完善内控机制，优化流程，强化科技赋能，最大限度减少寻租空间。
四必须严以修身、廉洁齐家。培养健康生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格家风家教，永葆清正廉洁的政治本色。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对“两个维护”的政治内涵和实践要求领悟不够透彻。有时将“两个维护”简单理解为对标执行，对其蕴含的政治立场、方向、原则、道路要求思考不深，未能完全内化为谋划推动工业经济工作的根本遵循。例如，在落实国家关于防止资本无序扩张的部署时，对本地相关产业可能存在的风险排查不够主动深入，更多是被动等待上级明确指示。
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二是政治判断力、政治敏锐性有待加强。对经济发展中潜在的政治风险、意识形态风险关联度认识不足，从一般经济现象中发现政治端倪的能力不强。例如，对某些外资企业在供应链关键环节可能形成的“断链”风险，前期预警和布局替代方案不够及时有力。
三是贯彻执行上级决策部署有时存在“时差”和“偏差”。对党中央和省委的重大战略意图领会不够精准，结合本地实际创造性落实的切入点找得不准。例如，在推动产业数字化过程中，有时过于追求设备联网率等表面指标，对数据价值挖掘、商业模式创新等深层次变革推动不足，政策红利未能充分释放。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性和标准有所降低。参加组织生活有时存在“事务主义”倾向，满足于程序到位，在运用批评与自我批评武器进行思想斗争时顾虑较多，“辣味”不足。例如，在党小组会上对同志们的批评意见多以工作建议形式提出，很少触及思想作风层面的深层次问题。
二是理论学习的系统性和转化效果有差距。对新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在概念层面，对其中的方法论掌握运用不够娴熟。例如，在运用“系统观念”谋划全市产业布局时，对各区县产业同质化竞争的问题，未能从全市一盘棋的角度提出强有力的统筹协调解决方案。
三是组织纪律观念需要进一步强化。在执行某些需要多方协调、触及利益调整的决策部署时，有时存在畏难情绪，未能做到不折不扣、坚决执行。例如，在推动低效工业用地腾退时，
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面对部分企业的抵触和地方的观望，攻坚克难的决心和韧劲有所减弱。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层解决实际问题的力度和频次不足。存在“被调研”情况，主动带着问题沉到一线、解剖麻雀的时候不多。对企业反映的一些复杂问题，有时批示转办多，亲自协调、一抓到底少。例如，对于企业普遍反映的高技能人才招聘难问题，虽然组织了招聘会，但在推动产教融合、构建长效培养机制方面着力不够。
二是严格执行组织程序的意识需时刻绷紧。在讨论研究分管领域重大事项时，有时急于推动工作，对充分酝酿、听取各方意见的程序要求坚持不够严格。例如，在部分产业政策出台前，专家论证和风险评估环节有时流于形式。
三是纪律规矩的“高压线”意识在日常中有待强化。能够遵守大的纪律，但对一些“小节”、“小事”不够警惕，对分管处室党员干部的日常监督提醒不够严格、不够经常。例如，对下属单位在公务接待、差旅报销中存在的一些模糊地带，批评教育不够及时严厉。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是推动产业转型升级的闯劲和锐气有所消退。面对传统产业占比高、新兴动能培育慢的现状，有时存在路径依赖和等靠思想，大胆探索新模式、新路径的勇气不足。例如，在培育未来产业方面，虽然做了规划，但在引入高端资源、打造应用场景等关键举措上突破不大。
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二是破解发展瓶颈的创新思维和办法不多。对于土地、能耗、环境容量等硬约束趋紧的挑战，更多着眼于向上级争取指标，在通过技术创新、循环化改造等方式向内挖潜方面，思路不宽、措施不硬。例如，在推动工业园区绿色低碳循环发展上，缺乏有影响力的标杆项目和系统解决方案。
三是抓工作落实的韧劲和狠劲有待提升。对一些周期长、见效慢的基础性工作，存在“重部署、轻检查，重开头、轻结尾”的现象，全程闭环管理不到位。例如，在推动企业技术中心建设上，注重认定数量，但对认定后的作用发挥跟踪评估不够。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对分管领域的党风廉政建设，开会强调、签订责任书多，但日常检查督导、风险排查不够深入细致。与分管处室负责人廉政谈话有时泛泛而谈，针对性不强。
二是廉政风险防控的精准化和前瞻性不足。对工信领域专项资金管理、项目评审验收、行业标准制定等环节的廉政风险点排查不够动态、全面，运用信息化手段进行智能监管的能力有待加强。
三是对形式主义、官僚主义新表现的纠治不够彻底。例如，在落实为基层减负要求时，有时简单以文件减少数量为标准，对通过工作群、政务APP等变相增加负担的问题察觉不够、整治不力。在服务企业中，有时还存在“门好进、脸好看、事难办”的情况。
四、问题根源剖析
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（一）思想根基筑得不够牢固。对党的创新理论，特别是关于经济工作、产业发展的重要论述，未能做到常学常新、真信笃行，导致在复杂形势和繁重任务面前，政治站位不够高，战略定力不够强，运用党的立场观点方法解决实际问题的能力有欠缺。
（二）宗旨意识践行不够到位。随着职务提升和工作节奏加快，与基层企业、一线工人面对面交流的时间相对减少，对企业真实需求和群众冷暖体察不够直接细腻，“人民至上”的理念在具体工作中未能完全贯穿始终。
（三）奋斗精神和斗争本领有所弱化。在取得一定成绩后，安于现状、不求有功但求无过的思想偶有滋生，面对深层次矛盾和新的风险挑战时，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头和“干”的作风，攻坚克难的锐气斗志有所下降。
（四）自我革命勇气有所衰减。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，在严格自律、自觉接受监督方面标准不够高，对自身和分管领域存在的问题，有时缺乏“刀刃向内”的勇气和“抓早抓小”的警觉。
五、整改措施和努力方向
（一）在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。制定个人年度精读计划，重点研读关于发展新质生产力、制造强国、网络强国等重要论述，每季度至少形成1篇高质量学习成果。不断提高政治“三力”，确保中央决策部署在分管领域落地见效，年内牵头开展2-3项重大政策落实的“回头看”和效果评估。
（二）在锤炼坚强党性、严守纪律规矩上从严从实。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，
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带头开展积极健康的思想斗争，每年至少进行1次深刻的党性分析。严守政治纪律和政治规矩，坚决执行组织决定，自觉做政治上的“明白人”、“老实人”。
（三）在践行根本宗旨、优化营商环境上倾心服务。落实领导干部直接联系企业制度，每月至少安排2次“沉浸式”企业调研，建立问题台账，限期解决反馈。牵头推动“高效办成一件事”在工信领域的深化，2025年力争实现惠企政策“免申即享”范围扩大30%，企业诉求响应满意率达到95%以上。
（四）在强化担当作为、推动高质量发展上敢为善为。聚焦新型工业化关键任务，牵头攻坚1-2个产业发展中的“卡脖子”难题。2025年，力争在培育省级以上先进制造业集群、推动规上工业企业研发机构全覆盖、工业单位增加值能耗下降等方面取得明显进展。发扬钉钉子精神，对定下的事情一抓到底。
（五）在扛牢政治责任、净化政治生态上毫不松懈。认真履行“一岗双责”，定期研究、检查分管领域全面从严治党工作，每季度与分管处室负责人开展1次廉政谈话。完善廉政风险防控体系，针对项目评审、资金分配等重点环节开展专项检查。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正、干事创业的良好环境。
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2026年度组织开展民主生活会对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等“五个带头”检视问题个人对照发言材料
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根据市委关于召开民主生活会的相关部署要求，前期，我扎实推进个人自学、深入开展谈心谈话、系统查摆梳理问题，现将对照检查情况汇报如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况
在深入开展中央八项规定精神学习教育过程中，经全面排查梳理，共排查出作风建设领域突出问题12项。其中，已完成整改事项取得阶段性成效：文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题得到有力整治，调研工作更加强调“身入”且“心至”，会议文件数量实现实质性精简，有效为基层松绑减负；违规吃喝、铺张浪费等享乐奢靡行为得到全面遏制，公务接待严格遵循标准规范，党员干部纪律规矩意识显著提升。这些整改成果进一步巩固了学习教育成效，助力形成风清气正的党风政风环境。下一步，将持续健全长效管控机制，常态化跟踪问效，坚决防止问题反弹回潮。
（二）民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆出13项问题，涉及决策机制优化、民生服务提质等多个领域。目前，多数问题已整改到位，例如，健全完善了重大事项集体决策流程，提升了民生服务事项办理效率；但少数跨领域、跨部门的复杂问题，如部门协同联动机制不顺畅等，仍需持续攻坚推进。同时，针对省委巡视反馈指出的党建与业务融合不深等问题，共制定5项针对性整改措施。其中，组织生活制度落实、巡视反馈立行立改等问题已完成整改；部分
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历史遗留问题因涉及范围广、解决难度大，已制定分阶段推进方案，明确时间节点和责任分工，确保按期完成整改销号。
二、反面典型案例剖析
2025年5月，某省某市发生一起严重违反中央八项规定精神的违规接受宴请事件，成为作风建设领域的典型反面警示案例。该事件发生在全省深入推进中央八项规定精神专项整治期间，该市某局党组副书记张某牵头组织，邀请管理服务对象及市县两级相关部门多名干部参与宴请，席间违规饮用高档白酒，造成恶劣社会影响，后续还出现串通隐瞒、试图规避处理等行为，严重损害了党和政府在群众中的公信力，暴露出部分党员干部纪律意识淡薄、权力监督缺失等突出问题。深刻剖析该事件产生的根源，主要有以下三方面：
一是理想信念滑坡，纪律意识淡薄。涉事人员长期忽视政治理论学习，理想信念根基不牢，将个人私利置于组织纪律之上。张某作为专项整治工作的参与者，却顶风违纪组织宴请，充分体现出对党纪国法的漠视与无视。在侥幸心理作祟下，部分干部将违规宴请视为“人情往来”，认为“无伤大雅”，甚至在事发后试图通过不正当手段掩盖错误，反映出纪律教育未能真正入脑入心，部分干部背离了初心使命。
二是监督机制缺位，责任落实不力。制度执行存在明显短板，内部监督制约机制未能有效发挥作用，个别纪检监察干部参与其中，导致监督职能失效、监督关系扭曲。事件发生后，相关单位主要负责人未能及时发现和制止，存在知情不报、失职失责等问题，凸显出全面从严治党主体责任落实不到位，权力运行缺乏有效制约，为违规行为滋生提供了空间。
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三是责任传导弱化，风险防控缺失。管理责任层层递减，从组织者到参与者，多人集体违规形成“破窗效应”，弱化了个体纪律约束。风险防控体系不健全，对“关键少数”的监督缺乏针对性措施，部分单位“一把手”权力边界不清晰、自由裁量权过大，日常教育管理流于形式，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，最终导致小问题演变为大隐患。
针对该典型案例，我坚持以案为鉴、举一反三，深刻反思自身工作不足，重点从三方面强化改进：
一是深化思想引领，筑牢纪律根基。把理想信念教育摆在突出位置，将该案例纳入常态化警示教育内容，通过专题研讨、案例剖析等方式，引导党员干部深刻汲取教训，强化自我检视，将纪律规矩意识内化于心、外化于行，坚决杜绝“两面人”“两面派”现象。
二是健全监督体系，强化制度执行。聚焦制度漏洞，细化权力运行流程，明确各环节监督责任。推动内部监督与群众监督、舆论监督有机融合，畅通举报渠道，建立问题线索快速处置机制，确保违规违纪行为早发现、早查处。严格落实“一岗双责”，对隐瞒不报、弄虚作假等行为严肃追责问责，绝不姑息迁就。
三是压实管控责任，健全长效机制。全面落实全面从严治党主体责任，通过廉政谈话、风险排查、专项督查等方式，加强对“关键少数”和重点领域的监管。针对项目审批、资金使用等廉政风险高发领域，建立动态防控机制，完善事前预防、事中监管、事后追责的全链条管控体系，坚决防范类似问题再次发生。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
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一是政治理论学习系统性不足，存在“碎片化”学习现象，对党的创新理论精髓把握不够深入，理论指导实践能力有待提升。
二是政治敏锐性和鉴别力需加强，面对复杂形势时，个别干部对潜在风险预判不足，未能及时有效引导舆论导向。
三是落实上级决策部署存在“温差”，部分工作推进中结合实际创造性不足，执行效果与预期目标存在差距。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼不够经常，党内政治生活有时流于形式，批评与自我批评“辣味”不足，未能触及思想灵魂。
二是宗旨意识有所淡化，联系群众不够紧密，解决群众急难愁盼问题时存在“重程序轻实效”倾向。
三是纪律规矩意识需进一步强化，个别干部对“小事小节”重视不够，存在侥幸心理，易受不良风气影响。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是群众立场不够坚定，决策过程中听取群众意见不充分，导致部分政策与基层实际需求脱节。
二是组织观念有待增强，少数干部存在“个人主义”倾向，执行组织决定时打折扣、搞变通。
三是法纪教育实效性不足，典型案例警示教育覆盖面不够广，部分干部对法纪红线认识模糊，存在“无知无畏”现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难勇气不足，面对改革深水区矛盾时，存在“等靠要”思想，主动作为意识不强。
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二是工作标准不够高，满足于“过得去”，缺乏“争一流”的进取精神，导致部分工作成效平庸。
三是创新突破能力欠缺，习惯沿用传统方法，对新技术、新理念应用滞后，制约了发展质效提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是主体责任落实存在“上热中温下冷”现象，压力传导层层递减，基层单位管党治党责任虚化。
二是监督执纪“四种形态”运用不精准，日常监督多以提醒谈话为主，对苗头性倾向性问题纠治不够及时。
三是廉政风险防控机制不完善，重点领域和关键环节监督存在盲区，易滋生腐败隐患。
四、产生问题的原因
（一）理论武装不够深入
对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论成果，学习缺乏系统性和深度，多停留在通读层面，未能深入钻研核心要义与实践要求。理论联系实际不够紧密，未能有效将党的创新理论转化为推动工作高质量发展的具体举措，面对新形势新任务，理论储备和认知水平难以适应工作需要，导致部分工作推进缺乏科学理论指导。
（二）责任担当不够有力
面对新时代新征程的繁重任务和复杂挑战，存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“时时放心不下”的责任感。在推进重点工作、破解难点问题时，存在畏难情绪和观望等待思想，主动担当作为意识不强。对标高质量发展要求，在统筹推进重大项目建设、营商环境优化等核心任务
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中，未能充分发挥牵头抓总、协调各方的作用，创新突破力度不足。
（三）作风建设不够扎实
践行群众路线不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，未能真正摸清基层实际情况、掌握群众真实诉求。在管党治党工作中，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，对作风建设中的突出问题整治不够彻底。自我要求有所松懈，对分管领域干部教育管理不够严格，日常监督提醒不够及时，未能形成严管严治的常态化氛围，导致部分纪律规矩未能有效落地执行。
五、下一步整改措施
（一）深化理论学习，提升政治素养
一是制定系统学习计划。结合工作实际制定年度政治理论学习方案，明确学习内容、学习频次和考核标准，确保每周集中学习不少于2次，每月开展1次专题研讨，每季度形成1篇高质量学习心得，推动学习常态化、制度化。
二是强化理论实践融合。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过专题辅导、实地研学等方式深化理解，紧密结合工作实际开展调研，将理论学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措。
三是增强政治敏锐性。常态化开展政治形势分析研判，加强对各类风险隐患的排查预警，提升应对复杂局面、引导舆论导向的能力，确保上级决策部署落地见效。
（二）强化党性锤炼，坚定理想信念
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一是严格党内政治生活。以党章党规为遵循，规范民主生活会、组织生活会流程，增强批评与自我批评的针对性和“辣味”，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，不断提升党内政治生活质量。
二是筑牢宗旨意识。坚持深入基层、贴近群众，每月至少开展2次下沉调研，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题，以实际行动践行初心使命。
三是严守纪律规矩。常态化开展纪律教育，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦，注重从小事小节严起，坚决抵制不良风气，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
(三)践行群众路线，强化敬畏之心
一是站稳群众立场。建立重大决策征求群众意见机制，在政策制定、项目推进前广泛听取基层群众和相关主体意见，确保决策符合基层实际、契合群众需求。
二是强化组织观念。严格执行组织决定，坚决服从组织安排，重大事项及时向组织汇报，杜绝打折扣、搞变通现象，始终做到个人服从组织、少数服从多数。
三是深化法纪教育。扩大典型案例警示教育覆盖面，将法纪教育纳入干部培训必修内容，通过案例剖析、法规解读等方式，引导干部明确法纪红线，增强法治意识和敬畏之心。
(四)强化担当作为，提升工作质效
一是激发干事热情。树立“事争一流”的工作理念，定期开展工作复盘总结，主动查找差距不足，积极探索改进措施，提升工作主动性和创造性。
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二是增强攻坚能力。面对复杂问题和难点任务，主动担当、迎难而上，建立重点工作攻坚台账，明确责任分工和时间节点，加强部门协同联动，确保各项任务按期完成。
三是推动创新发展。加强新技术、新理念学习应用，鼓励干部大胆探索工作新模式、新方法，建立创新激励机制，对成效显著的创新举措予以表彰推广，提升工作发展质效。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是层层压实主体责任。将管党治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，建立责任清单，明确各级责任主体，加强压力传导，杜绝责任虚化空转。
二是精准运用监督执纪“四种形态”。加强日常监督检查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，加大对违纪违规行为的查处力度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三是健全风险防控体系。聚焦项目审批、资金使用、人事管理等重点领域，开展廉政风险点排查，完善防控措施，建立动态监管机制，定期开展专项督查，堵塞监管漏洞，筑牢廉政防线。
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