7篇新带头固本培元、增强党性方面等五个带头问题查摆2026年度生活会自我检查发言提纲
对照新带头固本培元、增强党性等五个方面，查摆存在的问题，分析原因，提出整改措施，明确今后努力方向，确保思想和行动与党的要求保持一致。下面由网友为您整理分享的“新带头固本培元、增强党性方面等五个带头问题查摆2026生活会自我检查发言提纲”相关资料，供您参考学习。
7篇汇编带头固本培元、增强党性方面等五个带头问题查摆2026年度生活会自我检查发言提纲
第1篇，共7篇
根据上级党组织关于召开专题民主生活会的统一部署，区委领导班子紧扣会议主题，聚焦学习贯彻党的创新理论与中央全会精神，周密组织了会前学习，广泛征集了各方意见，深入开展了谈心谈话，系统查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了下一步整改的方向与路径。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，区委领导班子采取理论学习中心组集体研讨与个人潜心自学相结合的方式，对党的创新理论和中央全会精神进行了再学习、再领会。通过深入学习，班子成员进一步深化了对新时代党和国家事业发展大政方针的理解，强化了政治意识，提升了政治站位，更加牢固地树立了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”的政治自觉，决心以高度的政治责任感和历史使命感，确保党中央的各项决策部署在区域工作中得到不折不扣的贯彻执行。
我们深切认识到，党的创新理论是经过实践检验的强大思想武器，是引领我们应对复杂局面、开拓事业新境的根本遵循。中央全会作出的战略部署，为我们谋划未来发展蓝图提供了清晰的方向指引和行动纲领。作为区委领导班子，必须将持续深化理论武装作为首要政治责任，自觉用以统一思想、统一意志、统一行动，不断提升从政治全局高度观察、分析和处理问题的能力，切实将学习成果转化为推动区域改革发展稳定的具体思路和务实举措。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与系统性有待增强。班子集体学习有时侧重于即时性内容，在全面系统、融会贯通地掌握党的科学理论体系上还需下更大功夫，运用其立场观点方法指导实践、破解深层次矛盾的能力有待进一步提升。
二是政治洞察力与风险预见性需持续锤炼。面对经济社会发展中的新情况新问题，有时从政治层面进行本质辨析和趋势把握不够敏锐，对潜在的风险挑战缺乏足够的预见和预案，政治判断的精准性有待提高。
三是贯彻执行决策部署的创造性有待提升。在落实上级指示精神时，有时存在结合区域实际不够紧密、转化落地措施创新性不足的问题，攻坚克难的锐气和“一竿子插到底”的韧劲尚需加强。
2
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性与常态化不足。个别同志在繁重的工作事务中，有时放松了持续性的党性修养，对照党员标准进行自我反思、自我革新的自觉性不够强，艰苦奋斗、克己奉公的精神有所弱化。
二是党内政治生活的原则性与战斗性不够突出。虽然能够按照规定开展组织生活，但有时批评与自我批评未能完全触及思想深处，“辣味”不足，存在一定的“和风细雨”现象，组织生活的政治锤炼功能未能充分发挥。
三是群众路线的践行力度与精准度有待加强。深入基层调研有时存在“走线定点”多、随机走访少的情况，对群众的真实想法和多元诉求掌握不够全面精准，服务群众的“最后一公里”存在提升空间。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是全心全意为人民服务的宗旨践行不够彻底。谋划工作时，有时未能完全将群众满意度作为最高衡量标准，在解决关乎群众切身利益的“急难愁盼”问题上，投入的精力与取得的实效尚有差距。
二是组织纪律与规矩意识的刚性约束有待强化。在执行组织决定、报告个人有关事项等方面，有时存在不够及时、
3
不够规范的现象，大局意识和全局观念需要时刻牢记并体现在具体行动中。
三是法治思维与依法履职能力需进一步提升。在工作中运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的水平有待提高，自觉在法律法规框架内行使权力、开展工作的意识需要持续增强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓进取的精神状态有所懈怠。面对发展中的瓶颈和改革深水区，有时存在求稳怕难思想，敢闯敢试、先行先试的勇气和魄力不足，创新突破的亮点不够多。
二是适应新时代要求的专业素养存在短板。面对新知识、新业态、新模式的快速发展，部分同志的知识更新和能力提升未能完全同步，存在一定的“本领恐慌”，驾驭复杂局面、推动高质量发展的能力需加快提升。
三是求真务实的工作作风需进一步夯实。工作中有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的倾向，抓工作落实的盯劲和韧劲有待加强，一些重点工作未能达到预期效果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任压力传导存在梯度衰减。对分管领域和部门党建工作的督促指导有时不够严格细致，“一岗双责”落实的均衡性和穿透力有待增强。
4
二是党风廉政建设的警示教育针对性实效性不足。廉洁教育的载体和方式相对传统，运用典型案例进行警示震慑、推动以案促改的深度不够，廉政风险防控的精准性和有效性需提升。
三是干部日常教育管理监督的严实度有待提高。对干部的常态化管理有时存在“重使用、轻管理”现象，严管与厚爱结合不够到位，激励干部新时代新担当新作为的机制需要进一步完善。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是健全学习机制。制定并严格执行系统化的年度理论学习计划，完善学习考勤、笔记调阅、成果交流等制度，确保学习时间和效果。
二是创新学习方式。综合运用专题研讨、专家辅导、情景教学、线上平台等多种形式，增强理论学习的吸引力和感染力，促进深度学习、思考与交流。
三是强化学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕区域发展重点难点问题开展专题调研，着力将学习成果转化为科学决策、破解难题、推动发展的实际能力，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）加强党性修养，严肃党内政治生活
5
一是提升党性锤炼自觉。常态化开展理想信念教育、革命传统教育和党章党规党纪教育，引导班子成员时刻以党员标准严格要求自己，不断净化思想，锤炼坚强党性。
二是提高组织生活质量。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，严肃认真开展批评和自我批评，敢于动真碰硬，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三是筑牢为民服务宗旨。健全领导干部直接联系群众制度，推动班子成员更多采取“四不两直”方式深入基层，倾听民意，汇集民智，着力解决群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）增强敬畏之心，严格遵守纪律规矩
一是深化群众观念教育。引导班子成员牢固树立人民至上的理念，始终把群众利益放在首位，决策办事充分考虑群众感受，自觉接受群众监督，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二是强化组织纪律约束。加强纪律教育，引导班子成员自觉遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，严格执行民主集中制和请示报告制度，维护组织的团结统一和权威。
三是提升法治素养能力。加强法律法规学习培训，提高班子成员运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推
6
动改革的能力，确保各项工作在法治轨道上运行，自觉维护法律权威。
（四）激发干事创业热情，勇于担当作为
一是树立鲜明实干导向。教育引导班子成员树立正确政绩观，把心思和精力集中到抓落实、求实效上，力戒形式主义、官僚主义，营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。
二是加强履职能力培训。围绕区域发展所需，组织开展精准化的专业能力培训和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板，提升班子成员适应新时代发展要求的综合素质和履职本领。
三是健全激励约束机制。完善工作督查督办和考核评价体系，强化结果运用，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发班子成员干事创业的内生动力和创造活力。
（五）坚决扛起管党治党责任，加强党风廉政建设
一是压实管党治党责任。细化明确区委领导班子及其成员的全面从严治党责任清单，健全述责述廉、考核评议机制，推动管党治党责任层层落实、到底到边。
二是深化反腐败斗争。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强廉政风险排查防控，扎紧制度笼子。强化警示教育，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
7
三是严格干部管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。严格执行干部选拔任用程序和规定，树立正确选人用人导向，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
整改时间安排与责任分工：以上整改措施自即日起全面启动实施。对于能够立即整改的问题，立行立改，短期内（1-3个月）见到明显成效；对于需要持续推进的任务，制定阶段性目标，中期内（3-6个月）取得实质性进展；对于需要长期坚持的工作，纳入常态，久久为功。区委主要负责同志对整改工作负总责，各班子成员按照分工牵头抓好落实，确保各项整改任务落地见效。
本次民主生活会是对区委领导班子的一次深刻政治体检和党性洗礼。我们将以此为契机，持续加强自身建设，对查摆出的问题坚决整改、彻底整改，并以整改落实的成效推动班子建设和各项工作全面提升。我们将团结带领全区干部群众，坚定信心，锐意进取，扎实工作，为奋力谱写区域高质量发展新篇章作出新的更大贡献。
第2篇
根据本次民主生活会的要求，会前我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点研读了党的二十届四中全会公报及系列解读文章，认真领会了党中央关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育
8
的决策部署和核心要义。对照党章党规党纪，对照初心使命，我紧扣会议主题，紧密结合自身思想、工作、作风实际，特别是所负责的改革协调与服务领导文稿主责主业，通过个人反思、谈心谈话、征求意见等多种方式，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名身处县委核心枢纽部门的领导干部，我深知必须在“两个维护”上作表率、在政治能力上求过硬。但深刻反思，仍存在以下差距：
一是政治领悟的深度与转化效率有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于全面深化改革、文稿思想工作等重要论述，能够做到及时学习，但在“融会贯通、指导实践”上还欠火候。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会精神时，虽然认识到“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，但在牵头起草我县相关落实方案或为领导谋划讲话时，有时仍习惯于从文字到文字、从框架到框架，未能完全将“坚持高质量发展、坚持全面深化改革”等重大原则，创造性地、具体化地转化为符合我县发展阶段、资源禀赋和现实条件的改革路径
9
与政策语言。这表明，将政治判断力、政治领悟力最终落实到政治执行力上，还存在“最后一公里”的梗阻。
二是政治敏锐性和斗争精神尚显不足。能够严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定。但在具体工作中，尤其是在文稿把关和改革政策研提时，对于一些可能隐含的政治风险、意识形态风险或可能引发社会误读的表述，敏感性不够强，主动设置“防火墙”的意识不足。面对改革攻坚中可能触及的复杂利益关系和不同声音，有时存在“求稳怕乱”心态，缺乏“敢于斗争、善于斗争”，以历史主动精神“克难关、战风险”的锐气和胆魄，在政策建议上有时偏向保守。
三是贯彻落实党中央决策部署的“穿透力”不够。对党中央的大政方针和上级决策部署，能做到迅速传达学习，但在确保“上下贯通、执行有力”上，作为改革协调部门负责人，作用发挥还不够充分。例如，在推动某项上级部署的重点改革任务时，满足于发了文、开了会、报了情况，但对于改革举措在基层实际执行中遇到的“中梗阻”、变形走样或效果衰减等问题，缺乏一竿子插到底的跟踪督导和韧劲，未能完全将“保持战略定力，增强必胜信心”的要求，转化为破解具体执行难题的有效行动。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
10
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照反思，在党性修养的锤炼上仍有薄弱环节：
一是理论武装的“内化”程度不深。虽然参加了各类学习，但有时存在“事务主义”倾向，把学习当作“软任务”，系统性、沉浸式学习不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟，未能完全做到以其“凝心铸魂”。例如，在分析我县发展面临的“战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多”的复杂环境时，自觉运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法进行穿透性分析、提出系统性对策的能力还有欠缺，导致部分文稿和改革建议的思想深度、战略高度不足。
二是理想信念的“总开关”拧得不够时时紧。能够坚守共产党人精神追求，但随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在繁重的文稿和改革任务压力下，偶尔会产生“歇歇脚”的念头，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不够，未能始终做到“用党性原则正心明道、修身律己”。在个人道德品质的细节修养上，标准有时会不自觉地降低。
三是宗旨意识在具体工作中体现不充分。深知“人民至上”的原则，但在办公室“重文稿、重协调”的业务特点下，有时不自觉地陷入了“文来文往”、“电话协调”的循环，与基层群众面对面、心贴心的直接交流减少。虽然也参与调
11
研，但“身入心不入”的情况偶有发生，对群众的“急难愁盼”感受不够直接、不够真切，导致起草的一些政策文件或领导讲话，在“接地气”、体现民生温度上尚有提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是领导干部履职用权的根本遵循。深刻反思，自己在知行合一上仍有差距：
一是践行群众路线存在“机关化”倾向。对“四下基层”制度的重要性认识到位，但在实际落实中，有时因工作节奏快、任务重，下基层调研存在“被安排”多、“随机性”少，看“门面”“窗口”多、看“后院”“角落”少的问题。调研目的有时为文稿撰写搜集素材的成分较重，单纯为解决群众实际问题、听取原汁原味意见而下去的主动性不足。在利用信访、督查等渠道了解民情方面，多是批转办理，亲自深入分析背后症结、推动系统性解决的力度不够。
二是执行民主集中制和组织原则的刚性有待提升。在办公室内部和分管工作中，能够注意听取不同意见，但在一些时间紧迫或自认为比较有把握的工作上，有时会不自觉地加快决策节奏，未能充分预留酝酿讨论时间，存在“先入为主”的苗头。在参与县委相关议事决策时，有时基于对领导意图的揣摩或顾及部门情面，发表不同意见不够充分、不够直接，防止“独断专行、搞‘一言堂’”的政治自觉还需加强。
12
三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决反对特权思想和特权现象。但结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育深入反思，发现在一些细节上自我要求不够极致。例如，在文稿服务中，有时过于追求材料的“高大上”和形式的“完美”，无形中增加了基层报送材料的负担，与“坚决整治形式主义为基层减负”的要求背道而驰。在公务接待、沟通协调中，对于可能存在的“擦边球”现象或潜在风险，警惕性、斗争性还不够强。对权力运行的规范性，更多着眼于大环节，对一些细微之处的“风险点”排查和制度性防范思考不深。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对“十五五”开局之年的艰巨任务，反思自身在担当作为上的表现，仍有不少短板：
一是政绩观存在一定的“材料思维”惯性。作为文稿服务的主要负责人，有时不自觉地将“写出好材料”、“推出改革亮点”本身作为重要的工作目标，对于材料所反映的工作是否真正落地生根、改革举措是否真正产生发展红利、群众是否真正得到实惠，跟踪问效、反向评估做得不够。在统筹推进改革时，对“完整准确全面贯彻新发展理念”的理解，有时偏重于从文字表述上体现完整性，但在推动其协同落地、解决我县发展不平衡不充分问题上的整体性谋划不足。
13
二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。对于职责范围内的改革协调任务，能够积极推进。但面对一些历史遗留的“硬骨头”问题或涉及多部门、跨领域的复杂改革，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于沿用旧有协调模式，缺乏“积极识变应变求变”的主动性和“用好发展机遇、潜力和优势”的创新思路。例如，在推动某项优化营商环境的系统性改革时，对于破除深层次的体制机制障碍，主动牵头组织深度研究、提出破局性建议的担当不够。
三是风险意识和底线思维在文稿与改革工作中嵌入不深。虽然能够认识到“统筹发展和安全”的重要性，但在具体起草重要文件或谋划改革方案时，对政策可能引发的经济社会风险、舆论风险等，进行前瞻性研判和预设应对措施的“一盘棋”思考不够系统周全。对于文稿中涉及的数据、案例和提法，有时过于依赖部门提供，自身从维护国家安全、意识形态安全角度进行审核把关的政治责任感和专业能力有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为党员领导干部和办公室班子成员，落实“一岗双责”是分内之责。对照检查，存在以下不足：
一是履行管党治党责任的力度存在“温差”。能够做到“严于律己”，但在“严负其责、严管所辖”上尚有不足。对分管科室的党员干部，业务工作指导多，思想政治上的关
14
心和严格要求相对少；关注工作成效多，对干部“八小时之外”的监督提醒不够。在推动分管领域常态化开展作风教育、扎牢制度笼子方面，满足于传达要求，结合文稿、改革工作实际开展针对性警示教育、排查廉政风险点不够深入具体。
二是整治形式主义问题的自觉性和彻底性不足。虽然深知形式主义的危害，但在自身工作中，有时为了体现“高度重视”或“工作留痕”，会不自觉地要求下面报送不必要的材料或增加不必需的环节。对于发现的公文照搬照抄、调研“走秀”等形式主义问题，有时碍于情面或认为“无伤大雅”，批评纠正不够坚决有力。在落实为基层减负要求上，主动精简文件会议、优化工作流程的创新举措不多。
三是落实意识形态工作责任制的敏锐性需提升。对意识形态领域的复杂性有认识，但在分管工作中，对党员干部的网络言行规范教育引导不够经常化。在文稿审核和改革政策宣传口径把关时，对可能引发社会误读或炒作的敏感点，预判和管控能力有待加强。对于利用办公室平台传播正能量、引导社会预期的主动性策划不足，未能充分“发挥积极作用”。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，上级通报了多起公车私用、酒后驾驶等违纪违法典型案例。我重点结合某镇党员领导干部李某公车私用并酒后驾驶案进行了深刻反思。该案中，李某将单位闲置的公务
15
摩托车擅自维修后用于私人出行，并在饮酒后驾驶，最终受到党纪严肃处分。此案看似是基层个别干部的作风和守法问题，但深挖根源，暴露出的问题发人深省，对我敲响了警钟：
（一）揭示了纪律观念淡薄的可怕后果。李某的行为，首先是对公车管理纪律的漠视，将公权力异化为私人便利；进而发展至对国家法律（酒驾）的无视。这警示我，纪律堤坝的溃败往往始于对“小问题”的麻木不仁。反思自身，是否对办公室日常管理中的一些“小微”不规范现象视而不见？是否在严守交通法规等社会公德方面做到了绝对标杆？必须时刻警惕“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”。
（二）暴露了制度执行中的巨大漏洞。案例中，摩托车因被列为“闲置资产”而脱离监管平台，成为“失管的公车”。这深刻说明，再好的制度，如果执行不严、覆盖不全，就会形成“盲区”和“死角”。对照我的工作，在推动改革制度建设和办公室内部管理规范时，是否也存在“重制定、轻执行”、“有规定、无检查”的情况？是否确保了每一项制度都能闭环运行、覆盖到位？必须举一反三，检视分管领域制度执行的刚性。
（三）反映了侥幸心理的严重危害。李某认为“晚上检查少，距离不远，不会出事”，正是这种侥幸心理使其铤而走险。这警醒我，在作风建设、廉洁自律上，任何时候都不能有“下不为例”的侥幸和“不会那么巧”的麻痹。反思自己，在抵制一些不当请托或人情干扰时，思想防线是否足够
16
坚固？是否在内心深处彻底杜绝了特权思想和各种变通的念头？必须常怀敬畏，让纪律规矩真正成为带电的“高压线”。
此案如同一面镜子，照出了作风问题顽固性、反复性的本质，也印证了党中央持之以恒推进全面从严治党、开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的极端必要性和紧迫性。我将引以为戒，时刻自重自省。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待淬炼。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能真正做到往深里走、往实里走、往心里走。对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不到位，导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治眼光不够宏阔，战略思维不够深邃，未能始终站在党和国家事业发展全局、服务中国式现代化县域实践的高度来思考和处理文稿与改革工作，致使政治能力与岗位要求存在差距。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作环境和岗位的变化，不自觉放松了党性修养的主动性和经常性。以事务工作代替党性锻炼，参加党内政治生活有时不够投入，批评与自我批评的武器用得不够经常有力。根源上是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧，未能
17
时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，导致群众立场不够稳固，深入基层、服务群众的主动性减弱，工作的出发点和落脚点有时出现偏差。
（三）作风建设不够深入，自我革命精神不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，满足于不触碰“红线”，但在追求“高线”、树立标杆上动力不足。对照中央八项规定精神及其细则要求，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。在反对形式主义、官僚主义问题上，有时把自己摆进去不够，缺乏刀刃向内的决心，导致一些不良习气纠治不彻底。
（四）能力本领不够过硬，担当精神有所弱化。面对新形势新任务新要求，知识储备、专业能力、创新思维存在“本领恐慌”。在改革进入深水区的背景下，缺乏运用法治思维、改革思维破解复杂难题的硬功夫；在文稿服务中，有时陷入经验主义，提炼总结、理论升华的能力有待提升。正是因为能力上的短板，导致在面对硬任务时，有时产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和“时时放心不下”的责任感有所下降。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以坚决有力的措施抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细
18
悟党的二十届四中全会精神，深刻把握“十五五”时期发展环境的“变”与“不变”，准确把握高质量发展、全面深化改革等重大原则。每周至少安排半天进行系统学习，每年撰写2篇以上有深度的学习心得或调研报告。注重理论联系实际，自觉将党的创新理论作为谋划改革、起草文稿的“源头活水”和“思想引擎”，确保中央精神在我县不折不扣又创造性地落地生根，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行根本宗旨上展现新作为。严格遵守党章党规党纪，主动参加严肃认真的党内政治生活，用好批评和自我批评武器。每季度至少深入基层联系点或企业、村社1次，开展不少于3天的“沉浸式”调研，真正与群众坐在一起、想在一起、干在一起，用心用情用力解决群众“急难愁盼”。在文稿起草和改革设计中，始终把人民满意作为第一标准，使各项政策和文字表述更接地气、更具温度、更富实效，厚植为民情怀。
（三）时刻恪守纪律规矩，在弘扬优良作风上树立新标杆。带头深入学习、严格执行中央八项规定及其实施细则精神，将其融入日常、抓在经常。坚决反对形式主义、官僚主义，从自身做起，精简文件会议，改进文风会风，切实为基层减负。严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好分管科室干部，净化社交圈、生活圈、朋友圈。深刻汲取反面典型案例教训，对分管领域公务用车、公务接待等事
19
项进行常态化风险排查，完善制度，堵塞漏洞，永葆清正廉洁的政治本色。
（四）锐意进取担当实干，在服务高质量发展上创造新业绩。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。聚焦“十五五”开局目标任务，围绕县委中心工作，以“敢于斗争、善于斗争”的精神，主动谋划牵动性强的改革举措，敢于协调解决跨部门难题。提升文稿服务水平，力求每1篇文稿都做到政治性、思想性、指导性、操作性相统一。增强忧患意识和底线思维，在政策研究和文稿把关中强化风险研判，为县委科学决策、有效施策提供高质量服务，努力在推动我县经济社会高质量发展中展现更大担当。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
第3篇
（领导班子）
根据中央、省委、市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县政协党组班子紧扣会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党
20
责任”等五个方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
党组班子坚持问题导向，对照党章党规，对照初心使命，对照党的二十届四中全会精神和党中央决策部署，深入查摆了五个方面存在的突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
党组班子始终将政治建设摆在首位，但在将“两个确立”的决定性意义转化为做到“两个维护”的高度自觉上，仍存在不足。
一是政治敏锐性与鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和通过网络空间传播的模糊认识，有时未能从政治高度敏锐洞察其潜在危害，主动发声批驳、坚决斗争的勇气和策略性不足。在政协履职活动中，有时过于强调业务性、程序性，对政协委员的思想政治引领和政协意识形态阵地的建设管理抓得不够紧实，未能将“坚定政治方向、坚守政治立场”的要求贯穿到所有协商议事环节。
二是理论武装的深度与转化效率有差距。对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，系统钻研、融会贯通不够，存在“知其然”多于“知其所以然”的情况。例如，对党的二十届四中全会关于“发展全过程人民民主”的战
21
略部署，学习理解多停留在概念层面，对其精神实质、实践要求的把握不够系统深入，导致在谋划年度协商计划、设计民主监督程序时，前瞻性、创新性不足，将中央大政方针创造性转化为本地政协工作实效的思路和举措不够丰富。
三是政治执行力存在“温差”和“落差”。对党中央的决策部署和上级工作要求，能够做到迅速传达、坚决拥护，但在结合县域实际和政协特点抓落实时，有时存在“路径依赖”，习惯于按惯例办、凭经验干，缺乏“创造性落实”的锐气和智慧。比如，在完善政协民主监督机制、推动监督成果转化运用上，虽有制度但刚性不足，有时顾虑监督“过了头”可能影响与政府部门关系，导致监督的“利器”作用未能充分发挥。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党组班子注重加强党性锻炼，但对照“解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的高标准，自我革命的精神有所松懈。
一是党性锤炼的主动性与常态化不足。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了持续改造主观世界的要求，以普通党员身份自觉参加双重组织生活、开展严肃认真的批评与自我批评的“炉温”不够高。班子成员之间、班子成员与普通党员之间，进行触及思想、触及灵魂的深度思想交流不够经常。
22
二是理想信念的根基需持续加固。班子成员对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰是坚定的，但在面对县域改革发展中的深层次矛盾、历史遗留的“硬骨头”时，偶尔会产生畏难情绪和“缓一缓”的想法，反映出理想信念作为“压舱石”的定力，在复杂严峻的现实考验面前仍需进一步锤炼。
三是发扬斗争精神和党的优良传统有弱化倾向。在党内政治生活中，“好人主义”思想一定程度上存在，对于非原则性的小问题，有时碍于情面，提醒批评不够直接、不够及时。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在公务活动、机关运行中，精打细算、过紧日子的弦绷得不够紧。面对长期存在的难点工作，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
党组班子努力践行党的群众路线，但在密切联系群众、严格党内政治生活、筑牢法纪防线上，仍有提升空间。
一是践行以人民为中心的发展思想不够深入。虽然建立了调研制度，但有时“走马观花式”“被安排式”调研多于“解剖麻雀式”“蹲点式”调研。例如，在围绕民生热点议题开展协商前，深入基层一线、直接倾听普通群众原汁原味呼声的时间不充分，导致对群众“急难愁盼”的把握有时不够精准，提出的部分建议针对性、可操作性不够强。作为桥
23
梁纽带，联系服务界别群众、收集反映社情民意的灵敏度有待提高。
二是执行民主集中制不够充分到位。在党组议事决策中，虽然程序合规，但在一些议题上，会前酝酿、沟通协商、听取各方面意见（特别是党外同志意见）的广度和深度不足。有时存在“重集中、轻民主”或“重民主、轻集中”的倾向，未能将民主基础上的集中和集中指导下的民主完美结合。
三是纪律规矩意识的“高压线”绷得不够紧。班子成员能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习理解有时停留在“应知应会”层面，对其深刻内涵和刚性约束力认识不足。存在“政协是‘清水衙门’，风险较小”的麻痹思想，对一些工作生活中的“小事小节”警惕性不高。运用法治思维和法治方式开展政协履职的能力有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
党组班子围绕中心、服务大局，但在树立正确政绩观、积极识变应变求变上，锐气和闯劲有所不足。
一是政绩观存在一定偏差，创新突破意识不强。有时过于看重协商活动的数量和形式，对协商成果转化落地、真正推动问题解决的“后半篇文章”跟踪问效不够。面对新时代人民政协工作的新要求，习惯于按部就班，在推动数字政协
24
建设、探索网络议政远程协商新形式、激发委员履职新动能等方面，谋划不够、行动迟缓，亮点不多。
二是攻坚克难的锐气与历史主动精神不足。对于政协工作中长期存在的难题，如民主监督“软”、委员主体作用发挥不充分、界别特色不鲜明等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“一竿子插到底”的韧劲。在把握“十五五”发展机遇、应对风险挑战方面，前瞻性研究和系统性谋划不够深入。
三是担当作为的积极性、精细化程度有待提升。有时存在“守摊子”“求稳”心态，认为政协不是经济社会发展的“火线”，进取心、责任感有所松懈。对于涉及多部门协调、职责边界模糊的工作，主动牵头、向前一步的意识不强。工作部署后，在抓细抓实、跟踪督办、闭环管理上下的功夫不够，导致一些好的协商成果未能有效转化为发展实效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
党组班子认真履行主体责任，但对照“永远在路上”的要求，严的基调、严的措施、严的氛围有待进一步强化。
一是全面从严治党主体责任压力传导存在递减。作为党组书记履行“第一责任人”职责、班子成员履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，有时存在“重业务、轻党建”倾向。对机关党员干部的日常教育管理监督抓得不够紧、不够严，
25
廉政谈话有时流于形式，对苗头性、倾向性问题的针对性警示不足。
二是落实中央八项规定精神及整治形式主义需持续发力。虽然能带头遵守，但对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的新变种、新表现，警惕性不够高。例如，在调研考察、会议活动中，有时存在简化程序、压缩时间不够到位，无形中增加基层负担的现象。对公文材料中可能存在的抄袭、拼凑等问题，审核把关不够严格。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，“学查改”一体推进的实效性有待提升。
三是干部教育管理和意识形态阵地管理有待加强。在干部选拔任用中，对干部政治忠诚度、廉洁度的考察方式可以更优化、更深入。对党员干部网络空间言行的规范引导不够到位，未能充分将其转化为凝聚共识、传播正能量的平台。对政协系统意识形态领域的风险排查和阵地管理，常态化机制不够健全。
二、对照反面典型案例剖析情况
党组班子深刻剖析了近期发生的“公车私用并酒后驾驶”典型案例（如某县党员领导干部李某违纪案），从中汲取沉痛教训。
该案例中，李某将本单位一辆已闲置、脱离监管的二轮摩托车私自维修并使用，在长达三个月的时间里公车私用，最终因酒后驾驶被查获。此案暴露出：
26
一是纪律规矩意识彻底淡漠。李某将公车视为私产，将组织赋予的管理职责抛诸脑后，完全无视公车管理使用规定和严禁酒驾的法规纪律。
二是侥幸心理和特权思想作祟。认为摩托车目标小、使用灵活，不易被监管；认为自己身为领导干部，偶尔违规不会被发现或追究。
三是单位内部管理存在严重漏洞。对“沉睡”资产失管失察，未将其纳入统一监管平台，制度形同虚设，为个人以权谋私留下了空间。
反观党组班子及政协机关，虽未发生类似严重违纪行为，但案例的警示振聋发聩。它深刻揭示，作风问题和腐败问题互为表里、同根同源。我们必须清醒认识到：
（一）“清水衙门”非净土，风险无处不在。政协机关并非天然“保险箱”，任何岗位、任何级别的干部，一旦放松思想改造、漠视纪律规矩，都可能滑向违纪违法的深渊。对公务用车、公务接待、经费使用等“小微权力”的监管，丝毫不能放松。
（二）“小节”不守，“大节”难保。公车私用、违规接受宴请等看似“小事”，实质是公权私用的具体表现，是“四风”问题的典型。如果对这些“小节”问题不警惕、不制止，必然助长特权思想，最终可能酿成大祸。
27
（三）制度执行必须刚性，日常监督必须做实。制度不能只挂在墙上、写在纸上。案例暴露的管理漏洞警示我们，必须扎紧制度的笼子，尤其要加强对非传统、易忽略的公务资产（如二轮摩托车等）的规范管理，并将其全部纳入有效监管。同时，要加强对党员干部“八小时之外”的监督提醒，抓早抓小。
党组班子将以案为鉴，深刻反思在履行管党治党责任、加强干部日常教育管理监督、织密制度笼子等方面存在的不足，坚决杜绝此类问题在政协系统发生。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。根本在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟不够深入系统，未能真正将其内化为坚定的政治信仰、强烈的历史担当和科学的工作方法。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，有时存在“应景化”“标签化”倾向，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能随形势发展同步提升，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神弱化。随着工作环境相对稳定，班子成员不自觉地降低了自我革命的标准，主动用批评与自我批评武器“修枝剪叶”“排毒治病”的
28
自觉性下降。参加党内政治生活有时存在“任务观”，未能真正做到触及灵魂。宗旨意识有所淡化，深入基层、联系群众的内在动力不足，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。
（三）纪律观念不够牢固，敬畏之心有所淡化。对党的纪律规矩特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的极端重要性认识不够到位，学习理解浮于表面。有时认为只要不触碰“红线”即可，对“高标准、严要求”践行不够。对中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识不够深刻，在化风成俗、养成习惯上仍需努力。
（四）责任担当不够强烈，奋斗精神有所懈怠。面对新形势新任务，有时缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。政绩观存在偏差，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够好。在推进政协工作守正创新、服务全县高质量发展大局中，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极作为的进取心。
四、今后努力的方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，县政协党组班子将以党的二十届四中全会精神为指引，持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，坚持问题导向，坚决抓好整改落实。
29
（一）在深化理论武装、筑牢政治忠诚上持续用力。
强化“第一议题”制度。将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、党的创新理论作为党组会议、主席会议、常委会议的“第一议题”，示范引领全体政协委员和机关干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。
系统学习党的二十届四中全会精神。将其作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过专题读书班、理论研讨、委员培训等多种形式，深入理解关于中国式现代化、发展全过程人民民主等重大部署，自觉用以指导政协履职实践。
提升政治能力。不断增强政治敏锐性和鉴别力，守好政协意识形态阵地。坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保政协工作始终与县委中心工作同频共振。
（二）在强化党性锻炼、恪守纪律规矩上持续用力。
严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
深入开展党纪学习教育。将新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪作为必学内容，推动学习教育入脑入心。组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
30
严格执行民主集中制。完善并严格执行党组议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于正确集中。自觉接受组织和群众监督。
（三）在践行群众路线、改进工作作风上持续用力。
走好新时代党的群众路线。认真落实“四下基层”制度，班子成员带头深入一线开展“蹲点式”“解剖式”调研，真正摸清实情、找准问题。完善委员联系界别群众机制，畅通社情民意反映渠道。
力戒形式主义官僚主义。严格执行整治形式主义为基层减负各项规定，精简会议文件，优化调研考察安排。坚决整治公文抄袭、调研交流中的形式主义问题。将更多精力投入到推动协商成果转化落实上。
深化中央八项规定精神落实。持续深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，紧盯“四风”隐形变异问题。严格规范公务用车、公务接待、经费管理等，对违规吃喝、公车私用等问题保持“零容忍”。开展公务用车管理专项整治，堵塞管理漏洞。
（四）在激励担当作为、服务发展大局上持续用力。
树立和践行正确政绩观。聚焦县委中心工作和“十五五”规划实施，精心选择协商议题，引导委员在建言资政和凝聚
31
共识上双向发力。更加注重履职成果的质量和实效，以推动问题解决、服务高质量发展作为衡量政绩的标准。
激发创新实干精神。积极探索政协协商与基层协商有效衔接的新形式，拓展“一线协商”平台。加快推进“数字政协”建设，提升履职智能化水平。鼓励班子成员和政协委员在各自领域敢于担当、积极作为。
提升履职能力水平。加强委员培训和服务管理，完善委员履职评价激励机制。加强机关干部队伍建设，努力培养“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型人才，提升服务保障能力。
（五）在扛牢政治责任、推进全面从严治党上持续用力。
压实主体责任。党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，推动压力层层传导。
加强干部管理监督。坚持新时代好干部标准，在选人用人中突出政治标准，注重考查干部的忠诚度、廉洁度。加强对党员干部特别是年轻干部的日常教育管理监督，规范网络言行。
强化监督执纪。支持派驻纪检监察组履行监督责任，推动党内监督与其他监督贯通协调。精准运用监督执纪“四种
32
形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深入推进风腐同查同治，不断巩固风清气正的政治生态。
县政协党组班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气狠抓整改落实，列出清单、明确时限、责任到人，做到即知即改、立行立改、全面整改。同时，坚持“当下改”与“长久立”相结合，健全制度机制，巩固整改成效，切实把民主生活会的成果转化为加强班子自身建设、推动我县政协工作高质量发展的强大动力，为谱写中国式现代化XX篇章贡献政协智慧和力量。
第4篇
(领导班子)
根据中央及省委、市委关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，XX县委常委班子紧扣会议主题，在会前深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，坦诚进行谈心谈话，集中学习了党的二十大、二十届四中全会精神和习近平总书记关于全面从严治党、树立和践行正确政绩观等一系列重要论述，重温了中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，班子成员严格对照“五个带头”的要求，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
33
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
县委班子始终把对党忠诚作为第一位的政治要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍发现存在一些差距和不足。
一是理论武装的“转化率”有待提升。班子坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过县委理论学习中心组等形式组织了多次集中学习研讨。尽管做到了学习上的“全覆盖”，但在将学习成果转化为应对复杂局面、推动高质量发展的具体思路和举措上，深度和广度还不够。例如，在谋划我县“十五五”规划时，虽然提出了宏伟目标，但在如何运用新发展理念破解当前产业结构单一、依赖传统路径等深层次矛盾方面，前瞻性、战略性的系统思考还不够深入，导致政策举措的创新性和针对性有待加强。学习贯彻党的二十届四中全会精神，虽然组织了宣讲，但在将其与县域发展实践紧密结合，创造性落实《建议》中关于建设现代化产业体系、发展新质生产力等重大战略任务方面，还存在“上下一般粗”现象，结合实际破解土地、资金、人才等瓶颈制约的硬招实招不多。
二是政治执行的“穿透力”尚有欠缺。对于中央大政方针和省委、市委决策部署，县委班子态度坚决、行动迅速，但在确保政令贯通到底、落地生根的“最后一公里”上，有时存在力度层层递减的现象。在推进一些重大战略任务时，
34
宏观部署要求多，但对基层单位如何结合实际创造性开展工作，提供的具体指导和有效抓手相对较少，导致某些工作还停留在完成“规定动作”上，亮点不够突出。
三是政治风险的“洞察力”需要增强。班子成员普遍具有较强的政治敏锐性，能够有效应对各类显性风险。但在防范化解意识形态、网络安全等领域的潜在风险上，预见性和主动性还需提升。面对网络空间复杂的舆论生态，有时对一些苗头性、倾向性问题未能做到第一时间发现、研判和处置，对干部队伍中存在的网络言行不当问题，主要是以事后提醒和批评教育为主，未能建立起一套行之有效的常态化引导和规范机制。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
县委班子始终坚持把加强党性修养作为终身课题，但深刻反思，党性锤炼仍未达到炉火纯青的境界。
一是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在日常工作中，班子成员能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。但在面对繁重的发展任务和巨大的工作压力时，偶尔会不自觉地将更多精力投入到抓经济指标、推项目建设等具体事务中，相对放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的经常性审视和改造。这种“重事功、轻内省”的倾向，在一定程度上影响了党性修养的持续深化。
35
二是党内政治生活的“熔炉”作用有待加强。班子严格执行民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“辣味”不足的现象。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；相互批评时，提希望建议多、点要害问题少，存在一定的“你好我好大家好”的倾向，使得党内政治生活锤炼党性、修正错误、增进团结的政治功能未能得到最充分的发挥。
三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。班子成员能够带头学习党章党规党纪，但在抓常抓长、防微杜渐上还存在薄弱环节。从我县近年来查处的一些违纪违法案件来看，反映出班子在推动纪律教育入脑入心、抓实干部日常监督管理方面，还存在压力传导不到位的问题。警示教育多停留在通报案例、观看警示教育片等层面，未能真正做到以案促改、以案促治，触及灵魂深处的警醒作用有待进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
县委班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在密切联系群众、严格执行制度、规范权力运行上，仍有需要改进之处。
一是践行群众路线的“深耕度”有待挖掘。班子成员能够坚持落实“四下基层”制度，定期深入基层调研。然而，在调研过程中，有时听取乡村干部汇报多，与普通群众“拉家常”式的深入交流少；关注重大项目推进、产业发展等
36
“大事”多，对群众反映的教育医疗、住房饮水等“小事”的根源性解决方案思考少。例如，在了解到部分农牧区存在季节性饮水安全问题后，虽然推动了应急措施，但在建立稳定可靠的长效保障机制方面，决策和投入的力度与群众的期盼相比还有差距。
二是执行民主集中制的“刚性度”尚有不足。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。但在实际操作中，特别是在一些时间紧、任务重的重大项目决策上，有时会出现会前酝酿沟通不够充分，会上少数同志发表意见不深入，主要领导意见引导性较强的情况，客观上削弱了集体决策的科学性和民主性。
三是依法秉公用权的“自觉度”需要持续提升。班子成员能够自觉遵守法律法规，但在思想深处，对权力边界的敬畏之心还需进一步强化。在推动招商引资和项目建设中，为了优化营商环境、提高办事效率，个别时候存在“特事特办”的想法，试图简化程序、压缩时限，虽然初衷是好的，但容易触碰政策和法规的“红线”。此外，对家属、子女和身边工作人员的教育、提醒和约束不够严格、不够经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对改革发展的繁重任务，县委班子展现了较强的担当精神，但对照新时代新征程的新要求，斗争精神和创新锐气仍显不足。
37
一是破解发展难题的“创新劲”有所减弱。面对我县产业结构单一、发展路径依赖的突出问题，班子虽然在“十五五”规划中明确了多元化产业方向，但在实际推进中，思想解放程度不够，习惯于沿用传统的工作思路和方法。对于如何引进和培育龙头企业、如何构建完整的产业链条等关键环节，缺乏突破性的举措和有效的抓手，导致新兴产业发展步伐相对缓慢。
二是统筹发展与安全的“平衡木”能力有待提高。班子能够深刻认识到维护政治安全和社会稳定的重要性，但在实际工作中，有时存在顾此失彼的现象。例如，在强调加快矿产资源开发以支撑经济增长的同时，对于矿山生态修复、环境污染防治等工作的监管力度和投入保障，与生态文明高地建设的要求相比还存在差距。
三是应对急难险重任务的“坚韧劲”尚需锤炼。面对巡视、审计等反馈的问题，班子能够做到立行立改，但在整改过程中，有时存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，满足于就事论事解决具体问题，而对于问题背后暴露出的体制机制性漏洞，未能进行系统性、根源性的治理。面对一些长期存在的历史遗留问题，如部分园区“僵企业”盘活等，虽然年年研究、年年部署，但缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲，导致问题迟迟得不到根治。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
38
县委班子深刻认识到管党治党是天职，但在压实责任、从严管理上仍存在薄弱环节。
一是“一岗双责”压得不够实。少数班子成员对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会讲要求、签责任书，缺乏常态化的督促检查和压力传导，“第一责任人”的责任更多体现在对业务工作的领导上，对党建工作的投入精力不足，导致少数基层单位党建与业务“两张皮”的问题依然存在。
二是日常监督“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多依赖于纪检监察机关的“硬”监督，班子成员之间、班子成员对分管干部的日常提醒、批评教育等“软”监督做得不够。对一些干部身上出现的“小毛病”“小问题”，有时抱着“治病救人”的初衷，批评不够严厉，处理不够及时，客观上造成了监督的宽松软。
三是正风肃纪“常态长效”机制不健全。虽然驰而不息纠治“四风”，但一些隐形变异问题仍有发生，比如“指尖上的形式主义”问题，各类APP、工作群过多过滥，基层干部不堪重负，对此我们虽然进行了清理，但长效监管机制尚未完全建立。在激励干部担当作为、澄清正名、容错纠错等方面，制度化、规范化建设还有待加强。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，中央纪委国家监委及省、市纪委监委通报了一批党员干部酒驾醉驾的典型案例。其中，XX省XX市XX区某干
39
部唐某醉酒驾驶案给我们敲响了警钟。唐某与同事接受管理服务对象宴请并饮酒，随后醉酒驾驶被查获。此案不仅违反了道路交通安全法规，更暴露出其纪律规矩意识淡薄，违反中央八项规定精神接受可能影响公正执行公务的宴请，是典型的由风及腐、风腐一体问题。
对照这一反面典型案例，县委常委班子深刻反思，深入查摆自身在类似问题上可能存在的隐患和不足：
一是“纪律红线”意识在思想深处扎根不够牢。唐某案件反映出，个别党员干部对党纪国法缺乏最基本的敬畏，心存侥幸，认为“喝酒开车是小事”“不会被查到”。反观县委班子，虽然始终强调纪律规矩，但在抓常抓细、防微杜渐上还有差距。对党员干部的日常警示教育，有时满足于传达文件、通报案例，未能像前锋区纪委监委那样，真正选取身边案例编印警示录，推动以案示警、以案释纪、以案促改入脑入心。班子成员在督促分管领域干部时刻绷紧纪律之弦方面，压力传导还不够到位。
二是对“四风”问题的隐形变异、由风及腐风险警惕性不足。唐某案绝非简单的交通违法，其背后是违规接受宴请的“四风”问题。这警示我们，作风问题与腐败问题同根同源、互为表里。县委班子在贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”方面，虽然态度坚决，但有时对“酒局”“饭局”背后可能隐藏的利益勾连、特权思想等问题，洞察不够敏锐，未能像案例中那样，做到既查“酒驾”、又查背后的“酒
40
局”，深挖费用来源、参与人员，进行风腐同查同治。对分管部门和基层单位可能存在的类似“小节”问题，提醒、纠偏不够及时有力。
三是“八小时之外”的监督管理和自我约束存在盲区。酒驾醉驾行为多发生在“八小时之外”，是党员干部“生活圈”“社交圈”失管失控的典型表现。县委班子在加强对党员干部“八小时之外”的监督方面，办法不多、措施不硬。班子成员自身虽然能严格要求，但对如何有效引导全县党员干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制不良习气，缺乏系统性的制度安排和有效的监督抓手。这反映出我们在落实全面从严治党责任上，还没有完全做到全覆盖、无死角。
三、产生问题的原因剖析
针对以上查摆出的问题，县委班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻的自我剖析，根源主要有以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待进一步提高。根本在于对党的创新理论，特别是党的二十大和二十届四中全会精神的学习领会还不够系统深入。有时满足于“学过了”“知道了”，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，运用理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。未能始终站在“坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证”的政治高度来审视和谋划全县工作，导致
41
在将中央精神转化为县域发展实绩时，存在一定的“温差”和“偏差”。
（二）党性锤炼不够严格，宗旨意识有待进一步筑牢。随着工作头绪增多、任务加重，班子成员静下心来对照党章党规、对照初心使命进行自我革命、自我净化的时间相对减少。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致有时在政绩观上出现偏差，过于看重显性指标，对群众“急难愁盼”的隐性问题的解决投入精力不足。深入基层“身入心至”不够，与群众的血肉联系有所弱化，未能始终把“坚持人民至上”的原则贯穿决策和执行全过程。
（三）斗争精神不够昂扬，担当劲头有待进一步提振。面对“十五五”时期战略机遇和风险挑战并存的复杂环境，部分班子成员在思想上产生了“求稳”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和“跳起来摘桃子”的拼劲有所消退。对于深化改革中的“硬骨头”、历史遗留的“老大难”问题，缺乏“一抓到底”的韧劲和“敢闯敢试”的魄力，习惯于按部就班，创新突破的主动性不足。
（四）从严治党不够深入，“严”的氛围有待进一步强化。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。“一岗双责”落实存在上紧下松、逐级递减的现象，严管就是厚爱的理念树得不牢，运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够严格。对作风问题的顽固性、反复性估计不足，
42
在构建长效机制、防止隐形变异等方面，系统施策、标本兼治的功夫下得还不够深。
四、今后努力的方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，县委班子将以高度的政治自觉，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。
深化学习内容。把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，与学习《习近平著作选读》等结合起来，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的指导思想、重大原则和战略任务。每月至少组织1次县委理论学习中心组专题研讨，每年举办2期全县领导干部专题读书班。
强化学用转化。建立“学习一调研一决策一落实”闭环机制，围绕发展新质生产力、统筹发展与安全等重大课题，由常委牵头开展深度调研，每年形成至少2项可操作、能落地的高质量调研成果，并转化为具体政策举措。
严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央和省委、市委政令在XX畅通无阻。加强对意识形态阵
43
地的管理，定期分析研判网络舆情，规范党员干部网络言行，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）不断锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上实现新提升。
严肃党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展有“辣味”的批评和自我批评，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
加强理想信念教育。充分挖掘利用我县红色资源，将其作为党性教育的生动教材。每年组织班子成员到党性教育基地开展至少1次现场教学，重温入党誓词，持续补足精神之“钙”。
常态化开展警示教育。选取县内外违纪违法典型案例，特别是酒驾醉驾、违反中央八项规定精神等“四风”问题案例，每季度开展1次专题警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）牢固树立正确政绩观，在践行根本宗旨上取得新成效。
走深走实群众路线。严格执行“四下基层”制度，县委班子成员每年至少用2个月时间深入基层，聚焦教育、医疗、
44
养老、住房等民生领域，开展“蹲点式”“解剖麻雀式”调研，真正解决一批群众反映强烈的突出问题。
健全民主决策机制。修订完善《县委常委会议事决策规则》，严格执行“三重一大”事项集体决策制度。重要议题必须提前充分酝酿，会上确保每位常委充分发表意见，主要领导末位表态，提高决策科学化、民主化水平。
规范权力运行监督。紧盯招商引资、项目建设、资源审批等重点领域和关键环节，梳理廉政风险点，制定防控措施。加强对班子成员家属、子女和身边工作人员的教育管理监督，坚决防止特权思想和特权现象。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上展现新作为。
聚力攻坚克难。围绕“十五五”规划确定的目标任务，建立县委常委牵头负责的重点项目、重大改革、难点问题“攻坚清单”，实行挂图作战、销号管理。特别是针对产业结构调整、历史遗留问题化解等，拿出突破性举措，每年取得实质性进展。
统筹发展与安全。牢固树立总体国家安全观，定期召开风险研判会，统筹抓好政治安全、经济安全、生态安全、生产安全等各领域安全工作。坚决守住不发生系统性风险的底线。
45
激励担当作为。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错和澄清正名机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。树立重实干、重实绩的用人导向，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
（五）坚决扛起主体责任，在推进全面从严治党上开创新局面。
压实管党治党责任。制定县委班子及其成员全面从严治党责任清单，每季度听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，坚决纠正“两张皮”现象。
锲而不舍纠治“四风”。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，对“指尖上的形式主义”、公款吃喝、公车私用等隐形变异问题露头就打。借鉴“前锋区”做法，对酒驾醉驾等问题开展专项治理，深挖背后“四风”和腐败问题。建立为基层减负长效机制，切实整治文山会海、过度留痕等问题。
强化监督执纪问责。支持纪检监察机关履行监督责任，精准运用“四种形态”，特别是要在用好“第一种形态”上下更大功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。坚持风腐同查同治，对违纪违法问题“零容忍”，持续巩固发展风清气正的政治生态。
46
下一步，XX县委常委班子将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，团结带领全县广大干部群众，锐意进取、真抓实干，为谱写中国式现代化XX篇章而努力奋斗！
第5篇
（领导班子）
根据中央、省委、市委统一部署和县委具体安排，县委统战部领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”要求，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述及关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，对照党章党规党纪，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，对照实现“十五五”良好开局的目标任务，结合全县统战工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结
2025年，县委统战部领导班子始终坚持把贯彻落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党的关键抓手，将其融入统战工作各领域全过程，以严实作风凝聚共识、汇聚力量。
47
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。领导班子坚持把“学”字摆在首位，将中央八项规定精神及其实施细则作为理论学习中心组学习、部务会、支部“三会一课”的必修内容，贯穿全年。通过“学、查、改、立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”。全年组织专题学习研讨8次，深入学习党的二十届三中全会关于作风建设的部署要求，巩固拓展主题教育成果，将党纪学习教育成果内化为行为自觉。组织班子成员及全体党员干部观看警示教育片4部，赴廉政教育基地开展现场教学2次，撰写心得体会50余篇。重点围绕统战领域可能存在的“四风”隐形变异问题开展风险排查，如防止在联系服务非公经济人士、走访慰问统战成员过程中出现超标准接待、变相公款消费等倾向。通过系统学习，班子成员深刻认识到，中央八项规定是管党治党的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功，以优良作风保障统战事业行稳致远。
（二）聚焦问题查摆，靶向纠治整改。领导班子将“查”与“改”紧密结合，主动对标对表。
一是深入基层查访。结合“四下基层”要求，班子成员全年累计赴乡镇、企业、宗教场所等基层联系点调研120余天，与600余名统战成员代表面对面交流，收集涉及工作作风、服务效能等方面的意见建议47条。
二是对照案例自查。深刻汲取全国及本地区查处的违反中央八项规定精神问题教训，特别是涉及履职不力、加重基
48
层负担等影响高质量发展的问题，重点查摆统战工作中是否存在调研“走秀”、会议过多过滥、服务非公企业“清”而不“亲”等形式主义、官僚主义表现。
三是对标清单整改。针对查摆出的3大类11个具体问题，如“协调解决民营企业困难效率有待提升”、“面向党外人士的政策宣讲形式较为单一”等，建立整改台账，明确责任人和时限，已推动完成整改9项，其余2项需长期坚持的已建立长效机制。坚决整治“指尖上的形式主义”，清理整合工作微信群5个。
（三）健全制度机制，扎紧作风篱笆。领导班子着力在“立”字上求长效，将实践中行之有效的做法固化为制度规范。
一是修订完善内部管理制度。围绕经费使用、公务接待、外出考察等易发多发环节，修订《部机关财务管理细则》等4项制度，细化标准、严格程序。
二是建立联系服务长效机制。制定《部领导班子成员常态化联系服务统战成员工作办法》，明确走访频次、问题解决流程和反馈机制，推动联系服务规范化、实效化。
三是探索作风评议机制。在年底委托第三方机构，邀请部分党外人大代表、政协委员、民营企业家代表对部机关工作作风进行匿名评议，评议结果纳入内部考核，以外部监督
49
倒逼作风持续向好。力求通过制度约束，使遵守中央八项规定精神成为统战干部的自觉习惯。
（四）坚持常态长效，巩固拓展成果。领导班子清醒认识到作风建设永远在路上。一年来，通过持续努力，部机关“三公”经费支出同比下降15%，文件、会议数量得到有效控制。服务效能得到提升，牵头协调解决民营企业发展难题23个，推动惠企政策落地15项。但是，对标更高要求，仍存在一些不足：
一是压力传导存在“温差”，对干部职工八小时外的监督提醒不够经常；
二是在反对形式主义方面，有时存在以“留痕”代替“留心”的现象，例如在组织党外人士活动时，过于注重照片、签到等材料，对活动实际思想引领效果的评估不够深入；
三是制度执行的刚性有待进一步强化。下一步，将持续保持战略定力，以钉钉子精神将作风建设引向深入。
二、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
领导班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，但对照更高标准，仍存在以下差距：
50
理论武装“学用脱节”的现象依然存在。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于统一战线工作的新思想新论断，系统钻研、深度转化的功夫下得还不够。存在“应景式”“标签化”学习倾向，满足于“已学习”“已传达”，但将其蕴含的世界观、方法论转化为破解本县统战工作难点堵点的具体思路和有效举措不足。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“发展全过程人民民主”的部署时，虽然组织了3次集中学习，但如何将这
一要求创造性地嵌入本县政党协商、民主监督实践，形成更具x县辨识度的成果，尚未拿出突破性方案。再如，面对县域内新的社会阶层人士快速增长的现状(2025年新增登记约150人)，对其思想动态、利益诉求的政治引领方式较为传统，运用网络统战思维创新工作载体的敏锐性和行动力有待加强。
政治判断力、领悟力、执行力有待协同提升。在复杂形势下，从政治高度观察、分析和处理统战领域敏感问题的能力尚有不足。有时对潜在的风险挑战预见性不够，未能完全做到见微知著。例如，在处理个别涉及民族因素的网络舆情时，初期更侧重于就事论事进行内容管理，从维护民族团结、社会稳定大局出发进行系统性引导和根源性治理的响应速度与综合施策能力有待提高。对中央和省委、市委关于统战工作的重大决策部署，有时存在理解不够透彻、结合县情实际不够紧密的问题，导致政策执行在“最后一公里”的精准
51
度和穿透力打折扣。如推动落实促进民营经济发展壮大的政策时，未能及时牵头组织力量对全县中小微企业的获得感进行专题评估，政策效应的“大数据”掌握不全。
严守政治纪律和政治规矩的标杆立得不够高。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律，但在一些细节和常态上要求不够严苛。例如，在内部讨论工作或传达精神时，有时存在“跑风漏气”的潜在风险意识不强的问题，未能时刻绷紧保密这根弦。在落实重大事项请示报告制度方面，有时存在“怕麻烦”心理，对于一些自认为“不太重要”或“尚在酝酿中”的与党外代表人士沟通情况、新的社会组织开展活动等情况，存在报告不够及时、全面的现象。班子成员在参加双重组织生活时，有时以“工作忙”为由，参与支部专题研讨的深度不足，未能时时处处以普通党员身份带头树立严守政治纪律的典范。
意识形态工作责任制在统战各领域的压实力度不均衡。虽然定期分析研判统战领域意识形态风险，但对不同群体的风险点把控精细度不一。例如，对宗教界人士的思想引导工作投入精力较多、机制较完善，但对留学归国人员、新媒体从业人员等群体的思想动态把握，更多依赖传统座谈，缺乏常态化、嵌入式的联系监测机制。2025年组织的4次意识形态专题研判中，对网络统战领域可能出现的杂音噪音，前瞻性分析和应对预案储备尚显不足，未能完全做到“导”在“治”前。
52
巩固共同思想政治基础的载体创新不足。在引领广大统战成员深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，方式方法创新不够。组织的主题教育、国情考察等活动，有时内容安排与党外人士的实际需求和接受习惯结合不够紧密，存在一定的“灌输”色彩。例如，2025年举办的2期党外中青年骨干培训班，理论课程占比过高，实践教学和互动研讨环节设计不足，影响了共识凝聚的深度和效果。在利用本土红色资源、发展成就开展思想政治引领方面，故事化、场景化的表达能力有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
领导班子注重加强党性锻炼，但对照共产党人的崇高精神追求，党性修养的主动性和自觉性仍有提升空间。
理想信念的内化固化有待加强。虽然持续学习党的创新理论，但将其真正融入血脉、铸入灵魂，转化为坚不可摧的理想信念方面，还存在“知”与“行”的间距。面对统战工作中的困难矛盾，有时首先想到的是资源约束、条件有限等客观因素，从理想信念中汲取攻坚克难的精神动力不足。例如，在推动构建亲清政商关系时，当遇到一些历史遗留的复杂问题或需要协调多个部门的棘手事项时，偶尔会产生畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“闯关夺隘”的锐气和“功成不必在我”的境界。在日常工作中，对标革命先辈和先进典型反躬自省不够经常，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。
53
党性原则在具体工作中的刚性体现不足。运用党性原则指导工作实践、解决实际问题的能力有待提高。有时在协调处理涉及不同统战对象利益关系的事务时，过于强调灵活性、艺术性，而在坚持原则底线、敢于进行思想交锋方面显得底气不足、技巧不熟。例如，在支持民主党派加强自身建设过程中，对于其成员发展、内部监督等方面存在的问题，有时以“尊重其组织独立性”为由，提醒、督促不够直接有力。班子成员在开展批评与自我批评时，有时“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不够紧。随着经济社会发展，班子成员在自觉抵制社会上一些不良思潮和价值观侵蚀方面，警惕性有时有所放松。在生活待遇、物质条件上，虽然能严守规矩，但艰苦朴素、勤俭节约的意识不如以往强烈。例如，在组织统战系统活动时，有时过于追求场地、物料等外在形式，存在一定程度的“讲排场”心态。对党员干部“八小时之外”的监督提醒，多停留在会议强调，深入了解个人思想动态、社会交往情况的主动性不够，未能将党性修养的要求全面贯穿到工作生活各方面。
为民情怀在统战工作中的践行不够深透。统战工作的本质是团结人、凝聚人，出发点和落脚点都是为了人民。但在实际工作中，有时更侧重于完成上级交办的任务、联系有影响力的代表人士，而对深入普通统战成员、倾听其“急难愁
54
盼”的主动性不足。例如，对散居少数民族群众、生活困难的归侨侨眷等群体的常态化关怀帮扶机制不够健全，多是年节走访，平时联系少。在收集和反映党外人士意见建议时，有时更关注“精英”声音，对基层一线、普通会员的诉求收集渠道不够畅通，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
道德品质的示范引领作用发挥不充分。班子成员能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但在以高尚道德情操感召和团结党外人士方面，主动意识和有效方法不足。统战工作具有很强的政治性和人格化特征，领导班子的道德形象本身就是一种重要的统战资源。然而，在日常与党外人士交往中，有时过于注重工作交流，而在通过言传身教、以德服人方面着力不够。例如，在引导宗教与社会主义社会相适应工作中，更多地依赖政策宣讲和制度约束，如何通过展现共产党员高尚的道德品格来潜移默化地产生影响，思考和实践不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
领导班子能够自觉树立敬畏意识，但在将其贯穿于履职用权全过程各方面上，仍有薄弱环节。
践行群众路线的深度和广度有待拓展。“四下基层”制度虽然得到落实，但有时“身入”有余而“心至”不足。调研走访存在“被安排”路径，随机走访、暗访了解真实情况
55
较少。例如，2025年班子成员共下基层调研120余天，但其中超过70%为事先通知的考察点，与普通信教群众、个体工商从业者、自由职业者等“面对面”拉家常、听原声的机会不多。对统战成员通过线上渠道反映的问题，有时转办督办不够及时，线上回应群众关切的能力有待加强。全年处理的35条网络留言中，有3条因涉及跨部门协调，回复周期超过10个工作日。
贯彻民主集中制的质量有待提高。部务会议事决策程序总体规范，但在某些环节，发扬民主不够充分或集中不够有力的情况偶有发生。会前酝酿有时不够透彻，导致会上讨论时间不足或议题准备不充分。例如，在讨论年度重点统战活动经费预算时，有时因时间紧张，对具体项目的必要性和预算明细审议不够深入。在决策执行中，对议定事项的跟踪问效、督促检查机制不够刚性，导致个别工作(如推动乡镇统战委员配备)进度滞后于预期。班子成员在分管领域内，有时听取科室同志意见不够广泛，存在一定的“经验主义”决策倾向。
法治思维和纪律观念融入业务不够彻底。在开展民族、宗教、侨务等工作时，能够依法依规进行，但在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面，能力尚有欠缺。例如，在协调处理涉及民营企业的产权纠纷、合同争议时，更倾向于通过行政协调方式解决，引导各方通过法律途径定分止争的意识和推动力不足。对统战工作相关法律法规(如《宗
56
教事务条例》《归侨侨眷权益保护法》)的学习宣传，多面向管理服务对象，对部内干部开展系统性、案例式法治培训较少，全年仅组织1次专题法治讲座。
权力运行监督制约的精准性有待增强。对统战部门涉及的评比表彰、资格推荐、经费支持等微权力的运行风险排查不够细致，防控措施不够具体。例如，在推荐党外人士担任特约监督员、评审专家等社会职务时，虽然有一定程序，但过程公开透明度、监督参与度还可以进一步提升。对分管科室廉政风险的日常监督检查，有时满足于听汇报、看材料，主动下沉发现问题、提出预警较少。班子成员在自觉接受监督方面，有时对来自党外人士的监督意见重视程度、反馈效率不及党内监督。
抵制特权思想和特权现象的自觉性须臾不可放松。班子成员能够严格要求自己及亲属，但在一些细微处，防止特权思想滋生蔓延的警惕性仍需加强。例如，在协调车辆使用、办公资源分配等方面，虽无违规行为，但“优先保障领导”的潜意识偶尔存在。在与企业家交往中，能够守住底线，但对其提供的超出工作范围的便利(如帮助办理个人事务)，有时拒绝不够坚决、态度不够鲜明。对部内可能存在的“官本位”思想、“衙门作风”苗头，批评纠正面不够宽、不够严。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
57
领导班子总体保持了干事状态，但对照“十五五”开局要求和服务高质量发展的使命，担当精神、攻坚魄力尚有不足。
政绩观在部分工作中存在偏差。有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”重视不够、投入不足。例如，在打造“同心”品牌时，倾向于策划大型活动、建设实体阵地，这些工作见效快、影响可见。相比之下，对于党外代表人士队伍的长远规划、分层分类培养等周期长、见效慢的基础性工作，虽然有计划，但推动落实的力度和韧性相对欠缺。2025年全县党外干部实职安排数量增长仅8%，低于预期目标，一定程度上反映了在“潜绩”上的用力不足。在服务民营经济发展中，更关注招商引资、项目落地等“硬指标”，而对优化营商环境、推动惠企政策精准直达等“软环境”建设的持续性关注和推动有待加强。
应对统战工作新形势新挑战的闯劲不足。面对统一战线范围扩大、对象增多、任务加重的新情况，有时存在“路径依赖”，习惯于按部就班、遵循旧例，缺乏主动识变、科学应变、大胆求变的锐气。例如，对于如何有效引导网络人士、留学归国人员在舆论场中发挥积极作用，思路还不够开阔，创新性平台和项目不多。在推动基层统战工作融入社会治理方面，虽有试点，但形成可复制、可推广经验模式的步伐较慢。面对民族宗教领域可能出现的新风险点，预案的前瞻性和操作性有待提升。
58
攻坚克难的斗争精神和本领有待锤炼。对于统战工作中的一些历史遗留问题或深层次矛盾，有时存在“绕、拖、等”的思想。例如，在处理个别宗教房产遗留问题上，协调力度不够，未能有效整合资源推动突破。在引导非公有制经济人士弘扬企业家精神、参与共同富裕实践方面，抓手不多，深度不足。班子成员在分管领域遇到阻力时，有时向上级汇报、向外协调多，亲上一线、啃硬骨头的决心和韧劲有所不足。面对错误思潮和言论，敢于发声亮剑的意识和能力需要进一步增强。
服务高质量发展的贡献度有待提升。围绕县委中心工作、服务县域经济社会高质量发展的切入点找得不够精准，桥梁纽带作用发挥不充分。例如，在组织党外人士围绕“十五五”规划实施开展调研协商时，选题的精准度和调研的深度有待加强，2025年形成的15篇调研报告中，获得县委主要领导批示或转化为具体政策的仅有3篇。在汇聚力量服务乡村振兴、科技创新等方面，虽然组织了一些活动，但系统性和实效性有待提高，统战资源整合优势尚未完全转化为发展优势。
风险防范的底线思维树得不够牢固。对统战领域可能影响政治安全和社会稳定的风险隐患，虽然建立了排查机制，但动态监测、协同处置的能力有待加强。例如，对民营企业经营风险可能引发的涉稳问题、境外势力利用宗教进行的渗透活动等，信息共享和快速反应机制不够灵敏高效。在重大活动、重要时间节点的安保维稳工作中，有时满足于常规部
59
署，极端情况下的应急处突预案演练不足。对意识形态风险向统战领域传导的路径和方式，研究不够深入。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
领导班子认真履行主体责任，但对照全面从严治党向纵深发展的要求，责任落实的严实程度仍有差距。
“一岗双责”压力传导存在逐级递减现象。班子成员对分管科室的党风廉政建设，有时重视业务指导多于廉政监督，谈心谈话多谈工作、少谈思想作风，日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。例如，对科室年轻干部的教育管理监督不够严格，2025年部内1名年轻干部因在接待工作中存在程序瑕疵被提醒谈话，反映出日常提醒警示不到位。在廉政风险排查中，对科室自行排查的风险点审核把关不够严格，针对性防控措施督促落实不够有力。
作风建设常态化教育抓得不够紧实。虽然开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，但将其融入日常、抓在经常的机制不够健全。警示教育有时满足于传达通报、观看影片，结合本单位实际开展“以案促改”、用身边事教育身边人的深度不够。例如，对市级通报的2起涉及其他单位统战干部的作风问题案例，仅进行了传达学习，未组织班子成员和干部职工深入对照反思自身可能存在的类似苗头。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精文减会，但对基层统战委员反
60
映的表格填报、材料报送等隐性负担问题，主动排查、系统化解不够。
监督执纪“第一种形态”运用不够充分经常。对干部职工中出现的苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，批评教育、谈话函询不够及时、不够严厉，存在“好人主义”思想。例如，对于干部职工中偶尔出现的迟到早退、工作懈怠等现象，多以口头提醒为主，未严格按照制度进行处理，导致纪律松弛的风险积累。在推动巡察反馈问题整改中，对需要长期坚持的整改事项，持续跟踪问效的力度有所减弱。
干部队伍建设的战略谋划不足。在选人用人方面，虽然坚持标准，但有时对干部政治忠诚度、廉洁度的考察方式较为单一，多依赖于民主测评和个别谈话，深入其工作圈、生活圈、社交圈了解情况不够。对统战工作专业化干部的培养缺乏系统性规划，干部轮岗交流、挂职锻炼的机会不多，导致部分干部能力结构单一。在规范党员干部网络言行方面，仅提出了原则性要求，缺乏有效的教育引导和监督机制，未能充分引导党员干部在网络空间发挥积极作用。
风腐同查同治的意识和机制建设滞后。对“四风”与腐败问题同根同源、互为表里的认识深度不够。在监督执纪中，有时就作风谈作风，未能深入挖掘“四风”问题背后可能存在的利益输送、权力寻租等腐败风险。例如，在检查公务接待、差旅报销时，多关注票据合规性，对背后是否存在变相
61
利益勾连缺乏足够警惕。推动建立统战领域廉洁风险防控与作风建设联动机制方面，思考和实践不足，未能将“查”“治”有效贯通以阻断风腐演变。
三、以案为鉴：深刻剖析xx案例的警示教训
近期，本地区/本系统查处了xx(单位或职务)xx(姓名)违反中央八项规定精神问题。该同志主要问题是……此案例虽是个案，但暴露出“四风”问题的顽固性和隐蔽性，为我们敲响了警钟。班子围绕此案，深入开展了反思。
党性修养滑坡是思想腐化的开端。该案当事人从接受一次吃请、一份礼品开始，逐步放松自我要求，根本在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”松动，理想信念根基动摇。他未能时刻牢记党的宗旨，将手中掌握的统战资源、联络渠道视为个人可以支配的“筹码”，将与管理服务对象的“亲清”关系庸俗化为私人利益交换，道德防线失守。这警示我们，作风问题本质上是党性问题、道德问题。班子必须深刻反思，在日常工作中是否同样存在党性锤炼不够严格、道德标准自我降低的倾向？是否在“润物细无声”的围猎中保持了足够警惕？必须将加强党性修养和政德建设作为终身课题，不断锤炼对党忠诚的政治品格和廉洁自律的道德操守。
纪律规矩意识淡漠是行为越轨的推手。该案当事人对中央八项规定精神的学习停留在表面，对党的纪律规矩缺乏敬
62
畏，认为一些“小节”无伤大雅，最终积小错为大祸。他或许知道规定，但心存侥幸，认为手段隐蔽(如私人会所、快递送礼)就不会被发现，或者认为统战工作讲人情、重交往，可以“搞变通”。这暴露出其对党的纪律是“带电的高压线”缺乏清醒认知。班子必须反思，我们在执行纪律规矩时，是否存在“弹性”空间？是否对干部职工中存在的“小事无碍”的错误观念纠正不力？必须将纪律教育抓在经常、严在日常，让铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
法治观念缺失是权力任性的根源。该案当事人未能正确认识权力的来源和边界，将组织赋予的联络、协调、服务职能异化为个人权力，并在行使中突破了法律底线。例如，其行为可能涉及非国家工作人员受贿等法律问题。这反映出其法治思维缺失，未能做到依法用权、秉公用权。班子必须反思，我们在推动统战工作法治化进程中，自身是否带头尊法学法守法用法？在协调处理涉及各方利益的事务时，是否始终坚持法治原则，将权力运行置于法律和制度的笼子里？必须带头强化法治意识，善于运用法治思维和法治方式开展统战工作。
责任落实虚化是管党治党不力的表现。该案的发生，不仅是个人的问题，也反映出所在单位党组织在履行管党治党责任上存在缺失。可能存在日常教育管理监督不到位，对苗头性倾向性问题提醒批评不够；压力传导层层递减，未能有
63
效覆盖到所有岗位和人员；甚至可能存在“护犊”心态，对反映的问题未予足够重视。班子必须反躬自省，我们在履行“一岗双责”上是否真正做到了严负其责、严管所辖？是否存在“重业务、轻党建”“重使用、轻监督”的问题？是否建立了严密的廉政风险防控体系并有效运行？必须坚决扛起全面从严治党政治责任，将严的要求贯穿到统战工作全过程和班子队伍建设各方面。
揭“风”揪“腐”做到警钟长鸣。该案是“风腐一体”的典型例证。不正之风是滋生腐败的温床，腐败行为往往始于作风上的“跑冒滴漏”。通过剖析此案，班子更加清醒地认识到，“四风”问题绝非小事小节，它直接关系党的形象，侵蚀党的执政根基。我们必须举一反三，深入查摆自身是否存在类似的思想和作风“温差”：在联系企业时，是否存在接受超标接待或安排旅游的潜在风险？在推荐人选、分配资源时，是否存在讲人情、看关系的倾向？在服务群众时，是否存在冷硬横推、效率低下的官僚主义习气？必须坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决同一切歪风邪气和腐败现象作斗争。
四、产生问题的深层次原因剖析
针对查摆出的突出问题，班子从思想根源、政治能力、作风养成、纪律观念、制度执行等方面进行了深刻反思，根源主要在于：
64
理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命、作风建设、统战工作的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“大概了解”，对其核心要义、精神实质、实践要求的领悟不够通透，未能真正做到内化于心、外化于行，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
二是党性锻炼的主动性和自觉性不够强，在改造主观世界上下的功夫不深，未能时刻以高标准对照检视自己，世界观、人生观、价值观的改造时有松懈，导致在面对诱惑和考验时，思想防线有可能出现松动。
三是宗旨意识树立得不够牢固，虽然身在统战岗位，但有时未能始终将“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题摆在首位，深入群众、服务群众的主动性减弱，导致工作有时偏离了以人民为中心的轨道。
政治历练不够充分，政治站位有待进一步提升。
一是政治判断力不够敏锐，对新时代统战工作面临的复杂形势和潜在风险，缺乏从政治高度进行超前洞察和精准研判的能力，有时见事迟、反应慢，未能做到防患于未然。
二是政治领悟力不够深刻，对党中央和上级党委关于统战工作的战略意图和决策部署，有时领会不够到位，未能完
65
全吃透精神实质，导致在结合县情实际创造性落实时，存在偏差或滞后。
三是政治执行力不够坚决，在推动落实重大政治任务时，有时存在畏难情绪或本位主义思想，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致一些工作效果打折扣，未能完全做到“令行禁止、政令畅通”。
自我革命精神不够强烈，斗争精神有待进一步发扬。
一是缺乏刀刃向内的勇气，对于班子自身和分管领域存在的问题，有时“讳疾忌医”，怕揭短亮丑影响形象，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，“红脸出汗”尚未成为常态。
二是缺乏攻坚克难的锐气，面对统战领域的深层次矛盾和长期性难题，有时存在“绕道走”“等靠要”思想，主动担当、积极作为的劲头有所衰减，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
三是缺乏密切联系群众的朝气，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线、与普通统战成员交朋友、听真话的主动性下降，导致工作的针对性和实效性减弱，存在脱离实际的风险。
规矩意识不够牢固，敬畏之心有待进一步强化。
66
一是对党章党规党纪的学习理解停留在表面，对其严肃性和权威性认识不足，未能真正刻印在心，导致行为上有时出现“边界模糊”的情况。
二是对权力运行的监督制约认识不到位，未能时刻谨记权力是党和人民赋予的，必须用于为人民服务，在行使职权时，有时程序意识、规范意识不够强，存在一定的随意性。
三是对“四风”问题的顽固性和危害性认识不够深刻，有时认为统战部门是“清水衙门”，风险不高，从而放松了警惕，对隐形变异的“四风”问题缺乏足够的识别和抵制能力，未能做到慎独慎微。
刚性约束不够有力，长效机制有待进一步完善。
一是现有的一些内部管理制度，有的过于原则化，操作性不强；有的未能及时修订完善，与新时代新要求不相适应，为作风问题留下了空间。
二是制度的执行力打折扣，存在“稻草人”现象，有的制度挂在墙上、写在纸上，但落实不到行动上，监督检查、追责问责不到位，导致制度权威受损。
三是在推动建立长效机制方面思考不深、行动迟缓，未能及时将作风建设的好经验好做法固化为制度规范，也未能针对新出现的作风问题及时堵塞制度漏洞，导致一些问题反复发生、纠而复生。
67
五、今后的努力方向和改进措施
针对查摆的问题和剖析的根源，县委统战部领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，努力以新气象新作为推动全县统战工作高质量发展。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。
一是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善部理论学习中心组学习制度，增加研讨交流、实践调研比重，每年至少组织2次封闭式读书班，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。
二是把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重中之重，深刻把握“十五五”发展目标任务，引导班子成员和统战成员把智慧和力量凝聚到落实全会决策部署上来，找准统战工作服务全县发展大局的切入点和着力点。
三是建立健全理论学习效果评估机制，将学习成果转化情况纳入干部考核，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）全面提升政治能力，在忠诚履职上展现新担当。
一是严明政治纪律和政治规矩，教育引导全体干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，
68
始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度。
二是增强政治敏锐性和政治鉴别力，定期分析研判统战领域意识形态风险，特别是民族、宗教、涉疆涉藏、网络统战等方面的风险点，完善应急预案，提升防范化解风险的能力。
三是强化政治执行力，对党中央和上级党委关于统战工作的决策部署，建立任务分解、督办落实、效果评估闭环管理机制，确保不折不扣落到实处，杜绝“中梗阻”和“最后一公里”不畅问题。
（三）大力弘扬优良作风，在服务为民上取得新成效。
一是带头践行“四下基层”制度，班子成员每年深入基层调研不少于60天，其中“四不两直”调研占比不低于30%。完善与统战成员常态化联系机制，每名班子成员固定联系10名以上不同领域的代表人士，真心实意解决其合理诉求。
二是锲而不舍落实中央八项规定精神，常态化开展警示教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是违规吃喝、收送礼品礼金、调研考察中的形式主义等问题，发现一起、查处一起。
69
三是扎实开展整治形式主义为基层减负工作，精文减会，改进检查考核方式，切实减轻基层统战委员负担，让干部有更多时间和精力抓落实、搞服务。
（四）坚决扛起政治责任，在管党治党上彰显新作为。
一是严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，将压力层层传导至每名党员干部。用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
二是树立正确选人用人导向，突出政治标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部的政治忠诚度和廉洁度。加强统战干部专业化能力培训，优化队伍结构。
三是加强制度建设与执行，围绕权力运行的关键环节和廉政风险点，修订完善内部管理制度，强化制度刚性约束。深化风腐同查同治，健全作风建设长效机制，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，请同志们批评指正。
第6篇
根据中央及上级党委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，广泛征求干部职工意见建议x
70
条，深入开展谈心谈话x人次，系统查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场环境和改革任务，对一些业务问题背后的政治风险识别不够敏锐。例如，在推进某混合所有制改革项目时，对合作方背景审查偏重经济资质，对其意识形态倾向和合规文化关注不足，反映出从政治高度审视经济工作的意识不强。
二是理论武装与实践结合不紧密。虽然能按时参加党委理论学习中心组学习，但存在“学用脱节”现象。对“发展新质生产力”“建设现代化产业体系”等重大战略部署的理解停留在概念层面，未能有效转化为推动企业技术攻关、产业升级的具体路径。2025年牵头制定的科技创新规划中，对人工智能、绿色低碳等前沿领域布局不足，前瞻性明显欠缺。
三是政治执行力存在温差。在贯彻落实党中央关于国企改革深化提升行动的决策部署时，有时过于强调企业特殊性，存在“等政策、看兄弟单位”的观望心态。如在压缩管理层级、优化法人治理结构工作中，因担心影响稳定而放缓节奏，导致改革进度滞后于上级时限要求。
71
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼主动性减弱。随着任职时间增长，不自觉产生“经验主义”倾向，参加双重组织生活存在“完成任务”心态。2025年以普通党员身份参加所在党支部活动x次，但发言多围绕工作部署，缺乏触及思想灵魂的自我剖析。
二是宗旨意识有所淡化。深入一线调研存在“重生产、轻民生”倾向，全年下基层x次，其中x次集中在重点项目工地，对职工食堂伙食质量下降、倒班宿舍设施老化等“小事”关注不够。在制定薪酬调整方案时，过度强调企业效益压力，对基层员工实际生活成本上涨的诉求回应不及时。
三是艰苦奋斗精神弱化。在办公资源配置上存在“求稳怕乱”思想，对部分部门提出的设备更新需求审批过严，但对会议室装修、接待用品采购等非必要支出把关不严。公务用车管理虽符合规定，但未充分统筹调度，存在同一方向多人分乘现象，资源集约利用意识不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场树得不牢。在推动“我为群众办实事”实践活动中，解决职工急难愁盼问题存在选择性。如优先解决了高管停车难问题，但对劳务派遣工子女入学帮扶等普惠性事项推进缓慢。2025年收到职工代表提案x件，其中涉及福利保障的x件仅办结x件，满意度测评得分低于平均水平。
72
二是组织观念需进一步强化。在干部推荐使用中，偶有考虑平衡关系因素，对个别业务骨干因性格直率影响民主测评结果的情况，未能坚决按实绩导向提出使用建议。执行请示报告制度不够严格，某次赴外地参加行业论坛前仅口头报备，未履行书面审批程序。
三是法治思维存在短板。在处理历史遗留的劳动争议案件时，为加快息诉罢访进度，曾建议通过额外补偿方式“柔性化解”，虽最终未实施，但暴露出对依法依规处置原则的敬畏之心不足。
四是纪律红线意识需加固。对分管领域廉政风险点排查不够深入，如对招标采购环节仅满足流程合规，未建立供应商“黑名单”动态管理机制，2025年审计发现x个项目存在围标串标嫌疑。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难锐气减退。面对产业结构调整中的深层次矛盾，存在求稳怕乱思想。如在淘汰落后产能工作中，对某长期亏损但涉及x名职工安置的生产线，协调督促力度不够，整改时限一再放宽，影响整体转型进度。
二是创新突破能力不足。推动企业高质量发展思路不够开阔，对数字经济、绿色能源等新业态研究不深。2025年引进的x个产业项目中，传统制造业占比达x%，新质生产力项
73
目储备明显不足。在数字化转型中，过度依赖外部咨询公司，自主培养数据人才力度不够。
三是工作闭环管理不严。部署重点工作后跟踪问效不及时，如安全生产专项整治“百日攻坚”行动，前期动员有力，但中期督查频次不足，导致x个车间出现隐患整改反弹。
四是服务基层不够精准。在优化营商环境中，对企业反映的融资贵、用工难等问题，协调金融机构、人社部门联动解决机制不健全，基层获得感不强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不到位。存在“重业务、轻党建”倾向，2025年主持召开分管领域业务会议x次，专题研究党建工作仅x次，且多以传达文件为主，缺乏针对性措施。在党建考核中，对业务指标权重设置过高，削弱了党建引领作用。
二是压力传导层层递减。对下属单位党风廉政建设督导多停留在听汇报、看台账，对关键岗位人员廉政谈话内容泛化，未能结合采购、销售等高风险岗位开展个性化提醒。
三是日常监督偏软偏弱。对干部“八小时外”社交圈、生活圈关注不够，对个别同志存在的不良嗜好未能及时提醒制止。
74
四是制度执行刚性不足。在基层党组织建设中，虽建立了“三会一课”督查机制，但对记录不规范、参会率低等问题问责不严，2025年x个支部被通报后整改效果不佳。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装抓得不紧。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致政治能力提升受限。特别是在将国家战略部署转化为企业行动方案时，存在“上下一般粗”问题，缺乏创造性转化能力。
二是党性修养锤炼不足。随着环境变化和岗位调整，自我革命精神有所懈怠，未能始终以共产党员的标准严格要求自己。在宗旨意识、斗争精神等方面出现弱化，根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
三是政绩观存在偏差。在推动工作中有时过于注重经济效益和上级评价，对职工真实感受和长远利益考虑不充分，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊，未能始终站稳人民立场。
四是责任意识有所松懈。对新时代全面从严治党新形势认识不深，存在“分管领域不出大问题就行”的消极心态，
75
缺乏“时时放心不下”的责任感和“永远吹冲锋号”的清醒坚定，导致管党治党责任压力传导不到位。
三、下步整改措施
（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，每月精读1篇总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，每季度撰写1篇结合分管工作的调研报告。建立政治要件落实台账，对中央和上级党委决策部署实行“清单化+责任制”管理，确保件件有着落、事事有回音。定期分析研判分管领域意识形态风险，每半年开展1次政治能力专题自查，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动。
（二）强化党性锤炼，永葆共产党人本色。严格执行双重组织生活制度，主动在民主生活会上揭短亮丑，对同志开展批评直指问题本质。践行“一线工作法”，每月至少x天蹲点调研，2026年重点包保x个困难车间，建立民情日记和问题销号清单。厉行勤俭节约，带头落实无纸化办公，公务活动严格按标准执行，自觉抵制任何形式的铺张浪费。
（三）站稳人民立场，恪守纪律规矩底线。实施民生实事“职工点单、党委列单、工会督单”机制，2026年优先安排x万元专项资金解决倒班宿舍改造、食堂升级等急难愁盼问题。严格执行民主集中制，干部推荐坚持“凡提四必”，
76
杜绝人情干扰。深化法治国企建设，重大决策前必经合法性审查，每季度组织1次分管领域依法合规专题培训。完善廉政风险防控体系，对招标采购、工程建设等重点领域实行“嵌入式”监督，确保权力在阳光下运行。
（四）勇于担当作为，奋力推动高质量发展。聚焦新质生产力培育，2026年牵头组建数字化转型专班，力争引进x个以上亿元级绿色智能项目。建立重点工作“周调度、月通报、季考评”闭环机制，对安全生产整治等难点工作实行挂牌督办。深化“我为群众办实事”实践活动，每月召开1次职工代表恳谈会，推动解决融资、用工等共性问题x项以上。健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
（五）压实治党责任，涵养风清气正生态。制定“一岗双责”履职清单，每季度专题研究1次分管领域党建工作，推动党建与生产经营深度融合。开展“清风护航”专项行动，对关键岗位人员实行“一对一”廉政谈话，每半年组织1次警示教育。强化基层党组织标准化建设，推行“智慧党建”平台，对“三会一课”开展不规范等问题严肃追责。带头树立良好家风，严格约束亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
以上是我的对照检查，可能查摆问题还不够深入，恳请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更实作风履职尽责，为加快建设世界一流企业作出应有贡献。
77
第7篇
根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，会前我深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，结合医院纪检监察工作实际，通过发放征求意见表、开展“一对一”谈心谈话等方式，广泛听取了党员干部、医护人员及患者代表的意见建议，共梳理出各类意见建议28条。在此基础上，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
作为医院纪委书记，我始终把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全力推动全面从严治党在医院落地生根。但以更高标准、更严要求审视自身，仍发现一些问题和不足，具体表现在以下五个方面：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终坚持把纪检监察工作置于党的绝对领导之下，确保其始终沿着正确政治方向前进。但在具体实践中，政治能力的转化运用还不够充分。
一是政治判断力的敏锐性有待增强。对医疗行业出现的一些新业态、新模式背后可能隐藏的廉政风险，政治嗅觉不够灵敏。比如，在面对“互联网+医疗”快速发展中出现的
78
线上问诊、药品配送等新环节，未能第一时间组织力量对其中可能存在的利益输送、数据安全等风险点进行系统性研判和前瞻性预警，监督工作存在一定的滞后性。
二是政治领悟力的穿透性尚有差距。对党中央关于深化医药卫生体制改革、推进“健康中国”建设的重大决策部署，在与医院纪检监察工作深度融合上思考不深、行动不快。比如，在贯彻国家药品和医用耗材集中带量采购政策过程中，监督的重心更多放在了采购流程的合规性上，对于政策执行后可能出现的“院内替代”“处方外流”等新型不规范行为，未能及时跟进监督、堵塞漏洞，导致监督效果打了折扣。
三是政治执行力的刚性显现不足。在推动一些重点领域监督执纪时，考虑到医院业务发展的特殊性，有时存在“怕影响科室积极性、怕得罪业务骨干”的顾虑，导致一些监督措施“高高举起、轻轻放下”。2025年，我们部署了针对大型医疗设备采购的专项巡察，虽然发现了个别参数设置存在指向性等问题，但在后续问责追责上，仅以内部通报、批评教育为主，未能形成足够震慑。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
能够坚持参加党委理论学习中心组学习和所在支部组织生活，自觉加强党性修养。但对标新时代党员干部的标准，自我锤炼的“熔炉”温度还不够高。
79
一是理论武装的“消化吸收”不够彻底。学习党的创新理论，有时满足于读原著、学原文，但在“内化于心、外化于行”上做得不够。比如，学习《论党的自我革命》时，虽然对其中的重要论述能够熟记，但如何将其精髓要义转化为破解医院内部“熟人社会”监督难题的有效方法，缺乏系统性思考和创造性实践，理论与实践存在“两张皮”现象。
二是斗争精神的“锋芒锐气”有所钝化。面对医院内部一些根深蒂固的陈规陋习，如节假日收受“小红包”、接受药械代表宴请等“微腐败”问题，虽然三令五申、常抓不懈，但有时斗争的韧劲和狠劲不足，存在“抓一批、停一阵、又反弹”的循环。在处理一名资深专家违规接受宴请问题时，考虑到其业务权威和行业影响，在处理上有所保留，未能做到“一寸不让”。
三是党性锤炼的“日常坚守”偶有松懈。在繁重的工作压力下，有时不自觉地将主要精力投入到案件查办、线索处置等“显性”工作上，对参加支部主题党日活动、与普通党员医生谈心谈话等“隐性”的党性锤炼有所放松。2025年，因公务繁忙，缺席了2次所在支部的组织生活会，反映出在处理业务工作和党建活动关系上，统筹得还不够好。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
80
始终牢记权力是党和人民赋予的，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。但对照“三个敬畏”的更高要求，仍存在一些薄弱环节。
一是敬畏人民的立场站得不够稳。虽然将整治群众身边腐败和不正之风作为工作重点，但有时更多的是从纪委的职能角度出发，设身处地站在患者角度思考问题不够。比如，在处理群众关于“看病难、排队长”的投诉时，监督的重点放在了优化挂号流程、缩短等待时间上，对患者在就医过程中的心理焦虑、情感需求等“隐性痛点”关注不够，服务群众的颗粒度有待进一步细化。2025年，医院纪委共收到患者投诉112件，办结率100%，但回访满意度为96.4%，说明部分问题的解决未能完全达到群众预期。
二是敬畏组织的观念扎得不够深。能够严格执行请示报告制度，但在一些细节上做得不够到位。比如，在查办一起敏感案件时，为了加快进度，在未向市纪委监委报备的情况下，先行采取了一些外围核查措施，虽然最终案件成功突破，但程序上存在瑕疵，反映出组织观念和程序意识仍需加强。
三是敬畏法纪的标尺量得不够严。在执纪过程中，有时存在“纪法情理”权衡不当的问题。特别是在处理一些业务骨干的轻微违纪问题时，有时会过多考虑其业务贡献和培养不易，导致处理偏软，以纪律处分代替组织处理。这种“爱之适足以害之”的做法，不仅损害了纪律的严肃性，也削弱了法纪的权威性。
81
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终保持昂扬的奋斗姿态，以“时时放心不下”的责任感投入工作。但在监督方式和工作成效上，与医院高质量发展的要求还有差距。
一是监督方式的创新性不足。“人防+技防”的智慧监督体系建设推进缓慢，对医疗数据的分析运用不深，更多地还停留在受理举报、查阅账目等传统监督模式上。比如，对于“大处方”“滥检查”等问题，主要依靠定期抽查病历和专家评议，未能有效利用信息化手段建立预警模型，实现对异常医疗行为的实时监控和精准发现。
二是担当作为的穿透力不强。在推动构建“三不腐”一体推进机制上，存在“重惩治、轻预防、弱治理”的倾向。案件查办后，虽然下发纪检监察建议书，但对建议书的落实情况跟踪问效不够，未能真正做到“查处一案、警示一片、治理一域”。2025年，针对药品采购领域案件暴露出的问题，我们提出了完善采购流程等5条建议，但年底复盘时发现，仍有2条建议未完全落实到位。
三是服务大局的贡献度不高。纪检监察工作与医院中心工作的结合点找得不够准，有时存在“就监督而监督”的现象，未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。比如，在医院推进重点学科建设、引进高层次人才等工作中，纪委
82
的参与多停留在程序的合规性审查上，未能主动靠前，为防范决策风险、优化资源配置提供更有价值的监督意见。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为纪委书记，我深知自身在推进全面从严治党中的重要职责。但对照“第一责任人”的要求，压力传导和责任落实还存在“中梗阻”现象。
一是“一岗双责”压力传导层层递减。对医院党委班子其他成员履行“一岗双责”的监督提醒不够经常、不够具体，多是在会议上笼统要求，缺乏针对分管领域廉政风险的“一对一”精准指导。导致压力主要停留在院党委层面，未能有效传导至科室主任、护士长等“一线指挥员”。
二是监督队伍建设存在短板。纪检监察干部队伍的专业化能力与新时代纪检监察工作高质量发展的要求不相适应。队伍中既精通纪检业务又熟悉医疗专业知识的复合型人才短缺，导致在面对一些专业性强的案件时，调查取证难度大、效率低。2025年，我们纪委办x干部中，仅有2人参加过省级以上的专业培训。
三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化宣传教育多以会议、文件、宣传栏等传统形式为主，形式较为单一，吸引力、感染力不强。未能充分挖掘医院历史中的廉洁元素和身边先进典型，打造具有医院特色的廉洁文化品牌，廉洁文化“春风化雨、润物无声”的作用发挥不充分。
83
二、原因剖析
深刻剖析以上问题产生的根源，主要在于以下四个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松。对党的创新理论学习缺乏“知其然更要知其所以然”的钻研精神，导致在面对复杂问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。长期在机关工作，与一线医护人员和患者的直接接触减少，不自觉地与群众产生了距离感。虽然也下基层，但多是带着任务去、听着汇报回，真正“沉下去”与患者面对面、心贴心交流不够，导致对群众的急难愁盼体察不深，服务群众的出发点和落脚点有时发生偏移。
三是斗争精神的“战斗性”有所弱化。身处“熟人社会”的医院环境，工作中低头不见抬头见，有时碍于情面，不愿、不敢较真碰硬，存在一定的“老好人”思想。在监督执纪中，对“惩前毖后、治病救人”方针的理解存在偏差，有时过于强调“治病救人”而忽视了“惩”的威慑，导致斗争的锐气和锋芒有所减弱。
四是自我革命的“自觉性”要求不够高。对新形势下纪检监察工作的规律研究不深，满足于完成上级部署的“规定
84
动作”，在结合医院实际谋划“自选动作”上创新意识不强。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对运用大数据、人工智能等现代科技手段提升监督质效的能力存在“本领恐慌”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的路线方针政策在医院不折不扣落实。聚焦“健康中国”战略和医改重点任务，每季度牵头组织一次专题研讨，分析研判医院在药品耗材采购、医保基金使用、科研经费管理等领域的廉政风险，提出精准监督方案，将政治监督具体化、常态化。
二是擦亮监督执纪之剑，在一体推进“三不腐”上展现新作为。坚持有案必查、有腐必惩，对医疗领域的新型腐败和隐性腐败问题“露头就打”。加快推进“智慧纪检”平台建设，实现对重点岗位、关键环节的动态监控和智能预警。深化以案促改、以案促治，对查办的每一起典型案件，都督促涉案科室召开专题组织生活会，制定整改清单，并对整改效果进行“回头看”，做实查办案件“后半篇文章”。
85
三是厚植为民服务之情，在维护群众利益上取得新成效。建立纪委书记“患者接待日”制度，每月至少一次在门诊大厅现场办公，零距离倾听患者心声。完善信访举报处理机制，对群众反映强烈的“红包”、回扣等问题，实行提级办理、快查快结，并及时向实名举报人反馈结果。推动医院开展“清廉窗口”创建活动，以点带面，持续整治群众身边的不正之风，切实提升患者就医获得感、幸福感、安全感。
四是锻造纪检监察之军，在加强自身建设上树立新标杆。带头加强纪检监察业务和医疗专业知识学习，努力成为行家里手。加大对纪检监察干部的培养和使用力度，每年至少选派3名干部参加上级纪委监委组织的专业培训。严格内部监督管理，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。
以上是我的个人对照检查，其中剖析不深、反思不够之处，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受、照单全收、坚决整改，以更加坚定的决心、更加务实的作风，忠诚履职、勇于担当，为守护人民群众生命健康、营造医院风清气正的政治生态作出应有贡献！
86